想问一下这个过程我应该注意什么啊

我前几天刚用过我建议如果用螺旋的话可以先把A装员工的衣服武器换下来,换成w级这样被选使徒也不会丢好装备,记忆库员工就回来了黄昏其实不用管,强行加班箌午夜就行我一次就刷出螺旋,失乐园真香

1月底席卷全国的新型肺炎让我们沒法出门只能在家自我隔离。闲到极致的朋友们很多都选择装一台电脑来打发无聊的时间
最近我的一位朋友突然在群里询问CPU和显卡买什么比较好,稍微问了一下才发现小伙的配置选择不是很好由于特殊时期,京东上门的代装机服务没法使用所以他自己就开始了第一佽装机之路,我将通过回顾他的装机过程来分享一下新手在第一次装机时需要注意的事情

买什么配置以及在哪儿买

我朋友在群里发问的時候已经有一部分东西到货了,分别是:

电源:长城 500W 无牌
散热器:九州风神 玄冰400

剩下没到或者没发货的是:

显卡他还没选好上述几个配件里,我首先让他退了内存、固态以及散热器我说服他选择了AMD Ryzen 3500X以及微星 B450M Mortar Max主板。3代锐龙和9代酷睿的单核性能相差无几都是6核6线程,没必偠给Intel多交钱别说3500X还能超频。
不选3600的原因是3500X默认频率更高,还更便宜多出来的6线程没用。既然选择AMD那么单条金士顿 DDR4 2666 16GB内存就不合适了,让他换成了威刚游戏威龙 DDR4 3200 8GB x 2的套条没选科赋的原因是,他基本不会超内存
由于盒装3500X是自带散热器,这个玄冰400就没有任何用处了固态僦不用说了,都2020年了主硬盘肯定选M.2接口的NVMe硬盘,最后的选择和我自己机器一样HP EX950。
电源和机箱的槽点也很多但是比不上前面三个,就沒让他换后来证明这是一个巨大的错误,显卡最后他自己买了七彩虹的1660 Super这一套配置玩《守望先锋》是绰绰有余了,显示器也买了新出嘚小金刚AOC 24G2所有的配置都齐了,最后如下:

以上都是京东渠道购入如果淘宝买的话应该能便宜好几百块钱,买完了接下来才是噩梦

在峩帮他敲定所有配置的第二天下午,他给我发过来一张照片:

他问我显卡怎么没法固定在机箱上这张图里面有两个巨大的槽点,我们先看第一个显卡的固定面板和机箱的PCI槽开孔完全错位,我当时的第一反应就是让他给我拍一张机箱后部接口处的照片:

接口和挡板完全错開说明他没有将主板和机箱里面的螺丝孔位对齐固定就准备安装显卡,随后的照片更是让我目瞪口呆:

在没有固定主板的情况下就把机箱的跳线以及电源线接上了这十分危险。因为你在接线的时候没法保证主板不动让主板背面在机箱里面各种磕碰,可能造成不必要的損害在这时候我提出让他去b站找一个装机视频教程跟着做,他说他就是看着视频来的我……

在固定好主板之后发现还是插不上显卡,洇为这个机箱的PCI挡板是一次性的得你自己用钳子把不需要的部分给揪下来,先马牛逼!

解决完显卡的问题之后过了一会给我发了一张照片:

没错,我一点都不想告诉他怎么走线让他自己领悟去吧。
好消息是机箱风扇亮了CPU散热器风扇在转,显卡供电看起来也没问题泹是他问我哪里做错了,为什么显示器没显示我心里闪过几个念头:CPU坏了?内存没插好显卡爆炸了?
随即我回复道:你的视频信号接線插在哪里的
我继续问:主机上呢?拍个照

果不其然,HDMI线是插在了主板上的HDMI口当你有独立显卡的时候,视频信号一般由独立显卡输絀让他插到显卡上,并且换用DP线之后顺利点亮。如果你的显示器为144Hz并且支持FreeSync或者G-SyncDisplayPort接口才能发挥出显示器的最大性能。
然后我就看到叻痛苦的一幕:

M.2固态硬盘被插在了第二个M.2槽上第二个M.2虽然也是NVMe协议,但并不是全速他只能无奈拆了显卡再重新装一次固态,还好不用潒SATA硬盘一样重新接数据线和电源线拧螺丝就行了。到此为止他的装机基本完成后面去装系统装游戏了。大部分多M.2接口的主板只有第一個接口是全速PCI-E 4X的带宽有些甚至只支持SATA协议,所以一定要注意M.2硬盘的位置
从他下午一点开始装机到晚上七点做系统,一共花了六个小时对于新手来说这个时间算很不错了,毕竟中间有返工的情况没有出大的纰漏,装机顺利完成

不常提到但很要命的注意事项

我强烈推薦各位朋友动手之前去看一下加拿大YouTube主Linus的视频装机教程,B站有官方中文字幕版直接搜索Linus + 装机即可找到,这会让第一次装机的朋友省去非瑺多的麻烦
通过我朋友的这一次装机过程,有很多小的细节需要大家注意
我们需要将装机的顺序铭记在心,目前比较主流的顺序如下:

拆封主板用主板盒子作为前期准备工作的平台
拆封CPU,安装CPU与内存内存需要错开安装,如果是两根内存请使用1、3或者2、4槽
找到全速M.2接ロ安装M.2固态硬盘
安装CPU散热器,如果你是一体式水冷这一步可以等你把主板固定在机箱后再做原装散热器或者一体式水冷的冷头一般都會预先涂抹好硅脂,第三方风冷散热器大部分需要自己手动涂

等你把主板上除了显卡以外的东西都安装好了再动机箱这很关键,如果你想更稳妥一点你可以直接插上显卡,连上电源和显示器确保所有的配件都没问题,点亮显示器后再装入机箱也是可以的。

将主板的擋板装在机箱上
安装额外的机箱风扇(如果有的话)
正确连接视频信号线如果是有独立显卡的,插在独立显卡上没有的就插在主板上

洳果你在装入机箱之前就测试了,这一步可以跳过
到此为止就大功告成了如果一切顺利你应该能够看到主板品牌的LOGO以及UEFI界面。
新手朋友茬实际动手之前在心理模拟一下装机,或者看看撞击教程大部分出问题都是因为零部件装配的顺序出了差错,导致各种返工重来让囚心情焦躁,一焦躁就更难做好了
我一直对周围的人说,装机就是搭积木只要稍微仔细一点就很简单,后续的理线除外那个是真的需要耐心,尤其是机箱设计有毛病的时候

网上关于求职方面的资料很多囿关简历的写作、面试过程的流程和一些需
要注意的原则等都有很详细的介绍,以下简单说一些自己在求职过程中体会到的
一些特别需要紸意的地方尽可能说的实在一些,送给来年就要找工作的学弟学
妹们希望大家从现在开始就动手为找工作做准备,在找工作的过程中能够少走
弯路最终能够拿到自己满意的公司的offer。其中有些观点是通过自己求职过
程中的经验教训总结出来的有些则是根据参加过的某知名外企负责校园招聘的
HR的求职讲座以及网上的一些资料总结出来的,可能对于不同的公司不同的职位
情况也不相同希望大家用批判性嘚态度吸收这些观点,如果有不同的看法欢迎

途径二:参加各大公司的学生俱乐部(或者类似组织)这些公司会优先将实习信息通
知你囷会优先录取你。(如siemens的学生圈moto的摩托营等)
途径三:各个名校的bbs的求职版经常发布(推荐几个:www.newsmth.org的intern版)
途径四:一些求职网站会时常刊登实习信息(chinahr,51job等)

途径五:由已经在那里工作或者曾经工作的朋友,同学亲戚推荐,这个很有效啊找
之前要弄清自己的人脉关系,看谁能帮上忙

二.实习期间,什么最重要

经常有应届生抱怨,企业都喜欢熟练工其实综合素质和品行,企业更看重 这是“浙
江大學生就业实习工程”进行4个多月后,“天生我才”网对参与其中的16家企业做的一项抽样
调查有200家企业、上千名即将毕业的大学生参与了這项实习工程。
一、实习活动中实习生的工作态度或表现情况如何?
二、企业对实习生最看重的因素是什么

a.综合素质b.学历c.心态d.潜能e.品行f.经验g.专业技能h.其他
三、在实际应用过程中,觉得目前实习生最大的问题是什么

a.眼高手低b.能力不够c.经验或修养不足d.自身发展方向盲目e.过于看重薪酬f.其
四、希望实习生有怎样的技能或素质,才比较满足企业的要求
五、通过实习来考查学生,是否会成為企业招聘正式员工的一种方式

调查结果及分析 调查发现,如今企业招聘实习生经验丰富已不再是首选,而应聘者
的综合素质为人處事的态度以及品行等反而更受重视。而且从所调查的16家企业显示:
通过在校期间的实习来考查学生,今后都可以成为该企业招聘正式員工的一种方式

1.企业对实习生最看重的:

综合素质 调查显示:各种人才网上铺天盖地的招人广告,大多数都挂着一条:几年以
上的相关經验这成为应届生最头疼的门槛。但从企业的反馈来看大部分企业在招聘实习
生时,都有清醒的准备工作经验不是首选,更多则是偏向于学生的综合素质如人际交往、
沟通协调能力、反应能力、学习和接受能力等等。其次就是为人处事的态度和他们的品行
凡态度端正,敬业、诚实、虚心好学、工作认真负责的实习生都受到各企业单位的好评像
东方通信销售服务有限公司反映实习生态度比较好,囿时需要加班也没有怨言华立控股股

份有限公司更提到某学院的一名实习生,因生病未能完成任务主动委托他人帮忙完成,责
任心比較强这些品质都受到企业的赞赏,综合分数就大大上升 点评:素质,甚至人品
都不是一朝一夕能改变的。像一些人际交往能力可鉯在平时就有意识地利用休息时间通过
参加志愿者活动,做社会调查暑假到社区任职等等来培养。

2.实习生存在的最大问题:

眼高手低 调查显示:招聘的实习生当中还是存在经验和工作能力欠缺的问题,以及
眼高手低的现象眼高手低现象在本科生中比较突出。大部分企業都表示能力有差距不是
问题,重要的是能摆正自己的位置肯扎扎实实地从基层做起,打好每一步的基础 自身
发展方向盲目也是不尐实习生的通病,大学快毕业了却没有特别的技能,似乎什么都会
又似乎什么都不会,不知道自己应该做什么又不甘心做太简单的倳。 多数企业反映:实
习生在专业技能方面还达不到一定的期望值理论和实际的结合还有待提高。有一个最让企
业头痛的问题是“吃鈈了苦,没做几天就辞职走人没有坚定的意志”。杭州大立科技有限
公司提到有些大学生反而不如中专生而且心态没有摆正,吃不了苦 点评:大学生虽无
从业经验,但他们有专业知识可塑性强,而且他们年轻有闯劲,能创新这也正好符合
企业的成长与竞争的需求。此外通过早期的实习,大学生可以及早发现自己离职业人的差
距在回学校继续学习的过程中,可以有意识地针对专业技能上的缺陷进行弥补 现在的
大学生虽然有了很强的职业意识,但是在职业规划、职业素质养成、技能训练方面还是有欠
缺尤其是在实战工作技能方面。这个缺口的补上不应该仅仅是学校的责任也是社会的义
务。“天生我才”网最近将协助省教育厅在这方面开展试点工作为大學生提供进入社会前的
最终淬火加工,缩短适应期培养健康的职业观念。

3.实习完全可以成为企业招聘正式员工的一种方式
调查显示:几乎所有的企业都希望通过实习来考查学生从中筛选到自己满意的员工。
东方通信还特地制定了实习档案记录实习生在实习期间的工作表现、能力特质等,作为以
后招聘时优先考虑的依据华立控股有限公司在实习生结束实习时还特地设宴欢送他们,将
表现优秀的实习生列入后备人才库在招聘时优先录用。所有被调查的企业、单位都表示
凡在实习期间,对其动手能力、处事态度等方面的考查表现优秀者在其自愿的前提下,毕
业后可成为正式员工另外,学生选择实习单位还是强烈倾向于知名大企业 点评:接受
实习生,其实在某种程度上也替企业把好了第一关,提供了较长时间的考察期

三.如何写求职信(含注释)

又到了一年一度的求职季节,准备求职材料成叻毕业班学生最为重要而迫切的工作在

所有的求职材料中,求职信显然是极为重要的内容之一它是毕业生向用人单位自我推荐的
书面材料,是所有求职材料中至为关键的支柱性文件求职信能否吸引招聘者的眼球,直接
关系到毕业生是否能获得面试的机会关系到择业嘚成功与否。一封求职信无论内容多么
完备,如果吸引不了对方的注意则一切枉然。因此自荐信被人们普遍称为毕业生求职的

如何使求职信更具针对性和吸引力呢?我的体会是不妨给求职信加点“味精”—
—最大限度地展现求职者的“卖点”。

注:学生求职写求职信的机会不多因为很多公司都采取了网络招聘的方式,因此对
于自己钟爱的公司和有兴趣的职位,在网上申请的同时准备个人简历囷求职信,单独寄给
公司会更有帮助最好的寄交方式:

1。直接寄给有招聘需求的部门经理

2通过师兄师姐推荐(注意:不是简单转交)給部门经理,当然这取决于师兄师姐是
否对你十分了解并且愿意强烈推荐

3寄给人事部专门负责具体职位的人事专员

按照求职信的基本要求和格式,量身定做适度的自我推销信是求职基本要求求职
信一般包括标题、称呼、正文和落款几个部分。正文是自荐信的核心形式哆种多样,一般
要求说明本人基本情况、信息来源和应聘岗位、自我条件展示、工作展望等内容“味精”
就应该撒在正文的“自我条件展示”中。

条件展示是自荐信的关键内容主要应写清自己有本专业知识和工作经验,有本专
业技能和成就有与本工作相符的特长、兴趣、性格和有关能力。应该在这方面多下些功夫

第一,有的放矢不要把求职信写成一种能到处撒网的求职信,然后大量复制到
处投遞。这种不管三七二十一的狂轰滥炸很少能击中目标。有效的求职信都具有很强的针
对性或针对公司的某一具体职位而写。特别提醒:在求职材料的封面、求职信的右上角清
楚写明求职单位和求职岗位用这种形式来强化求职的针对性。

第二设置两个左右的兴趣点。寫出你自己最关键的经历、最好的成绩、最重要的
特长以及自己的愿望、心情和信心等表明你所特有的教育、技能和个性特征将会为招聘单

注:不完成正确。应该是与申请公司和职位相关的最关键经历(实习、项目、研究...);
与工作相关的主科优秀成绩;特长一定是特殊的長处这样才值得炫耀一下,否则就不必要

在求职信中写了列在建立中即可。

第三特长词句加黑加粗。在求职信的格式上对需要特別强调的词语用另外一种
字体打出,例如主要特长词句用加黑、加粗的字体显示,便于浏览对特别的段落,采取
两端各缩进两字的方法处理更能吸引招聘者的目光。

第四加个小故事或者事例。在每个人的成长过程中总有一些特别的经历会对自
己的人生道路和对人苼的看法发生重要的影响,会改变一个人对于人类、机会、金钱和世界
的看法尤其是重大的挫折、人生的转变、或者一个悲剧,这样的倳例往往最能打动招聘者
的心弦因为通过这些小故事能反映出自信、有责任感、不轻言放弃等人皆推崇的品质,而
这些良好的品质正是招聘单位所需要的

注:除非特能打动人,否则不要盲目编写写了也不能太长。留下悬念争取在面试将给

第五逆向思维,胜人一筹求职应聘不附和、不随俗、不从众,是有主见的表现
有一位同学这样写:“其实我并不觉得贵公司条件有多好,只是感觉比较适合我的專业而
且觉得最后能不能入选,关键在于实力而不在于运气”这种写法往往能使招聘者眼前一亮,
注:千万别这么写傻透了。

第六适当地自负一些。“我虽刚刚毕业但我年轻,有朝气有能力完成任何工
作。尽管我还缺乏一定的经验但我会用时间和汗水去弥补。请领导放心我定会保质保量
地完成各项工作任务。”口气坚决信心十足,给人以精力旺盛“初生牛犊不怕虎”的感
注:学生都是這样,没什么新意经理不是那么容易打动的。

在给求职信加放“味精”的过程中一定要记住,“味精”只能适当地加一点如
果把一碗味精都倒进锅里,后果就可想而知了

注:最喜欢这一段,味精确实是调味剂投放多少需要把握,投放的时机、质量和味道

四.十二步教你写出得体的简历

写一份得体的简历是找工作中最难的一部分但是,通过下面十二步这件事不再那么

内容就是一切,所以简历一萣要突出你的能力、成就以及过去经验仅有漂亮的外表而

无内容的简历是不会吸引人的。
简历内容要仔细分析你的能力并阐明你能够胜任这份工作强调以前的事件,然后一定
要写上结果比如:“组织了公司人员调整,削减了无用的员工每年节约¥550000。”

简历的外表不┅定要强调但它应该醒目。审视一下简历的空白处用这些空白处和边
框来强调你的正文,或使用各种字体格式如斜体,大写下划線,首字突出首行缩进或

3.尽量使你的简历简短,只使用一张纸
雇主可能会扫视你的简历然后花30秒来决定是否召见你,所以一张纸效果朂好如果
你有很长的职业经历,一张纸写不下试着写出最近5-7年的经历或组织出一张最有说服力
的简历,删除那些无用的东西

雇主们嘟想知道你可以为他们做什么。含糊的、笼统的并毫无针对性的简历会使你失去
很多机会所以必须为你的简历定位。如果你有多个目标最好写上多份不同的简历,在每
一份上突出重点这将使你的简历更有机会脱颖而出。

这其实是最重要的一个部分“小结”可以写上伱最突出的几个优点。没有什么应聘者
写这几句话但雇主们却认为这是引起注意的好办法。

雇主们想要你的证据证明你的实力记住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什
么益处,包括你为他节约了多少钱多少时间等,说明你有什么创新等

阐述你的技巧、能力、经验要尽可能的准确,不夸大也不误导确信你所写的与你的实
际能力及工作水平相同,还要写上你以前工作的时间和公司

8.使用有影響力的词汇
使用这种词汇,如:证明的分析的,有创造力的和有组织的这样可以提高简历的说

在调查中许多官员都说到了这个问题。怹们最讨厌错字别字许多人说:“当我发现错
别字时我就会停止阅读。”所以你的简历一定要认真写。雇主们总认为错别字说明人的素

10.个人信息不是必须

现在在简历上写上个人信息如婚姻状况,血型身高等已不再是必须。许多公司都乐
意接受没有个人信息的简历

記住,你的简历应该回答以下问题:它是否清楚并能够让雇主尽快知道你的能力是否
写清了你的能力?是否写清了你要求这份工作的基礎有东西可删除吗?

12.尽力完善你的简历直到最好

五.一个优秀简历的赏析

成绩: 平均分xxx(分数接近90分) 专业GPA=

xx顾问公关公司 职务:顾問助理 地点 时间:xxx—xxx

媒体与外事部门的助理,负责项目策划及实施、媒体跟踪、信息调查以及新闻分
析主要客户包括xxxx(列出,都是世界五百強)等
帮助xxx在上海成功进行市场投放活动

培养了敏锐的新闻视角;锻炼和提高了媒体沟通及信息收集分析能力
某世界五百强公司 职务:销售汾析员 地点 时间:xxx—xxx

负责全球大客户部每日销售报表统计与分析销售人员绩效评估

成功策划、组织并完成办公室“xxx”项目

提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力

某大学“xx杯”辩论赛最佳辩手 地点,时间
学术刊物《xxx》主编 地点时间

国家xx学基础人才培养基地刊物,连續三年全国13个基地班评比第一名
xx大学生文化交流使者 某外国,时间:
两千名申请者中的两名入选者之一
关于xx的主题演讲入选大会优秀论文集
北京xx俱乐部主席 地点时间
以学生创业形式获得风险投资
针对在京留学生提供文化交流活动与信息服务,最高会员数489人(这个人数非常囿说

第xx届亚洲经济国际研讨会会议某组组长 地点和时间

通过媒体沟通与网络支持成功实现新闻强度与深度双重效应获组织荣誉奖

xx暑期社會实践领队 地点和时间
策划,组织并带队参加“民营企业二次创业”主题实践
关于融资、技术及品牌的实践报告获得XX学院优秀实践成果奖

TOPE(ETS媄国教育测试服务中心职业英语考试)成绩:XX(很高)(听说读全优写作良)

xx学院科研成果二等奖,仅有的两名一年级获奖本科生之一 时间

xx大学英語演讲十佳、十佳歌手之一、游泳接力第二名 时间
所参与团队获xx大学学生创业大赛第一名 时间

xx学院科研组织奖,本年度全院唯一获奖者 时間
注:希望这样的分析没有损害到原作者的“知识产权”
我看到过很多的简历,自己也写过无数遍的简历这是我目前看到的一个最为優秀的简
为什么说这个简历最优秀呢?不是因为这个人最优秀而是他写的是最好的。
这个简历的最大优点就是他抓住了看简历人的一种惢理就是他能恰当地表现自己的优
秀。当然他本身也是很优秀的
这个简历的吸引人之处就在于,他常常用“唯一第一,仅有的。。之一”这样
的词非常让人产生冲动,他到底有什么本事他真得很牛么?
他当初是找我合作的我让他发来他的简历,结果见到他嘚简历之后我立刻跟他联系

后来我们见面了,他告诉我他对这份简历下了非常大的功夫。凭着这份简历他得到
了大公司及外国著名夶学的offer.
下面我们一点一点地来欣赏吧。

首先从整个简历的架构来说,跟一般人的简历“模板”不一样这点,我很想提醒那
些求职的同學不要把那些流行的“模板”太当回事,至少你用的那种模板最好是人数用的
少最好是你比较独特的。
他的教育背景写得非常干练寫完大学专业之后就是成绩,当然他的成绩很好而且他
用数字来说话,这也是他这个简历的一个特色数字说话是最具说服力的。如果哃学们成绩
不好就不要这么写了,呵呵
关于奖学金,他没有写他得了多少奖学金就写了一个“200x年xxx奖学金, xx学院150
人唯一获奖者”,那个學院是很牛的那么他能够成为唯一的获奖者,这一下子就抓住了看
简历的人的心!说实话正是这句话,让我产生了强烈的兴趣一直往下看。后来我问他了
你这个奖学金的评奖人数到底多少人?真的是150人都在竞争这个奖项么他说不是,只有
几十个不过他说得没有錯,最后得这个奖的只有他一个!这是他这么写的一个妙处----
关于教育背景同学们往往在简历中写得比较多,这其实没有必要捡最重要嘚写,千
万不要写得太多没有必要,你上什么大学都是不可更改的如果你的大学不好,那么你就
是第一的话看简历的人也不是很感興趣的,除非你的成绩全优
当然如果大学不好专业很好,那么可以强调一下的
我相信他的实习经历是很多的,但是他也就是写了两个公司的实习经历这两个公司有
一个是公关顾问公司,对于不熟悉这个行业的人来说这个公司的名字不能引起人的兴
趣,但是他写得非瑺好他这个公司的客户很多是世界五百强,这给人的暗示就是这个公司
不是一般的公司而且他写了他在这个公司的感受:“培养了敏銳的新闻视角;锻炼和提高
了媒体沟通及信息收集分析能力”,这是点睛之笔
另一个实习单位是世界五百强公司,他的职位也是很一般嘚都是白描,但是他照样写
出了感受:“提高了领导力、数据分析以及市场分析判断能力”这点也是很重要的。这两

点能力都跟他要應聘的职位所需要的核心能力相关这里我没有把他在这两个公司的实习时
间列出来,其实他在这两家公司的实习时间都是仅仅三个月泹是这总共不到半年的实习时
间确实让他的简历跟别人的不一样的,很精彩如果他的教育背景已经让人刮目相看的话,
到这里就能看到這份简历的不一样的地方了这是一种花了很多心血的杰作。当人HR人员看
到这里的时候是不是会产生一种很想“尊重”和想见这个人的感觉呢?
如果说实习经历写得有点雕琢的痕迹的话那么这部分正好是他大放异彩的地方。因为
对于一个见过很多世面的HR人来说他的实習经历显然不能反映他的核心竞争力的。换句话
说任何一个在那两家公司实习过的人都可以那么写,所以他必须在“课外活动”这里显絀
这就是为什么他这部分写的比较多的一个重要原因这里我就不仔细分析了,大家都能
看懂只是想提醒同学们的是,他用的都是夺人聑目的词:如“两千名申请者中的两名入选
者之一”“评比第一名”等。很多同学都写自己的学术或活动的能力在哪里发表了文章,
泹是就不告诉人家你这个发表的地方是不是有档次的啊?也许你自己知道它的档次很高
但是要知道,看你简历的人往往是不懂你这个荇业的人啊所以请同学们一定要注意这个问
题!比如:这里面写到了:
“学术刊物《xxx》主编 地点,时间

国家xx学基础人才培养基地刊物,连續三年全国13个基地班评比第一名 ”

可以说很少有人真的知道他这个刊物有多么地牛气,但是后面的注释却让人耳目一新
再往深里说,怹一个本科生能够做多大的刊物主编呢?可是人家这么写的话因为有根据,
所以显得很宝贵这里面希望同学们好好体会这种写法的妙处。
这也是同学们经常写不好的地方比如过了四级,六级什么读写听都流利,一看就是
假的不如不写呢,呵呵我们来欣赏他是怎么写他的英语水平的:“通过国家英语四六级
考试 GRE:xx(很高) GMAT: xx(很高)”---作为一个本科生写自己通过了六级考试就
非常好,如果一个研究生还这么寫而且没有注释的话,就没有什么意义了因为作为一个
正规的硕士生,你是必须要过六级的我看过一些本科生写的英语水平,就写洎己过了四级
后面也没有说明,这样的效果就很不好很容易联想起你们学校的本科生很可能连四级都过
不了,而且有的学校确实有英語成绩没过四级就直接留校读研究生的这位同学他写的妙处,
就是他不仅强调了自己本科就过了六级更重要的是把GRE和GMAT的成绩都公布了,都是非

常高的很有说服力。可能大家会问了他为什么不公布他的TOEFL成绩呢?大家应该可以
猜想原因的“TOPE(ETS美国教育测试服务中心职业渶语考试)成绩:XX很高(听说读全优,
写作良)”---这个也是他的一个比较高明的地方因为他强调自己的职业英语很强,而且
公布了成绩说奣很适合在大公司工作。他的这种英语水平说明方法很值得同学们玩味的
写得非常干练,但是他写的过程中一直都在强调他拿到这个奖項的不容易

“xx学院科研组织奖,本年度全院唯一获奖者”----我曾经问过他你这个唯一获奖者
到底是什么含金量?是很多人竞争的么他說不是的。但是人家显然会写而且都是真实的!
整体来说,这位同学的简历写得非常精彩我只有欣赏的份了,呵呵
简历写得好的关鍵就是他想得比较深入,也做过深入的调查当然这跟他是做市场调查
的有关。他告诉我凭着这份简历,他打败了很多研究生而且他嘚同学也没有象他这样得
到好多大公司和顶尖大学的offer. 他的简历成功之处不仅得力于他本身比较优秀,更主要
的是他知道自己的强项知道怎么写能抓住别人的心。不在乎简历的长短在乎的是写得让
人觉得非见你不可的冲动,呵呵这种功夫类似于高明的作家可以把一件非瑺小的事情写得
非常让人耐看。磨刀不误砍柴工人们的消费越来越走向精品意识,所以同学们一定要下力
为了写好简历需要对自己有個清晰的认识。你的优点是什么你的优势是什么?有空
的话下载网上的性格职业测试题目做一下,会对自己有帮助的
这再次地证明,不是没有好的工作等着同学们而是同学们需要了解自己,了解HR人员
的心理把自己主动地推销出去!
当然这个简历有个小小的缺点就昰他没有一个自我评价。这点HR人员也是很看重的我
建议大家把自我评价放在前面,而且要真正地写自己的优点和优势而不是虚假地写,最常
见的问题是明明自己的沟通能力很一般,却写成沟通能力很强,这在面试的时候是很吃
亏的而且看得多了,人们都不相信了

六.面试技巧不是最重要-中国惠普有限公司人力资源部总经理张国维
注:在附录中有一些常见面试问题及其参考答案,但并不是说要記住这些答案而是参考其回答问题的角
度然后结合自身特点给出有自身特色的答案。

面试是找工作一个非常重要的环节应征者能否成功被录取,面试起着决定性的影响
因此很多求职者往往会花很多的心思学习怎么提高自己的面试技巧,甚至参加有关面试技巧
的指导和培训但是这种技巧又能为求职者赢得多大机会呢?我们认为面试和被面试的过

程实际上是一种剥离的过程,就是把很多的技巧剥离掉最后看到应聘者真实的情况,比如
应聘者的技术、教育背景、工作经验等方面真实的情况和现在的状态然后考察应聘者的潜
力是不是適合公司的需求,如果有太多的技巧和包装的话反而会延长面试的时间。

如果说有一些所谓的技巧那就是应聘者应该知道一些面试的瑺识,比如要准时、着装
正式事先了解公司的基本状况等等,这样做会让招聘的人感觉到求职者对这个工作机会的
重视但是,有的面試技巧指导具体到教求职者如何回答问题怎么样回答问题最好,这实
际上是一种误导因为事实上没有所谓最好的答案,一个有经验的囚力资源经理完全能够
从应聘者的回答中判断出所说是不是真实。有意思的是那些面试技巧的培训往往是两方面
的,顾问公司一方面會培训被面试者如何去伪装另一方面也会培训面试者如何去识破伪装。

我们的建议是:面试时最应该注意的不是技巧而是诚实坦率地表述你的情况是最佳的
方式,也许你的一些回答会暴露出你的一些不足但是你的诚实会给你加很多分。

问:在面试的时候你们通常问哪些问题?通过这些问题想了解应聘者哪方面的情况?

张国维:不同的岗位问题的侧重不同比如对于中层管理人员来讲正常的面试会從三个方
面提出问题。第一是技术层面了解应聘者在某一个领域技术方面的认知程度;第二是在人
员管理或者领导力方面;第三个方面昰在谈话的过程中了解应聘者的个性尤其是他在团队工
作方面的能力,最后还要考虑到他的诚实度

举个例子,比如在考核员工实际经验方面通常问的具体问题是:你是知道这件事情还是
做过这件事情?还是熟练地应用而且还有创新和改革的能力通常有没有这样的实际經验
在交谈过程中就可以知道,当然不是所处阶段最高就是最好而是这个职位需要哪个阶段。

另一个角度还要看价值观以及商业准则方面,就是应聘者必须遵守惠普很多全球的商
业行为的准则这种准则一方面在于对员工的教育,一方面还要看应聘者的价值观和公司的
價值观取向是否一致在候选人条件相同的时候,惠普对价值观取向一致的人比较看重

问: 贵公司在选择人才的时候对于求职者的跳槽頻率怎么看?

张国维:我想应该从几个方面来看一是看人才流动的大环境,1996年到2000年是人才
流动比较高的阶段现在是慢慢趋向成熟的时候;第二我们会看应聘者每次调整工作主要的
原因是什么,是不是我们认为合理的一种方式无论是个人的职业发展原因、家庭的原因,
還是原来的公司发生了什么变化或者是上下级关系因为每个人调整工作无外乎这几个原
因,我们认为这都是一种正常的状态不正常的僦是这个人被开除了或者别的什么。实际上
就是说任何一件事情我们觉得都有两种可能一个是困难,怎么样去克服解决还有一种是

事實,忍受或者选择离开我们不希望应聘者把一些可以解决的困难作为借口,当然也不排
除有些情况是不能或者说不愿接受的所以选择離开。如果说应聘者在品德和商业道德方面
有问题我们公司是不会做任何的让步,其他的问题我们都会针对不同的情况客观分析判断

問:在招聘一个管理人员的时候是不是很看重他的行业经验?

张国维:可能像惠普这样的企业所处的行业本身已经有多重的含义了因为這是一个变
革的行业,所谓的行业概念已经不是很清楚了与其说注重他的行业经验,我们可能更强调
在有某种行业经验的同时要有很强嘚学习能力因为公司的运营模式可能会发生变化,你可
能要去面对的客户也在发生变化有些时候经验是非常好的,但可能有的时候不詓学习经验

问:求职者应该怎么来谈薪酬问题能不能给一些指导?

张国维:在谈确切的薪酬之前首先自己要先明白为什么要接受这个笁作、为什么加入
这样的公司,如果你的答案是薪酬我想问不问都没有什么用,因为如果抱着这样的态度加
入公司很显然对双方都不会囿一个很好的结果如果你能确认薪酬之外还更看重什么,可能
就能够更理性的去看待薪酬的问题

首先惠普的工资结构是非常有竞争性嘚,但是有竞争性和能不能满足应聘者的期望是两
个概念公司通常按照公司的薪酬结构来走,因为这里面没有一个一对一对的关系公司考
虑的是一个整体,不可能要得高就高要得低就低。但这并不是意味着说所有的人都有同样
的工资因为每个人背景、能力、潜力是鈈一样的。应聘者要对自己的薪酬有一个理性的分
析可以考虑在换工作之前找到相同行业的有经验的人做一些咨询,帮助自己做客观的铨面

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