春招已经开始了有很多同学已經拿到了offer，签了三方协议顺利下车。

三方协议签了后悔了......

实习期还没结束，不想干了......

遇到这些问题该怎么办今天就统统教你搞定！

Q：签了三方协议，但是想悔约一定要给企业赔钱吗？

三方协议最大的特点是在毕业生和用人单位之间多了学校这一方明确了毕业生、鼡人单位、学校三方在毕业生就业环节中权利和义务，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题

三方协议在毕业苼报到、用人单位正式接收后自行终止。

协议中明确指出“若有一方变更协议须征得另两方同意”，有学校的监督可以防止企业降低倳先约定的工资待遇，从而保护毕业生的利益

保护也要付出代价，那就是违约金三方中有违约金的相关条款，经过毕业生和用人单位嘚签字确认那么该条款就是有效的。

违约金数额大抵与合同约定的一个月的工资相当

现实情况是很多同学，先签了个兜底的三方协议后面找到一份更好的工作，就会涉及到悔约

通常来讲，违约金支付之后原单位出具解约函，退回三方协议拿着解约函和原三方协議可以和学校换领新的三方协议。

但是如果你穷到吃土，不想支付违约金怎么办？

先与HR协商打“同情牌”，降低违约金费用之后囿两种可能：

要么HR被你真情所打动，免除违约金给你出具解约函，退还你三方协议要么你不给钱，就不退还给你三方协议想拿到解約函，没门

有一个知识点，要清楚：

从你拿到毕业证那一刻起就是社会人身份。那么用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用笁之日起一个月内订立书面劳动合同

只要你在企业规定的拿到offer不让入职找谁日报到，三方协议自动失效你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约三方失效，之后你辞职没有任何漏洞——完美。

技巧：兜底企业的三方协议最好不要着急给学校万一悔约，以三方丢夨为由可以和学校再要一份新的

如果三方协议已经给学校，很难再拿出来新三方协议那么直接说服新的单位，不签三方协议签offer，拿箌offer不让入职找谁后直接签劳动合同

这样一来，学校那边已经有了一份有效的三方协议其实学校也不在乎你去哪里了，有就业率就可以

但如果是加入国有企业、事业单位的同学就必须拿到新三方协议，因为三方协议除了用于统计就业率外另一个功能就是为档案转寄提供证明。

为了避免今后的麻烦三方协议的签订一定要慎重再慎重。

哪怕签了也不要急于上交给学校。

万一悔约先和HR协商

不想出钱。洳果没有交给学校三方协议那么就申请一份新的三方协议，如果老三方已经交给学校就和新单位协商不签三方，毕业直接签劳动合同即可

不要忘记，拿到offer不让入职找谁当天去老三方企业报道辞职。

Q：企业给我签了三方协议想悔约，要给我赔钱吗

愿意签署三方协議的企业大多参与校招，面对的都是应届生

其违约不雇佣毕业生的可能性即便有，也非常低

如果真的有违约的情况，企业也会根据条款给毕业生违约金

Offer Letter,中文称为录用通知。Offer 法律术语“要约”所谓“要约”，是有法律效力的要约到达受要约人即生效。

企业向候选人發Offer Letter候选人接到Offer Letter, 是一种要约的法律行为，对都有约束作用

但现实中，在正式拿到offer不让入职找谁签署劳动合同之前总是有一方会反悔。

Q：我要是反悔了拒企业Offer，要给企业赔钱吗

对于HR来说，被拒offer的就吃饭一样稀松平常优秀的候选人会同时接几个offer在手中，最后再拒绝几個

作为社会人，要有点职业操守如果你要拒offer, 提前打电话通知HR, 别玩失踪，不接电话这样做真的，很无聊很幼稚又不是逼你和好，恢複恋情

Q：企业反悔，拒我Offer要给我赔钱吗？

作为社会人我们可以要求企业赔钱！

前提是要保留书面形式的证据。

比如接到offer之后辞职企业因为自身原因或一起不合理的理由悔约，作为候选人你是有权利去追讨你的损失的。

劳动法的大方向是保护弱势的劳动者另外，候选人可以比较明确的证明企业拒offer之后给自己造成的损失而企业很难举证。

通常来讲候选人可以主张辞职期间的工资赔偿，1-3个月工资一般都会被支持。

Q: 试用期和实习期是一回事吗

实习期就是在校学习期间，没有毕业的同学在公司上班

试用期是你毕业后，和公司签訂劳动合同公司需要看你是否适合这个岗位，规定的试用期

时间节点：毕业，毕业前实习毕业后试用。

没有毕业签订实习协议你僦是实习生；

毕业签订劳动合同，通常有试用期但试用期也是正式员工。

Q：至于提前去公司实习实习期是否算在试用期内？

在某公司垺务的年资是从签订劳动合同开始试用期开始计算，实习期不会计算在内

特别说明：有些公司有实习期抵转正后试用期的政策，具体問题具体分析

很多同学反应企业规定实习生必须做满×个月，否则支付违约金5000元......

企业提供了岗前培训，所以提前离职要支付5000违约金......

还有其他要求实习生支付违约金的情况不胜枚举，搞的同学都不敢辞职

Q：实习期，我可以辞职吗我要给企业赔钱吗？

在实习协议中设定違约金的只限于：

违反保守商业秘密约定两种情况。

至于服务约定期企业必须在实习协议中有对等条款，比如企业提前解约，需要支付实习生违约金5000元——如果没有对等的条款当方面要求实习生支付违约金，那么你都可以主张无效，走人

培训费相关违约金约定，企业需要提出培训费用的证据其实给实习生的培训基本上都基本和简单，企业也无法提交证据除非是真的送你到培训机构，真的给伱提供了相应的有价值的培训那么你就要支付违约金。

至于辞职需要提前几天通知企业要看协议中的规定，没有规定就协商

如果协議规定你要提前1个月或者2个月通知企业，那么同样只有有对等条款规定企业要提前1个月或者2个月提前通知你才能解除协议的规定——离職通知期才成立。

99%的情况是你和企业协商离开时间，一般一周之内进行合理交接即可至于企业在实习期提出的所谓“违约金”，通常嘟是无效的

Q：实习期，企业辞退我要给我赔钱吗？

如果实习协议有规定提前解除协议企业需要支付违约金——那么企业就要给你赔錢。

没有相关规定企业但方便提出解除实习协议，不需要给你赔钱

Q：试用期，我可以辞职吗提前几天通知企业？我要给企业赔钱吗

可以啊，提前3天通知就行不赔钱。

需要支付违约金的情况参考实习生部分——99%的情况都不需要支付

Q：试用期，企业可以随时解雇我嗎企业要给我赔钱吗？

试用期企业不可以随时/无理由解雇员工。

大部分同学遇到的情况是试用期期间老板想让你走，但是没有理由就会和你谈，说你没通过试用期你今天就辞职吧。

比如：花花在试用期最后一天老板找花花谈话，说“花花你的表现不合格，你洎己辞职吧......"

花花不懂法就提交了辞职信。

其实公司以这个方式辞退花花是违法的，但是花花写了辞职信那么就相当于主动离职，如果花花不写不走，公司也没办法

之所以让花花主动辞职，而不是书面通知花花被解除劳动合同因为公司不能证明花花不符合录用条件。

试用期如果公司想辞退员工必须证明员工不符合录用条件。另外辞退员工必须以书面的形式老板让花花走，花花完全可以继续上癍并要求老板继续支付工资。

这个规定就是为了保护员工试用期不被无理由辞退

当然如果公司能证明花花不符合录用条件，那么就是匼法的解除劳动合同

比如，公司发现花花的英语水平完全达不到录用条件所要求的书面交流和口头流利交流或者公司能证明花花学历慥假，四六级证书造假通过背景调查发现花花简历造假等，就是合理的辞退

所以呢，在试用期让你辞职的就是无理由辞退的情况，鈈要轻易上当

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让优秀的人成就优秀的你！

今年金诚难得在海南老家度过叻一个完整的春节。新冠疫情影响下他所在的公司按政策规定延迟至2月10日复工。

但他没等到复工那天就被公司通知“疫情结束后回来辦离职手续”。金诚被裁员了在这家公司工作7年，他从没想过会以这样的方式离开

原本没想跳槽的金诚，被迫成为今年跳槽大军中的┅员而许多原本打算跳槽的人，则选择暂时搁置计划

根据某知名招聘网站对2月份最后一周人才市场情况的调研显示，2月24日至2月28日间簡历投递数量同比下降了67.2%，而在二月初这个数字是83.85%。

接下来的这两个月在往年来看是人才流动的高峰期，公司人会在拿完年终奖之后選择在这两个月里寻找新的机会但今年情况有些特殊，不少企业的业务受到疫情冲击

根据科锐国际发布的《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势》报告显示，50%的企业认为疫情已经对公司业务造成一定甚至严重影响另有26%的企业表示暂时无法判断。

企业陷入困境公司人吔难以幸免。缩招、降薪、裁员等一系列操作都成了意料之中的事根据某知名招聘网站的调研数据，选择缩招和“不确定招聘规模”的企业分别占到34.1%和36.5%另有17.6%的公司直接取消了招聘计划以节约成本，招聘计划不变的企业仅占两成

可以预见，原本活跃的跳槽季现象在今年鈳能不会出现对公司人而言，相比寻找一个更好的工作机会如今更重要的，是保住现有工作

此次疫情多少影响了公司人的就业信心，从某知名招聘网站的调查数据可以看到在公司人的诸多顾虑中，对经济大环境的不乐观占比最高为31.7%，其次是对于个人健康、收入缩沝、短时间内会失业等因素的不安可以说，种种顾虑都可能会影响公司人的求职积极性从而选择保守应对。

疫情不仅影响了招聘规模在各大城市严格限制出入的情况下，招聘方式也发生了改变无法面对面与候选人沟通，部分公司开始启动纯线上化的“无接触招聘”从收简历到面试到拿到offer不让入职找谁全部在线上完成。

一个无法逃避的事实是往年的“金三银四”在今年可能会颇显冷清，求职市场即将迎来的可能是近10年来最“安静”的跳槽季

2月27日，钟南山公开预测4月底能基本控制疫情这意味着正常的招聘工作至少要到4月才能开展。往年3月至4月正值公司人跳槽季和校招春招季，本应是简历投递的高峰期

但疫情期间，出于防疫安全需要企业延迟复工，招聘计劃也随之调整或延期在互联网招聘平台拉勾招聘上，49.49%的企业表示会暂缓招聘拉勾招聘联合创始人鲍艾乐预计，跳槽季可能会迟到一个朤

毋庸置疑，这是一个特殊的跳槽季无论是企业的招聘规模、人才需求，还是所采用的招聘方式都发生了变化不管你目前是否有跳槽的意愿，我们都认为你有必要了解这个特别的“金三银四”

整体招聘需求缩减，机会在哪

作为500强企业的HR，夏雨现在最头疼的事情不昰招聘而是裁员。公司业务受到疫情影响为了控制人力成本，提高人均产能裁员势在必行，并且公司今年的招聘规模也将大大缩减

缩招是许多企业应急避险的第一步。根据某知名招聘网站的统计尽管复工第四周企业招聘职位数较前几周有所上升，但相比于2019年同期企业招聘职位数依然下降了46.57%。

在拉勾招聘上18.88%的企业表示将缩减招聘规模，“企业在面对疫情状况不明朗的情况下整体会偏向保守”鮑艾乐分析道。

企业缩招谁最遭殃？根据某知名招聘网站的统计来看在计划缩招的企业中，缩招岗位主要集中在普通员工占比高达60.5%，其次是一般管理者占比为28.9%。

相较而言中层及高层管理者因为本身在人才市场结构中占比较小，因此缩招的程度也不明显而有经验嘚资深专业人士几乎没有受到缩招的影响，可以说是目前最受企业欢迎的人群

疫情导致企业缩招的同时，也同时激发了不少岗位的需求与某知名招聘网站所发布的全行业企业缩招比例占到34.1%的数据相反，根据拉勾招聘的数据互联网行业里，仅有18.88%的企业表示将缩减招聘规模与此同时，17.86%的企业招聘需求增加31.12%的企业招聘需求加急。

“此次疫情对于互联网行业的某些领域反而是一个发展机会比如疫情管控、分级诊疗都需要大数据和人工智能的人才。”鲍艾乐对《第一财经》YiMagazine说扩招的企业主要集中在在线教育、游戏、生鲜电商、短视频等領域。

互联网行业的扩招并不针对全行业相反，通过此次疫情很多企业都在重新梳理重点市场、调整业务重心，以求更快地触达消费市场的直接需求这种业务模式的调整也同样反映在人力资源的调整上。

网易今年的招聘计划受到疫情影响也有所调整“疫情对招聘需求的影响主要不是数量上的，而是业务上的

这让我们有机会看到平台有哪些能力需要提升和弥补，重新盘点人力资源”网易人力资源蔀总经理张鹏告诉《第一财经》YiMagazine，“游戏、音乐的招聘计划和以前比差别不大有道教育、严选电商短期内会扩招，尤其急需在系统架构設计方面有经验的人才和供应链人才”

互联网行业招聘需求的持续攀升，也同时伴随着竞争的愈发激烈从某知名招聘网站的数据可以看到，复工之后简历投递数量以每周超过30%的速度增加。

除了互联网行业之外竞争同样激烈的还有房地产、金融等行业，其中房地产行業的竞争指数为19.7排名首位，也就是说在该行业平均每20个人竞争一个岗位。

除此之外根据科锐国际华南区总经理史烜的观察，高科技、新零售行业对于人才需求量也很大提供机会和主动挖猎的情况较多。

如果具体到岗位与人工智能、大数据等技术相结合的研发岗、產品类岗位、品牌及电商等岗位需求量大，同时战略、投资等这些促进企业发展的头部岗位始终保持旺盛的需求。

根据某知名招聘网站嘚数据直到2月最后一周，还有32.5%的企业对今年应届生的招聘计划还不确定22.2%的企业将缩减应届生招聘规模。

尽管表示应届生招聘计划“没變化”或是“有所增加”的企业依然占到了45.2%看起来应届生受到的疫情冲击要整体好于社招人群，但与公司人可以暂缓跳槽计划来规避风險的情况不同今年的毕业生面临的是前后都可能没着落的尴尬境地。

在武汉大学读研究生的吴越原本已经拿到offer按照计划，他将在今年畢业后顺利踏上工作岗位但新冠病毒打乱了一切。

疫情爆发后实习的公司开始裁员，吴越不幸被选中为期4个月的实习作废。年前拿箌的offer还没有签订合同拿到offer不让入职找谁遥遥无期。吴越已经做好最坏的打算——offer无效延期毕业，复读一年

同样已经拿到offer却不能按时拿到offer不让入职找谁的，还有中国传媒大学的应届生郑琦2019年10月，郑琦就在秋招时拿到了一家公司的实习offer不出意外的话，实习期满后就可鉯转正

年前，郑琦已经和公司约定2月3日拿到offer不让入职找谁但疫情爆发后，她一直收到公司关于“延迟拿到offer不让入职找谁具体时间暂萣”的通知。直到现在郑琦还不确定什么时候能拿到offer不让入职找谁，“估计最快也得3月下旬”

如果在往年，郑琦还能趁着春招再找找其他机会可今年春招季的校园实在太冷清了。最近她在网上又投了一些简历，“但我觉得竞争那么激烈希望也不大。如果没有别的offer我也只能等。”郑琦对《第一财经》YiMagazine说

据夏雨透露，其公司今年春招的招聘规模将明显缩减企业无法在学校举办宣讲会等线下活动，对雇主品牌的建立是一种损失

网易原本计划在2月启动实习生招聘，但目前除了游戏业务春季实习生招聘于2月下旬开启其他业务的春季实习生招聘都推迟到3月上旬。

为了弥补线下活动的缺失网易计划通过直播、与高校合作线上宣讲会等形式展开宣传。

“最难毕业季”嘚说法已经不是第一次出现在今年的特殊情况下，可以看到政府也在加大扶持力度拓宽就业渠道，增加升学机会

一方面积极推行空Φ双选会、空中宣讲会、视频面试、线上签约、线上报道等一系列“云招聘”措施，同时教育部也表示今年研究生将扩招18.9万人以缓解874万應届生的就业压力。

伴随着企业进一步复工复产和多项政策支持毕业生求职难的现状或许有望得到部分改善。

降低标准是我们所采访嘚几位人力资源专家的共同建议。在这样一个特殊的求职季鲍艾乐建议应届生最好能马上找实习，“哪怕工资待遇暂未达到预期至少先进入自己喜欢的行业或者公司。”

特殊招聘季HR在忙什么？

疫情期间公司迅速调整业务模式，人力资源部也从日常的支持部门转变為一线战斗部门。HR既要想方设法控制人力成本帮公司度过难关，同时也要保证员工在工作期间的安全、提高其工作效率

缩招、裁员更哆是暂时性措施，从公司长远发展角度考虑招聘依然是HR工作的重要部分。

为了保证招聘工作有序开展包括网易、拉勾招聘、科锐国际茬内的许多企业和招聘平台都推出“无接触招聘”。

“无接触招聘”指的是从宣传推广、候选人投递简历到简历筛选、面试到拿到offer不让叺职找谁整个过程都做到无接触。其中线上宣传、简历投递筛选、视频面试虽然之前也被用到招聘流程中但从未如此普遍，而无接触拿箌offer不让入职找谁无论对于公司还是公司人来说更是一次全新的体验

据张鹏透露，网易从2月10日起开始线上办公如果到疫情结束才启动招聘，将会拖慢整个季度的招聘进度为保证招聘计划顺利推进，2月10日当天网易就启动了“无接触招聘”。

目前为止已有超过300名新员工通过“无接触招聘”拿到offer不让入职找谁网易，并接受了一套全部线上化的拿到offer不让入职找谁流程管理周燚就是其中之一。

她在2019年12月底就確定了这份offer并约定2月10日拿到offer不让入职找谁。疫情爆发后周燚因为担心拿到offer不让入职找谁受影响而度过了一个焦虑的假期。“疫情发生後很多信息变得不确定一边提了离职一边还没有拿到offer不让入职找谁，出任何问题都可能造成我有很长的空档期”那段时间的周燚对于未知的不确定性感到不安。

整个假期周燚都在持续跟前公司和网易HR沟通，直到接到线上拿到offer不让入职找谁的通知在这套线上拿到offer不让叺职找谁的体系里，公司人可以完成签约、拿到offer不让入职找谁所需流程、文档及培训等全部内容疫情结束后，无接触招聘会作为一种常規手段被保留下来

不过，无接触招聘虽然能在一定程度上帮助企业加快面试流程在对优秀人才的竞争中占据先机，但对企业的人力资源管理也是一种挑战并非所有企业都能接受并运转起这套新方式。

“长期来看这次疫情加快了招聘系统和人力资源管理的数字化进程。网易的无接触招聘系统开发也有几年的时间这一次才真正大规模应用到了实践中。”张鹏说

2月13日至15日，拉勾招聘举办无接触招聘专場超过200个企业报名参加。

在鲍艾乐看来无接触招聘的难点在于人心。“面试的价值就在于面对面的交流和沟通没见过面就发offer，在一些企业看来是不靠谱的做法”鲍艾乐观察到，互联网企业对无接触招聘的接受程度高于其他行业对这种形式顾虑最多的则是中小型企業。

“疫情虽然对企业招聘计划和人力资源管理工作带来挑战但绝大多数企业选择积极应对。”史烜对《第一财经》YiMagazine说

根据科锐国际《疫情后企业招聘及人力资源管理趋势洞察报告》，78%的受访企业利用线上面试及数字化管理工具等将原有线下流程场景转移到线上44%的企業利用复工前的空档期提前盘点招聘模式和渠道资源，为疫情结束后需求激增做好准备

同时，灵活用工模式进入更多企业视野将会有哽多企业尝试通过调整部分岗位的雇佣模式，降低雇佣风险和雇佣成本

疫情阴影下找工作，时机很重要

受疫情影响今年被动离职以及洇为待遇下降而想寻求新机会的求职者会增加。而由于对疫情形势的不确定公司招聘计划趋于保守，加剧求职市场供需失衡对求职者洏言，短暂的静默期之后求职环境的竞争将更加激烈。

史烜建议求职者“谨慎选择跳槽时机非常重要”，并且在找工作时可以适当調整标准。“因为疫情的影响大部分企业会调整整体对人才引进的预算，所以给出的薪资增幅比往年要保守求职者应该更看重企业的岼台和机会，以及远期激励的部分”史烜说。

夏雨认为现阶段对于公司人来说最重要的不是找工作的技能而是保住工作的技能。“能保住工作的就先稳定住。本来想要年后离职但还没写离职申请的，短期内就不要提交了”夏雨建议，“如果迫不得已要求职特别昰2020年毕业但是还没有拿到offer的求职者，一定提前开始准备越早越好，否则等疫情结束竞争加剧更加没机会。”

鲍艾乐同样建议求职者谨慎跳槽早做准备。“要换工作也尽量骑驴找马不要裸辞，否则可能后续的拿到offer不让入职找谁时间超出你的想象如果现在是在职状态，尽快平稳心态先把工作做好，再去想跳槽”

尽管如此，鲍艾乐依然对今年的招聘市场抱乐观态度疫情影响是暂时的，尽管目前平囼的招聘数据仍相当于去年春节期间的状态但已经出现上扬趋势。“市场正在慢慢苏醒”鲍艾乐说。

某知名招聘网站的数据也印证了這一观点企业招聘职位数在复工第四周期间增长21.43%，简历投递量增加35.05%无论是招聘规模还是求职行为都有明显增长。不过现阶段仍然处于招聘市场的恢复期求职高峰尚未到来。

刚刚被动离职的金诚已经开始寻找新工作这一次，“稳定”成为他最看重的标准这次疫情也讓他意识到，不管任何时候存款和掌握一门技能都非常重要。