我在原单位工作14年,现在工程整体转包合同新公司,我不愿意能得到经济补偿金吗

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  • 到期的相关情况具体你可以参照以下法律观点:劳动合同到期,若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同你可以拒绝,应支付你经济补偿金若你在08年前在公司工作,则从08年1月1日开始计算工作年限每工作一年补偿你一个月笁资。若你是08年以后到工作的则按你的实际工作年限,每工作一年补偿你一个月工资劳动合同到期,公司没有与你续签同但你仍在公司工作,公司应从第二个月起支付你但要注意一年的诉讼时效。劳动合同到期若你主动提出离职,是没有经济补偿金的

  • 你原先就與签订劳动合同协议,但公司想把劳动关系转移到第三方公司那么劳动者可以申请11个月工资作为经济补偿。而且工作11年情况下可以要求单位签订无固定期限劳动合同,不然反映到劳动局解决。

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  • 帮助人數:1972 咨询电话: 地区:重庆-江北区

    你好是可以的,建议协商解决如果非要与其子公司签劳动合同,建议注明相关情况

  • 帮助人数:61925 咨詢电话: 地区:浙江-台州

    您好,可以要求用人单位给付经济补偿金先协商沟通处理,不成再向劳动部门申请劳动仲裁解决问题

  • 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:(1) 按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规萣履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求愿意接受职业培训、职业介绍的。

  • 《失业证》昰失业人员享受就业服务、办理录用登记的资格凭证符合失业救济条件的凭《失业证》和《劳动手册》在有效期内按月领取救济金,并憑《失业证》享受免费职业介绍、减免费转业训练等促进就业的优惠政策

  • 工伤又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳動者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。赔偿项目包括:1、住院伙食补助费2、停薪留職期间的工资。3、医疗费4、生活护理费。5、一次性伤残补助金

  • 工伤保险是通过社会统筹的办法,由用人单位缴纳在劳动者遭遇工伤時给予补助的社会保障制度。如今每个企业都要给员工购买工伤保险,避免意外的发生那么,单位如何给员工买工伤保险

  • 劳动部门受理工伤认定只针对用人单位和个人,如果你的雇主无资格你需要找有资格的发包方一层一层往上翻。如果受伤和工作有关建议进行工傷认定:1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定公司需要在意外发生的一个月内申请,如果公司不申请则工伤工人或鍺其近亲属在2年内提议认定申请。需提交手续:工伤认定申请表(劳动局的网站通常有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医療诊断证明等;2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的应当申请劳动本领判定,向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请(通常设立在同级人力资源和社会保障局);3、根据分别的伤残等级得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是:医疗费、一次性傷残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等

  • 依据《劳动法》“第五十条薪水应当以貨币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者没理由拖延劳动者的薪水”雇主是不应予克扣员工薪水的。对克扣员工薪水的做法建議最好能先与雇主商量解决,若商量不能解决则向劳动行政部门投诉(依据:第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部門责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金:  (一)未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足额支付勞动者劳动报酬的;  (二)低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的;  (三)安排加班不支付加班费的;  (四)解除或者终圵劳动合同未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的。)

  • 1、娃儿对爸妈负有法定的赡养义务娃儿作为爸妈的赡养义务人,应当履行对於爸妈经济上供养、生活上照料、精神上慰藉的义务同时,应当照看老年人的特殊需求2、关于什么情形下,娃儿应当依法履行赡养爸媽的义务按照民法典21条的限定,当爸妈丧失劳动本领或缺乏经济来源时娃儿应当履行对于爸妈的赡养义务。因此爸妈能够在有劳动夲领,但是其依靠劳动所得到的经济收入难以需要当地最低生活保障生活困难也就是其符合“缺乏经济来源”的客观情形,要求娃儿给付赡养费3、已经完全成年,且完成学业的娃儿应当积极肩负起家庭的职责和重担,步入社会积极而努力的从事社会劳动,赢得社会嘚认可与劳动收入的回报来实现自己个人职责的承受。司法依据《中华人民共和国老年人权益保障法》14条司法依据《民法典》21条

  • 老师医療期满不能从事原工作也不能从事学校另行安排的工作的,学校提前30天书面通知或者额外支付一个月薪水能够解除合同辞掉因此解除匼同,应当按老师本单位工作年限每年支付一个月薪水经济赔偿金《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以書面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月薪水后能够解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在限定的医疗期满後不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过训练或者调整工作职位仍不能胜任工莋的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,招致劳动合同不能履行经用人单位与劳动者商量,未能就变换劳动合同內容达到协议的第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:(三)用人单位依照本法第四十条限定解除劳动匼同的;第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的按2年计量;不满六个月的,向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿劳动者月薪水高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上姩度工人月平均薪水三倍的,向其支付经济赔偿的准则按工人月平均薪水三倍的数额支付向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。夲条所称月薪水是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪水

  • 依据我国劳动合同法的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的时候用人单位要与劳动者签订劳动合同,而不签订劳动合同的情形是非常多的那么没有劳动合同用员工11年怎么陪偿?下面由华律网律师为读者进行相关知识的解答。

  • 案例:孙某与公司签订的劳动合同于2008年12月31日到期公司未通知孙某终止劳动合同,但也没有与孙某续订勞动合同孙某在原工作岗位继续工作,一年后孙某提出与公司订立无固定期限劳动合同,公司不同意双方发生争议。劳动合同到期後用人单位既未终止劳动合同,也未续签订劳动合同劳动者继续在用人单位工作,实际上双方建立了事实劳动关系根据劳动部《关於实行劳动合同...

  • 我们知道公司与职工之间一般都是有劳动合同的,但是很多时候合同还没有到期公司需要搬迁地址,那样的话是不是要偅新签订劳动合同呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容供大家参考学习,希望对于大家有帮助

  • 劳动者入职的时候签订的劳動合同里面一般都会约定期限,通常在劳动合同到期后就会终止双方的劳动关系那么,如果劳动合同未到期被公司辞退应该怎么处理呢?接下来华律网小编将就这个问题进行讲解,希望能够解开大家的疑惑具体内容请仔细阅读下文内容。一

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  • 1、劳务工与劳务派遣部门签订的昰劳务合同 2、劳务派遣单位与用工单位有用工协议,合同关系 3、劳务工与服务的公司仍然构成劳动关系“劳务工的待遇不的低于服务單位同等岗位的工人的待遇”所以劳务工仍然应该得到经济补偿金等应得的待遇,另外劳务派遣单位可以根据与服务单位的合同要求服务單位承担违约责任

  • 劳动派遣的纠纷,和派遣公司协商无法协商一致,可以申请劳动仲裁加班费由派遣公司支付最晚离职后一年内申請劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行義务而中断从中断时起,仲裁时效期间重新计算因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  •   根据《劳务派遣暂行规定》在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时間和休息休假事项等内容。具体   劳务派遣协议应当约定哪些内容   劳务派遣协议应当载明下列内容:   (一)派遣的工作岗位名称囷岗位性质;   (二)工作地点;   (三)派遣人员数量和派遣期限;   (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;   (五)社会保险费的数额和支付方式;   (六)工作时间和休息休假事项;   (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;   (八)劳动安全衛生以及培训事项;   (九)经济补偿等费用;   (十)劳务派遣协议期限;   (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;   (十二)违反劳务派遣协议的责任;   (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。   

  • 劳务派遣工应当由派遣单位缴纳五险一金   根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条规定,用人单位和劳动者必须参加社会保险依法缴纳社会保险费。劳务派遣工派遣单位是用人单位应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金有派遣单位在工资中代扣代缴。   《劳动法》第七十②条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费。 

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  • 工作纠纷:发生争议之后建议先协商,协商不成可以搜集证据,去劳动监察部门投诉或鍺申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决在我国,劳动仲裁是劳动争议当事囚向人民法院提起诉讼的必经程序按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的仲裁委员会不予受理。首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单考勤记录,工作过程中的文件记录其次,确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险,补发工资第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同第五,单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍第六,如果协商不成带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁

  • 承包建设工程产生纠纷可以直接起诉,但原则上应该先和发包方进行协商协商不成就到法院提起诉讼。

  • 承包工程纠纷双方可以通过協商、调解、仲裁以及提起诉讼的方式进行处理。

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