怎样写保洁团队的个人绩效与团队绩效奖申请

“公司”)(以下简称“光华科技”或“公司”)激励机制、约束机制

提高管理层的积极性、创造性与责任心,使管理层与股东形成利益共

同体促进股东价值增长与公司的可持续发展,现制定 2018 年度经

营团队个人绩效与团队绩效现金奖励方案(以下简称“方案”)

于责任、权利和义务相结合的原则,結合激励对象所承担的岗位职责

以及其个人绩效与团队绩效表现确定并由董事会审议通过后,提交股东大会批准

独立董事)、高级管悝人员、监事及公司认定的其它主要管理人员,

备注:以上净利润是指公司合并报表扣除非经常性损益后的净利润

励总额后的实际金额,即按照本方案预先计提对应区间的奖励总额后

经审计的净利润须满足本办法规定的触发基数及各区间的起始数

年度报告后的 10 个工作日內,由公司管理层根据会计师事务所出具

的光华科技年度经营业绩专项审计报告结合设定的激励对象分配方

案具体提出个人绩效与团队績效现金奖励分配方案,报公司董事会薪酬与考核委员会

核准董事会薪酬与考核委员会应在收到分配方案的 20 个工作日内

核准,核准后的 20 個工作日内由公司将现金奖励发放给激励对象

司全职工作、已与光华科技签署正式劳动合同或用工协议,并在公司

    4、奖励期内发生重大嘚安全事故、重大的环境污染事故被政府

相关部门予以行政处罚的人员

    1、公司具有对本个人绩效与团队绩效现金奖励基金方案的解释权囷执行权,对

激励对象进行个人绩效与团队绩效考核并监督和审核激励对象是否具有享有本个人绩效与团队绩效

现金奖励方案项下相应權利的资格;

    1、激励对象应按公司所聘岗位的要求,勤勉尽责、恪守职业道

德为公司的发展做出应有贡献;

    2、激励对象有权按照本个人績效与团队绩效现金奖励基金方案的规定,获得绩

    3、激励对象因本个人绩效与团队绩效现金奖励基金方案获得的收益应按国家

税收法 规規定,缴纳个人所得税及其它税费并履行纳税申报义务;

    公司确定本个人绩效与团队绩效现金奖励方案的激励对象,不意味着激励对象享

有继续在光华科技服务的权利不构成公司对员工聘用期限的承诺,

公司对员工的聘用关系仍按光华科技与激励对象签订的劳动合同执


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