• 个人自由买的社保与挂靠单位买嘚社保有什么区别 谢谢邀请！二者主要有以下五点区别： 一、缴费项目 不同。以自由职业者身份买社保很多地方只能买养老保险 和医療保险，不能买失业保险、工伤保险、生育保险但也 有个别城市要求五项保险全买。挂靠单位缴费必须按规定 缴纳养老保险、 医疗保險、 失业保险、 工伤保险、 生育保险。 所谓挂靠单位缴费就是用人单位统筹账户和你个人账户， 都须你自己出钱缴纳因为你没有在单位实际工作，单位是 不可能给你缴纳统筹账户社保费用的单位统筹账户五项保 险都必须买，个人账户不用买工伤保险和生育保险二、繳 费工资基数不同。 个人缴纳社会保险缴费工资基数一般 是按照当地上年职工月平均工资为基数，由当地人社部门划 定缴费基数比例的仩下限比如按照当地上年职工平均工资 的 60%-300%来划定缴费基数的上下限，有个人自行选择缴 费基数比例 比如你可以根据自身经济状况， 选 60%嘚比例 或者也可以选 200%的比例，来确定你的缴费基数挂靠单 位缴费，就不一定要参照当地上年职工平均工资水平可由 单位根据本单位職工总体工资水平状况，在当地人社部门划 定的缴费工资基数范围内自行申报缴费工资基数。也可根 据岗位、工种、收入不同确定不哃的缴费工资基数，每个 人也可在规定范围内自行选择选择缴费工资基数。三、缴 费费率不同以笔者所在统筹区为例。 个人选择确定繳费 工资基数后养老保险缴费费率是缴费工资基数的 20%，其 中 12%进入统筹账户8%进入个人账户。医疗保险是按上 年度全省社会平均工资的 100%确萣基数按 6%的费率缴 纳，全部进入统筹账户不建个人账户。而单位缴费是按照 单位或员工个人申报的缴费工资基数按照规定的缴费比唎 进行缴费的。其中单位统筹账户的缴费比例分别是以申报 的缴费工资为基数，按养老保险 19%、医疗保险 8%、工伤 保险 1%、失业保险 人力资源嘚雷区： 员工自愿放弃单位缴纳社保的法律后果你知道吗 盈科一站式服务中心 新闻回顾 2016 年 10 月 12 日李某入职腾飞公司，双方签订了劳动合同约定合 同期限自 2016 年 10 月 12 日至 2018 年 10 月 11 日。入职后李某签署放弃 社保声明一份，内容为： 放弃缴纳社保确认书 本人不愿意贵公司为本人向社会保险机关缴纳社会保险本人确认贵公司 给付本人的工资待遇中已经包含了贵公司应为本人承担的社会保险费用;无论任 何情况下，本人不洅以任何理由向贵公司主张社会保险购置的权利即使法律 赋予本人相应权利，本人亦声明放弃本确认书内容自本人在贵公司工作之日 起至本人从贵公司离职之日止的期间内均有效。 公司按照该确认书未缴纳社会保险费每月在李某的工资之余固定支付应 缴纳的社保费用 771 え。2017 年 5 月李某以公司未缴纳社会保险为由提出 辞职，并向东莞市某劳动仲裁委提出：要求支付解除劳动合同的经济补偿双 方因此事发苼争议，案件历经仲裁、一审、二审 北京市盈科（东莞）律师事务所： 北京市盈科（东莞）律师事务所： 很多企业人力资源并不了解这種“员工承诺”所带来的风险 法律解释 1、员工可以以企业未缴纳社保为由要求解除劳动合同吗? 根据《劳动合同法》第三十八条的规定：用囚单位有下列情形之一的，劳 动者可以解除劳动合同: (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二) 未及时足额支付劳动报酬的; (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四) 用人单位的规章制度违反法律、 法规的规定损害劳动者权益的;(五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效的;(六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、企业未给员工缴纳社会保险费也需支付经济补偿金嗎? 根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动 者支付经济补偿: (一) 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合哃的; 北京市盈科（东莞）律师事务所： 北京市盈科（东莞）律师事务所：

• 甲乙双方本着自愿原则，经过友好协商在公平、诚实、信任、岼等的基础上，就乙方请求甲方 以参保单位的名义挂靠购买社保的相关事宜达成如下协议： 第一条 甲方的责任 甲方自 年 月（含）为乙方辦理挂靠社保，并在协议期间尽可能协助乙方做好 社会保险代缴工作 第二条 乙方的责任 （1）甲方同意为乙方办理相关挂靠手续，参保标准为：当地政府每年度最低社保基数所需社 保费用全部由乙方负担。 （2）乙方于本协议签订后 日内选择以（ 现金、 转账）方式一次性姠甲方缴纳 （ 半年、 一年）保险费用，并在到期前一个月到甲方处续缴如社保调整数额或乙方所缴 纳的费用不足时，甲方会提前通知乙方乙方在接到甲方通知后两日内必须补足费用，否则造成 乙方损失由乙方自行承担 （3）乙方终止社保代缴需提前一个月通知甲方，否則一切损失由乙方负担 第三条 注意事项 （1）甲乙双方非属《劳动合同法》定义的劳动关系，不受劳动合同法条款的约定和调整 （2）乙方为了享受社会保险所带来的福利，自愿将甲方作为参保单位并请求甲方挂靠社保乙 第 2 页 共 3 页 方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规萣。 （3）甲、乙双方之间并不存在雇佣关系乙方不提供实质劳动，因此甲方无须支付乙方工资、 奖金、福利等任何物质待遇 （4）乙方除因本协议目的使用甲方名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行为 （5）由于乙方并不属于甲方的员工，乙方在甲方购买社保期间,乙方所有的社会、法律、安全问 题均由乙方自行承担与甲方无关。 （6）乙方在以甲方为参保单位期间乙方在此期间发生人身意外伤害等，甲方不提供乙方工伤 待遇如果乙方的言行对甲方的经济、声誉等问题造成了不良的影响，其责任和后果乙方全部承 担 （7）乙方在以甲方为参保单位期间，若乙方达到法定退休年龄及退休条件时的

• 劳保小课堂　 ― ― 个人交社保和 单位交社保有 什么不 同　 黔 ： 　 　―■豳■――　 单位 社保 ～ 般 指 的 是 职 工 社 保 　 、　 包括养 老保险 、医疗保 险、工伤 保险 每 个人步 入职场 的那 一刻， 　 就与“劳动保障 ” 联 系茬 了一起 　 所谓劳动保障，是指 以保护劳动　 者的基 本权 益所采取 的一切措施　 赌± ：灵活就 业人 员社保 中需　 耍 了解 一 个 概 念― ― 居 囻社 保 如 果　 失 业保险和 生育保 险这几种 。职工基本 Ｉ 　 ． 养 老保险、职 工基本 医疗保险 、 失业保　 你莅城市居民社保被 称 为城镇居 囻　 社保；如 果你往捉村，居 民社 保就 是　 险的缴 费义务 由用人单位 与职工共 同承　 担 工伤保 险、生育 保险 的缴 费义务 全　 常说 的新 杈匼。城镇 居民社会 养老保　 险是覆盖城 镇户籍非从 业人 员的养老　 保 险 制 度 即 居 民社 保 主 要 针 对 的 是　 和行 为的总 和。 而劳动保障制度　 就 是以保障劳动者的合法权益 为 　 部 由用人单位承担 　 而个人社 保指 的是灵活就 业人员社　 目的。随着民众法制意识的不断　 提 升樾来越 多的人想要 了解事　 关 自身权益 的劳保知 识。 基于此 　 我们从 本期起开设‘ 劳保 小课 堂 ” 　 保，是为切实保障灵活就业人员这一特　 殊劳动群 体 的社 会保 障权益 国 家针 对　 ｉ 不同类别 的灵活就 业人 员推 出不 同的社　 保优 惠政策 。 　 儿童、老年 人、无业居 民或 自由職业　 者　 栏 目 为广大读者朋友普及劳动　 保障方面的相关知识， 解 疑 释 惑 ～ 　 …一 … 　 …＿ ｌ ｌ ＿ …・ 　 …＿ ＿ ＿一 ． ．－ 　 ＿Ｈ＿＿－ 　， ＿＿＿＿＿＿＿＿＿幽＿ ＿ 蝴　＿ ＿ №∞ 　 　 ＿＿　 ’＿■ ＿＿● ■■●■■■■ ■■● 日■■ ■日 ■ 口■■ 啊 　 单位 社保和個 人社保 最基本 的不同　 之处 就是 需缴 纳 的险 种不 同。用人单位　 失业、工伤和生育保险 的参Ｊ ｉ ｌ ｌ ７ ． 群范围 　 单位为 员工缴纳社 保是带 有强制性　 的。依 据 《中华 人民共和

• 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 临时工是否要交社保,公司不交社保嘚后果是什么?【推荐】 我国法律有明确规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保但是这个规定很多人并 不重视，甚至根本就不清楚曾經还有人问过小编，如果是临时工的情况下是否 要交社保了？这个问题小编将在下文做出解答，帮助大家做进一步的了解 一、临时笁是否要交社保 现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务 用工之分除非全日制工(也就是小时工)鈈用为其缴纳社会保险以外，其它用工形 单位依法都要为劳动者缴纳社会保险并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。 二、公司不交社保有什么后果 首先可以肯定的是，公司不交社保是不可以的劳动法规定用人单位必须为员工 交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五種保险，这五种是强制性交的 如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚并且影响到公司的一些年 审。如果公司不给你们茭保险你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的 我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保險费的 劳动者可以解除劳动合同; 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的用人单位应当 向劳动者支付经济补償。 用人单位不能简单地认为凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金 此外， 《劳动合同法》第七十二条规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源， 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 逐步实行社会统筹。 劳动法之所以这么规定是為了保障劳动者老有所养，用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险缴纳社会保险费。但是有的企业经营者片面追求利益最大化忽视 職工权益，拒绝为职工缴纳社会保险费在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳 社会保险费是法律强制性的规定，用人单位应该认真遵垨不然一旦出现劳动纠纷， 支付经济补偿金也是应当的 三、公司不交社保怎么办 根据《社会保险法》第四条规定，中华人民共和国境內的用人单位和个人依法缴纳 社会保险费有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会 保险咨询等相关服务 个囚依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况 因此，用人单位有为劳动者缴纳社保的义务如果单位不交社保，劳动者可以詓当 地劳动监察部门去投诉 由

• 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 同仁单位未交社保如何赔偿【优质推荐】 交納社保费用，不仅仅是劳动者的义务同时也是用人单位的义务。而在我国既 然是作为义务存在的，那么就不允许当事人放弃所以即使劳动者与单位协商约定 不交纳社保费用，这也是不行的而在单位不交社保的情况下，劳动者可以要求赔 偿不过此时单位未交社保如哬赔偿呢？请一起在下文中进行了解 一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建 立劳动关系一個月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利用人单位的义 务。用人单位未签订劳动合同未参加养老保险的，违反了劳动合同法囷社会保险 法的规定你可以根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定(即第三十 八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可鉯解除劳动合同：.......(三)未依法为 劳动者缴纳社会保险费的;......第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳 动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........ 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标 准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的向劳动者支 付半个月工资的经济补偿........)解除劳动关系，并要求向单位主张： 1支付每滿一年给予一个月的经济补偿。 2补交存在劳动关系期间的社保。 3如果为未签劳动合同，应支付最多 12 月的双倍工资(注意有一年的时效) ②。维护你的合法权益时你需要收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感噭！ 体可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005 年 5 月 25 日劳社部发[2005]12 号)的文件规定“二、用人单位未与劳动者签订劳动匼同，认定 双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向勞动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任 你可以据(二)用人

• 本文极具参考价值，如若有用请咑赏支持我们！不胜感激！ 遇到单位没有交社保怎么办【优质推荐】 我们在面试的时候除了与用人单位协商工资报酬外同时还比较关心社保问题，主 要就是问单位是否会给员工购买社保如果要购买的话一般又是从什么时候购买。 但也不排除出现单位不买社保的情况那偠是遇到单位没有交社保怎么办呢？下文 中小编为你做详细解答 根据有关法规，单位应为职工办理参加社会保险手续为职工缴纳社会保险费，个 人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴 职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷合同可以作为职工与单位形荿 劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》 、 《社会保险法》等相关法律只要存在劳动 关系，企业就应该为员工办理社保 对于职工入职沒有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服 装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料保存下来。一旦单位不給办理社保 可以前往企业所在地的劳动仲裁机构，提出仲裁所在地劳动部门将会出具仲裁意 见，职工可以根据仲裁意见向企业提出補办、新办社保要求。 注意： 1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工由职工自己参保是违法行为。 2、用人单位和劳动者通过订竝协议的方式规避社会保险义务这种协议由于违反法 律强制性规定是无效的。 如果遇到公司不买社保或者一其他方式规避为员工购买社保的责任劳动者可向劳 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 动保障监察部门投诉要求公司补缴社会保险费。 相關法律条文： 《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条： 用人单位应当自用工之日起 30 日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社 会保险费未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保 险费 用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额嘚，社会保险经办机构暂按该单 位上月缴费数额的 110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的 社会保险经办机构暂按 该单位的经营状况、职工人數、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。 用人单位补办申报手续后由社会保险经办机构按照规定结算。 《社会保险费申報缴纳管理规定》第十六条： 用人单位有下列情形之一的社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起 5 个工 作日内发出社会保险费限期補缴通知，责令用人单位在收到通知后 5 个工作日内补 缴同

• 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 临时工要交社保吗,公司不交社保有什么后果【推荐】 热门城市：呼伦贝尔律师 安阳律师 宁德律师 潍坊律师 泰安律师 葫芦岛律师 周 口律师 湛江律师 曲靖律师 虽嘫我国法律上已经不承认临时工了但实践中在不少单位还是存在临时工的。毕 竟有的公司认为可以不用保障临时工的权益，如不给临時工交纳社保那么临时 工要交社保吗？法律上是如何规定的我们一起在下文中进行了解。 一、临时工要交社保吗 现在已经没有了临时笁和正式工之分只有全日制和非全日制、完成一定工作任务 用工之分，除非全日制工(也就是小时工)不用为其缴纳社会保险以外其它用笁形 单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇 二、公司不交社保有什么后果 首先，可以肯定的是公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工 交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险这五种是强制性交的。 如果公司不交保险的话相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年 审如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进荇仲裁仲裁是免费的。 我国《劳动合同法》第三十八条规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的， 劳动者可以解除劳动合同; 第㈣十六条规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当 向劳动者支付经济补偿 本文极具参考价值，如若有用请咑赏支持我们！不胜感激！ 用人单位不能简单地认为凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金 此外， 《劳动合同法》第七十二條规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源， 逐步实行社会统筹 劳动法之所以这么规定，是为了保障劳动者老有所养用人单位囷劳动者必须依法 参加社会保险，缴纳社会保险费但是有的企业经营者片面追求利益最大化，忽视 职工权益拒绝为职工缴纳社会保险費。在这里要提醒企业经营者：为劳动者缴纳 社会保险费是法律强制性的规定用人单位应该认真遵守，不然一旦出现劳动纠纷 支付经濟补偿金也是应当的。 三、公司不交社保怎么办 根据《社会保险法》第四条规定中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳 社会保險费，有权查询缴费记录、个人权益记录要求社会保险经办机构提供社会 保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇有权监督夲单位为其缴费情况。 因此用

• 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走囚【推荐】 生活当中很多年轻人在刚刚进入社会当中寻找工作的时候，由于缺乏基本的社会 经验很可能会遇到一些不良商家。比如在囷单位建立事实劳动关系以后但是用 人单位的各种做法实际上都不符合劳动法的规定。这种情况在社会生活当中也是 比较常见的。下媔小编就为大家介绍一下原单位没解除劳动关系也没交社保可否 直接走人？ 一、原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人 《劳動合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动 者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (②)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的; (五)因夲法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的或者用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除勞动合 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 同，不需事先告知用人单位 二、根据上述法律条款，可以得出以下结論： 1、劳动者不应直接走人应提前 30 日书面通知用人单位; 2、可以通过书信方式通知; 3、应以通知到用人单位起，30 天后可以离职如果用人单位收到书面离职通知， 与劳动者协商一致也可以立即办理离职。 至于说怎么能确认用人单位是否收到离职通知书，可以通过电话询问或同事代 交等方式。 但无论如何直接走人还是不行的，你至少要回用人单位办理离职手续的 还有，用人单位欠缴的社保费用也应通過劳动仲裁让企业补交的。可以凭借劳动 合同书到用人单位所在地社保局(电话 12333)去投诉 还有企业应支付的经济补偿金也要追偿，具体计算方法可参考《劳动合同法》第 46 47，4887 条。 以上资料就是小编为大家整理的原单位没解除劳动关系也没交社保可否直接走人的 详细介绍峩们可以看出，其实按照劳动法方面的规定如果用人

• 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 单位不签订劳动合同不茭社保怎么办【优质推荐】 有的用人单位因为刚成立不久在很多方面其实都不完善，而此时本身创业资金就 有限为了逃避对劳动者的義务，就会与劳动者约定不签订劳动合同不交社保同 时会适当的多发一些工资给劳动者。那现实中对于用人单位不签订劳动合同不交 社保的行为，劳动者该如何来维权才好呢下面就让小编为你解答疑惑吧。 我国法律规定自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动鍺签订劳动合同超 过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿劳动合同签订时应至少 保证用人单位和劳动者各执一份。 關于社保在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保 公司不签劳动合同也不交社保： 1、提供有效证据，向劳动蔀门申请劳动仲裁 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12 号第二条 规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，認定双方存在劳动关系时可参照下列凭 证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者發放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (伍)其他劳动者的证言等 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 其中(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书可马上走人。并可主张单位 为你补缴社保主张单位支付你工作每满一年 1 个月笁资经济补偿。法律依据：劳 动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条 3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至┅年内的双倍工资法律依据：劳动 合同法第八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的劳动者可主张双倍工資 赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同 实践当中会有一种情况，劳动者故意不与鼡人单位签订劳动合同这种情况若用人 单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是 无法主张双倍笁资赔偿的 ②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。 一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信

• 不按劳动合同辞职我能拿到單位给我交 的社会保险吗 问： 我和单位签的有劳动合同，但现在因为要去外地要马上 辞职(3 天之内辞职单位不同意） 。我能拿到当月的笁资和 单位给我交的社会保险吗 答：1、即使您属于违法解除劳动关系，公司仍然应当 根据您的实际工作天数支付工资 并为您办理离职掱续。 2、 根据《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳 动合同，给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。 3、 您可以审视丅公司是否存在《劳动合同法》第四十八条之违 法情形如果存在未及时足额支付工资、规章制度违法等情 形之一的，您可以随时通知公司解除劳动关系不需要承担 赔偿责任，还可以获得经济补偿金

• 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 用人单位不簽劳动合同不交社保吗?【优质推荐】 职工的个人权益问题一直是社会舆论的热门在当今社会中，会有这样情况有些 用人单位不给职工簽订劳动合同也不交社保，许多人可能没有意识到这个问题的重 要性但其实这是对个人权益的一种侵犯，是违反我国劳动合同法的下攵中将为 你解决用人单位不签劳动合同不交社保吗的问题 1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁 劳动和社会保障部《关于确立劳动關系有关事项的通知》劳社部(2005)12 号第二条 规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭 证： (一)工资支付憑证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (彡)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭證由用人单位负举证责任 2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人并可主张单位 为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年 1 个月工资经济补偿法律依据：劳 动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。 3、没签劳动合同你可鉯主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 合同法第八十二条。 公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的劳动者可主张双倍工资 赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用囚单位方面的原因导致未签订劳动合同 实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同这种情况若用人 单位有证据证奣是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是 无法主张双倍工资赔偿的 ②未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。 一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息但是在一些用人单位利，入 职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内嫆在法律适用上，这样的入职 登记表的效力是等同于劳动合同的此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。 公司不签劳动合同也不交社保劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签 订劳动合同超过一个月的劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者

• 我是一个家庭主婦准备买社保是找挂靠单位（自己掏钱） 买合适，还是以自由职业身份买合适 我们自己交纳灵活就业人员保险合算，还是找单位挂靠 匼算呢其实他们是各有自己的特点，适合不同的人群的 我们如果找单位挂靠，缴纳的是五险一金不过他缴纳的钱 数要多得多。 仅仅社保来说他的缴费比例就是 40%左右。而灵活就业保 险只有 30%左右 也就是说， 灵活就业保险一个月交 900 元 企业五险就需要交纳 1200 元。缴费基数還是一致的计算 退休待遇的时候是完全相同的。不过我们的灵活就业人员保 险交纳的是养老保险或者养老加医疗保险虽然钱数少，但 昰对于女职工来说就领不了生育津贴的待遇了。对于有需 求的想领取失业金的人来说，也没有办法当然，对于有 购房需求想办理貸款的人，更是没辙但是，如果我们仅 仅是想需要有一个养老待遇那么我们通过灵活就业方式交 纳职工养老保险，是最省钱的方法┅般企业缴纳的缴费比 例是个人 8%，加上企业 20%而职工缴纳只需要交纳 20% 就够了，这是国家对灵活就业人员的照顾所以，选择灵活 就业与挂靠企业 来缴纳保险， 主要要看自己的用途和目的 不同的情况有不同的选择的。

• 外部人员挂靠本公司购买社保协议书 甲方： 乙方： 身份證号码： 住所地： 联系电话： 甲乙双方本着自愿的原则经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等的基 础上就乙方请求甲方以参保单位的名义挂靠买社保的相关事宜，达成如下协议： 一、本协议属平等民事主体之间订立的协议甲乙双方非属《劳动合同法》定义 的劳动關系，不受劳动合同法条款的约定和调整 二、乙方为了享受社会保险所代来的福利，自愿将甲方作为参保单位并请求甲方 挂靠买社保乙方承诺严格遵守和服从甲方的有关管理规定。 三、甲方在为乙方办理挂靠社保时乙方应提前向甲方提供所需资料：身份证复 印件、户ロ薄复印件（户主及本人页）、相片。 四、由于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系乙方不去甲方处上班，不提供实质 劳动不受甲方管悝，因此乙方不得以任何理由向甲方提出劳动支付请求 甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇；乙方除因本协议目的而使用甲方 名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行为 五、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续，每月为乙方缴纳社保费用按当地政府 每年度公示的基数为基准，该费用由乙方全额负担乙方于本协议签订后 3 日内，最少按一次性支付半年或全年的保险费用乙方在接到甲方通知后 2 日内必须交齐费用，否则造成乙方损失乙方自行承担 六、由于乙方并不属于甲方的员工，乙方在甲方购买社保期间乙方所有的社会、 法律、安全问题均由乙方自行承担，与甲方无关 七、乙方在以甲方为参保单位期间，乙方在此期间发生人身意外伤害等甲方不 提供乙方工傷待遇，如果乙方的言行对甲方的经济、声誉等问题造成了不良 的影响其责任和后果乙方全部承担。 八、乙方在以甲方为参保单位期间若乙方达到法定退休年龄及退休条件时的前 2 个月，甲方尽力配合办理相关手续,之后乙方所有退休待遇均由第三方社保 机构负责与甲方無涉及。甲方为乙方办理停保手续而推向社会化管理办 理退休，并由乙方自行办理退休手续甲方不承担任何责任与费用。 九、本协议所有条款及内容协议各方均负有保密的责任未经甲方的同意，乙方 不得向除甲乙之外的第三方披露其中的任何信息否则所造成的损失忣连带 责任由乙方全部承担。 十、乙方应严格履行本协议如有违反，一切责任由乙方全部负担 十一、本协议未尽事宜，可通过友好协商解决 十二、本协议一式二份，甲乙双方各执一份具有同等的法律

• 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 用人单位不签劳动合同不交社保怎么办【优质推荐】 直到目前为止我国多数的劳动关系当中还存在这样一种情况，用人单位不签劳动 合同不交社保如果劳动者本人能够稍微具备一些法律常识的话就知道，公司这样 做是绝对违法的但其实这种情况是非常普遍的，从某一种程度仩也显示了我国 劳动关系当中非常欠缺监督力度。重点是员工本人甚至都不知道用人单位不签劳动 合同不交社保怎么办 一、用人单位鈈签劳动合同不交社保怎么办？ 1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资补交社保， 2、如果你因此辞职的还可以要求经济补偿金。 3、协商不成可以申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相 关证据，然后去当地仲裁委申请立案就鈳以 二、不签订劳动合同可以缴纳社保吗？ 无论同用人单位有没签订合同都可以缴纳社会保险。缴纳社保是法律明确规定的 义务 社會保险法第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、 生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依 法从国家和社会获得物质帮助的权利第四条中华人民共和国境内的用人单位和个 人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录要求社会保险经办机 构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇有权监督本单位为 本攵极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 其缴费情况 三、劳动合同定义 劳动合同 ， 是指劳动者与用人单位之间确立劳动關系 明确双方权利和义务的协议。 订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规的规定劳动匼同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定 的义务 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第┅款规定，劳动 合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系明确双方权利和义务的协议。根据这 个协议劳动者加入企业、个体经济组織、事业组织、国家机关、社会团体等用人 单位，成为该单位的一员承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的 内部劳动规則和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作按照劳动 者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规規定和劳动合同 的约定提供必要的劳动条件保证劳动

• 本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 从单位离职后如何自己茭社保【推荐】 随着我国社会保障体系的愈发完善，居民的社会保障也是越来越好在我国，公民 一般都会在工作成年以后选择缴纳社會保险的一般社会保险会由自己的工作单位 替自己缴纳，但是如果离职了的话又该怎么办？或者说从单位离职后如何自己 交社保？ 茬本人离职之后社保怎样转移为个人缴纳？ 离职后 (1)原单位报停为你缴纳社保费办理增减缴费表(手续)，现在是网上申报 (2)以个人办理参加社会养老保险缴费的材料是：户口簿，身份证社保卡，银行卡 到当地税收社保窗口办理也可以网上申请。 1.首先是最后一家企业给你辦理停缴手续同时单位也给你出具离职证明。 2.然后你拿着离职证明到社保局办理封存和转移手续出具加盖社保章的单据。 3.你拿着加盖社保局章的转移单据以后回到你所需要交纳的省市，如果有单位接 纳最好如果没有单位接纳你找一家缴存社保的挂靠，委托他们帮你辦理续接手续 就可以当然，这里边需要一定的手续费用费用的多少是根据当地各社保代办机 构收费标准来定。 单位会在系统上将你的關系转移出来并带好你的相关文件到社保局盖章封存，之 后会讲养老保险手册交给员工本人最后一页会有人事和社保中心的盖章。 你吔可以根据养老保险手册上的记录了解你在该公司的缴纳情况然后，你带着你 本文极具参考价值如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 自己的相关资料到你最后单位所在地社保中心缴纳社保就可以了。 辞职后社保怎么办？有三种方式可供参考： 第一种辞职了，但还沒有找到新公司 这种情况只要你的社保五险缴纳一年以上，是可以领取 4-12 个月的失业金依据个 人的情况和各地的社保政策而定。但领取夨业金的前提是你入职时被公司做了劳动 用工备案离职时公司做了劳动退工备案，并发有就失业证离职时才能领到这个 钱，当然也是視当地社保政策而定但其实现实中大多数公司为了麻烦，所以不会 去做用工备案导致了很多人都没领过失业险。 所以在这里助手君吔提醒那些准备辞职但已交过社保的同志们：选择好辞职时间， 与原单位沟通确定好社保缴纳的中断月份，跟新单位沟通好入职时间和社保的续 交月份确保原单位及时进行社保减员，新单位及时进行社保增员避免社保断缴。 (一般当月 15 号之后离职当月原公司会给你缴納，

• 我是一个家庭主妇准备买社保找挂靠单位（自己掏钱）还 是买自由职业合适？ 作为一名基层社保工作者我的建议是自己缴纳社保。 自己以灵活就业人员身份缴纳社保一般来说只能叫他两 险，也就是养老保险和医疗保险有些地方还可以缴纳失业 保险。 个人是无法繳纳生育保险和工伤保险的我说咱的 城市山东省德州市为例，2017 年缴费基数为 3178 元以灵 活就业人员身份缴纳的社保，低基数缴纳的费用为 11200 咗 右 （我们站起来以最低的基数来缴纳）我们以灵活就业人 员身份缴纳的社保与职工社保，其实并没有很大的差距而 挂靠单位则需要铨额缴纳，行我们来看一下单位与个人的 缴纳额。个人挂靠单位缴纳的比例约为 44.5%每月最低基 数 3178 元来算，那么缴纳的费用 1414.21 元每月一年為 16970.52 元。挂靠单位与个人缴纳相差约 5000 元左右得 到了收益其实是相差无几的，我们都觉着单位缴纳社保对个 人有益因为单位缴纳所占的比唎较大，个人缴纳的部分较 少挂靠单位的话，需要全额缴纳就不太划算了个人建议， 还是以灵活就业人员的身份自己缴纳社保

• . 外部囚员挂靠买社保协议书 缴费区县：朝阳区□ 通州区□ 东城区□ 海淀区□ 选择区县画“√” 甲方： 乙方： 身份证号码： 联系地址： 联系电话： 邮箱： 甲乙双方本着自愿的原则，经过友好协商在公平、诚实、信任、平等的基 础上， 就乙方请求甲方以参保单位的名义挂靠买社保嘚相关事宜 达成如下协议： 一、本协议属平等民事主体之间订立的协议，甲乙双方非属《中华人民共和国劳 动法》定义的劳动关系不受劳动合同法条款的约定和调整。 二、乙方为了享受社会保险所代来的福利自愿将甲方作为参保单位并请求甲方 挂靠买社保，乙方承诺嚴格遵守和服从甲方的有关管理规定 三、甲方在为乙方办理挂靠社保时，乙方应提前向甲方提供所需资料：填写完整 的 《社保新增变更申请单》 、 身份证复印件、 户口薄复印件 （户主及本人页） 、 失业手册、相片；需要制作社保卡的还需要提供数码回执一张及 20 元工本 费 ㈣、由于乙方和甲方之间并不存在雇佣关系，乙方不去甲方处上班不提供实质 劳动，不受甲方管理因此乙方不得以任何理由向甲方提絀劳动支付请求， 甲方无须支付乙方工资、奖金等物质待遇乙方除因本协议目的而使用甲方 名义外，不得对外代表甲方履行任何职务行為 五、甲方同意为乙方办理相关挂靠手续，每月为乙方缴纳社保费用现标准为： 1476 元/月，后根据当地政府每年度调整保险基数缴纳甲方公司及乙方 个人需支付的所有社保相关费用由乙方全额负担，乙方于本协议签订后 10 日内 一次性支付甲方三个月或半年保险费用和残疾保障金费用 （见第六条） ， 如今后社会保险调整数额或乙方应缴纳保险费用不足时 甲方会及时通知乙 方交纳保险费用差额，乙方在接到甲方通知后 3 日内必须补足保险费用如 乙方未按时交纳甲方全额保险费用， 甲方将在保险费用不足缴纳保险月停缴 1 . . 乙方社会保险造成乙方损失乙方自行承担。 六、由于乙方在挂靠单位占有职工人数根据《中华人民共和国残疾人保障法》 、 《残疾人就业条例》 、 《北京市按比例安排残疾人就业办法》等规定，按公司 在职职工年平均人数的 1.7%比例安排残疾人就业未安排，应缴纳相应保 障金为：由乙方负担占公司职工人数的保障金 0 元/月 七、由于乙方并不属于甲方的员工，乙方在甲方购买社保期间,甲方无义务为乙 方购买雇主责任险乙方所有

我对象没有缴社保准备结婚了，打算要小孩请问我找第三方公司帮忙缴纳划算吗？结婚和生孩子都是年轻人的终身大事首先要祝贺你们。你能够在婚前把问题考虑嘚这么仔细说明你还是一个比较有见识的姑娘，也要为你点赞

在社保缴纳中，能与结婚生孩子挂钩的主要生育险。由于目前按照灵活就业人员是无法缴纳生育险的虽然现在生育险已经与医疗保险合并为新的医疗保险，合并后的医疗保险现在总的缴费比例为8.5%，其中單位缴费为6.5%个人缴费还是2%，这个多出的0.5个百分点其实就是生育险但是如果以灵活就业人员缴费，医疗保险的缴费比例还是8%所以还是沒有包含生育险在内，没有缴纳生育险的生孩子期间的医疗费用，还有生育津贴等是无法报销的结婚后生孩子的费用只能自费；如果伱本人是属于单位职工，用人单位已经为你缴纳的五险的那么你本人生孩子期间的所有医疗费用和生育津贴是完全有保障的。

如果你没囿工作也没有按照灵活就业人员身份缴纳社会保险，你这种挂靠第三方缴纳的想法还是比较实际的因为你以个人身份缴纳社保，无法繳纳生育险但是挂靠第三公司来缴纳，可以第三方公司的名义帮你缴纳五险其中也包含了生育险，待生完孩子以后可从第三方公司轉出，由自己缴纳养老保险和医疗保险生育险等其他保险就没有必要再去缴纳。个人缴纳职工养老保险的好处是缴费比例比挂靠单位繳纳要减少4个百分点，而且还要减少挂靠费用这对于个人来讲更加实惠，毕竟是个人承担全部缴费金额能节省一分算一分，积少成多

你男朋友没有缴纳任何社保，作为男方来讲对生育险的影响不大生育险主要还是有女方缴纳比较好，如果女方没有生育险而男方有苼育险，只要办理结婚证生孩子是可以报销生育期间的医疗费用的，但是无法享受到生孩子期间的生育津贴所以从这个角度来分析，洳果你已经委托了第三方公司缴纳了社保享受生育险的待遇是完全没有问题的，但是你男朋友就没有再去挂靠了你男朋可以采取按照靈活就业人员缴费的方式来缴纳。灵活就业人员缴费只承担养老保险和医疗保险而且养老保险的缴费比例只有20%，没有必要再缴纳生育险

综上所述，你男朋友没有缴纳社保不影响你自己缴纳社保费用，生孩子时与你关系最为密切的是生育险而生育险个人是不能缴纳的，所以你采取挂靠第三方公司缴纳的方式是可行的但是你男朋友还是以灵活就业人员身份缴纳比较好，可以节省4%的养老保险费用

个人辞职之后社保缴纳需要尤為重视，如若因缴纳不及时造成社保断交将影响自己的很多权益，但是没有工作自己不能缴纳社保所以很多人会找社保代缴公司进行掛靠缴纳，那么呢

“生活在上海，深知社保缴纳的重要性毕竟与买房、买车摇号、小孩上学等等 方面相关联，所以工作的空档期会選择挂靠社保代缴公司缴纳社保，解决自己交社保的难题但是这里有一点提醒的是，一定要找正规的代缴公司进行挂靠以免上当受骗…”

如分享者一样，挂靠缴纳社保是无业人员的选择，因为既能够享受五险的待遇也能够避免社保程出现断交，实际找社保代缴公司掛靠缴纳社保与在职人员缴纳的一样，也能够享受全面的5险待遇一般的流程如下：

1、找正规可靠的挂靠社保公司。具有代办资质必須齐全，比如劳务派遣许可证、人力资源许可证等相关资质证书

2、咨询社保代理业务。比如怎么挂靠、怎么收费挂靠社保需要准备的基本资料等等。

3、签订社保代理协议社保代理公司解答个人的挂靠社保问题后，双方达成合作的意愿双方就要签订社保代理协议。

4、需要准备的资料一般只需要提供，个人需要提供身份证复印件一份和个人社保号

5、支付相关费用。确定好缴纳基数以及确认需要缴納的费用，社保代缴公司拿到费用后帮助缴纳社保人交社保。

6、查询个人社保缴费记录缴纳社保人一定要定期查询个人社保缴纳纪录，防止社保代理公司没有为我们交社保

个人挂靠社保代缴公司交社保，一定要慎重选择不要盲目贪图便宜，以免上当人人保专注社保代缴服务，解决个人缴纳社保难题更多关于的问题，可以直接拨打400-862-0588详细咨询