想转行我看着有自学成功转行的还有培训的，说是在北方互联学的，哪种能成功啊？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-06-11 02:47 标签： 想转行学什么好

来源：中华网考试编辑：香香老师发布时间：

青岛影视动漫剪辑培训课程收费，青岛影视后期制作培训机构，这里为您介绍的是青岛北方互联学院，青岛北方互联学院已开设短视频制作、游戏开发，大数据开发，影视后期全流程制作及游戏美术设计等课程，学生就业高达97%。项目实战，企业订单，直达高薪就业岗位！以下是部分内容介绍，更多问题，请咨询在线客服！

影视后期制造是指利用实践拍摄资料，通过三维动画和组成手法制造特技镜头，然后再把这些镜头编排到一起，构成一部完好的影片，并且为影片配上音乐对话等等。

影视后期制造一般包括三大方面：编排、特效制造、包装制造。

编排就是组接镜头，对画面进行合理化排序，一般分为初剪和精剪。

特效制造包括镜头的特殊转场作用，特效元素的组成等，还包括动画以及3D作用的运用。

声响制造是对视频配音的整体把控，声响抑扬顿挫的处理，声响淡入淡出、变调、变频等。

想跨界转行影视后期，该从哪里入手？

学无止境，保持空杯心态

学习影视后期这件事，需求花必定的时间，绝对不是一蹴即至的，你可以说你自学了一年，学会了一门影视后期技术，以及相关的项目实战技术。

但是在我看来，这也仅仅掌握了一项技术而已，想学好影视后期远不止你自学的技术那样，不管是你自己做项目，仍是参加工作，学习影视后期都是一件需求持续去做的工作。

实战派大师面授传授电影项目精髓

宋老师 | 短视频专业讲师

短视频专业讲师，毕业于山东科技大学数字媒体技术专业。

从事影视制作行业七年。

服务于海尔、海信、中国重工、青岛出版集团、招商银行、青岛银行、青岛农商银行等大型集团以及政府单位。

实战派大师面授传授电影项目精髓

雪莉老师 | 影视后期讲师

毕业后就职于青岛橙视觉电影科技有限公司

2017年参加过电视剧有《将军在上》、《大话西游》、《风声》，2018年参与过电影《流浪地球》。

实战派大师面授传授电影项目精髓

苑老师 | 影视后期讲师

后期特效师/三维特效师。

从事CG行业八年多，5年的动画项目以及特效制作经验，

2年影视特效制作经验，一年半的AR丶游戏特效丶3D电影项目经验。

实战派大师面授传授电影项目精髓

张威老师 | 影视后期讲师

曾任职美国卢卡斯电影公司并参与电影《星球大战7原力觉醒》

回国后参与制作海尔三十年形象片，青啤110年宣传片，.

影视后期学AE，入门学习思路有那些?

如果你是刚刚进入AE大门的菜鸟，我建议你不要去买“试图把AE所有的功能都讲清楚”的学习书，这类书通常会在1/3的路程处把你的学习兴趣通通打消，就算你毅力坚强的坚持学习，到最后，学完回头看看却还是做不出高质量的作品，看到别人好的作品还是会一头雾水，原因是没有重点没有深刻理解AE的精髓。

短视频的蓬勃发展，抖音快手等短视频平台的鼓起，成就了很多“网红”，而这些“网红”的背后都有专业的影视后期策划和技能团队，对后期人才的需求是非常大的。影视后期的就业方向非常广，上任于企业，能够从事栏目包装、广告、宣传片、商业定制视频、微电影、MV等。当然，假如你的才能非常强，也能够自己接单，这样收入会更抱负。

青岛市北方互联计算机培训学校是一家集人才实训-项目实战-高端就业输出为一体的综合性数字技术研发培训机构，致力于游戏、影视、动漫及IT大数据领域的高端人才的培养。目前已开设游戏开发，大数据开发，影视后期全流程制作及游戏美术设计等课程，年培养优质人才近五百人，学生就业率高达97%。

青岛影视后期培训选哪家？

报读有疑惑，不知道如何选择学校？或者想了解更多相关信息，比如报考条件、学习费用等信息等，可以在线咨询提问及了解！更多咨询联系方式欢迎在下方留言或拨打页面上方电话

但我不建议楼主茫茫然一头扎进AE、C4D里。因为我本身就从事这个行业，知道这个行业的酸楚。没有什么行业是可以轻松赚钱的。

我更建议的是，把策划做好，多看国内外优秀的片子，不论是mv短剧电影还是广告vlog。把他们的创意，手法，分镜，色调，过度，衔接，音画，高低潮都玩转起来，然后尝试去拍去做后期。在做的过程中会遇到很多问题，去试着解决。这时候学会的才是有用的东西。能解决问题的实战性技能。

一个好的策划其实要比大部分的剪辑后期这些工种潜力更大发展空间更大。

中国不缺乏做事儿的人，缺想事儿创事儿的人。是个软件，花点心思去学去练都能学好。而创造力学不来。

其实我也不知道这行业为啥有人会觉得很好混。你说赚的钱多吧，这钱是多少次在电脑前没日没夜通宵达旦地加班加点换来的，一人多用分身乏术，这个不多说，最主要是没有什么自由发挥的空间，就跟个木偶一样，时间久了，连创造力都被扼杀了，很可怕。

中国现在这环境，现在做的剪辑、建模、后期这些工作，上头交代下什么什么单子什么要求，加班加点做出来。然后下一张单子。没有自己的想法，就是枯燥的根据既定的规则去做。

那个词怎么说的来着，哦对，高级技工。

而这个技工还没别的行业那样稳扎。为啥？

一个技术革新太快，二个入门门槛低。

就好像摄影师一样，会拿个相机捣鼓一下快门和光圈就可以自称是摄影师了。

每年有数几万的学生去报名速成班，学成就可以说是3D设计师了。

有些不负责任的速成班那更是真的不知道教了什么，学生们学到的东西跟套模板似得，换个方式就不会了。去年招了一批刚从培训学校出来的，把多简单的一些项目都做得一塌糊涂。

愿意学的，自己自学都能出精品成大神。

混口饭吃的就一直就是混口饭吃了。

这只是个人的建议~最重要的还是做自己想做的，用心钻研下去。这是我由衷的想法。

顾问起步做了快十年！这个问题每天都有同事问我，手下很多课程顾问，自己也是从TOP顾问到校长，现在管理几家校区。

首先，一个岗位有没有前途，我觉得大方向要看行业。目前教育行业在快速发展阶段也慢慢进入红海阶段，但依旧是朝阳行业。这个行业是很有前景的，目前我国中小学课外辅导行业市场规模超过8000亿元，参加学生规模超过1.37亿人次。

其次，这个岗位的晋升通道是这样。课程顾问--咨询主管--销售经理/校长--区域总监--事业部副总--总经理。能走到后面几个岗位，我相信都是人中精英。

不管入行半年的新人还是工作三五年的顾问，都会有这个疑问，甚至怀疑自己适不适合这个工作。有些顾问一个月几千的收入累如狗，有些月入几万潇潇洒洒。

听太多的说教或者看太多鸡汤没有用，这里分享下我的成长经历。相信你感同身受的同时，更加明白要怎样才能走出这条路。

我毕业那年各种机缘巧合下进了某高端一对一做课程顾问，当时作为一名新人，经过了短暂的集体培训就安排到了校区工作。前几天自己看产品，熟悉流程，第二周开始打电话。当时被分配在一个老校区，地理位置有点偏，资源本来就不多，分配给我的都是打了三四年最垃圾的陌拜电话，一点开信息详情都是二三十条的“不需要”、“不用了”这样的备注信息。连拉访这样的资源都不能接，更不用说呼入、直访和推荐这样的优质资源。当时对新人的要求还是比较苛刻，每天接近十二个小时的通班，从上班到下班的工作内容都是打电话邀约，各种枯燥烦躁，约不到客户还要加班。当时还有一个女生跟我一起分到那个校区，我记得第一天打电话拼命一直打了三个小时，结果被电话那头不断拒绝，脑子都要炸。

感觉胸口闷脑子疼，于是把电话放下出去门口走廊透气，刚好那个女生也在。我们各种吐糟，当天两个人都说干不下去了，要离职。但是，两个人都心有不甘，不做出点成绩就走对不起自己。

于是，接下来的日子在不断循环着。一边努力，一边受挫，一边思考，一边成长，一边磨炼，一边抱怨，一边逃避，一边不甘，一边加油。经常在情绪低谷的时候想要放弃，但同时告诉自己不能放弃，两个力量在拉扯着，自己很难受。当时产品在市场上价格差不多是最贵的，每次咨询都遇到家长对价格的异议，于是自己不断总结怎么去塑造产品价值。工作中看了很多书，也有幸参加公司很多培训，接触了很多牛人，个人当月签约一百多万那种。于是，每次要放弃的时候就跟自己说，做到top你再走！不甘平凡，要对的起每一天，每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。

前半年，在成长过程当中，觉得自己最缺的是销售技能。于是，看各种书，请教各种人，做各种案例分析。每个上门咨询的客户，都在笔记本上详细分析：

1.家长类型；2.学生类型；3.自己的咨询思路；4.这次咨询的三个亮点和三个不足。慢慢的写了几十个客户，同时在主管的帮助下，自己的咨询思路越来越清晰。大概写了好几万字，自己也越来越有信心。功夫不负有心人，自己的业绩从平平无奇慢慢杀进整个城市的top10.

有一天咨询了一个邓同学，小学四年级都还没有辅导经历，家长想给孩子打扎实基础。孩子刚来的时候很有情绪，不想补习，觉得不好玩。孩子很不配合当时有一点点慌，还好平时爱总结案例，慢慢和家长聊天，分析家长，慢慢捋顺自己的咨询思路。

家长类型：比较民主，有点理念的工薪阶层，孩子喜欢就可以，一定要孩子喜欢

家长顾虑：没有补习经历，我们是高端一对一教学，价钱接受不了

咨询思路：跟孩子聊天先不聊学习，通过有趣的课外题目和互动，让孩子觉得我们这里有趣，并且喜欢我。搞定孩子，还要搞定家长。

1、判断孩子不愿意补习：问她是妈妈要她学习，还是她主动提出来的。她说是妈妈。再问她自己想学不，回答有点犹豫。后来了解到家长之前也想让孩子补习，但是孩子一直不愿意。

2、找孩子的切入点，从兴趣出发：孩子喜欢看书，特别是童话类。深挖自己想写不，孩子说想写，慢慢引导孩子要写出动人的故事，那就要学习，引导孩子自己想到补习的理由——自己能写出引人入胜的故事童话等等。

咨询反思：先让家长接受一对一的理念，再接受精锐的理念。推单之后，家长觉得接受不了价钱。此时，应该让孩子进来给家长信心，逼家长做决定。不要给家长对比和回去考虑的机会，让孩子说出想在我们这里补习，然后让孩子出去，再给家长施压。孩子都愿意补习了，那我们家长应该支持孩子。孩子负责学习，家长负责费用，分工合作！后来，虽然价格贵，但是孩子去了很多机构只有在我们这里才表现出学习的意愿，家长还是给孩子报名了。

通过聚焦工作，自己慢慢变得更加自信，遇上再难搞的客户也会有方法一步步去引导家长买单。这样的工作习惯让我受益匪浅，并影响了我以后的工作生涯。

那段时间痴迷于技巧，悉心揣摩家长说的每句话背后的真实想法，提前预判家长会有什么顾虑，用专业话术提前融化家长的顾虑，追求当场签单签大单。但是，问题又来了，业绩波动比较大。

三、关注目标，做好目标分解并落实到具体行动

自己经常反思，有些人一直能稳定做到top3，肯定是做到了别人做不到的事。而接下来要说的，才是重点。后来慢慢发现，那些top销售，工作目标感超强，做事风格以结果为导向。对，以结果为导向！听起来简单，做起来很很很难！例如，有个大单谈了好久，你寄托了很多希望，结果功败垂成。再例如，你咨询了好几个客户，都没有签下来，还有几个退费等着你。你是放飞自己的情绪自暴自弃放弃这个月，还是目标导向，把自己的常规工作做到更加极致。把每个单咨透，跟进的透透的，理性冷静打好每一通电话，把每个过程做到极致。放之四海而皆准的二八定律，八成以上的人，在困境的时候，坚持一段时间就会放弃，到下个环境还会遇到同样的问题。因为，那不是环境的问题，是自己的问题，是心态的问题。不能百炼成钢，就会被大浪淘沙。

于是，开始注重培养自己的职业心态。再多杂事伤神影响自己的时间精力，也要调整自己心态聚焦工作，提高工作效率完成每天的结果。于是工作再多杂事再忙，也要保证自己每天的邀约量不低于四个，周末每天都要出单。随着自己慢慢成长，业绩也有了新突破并更加稳定，进入整个城市的top3 。

四、但行好事莫问前程，静待花开。

慢慢的业绩越来越稳定，公司有了更好的机会，自己也开始带新人，把自己的成长经历分享给他们。这中间看了很多人走走留留，有坚持的，有不能坚持的。有缘分想在这个行业深耕的我会多分享，但是更多的要靠自己去领悟，去磨炼。像平时我们跟家长说的，培养孩子，做好过程静待花开。

在职场在工作过程当中，会有很多事情干扰你的心情，分散你的精力，打乱你的计划。正想要打电话联系一个意向客户，突然一个家长来投诉，突然校长说临时开个会，突然同事要协助一下，突然家里来电话催婚，然后又遇到天气不好，身体不适。但是，这才是真真实实的工作和职场，工作就是要解决问题。你的情绪和观点取决于你的心态，不要说工作，即使读书年代也不可能做到一心只读圣贤书，两耳不闻窗外事。人不是活在真空，总有事情要来考验你。以结果为导向，做到这点，你就是top销售。

最后，哪个岗位不需要积累??

欢迎点赞关注，继续分享干货，谢谢你

最近编辑了些资料，关注公众号“一式堂”，回复“资料”即可领取顶级话术一份！

我要回帖

更多关于 想转行学什么好 的文章

 

随机推荐