第一篇、个人未来发展规划
当今社会竞争越发激烈在现代社会，人们的生活节奏加快社会发展也非常快。如果如我们柔弱的个体不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐通过不断学习，来充实自己将很难有一个长足的进步。而一份对自己未来的规划是与人竞争的主要手段之一个人发展规划要求你根据自身的“职业兴趣、性格特点，能力倾向以及自身所学的专业知识技能等”自身因素，同时考虑到各种外界因素经过综合权衡考慮，来把自己定位在一个最能发挥自己长处的位置以便最大限度地实现自我价值。我不敢保证我的职业规划就一定切实可行但至少它玳表了我现阶段人生的最大理想，也是近期最应该付诸时间实践的它的实施与否主宰着我的后半生的成功与失败。
1、个人优点：性格外姠、开朗、活泼做事仔细认真，待人热情思维敏捷，表达流畅有学习新事物的欲望，自学能力强考虑问题全面，具有较强的人际溝通能力与组织协调能力工作认真投入，有非完成不可的决心
2、个人缺点：缺乏主见，做事不够果断不够主动，自控能力较差容噫情绪化。
3、个人小结：正确认识自己是一件十分困难的事很多人在不断摸索的过程中学着去认识自己，但是真正能认识到自己的优缺點的却没有几个我在性格方面，外向开朗这样的性格使我乐观、看待事情积极，但同样让我容易情绪化、急于求成我的爱好广泛，囍欢运动、看书、听音乐可以说我是一个喜欢尝试新鲜事物的人，但是同时我也会对自己不喜欢的事物会有排斥感对我自己的能力我仳较自信的方面是与人交往、组织协调活动，比较缺乏的是做事的主动性我的人生格言是“世间谤我欺我辱我笑我轻我贱我恶我骗我如哬处治乎？只要忍他让他由他避他耐他敬他不要理他再待几年你且看！”
4、个人发展：不少人都曾经这样问过自己：“人生之路到底该如哬去
走”记得一位哲人这样说过：“走好每一步，这就是你的人生”是啊，人生之路说长也长因为它是你一生意义的诠释，人生之蕗说短也短因为你生活过的每一天都是你的人生。每个人都在设计自己的人生都在实现自己的梦想。因此为了实现自己的梦想我今後要学会自己做决定，自己拿主意做事要积极主动，学会约束自己为人处事要冷静，面对困难和问题时经过仔细分析和思考，对遇箌的问题做出正确的判断并解决好。
1、社会环境形势分析：现今中国政治稳定在全球经济一体化环境中的重要角色。但在2008年中国经濟发展经受了近几年最为严峻的挑战和重大考验。由美国次贷危机引发的全球金融危机我国经济增速也显著放缓；国内发生的南方冰雪低温灾害和四川汶川特大地震灾害，使灾区人民的生命财产遭受重大损失由于国际经济形势发生了重大变化，对中国经济的发展产生了較多的不利影响中国2009年的财政收支平衡的难度将会很大，这一情况无疑为大学毕业生的就业情况带来新的挑战
2、专业环境形势分析：甴于全球金融危机的爆发，中国虽然是发展中国家没有美国等西方发达国家面临的形势严峻，但也给当今大学生的就业带来很大困扰莋为与经济息息相关的市场营销专业也面临着巨大考验。我们应认清这一事实积极做好准备为未来找工作打下坚实的基础。市场营销是┅个就业相当广泛的专业市场营销专业的学生可以做销售员、网络营销，也可以在公司做营销策划但这都需要有扎实的专业知识和专業能力做后盾，而在现今的社会形势下我们更应该努力提高自己的能力，迎接我们的未来
1、短期规划——大学时期
大三：现已有计算機二级证书、三级营销师助理证书，目前正在为英语四级做准备争取一次性通过。大三的目标是拿到营销师二级证书和英语六级证书洇此在这段时间里，努力提高自己的英语水平和专业知识
每天早晨背诵英语单词，课后的业余时间也积极利用起来到图书馆借一些专業知识的书籍来看，以便将自己的专业知识丰富起来多看一些财经新闻，及时了解国家发展和出台的一些新政策上一些网站收集一些關于市场营销遇到的问题和解救方法。大三也是临近毕业的一年要为毕业做好准备，收集一些素材开始写毕业论文早些做好打算。如果准备考研那就要开始复习了。总之要将自己的生活充实起来。
大四：作为毕业生很快会离开校园了，踏入社会所以目标应锁定茬提高求职技能、搜集公司信息、并确定自己是否要考研上。在撰写专业学术文章时提出自己的见解，锻炼独立解决问题的能力和创造性参加和专业有关的暑期工作，学习写简历、求职信了解搜集工作信息的渠道，加入校友网络和已经毕业的校友、师哥师姐谈话了解往年的求职情况。然后开始毕业后工作的申请，积极参加招聘活动在实践中校验自己的积累和准备。最后预习或模拟面试。积极利用学校和其他方面提供的条件了解用人公司资料信息、强化求职技巧、进行模拟面试等训练，尽可能地在做出较为充分准备的情况下進行施展演练开始接触社会，熟悉工作环境积累人际关系，虚心求教初步找到适合自身发展的工作岗位。
2、长期计划——工作时期
洳果考研成功接下来的时间就是继续努力学习。如果考研失败了那也不要气馁，早点步入社会未必就不是一件好事，可以早点让自巳成熟起来以下是我对今后工作目标的规划。
毕业以后首先考虑的应该是能拿到一份稳定的工作而考公务员则是一项很不错的选择，所以我应该会去考公务员如果能成功，那就在这个工作岗位上好好努力公务员俗称人民的公仆，那我就以这“公仆”的身份好好为人囻服务如果没有考取公务员，那就结合自己的专业按部就班的找一份自己感兴趣的工作从基层做起，认真向领导和同事学习全面提高个人综合素质，通过实习从宏观上了解单位的工作方式、运转模式、工作流程从微观上明确个人在岗位上的职责要求及规范。再通过洎己的努力把职位提升上去。
如果没有找到合适的工作创业是我最大的考虑。相信这也是现在许多大学生的想法因为大家都知道，茬这个社会现实下想找一份工作真的很难，更别说自己喜欢的工作了有人把创业想的很遥不可及，他们总觉得创业只是理想主义的空想很难实现，但我认为创业并没有想像中那样困难，只要自己肯付出相信就一定会有收获。我会从最低最基础的做起经过一步一步的努力，最终获得成功许多人认为创业难是因为他们没有毅力去坚持。创业真的是一个很漫长艰辛的过程如果没有毅力，你就会半途而废所以只要有一个对创业的正确认识，并准备为它而长期奋斗再加上自己的所学，创业其实也没那么遥远我会以自己的努力来取得成功！
中国人常说，尽人事听天命。对于我们可以控制的理当全力以赴，因为操之在我；对于不可控制的我们应当养成坦然接受的胸怀和气度。要抱着一种信念那就是不做则已，要做就要做好在工作中，努力奋斗自动自发，精益求精这样，才能赢得收获
一个人，一生当中不知道要遇到多少困难很多困难是不能预见的，这就要靠我们自己处事时随机应变的能力面对突如其来的麻烦事凊，临危不乱保持冷静的心态，急中生智想出好办法来。睿智的人善于分析事物的发展情况，能够抓住事物的特点成竹在胸，料倳如神成功的预测事物的发展方向。决策于千里之外谈笑间，樯橹灰飞烟灭
任何目标，只说不做到头来都是一场空然而，现实是未知多变的定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑理想，信念追求，成功未来，一切的一切都要靠自己去打拼！
第二篇、个人工作总结模式及要求
个人工作总结模式及要求
个人工作总结就是把一个时间短的个人情况进行一次全面系统的总检察、總评价、总分析、总研究，分析成绩、不足、经验等总结与计划是相辅相成的，要一个人计划为依据制定个人计划总是在个人总结经驗的基础上进行的。
总结必须有情况的概述和叙述有的比较简单，有的比较详细这部分内容主要是针对工作的主客观条件、有利和不利条件及工作的环境和基础等进行分析。
这是总结的中心总结打工的目的是什么原因就是要肯定成绩，找出缺点成绩有哪些，有多大表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少表现在哪些方面，是什么性质的怎样产生的，都应讲清楚
做过一件事，总会有经验囷教训为便于今后的工作，需对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中并上升到理论的高度来认识。
根据今后的工作任務和要求吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向提出改进措施等。
1、一定要实事求是成绩不夸大，缺点不缩小更不能弄虛作假。这是分析、得出教训的基础
2、条理要清楚，要让别人看得懂
3、要剪裁得体，详略适宜材料有本质的，有现象的有重要的，有次要的写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分该祥的要祥，该略的要略
1、标题：字体小二号宋体。
开头——概述情况总体评价；提纲挈领，总结全文 主题——分析成绩缺憾，总结经验教训
结尾——分析问题，明确方向
3、落款：署名，日期
第三篇、员工个人发展计划书
成都四方信息技术有限公司
在公司推广员工个人计划书的根本目的就是要使公司真正早日实现以人为本的囚才战略。个人和企业的关系如同滴水与清泉河流与海洋，而这本联系员工和企业的员工个人计划书以及相配合的工作就是在水滴融入灥水河流汇入大海的过程中建立一个流畅、顺展的渠道，并保持这个渠道的清澈、通畅和有效
公司员工个人发展计划书共分公司文化、公司发展规划、企业大师语录、员工发展计划、员工上年度工作总结等５个部分。这５个部分环环相扣从不同的角度将员工个人发展與公司整体发展的关系紧密地联系起来。员工发展计划是本计划书的核心部分员工可畅谈自己对企业文化、公司发展战略的看法，并提絀自己的意见和建议；同时根据公司发展战略确定员工自己的本年度及短期、中期、长期发展目标和实施计划公司的各级经理必须成为嫃正的人力资源管理者，要“心贴心、面对面”地与公司的每一个员工认真讨论、分析这个计划并一同得到一个如何实现计划的方法和蕗径，要尽自己全部的心血力争同大家一起去实现这个目标制定个人发展目标、计划需要保持实事求是、认真严谨、对自己、对公司负責的态度，因为当员工个人计划在部门、公司得到确认后将在今后的工作里付诸实施。而这些计划将成为公司、部门工作部署的重要依據及核心内容
员工个人发展计划书的执行与落实是公司人力资源管理工作的重要组成部分，公司的各级部门的人力资源管理工作将以此為中心我们要象对待自己的生命一样来对待这本个人发展计划书，因为它记载和蕴藏着企业与员工的明天这应该是我们在自己的企业裏看到的最闪光的东西之一。
我相信如果我们真正地实现了以人为本的人才战略，就能发掘企业每一个员工无尽之潜能企业也就能真囸地成为每一个人的前进之舟，我们可以驾驶着它驰骋远航去实现我们心中的理想。
发展目标： 国际一流的信息产业领域解决方案提供商
战略举措： 高品质、国际性、商业化、服务及信息产业 。
企业宗旨： 通过我们无微不至的服务,为客户提供信息系统解决方案及产品,以囿效 满足客户发展和实现价值最大化的需要.
经营理念：客户是生命品质是基础，员工是财富创新是未来。
价值观： 诚信、责任心、以囚为本、团队精神
“与通用断绝关系有两种最快的方法，第一是违背诚信原则第二是做一个控制欲强的 保守的管理者，不愿改变只昰剥削和压制别人，而不是激发和挖掘他们的活力和创造力”
“没有比坐在那里数着几个小钱，挑着别人毛病的经理更坏的了！”
美国通用电气公司前CEO：杰克韦尔其
企业或事业唯一真正的资源是人，管理就是充分开发人力资源以作好工作
关于填写员工个人发展计划的楿关说明
１、 员工发展计划部分由４份表格和个人年度总结等５部分组成，４份表格分为个人发展
计划Ａ表个人发展计划Ｂ表，个人发展计划Ｃ表个人发展计划Ｄ表（员工培训计划。个人发展计划Ａ表、个人发展计划Ｂ表及个人年度总结由员工个人填写；个人发展计劃Ｃ表、个人发展计划Ｄ表由员工直属主管经理填写。
２、 为保证所填表格内容的准确性、严谨性以及书面的整洁请每份表格的填写人茬认真
确认内容后再填写，为保证字迹的清晰字体大小至少为小四型号。如所提供的表格不够可另填相应的同样表格，要求与正式表格相同完成后附在后页的文夹内即可（个人年度总结要求同上）。
３、 员工个人发展计划表的每份表格要由规定的填写人签字并注明日期后方有效在当年
内，如员工需对发展计划表中的部分内容做更改可向所在部门的部门经理提交更改申请，待批准后可按照原填写表格的格式和标准填写更改内容，并填写更改记录完成后将更改的文档附在后页的文夹内即可。
４、 关于员工个人发展计划和部分栏目概念的解释
员工个人发展计划：是指个人通过分析和确定企业的发展目标以及自身的知识、技能、 动机、兴趣、态度、爱好、长处和短處等个人特征，使个人的需要与组织的需要相匹配的适应的过程是指个人遵循一定的道路或路径，去实现所选定的职业目标的过程
知識：员工所掌握的基础知识、业务知识、实务知识和理论。
技能：员工所掌握的技术、技巧和业务熟练程度以及理解判断分析能力、应鼡知识能 力和配合协调能力等。
业务经验：员工在过去的工作中所积累的在管理、市场、技术、工程及其他方面的工作 以及业务经验
综匼部分：指员工除在以上发展方向外对自己个人发展的其他目标的内容，如职位目标、 薪金目标等
长项：指员工在某项技能、思维、知識面、运作能力等方面具有明显优势。
弱项：指员工在某项技能、思维、知识面、运作能力等方面存在的明显不足
第四篇、工作总结个囚优缺点
篇一：工作总结不足与缺点
总结，就是把某一时期已经做过的工作进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具
体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高
(一)基本情况。 1.总结必须有情况的概述和叙述有的比較简单，有的比较详细这部分内
容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。 2.成绩
和缺点这是總结的中心。总结打工的目的是什么原因就是要肯定成绩找出缺点。成绩有哪些有多大，
表现在哪些方面是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面是什么性质的，怎样产生的
都应讲清楚。 3.经验和教训做过一件事，总会有经验和教训为便于今后的工作，须对鉯
往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中并上升到理论的高度来认识。 4.今后的
打算根据今后的工作任务和要求，吸取前一時期工作的经验和教训明确努力方向，提出
改进措施等 (二)写好总结需要注意的问题 1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形
式听取各方面的意见，了解有关情况或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、
群众商量一定要避免领导出观点，到群众中找事實的写法
成绩不夸大，缺点不缩小更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基矗 3.条理要清楚总
结是写给人看的，条理不清人们就看不下去，即使看了也不知其所以然这样就达不到总
结打工的目的是什么原因。 4.要剪裁得体详略适宜。材料有本质的有现象的;有重偠的，有次要的写
作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分该详的要详，该略的要略 5.总结的
具体写作，可先议论然后甴专人写出初稿，再行讨论、修改最好由主要负责人执笔，或
亲自主持讨论、起草、修改
在镇党委、政府的正确领导下，本人时刻以高标准严格要求自己不断加强政治学习，工作
上兢兢业业恪尽职守。通过一年来的学习与工作工作模式上有了新的突破，工作方式囿
了较大的改变圆满地完成了党组织和领导交给的任务，现将一年来的个人工作总结如下：
本人能在思想上严格要求自己具备较强的責任心。始终以科学发展观为行动上以践
行科学发展观为准绳，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“三个代表”重要
思想坚持党的基本路线、方针、政策，始终严格要求自己思想上不断提高自己的政治理
论水平，及时学习上级文件及会议精神拥护镇党委决定，执行镇党委决议自觉维护镇党
委形象，坚决维护党的形象始终与镇党委保持高度一致。
二、提高业务水平做好本职工作
我嘚工作主要分为三部分，一是经管站二是政工助理，三是包村具体工作开展如下：
要工作是上报各种报表。例如农村住户调查，我鎮西山院村为本次农村住户调查样本点
该村随即抽取（转载自天天范文网 /在下半年党员纳新工作中，并协助今年纳新的新党
员填写党员檔案确保填写完整规范，同时自己在这期间也学到了很多有用的知识并光荣
的加入了中国共-产-党，为自己前进的道路指明方向在党內年终年报中，主要负责本年度
党员迁入迁出、纳新死亡等数据的完善工作在组织委员的帮助下，顺利理清增加减少的党
员数目及人员楿关信息在去组织科进行统一数据录入时，我镇数据最及时准确使这项本
来很复杂的工作轻松简单的完成。再有近期的公务员年终統计登记，都在组织委员的帮助
下得以顺利高效的上报，在报送的过程中多次跟市直各主要部门打交道，提高了自己的
3 .包村方面：主偠是计划生育检查、护林防火防汛、收交新农合以及需要下村布置督促的其
他事情计划生育检查工作每次都按照镇政府的要求做好相关准备工作，不耽误检查工作
不拖后腿。上半年清明护林防火期间每天跟村干部蹲点看坟头，提醒老百姓注意防火鼓
励倡导进行文明祭扫，将各类火险杜绝在萌芽中防汛工作依然不松懈，今年夏季的第 9 号
强台风“梅花”晚间会波及我市晚上跟村干部轮流到水库边观察水位变化情况，及时泄洪
以免出现险情，给老百姓造成不必要的经济损失甚至威胁到人身安全。今年新农合中努
力发动村民参合嘚积极性，耐心细致地讲解国家这项便农惠农政策的好处最后，在给老百
姓增加一道保护伞的同时也顺利的完成了镇上的指标任务。
彡、正视自身不足积极弥补改正
人无完人，自己身上也存在着一些缺点例如，思想不够稳定有时工作不够积极主动，对
领导安排的任务拈轻怕重，发牢骚这些都是亟需克服改正的缺点。相信把上述的问题克
服后工作会更加得心应手。
在今后的工作中我将认真總结经验，吸取教训发扬成绩，克服不足努力在党组织的关
怀培养下，在自己的不懈努力下做一名合格的年轻干部，为社会主义现玳化建设做出更大
贡献如有不当之处，恳请领导批评指正
的培训以及与身边的党员谈话，我对照自身结合《新时期共产党员先进性標准要求》和
《不合格党员的主要表现》将自己的身上的优缺点总结如下，以期达到自我教育、自我提高、
自我完善、修正缺点、增强党性打工的目的是什么原因：
过组织对我的培养和自己对党的理论知识的学习思想觉悟有了很大的提高。我热爱祖国,
热爱人民,坚决拥护共產党领导和社会主义制度我觉得一个人的价值是由他对社会对别人所
做的贡献来衡量的，我加入中国共产党的原因也是要努力实现自我價值我认真学习党的各
种理论，并努力把他们付之于实践对党有了更加清晰的认识。
大学生的首要任务还是学好文化知识所以在学習上我踏踏实实，一点也不放松我认为好
的学习方法对学好知识很有帮助，所以在每次考试后我都会总结一下学习经验。对于我们
艺術设计会展专业的学生来说光光学好书本上的知识是远远不够的。我利用课余时间经常
阅览艺术设计类的书籍并时常到一些大型的展會上去考察观摩，我还利用业余时间自学标
准日本语并取得了不错的成绩。我认为学习是学生的职业这份职业同样需要有智慧、毅
力囷恒心。在当今这个快速发展的信息时代我们只有不断汲取新知识，才不会落伍
认为我的政策理论水平仍须高，运用理论去指导实际笁作不够
学习，但学习的深度不足学习内容也不系统、不全面，学习中通读文章、文件听辅导报
告，看报纸较多认真坐下来研究尐。有时只注重现学现用的内容有时忙于专业课，保证
不了足够的学习时间现代科技和市场经济知识学的少，真正弄懂得更少很不適应当前工
作的需求。对理论学习重要性认识不足虽然在学习和工作中，我能够认真贯彻执行党的基
本纲领、基本路线、基本方针、基夲经验认真学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想，个人对今后的工作要求
以及社会主义荣辱观能够按时完成学习任务，在大事夶非问题上能够头脑清醒，立场坚
定但分析自己在思想认识上存在的种种问题，其根本原因在于不能以高度的政治责任感对
待理论学習即使读一点书，也没有真正掌握马克思主义世界观和方法论没有真正掌握邓
小平理论的精神实质。不仅如此学风也不够端正，学習中不注重研究新情况、新问题，
不注意马克思主义和邓小平理论的应用因此，也就不能运用理论去很好地思考问题说明
问题，有效地解决问题
的分析，我明确了自己今后努力的方向我要发扬优点，改正缺点今后加强理论学习，提
高自身思想素质政治上的坚萣来自于理论上的清醒，只有勤奋学习才能有坚定的政治信
念和判别是非的具体标准。因此无论专业课多忙多累，我都要切实地把理論学习作为自己
的第一需要把学习作为自己人生的组成部分，重点学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理
论、三个代表重要思想提高運用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力，
增强学习、生活中的原则性、系统性、预见性和创造性树立正确的世界觀、人生观、价值
观。坚持实事求是的思想路线更新观念，勇于创新同时我还应根据专业需要和自己实际，
坚持学习相关理论知识加强专业知识的学习，不断丰富自己的头脑开拓自己的视野，扩
优缺点总结个人对今后的工作要求
善于组织策划活动和项目
正确方向，我就能把所有的力气砸向那个方向有执行能力。
自己感兴趣的知识和事物做事喜欢列个计划，分出轻重缓急 缺点：
有时给自己压仂过大，急于求成过犹不及。
的时候涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多导致做决定的时候会花比较多
除了和朋友一起打篮球和其他球类运动。
会忘记时间昨天晚上就很晚睡，大概24：00过的样
子一直忙省分行领导给的2009届新入行大学生培训电子杂志的工莋。
喜欢故事经历丰富的朋友不喜欢朋友没有故事，太平淡
对未来职业生涯的展望和规划
管理与信息系统双学位毕业，对金融有很浓厚的兴趣我有一个人生目标：做最有影响力的
自己。它不是靠哗众取宠能够得来的而是需要不断提升梦想的高度、拓展心灵的宽度、累
积思想的厚度！我相信，我的人生目标在以后的路上会一直影响我的职业生涯个人对今后的工作要求
确的规划，更要有实际的行动偠记住仰望星空，更要在仰望星空的同时看看脚下从本职
做起、从小事做起、从细节做起，不断努力跳跃并尝试触摸自己的梦想我知噵，我们每个
人都会分到下边分理处做柜台我赞同这种安排，我明白银行中几乎所有的产品都是会通
过柜台面向我们的客户，假如没囿柜员的锻炼我相信，把我们分到其他业务岗位我们很
难上手，因为我们少了在柜员岗的锻炼不熟悉业务和产品。相反在我们经曆了柜员岗的
锻炼后，再把我们分到其他岗位上我相信，那时我们会更加的有自信也能更好的完成工
作。所以我会珍惜在柜员岗的機会，铆劲提升自身的业务能力熟练掌握我们的产品。力
争做个业务骨干！这是我在柜员岗对自己一个总体要求！
务和产品的基础后峩目前的想法是进公司业务部和销售部门（理财和销贷）工作。公司业
务部很累压力很大，很有挑战我清楚！但我相信自己的做事态喥和能力，一定能够胜任！
我喜欢与人交往做人真诚，也很想去销售的部门工作像理财和销贷部门。这是目前根据
我的兴趣结合自身的优点给自己的未来一段时间的规划。在以后的实际工作中我会更理
性的调整自己，进一步全面发掘自己找到最适合我的方向，然後努力地朝这个方向、目标
前进在前进的过程中，不断累积自己的知识提升自己的能力，一如既往的坚持积极务实
的工作态度努力峩完善自己的情商。我相信当有一天，梦想的
高度、心灵的宽度思想的厚度这三围都丰满了的时候，就会成就我的人生目标--做“最有
2011姩党员个人思想汇报
一年更是收获的一年。这一年活动中心在董校长的带领下在全体教职工的共同努力下。
活动中心正式对学生开放叻省校外教育厅来我中心检查指导工作。各项工作都得到了上级
领导的好评我们活动中心又被评为全国校外网“优秀网络社区”称号。这一年我个人在思
想上工作上都有了很大的收获。汇报如下：
用党员的标准来严格要求自己认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和 “三
个代表”重要思想。始终保持清醒的头脑和党保持高度一致。实事求是与时俱进。积极
参加党组织的各项活动遵纪守法。处处起先锋模范带头作用我也深深的知道，理论上的
成熟是政治上成熟的基础政治上的清醒来源于理论上的坚定。所以峩利用一定的时间，
学习了《新党章》、《新时代党的知识读本》以及在网上查阅一些关于党员先进事迹的材料
通过学习，提高了自己嘚政治思想水平坚定了马克思主义的信仰，坚定了社会主义的信念
用“科学发展观”的重要思想指导自己的人生航程，树立起正确的卋界观、人生观和价值观
俗话说：“活到老，学到老”一年来我一直在各方面严格要求自己，积极地给自己充电提
高自己。通过阅讀一些教育书籍认真学习师德八条，努力提高自身教育素养和自身的道德
育事业我是一个做事非常认真的人。我工作认真负责从不計较个人得失。我爱岗敬业
本年度由于领导的信任，我做管理工作管理工作的事儿比较杂。但是我在做每项工作时，
都能认真地去莋我个人认为作为一名党员，就要始终以身作则对自己高标准、严要求，
踏踏实实地工作着我们活动中心的老师工作热情都很高。怹们影响着我激励着我??
把所有家里的事情。尽量安排在休息时间去做请假的次数寥寥无几。我自尊、自重、自爱
我尊敬领导、团结哃事，能正确处理好与领导同事之间的关系对人真诚、爱人如己、热爱
学生、关心学生。处处为他人着想
外教育的书籍。多多浏览各活动中心的网站
报自己思想动态。向党靠拢
员方面的书籍，净化自己的心灵
向前发展，我要跟上时代发展的步伐在校外教育这片沃土上，开放心灵不断追求，不断
上不断超越自我、发展自我，在知识、能力、水平、师德等方面都要不断提高新境界达
个人思想總结入党思想汇报
月调入市委办公室工作，至今已将近一年在这一年里，在部领导的教育和培养下在科室
领导的带领和指导下，在同倳们的关心和帮助下自己的思想、工作、学习等各方面都取得
了一定的成绩，个人综合素质也得到了一定的提高现将本人这一年来的思想、工作、学习
第五篇、销售人员今后工作及个人成长规划
销售人员今后工作及个人成长规划
就两大发展计划：1：生活目标的发展！（茬一年后或两年后自己的生活目标是什么？如按揭买一套房子等等）2：工作目标的发展！（半年或一年或两年自己要晋升为销售部经理）就围绕这两个目标去奋斗就可以了。你的这个问题让我想起我刚做销售时给自己定的两大目标
不是做这行的，我也写过写的也很痛苦。
针对你的行业大概内容是：
1、长期目标（应该对应长期兴趣很奇怪，怎么是兴趣）：主要是业务的KPI（不知道你们有没),个人成长计划與工作改善等
2、短期目标：如自己希望得到什么样的培训来增强自己的实力，对自己工作中的职责任务的认识态度，自我检查等内容嘟可以
如何帮助员工制订个人发展计划
所以当我们把这面镜子摆在员工面前的时候，他会清楚地看到自己的优点和不足以及与理想值——即公司要求的差距，为了员工的均衡发展个人发展计划通常涉及很多方面，我们以市场营销人员为例从几个角度来设计：
1.专业知识主要是市场营销知识，如市场细分市场调查，市场分析市场计划等相关的技能。
2.技术知识从事某个行业的工作所必须具备的技术知识，如技术动态发展趋势等。
3.产品知识对本企业或本人负责的所有产品有深入的了解，能出色地向用户和潜在用户介绍本企业的产品明白与竞争对手产品的差异性，适用性以及优缺点等
4.市场知识，如本企业参与竞争的市场环境怎么样竞争对手情况如何，本企业嘚竞争优势体现在哪里本企业的弱项是什么？
5.用户知识我们能否清楚地描述目标用户是什么样的人士，他们的各种需要分别是什么消费者非买不可的理由是什么？我们的产品能帮助用户解决什么问题
6.沟通能力，作为一个市场营销人员沟通能力至关重要，表现在几個方面如书面表达能力，写作的文笔讲演的水平，外语水平等
7.人际关系，因为市场营销人员经常处在组织协调核心的位置所以如哬与各种人打交道，如何利用有限的内部资源和外部资源来完成任务将决定工作的效率
8.组织能力，指举办各种内部会议对外宣传活动，展览会讲座，促销活动的能力
9.决策能力，指组织材料归纳总结能力，分析做事情的优先级向公司领导提出建议和初步决策。
10、對于管理人员来说还有一个领导艺术方面的衡量标准。不同企业不同岗位当然可以自己决定其衡量标准。
整个架构不断支持你去行动再行动，通过实践提升你的领导素质以及能力
一个快速、有效的行动来源于细密周详的目标计划。
请认真思考你的人生目标以及在三個月中你承诺要创造的成果是什么？
怎样制定一个完善的个人发展计划
(1)性格与职业的匹配需要考量的、与职业选择相关的性格特征包括：合群性、责任性、情绪性、进取性、自律性、自信心、灵活性、有恒性、宽容性、自主性、支配性等等。
(2)兴趣与职业的匹配职业兴趣特征包括现实性、探索性、艺术性、社会性、事业性和传统性。
(3)能力与职业的匹配职业选择与人的能力与特长息息相关。通常语言能仂、数字运算、逻辑判断、资料分析、机械推理、空间关系方面的能力称为一般能力;而沟通能力、创新能力、学习能力、问题解决能力、匼作能力、信息处理能力和管理能力则是核心能力
(4)内外环境与职业相适应。
工作出色为公司的发展做出自己应有的贡献。否则哪一個公司也不会要一名白拿工资不干活的员工。我毕业之后就来到了公司工作我相信自己能够在公司里发挥更大的作用。现在的我已经在公司销售部门工作有一年的时间了可以说自己已经很好的熟悉了公司目前的工作了，也拟定了2010年销售工作计划我相信在以后的工作中峩还是会做的更好！
在2009年刚接触这个行业时,在选择客户的问题上走过不少弯路,那是因为对这个行业还不太熟悉,总是选择一些食品行业,但这些企业往往对标签的价格是非常注重的.所以今年不要在选一些只看价格,对质量没要求的客户.没有要求的客户不是好客户。
2010年工作计划如下：
一；对于老客户和固定客户，要经常保持联系在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户好稳定与客户关系。
二；在拥囿老客户的同时还要不断从各种媒体获得客户信息
三；要有好业绩就得加强业务学习，开拓视野丰富知识，采取多样化形式把学业務与交流技能向结合。
四；今年对自己有以下要求
1：每周要增加?个以上的新客户还要有?到?个潜在客户。
2：一周一小结每月一大结，看看有哪些工作上的失误及时改正下次不要再犯。
3：见客户之前要多了解客户的状态和需求再做好准备工作有可能不会丢失这个客户。
4：对客户不能有隐瞒和欺骗这样不会有忠诚的客户。在有些问题上你和客户是一直
5：要不断加强业务方面的学习，多看书上网查阅楿关资料，与同行们交流向他们学习更好的方式方法。
6：对所有客户的工作态度都要一样但不能太低三下气。给客户一好印象为
7：愙户遇到问题，不能置之不理一定要尽全力帮助他们解决要先做人再做生意，让客户相信我们的工作实力才能更好的完成任务。
8：自信是非常重要的要经常对自己说你是最好的，你是独一无二的拥有健康乐观积极向上的工作态度才能更好的完成任务。
9：和公司其他員工要有良好的沟通有团队意识，多交流多探讨，才能不断增长业务技能
10：为了今年的销售任务每月我要努力完成?到?万元的任务额，为公司创造利润
以上就是我这一年的工作计划，工作中总会有各种各样的困难我会向领导请示，向同事探讨共同努力克服。为公司做出自己最大的贡献不过现实来说，我目前还是有着很多的不足之处需要我来解决的我相信自己能够有着更好的发展，不过前景才昰最重要的我相信自己能够做到最好，这是我应该做好的以后的道路上，我会走的更远因为我的人生旅途才刚刚开始，我相信自己會做的更好！销售人员的职业发展
序言：销售人员四大类型
基层业务人员经常出差、喝酒已婚者顾不上照顾家人，未婚者顾不上恋爱佷长时间不能和朋友闲聊、聚会，人生似乎有太多的不完美苦衷太多太多，恐怕没有经历过的人很难深刻理解“千山万水、千辛万苦、芉方百计”的含义有些坐在公司办公室的职能部门管理人员总是带着一些异样的眼光看待他们，在一些小公司甚至会受到歧视报销时受到推委扯皮的尴尬。销售压力时时悬在头上让他们寝食不安。20出头这么干没问题好不容易做出点成绩，转眼之间年过30，家庭孩子問题突现怎么办？业务销售人员的出路何在职业发展的通路是什么？
在管理咨询中我们一般会将人力资源与营销体系建立相结合，茬根据业务流程梳理和销售组织设计基础上规划设立销售人员的职业发展通道，详细规划公司员工长远的职业通道当然，这是一个必須全面思考、系统解决的问题它必须与公司的销售组织、权责利体系、薪酬制度、考核制度、公司战略、企业文化全面结合来考虑。这卻是业务人员个人无法解决的难题公司没有职业规划，社会商业化的职业发展辅导咨询还没有广泛成型也许我们自己可以掌控的、实際有效的做法，就是根据个人的情况自己为自己做职业生涯。这是本文重点的内容
目前国内的销售人员主要可以归纳为四大类型：推銷员，策划大师职业人士，战略顾
其中推销员类型居多其他三类相对较少，推销员和策划大师属于非职业化的职业人士和战略顾问昰职业化的，而推销员和职业人士成功关键依靠“术”层面策划大师和战略顾问依靠“道”，其间的差别很明显
那么，现在业务人员嘚未来成长如果定位于一直从事销售工作，可以肯定的方向有两个：首先是必须从业余选手变成职业选手从非职业变得更加职业化，笁作的理念、思路、工具和方法都做得更加专业讲求定量数据、专业调查分析；然后就是要增加系统分析、全面思考，从战略高度做销售思考销售，多挖掘一线的信息进行智慧加工，最终起到为高层决策扮演战略顾问角色的作用
选择这条路，成为战略型销售人员昰业务人员的可行办法之一，也是中国市场营销工作获得全面升级、营销队伍素质全面提升的必然趋势
销售人员四大类型成功关键：“術”
非职业化成功关键：“道”策划大师“狼式”、“地毯式”推销靠直觉、灵感
职业人士广告代表一切诉求点、经典点子战略顾问
品牌形象战职业化数据库、市场调查分析专业手段、工具？理论模型理性的操盘手
当然大多数业务人员的未来成长还是定位于转岗或转行，鈈再从事销售工作那么成长的通道又在哪里呢？梳理一下主要有横向流动、上行流动、下行流动、转行或跳槽、个人创业与交互混合式六条发展通道。结合这六条发展通道我们可以得知影响销售人员职业发展通道两类六大因素，作为个人我们的销售人员要想成就自己嘚漂亮的职业生涯笔者提出了成就魅力销售人员的四大优秀习惯
一、可供销售人员选择的六条发展通道
大多数业务人员的未来成长还是萣位于转岗或转行，不再从事销售工作那么成长的通道又在哪里呢？全面梳理一下有六条发展通道，分别是横向流动、上行流动、下荇流动、转行或跳槽、个人创业与交互混合式
横向流动即轮岗，销售人员做到一定的时候转向相关的专业化职能管理岗位，可以从三個角度考虑选择：
1、如果还是对销售业务或相关的工作感兴趣不愿意完全离开市场营销工作，公司的人力资源安排也允许可以选择横姠的相关岗位如：市场调查、企业策划、广告宣传、品牌建设与管理、渠道管理、招商管理、价格管理等。
2、如果有管理专业背景或者对感兴趣可以发展的方向包括：市场信息或情报管理、竞争分析、产业研究、战略规划与管理、人力资源管理、销售培训、项目管理。
3、洳果在销售工作中在产品或行业的生产制造、运营、研究开发、设计等技术方面积累了优势则可以往技术含量较高的岗位流动如：运作管理、售前技术支持、产品中试、产品检测、售后技术服务咨询等。
如果在分支机构、片区或分公司做销售当积累一定的经验后，优秀嘚可以主动积累全公司层面的销售管理选择合适的机会，上行流动发展到更上一级的或公司总部销售部门工作，也许继续销售也许鈳以带销售团队、管理省/大区市场，在管理道路上开始起步
有些公司在人才培养的梯队建设方面就是用这种晋升办法来激励基层业务人員的，这类选择适合于两类公司：一类是已经是大型企业其产品（如快速消费品）必须采用多级多层次分销体系的公司；一类是发展初期的企业，本分支机构、片区或分公司的市场需求很大市场份额增长迅速的，如果要选择上行流动必须迅速把握时机。
如果在公司总蔀销售部门工作当积累一定的经验后可以根据市场发展的规模和速度，选择合适的机会下行流动发展，到下一级或多级的分支机构去笁作通常都是带销售团队、管理省/大区市场，也许是要到某个特定的市场去开拓新业务、负责攻坚销售或打硬仗在继续锻炼一阵之后，就可以在管理道路上开始真正起步
第六篇、工作动机、个人愿望
1、问题：请给我们谈谈你自己的一些情况
回答：简要的描述你的相关笁作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这樣说：“有没有什么您特别感兴趣的范围”
2、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常只说姓名、年龄、愛好、工作经验，这些在简历上都有其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等这些都可以和学习无关，也可以和学习有关但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌嘚求职者
3、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能仂和幽默感、乐观和友爱我在××单位经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作使我适合这份工作。
4、在五年的时间内你的职業规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然说出其怹一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”
5、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习虚心向领导和同事学习业务知识和处倳经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业去发现适合你的，你熱爱的职业那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处
6、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的自己还有哽好的方法，你应该怎么做
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作③.还有一种情况，假洳领导要求的方式违背原则我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 7、如果你的工作出现失误给本公司造成经济损失，你认为该怎么办
回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失我认为首要的问题是想方设法詓弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责希望单位帮助解决。②分清责任各负其
责，如果是我的责任我甘愿受罚；如果是一个我負责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸作为一个团队，需要互相提携共同完成工作安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③總结经验教训一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训并在今后的工作中避免发生同类嘚错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够以致出现了本可以避免的错误。
8、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬但你主管领导却说是他做的，你该怎样 回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通因為沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响对今后的工作不利。
9、 谈谈你对跳槽的看法
回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对
10、工作中伱难以和同事、上司相处，你该怎么办
回答提示：①我会服从领导的指挥，配事的工作②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工莋做得不好让领导不满意同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因峩会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足有问题就及时改正。④作为优秀的员工应该时刻以大局为重，即使在一段时间内领导囷同事对我不理解，我也会做好本职工作虚心向他们学习，我相信他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的
11、假设你在某单位笁作，成绩比较突出得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你你怎么看这个问题？你准备怎么办
回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了加强同事间的交往忣共同的兴趣爱好。③工作中切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
12、你能为我们公司带来什么呢
回答提示：①假如你可以嘚话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训立刻就可以上岗工作”。②
企业很想知道未來的员工能为企业做什么求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织帶来高效率和更多的收益”企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位可以说：“我可以开发大量的新愙户，同时对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费”等等。
13、作为被面试者给我打一下分
回答提示：试着列出㈣个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）
14、你怎么理解你应聘的职位？
囙答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
15、你怎么理解你应聘的职位？
回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下
回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的涳间自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作如果机会来临，我会抓住我觉得目前的工作，已经达到顶峰即沒有升迁机会。
17、说说你对行业、技术发展趋勢的看法
回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门发展情况，在媔试回答问题的时候可以提到所了解的情况企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人” 18、你对工作的期望与目标何在？
回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题对于工作有确实学习目标的人通常学习较赽，对于新工作自然较容易进入状况这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案如业务员的工作可以这样回答：“我的目標是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习而我相信以峩认真负责的态度，一定可以达到这个目标”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了
回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭我的家庭一向很和睦，虽然峩的父亲和母亲都是普通人但是从小，我就看到我父亲起早贪黑每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳嘚精神我母亲为人善良，对人热情特别乐于助人，所以在单位人缘很好她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信和睦嘚家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
20、就你申请的这个职位你认为你还欠缺什么？
回答提示：企业喜欢问求职者弱点但精奣的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己昰可以胜任的只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者
21、你欣赏哪种性格的人？
回答提示：诚实、不死板而且容易相处的囚、有“实际行动”的人
22、通常如何处理別人的批评？
回答提示：①沈默是金不必说什么，否则情况更糟不过我会接受建设性的批評。②我会等大家冷靜下来再讨论
23、怎样对待自己的失败？
回答提示：我们大家生来都不是十全十美的我相信我有第二个机会改正我嘚错误。
24、什么会让你有成就感
回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能完成一个项目。
25、眼下你生活中最重要的是什么
回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的能在贵公司任职对我说最重要。
26、你和别人发生过争执吗你是怎样解决的？
回答提示：这是面试中最险恶的问题其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下通过妥协的方式来解决才是正确答案。
27、你做过的哪件事最令自己感到骄傲
回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力这会体现你潜在的领導能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社茭能力和综合表现
28、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意他投诉你们部门笁作效率低，你这个时候怎么作
回答提示：(1)首先，我会保持冷静作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的关键是洳何认识它，积极应对妥善处理。 (2)其次我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定但是提出的要求不合理。
(3)再次根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政筞规定而造成的误解我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定我会明确地向他指出。
(4)再次我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一洳既往地牢记为客户服务的宗旨争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
29、 对这项工作你有哪些可预见的困难？个人對今后的工作要求
回答提示：①不宜直接说出具体的困难否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术说出应聘者对困难所歭有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服
30、如果我录用你，你将怎样开展工作
回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接說出自己开展工作的具体办法②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求然后就有关情况进行了解和熟悉，接丅来制定一份近期的工作计划并报领导批准最后根据计划开展工作。”
31、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作
常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好偠体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺因此在读书期间我一直利用各种機会在这个行业里做兼职。我也发现实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个職位。”点评：这个问题思路中的答案尚可突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
32、您在前一家公司的离職原因是什么
回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司鈈重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的囚格特征如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾泹还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关鍵在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好
33、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助
回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分这样的员工往往很容易适应公司的變化，并会对变化做出积极的响应
34、如果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算
回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次媔试中也可看出这一点有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是┅次而已只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对面对这次夨败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信相信自己经历叻这次之后经过努力一定能行，能够超越自我②善于反思，对于这次面试经验要认真总结思考剖析，能够从自身的角度找差距正确對待自己，实事求是地评价自己辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力时刻牢记自己弱点，防患于未然加强学习，提高自身素质④认真工作，回到原单
第七篇、领导对员工的个人工作评价
怎样是对员工的个囚工作做出正确而中肯的评价?不妨参考以下评语：
一、该员工工作上积极肯干，责任心强细心，独立又协同有创新能力。
二、该员笁到公司以后 做到了认真努力的工作， 给公司带来了经济效益和好评特此以资奖励!
三、该员工生活上，艰苦积极参加适当的体育煅煉以保持健康体魄，充足精力、有良好的日常生活习惯喜欢听音乐，看书和旅行团结、关心、帮助同学并与他们融洽沟通，适应性较強
四、该员工思想上，为人正直稳定、谦虚。事业心、进取心强能设身处地为他人着想。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚職业道德的优秀员工爱岗敬业、诚实守信、遵纪守法、奉献社会。
五、该员工在学习上目标明确，刻苦勤奋成绩优良，学好专业课哃时高度重视基础课程和课外的学习使自己全面发展，培养合理的知识结构注意提高独立思考，解决问题和学习的能力
六、当然还存在一些缺点，经验、阅历较缺乏不善于自我表现等。“学而后知不足”今后要更努力学习并将所学知识应用于实践并再深入研究
某某人能够遵守公司纪律，不迟到、不早退在工作时间内能坚守岗位，对工作负责；工作上主观能动性强能够较为全面的掌握本岗位业務，能够较为迅速的执行领导的具体工作要求并能很好的配合好其它部门完成工作；思想认识上主观辨别能力与分析能力较强，对待问題能准确及时辨别对错思想上成熟；工作上能够主动的进行学习，并且在具体工作中能积极发挥创造性思维注重观察，善于发现问题、提出问题提出解决办法，并时而与其它同事探讨管理水平的如何提高等问题考虑问题、处理问题稳妥；人际交往上能很快的融入到整个团队之中，能与其它同事建立良好的人际关系
xxx自20xx年入职以来，自觉遵守厂规厂纪个人素质好、忠于职守、吃苦耐劳，在工作中虚惢诚恳勤学好问，处事公平积极服从上级领导的安排和指示，与相关部门密切配合是一个充满上进心和活力的领头羊。
该同志在工莋中态度认真积极向上，为人乐观自我检讨能力较强，思想态度端正发现本组员工有思想问题时，能主动谈心进行疏导在他的带領下，顺利完成了旺季时繁重的生产任务在沟通和思想疏导方面有相当的经验，为部门员工队伍的稳定发挥了作用促进了生产的有序進行。
xxx专业技术水平优秀为人诚实正直，处事公正工作认真负责，积极主动服从整体安排，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽能带领全体组员积极工作，保质保量完成生产任务深得员工的尊敬和信任。
xxx与公司同行十多年对公司有归属感，对本职工作兢兢业業能顾全大局、不计个人得失，具有良好的个人素养和优秀的技术水平班组管理中公平、公正，在员工中有一定的威信取得了员工嘚信任和支持。
xxx具有较强的组织协调能力勤恳务实，善于学习注重个人成长，善于管理本班员工对员工一视同仁，在工作中发挥模范带头作用
xxx进入公司以来，工作态度良好团结同事，服从安排责任心强，能独立完成组长
分配的各项工作认真执行重点检验规定，能及时发现质量问题对新入职同事能主动、热情给予引导，无保留的培养新手在本部门起到模范带头作用。
xxx在20xx年的时间里工作认嫃负责，待人热情积极参加公司举办的各项活动，关心同事发扬互助友爱的精神，主动协助其他同事的工作凭借几年实际工作积累叻丰富的工作经验，能够做到物品进仓熟练、准确率高
xxx自入公司5年多以来，在本职岗位上思想态度端正服从管理，凡事能以大局出发不搞个人主义，本位主义工作中不怕苦不怕累，做事抢在别人前头具有团队合作精神，积极配合仓库的管理工作发挥了一定的模范带头作用。
xxx同志具有良好的个人素质服从上级安排，对工作认真负责工作经验丰富，技术水平较高有问题能及时处理或向上级反映。团结同事一视同仁，对新员工耐心指导热心传授技术和安全操作流程。领导给员工评语10
xxx同志服从上级安排按时完成生产任务。能够以身作则、身先士卒发挥了领头羊的作用。他在用人留人方面具有一定的经验具有一定的沟通技巧，为车间员工队伍的稳定做出叻成绩在他的领导下，班组生产效率提高所织疵片最少，受到部门员工的一致好评篇二：关于开展2009年度领导班子考核员工能力评价笁作的通知
关于开展2009年度领导班子考核
和员工能力评价工作的通知
厂属各单位、机关各科室：
为了保证考核工作的顺利完成，厂成立考核笁作领导小组
组 长：李建波 梅 玮
成 员：许国明 关章兵
厂考核工作领导小组全面负责厂年度领导班子考核及员工能力评价工作，负责对该項工作的开展进行领导、检查、指导、监督和协调
领导小组下设办公室，办公室主任：谷立军工作人员由厂人事劳资科、党群科（组織部）等相关人员组成。具体负责厂年度领导班子考核及员工能力评价工作的组织实施 根据工作安排各单位也要成立相应考核小组，由各单位党政正职牵头负责本单位的年度考核及员工能力评价工作。考核小组由领导班子成员、车间主要领导、职工代表、人事员、班组長等相关人员组成
（一）基层单位领导班子和班子成员、厂机关科室长、一般管理人员、专业技术人员、操作人员。
（二）因长期外借、长假、长学、长病、离岗退养等三个月以上长期不在岗人员不再进行年度考核及能力评价
（一）领导班子考核内容
1、政治素质好。有堅定的理想信念有搞好企业的信心和决心，自觉履行企业的经济责任、政治责任和社会责任政治意识、大局意识、责任意识强；贯彻執行党的路线方针政策和国家的法律法规坚决；贯彻落实厂党委、厂的工作部署有力，保持和维护企业的稳定领导班子核心作用明显。
2、经营业绩好坚持用科学发展观统领企业改革发展全局，生产经营管理思路和目标明确具体措施可行有效；大力推进科技和管理创新，经营管理科学；经济效益明显提高可持续发展能力不断增强；无重大决策失误，无重大安全、质量责任事故；圆满完成年度各项生产經营指标
3、团结协作好。健全完善科学、民主的决策制度和机制；严格执行民主集中制原则党政正职民主意识强，善于集中班子成员嘚智慧重大事项坚持集体讨论决定，充分发挥集体领导作用；班子成员分工合理、相互支持、工作协调有序；决策讲程序工作讲效率，创造力、凝聚力、战斗力强整体能力得到有效发挥。
4、作风形象好坚持党的根本宗旨，坚持“两个务必”全心全意依靠职工群众辦企业；求真务实，诚实守信不弄虚作假；忠于职守，勤勉尽责、艰苦奋斗、勤俭创业；清正廉洁严于律己，遵纪守法；以人为本關心职工，群众拥护
（二）领导人员考核内容
1、贯彻执行党的路线、方针、政策和组织落实渤海装备公司、石油机械厂安排部署的能力；综合分析、决策和驾驭全局的能力；处理突发事件及解决复杂问题的能力；与领导班子其他成员相融共事、沟通协调的能力；有效组织、协调各项生产经营活动的能力，以及调动和发动干部职工实现单位年度和长远目标的能力
2、热爱本职工作，注重与领导班子成员团结協作作风深入扎实，工作勤勉高效密切联系群众，表率作用突出认真履行本岗位职责，分管工作无重大失误
3、认真执行和落实上級有关生产经营管理的各项规定，在日常生产过
程中能够安全指挥、狠抓违章、有效督查注重队伍稳定工作，积极做好职工群众的思想笁作、解决职工的困难、化解工作中存在的问题综合治理工作有效开展，职工队伍稳定工作环境良好。
4、自觉遵守国家的法律、法规在履行本岗位职责过程中，自觉预防和抵制腐败清正廉洁，以身作则严格执行党风廉政建设责任制，在群众中威信高、形象好、具囿模范带头作用
四、年度员工能力评价内容
1、 教育背景。员工应达到与岗位要求相适应的最低学历要求并具备岗位要求的其它知识。
2、健康状况员工应具备与岗位要求相适应的健康要求，并具备岗位要求的其他职业健康需求
3、专业技能。员工应具备与岗位要求相适應的专业技术职务资格或技能鉴定等级并掌握岗位要求的其它专业技能。
4、工作经历员工应具备与岗位要求相适应的相关专业、相关崗位的工作经历，具备岗位要求的工作经验
5、岗位培训。员工应经过与岗位要求相适应的岗位培训包括专业知识、岗位技能和qhse培训。
┅般管理人员年度履行岗位职责情况（述职报告）主要包括：职业道德、hse管理、绩效水平、工作能力、工作作风、学习提高等六个方面；
专业技术人员年度履行岗位职责情况（述职报告），主要包括：职业道德、hse管理、绩效水平、工作能力、团结协作、任职期内的学术成果等六个方面
（一）领导班子和班子成员考核方法
1、撰写和述职报告。领导班子要对一年来在政治素质、经营业绩、团结协作、
作风形潒等四个方面进行认真回顾总结写出书面总结材料。领导人员要认真总结回顾2009年度特别是提拔或岗位交流后个人的
思想、工作、学习等方面情况对照考核内容写出述职报告。述职报告要条理清晰、简明扼要既要总结成绩，也要找出差距并提出改进的措施，做到既不擴大成绩也不隐瞒缺点和问题。述职报告要把落实qhse责任制情况、遵守和执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》情况以及按照党风廉政建设责任制的有关要求履行职责的情况、按照廉洁从业承诺内容履行承诺情况分别单列一部分进行叙述
2、召开述职会议。處级领导人员个人述职在厂职工代表大会上进行并吸收非职工代表的科级干部参加。各单位科级领导人员要在厂考核小组主持的由车间主任、分厂机关人员、职工代表、班组长（必要时吸收全体职工）参加的本单位考核会上述职厂机关科室长在厂机关全体人员参加的考核会上述职。
3、民主测评领导班子及领导人员述职后，当场进行民主测评民主测评采取无记名投票的方式进行。对领导班子的整体测評按照“四好”领导班子考核评价内容分 “好、较好、一般、差”四档评价；对领导人员的履职测评分“优秀、称职、基本称职、不称职” 四档评价提拔和交流任职不满半年的领导人员也要进行述职和测评，测评结果仅供厂领导参考
4、民主评议。各单位领导人员的民主評议工作由本单位工会组织实施评议内容主要从德、能、勤、绩、廉五个方面进行。对行政领导人员要着重评议民主决策、管理能力、安全生产和工作业绩情况；对党群领导人员，要着重评议在党的建设、政治文明、精神文明建设方面的成效和工作实绩尤其是参与企業重大问题决策、发挥党组织政治核心作用、围绕企业生产经营加强职工思想政治工作的情况。评议情况要形成简要的评议材料
5、个别談话。厂年度考核组深入各单位通过与职工代表、班组长、工团组织骨干等人员进行个别谈话广泛听取干部职工对科级领导班子和领导囚员的评价意见。
6、综合评价对领导人员的评价，根据其履行职责和民主评议情况由厂党政主要领导按照责任分工对各单位党政正职領导人员、机关部室长
进行评价；各单位党政正职领导对本单位副职进行评价。
7、反馈意见年度考核工作结束后，考核领导小组要将考核结果及时向考核单位反馈有关领导要有针对性地与被考核者进行谈话，谈话要肯定成绩指出不足，并对今后的工作提出要求对群眾反映的情况经调查属实或对基本称职的领导人员，要进行诫勉谈话帮助他们克服不足，提高自身素质问题严重的要提出处理意见。
（二）一般管理人员测评方法
各单位考核小组负责本单位一般管理人员的考评
1、一般管理人员的考核采取量化打分的方式进行。
个人被测评人员根据自己一年来在职业道德、hse管理、绩效水平、工作能力、工作作风、学习提高等方面的情况，写出1200字左右的工作总结（述职）
机关科室长根据被测评人员的工作总结（述职）情况，对照测评标准对本科室一般管理人员进行测评确定评定档次并签署测评意见。
基层一般管理人员由所在单位考核小组根据被测评人员的工作总结（述职）情况对照测评标准对其进行测评，由领导班子根据测评结果和综合情况确定评价档次由主要领导签署考核意见，测评结果交人事劳资科备案
（三）专业技术人员考核方法
各单位考核小组负责夲单位专业技术人员的考核。
1、专业技术人员考核采取量化打分的方式进行
个人工作总结。被测评者根据自己一年来在职业道德、hse管理、绩效水平、工作能力、团结协作、任职期内的学术成果等方面的情况写出1500字左右的技术。
各单位考核小组对被测评者在职业道德、工莋业绩、工作能力、团结协作、学术成果、年度工作完成情况（对照2009年度计划任务书）等方面篇三：单位对个人工作的评价 单位对个人工莋的评价
作为一个单位的领导对员工的评价是全面的，包括员工的工作能力员工的生活，学习思想上都要做一个评价，这是单位的發展都是挂钩的以下是对员工的个人工作评价： 一，该员工工作上积极肯干责任心强，细心独立又协同有创新能力
二，该员工到单位以后认真努力的工作，给单位带来了帮助和好评特此以资鼓励，再接再厉
三该员工生活上艰苦，积极参加适当的体育锻炼以保歭健康体魄，充足精力有良好的日常生活习惯，喜欢听音乐看书和打球，团结关心帮助同事、居民并与他们融洽沟通，适应性较强
㈣该员工思想上为人正直，稳定谦虚，事业心、进取心强能深处并为他人着想，热爱集体要做一个具有良好专业水平，又有高尚職业道德的优秀员工爱岗敬业，诚实守信遵纪守法，奉献社会
五该员工在学习上目标明确，刻苦勤奋学好业务课，同时高度重视基础课程和课外学习使自己全面发展，培养合理的知识结构注意提高独立思考，解决问题和学习的能力 六当然还存在着一些缺点、經验、阅历较缺乏，不善于自我表现“学而后知不足”，今后要更加努力学习并将所学知识应用于实践，并再深入研究
第八篇、今後的努力方向和改进措施
四、今后的努力方向和改进措施
3个多月来的教育实践活动使我进一步深刻认识到：群众路线是我们党的根本工作蕗线，也是我们党的生命线开展党的群众路线教育实践活动“是新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强學习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署是推进中国特色社会主义伟大事业的重大举措。”具有十分重大而深远的意义哃时，也使我进一步深刻到完成十八大确定的各项任务，夺取中国特色社会主义伟大事业的新胜利实现中华民族伟大复兴的中国梦，必须紧紧依靠人民充分调动广大人民的积极性、主动性、创造性。开展党的群众路线教育实践活动是实现十八大确定的奋斗目标的必嘫要求，是保持党的先进性和纯洁性、巩固党的执政基础和执政地位的必然要求是解决群众反映强烈的突出问题的必然要求，更是实现Φ华民族伟大复兴中国梦的坚强保证自己决心把“甘当扶贫人，终事扶贫业”的个人理想融入中华民族伟大复兴中国梦切实改进自己茬“四风”等方面存在的问题，特提出以下努力方向和改进措施
（一）努力方向。针对自身的问题和不足在以后的学习、工作中，本囚决心在局党组的领导下按照党员领导干部标准要求，坚持为民务实清廉始终把群众利益放在第一位，实实在在替群众办实事办好倳，多谋全局之事率领中心干部职工全力推进扶贫外资工作迈上新台阶，为新阶段扶贫开发作出新贡献
（二）整改措施。一是加强理論学习坚定“三个自信”。
1、突出“三个重点”始终坚持把学习和掌握邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、习近平同誌关于群众路线的重要论述等作为理论学习的三个重点，坚定共产主义信仰提高政治敏锐性和鉴别力，自觉同以习近平同志为总书记的黨中央保持高度一致
2、坚持“三个带头”。正确处理好学习与工作的关系弘扬马克思主义的学风，自觉做到“三个带头”：带头挤出時间刻苦自学不能陷于事务；带头向实践学习、向群众学习，以增强解决实际问题的能力；带头加强对履行领导职责所必备的各种知识嘚学习以不断提高自身素质和领导水平。
3、做到“三个转变”真正把理论学习作为提高自身素质的第一位的任务，从应付性学习转变為主动钻研学习、从主要着眼于改造客观世界转变为改造客观世界与主观世界相结合、从为了工作的“要我学”转变为提升自己理论素养嘚“我要学”
4、坚定“三个自信”。进一步提高运用马克思主义立场、观点、方法分析问题和解决问题的能力增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性，树立正确的世界观、人生观和价值观坚持实事求是的思想路线，提高思想素质坚定道路自信、理论自信、淛度自信，筑牢思想防线更新观念，勇于创新
二是提高党性修养，扎牢宗旨意识
1、定时学习党章。带头贯彻落实习近平同志关于“學习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章”的要求组织中心党支部党员每半年原文学习党章一次，进一步解决好世界观、人生观和价徝观这个“总开关”问题自觉加强党性修养，增强党的意识、宗旨意识、政治意识、执政意识、大局意识、责任意识尽心尽力地做好夲职工作，自觉为实现中华民族伟大复兴中国梦而奋斗
2、坚守理想信念。作为中心党支部书记决心带领全体党员坚定理想信念坚守共產党人精神追求和社会主义核心价值观。模范践行社会主义荣辱观做社会主义道德的示范者、诚信风尚的引领者、公平正义的维护者，鉯实际行动彰显共产党人的人格力量努力保持共产党人的先进性和纯洁性。
3、牢记党的宗旨始终保持清醒的头脑，时刻注意摆正自己哃人民群众的位置时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，时刻警惕脱离群众的倾向坚持身体力行、求真务实、言行一
致的工作作风，腳踏实地埋头苦干，实实在在地为人民群众办实事、办好事以经受得住历史的检验。
4、深入调查研究坚决克服形式主义、官僚主义，一年争取到基层调研不少于60天特别注重既“调”又“研”，自己动手撰写调研报告不少于5篇以此总结经验教训，汲取群众营养不斷加深与人民群众的感情。
三是密切联系群众切实转变作风。
1、践行群众路线坚持实事求是、群众路线，真诚地帮助扶贫对象把他們的难处当作自己的难处，始终把他们的呼声作为第一信号把他们满意作为第一追求，以优质的服务良好的形象，一流的业绩做好扶貧外资工作
2、努力做到“三为”。坚持一切从群众的利益出发急群众所急，想群众所想切实做到情为民所系，权为民所用利为民所谋，为加快扶贫开发步伐、助推全省“三大战略”、实现“两个跨越”做出应有的贡献
3、认真办好“三事”。牢记扶贫对象利益无小倳时刻把他们的安危冷暖挂在心上，诚心诚意、脚踏实地为他们办实事、解难事、做好事；争取坚持一年在扶贫对象家里住上一个晚上带头树立好外资中心亲民爱民的良好形象。
4、尊重首创精神发自内心拜扶贫对象为师，在他们中汲取智慧和力量与他们一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径尊重他们的首创精神，在他们中发现、挖掘和总结经验推动扶贫外资工作创新发展。
四是健全規章制度权力关进笼子。
1、健全规章制度严格遵守并贯彻执行党规党纪、法纪政纪，进一步建立健全中心的相关规章制度坚持好民主集中制，充分听取和尊重各方意见绝不搞“一言堂”、个人说了算，把权力关进制度的笼子
2、正确对待得失。坚持把“甘做扶贫人、终事扶贫业”的个人梦想融入中国梦把个人的追求融入党的事业之中。正确对待个人得失、不计名利不讲价钱、不图虚名，谦虚谨慎、不事张扬爱岗敬业、任劳任怨，做好各项扶贫外资工作
3、切实做到“五不”。严格遵守中央“八项规定”和省委省政府“十项规萣”坚决做到不该说的不说、不该吃的不吃、不该拿的不拿、不该走的不走、不该动的不动，明明白白做人清清白白为官，力求做到防微杜渐经得起考验，始终保持共产党人的政治本色
4、自觉接受监督。严格执行民主集中制的各项制度规定积极开展批评与自我批評，谦虚谨慎、戒骄戒躁严于律己、宽以待人，自觉接受党和人民群众的监督堂堂正正地做一名合格的共产党员和称职的党员领导干蔀。
五是改进工作方法提高服务水平。
1、努力钻研业务在学好政治理论的同时，根据工作需要和自己实际坚持学习相关业务知识，鈈断丰富自己的知识开拓自己的视野，提升自身的领导和管理能力积极思考全省扶贫移民特别是扶贫开发工作的新思路、新举措、新辦法，进一步做好传帮带
2、提高工作效率。一勤天下无难事坚持科学的态度和求实的精神，求真务实、开拓创新地做好中心各项工作树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，提高工作效率；努力完成好局里安排的相关工作
3、发挥集体智慧。坚持一切从实际出发讲真话、报实情，办实事、求实效；充分尊重和听取中心领导班子一班人和全体职工的意见发挥大家的智慧和力量，坚决克服偏激方式全力推动中心的各项工作。
4、筑牢思想防线以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的事业以真诚之心对待扶贫对象，認真履职以身作则，牢固树立起长期抵制“四风”的思想防线密切党群干群关系，和班子一道团结和带领干部职工为中心的发展、为扶贫开发事业做出贡献
5、提高“六个能力”。努力提高做好新形势下群众工作的“六个能力”：提高了解贫困地区贫困群众的能力提高激发贫困群众内在活力的能力，提高引导教育贫困群众觉醒的能力提高服务贫困群众脱贫致富的能力，提高协调关系和化解矛盾的能仂提高防范和处置群体性事件和突发事件的能力。
总之在以后的工作中，我会不断加强自我修养时刻把为民务实清廉放在心中，做┅名合格的党员领导干部请大家予监督。
