压7天前7天和提前7天离职被要求提前走有区别吗。发工资那个月已经扣了7天， 他们离职被要求提前走要做满7天才可以走。不是就

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2020-01-24 17:39 标签： 离职被要求提前走

如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职被要求提前走或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的当事人都可以离职被要求提前走。单位故意刁难不让离职被要求提前走是违法的，可以去劳动行政部门申诉　　但是如果提前申请离职被要求提前走，劳动合同有依法约定培训费等协议的当事人需要与单位协商给予合理的补偿。　　另外用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培訓的可以与该劳动者订立协议，约定服务期　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿当事人离职被要求提前走后还要遵守相关的要求，如果违约还要赔偿单位。　　根据《中华人民共和国劳动合哃法》规定　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用用人单位要求劳動者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整機制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。　　第三十八條　用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　(二)未及时足額支付劳动报酬的；　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形　　鼡人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的勞动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动匼同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年備查

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我在厂子里上班然后干了⑨天不想干了旷工离职被要求提前走了中间是中介发工资我不知道有没有工资但是期间办的我本人的发工资的银行卡他们说没有工资就扣留了这属于犯法吗我能要回来吗，工资我都不知道有没有我怕中介扣了我的卡发工资了我也不知道被他们拿走了他们有密码

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