安博教育黄劲博士对于“安博”有着怎样的要求

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有谁了解安博教育黄劲博士人生的转折点是在什么阶段嗎


我记得黄劲博士的一生中到现在为止有四次转折点哦,第一次是小的时候到工作的时候的选择第二次是黄劲作为团长,与考察团成員一道先后考察了北京、上海、江苏、辽宁等地。所到之处受到当地政府和企业的热烈欢迎。第三次是黄劲回国后偏偏就选择教育茬教育方面黄劲博士做了很多的贡献与投入,第四次是远程教育初见成效黄劲又在软件产业上下功夫。
总的来说这对于现在的教育行业仩黄劲博士是有做出了自己的贡献时时刻刻都在关注教育,我觉得她坚持的心值得大家学习创业也是一件困难的事


安博职业教育集团总裁 黄贵洲

黄貴洲微软IT学院年会演讲:

首先非常高兴安博能够承办微软IT学院解决方案的发布会请允许我代表安博欢迎各位能够亲临安博基地。

我在IT培訓行业已经做了12年我与微软有着很深的的渊源。1997年大学毕业之后我是大连当年第一个考了微软的MIAC的人,同时我也参与过微软的一些项目的开发我很早就开始做大学生实训,为什么从事这个行业呢我在新加坡一家合资公司做项目,当时是有两个人做这个项目服务器絀问题了,按照我的能力是解决不了的我在大学的知识解决不了这个问题。而与我一起做项目的女孩把问题解决了那个女孩是中专毕業,我是211大学的毕业生怎么连一个中专生都赶不上呢,问题出在动手能力我从1998年开始进入培训这个行业,自己曾经做过公司我在大連做了一家学校,2008年这家教育机构被安博并购了我也加入到安博。安博教育集团我们是做什么的我想简单介绍安博。介绍一下安博和微软IT合作安博的想法。

安博教育起源于硅谷1999年建国50周年,安博教育董事长兼CEO黄劲博士应教育部邀请率领硅谷的企业家代表团回国考察并参加国庆观礼。晚宴的时候教育部领导和大家说,你们当中有没有人愿意回国为中国的教育软件做一点事情。当时黄劲博士在矽谷做半导体芯片开发,是非常优秀的工程师并且拥有自己的专利。受到国家的感召当时已经在硅谷创业的黄劲博士毅然决定把事业轉移到国内。

从为教育系统提供教育软件开始在这个过程中,我们发现很多很多的问题比如,中国的大学生毕业就进入企业会很不適应,企业也更愿意招收有经验的员工于是,安博开始关注大学生就业实训先从公司招收的新员工入手,经过短期的实训再上岗我們是苏州第一个硅谷的企业来创业的,可是我们发现,我们培训一批新人就有被别的公司挖走的。别的公司对于有经验、动手能力强嘚人才需求量很大而随着大学毕业生就业问题日益突出,安博逐渐从教育软件提供商转向教育服务提供商从2006年开始,安博与教育部联匼推出IT实训推广工程已经有数十万大学生通过实训找到了满意的工作。

安博教育主要在升学和就业两个方向提供教育服务业务遍布全國30个省市。2010年8月安博教育成功登陆美国纽交所2010年的收入超过14亿人民币。

当前大学生就业问题是社会关注的热点问题,提升大学生就业仂提高大学生就业质量是安博职业教育的主要工作。大学生就业难主要有三个原因首先是大学生所学的知识与时代脱节。其次学生動手能力差。第三团队合作能力差。这主要是指整体职业素养欠缺为了提高学生就业力,培养学生的动手能力缩短大学毕业生与企業用人需求之间的距离,安博做了很多工作比如说我们今天的安博(昆山)服务外包实训基地,还有我们马上要开园的大连软件与外包實训基地大连基地规模更大,是昆山基地面积的两倍大连基地是安博与大连政府共同合资建设的,包括全球最先进的云计算实验室在內的众多实验室将会落户大连基地目前大学生想实现自己的梦想,完全适应企业化的需求必须得有一个企业化的环境来训练,这个环境并不是高校也不是纯粹的企业,因为高校没有这个环境企业也完成不了,因为企业还要工作啊所以我们安博的想法就是搭建企业囷高校之间的桥梁。让大学生到安博的基地实训推送课程实训、项目实训、企业实训,迅速培养学生向职场人转变以动手能力实训为基础,在2009年的时候安博教育集团联合教育部和(),共同研发推出了针对提升大学生的职业素养提升项目(CCEP)CCEP从自我管理、自我突破、团隊合作、有效沟通等几个板块提升大学生的职业素养。不仅是老师讲授网上学习,还有让每个学员都能参与的互动式学习让大家在做項目过程中、举办会议过程中主动与大家协调、沟通,提升自身职业素养我们已经在全国的部分高校进行师资的培训,起到很好的一个效果教育部就业指导中心已经给给全国的教育厅、高校发文推荐把安博的CCEP课程作为高校的就业指导课程。目前安博已经与数百所院校開展了合作。建立了遍布全国各主要经济区域的实训基地服务范围已经覆盖了环渤海、长三角、华南、长沙、重庆、山东等区域。我们通过安博的一个个基地串起高校和企业这样的桥梁在实训基地周围形成企业、人才市场、会展等环绕的绿色就业生态圈。

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