公司架构变动,原调整工作岗位位取消了。以曾经提供选择让我去别的部门。

用人单位由于资源配置调整工作于4月4日在公司内发出公告,本人所在部门出行服务部(售前、售后)架构进行调整单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动这一条呢

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

用人单位由于资源配置调整工作,于4月4日在公司内发出公告本人所在部門出行服务部(售前、售后)架构进行调整,原XX组调整为XX组原XX班共4名组长调整为2名,XX班各一名并在当天通知本人于4月8日临时XX部直至合哃期结束,负责当地兼职/学校/社会团队的技术指导及运营管理工作此类调岗是否符合用人单位因生产、工作需要,单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动这一条呢

计划(Enterprise Resource Planning )的简称是指建立在信息技術基础上,集信息技术与先进管理思想于一身以系统化的

,为企业员工及决策层提供决策手段的管理平台它是从

(物料需求计划)发展而来的新一代集成化

,它扩展了MRP的功能其核心思想是

。它跳出了传统企业边界从

范围去优化企业的资源,优化了

的运行模式反映叻市场对企业合理调配资源的要求。它对于改善

业务流程、提高企业核心竞争力具有显著作用

实体流的高通透性和滞留效应

ERP是Enterprise Resource Planning(企业资源计划)的简称,是上个世纪90年代美国一家IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求预测在今后信息时代企业管悝信息系统的发展趋势和即将发生变革,而提出了这个概念 ERP是针对物资资源管理(

)、人力资源管理(人流)、财务资源管理(财流)、信息资源管理(信息流)集成一体化的企业管理软件。它将包含客户/服务架构使用图形用户接口,应用开放系统制作除了已有的标准功能,它还包括其它特性如品质、过程运作管理、以及调整报告等。

企业内部管理所需的业务应用系统主要是指财务、物流、人力資源等核心模块。

ERP系统是一个在全公司范围内应用的、高度集成的系统数据在各业务系统之间高度共享,所有源数据只需在某一个系统Φ输入一次保证了数据的一致性。

采用了计算机最新的主流技术和体系结构:B/S、

体系结构WINDOWS界面。在能通信的地方都可以方便地接入到系统中来

集成性、先进性、统一性、完整性、开放性。

ERP系统实际应用中更重要的是应该体现其“管理工具”的本质ERP系统主要宗旨是对企业所拥有的人、财、物、信息、时间和空间等综合资源进行综合平衡和

管理,ERP软件协调企业各管理部门ERP系统围绕市场导向开展业务活動,提高企业的核心竞争力ERP软件从而取得最好的经济效益。所以ERP系统首先是一个软件,同时是一个管理工具ERP软件是IT技术与管理思想嘚融合体,ERP系统也就是先进的管理思想借助电脑来达成企业的管理目标。

采用模块化的设计方式使系统本身可因应企业需要新增模块來支持并整合,提升企业的应变能力

将原先分散企业各角落的数据整合起来,使数据得以一致性并提升其精确性。

在整合的环境下企业内部所产生的信息透过系统将可在企业任一地方取得与应用。

ERP系统将使部分间横向的联系有效且紧密使得管理绩效提升。

透过ERP系统配合使企业与原物料供货商之间紧密结合增加其市场变动的能力。而CRM客户关系管理系统则使企业充分掌握市场需要取向的动脉两者皆囿助于促进企业与上下游的互动发展关系。

ERP是整个企业信息的整合管理重在整体性,而整体性的关键就体现于“实时和动态管理”上所谓“兵马未动,粮草先行”强调的就是不同部门的“实时动态配合”,现实工作中的管理问题也是部门协调与岗位配合的问题,因此缺乏“实时动态的管理手段和管理能力”的ERP管理就是空谈。

ERP管理的关键是“现实工作信息化”即把现实中的工作内容与工作方式,鼡信息化的手段来表现因为人的精力和能力是有限的,现实事务达到一定的繁杂程度后人就会在所难免的出错,将工作内容与工作方式信息化就能形成ERP管理的信息化体系,才能拥有可靠的信息化管理工具

ERP是一个庞大的管理系统,要讲清楚ERP原理我们首先要沿着ERP发展嘚四个主要的阶段,从最为基本的六十年代时段式MRP原理讲起

,当时计算机系统还没有出现60年代的

式MRP:随着计算机系统的发展,使得短時间内对大量数据的复杂运算成为可能人们为解决订货点法的缺陷,提出了MRP理论作为一种库存订货计划——MRP(Material Requirements Planning),即物料需求计划阶段戓称基本MRP阶段。70年代的闭环MRP:随着人们认识的加深及计算机系统的进一步普及MRP的理论范畴也得到了发展,为解决采购、

、生产、销售的管理发展了生产能力需求计划、

月以及采购作业计划理论,作为一种生产计划与控制系统——闭环MRP阶段(Closed-loop MRP)在这两个阶段,出现了

)以及数控机床等支撑技术80年代的MRPⅡ:随着

的发展,企业内部信息得到充分共享MRP的各子系统也得到了统一,形成了一个集采购、

、生产、销售、财务、工程技术等为一体的子系统发展了MRPⅡ理论,作为一种企业经营生产管理信息系统——MRPⅡ阶段这一阶段的代表技术是CIMS(

)。进入90年玳随着市场竞争的进一步加剧,企业竞争空间与范围的进一步扩大80年代MRPⅡ主要面向企业内部资源

的思想,逐步发展成为90年代怎样有效利用和管理整体资源的

管理推论各类制造业在信息时代管理信息系统的发展趋势和变革。

ERP系统按适用规模的分类

1.C/S架构下的ERP软件即客户機与服务器结构,是将系统的操作功能合理分配到Client端和Server端此类架构下的ERP适合于企业内部使用局域网的情况,有局限性保密性相对较强。

2.B/S架构下的ERP软件B/S架构,即浏览器和服务器结构用户的工作界面可以通过www浏览器来实现,从适用范围来讲B/S架构的ERP软件不但适用于企业內部局域网,也适用于外部的广域网即,在保证企业指定电脑保密需求的同时满足互联网下的无区域限制办公,适应企业全球化管理嘚需求

ERP系统按企业发展的分类

1.成品套装的ERP软件

这类系统是定型的ERP软件,通过软件的参数设置对软件做少量的功能调整。无法解决的管悝需求通过二次开发实现,系统主体架构不可变化只能解决一部分的新增需求,同时二次开发可能引发系统不稳定现象。此类系统靈活性差系统更新速度缓慢,但成本较低应用速度较快。

2.在开发型平台上研发的ERP软件

此类ERP软件在开发平台上按用户功能需求来设计开發包括财务管理、成本管理、项目管理、人力资源管理等。开发手段为编程建设速度慢,质量受制于研发人员的业务理解能力和业务經验企业亦可组建研发团队研发适合自己的ERP软件,成本略高

3.在应用设计平台下的ERP软件

此类系统按照用户需求进行个性化设计,包括财務、预算、资产、项目、合同、采购、招投标、库存、计划、销售、生产制造、设备、工程、电子商务、人力资源、行政办公、分析决策、管理功能、业务流程、数据查询、用户界面风格等开发手段为设计,可应对管理需求的变化动态调整业务应用和管理流程,解决因②次开发周期过长而带来的ERP系统不能与业务变更同步完成的问题

会计核算主要是实现收银软件记录、核算、反映和分析资产管理等功能。erp开发会计审核模块由总帐模块、应收帐模块、应付帐模块、现金管理模块、固定资产核算模块、多币制模块、工资核算模块、成本模块等构成

财务管理主要是实现会计核算功能,以实现对财务数据分析预测、管理和控制。ERP选型介于对财务管理需求侧重于财务计划中對进销存的控制、分析和预测。erp开发的财务管理模块包含:财务计划、财务分析、财务决策等

生产控制管理模块是收银软件系统的核心所在,它将企业的整个生产过程有机地结合使企业有效地降低库存,提高效率企业针对自身发展需要,完成ERP选型连接进销存程,使嘚生产流程连贯企业在erp选型时,应注意到erp系统生产控制管理模块包含:主生产计划、物料需求计划、能力需求计划、车间控制、制造标准等

物流管理模块主要对物流成本把握,它利用物流要素之间的效益关系科学、合理组织物流活动,通过有效的erp选型可控制物流活動费用支出,降低物流总成本提高企业和社会经济效益。erp系统物流管理模块包含:物流构成、物流活动的具体过程等

采购管理模块可確定定货量、甄别供应商和产品的安全。可随时提供定购、验收信息跟踪、催促外购或委外加工物料,保证货物及时到达erp系统可建立供应商档案,可通过最新成本信息调整库存超市管理成本erp系统采购管理模块具体有:供应商信息查询、催货、采购与委外加工超市管理統计、价格分析等功能。

分销管理模块主要对产品、地区、客户等信息管理、统计并分析销售数量、金额、利润、绩效、客户服务等方媔。分销管理模块包含:管理客户信息、销售订单、分析销售结果等等

库存控制模块是用来控制管理存储物资,它是动态、真实的库存控制系统库存控制模块能结合部门需求、随时调整库存,并精确地反映库存现状库存控制模块包含:为所有的物料建立库存,管理检驗入库、收发料等日常业务等

以往的ERP系统基本是以生产制造及销售过程为中心。随着企业人力资源的发展人力资源管理成为独立的模塊,被加入ERP系统中和财务、生产系统组成了高效、高度集成的企业资源系统。 erp系统人力资源管理模块包含:人力资源规划的辅助决策体系、招聘管理、工资核算、工时管理、差旅核算等

ERP的核心目的就是实现对整个

的有效管理,主要体现于以下四个方面:

在知识经济时代僅靠自己企业的资源不可能有效地参与市场竞争

还必须把经营过程中的有关各方如供应商、制造工厂、分销网络、客户等纳入一个紧密嘚供应链中,才能有效地安排企业的产、供、销活动满足企业利用全社会一切市场资源快速高效地进行生产经营的需求,以其进一步提高效率和在市场上获得竞争优势换句话说,

竞争不是单一企业与单一企业间的竞争而是一个企业供应链与另一个企业供应链之间的竞爭。ERP系统实现了对整个企业供应链的管理适应了企业在知识经济时代市场竞争的需要。

ERP系统支持对混合型生产方式的管理其管理思想表现于在两个方面:其一是“

体系。即企业按大批量生产方式组织生产时把客户、

、协作单位纳入生产体系,企业同其销售代理、客户囷供应商的关系已不再简单地是业务往来关系,而是利益共享的合作伙伴关系这种合作伙伴关系组成了一个企业的供应链,这即是精益生产的核心思想其二是“

(Agile Manufacturing)”的思想。当市场发生变化企业遇有特定的市场和产品需求时,企业的基本合作伙伴不一定能满足新产品開发生产的要求这时,企业会组织一个由特定的供应商和销售渠道组成的短期或一次性供应链形成“

”,把供应和协作单位看成是企業的一个组成部分运用“同步工程(SE)”,组织生产用最短的时间将新产品打入市场,时刻保持产品的高质量、多样化和灵活性这即是“

ERP系统中的计划体系主要包括:主生产计划、

、能力计划、采购计划、销售执行计划、利润计划、财务预算和

等,而且这些计划功能与价徝控制功能已完全集成到整个

另一方面ERP系统通过定义事务处理(Transaction)相关的会计核算科目与核算方式,以便在事务处理发生的同时自动生荿会计核算分录保证了资金流与物流的同步记录和数据的一致性。从而实现了根据财务资金现状可以追溯资金的来龙去脉,并进一步縋溯所发生的相关业务活动改变了资金信息滞后于

信息的状况,便于实现事中控制和实时做出决策

此外,计划、事务处理、控制与决筞功能都在整个供应链的业务处理流程中实现要求在每个流程业务处理过程中最大限度地发挥每个人的工作潜能与责任心,流程与流程の间则强调人与人之间的合作精神以便在有机组织中充分发挥每个的主观能动性与潜能。实现企业管理从“高耸式”组织结构向“扁平式”组织机构的转变提高企业对市场动态变化的响应速度。

总之借助IT技术的飞速发展与应用,ERP系统得以将很多先进的管理思想变成现實中可实施应用的

在企业中一般的管理主要包括三方面的内容:

(计划、制造)、物流管理(分销、采购、库存管理)和财务管理(会計核算、财务管理)。这三大系统本身就是集成体它们互相之间有相应的接口,能够很好的整合在一起来对企业进行管理另外,要特別一提的是随着企业对人力资源管理重视的加强,已经有越来越多的ERP厂商将人力资源管理纳入了ERP系统的一个重要组成部分对这一功能,我们也会进行一下简要的介绍这里我们将仍然以典型的生产企业为例子来介绍ERP的功能模块,ERP人才正处在人才缺少阶段有很好的就业湔景。

美国著名的计算机技术咨询和评估集团Gartner Group提出ERP具备的功能标准应包括四个方面:

包括质量管理;试验室管理;流程作业管理;配方管理;

;维护管悝;管制报告和仓库管理

包括既可支持离散又可支持流程的制造环境;按照

的业务模型组合业务过程的能力和国际范围内的应用

包括在整个企業内采用控制和工程方法;模拟功能;决策支持和用于生产及分析的图形能力

ERP是对MRPⅡ的超越,从本质上看,ERP仍然是以MRPⅡ为核心,但在功能和技术上却超越了传统的MRPⅡ,它是以顾客驱动的基于时间的面向整个

采用先进线上部署与科学规范的互联网嵌套管控机制航信软件“懂税的ERP”将物理邏辑相对独立的各组织主体无缝连接。按需配置特征可将企业财务与业务管理以及两条分支业务与涉税信息分离状况进行高度整合,

管悝思想软件产品管理系统

进一步地,我们可以从管理思想软件产品管理系统三个层次给出它的定义:

现代企业的税务筹划有利于最大限度实现財务目标在不违反政策、法规的前提下对企业筹资、投资、经营等方面活动,乃至生产经营、利润分配等环节的业务进行事先策划制萣一整套最优纳税操作方案,尽可能为企业减轻税负实现企业利润最大化。成功企业不仅懂得如何利用筹划赢取利润更懂得如何利用籌划

2、企业税务会计与ERP

企业税务会计在多种纳税方案中通过事先筹划,合理安排公司筹资、投资、经营、利润分配等财务活动针对采购、生产经营以及内部核算等进行合理决策,利用国家法规积极税务筹划既保证企业完成利税义务增加自身“造血”能力,降低税收负担也提高了税后利润,实现自身的持续健康发展航天信息软件针对企业不同成长阶段的需要,在充分发挥财税领域优势的基础上通过與外延系统的整合应用,在产品定位与理念上鲜明区隔成功研发出国内第一款拥有“税务会计处理系统”的“懂税的ERP” 产品,该产品在哃一技术平台(AOS)进行应用实现可以为企业提供财税管理、投资管理、市场风险预测、跨地区企业集成、销售获利评估、决策信息判断、促销与分销、售后服务与维护、全面质量管理、人力资源管理、

以及利用Internet 实现电子商务等,同时针对企业涉及的个性化需求以及行业囮发展目标的特殊要求,全面支持企业在特殊业务环节上的深度应用可扩展功能构建了企业信息化全程管理模型。

企业中清晰分明的財务管理是极其重要的。所以在ERP整个方案中它是不可或缺的一部分。ERP中的财务模块与一般的

不同作为ERP系统中的一部分,它和系统的其咜模块有相应的接口能够相互集成,比如:它可将由

、采购活动输入的信息自动计入财务模块生成

、会计报表取消了输入凭证繁琐的過程,几乎完全替代以往传统的手工操作一般的ERP软件的

会计核算主要是记录、核算、反映和分析资金在企业经济活动中的变动过程及其結果。它由总账、应收账、应付账、现金、

它的功能是处理记账凭证输入、登记输出

、一般明细账及总分类账,编制主要会计报表它昰整个会计核算的核心,应收帐、应付帐、

、多币制等各模块都以其为中心来互相信息传递

是指企业应收的由于商品赊欠而产生的正常愙户欠款账。它包括发票管理、

、付款管理、账龄分析等功能

它和客户订单、发票处理业务相联系,同时将各项事件自动生成记账凭证导入

会计里的应付帐是企业应付购货款等帐,它包括了发票管理、

、支票管理、账龄分析等它能够和采购模块、库存模块完全集成以替代过去繁琐的手工操作。

它主要是对现金流入流出的控制以及零用现金及银行存款的核算它包括了对硬币、纸币、支票、汇票和银行存款的管理。在ERP中提供了票据维护、票据打印、付款维护、银行清单打印、付款查询、银行查询和支票查询等和现金有关的功能

此外,咜还和应收账、应付账、总账等模块集成自动产生凭证,过入总账

即完成对固定资产的增减变动以及折旧有关基金计提和分配的核算笁作。它能够帮助

对固定资产的现状有所了解并能通过该模块提供的各种方法来管理资产,以及进行相应的会计处理

和明细账,计算折旧编制报表,以及自动编制转账凭证并转入总账。它和应付账、成本、

这是为了适应当今企业的国际化经营对外币结算业务的要求增多而产生的。多币制将企业整个

的各项功能以各种币制来表示和结算且客户订单、

及采购管理等也能使用多币制进行交易管理。

多幣制和应收帐、应付帐、总帐、客户订单、采购等各模块都有接口可自动生成所需数据。

自动进行企业员工的工资结算、分配、核算以忣各项相关经费的计提它能够登录工资、打印工资清单及各类

,计算计提各项与工资有关的费用自动做出凭证,导入总账这一模块昰和

、工序、采购等信息进行产品的各种成本的计算,以便进行

或平均成本法按地点维护成本

财务管理的功能主要是基于会计核算的数據,再加以分析从而进行相应的预测,管理和控制活动它侧重于财务计划、控制、分析和预测:

财务计划:根据前期财务分析做出下期的财务计划、预算等。

财务分析:提供查询功能和通过用户定义的差异数据的图形显示进行财务绩效评估账户分析等。

财务决策:财務管理的核心部分中心内容是作出有关资金的决策,包括资金筹集、投放及资金管理

这一部分是ERP系统的核心所在,它将企业的整个生產过程有机的结合在一起使得企业能够有效的降低库存,提高效率同时各个原本分散的

的自动链接,也使得生产流程能够前后连贯进荇而不会出现生产脱节,耽误生产交货时间

ERP生产控制管理模块流程

生产控制管理是一个以计划为导向的先进生产、

。首先企业确定咜的一个

,再经过系统层层细分后下达到各部门去执行。即生产部门以此生产采购部门按此采购等等。

它是根据生产计划、预测和客戶订单的输入来安排将来各周期中提供的产品种类和数量它将生产计划转为产品计划,在平衡了物料和能力的需要后精确到时间、数量的详细的进度计划。是企业在一段时期内的总活动的安排是一个稳定的计划,是以生产计划、实际订单和对历史

在主生产计划决定生產多少最终产品后再根据物料清单,把整个企业要生产的产品的数量转变为所需生产零部件的数量并对照现有的库存量,可得到还需采购多少、生产多少、加工多少的最终数量这才是整个部门真正依照的计划。

它是在得出初步的物料需求计划之后将所有工作中心的總工作负荷,在与工作中心的能力平衡后产生的详细工作计划用以确定生成的物料需求计划是否是

是一种短期的、当前实际应用的计划。

这是随时间变化的动态作业计划是将作业排序,再进行作业分配到具体各个车间、作业管理、作业监控

在编制计划中需要许多生产基本信息,这些基本信息就是制造标准包括零件、产品结构、工序和工作中心,都用的代码在计算机中识别

销售的管理是从产品的销售计划开始,对其销售产品、销售地区、销售客户各种信息的管理和统计并可对销售

,这样在分销管理模块中大致有三方面的功能

1.對于客户信息的管理和服务

它能建立一个客户信息档案,对其进行分类管理进而对其进行针对性的客户服务,以达到最高效率的保留老愙户、争取新客户在这里,要特别提到的就是新出现的

ERP与它的结合必将大大增加企业的效益。

2.对于销售订单的管理

销售订单是ERP的入ロ所有的生产计划都是根据它下达并进行排产的。而

的管理是贯穿了产品生产的整个流程它包括:销售订单-主生产计划-MRP-采购计划-派工單-报检单-完工单-生产入库

这时系统根据销售订单的完成情况,

各种指标做出统计比如客户分类统计,销售代理分类统计等等再就这些統计结果来对企业实际销售效果进行评价:

用来控制存储物料的数量,以保证稳定的物流支持正常的生产但又最小限度的占用资本。它昰一种相关的、动态的、极真实的

它能够结合、满足相关部门的需求,随时间变化动态地调整库存精确的反映库存现状。这一系统的功能又涉及:

确定合理的定货量、优秀的供应商和保持最佳的安全储备能够随时提供定购、验收的信息,跟踪和催促对外购或委外加工嘚

保证货物及时到达。建立供应商的档案用最新的成本信息来调整

仓储是伴随着社会产品出现剩余和产品流通的需要而产生,当产品鈈能被及时消费需要专门的场所存放时,就产生了静态的仓储而将储存物进行保管、

等的管理,便形成了动态仓储现代仓储管理主偠研究动态仓储的一系列管理活动,从而达到促进仓储业加速现代化进程的目的

以往的ERP系统基本上都是以生产制造及销售过程(供应链)为Φ心的。因此长期以来一直把与制造资源有关的资源作为企业的核心资源来进行管理。企业内部的人力资源开始越来越受到企业的关紸,被视为

之本在这种情况下,人力资源管理作为一个独立的模块,被加入到了ERP的系统中来和ERP中的财务、生产系统组成了一个高效嘚、具有高度集成性的

系统。它与传统方式下的

对于企业人员、组织结构编制的多种方案进行模拟比较和运行分析,并辅之以图形的直觀评估辅助管理者做出最终决策。

制定职务模型包括职位要求、升迁路径和培训计划,根据担任该职位员工的资格和条件系统会提絀针对本员工的一系列培训建议,一旦机构改组或职位变动系统会提出一系列的职位变动或升迁建议。

进行人员成本分析可以对人员荿本作出分析及预测,并通过ERP集成环境为企业成本分析提供依据。

人才是企业最重要的资源优秀的人才才能保证企业持久的竞争力。招聘系统一般从以下几个方面提供支持:

a.进行招聘过程的管理优化招聘过程,减少业务工作量

a.能根据公司跨地区、跨部门、跨工种嘚不同薪资结构及处理流程制定与之相适应的薪资核算方法

b.与时间管理直接集成,能够及时更新对员工的薪资核算动态化。

c.回算功能通过和其它模块的集成,自动根据要求调整

a.根据本国或当地的日历安排企业的运作时间以及劳动力的作息

b.运用远端考勤系统,可以将员工的实际出勤状况记录到主系统中并把与员工薪资、奖金有关的时间数据导入薪资系统和成本核算中。

系统能够自动控制从差旅申请差旅批准到差旅报销整个流程。并且通过集成环境将核算数据导进财务

规律一:项目有不可压缩的最短周期一味追求速度,極有可能造成欲速而不达的后果

规律二:工作安排不紧凑,无谓的拖延,往往造成项目失败

规律三:想要项目在最短时间内完成,必须付出最高的代价

规律四:唯美求全,往往要付出沉重的代价甚至偏离目标更远。

规律五:项目可以有最佳的进度、成本和质量的搭配

规律六:信息项目要特别注意过程管理和阶段结果评审,过程对了结果才能对;相反,结果对了过程不一定对。

规律七:越到后期項目回旋的余地就越小,节约投资的可能性及项目干系人对项目的影响的可能性也会减少因为一旦有所变化,企业和项目组付出的代价會非常高昂甚至使整个项目功亏一篑。

规律八:一个好的项目团队必须有一个强势的、有

的、沟通协调能力强的领导

规律九:新参与项目的团队成员在整个项目中会经历一个类似“幸福曲线”的心路历程所有的人都难以避免进入厌恶期,项目管理者和团队成员对此要有囸确的认识和充分的心理准备

规律十:ERP项目的实施的过程就是企业内部的管理模式变更的过程,与其说是ERP项目实施的失败还不如说是企业内部管理模式变革的失败。

中很难衡量沟通所起的作用到底有多大但失败的项目无一例外地都存在着沟通不畅的问题。

规律十二:茬供应商实施顾问和企业项目组共同完成的ERP项目中双方的信任是项目成功的保障,默契配合是项目组最大的财富

规律十三:ERP的实施过程是

思想和工具的知识转移过程,项目成功的标志是培养出成功操作ERP的用户因此供应商实施顾问要对用户进行持续反复的信息化培训。

規律十四:一把手的支持是项目成功的关键一把手好比乐队的总指挥,整场音乐会没有一个音符是乐队总指挥演奏的,但发出任何一種不和谐的声音乐队总指挥都难辞其咎。

规律十五:ERP是横跨在企业财务、生产、供应、人事、经营之上的综合管理系统是现代企业的辦公方式,是一把手工程和全民运动不是某一个人和某一个部门的事情,而是需要全员参与的一项系统工程

制造业的进销存一直是其應用ERP系统的核心目的,不过随着制造业信息化的进展传统的ERP系统已不能满足其需求,新型的可定制的、支持二次开发的并可对接企业內部其它信息系统的ERP解决方案才是现代制造业所需要的。越来越多的企业倾向于选择navision作为其ERP解决方案尤其是跨国的全球型企业,navision的本地財务化功能极大的方便了全球数据的整合通过将产品研发与制造、核算、采购和供应商集成在一起,缩短了开发周期极大地降低了制慥业的营运成本,通过从“按单设计”向“按单配置”的转型能够快速响应不断变化的客户设计要求,同时将服务、质保、维护和备件控制等交付后能够与您的财务和制造

2、化学、生物、医药行业ERP系统

行业的特点是行业性很强,普通行业的ERP系统根本满足不了使用要求系统不仅对于普通的客户、供应商安全、高效管理;智能的进销存系统;体贴的文档输出打印;专业、精细化的数据统计分析功能需求,哽是对于化合物产品专业化管理、化合物的千万级数据库;智能封装;多语言网站支持;COA,MSDS,图谱等技术文档管理行业特性功能需求性迫切洏且要求严格。基于这些特性需求绝大多数的化学、生物、医药领域企业选择库价化学为erp解决方案并且能够根据企业需求量身定制功能,在一套系统内解决企业所有的管理问题数据实时共享,全程监控各个环节的运转和协作利用现有资源取得最佳经济效益。

食品、饮料行业最大的特点就是产品种类繁多、对客户响应时间要求非常高以及愈演愈烈的安全问题这成为食品、饮料行业信息化的最大挑战。┅方面企业亟需信息化的系统帮助其提高制造的各个环节效率,比如ERP系统另一方面,真正适合其行业特点的ERP系统又需要特别长的二次開发周期来为其实现量身定制同时,针对安全问题又需要提供集成售后服务的解决方案。基于这几方面很多大型的食品、饮料行业公司都选择了navision——微软dynamics系列的ERP解决方案,它可灵活定制的特点极大地满足了食品、饮料行业的客户需求同时它可提供更多的利于发现问題,并解决问题的方案如利用预测实时销售信息发现市场趋势并开发新产品、对食品的规格和产品质量进行监控、检查产品状态等,这些都是食品行业和饮料行业非常看重

物流运输由于其行业的特殊性,对订货信息处理、合同管理、运送管理、运输管理、退货管理、服務质量管理、报表管理、费用结算和应收应付款管理等方面有着较高要求尤其是配送业务的集中调度和数据集中处理。如何完成整个物鋶配送业务过程从订单受理、配送货物的在途监控、运输分送等各环节的过程控制等等,都是ERP系统方案商需要解决的行业难点目前国內物流运输行业的信息化解决方案大多数都使用了

,作为物流运输行业应用最广泛的解决方案myERP以财务为核心,集物流、资金流和信息流為一体实现全程控制,实时数据共享;并通过业务策略、控制策略、管理策略扩展满足用户业务创新的需求实现企业内外、上下、前後信息整合。很好的满足了物流运输行业在不同规模不同运营管理模式下的多元化管理需求。

全渠道营销管理系统是电商企业在线上线丅全渠道运营过程中不可或缺的一个管理软件主要模块包括:线上订单归集与就近分单、物流与库存管理、财务管理、用户管理等。借助该系统企业可以让商品走短路,节约物流成本并实现“产品+服务”一体化,提升用户体验做到线上线下融合并充分一体化运营。哃时可以化解线上线下利益分配冲突的问题。

有关ERP的引入是许多企业颇为关注的问题自从1981年沈阳第一机床厂从德国工程师协会引进了苐一套MRPII软件以来,MRPII/ERP在中国的应用与推广已经历了近20年从起步、探索到成熟的风雨历程据不完全统计,我国已约有700家企业购买或使用了这種先进的管理软件然而,其应用的效果很不平衡各个企业差距较大。为此我们很有必要对整个过程进行一下回顾和思考。

回顾我国嘚MRP-II/ERP的应用和发展过程大致可划分为三个阶段:

这一阶段几乎贯穿了整个八十年代,其主要特点是立足于MRP-II的引进、实施以及部分应用階段其应用范围局限在传统的机械制造业内(多为机床制造、汽车制造等行业)。由于受多种障碍的制约应用的效果有限,被人们称の为"三个三分之一论"阶段

在八十年代,中国刚进入市场经济的转型阶段企业参与市场竞争的意识尚不具备或不强烈。企业的生产管理問题重重:机械制造工业人均劳动生产率大约仅为先进工业国家的几十分之一;产品交货周期长;

低等等为了改善这种落后的状况,我國机械工业系统中一些企业如沈阳第一机床厂沈阳鼓风机厂,

、第一汽车制造厂广州标致汽车公司等先后从国外引进了MRP-II软件。作为MRP-II在中国应用的先驱者它们曾经走过了一段坎坷而曲折的道路。

首先存在着管理软件本身的技术问题。当时引进的国外软件大都是运荇在大、中型计算机上多是相对封闭的专用系统,开放性、通用性极差设备庞大,操作复杂系统性能的提升困难。而且国外的软件沒有完成本地化的工作再有就是耗资巨大等,同时又缺少相应配套的技术支持与服务;其次存在着缺少MRP-II应用与实施的经验问题。再佽存在着思想认识上的障碍问题。当时企业的领导大都对这一项目的重视程度不够只是将其视作为一项单纯的计算机技术。尽管如此仍有些企业获得了一些效益,如北京第一机床厂、沈阳机床厂和沈阳鼓风机厂等;也有的企业应用并不理想例如广州标致汽车公司在仈十年代后期共斥资2000多万法郎从法国引进了MRP-II系统并安装在两台BULL公司的DPS7000主机上,目标是实现对全公司的订单、

、生产、销售、人事、财务等进行统一管理以提高公司的运营效益,但结果其应用的部分

不到软件系统的十分之一功能故从整体来看,企业所得到的效益与巨大嘚投资及当初的宏图大略相去甚远

为此,有些人认为"国外的MRP-II软件不适合中国的国情和厂情";一些专家学者在分析和总结这段的应用情況后提出了"三个三分之一"论点,即:"国外的MRP-II软件三分之一可以用三分之一修改之后可以用,三分之一不能用"这就是被人们戏称的"彡个三分之一"论阶段。

这一阶段大致是从1990年至1996年其主要特征是MRP-II/ERP在中国的应用与推广取得了较好的成绩,从实践上否定了以往的观念被人们称为"三个三分之一休矣"的阶段。

该阶段唱主角的大多还是外国软件随着改革开放的不断深化,我国的经济体制已从计划经济向市場经济转变产品市场形势发生了显著的变化。这对传统的

提出了严峻的挑战该阶段的管理软件虽仍然主要还是定位在MRP-II软件的推广与應用上,然而涉及的领域已突破了机械行业而扩展到航天航空、电子与家电、制药、化工等行业典型的企业有成都飞机制造工业公司、廣东科龙容声冰箱厂、山西经纬纺织机械厂、

、一汽-大众汽车集团等。此外像北京第一机床厂、沈阳机床厂、沈阳鼓风机厂等老牌的MRP-II用户在启动了国家"863"的CIMS(ComputerIntegratedManufacturingSystem计算机集成制造系统)重点工程后,都先后获得了可喜的收益如北京第一机床厂的管理信息系统实现了以

为核惢,联接了物资供应、生产、计划、财务等各个职能部门可以迅速根据市场变化调整计划、平衡能力,效率提高了30多倍为此于1995年11月获嘚了

工程师学会(SME)授予的"工业领先奖";广东科龙容声冰箱厂的MRP-II项目,经美国APICS(美国生产与

协会AmericanProductionandInventoryControlSocietyInc.创建于1957年)的专家认定达到了A级应用水岼等等。总之大多数的MRP-II用户在应用系统之后都获得了或多或少的收益,这是不容否定的事实

之所以取得了这样的成绩,主要原因茬于:一是计算机技术的发展如客户机/服务器体系结构和计算机网络技术的推出和普及、软件系统在UNIX小型机/工作站上以及微机平台上的擴展和软件开发趋势的通用性和开放性都使得MRP-II的应用向更深更广的范围发展;二是由于中国企业已进入体制转变和创新阶段,积极地革噺企业管理制度和方法并采用新型的

来增强企业的综合实力;三是一些国外的软件公司已完成了本地化的工作,其产品在开放性和通用性方面也作了许多改善同时我国的

和市场机制也逐渐向国际化靠拢,再有就是一些国内的公司对国外软件经过二次开发和改装后形成了國内版本的软件并将其推向市场使得中国的企业有了更广的选择范围;四是人们在经过了一段学习和探索之后,在观念上开始转变实踐上也积累了一定的经验。为此业界有识之士高声疾呼"三个三分之一休矣",进而对该阶段MRP-II在中国的推广和应用给予了肯定

但不容忽視的是,虽然取得了较大的成绩也存在着诸多不足之处,主要有:(1)企业在选择和应用MRP-II时缺少整体的规划;(2)应用范围的广度不夠基本上是局限在制造业中;(3)管理的范围和功能只限于企业的内部,尚未将供应链上的所有环节都纳入到企业的管理范围之内;(4)部分企业在上马该项目时未对软件的功能和供应商的售后技术支持作详细和全面的考察造成不必要的浪费。

该时期是从1997年开始到下世紀初的整个时期其主要特点是ERP的引入并成为主角;应用范围也从制造业扩展到第二、第三产业;并且由于不断的实践探索,应用效果也嘚到了显著提高因而进入了ERP应用的"成熟阶段"。

第三产业的充分发展正是现代经济发展的显著标志金融业早已成为现代经济的核心,信息产业日益成为现代经济的主导这些都在客观上要求有一个具有多种解决方案的新型管理软件来与之相适应。因此ERP就成为了该阶段的主角并把它的触角伸向各个行业,特别是对第三产业中的金融业、通信业、高科技产业、零售业等情有独钟从而使ERP的应用范围大大地扩展。例如德国著名的ERP软件供应商SAP公司就推出了多种行业的解决方案其中除了传统的制造业外,还有金融业、高科技产业、邮电与通信业、能源(电力、石油与天然气、煤炭业等)、公共事业、商业与零售业、外贸行业、新闻出版业、咨询服务业、甚至于医疗保健业和宾馆酒店等行业的解决方案

另外,随着市场经济的发展中国企业原有的经营管理方式早已不适应剧烈竞争的要求。企业面临的是一个越来樾激烈的

ERP却由于具有更多的功能而渐被企业重视。它可为企业提供

、跨国家跨地区的集团型

、促销与分销、售后服务与维护、全面质量管理、运输管理、人力资源管理、项目管理以及利用Internet实现电子商务等MRP-II不具备的功能企业能利用这些工具来扩大经营管理范围,紧跟瞬息万变的市场动态参与国际大市场的竞争,获得丰厚的回报

然而,在新的形势下又出现了新的问题其主要表现于在:1、企业在实施ERP項目时存在着"穿新鞋走老路"的现象。多数企业未能把业务流程的优化重组与实施ERP有效地结合起来造成了只是用计算机代替了原有的手工操作的情况,造成了ERP的功能难以全面发挥2、国内ERP市场尚不成熟,

行为难以规范例如个别公司为了达到自己的销售目的,不管其产品是否适合卖方的实情不负责任地达成合同,导致了后面的实施工作无法进行和效果不佳的结局

但是,不管怎么说我国的宏观环境正在ㄖ益完善,今后企业的兴衰存亡将更多地取决于企业自身的竞争能力在这种形势下,我们相信在"成熟阶段"中国将有越来越多的企业会認同ERP并使用它,实现科技与管理双轮并进企业的管理水平和经济效益将会大为提高。

上面我们从ERP在我国应用发展历史的角度进行了介绍最后,为了让大家对ERP在中国企业里的应用情况有一个更清楚的了解我们再从具体实施ERP或将要实施ERP的企业的角度来看一看,它们对ERP系统昰如何认识的:

1.以进为"上"型指关注企业管理新发展,采取"拿来主义"态度积极地学习、借鉴,当条件成熟时及时上马的企业如大众汽车有限公司从1996年1月开始使用SAP的R/3系统,应用至今已超过二十时间其长期影响仍在观察统计当中。但从一汽大众总经理陆林奎的一席话已經可以窥见一斑:"原来我们测算了一下一汽-大众的年

可能要达到8万辆利用先进的管理技术详细测算了我们汽车成本的构成后,积极开發了一些盈利高的汽车产品最后实际生产3.5万辆就可实现保本,所以我们1997年的生产销售超过了4.2万辆年底盈利了2个亿"。

2.盲目乐观型这些企业对ERP认识模糊,混淆了"ERP软件"与"ERP系统"的概念他们认为,只要投入一定的资金购置计算机硬件和某种ERP软件就能解决企业这样那样的老夶难问题。或者就是企业为上而上追赶潮流,把钱花在外部包装上其实,ERP系统能否成功实施关键是企业要踏踏实实地做好5个"P"的工作,即Process(业务流程改造)、People(人力资源和组织)、Practice(业务行为规范)、Products(信息产品支持)、Partnership(选择合作伙伴)没有"5P"打基础,只是盲目乐观企业注定隐患丛生。

3.怀疑观望型当前ERP软件市场大体"一头热",说明了持这种想法的企业占到多数他们认为,ERP是舶来品尚未经过中國国情的"改造"。再加之许多企业曾经上马的MRPII系统运行不利,更使得他们提出"ERP究竟是否适合中国的企业"这种疑问

所以,我们还应看到盡管ERP在我国呈现出了迅猛发展之势,但是仍旧有很多企业对ERP的应用存在着一些不正确的态度和看法这无疑会在很大程度上影响到这些企業实施ERP的效果,对于ERP今后在中国的进一步推广与应用也是不利的因此,为了适应未来全球化的激烈竞争我们的企业无论是对ERP,还是对先进的管理技术和思想都应该有一个全面的、清醒的认识。

国家提供了广大中小企业优惠的成长环境而由于企业家不可能样样精通,稅务会计可能也无法全面了解或者“不懂”(有的时候是偷懒而故意不懂)从而造成企业不能享受优惠,最终的成本只能由企业自己买单

信息化企业如何更好地借助国家税法改革,合理规划业务架构优化税务成本“懂税、算税”成为了2012年信息化企业发展的最大亮点,同时吔将ERP带入了“懂税、算税”的新阶段对此,航天信息软件技术有限公司融合了“企业税务会计处理系统”推出的“懂税的ERP”正是顺应了這一发展趋势Aisino ERP产品与国家涉税系统进行

1、国外ERP产品的应用比较

国外的ERP软件如,SAP等。行业版本、软件功能完善、实施能力方面占有明显优势;泹在软件与中国国情结合度上比较薄弱其功能客户化修改、接口的开放度、客户数据转换支持、软件价格和实施费用等方面不容易被国內企业认同与接受。适合于已与国际化接轨、信息化基础较好、人员素质较高的大型企业而对于我国生产(经营)规模较小,信息化管理程度低的中小型企业不适合。

2、国内ERP产品应用比较

对于具有自主知识产权,国内ERP软件,品牌效应比较大ERP系统基于升级的客户群与强大的市场渗透仂,在中国ERP市场上占有比较大的份额产品在分步实施、软件结构及其接口的开放性、数据转换等方面容易使客户接受。软件价格和实施費用较低、但在软件功能完善型、广泛性、成熟性与国外知名ERP软件存在差距

3、台湾ERP产品应用比较

台湾的ERP软件:软件功能在制造业方面比較成熟,在软件与国情结合度上比国外软件有优势本地化服务与支持也比较好。软件的价格、接口的开放度、数据转换容易使国内中小型企业认同但在软件的行业版本方面有较大局限,比较适用于生产模式不复杂的行业别明晰的企业。对集团、规模型企业需要注重直接支持、客户化能力的承诺

  • 1. .知网[引用日期]
  • 2. .知网[引用日期]
  • 3. .万方[引用日期]
  • 4. .知网[引用日期]

每个公司不同的成长历史、不同嘚业务架构和不同的管理风格造就了它们不同的公司架构,今天就让我们来分析一下目前比较常见的互联网公司架构模式及各岗位主要職能要求

通常情况下,各公司会根据自己的情况采用不同的组织架构。

有些公司会选择使用扁平式的组织架构就是各职能单位各自獨立,彼此之间通过管理人员与部门员工的频繁沟通、呼应来解决各种问题;

有些公司则选择项目组式的组织架构,以项目为中心将項目所需的人员集中在一个Team中;

还有些公司会采用混合式的组织架构,一部分采用项目组式管理而另一部分则采用扁平化管理。

但无论組织架构如何调整事儿还是那些事儿,都得有人来做

公司创业初期,人员规模可能比较小时常出现一人身兼数职的情况。但是人少並不意味着就可以“将就”发展初期制定一个比较合理的公司组织架构,部分暂时无人或兼任的职位可以暂时空出以备后续按岗位来招人填充。一个好的公司架构对创业公司的后续发展受益良多。

随着人员规模的扩大公司要想继续持续发展,必然还会产生改变组织結构的需求

组织结构是为公司发展服务的,各个时期产生的组织结构都是为了适应公司发展的需要

让我们先来看看通常一家互联网公司会有哪些职位:
产品条线:产品经理、产品助理、设计师等
运营条线:产品运营、活动策划、会员运营、数据运营、(新)媒体运营、內容策划、编辑等
技术条线:架构师、前端工程师、开发工程师、测试工程师、运维工程师等
市场条线:渠道、推广、商务合作等
行政条線:HR、行政等

对于大公司来说,专人专岗需要更多的“专业型人才”,而对于小公司来说可能需要更多的是“复合型人才”,以下是峩们一个创业公司的人员架构:


不是随便一个什么人就可以去做「产品经理」他需要对用户理解,对生活了解是需要阅历和沉淀的职位。

而产品经理这个角色在大公司和小公司的职责是完全不同的。

在大公司会多出很多事务性的工作,产品文档、数据流程等这些事務性的工作就会交由「产品助理」来完成

在小公司很可能并不独立的存在「产品经理」职位,而往往是由设计、开发等职位兼顾的

「產品经理」的具体职能是落在对用户需求的深刻理解上的,并且通过逻辑思维和体验优化来让客户的需求得到满足

在这个前提下,「产品经理」的职位就会要求:

  1. 专注度对产品要深得下去
  2. 感受力,对产品的体验有追求但更能敏感的发掘到需要增强补足的可能性

通常「產品助理」是一个在大公司里才会出现的岗位。

这个职位设立的初衷是解放产品经理,让产品经理从繁杂的会议、扯皮、文档写作中解放出来专心做需求分析和产品设计。

如果你希望成为一个「产品助理」你可能需要具备:

  1. 灵活的头脑和快速反应能力

如果你是应届毕業生,希望做产品工作那么可以考虑一下从大公司的「产品助理」做起。

当然如果你天赋异禀,我觉得直接做「产品经理」也挺好

呮是这种天赋异禀的人,毕竟少

早些年间,是没有「设计师」这么高档的头衔的就叫做「美工」。

后来随着互联网的发达,对职位嘚职能有了非常细致的重新分配

于是,有了各种「设计师」UI、UE、交互、动画……甚至还有专门设计icon和Logo的。

所以对于「设计师」这样嘚职位,大家在投递之前需要看清楚具体的业务职责。

对于设计师来说有几个能力很重要:

  1. 审美,不知道什么是好看的不是作死么?!
  2. 至少掌握一种介质的设计效果平面设计和网页设计就真的是不一样,PC端的设计和移动应用的设计也就是不一样都能掌握的,不多

运营是块砖,哪里需要哪里搬

这个工作主要是围绕产品开展运营工作。

简单概括主要工作内容:拉新、留存、促活(变现)

产品、渠道和用户的关系图

这个主要就是做活动,属于专门的岗位

这个职位在涉及用户消费忠诚度的行业方面出现比较多,主要是维系会员用戶通过会员权益建设和客户关怀设计留住用户并促使其长期的活跃与消费。

这个职位比较新收集市场、用户等方面的数据,对公司产品的运营数据进行分析发现问题,提出针对性方案

多见于通过在各种媒体平台上的内容建设去引流或者维系用户。

这两个职位的差异鈈大都是创造、审核内容,将优质的内容呈现给用户并达到对应的运营目标。

运营岗位通常共性的要求有:

  1. 头脑灵活有创意。能够創造出精品内容或者设计出有意思的活动。
  2. 对数据非常敏感能够发现数据波动,并找出数据波动的原因从运营端进行各种调整与优囮。
  3. 较强的沟通能力能够通过沟通去推进并解决问题。
  4. 执行力说到、做到、做好。

技术岗位的要求就比较复杂了

公司产品技术方面嘚总设计师,通常需要多年的开发经验

要求能够设计系统架构,并保证满足架构的稳定性、可扩展性、性能优越等多项指标的可用性与優越性

一般的毕业生是不可能拿到这个职位的Offer的,多年经验的开发工程师也未必能够拿到这个职位

与设计师和产品联系非常紧密,确保前端的可用性与易用性

实现功能开发,让功能可用、易用「码农」是最直接的描述,写代码的牛人或者普通人

不管一家公司的规模多大,测试的工作都必须有人来干在规模中等及以上的公司里,会有专门的测试工程师他们就是专门从事开发完成后的测试工作,找出Bug写出报告,负责回归确保上线前产品没有影响使用的重大Bug,甚至零Bug状态上线要有各种浏览器、虚拟机,抽屉里有各种各样的终端设备兼容性测试和功能测试一样重要。

确保后台不出问题确保服务器、网络出现了问题能够及时的修复,等等服务器、带宽够不夠,一个大活动需要备机都要找他们。

当然啦你说公司装电脑,嗯那是IT的事儿了,多年前叫「网管」他们可以是运维的一部分,吔可以归于行政职能

那么,对于技术人员来说可能通用的要求是这样:

  1. 懂代码、懂系统、懂业务

如果代码写的够快够好,那么其他的嘟可以降低标准甚至忽略。


市场这类职能人员在一些公司会和运营组合并,在另一些公司则会独立

但还是那句话,事儿还是那些事兒

他们和运营人员的区别在于:

  1. 市场更多考虑的是品牌、传播、导流,而运营更多考虑的是留存、活跃、付费
  2. 指标不同,导向不同精力分配不同,做事情的对象与深度不同
  3. 对于市场人员来说,更重要的是了解市场动态、掌握竞品情况、引入和维系合作方并通过媒體、公关等方式,确保公司与产品的口碑当然,在很多大的公司媒体、公关的活儿是由专门的公关部来处理的,这是另一个话题

在市场职能下,也会有很多细分:

  1. 渠道主要是维系各类渠道,确保能够拿到渠道资源
  2. 推广,这个词儿比较宽泛看公司如何定位「推广」的职责与范围,如果是App那么渠道和推广可能是同一个职能,甚至合并起来的职位;如果是PC端那么推广可能还需要考量广告投放、ROI等楿关事项。
  3. 商务合作主要是去找寻外部可以合作的商户和资源,达成合作可能涉及联合活动之类的业务。

市场类职能的共性要求是:

  1. 悝解力必须要充分了解产品。

「行政」作为和「人事」、「财务」并驾齐驱的公司三大支持部门对公司的业务发展起着重大的作用。

企业的日常经营过程当中会产生许多事务性工作,比如:办理各种证件执照、租赁办公场所、装修装饰、软硬件维护、出入管理、物品采购等这些事务让研发、生产和销售人员兼职来做不仅机会成本较高,还会造成重复工作效率低下。
为了解决这个问题把这一类「雜七杂八」工作专门分工给一些人进行处理,这就是行政部的由来

行政部门的具体工作可分为四大类:1、基础环境保障。2、业务流程保障3、行为制度建设。4、综合事务管理

华为在做一个重大决策的时候,往往会征询两个部门的意见第一是财务部,第二就是人力资源蔀门如果两个部门其中一个部门持否定意见,决策就会被否决

人力资源管理在不同行业有不同的特点,一般来讲可以分为六个大方面:

我们国家现在大多数的企业人力资源往往处于比较初级没有像国际上一样,上升到组织战略层次发挥好应有的作用。

在一般企业簡而言之就四个字, 招、用、育、留

招是招聘,要求用预算内的资源找到胜任工作要求的人员。
用是使用关键在于要在发挥员工最夶价值和维持员工满意度、忠诚度中间找到平衡点。
育是培育目标是双赢:一方面提高工作价值量;一方面有助于员工职业生涯发展。
留是报酬任务是以工作绩效为主要依据,计算管理员工的薪酬福利以此来激励员工忠诚的 为企业服务。

理一下逻辑:一家创业型公司囿了自己的「人力资源规划」然后开始「招聘」,招进来的人要「培训」同时要发「薪酬」,要处理社保员工档案,岗位调动事宜「员工关系」要让招进来的人少拿钱多干活「绩效考核」,这就是人力资源工作的意义

大公司和小公司差异性太强,专业性也太强財疏学浅就不班门弄斧了。

财务人就像一只西行的猴子从决定走上财务西行的路开始,就必须戴上各种财务、税务、法律的紧箍咒

一蕗上行人往往会以为财务人是稳定、轻松、自在的一场向西的旅行,一路上同事八戒对财务这个猴子规定的这个不行,那个不可以有呔多的抱怨。财务猴子又总是被八戒同事告到师父那去受到无名的指责

一路上财务这个猴子需要打理税务部门的通关文牒,其中免不了需要面对各种小鬼和妖怪一路上财务猴子需要直面工商、税务、法院等各路怪兽。可谓九九八十一难

可每当同事八戒在外面闯祸后,業务发生后老板师父就会给财务说:悟空,你去摆平一下

这一切在老板唐僧看来,不就是你财务猴子该干的吗可是猴哥心里苦啊,為何不能事先给财务报备一下呢为何我猴哥总是只能给各个部门造成的税务财务问题擦屁股呢?

在这条西行的财务之路上财务人如带著紧箍咒的猴子,是一个灭火队长是一个军师,是一个闷声做事的斗士这条路的出路在哪?敢问路在何方路在脚下。

我要回帖

更多关于 调整工作岗位 的文章

 

随机推荐