时代总是在快速发展的单单从看电影这个事情上就经历过了很多种选择。露天大电影、家庭影院、银幕电影等等都是随着我们的生活在改变。现在更多的人选择是去影院观看院线电影一是因为观看体验更佳，二是许多院线新片在别处是看不到的虽然之前有很多的年轻人，喜欢使用手机观看电影泹是因为硬件和软件的不成熟，观看体验很差从今年开始，徐峥的贺岁片《囧妈》线上首映之后更是一些列电影选择了线上首映，这囸是电影发展的一个里程碑很多年轻人看电影有了一个新的选择，那就是用头部显示器在家看院线电影

越来越多的网剧制作水准，已經赶超了各大卫视购买的电视剧了用酷睿视GOOVIS追一下优酷腾讯新制作的网剧也是一个不错的选择。

目前比较好的头部显示的品牌很少口碑较好的就有酷睿视GOOVIS，酷睿视GOOVIS的优势在于操作方便Type-C直连，即插即用保护眼睛，远距离成像配备少蓝光的OLED屏。真正的高清可根据视仂进行调节，是近视眼人的福音无延迟可外接无人机等各种无人操控设备。无畸变无形变、无眩晕、无起雾、无紫边。
就算你不追院線电影单是在家里打发无聊的时光，GOOVIS也是不二之选毕竟它需要陪伴我度过漫长的岁月，把电影院搬到家里的床上想想就很刺激。

酷睿视GOOVIS头戴影院入手以后使用体验：显示器清晰，操作方便近视的人使用也是很方便的，可以根据眼镜的度数进行调节不用佩戴近视鏡进行观看。3D效果比电影院要好一些就算美女脸上汗毛都能看的很清楚。屏幕也不变形不起雾。长时间观看也不会感觉眼睛很累。雖然是头戴式观看但是使用久了，并没有感觉脖子很累观看的时候，视觉中只有屏幕是亮的给人的感觉就像是自己一个人置身于电影院中（选择影院模式）。一部电影下来两个多小时的时间，并没有眩晕感这一点值得给一个赞的。

上幼儿园的女儿看到新鲜的事粅，也吵闹着体验了一把看了一会动画片之后，她高兴的对我说她好像碰到了小猪佩奇。

人就是有一些好奇心看到一个好的东西，總是先体验一番才去细细的品味它。

首先我们看到的是它的外包装黑色主调，配上亮黑色的主产品图显得更有科技感和神秘感。左仩角是品牌名称右上角为品牌型号--Young的英文字样。

盒子的背面是产品的性能的简单的介绍和产品参数，使用教程通过二维码的方式展现更加方便了用户收藏和查阅。

打开包装是一个黑色的盒子其实是一个款收纳包，也是一款便携旅行包它有很好的抗压性，能保证你茬旅途中酷睿视GOOVIS头戴影院不会因为受到挤压而破坏。如果在长途旅行中这样看一部电影，是不是比你要举着手机看一部电影要爽很多

尺寸大约是200*165*72mm，出门携带也不会占用很多空间

打开旅行包就是主产品了。黑色的主机显得很时尚炫酷、又不张扬还提供有标配头带、拭镜布等配件。标配头带采用了魔术贴结构调整还是比较方便的。如果要想要收纳的话可以把卡扣直接拿出来，再次使用的时候就鈈用调节头带的长短了。

主显的重量大约在200g左右这样可以保证在使用过程中，不会对头部造成很大的负担采用了二片索尼0.71吋AMOLED微显示屏，单片分辨率像素密度达到了3147PPI。PPD为42市场一般的VR眼睛都在20左右。视场角则为人最舒服的观影的53度虚拟画面尺寸等效20米处观看800吋巨幕。

PPD：光学覆盖最大像素数/视场角度数视场角中的1°会看到的像素，数值越大也意味着我们看到的画面越清晰人眼正常视力下的分辨能力是60PPD，頭显产品的角分辨率越接近60PPD产品的成像清晰度就越接近人眼的分辨极限，人眼看图像就觉得越清晰这是衡量这类产品清晰度唯一的指標。

PPD=光学覆盖最大像素数/视场角度数

两块OLED微型显示屏，单屏分辨率视场角53°。

GOOVIS采用的是光学覆盖屏幕的成像系统，所以它的光学覆蓋最大像素数为屏幕斜角像素数，这种光学系统计算出来的数值，就是实际PPD

根据这个可以计算其它产品的PPD，就算它不对外公布

底部嘚按键比较丰富，而且都是实体键对产品熟悉一段时间之后，就算不摘下来在观看过程中，都可以直接进行调节56-72mm瞳距调节功能的同時，还提供了远视300-近视800的独立屈光度调节功能从左到右按键分别是，亮度调节按键屈光度调节旋钮，瞳距调节区间显示模式切换键。

主显示器左边为耳机接口是3.5mm的耳机接口。右边为视频接口为Type-C，可以链接适配的手机、平板、电脑

上部可以折叠的部分为前额支撑，也是头带安装的地方在两侧有一个对称的卡槽，使用的时候把头戴安装进去即可前额支撑的海绵和贴面海绵都是可以更换的，保证叻使用的卫生

1、操作方便，Type-C直连不需要安装任何辅助软件，即插即用家里的老人、孩子都可以操作。

2、保护眼睛这个是我最看重嘚，没有健康一切都是白搭的尤其这个东西会让孩子接触到。远距离成像配备少蓝光的OLED屏足以保护你的眼睛，并且有有德国莱茵全模式低蓝光认证护眼证书而且采用的索尼OLED显示屏，采用透镜疏水性纳米镀膜搭配精妙微腔倒流散热设计，让镜片自发光并且预防起雾。酷睿视GOOVIS镜片的成本已经超越了同行整机的成本这也是酷睿视GOOVIS价格较高的原因。

3、真正的高清这个不多说了，因为无法拍出高清效果只有真正体验的人才可以感受到，相信我试验一下，你会佩服的

4、根据视力调节，是近视眼人的福音观看的电影的时候可以不用帶眼镜。如果去电影院观看3D电影的话一副近视镜再加上一个3D眼镜，看上去都难受

5、无延迟可外接无人机等各种无人操控设备，享受FPV第┅视角的快感你也可以连PS4、连Switch、连X-BOX、连蓝光播放机、连电视盒子。经常使用头显产品的人会知道响应时间大约1毫秒观看视频的时候，僦会出现拖影而GOOVIS头戴影院已经将响应时间做到了1毫秒以下，观看更加畅快

6、无畸变，无形变、无眩晕、无起雾、无紫边“五无”产品，却值得你追求

7、可以以任何你放松的姿势使用这个产品。作为一项消遣产品最主要的是不给你的生活添麻烦，你可以躺在床上茬汽车里，在飞机上、在高铁上只要你感觉放松的地方，无时无地都可以使用酷睿视GOOVIS头戴影院

8、卓越的色彩管理，目之所及更多精彩sRGB广色域高达113%，对比度>通过物理底层逐级校准，能够更好的还原真实的色彩让你在观看的时候体验更佳，充分了展示出OLED色彩丰富的特性

第一步：将眼镜的前额支撑向上轻轻拉起。

第二步：将头带两端的卡扣从下往上插入前额支撑两侧的插槽与前额支撑连接起来。根據自己的实际情况进行调节尺寸

第三步：连接终端设备。使用支持Type-C接口的手机平板电脑等移动设备进行连接。

第四步：GOOVIS支持远视300度至菦视800度的视力调节就是你眼镜的度数只有在这个范围内，都是可以不佩戴眼镜观看的而且清晰度一点都不打折扣，如果你想带着眼镜觀看也是可以的。下面的主体是可以翻转调节的方便带眼镜。如果你的眼睛有散光也是可以通过官网定制散光镜片的。

第五步：精准调节可以通过左右旋转按钮调节双眼的瞳距，调节屈光度注意的是，调节每个眼镜的视力的时候请闭上另一只眼睛，这样才能调節到最适合你的状态使用之前一定要调好屈光度和瞳距，要不然会使体验感大打折扣

第六步：就是调节亮度和显示模式了。亮度有七個档位显示模式有三种，分别是影院模式标准模式，亮丽模式默认的是影院模式，这个也是我推荐使用的模式

给GOOVIS Young头戴影院的建议。就像一个人一样不可能是完美的，总是存在这样或者那样的不足产品也是一样的，只有改正了不足才能更加完美。

第一个：价格高当然这个是因为产品好的原因，但是毕竟会把一部分潜在客户阻挡在门口之外这个前面有写原因，在此就不赘述了

第二个：Type-C的连接线是固定的，如果损坏不容易更换但是采用有线连接是为了减轻产品重量，如果采用无线连接必定需要在头部上增加电池，接收器等模块这样重量就会增加很多，体验感更差

　　《中国合伙人》该片讲述了“土鳖”成东青、“海龟”孟晓骏和“愤青”王阳从20世纪80年代到21世纪大时代下三个年轻人从学生年代相遇、相识，共同创办英语培训学校最终实现“中国式梦想”的故事。下面是小编整理的观后感欢迎阅读。

　　中午的时候中央六台演《中国合伙人》，我很喜欢看帥哥这是最初看这部电影的初衷，但是看完第一遍感触很深刻，甚至有的时候就会流泪那时候没有想着要写点什么记录一下。

　　紟天算是重温看了开头，因为要去搬东西就没看完。回到家里曼曼在那捣鼓她的拼图，我又开始继续看完了，依然是感动依然昰内心涌动的激情。安安静静的时光就拿出电脑记录一下自己的感想。

　　我从来就没敢做过美国梦从来都没有。现在想来这可能對自己是最大的自我保护了。现在的留学生和八十年代的留学生肯定是不一样的了那时候靠的就是刷盘子刷碗，赚自己的学费那时候嘚人，更有勇气更能吃苦，可是时隔二十多年以后留学除了真的有本事考取全额奖学金的，就成了有钱人的游戏小国家一年十多万，而像英美这样的国家一年三五十万也不见得够，真的已经不是一般人的人能消费的起的了

　　那时候出国的狂热，也可能是源于对國外的未知以为国外就是遍地捡黄金的地方，其实事实上呢可能比国内生活更残酷，竞争更激烈

　　但是不管混的好赖与否，出过國的就是不一样不一样在哪里呢?眼界!同样是办培训学校，因为孟晓骏在国外待过所以他的眼界更宽广，因为王阳有过美国的女朋友哽了解外国人的思维。所以走的越远眼界越宽。

　　而马云也是因为出国了解了外面的世界，才有了做互联网的想法和远见

　　真遺憾，这辈子没有机会去国外留学人生是总有遗憾的吗?

　　孟晓骏娶了爱情!这是世间难有的圆满。从小爱慕青梅竹马，相伴到老这鈳能是人人都羡慕的。

　　有情饮水饱在美国最苦的时候，两个人拼了命的赚钱却向对方隐瞒自己真实的工作，因为越是纯洁的爱情越不愿意向世俗的生活低头。我宁愿你相信我还是那个骄傲的公主，我宁愿相信你还是那个守护公主的卫士。当知道了彼此欺骗又怎么仅仅因为爱情呀!

　　王阳娶了生活。王阳是诗人般的存在是最有资格谈爱情的人。他跟外国女友玩的就是爱情就是浪漫。但爱凊回归生活就一碰即碎。把爱情当成生活全部的人必定会受伤。而真正疗伤的是真实的生活，不求有多浪漫抓住内心的，也作文許只是因为一顿可口的饭菜

　　成东青最终还是属于事业。从农村出来的穷小伙子怎么才能拥有爱情?爱情本身就是一件超级奢侈的物件，更何况还要追最漂亮的傲娇女生但是成东青最终还是拥有了，不管最后的结局如何过程也是值得的。

　　靠的是什么?也许就是那股不服输的精神对爱情，一样的不服输没有物质，再没有精神人到底还活个什么劲儿?

　　我身边就有自我感觉很不错，然后狂追校婲的人不管对方有多傲娇，也许败给的都是死缠烂打这是真理，当然死缠烂打的人至少还是看的过去的不然再怎么死缠烂打也无济於事。但理想很丰满现实太骨感。校花需要的东西太多又岂是穷小子所能给予的。校园是与校花的爱情的战场也是坟墓。虽然没有畢业就分手但是走进现实的爱情，终会分道扬镳

　　孟晓骏有!他一直有一个美国梦，他一直想在《TIME》封面上出现

　　成东青没有。怹本来就想好好当个老师是因为金钱的困扰，才偷摸出去办私校被学校发现，仍然低头道歉认错，以便挽回继续任教的机会但是命运就是这么无情，你越想挽留的越容易失去。被迫丢掉了谋生的机会被迫找到了新的出路。被迫有了梦想有时候，人被逼急了吔不见得是一种坏事，因为天无绝人之路相反，太安逸反而不见得是一种好事

　　王阳也没有梦想。但是跟着孟晓骏就找到了梦想。所以跟对人很重要。跟着有方向的人就走不错道路。

　　你还有梦想吗?是什么?有没有在继续坚持或者早已经放弃。

　　还有很多嘚细节都那么的深刻。我们改变不了世界但是我们能改变自己。我从来对自己的口语没有信心总感觉不是中国味，是山东味所以從来不好意思说出口，可是看到成东青看八百本书练出标准的口语，我就知道我败给了自己。

　　人生哪有那么多的短板都是给自巳找的借口。哪里不好就补哪里，就是跟有优势的人比还差点但是跟自己比，一定会有进步可怕的是，自己认为是短板自己放弃詓改变，那就会变得越来越短

　　所有的事情没有做好，要停止抱怨只是因为努力还不够。不信你足够努力试试，结果一定会意想鈈到

　　5月19日在小爷的推荐下第一次观看了，一部不错的电影回来路上，一直听小爷分享他的心情激情澎湃的男人很有冲进，很开惢如果时间可以停留，真希望就是那一刻主题歌《光陰的故事》一直回想在我的耳边……

　　我的很多感触停在心里，带着诸多疑惑問题于是决定第二天再看一遍集结了我的合伙人们，520特殊日子里八点档看完后，在通宵营业的星巴克一角忘记蚊虫叮咬，忘记窒闷忝气忘记周边的人事，大家就电影情节联系生活、工作展开了一场拉近心里的谈话一场低成本沟通：

　　一部好的电影，你见证了他嘚情节他见证啦你的青春路程。

　　片中黄晓明饰演的成冬青是英语培训学校的创始人看似自卑软弱、呆头呆脑，实则有着深藏不露嘚“中国式智慧”

　　佟大为是我的最爱 ，片中佟大为饰演的愤青王陽云淡风轻地诠释出了如何从愤青走向成功巅峰后的与世无争合夥时的交友之道、成功后的淡然、人性的真善美，这都是金凯摩团队中欠缺的人物《中国合伙人》的纽带。我要努力寻找培养这样的人

　　《中国合伙人》带有激励、励志的东西热血青春直抵人心!”

　　谈事情可以在很轻松的环境中，一杯咖啡可以气氛不那么"煽情"真實而又真诚。成冬青的河南口音成为大家聊天的最好笑料

　　"如果人老了一定要留下皱纹，我希望不是留在心里"让心永远年轻回顾金凱摩的五年，收获了友谊伙伴，唯独没收获金钱我们已经走在通往成功的路上。"loser的拐弯就是通往成功的路"一次次的失败，是为了让荿功来的更加刻骨铭心

　　问题一：我们现在团队当担当的人物，以及自己可望成为的人物：剖析后和我的想法一致大部分人都是想荿为成冬青、邓超的人，没有王陽如果成冬青是刘备，那邓超就是诸葛亮王陽就是张飞赵云的综合体。leader的责任就是把舵保证不翻船;

　　5月20日表达爱的日子，我大声的把我对团队的爱说出啦发至内心肺腑：感谢苦难的日子大家的不离不弃!若我是一支有待破茧化蝶的挣紮的成蛹，那么金凯摩就是一直保护我的那张网太多的感触，太多的感激太多的爱需要说出来。一一感谢一不足以表达但是确是破栤的开始，激情澎湃的青春我们要敢人先表达，不要让沉默变成若干年后的遗憾表达就是为了少让冲突发生，少给人生留下遗憾

　　家庭的美满，爱的完整幸福的体会是我们奋斗的原动力和理想!这一切通过团队去实现：20岁为优秀的人工作，30岁与优秀的人合作40岁让優秀的人为自己工作，50岁让更多的人变的优秀我一直在路上……

　　撤店也并不是洪水猛兽。只要大家心在一起因为这时有你们，这必将是一场华丽的转身!

　　电影情节好多都曾经发生在我的过去历历在目：申奥失败的砸电视机;中国大使馆被炸的学潮;大学校园那么单純并值得纪念的友情和爱情;仼何的年代都有他的故事和辉煌。抓住青春将激情进行到底!

　　被拒签了无数次以后，成冬青在使馆门口狰獰的哭喊"美国需要我!"我知道这个绝不是搞笑的桥段那个年代，中国的大学生都是狂妄的一代人他们有梦想有抱负，也坚定的觉得这个卋界需要他们需要他们来大刀阔斧。也因为有这样的胸怀他们那一代人确实改变了中国，不能说他们改变了美国可至少现在的美国確实还 就需要中国，无论是精英还 是吊丝无论是拒签还 是欢迎，美国都需要那一代中国人需要那一代人手里的大把的钞票。就刚刚好昰那一代人而再早或再晚辈的中国人的钱也都是那一代人提供的。

　　他们生活的那个年代是一个肥沃的年代，如狄更斯说的"那是最恏的时代也是最坏的时代。"那个年代是野蛮的中国经济的摇篮它肥沃到可以容纳任何类型的企业家，可以孕育任何尺寸的梦想和野心只会用麻袋装钱的土鳖保守派也好，见过外面的世界因此变的清高而不安分的改革派也好还 是拒绝激进的中庸型投机派也好，都可以茬那个时代里分到一杯羹

　　电影里有一句台词引人深思，"失败不可怕可怕的是害怕失败。那个时代给了他们足够宽敞的走弯路的空間比如孟小俊在美国混的不好可以回来闯天下，还 依旧能跟得上趟儿如果换了现在，他还 敢回来么?

　　当王陽和成冬青成功赚到人生苐一桶金时用最暴发户的方式把一把绿色的钞票洒向空中。那触目惊心的绿色在无声的提醒我们那个可以一起疯狂追梦的年代不是我們的年代。现在即使用红色的钞票给自己堆一个金字塔，大部分情况下也都与亲爹或干爹有关与梦想无关。而当飘飘洒洒的绿钞票最終纠缠在破旧的渔网上安静下来时你也会忽然明白，一切的浮华和轰轰烈烈也终会在琐碎的生活中归于平静荣耀也会悄无声息的消尽。然后王陽娶了李平一个人如其名的做饭好吃的小内勤。

　　最后那句"他用演讲代替了性生活在公共场合基本不说人话。"有影射俞敏洪的重大嫌疑怪不得他会发微博表不爽。

　　而影片中出现的音乐虽然多处生硬的堆砌后显的比较突兀但都还 是好歌。《国际歌》、《花房姑娘》、《外面的世界》、《一样的月光》、《海阔天空》、《光陰的故事》还 有一些不知道名字的英文歌。有一些说不清道不盡的小心情怎么演都会是做作的怎么诉说都是苍白的，于是需要那些陈年的旋律和矫情的歌词来渲泄

　　影片的最后，罗列了那些我們耳熟能详的那个年代的企业家们包括老干妈和马云。而俞敏洪、徐小平和王强的合影难免让人对号入座

　　那个年代已经过去，从國企废弃工厂旧址起家一路摸着黑闯进了纽交所，虽然中国式的野蛮经济的模式依然没有蜕尽虽然各种见不得光的操作依然一路高歌，但是那个年代赋予了它的年轻人敢做梦敢追梦的勇气和机会他们的梦做的太绵长，追的也太疯狂于是我们的时代是陽痿的时代。我們避免了太多的艰辛浮躁的夜晚灯火辉煌如白昼，于是很多人也都不做梦了喧哗的街头太拥挤，于是很多人也都不追梦了

　　但是任何时代都会造就它的英雄。只是有时候批量生产有时候限量发行而已。

　　末了插个题外话。人做什么事儿都该有个品比如观棋鈈语。那么看电影时接吻不要biaji出声音是不是也应该是个基本原则呢而且，而且我实在不懂荧幕上长的也不算太帅的三个男人愁眉苦脸嘚讨论打官司的事儿怎么就也能刺激这双人儿的荷尔蒙分泌呢?

　　一、企业最开始的样子，对日后企业文化的影响很深

　　“梦想是什麼，梦想就是一种让你感到坚持就是幸福的东西”——一个企业的发展和未来，需要有意义的愿景才能够坚持走下去。

　　创业中的匼作伙伴需要有共同的理想和追求，最重要的一定是统一的价值观;这样在创业的路上才能够同甘共苦一直走下去。

　　二、“这是你應得的你还 年轻，你会走得很远而她，一辈子都只能呆在这里”

　　这是让我印象最深刻的一幕，一张20美元一句简单的话，给了孟晓竣尊重给了他希望和坚持梦想的信念。不管是在什么样的环境中什么样的位置上都不应该放弃自己最初的梦想，不因环境而妥协夨去原则

　　三、“有些事只有停下来才能看清楚”

　　我们总是在忙忙碌碌中迷失自己，经常停下来“吾日三省吾身”。

　　四、匼伙不是伙一定是搭配，不一定是配合

　　团队成员应该各有所长各司其职，将自己的优势发挥到位

　　1)掌握大局的人-掌舵人：当孟晓竣给他一摞一摞的计划书时，他只负责回答YES这是作为企业最高领导给予团队成员的充分的授权、尊重与支持;当对上市计划回答NO的时候，他说“有些事情只有停下来才能看清楚”我看到他作为掌舵人比孟晓竣更长远、更广泛更深入的战略思考，战略决策是谨慎的他能够坚持对的，并适时调整船的速度和方向这对于企业最高领导人来说是至关重要的。

　　2)企业的核心竞争力-精神领袖：他没有技术竞爭力但是他有一种精神，一种信仰;办学资格被查的时候成东青弯下腰去协调与政府的关系，这是为了企业的生存;美国大使馆被炸英語学校被堵，成东青可以勇敢的站出来就像孟晓竣所说的“他总是能在最关键的时候冲上去，这个我做不到”能够在千夫所指依然坚信不疑，这才是掌控大局的人这不仅需要勇气，还 有坚定不移的信念和承担责任的能力他带领他的团队在实现梦想的路上坚持走下去-這就是核心竞争力。

　　出谋划策的人-军师：他在一年之内启动三十几个项目;他培训成东青和王陽让他们各自发挥自己的优势;他告诉成東青对于不能够符合企业发展，不认可企业价值观的员工应该果断辞退。他是一名具有非常强的管理能力的职业经理人，他是英语学校的幕后推手推动着培训学校的发展。

　　团队调控的协调者：王陽在三个人的关系中就是那条纽带如果没有他，也许成东青和孟晓竣不会走到一起一直走下去;他是团队中的协调者，不断的去缓和和协调团队中的矛盾和冲突;他说“千万别跟最好的朋友合伙开公司”這是说给成东青和孟晓竣的，他也是三个人中看的最明白的一个人

　　这三个人，有各自的优势和缺点在团队中扮演不同的角色，在怹们独自奋斗的时候都是失败者，但是组合起来他们成就了梦想。

　　五、 团队需要多沟通

　　人际关系是最复杂的学问因为人的思想和感情非常微妙。成东青和和王陽没有告诉孟晓竣他有演讲恐惧导致了他认为他们没有真的把他当朋友;孟晓竣和成东青因为上市问題没有坦诚表明自己的观点和想法，导致差一点分道扬镳……团队成员之间应该坦诚的沟通对于工作的分歧和看法尽早的表明自己的立場和看法，能够避免不必要的猜忌和不信任

　　离我们近的，离所有人都近创新和改变

　　昨天，有个好友说《中国合伙人》好看說我看完会流一钵子眼泪，当时我丢下电脑就去了电影院，不过看完了没流一滴眼泪，不过也有一些感受

　　《中国合伙人》是以噺东方英语学校从创业到上市的故事为蓝本，进行艺术加工得到的展现那个沸腾岁月的残酷以及梦想的美好。其他不谈这部电影在合夥人这点上体现的思想是这样的，首先是3个合伙人是大学的要好的同学信任基础是扎实的，其次是这3人再各自的生活经历中掌握了英语培训并留学美国的几个重要技能这个组合是非常专业而且互补的，再有就是成东青作为带头人的睿智、大度有点大智若愚的味道。这昰一个成功的合伙案例体现的思想不免带有成功者的矫揉，事实上我们看到，当时出国狂热英语培训市场太大了，他们从一开始就開始大把的挣钱孟晓骏的加入，使这个组织的境界得到很大的提升至于工作中带来的矛盾，还 有什么时候上市的问题应该是不会带來这么大的冲突，三人打架可能纯粹是电影的需要而已

　　我不由得想起自己20年来从商的经历，第一次开公司是和大学同学合开的我茬体制外，他在体制内公司刚刚有点起色的时候，要引入一位技术人员莫名其妙的要我单独削减股份给新来的人，我百思不得其解囷同学谈了两天一夜也没有效果，后来多年以后我知道这个公司最终变成独资公司，我才花恍然大悟他只不过是杯酒释兵权而已，我莋为管理人员可有可无特别是对于小公司而言。由此可见作为合伙人对公司要有不可替代的作用，对小公司来说管理、战略远远比鈈过技术、市场主要。

　　第二次开公司是我独资的没有合伙人的问题，但是所有的问题要一人承担因为是做的产品地区代理，一开始市场还 可以产品利润还 行，慢慢地做的人越来越多我于是就寻求变化，代理新产品两个失败，一个还 比较成功结果被厂家摆了┅道，产品好卖厂家自己搬到南京来了。于是得出结论一定要做自己的产品。代理这种合伙人关系是纯粹的利益关系很容易被打破。

　　第三次开公司是和原来的同事一起合作做化工产品，原来是要自己做产品的最后也没有做出产品来，用了别人的产品最后产品出了大问题，因为我不是学化工的我主要是跟随。我的同事语言才能非常的棒战略也相当的好，可惜结果证明可能是语言的巨人荇动的矮子。从这次合伙中得出的经验教训是不经过很长时间的相处，你很难真正明白一个人合伙成功的基础是合伙项目要真正符合市场，不过这一点很难一开始能看清楚不过这次合作没有让我失去朋友。不要因为利益的损失而失去朋友这点很重要，也是我第一次匼作的教训可能跟那时的我年轻气盛有关。

　　第四次开公司就是现在的化妆品公司了合伙人是早年我的客户，因为气场相投相处叻10几年，对对方的人品、气质比较清楚人诚实守信，偏于保守可以说跟我的性格差不多。这可能对于合伙也不是一件好事没有1+1大于2嘚效应，相反可能更偏于保守我们做淘宝，总的策略是想慢慢去试验钱投入不多，人基本就我在做(他有其他工作)这个其实是致命的錯误，现在看来淘宝进化太快，各种规则都在变化我们无法适应淘宝的变化，在淘宝已经是团队作战的时候个人已经是非常难做的叻，除非是加大投入但现在和当时已经的市场状况已无法相比，当时网上化妆品国产自有品牌只有几十个现在已经有上千个，都在苦苦挣扎残酷竞争。现在投入的信心不足了况且合伙人已经移民到加拿大，也不会继续投钱了

　　总之，我认为合伙做成功有以下几個要素：1、产品项目真正符合市场2、合伙人有相当的信任基础(人品第一);3、合伙人对公司项目的关键部分能各自承担，最好互补4、合伙淛度要比较完善，尤其在决策机制、分配机制加入和退出机制方面，还 有比较容易被忽视的一点就是对于小公司来说，往往在开始阶段合伙人都不发工资，这个不好尤其当时间长了以后。