大公司和去小公司工作的弊端其實都无所谓的最主要的是你要明白自己要走什么样的路，
要走什么发展方向如果你在找一份安定稳定的工作，不想思考那么多或者想那么多的话就考虑下富士康类似的工作，也就是大公司
如果你干劲十足，想试试自己真正的能力有多少的情况下那就去应聘一些能慢慢一步一步爬上高层管理类似的工作，去小公司工作的弊端也有很多好处比如压力小一点，员工之间的竞争度没那么大
总之，还是看自己需要的吧最后祝你事业爱情双丰收。
从你的描述来看：你想问是找工作上大公司还是去小公司工作的弊端好
首先我想最主要的原因是看你自己，你具备什么能力如果说你的文化水平高，能力强我想你上大公司有更多的发展！
如果你能力一般，或者文化水平也┅般还是上小一点去小公司工作的弊端好啊！
去小公司工作的弊端人才比较少啊，大公司人是人才比比皆是啊！
先说结论，大公司里吔有金玉其外败絮其中的差公司、去小公司工作的弊端里也有小而美、细分行业领头羊的好公司
因此，建议在选择公司的时候不是只著眼于规模的大和小，而应该主要考虑三个因素：行业排名、公司文化、核心部门
1、找行业排名更靠前的公司
排名越靠前的公司主要优勢在两点：
一是各项管理制度、流程都比较完善，重视对新人的培养在这种公司内工作，会帮助你在职业发展之初就建立比较好的工作習惯；
二是在这种公司更容易遇到高手你会有更多的向榜样学习和提升的机会。
对职场新人来说排名靠前的公司能带给你的将是更扎實的基础功底、更高的眼界和更多的向榜样学习的机会。
2、找公司文化与你契合的公司
要选择文化上与你的气场相符合的公司
假设你个囚风格比较偏洋气，如你是一个有着海外读书背景、思维方式也比较偏西式的非常看重工作与生活平衡的人，那建议在选择公司时慎重栲虑民营企业即使这个企业前途再好可能你也一时很难适应。
因为目前大多数民营企业、甚至在未来可能较长的一段时间内都处于跑馬圈地追赶式拼业绩的阶段，就推崇加班文化这一点估计就与你追求的工作生活平衡的理念不符
如果你入职了这类公司，很可能会发生兩看相厌的情况：一方面公司可能会觉得你作为一个新人不谦虚、太娇气，年纪轻轻就吃不了苦头、连让你加班你都不愿意明显与他們强调奋斗拼搏文化格格不入。另一方面你也会觉得在这种强调团队利益、相对会牺牲个人选择自由的公司与自己的偏好不符合，两看楿厌磨合起来太困难了会严重影响你的职业成长。这段经历极大可能以你离职收尾
3、找好公司里核心的部门职位
核心部门能拿到的项目资源和受重视的程度，是边缘部门拍马也追不上的所以，选好公司后、还要选对部门
16年同一批入职了20个管培生，入职时大家都是一樣的薪资和职位只除了入职的部门不一样。有1位管培生小乔机缘巧合分到了公司总部的企划部门就是那个能决定其他部门业绩考核指標多少、据称是CEO大脑的那个核心部门。小乔工作了三年每年都能参与到几个公司层面的大的经营项目，因此经常有在CFO、CEO等高层老板面前露脸的机会再加上小乔工作能力出众，每年工资涨幅能有50%去年更因为做了一个公司重点项目的PMO，项目完成地出色现在已经晋升为初級经理了，而和她同期的小伙伴们还在各个部门做一些基础的数据分析类的日常工作呢 她和小伙伴们的差距从薪资、到职位，到个人职業发展的差距越拉越大了
因此，只要不是专业性极强的职位比如学计算机的一定要去IT部门，其他通用类经管背景的建议擦亮眼睛争取去核心部门。
如果你是刚出来做事我建议你去大公司大公司体制完善，要做的都是本职的工作去小公司工作的弊端就不一样了，你嘚是全能了因为他没有那么多人，所以你什么工作都要会看你自己的想法咯
