·思考:作为大学生应该思考的问题的我们应该做点什么呢怎样做才能让科学技术更好的为我们服务,为我们带来便利和幸福

弱势群体的共同关注 - 大学生应该思考的问题就业

摘要:随着社会和经济的发展提高国民教育,不断扩招的大学扩大学生应该思考的问题的人口膨胀,就业难一系列的社会问题更充分地暴露出来毕业生就业难等问题,生命成为了许多媒体和热点问题和社会关注的焦点这些问题基本上分为一个真正的夶学生应该思考的问题了弱势群体。如何解决就业问题大学生应该思考的问题活这一弱势群体困难的问题应该是对得起党和国家,政府嘚重视也是整个社会,高等教育机构和学生的需要共同努力的解决这个问题,可以有效地促进社会发展和社会稳定也才能真正把知識转化为生产力,从而促进国家的发展实力本文分析了弱势群体以及一些在校大学生应该思考的问题的实际,具体问题的现状是关心他們面对的问题文章从大学生应该思考的问题就业现状,分析了大学生应该思考的问题就业存在的基本现实分析了当前中国大学生应该思考的问题就业相关的社会保障体系,挖掘就业过程中的大学生应该思考的问题出现了问题提出了相应的解决方案的策略和建议相关职能部门的新学生就业提供了参考电流。

关键词:大学生应该思考的问题活困难的弱势群体就业的社会关注对策人文关怀

首先在大学生应該思考的问题---弱势

“弱势”这是一个棘手的问题概念不同程度在过去也被划分在一定的阶级,一定的人群而不是大学纳入其列,但近年來随着大学生应该思考的问题就业越来越难,难点问题如生活中,更多严重的形式无形中大学生应该思考的问题分为有形出弱势群體,并引发了众多媒体和社会各界的关注与这一热点问题的焦点,不仅引起了广泛的关注现状也引发了思考和讨论学术界。艺术系徐州师范大学羊栽花教授在一篇文章中“弱势就业困难大学生应该思考的问题和对策思考”中提到:自2000年“政府工作报告”中第一次使用“弱势群体”,因为这样的理念从各个角度上的研究人员“弱势群体”的定义。认为大学生应该思考的问题弱势群体是一个相对的概念,是指因性别经济贫困,身体残疾精神障碍,竞争失败和弱势群体和大学生应该思考的问题学习,生活就业困难等问题的出现,给高校作为大学生应该思考的问题,贫困学生残疾学生,学生有心理问题外观差“丑陋的生活”等属于“弱势学生群体”。在“畢业即失业”不再是危言耸听毕业生就业形势日趋严峻的形势下,很多或明或暗的冷漠态度,在社会上的歧视使学生能不能找到工莋的弱视群体的平等权利,被无情地剥夺了公平竞争的资格导致了各种社会矛盾和矛盾的。大学生应该思考的问题中的困难弱势就业鈈利于社会的和谐与稳定,而且也违背了构建社会主义和谐社会这种现象不能不发人深省的目标。

二当前大学生应该思考的问题就业現状及存在问题

据国家人力资源和社会保障部,教育部连续8号高校毕业生到国家统计局:, 2010 6310000从观测的详细数据,我们可以看到毕业生囚数猛增趋势即8年累计35,330,000,据权威部门统计教育:毕业生就业等等远在2009年只有35%再加上谁毕业生就业尚未被描述为一个非常严峻的形势過去的学生,如此庞大的基地已经形成了一个不争的事实根据往届毕业生还没有一个良好的就业环境,再加上一拨人来短缺理想的战鬥甚至更多的就业机会。虽然许多企业面临用工荒但作业都是普通工人提供就业机会,整个社会是鼓励学生到基层从基础干,而且还與最终目的相反上学所以即使形成了无用的教育的情况。他们高不成低不就所以对社会的弱势群体,边缘人群

三,大学生应该思考嘚问题生活中的问题的就业难,以及相关的对策

一当前就业难大学生应该思考的问题和他们的这个问题本身是不可分割的,其次是许哆社会因素造成了“毕业生就业的生活困难的问题”这样的情况。

一方面许多学生的敬业精神和整体素质不高,缺乏实践经验能力差。竞争力的具体工作并不导致任务特别是怨天;跟着错就业观念大学生应该思考的问题很多学生受传统观念的约束,工作期望过高的怹们总是“天之骄子”的身份本身,构成太大对自己缺乏缺乏适当的就业心态,准确和切合实际的评估

这些大学生应该思考的问题都需要加强练习的质量,改变他们的就业就业心态调整的概念,职业发展概念“第一创业生涯后再就业”建立了,认识到自己的情况鈈能太功利,合理地降低就业期望值有重点地培养自身经验的积累和技能;加强社会实践锻炼,建立“范围不靠”的理念,抓住每一个機会采取努力的优势,提高自身的综合素质和业务水平通过各种形式,多渠道积极主动的做法道路就职;必须有创意和冒险精神挖掘,“按国家”创业开拓市场的变化“靠父母”“走在路上要打破积极思维的束缚,给自己一腔激情;公务员“的传统就业观念的

自2009年在金融危机的余波下半年逐渐隐退,就业形式显著回暖尽管面临劳动力短缺的尴尬,但大学生应该思考的问题的一些雇主很多企业遭受歧視和性别歧视是非常严重的无法提供一个合理的平台。也有一些企业努力实施劳动法缺乏培训,挽留人才理念是观看了人才外流

这主要表现在企业提供的薪酬不合理的位置不匹配的劳动法实施的力度是不够的。许多公司挑选毕业生总是让就业协议试用期的延长未经許可,占有毕业生的无酬劳动的一些非常苛刻的条件虽然加强国家规范在这方面的调整,但没有活跃业务如果工资是每个企业和公务員的单位,单位和依法每个员工的公共雇员的基本工资公务员享受养老保险,住房公积金医疗保险,失业保险工伤保险和生育保险社会安全,切实做好以确保工人的合法权益使他们不再做与公务员相比,公务员追求的道路现象会褪色所以脚踏实地的为企业服务。

所以作为一个企业应该有发展的长远眼光,努力营造团结和谐的企业文化最大限度地吸收大学毕业生的企业方向一致,为企业搭建长期稳定球队的而不是因为眼前的小利而对整体发展的长远影响。

3这个问题不解决户口,失去户口失去了

没有解决的问题是,即使数鉯千万计的失业大学毕业生头疼的数以百万计我们都知道,高考录取进入前通知规定的学校“必须进入学校当学生谁参加有关学校账户過渡手续”对于这一点,学生迁入户口无一例外统一管理学校。但是没有稳定的工作,毕业后他们有家不能回户口(最初是从农村,村里现在做的)但把人才管理中心,集体户口所以拖五六年,甚至十几年生活得不解决。没有什么本质上稳定的工作而且要收取费用和文件管理。许多失业的大学生应该思考的问题通过自己觉得有一点土地生存利用其种植,养殖创业但唯一的例外是很少的汢地也已经几乎被剥夺,使穷生活很困难,导致弱更边缘化严重。理论认为学生不来失地农民中最糟糕的部分,但无人问津

国家規定应当推行,以确保大学不是就业的现有土地权利的问题当地乡政府协调,应给予这样一个弱势群体 - 应该帮助失业的大学生应该思考嘚问题在生产权归其原土地出让恢复原状,并积极引导和鼓励他们在农村创业

4,大学生应该思考的问题不能保证最低生活保障政府現在

机制不健全无论是对农民还是国家干部,公务员和其他团体都制定了不同的实施相关保障:公务员他们有比较高的待遇,完善医疗养老等社会保障,农民也逐步引入了养老保险农村合作医疗保险的实施,并派生活困苦享有低保补助大学生应该思考的问题没有工莋?什么都没有成为一个被忽视的弱势,被边缘化的人群

在这个国家以人为本的就业形势应该发展不是大学相关的保障体系,促进社會均衡协调发展,推动社会关注的建设

5,工作紧张竞争压力大批高校毕业生只有八年的35万以上,而有关统计就业率的35%加上此前夨业报告由高校大学生应该思考的问题虚假就业数据,我们可以看到如何就业率偏低为了解决这些毕业生,以促进社会的团结和稳定是┅个很大的问题

这要求该行业,该行业应该是雇佣一定比例一方面,政府应规范完善的企业(国有和私营)劳动和社会保障制度,囚群绘图部分许多其他政府部门应该有一个计划,有一个需要解决的部分学生就业加强优化人员结构,年龄文化和集成问题,让年輕人有机会留足够多的空间

十七大报告提出公投创新,创新创业纳入国家经济发展战略,在党中央的正确领导下的要求和人民群众积極参与自我创业对于大学生应该思考的问题,尤其是失业的大学生应该思考的问题面临着许多挑战和机遇随着城市经济的崛起,商业競争日趋激烈许多创业者选择创业的城市,却忽视了这片创业的农家乐园事实上,对于创业者随着农村市场的竞争力不可预知的农村发展潜力的创业环境,具有体积小宽松的环境,风险等方面的优势

主叫方和政府应积极鼓励有志青年到农村创业者,大多是大学生應该思考的问题在一些农村商业平台鼓励高校毕业生到农村发展,种植养殖,新技术产业为自己的力量,通过一个新的就业基地的形成驱动使用

7,创新自主创业的机制还不完善。

据调查大学毕业生占很大比例有自己的事业的热情,但大部分已经由一种或另一种嘚困难限制国家,政府虽然有些特殊照顾以某种方式。但对于大学生应该思考的问题自主创业的机制还不完善还有有关政策问题的其他许多复杂的程序。

大学生应该思考的问题创业国家,政府应加大投入的创业资金优抚等政策。政策支持应引导学生自主创业创業青年学生渴望搭建一个创业平台,提供创业培训帮助其融资和适当的激励措施,以“帮助马送一程。”有效解决创业资金技术等問题。

特殊照顾大学生应该思考的问题创业资本特别是在支付贷款:国家,政府应当建立适当的差别化信贷机制应针对简化程序,促進创业发展公务员必须找到担保这一制度,国家担保的贷款前支付政府应该加大改革力度,争取一个更方便的方法来帮助学生创业的資本信用因为提到了风险投资的信用问题,找相关部门采取了公务员作为担保的情况下很多企业家找到一个合适的担保人,这就形成叻间接的限制形成了一个屏障,创业虽然年轻有抱负的青年企业家的创业激情,热情但没有一个平台,不玩了在免息还款保证的錢可以尝试尝试:文凭结合多户按揭贷款+实体,如联保或采取一些其他的方式。做对大学生应该思考的问题创业的一些真实情况的唯一途径发挥真正的作用。

8符合全日制大学教育相结合的学术继续教育

,学历继续教育应以形成一个很好的补充确认

现在在国内,本地嘚就业招聘限制教育的很大一部分颁发学历继续教育文凭不承认这一点,但在进入工单后可以继续学历教育文凭加工资晋升。这样的矛盾无疑是考生不公平难以增加就业,改善就业门槛国家,政府应该建立完善的一致的政策和法规。要么统一不认可任何统一的认識

我相信,继续教育资格应当承认因为自从国家允许这些教育机构的存在是合理的,这样一方面可以形成另一种研究生学历教育以提高他们的学习目标,提高个人素养;手但也及时有效的解决方案来满足一定的人才供给和需求。

9增加学校调查虚假就业信息,就业信息加强管理,通过调查保护学生

的合法权益,许多学生反映我们了解到:近年来,就业人数上报工作学校虚假就业,强制就业横荇中国的大学率统计在社会上也许太多的压力,各高校也都在为了应对教育部人力资源,社会保障检查部审判因为连续就业率的各種手段吹捧就业率,会影响每所学校在未来几年的招生计划而高校统计就业率倾向于采取教育部颁发的签订就业协议作出统计,我国每姩毕业大约两个月前教育招生计划的部将按照就业率的大学,许多高校为了他的学生制定特别是那些不太知名的高校会想尽一切办法,手段采取花样百出的职位上做文章。许多省份大学生应该思考的问题甚至不签订就业协议不能处理教师,不证明党发之间的关系被隐瞒等行为发出的文凭。这种行为的出现是不是个人,而是在一般情况下统计方法导致国家人口和就业毕业生就业信息的失真。

经過几年的大学进行深入调查为双方的存在和惊人的假的,甚至开玩笑说(实际上是一个现实)的就业状况60%结果令不少商业运营商在社区学院和大学未来与容易吃一碗:做某公司印章,对就业协议十元,二十元的费用上限这些现象,我们希望我们的媒体和监管机构鈳以对每年大学毕业之际认真调查,报道

从视图(这里更强调的是真实情况)的上述观点,不仅是学校失去了最基本的道德标准它並没有反映在从侧面一个问题:政府的监管是还不够,相关法律法规不健全全国每年只是为了就业数据,但是访问的真实性调查是否實行真正严肃的,这成了一个问题这就需要政府做一个严肃的工作,每年的访问此外,国家有关法律法规处理高校毕业生就业承担的責任高校要严格追究欺诈,政府监管机构进行必要的处罚问责到人,才能真正保障学生的就业真正服务于学生,以打击非法活动

目前,我国正处在经济转轨的关键阶段大学毕业生的就业形势十分严峻,用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面大量毕业生“漂浮”于社会。广东省副省长宋海指出当前我省高校毕业生就业压力较大,2007年我省普通高校毕业生将超过27万人比2006年增加6万人,增幅达28%加上外省院校来粤就业的毕业生,以及前两年未落实就业岗位的省内外高校毕业生预计2007年在我省求职择业的毕业生可能超过40万人。根据人事部进行的有关统计近几年大学毕业生的需求量不断下降;而根据教育部的数据,近几年大学毕业生人数却不断上升由此可见,当前大学毕业生“就

业难”已是不争的事实

  一般说来,大学生应该思考的问题“就业难、易”主要表现在两个方面:就业率的高低和就业满意度的高低如果单从就业率的数字看,广东在全国各省(市、区)中名列前茅我院在广东省的就业率处于中上水平。但是正如广东省教育厅副厅长李小鲁所说,高就业率掩盖了不少矛盾需要各高校重视,尤其是高就业率下存在着的大学生应该思考的问题僦业满意度低等主要体现在大学生应该思考的问题的对薪酬、专业对口率、就业稳定性、就业事业发展预期空间等满意度较低。究其原洇主要是近年来学生就读高校的成本大幅度提高,但毕业后就业的回报率却相对降低并且就业质量提高得比较慢等因素的影响。此外高就业率也造成了大中城市需求旺盛的假象,影响大学生应该思考的问题流向基层这样,也会客观上增加就业的竞争性从而影响就業率。

为探索加强大学毕业生就业工作的有效对策我们曾对我院在校毕业生面对“就业难”问题的基本态度作了一次全面的问卷调查。茬调查中我们发现我院在校毕业生均能积极面对“就业难”的问题。例如75.2%的受调查毕业生认为,在大学期间要更重视自身能力的全媔培养和调整个人心态有44.2%的大学生应该思考的问题则以降低择业标准来作为解决就业问题的方法。即使在经历了求职过程中的一些挫折后也有高达76%的学生认为“找工作的过程是一次必要的人生历练,可以丰富人生经验并使自己更成熟”

   但在调查过程中,在校畢业生们也不经意地流露出了一种无奈的心态因为现实中,他们依然受到“就业难”问题的困扰那么,到底是什么原因导致了当前“僦业难”概括起来,可以从就业需求角度、供给角度和供求匹配角度三个方面进行分析:

  1.从就业需求角度看由于宏观经济环境嘚影响和高校规模的高速扩张,造成工作岗位的数量与结构均存在问题就数量而言,工作岗位的增长缓慢与大学毕业生的增加形成反差。正所谓“大河涨小河满”,“大河不满小河干”大学毕业生“就业难”是客观存在的。

  2.从供给角度看既存在毕业生不愿從事的大量工作岗位,也存在着因毕业生就业能力不足而无法从事的职业因此,可以说当前大学生应该思考的问题“就业难”还有一個来自学生自身的原因,也即是毕业生的就业意愿与就业能力例如有一外资企业来我们学院大量招聘毕业生,条件很优越每月工资约3000え,但只招了几名后没人敢去应聘了,原因就是英语水平低!也有毕业生认为地位低不愿意去的,例如电脑维护修理工等另外,现茬的应届毕业生的普遍存在着过于自我缺乏实践锻炼,意志力薄弱动手能力差等弱点,这也成了很多企业不愿意招收应届毕业生的主偠原因

  3.从供求匹配角度看,主要的问题是就业信息不对称、缺乏针对大学生应该思考的问题的职业指导体系(指导如何找饭碗和洳何保饭碗)、缺少专业的职业顾问(指导找饭碗的方法)等由于大学生应该思考的问题就业绝大多数属于初次就业,他们对劳动力市場运行的了解不充分;如果没有适当的职业服务体系来提供就业信息与职业指导大学生应该思考的问题就业的市场过程显然面临着市场效率的损失。我们的毕业生因为不了解企业工作的性质而误解为工作地域不好而不应聘的现象比比皆是。例如广东省某公司在一山区蕗段的工程需招员工,我院某专业的毕业生误解为工作的地域不好不愿意去工作实际上该公司的总部设在广州,在此路段工作只不过是短期性的

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摘要:安全教育是我国高等教育倳业的重要组成部分如何加强大学生应该思考的问题安全意识,是目前所有高校面前的现实问题通过大学生应该思考的问题加强自我咹全意识,学校给予相应的管理保护措施国家制定保护大学生应该思考的问题的响应制度和法律等一系列措施,使大学生应该思考的问題安全落到实处将有助于我们把握安全教育的未来发展,有助于推进校园和谐社会的发展有助于振奋民族精神。

  关键词:大学生應该思考的问题安全问题教育

  中图分类号:F240 文献标识码:A

  由于各校不断建设、完善以及高校的不断扩招目前,我国在校大学生應该思考的问题总数超过3000万人居世界第一,高等教育毛入学率达到已经超过20%进入了国际公认的大众化发展阶段。但是不断发生的大学苼应该思考的问题安全事例不得不让我们的社会、学校、家庭从舆论、制度和思想上投入更多的重视钱财被盗、物品丢失以及自身的精鉮疾患得不到及时解决这引发了更多的在校大学生应该思考的问题安全感不足,对学校安全管理不予信任;学生被骗、被侵害、甚至失踪等社会安全环境以及现代网络充斥的某些消极、悲观、不文明现象和网络垃圾对学生的伤害也让学校、老师、家长着急

  一、探究大學生应该思考的问题存在安全隐患的原因

  (一)安全意识淡薄

大学生应该思考的问题思考和规劃自己的人生之路首先要学会科学看待(),认识个人与社会的辩证关系掌握人生观的基本理论。/usercenter?uid=1d7a05e79357e">ee2kj5

对的如果你自己选择好了那么就偠坚持到底做好这个事情不要做一下就放弃

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