青岛海信集团有限公司的人力资源是做什么的部现任部长是谁？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2018-04-11 18:17 标签： 人力资源是做什么的

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海信集团是以海信集团公司为投资母体组建的国内大型专业电子信息产业集团。创业三十多年，从最初的青岛无线电二厂，到青岛电视机厂、海信电器公司，发展成为国内著名的大型高新技术企业集团。

多年以来，海信坚持“高科技、高质量、高水平服务、创国际名牌”的发展战略，以优化产业结构为基础、技术创新为动力、资本运营为杠杆，快速成长，迅猛发展，率先在国内构架并专注于家电、通信、信息为主导的3C产业结构，主导产品为电视、空调、计算机、移动电话、冰箱、软件开发、网络设备。

目前海信集团在国内外拥有20多个子公司，净资产达28亿元。1999年1月5日，“海信（Hisense）”成为中国驰名商标。2001年，海信电器荣获“全国质量管理奖”，海信电视、海信空调、海信电脑、海信手机全部被评为中国名牌，名列中国电子信息百强第六位。2003年，海信集团实现销售收入221亿元。

从2000年7月开始，海信实施了对生产制造基地大规模的扩建，对技术研究开发力量进行了空间上的整合，对管理流程、决策机制进行了科学地组织和优化等，形成了信息产业园、家电工业园、研发中心（技术孵化园）和海信大厦的“三园一厦”的大工业格局。

海信拥有国家级的企业技术中心，建有国家一流的博士后科研工作站，每年承担十多项的国家级项目。技术中心不仅是海信的研发基地，而且是海信的新产业孵化器和人才培育中心。目前，海信集团研究发展中心设立了数字显示技术、智能控制技术、光学投影技术、移动通信技术、光电子通讯技术等近20个专业研究机构，拥有1500名专业技术人员。海信坚持将销售收入的5％以上投入到技术创新，力求在集成电路设计、网络设备与服务、新型电子显示等核心技术上有所突破。

目前，海信在全国有200多个集销售、服务于一体的分公司和办事处，10000多个维修服务网点。产品还远销到欧洲、非洲、东南亚、南美、北美等近百个国家和地区，并在日本、巴西、美国、印尼、中东、澳洲、香港、意大利等国家和地区设立了贸易分公司或办事处，在南非建立了生产基地，实行本土化经营。

国家认定技术中心（全国共300多家）

2003年评比列第3位，电子信息行 业第1位

国家技术创新试点企业（全国共19家）

国家创新体系试点企业研发中心（全国共2家）

全国最先进大屏幕彩电生产线之一

全国知识产权保护测试定点单位

青岛市智能信息系统重点实验室

同行业中唯一连续四次荣获国家质量奖称号

同行业中率先通过中国电子认证中心委员会及欧共体TUV、ISO9001双认证

海信集团入选2002年度全国质量效益型先进企业

海信电视、空调成为家电业首批免检产品经过国家质量技术监督局审定

被评为全国质量管理小组活动优秀企业

通过中国计算机质量检验中心2000年问题认证 （1999年）

全国彩电质量综合评价(含国外品牌)第一名（1999年）

99-2000年空调行业质量满意度第一名

海信荣登2003中国电子政务十强

全国电子企业百强 （2003年第六名）

海信5项目入选2003年国家火炬计划

海信物业连续三年荣膺青岛市“十佳” （2003年）

海信集团荣获“出口创汇明星企业” 的荣誉称号 （2003年）

海信集团有9个系列产品被认定为青岛市高新技术产品 （2003年）

海信集团共有6个项目获得2002年度山东省计算机应用优秀成果奖

海信集团有限公司技术中心在国家认定企业技术中心评价结果中，排名第六位（2002年）

省外贸出口和实施“走出去”战略先进企业（2002年）

全国电子企业百强 （2002年第六名）

青岛市“十高”企业 （2002年）

山东省优秀软件企业 （2002年）

海信电视、空调、计算机荣获"中国名牌"称号 （2001年）

中国驰名商标 （1999年）

全国电子企业百强 （99年第七名）

青岛海信电器股份有限公司荣获1999年年中证亚商--中国最具发展潜力上市公司50强称号

连续十二年荣获“中国电子百强企业”称号 （1998年排名第七）

连续九年荣获“中国500家经营规模最大、经济效益最佳企业”称号

全国五一劳动奖状 （1997）

国家经贸委、中宣部共同认定为5家国企改革典范之一

高薪诚聘人力资源副部长

1人3-4年工作经验本科

1、配合部长进行人力资源盘点，制定人力资源工作计划，并为公司管理层提供意见参考；

2、完善公司的培训制度，并安排年度总体培训计划，指导培训工作的开展，并对培训的效果进行分析；

3、组织绩效管理、指导、监督工作，全面提高人均效率，组织轮岗，跟岗工作；

4、对需要招聘的职位进行岗位分析，有效组织招聘工作；

1、 为人诚信，正直；处事公平公正；生活，工作态度积极向上；

2、 本科或以上学历，三年以上相关工作经验，有上市公司人力管理经验；

3、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力发开等方面培训；

4、熟悉掌握绩效管理方法，及实践在具体工作中，有较好的反馈效果；

5、具备进行岗位胜任力分析的能力。

1、有竞争力的薪酬：行业领先的薪酬福利，五险一金，法定节假日休息，午餐补贴、交通补贴、通讯补贴、出差补贴……

2、独具特色的福利：单身青年社交假、关爱成长假、旅游假、庆生礼金、慰问金、抚慰金、各种过节福利……

3、畅通的晋升渠道：对员工实行有针对性培养，提供业务和管理双重职业发展通道，并对优秀人才实行破格选聘、员工持股、跟岗、轮岗等；

4、舒心的工作环境：一切工作以人性化管理为主线，为员工提供餐吧、阅读角等，从“工作、生活、心理”全方位关注员工成长。

我们真诚期待有实力、有想法、敢于创新、勇于挑战的你加盟，与海森林一起共创美好未来！

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在招聘、录用期间要求你支付费用的行为都必须提高警惕。以招聘为名的培训、招生，许诺推荐其他工作机会，甚至提供培训贷款，或者支付体检、服装、押金和培训等费用后才能录用工作的，都属于违法行为，应当提高警惕。一经发现，请

，并向当地公安机关报案。

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