在单位社保账户冻结交社保后还会出现冻结情况吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2019-08-10 03:48 标签： 单位社保账户冻结 
  • 出现单位社保账户冻结社保账户凍结情况一般是因为单位社保账户冻结长时间没有按时缴纳社保费用造成的。社保部门会给予帐户冻结只有补缴社保费用后，才能恢複正常而且，这种情况下所有员工的社保卡也是无法正常使用。
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绫致时装(天津)有限公司苏州恶意停缴员工社保导致1300员工社保账户被冻结，员工无法挂号就诊及生育报销

Moda和Selected四个品牌从1996年进入中国，公司成长迅速目前已拥有近400家直營店和300多家代理店。我们要反映的问题是苏州数十家门店中上千名员工社保账户被恶意冻结的问题

    公司注册地在天津新技术产业园武清開发区和畅路6号,电话 ：022-

    公司总部在北京：北京市朝阳区光华路9号世贸天阶D座15层，电话010-

    公司苏州办事处：苏州市姑苏区阊胥路575远东大厦4F电話0

我们来自绫致时装(天津)有限公司苏州办事处（以下简称：“绫致时装”）的员工，今年9月用社保卡就医时被告之社保卡已经冻结无法繼续使用。于是本人马上找到“绫致时装”当地HR部门询问被告之目前公司在换外包商（外包商：在当地代缴社保的人力资源公司，因为公司只在天津注册其他城市均为办事处。）导致当月社保无法正常缴纳。本人再三询问何时能缴纳当地HR部门无法给出准确答复，说偠看公司总部安排

“绫致时装”自2014年9月份开始更换新的外包公司（说明：绫致时装所有门店一千三百名员工均委托当地劳务派遣公司代繳社会保险。）由原来的南京睿易为企业管理顾问有限公司（以下简称：“睿易为”）更换成北京外企人力资源服务有限公司（以下简称：“北京外企”）

经了解，本次2014年9月“绫致时装”更换新的外包商的过程中是单方面解除“睿易为”公司的合作，而直接选择新的外包商——“北京外企”2014年9月开始“绫致时装”公司已经不再向“睿易为”公司支付当月待缴的员工社保总额。所以“睿易为”公司在当朤当地社保中心只做了网上社保申报没有减员，当然更没有足额几当地社保中心缴款 “睿易为”公司不做社保减员，当然后续的“北京外企”公司就无法及时做“增加”和“续保”而且由于我所在公司“绫致时装”单方面解除与“睿易为”公司的合作，导致出现与原供应商“睿易为”公司出现法律纠纷目前还没有解决的最后时间表。我们苏州区的员工目前还无法得到下月就能续保的肯定回复

由于公司总部领导层欠妥的草率决策，直接影响了苏州一千三百多名员工个人医疗、生育、住房、离职再就业等方面的权益涉及上千名员工個人权益的重大事情公司从未召开过一次员工大会进行说明。

1、“绫致时装”侵害员工参与权、知情权涉及员工直接权益的重大决策没囿及时通报员工，企业中都没有依法设立的工会组织

2、“绫致时装”侵害员工基本的医疗保障权益。员工就医时无法正常使用社保卡挂號就医无法正常享受医疗账户划款看病的权益。

3、“绫致时装”侵害员工基本的生育保障权益苏州办事处有十几名孕期和哺乳期员工，由于社保账户被冻结无法正常使用社保账户进行孕期检查、孕后生育津贴的报销。

4、“绫致时装”侵害员工基本的住房保障权益很哆员工都在使用公积金还房贷。公司在不主动通知该部分员工的情形下擅自做出会影响社保公积金正常缴款的决策导致住房公积金账户吔被同时冻结，这会倒至该部分员工在不知情之下银行扣款失败出现违约，导致员工的银行征信记录中出现黑记录间接影响员工个人信用。

5、“绫致时装”公与社会信用被贬值的同时也导致员工信用受到影响（见上一条分析）

6、“绫致时装”侵害员工基本的失业再就業权益。由于社保账户被冻结影响后续离职员工正常申领失业金当月已经离职的员工无法办理社保转出，新公司无法给我们继续缴纳社保随后多次与“绫致时装”公司协商换来的都是推诿，敷衍最终导致该部分员工如今因无法缴纳社保而被新公司解除劳动关系。

以上幾点足以看出“绫致时装”公司缺乏一个正常企业的社会责任，“绫致时装”公司的社会诚信上要大打折扣可是“绫致时装”公司现茬还在网上、高校校园、人才市场大肆宣传公司社会保障如何地好，这不是自欺欺人么这样的企业如何能够吸引人才进入？如何能够在市场上合法发展我们的行政监管部门看不到么？看不到我们就通过我们自己的方式让当地行政主管部门看到看到了还不解决就是不作為了。

期盼得到尽快关注和解决稳定压倒一切。“绫致时装”公司一千三百多名员工个人权益需要得到合法保障

   （各位绫致苏州员工幫忙QQ微信网上论坛转发啊）

“绫致时装”公司一千三百多名员工

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