这份工作合理吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-07-27 05:17 标签： 如何统筹安排工作

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要找到一份好的实习工作，就得从这三点出发：实习信息渠道、简历、面试。做好这些环节，找到好的实习工作的几率才更大。

信息渠道的来源就很多了，我在这里将实习的信息渠道分为三类：

1、各大招聘平台，里面就有很多的实习生招聘，在这里，可以找到很多相关的实习信息。

2、春招，春招求职季也是实习生的招聘旺季，很多暑期的实习生，就是在春招的时候进行招聘，这对于大学生也有好处，暑假开始了，就可以直接去实习，暑假这段时间里就有连续的实习时间，而且，实习的时间长度也是够的，至少有两个月。

3、实习的内推，这个也是找实习更快更好的方法，通过推荐获得实习机会。

比如，看到合适的实习岗位，师兄师姐也刚好在这家公司，就可以通过师兄师姐推荐，帮你直接递简历，简历直达HR手中。

比如，让简历直达HR邮箱，就可以通过实习内推平台。HR在他的邮箱里，可以直接收到你的简历，通过内推，避免与更多人竞争。

在超级简历里，也有很多大厂的实习内推岗位，你可以来看看（如下图）：

简历，找实习工作很重要的一环，简历都不能通过，后面的面试、拿offer的机会就直接没有了。

所以，在简历方面，建议从这两点来看：一是简历的文档格式，二是简历的内容。

最好是pdf格式，因为你不知道HR会用什么软件打开你的简历。之前也遇到过这样一个情况，应聘者的简历是word文档，但是HR打开简历的时候用的是非word软件，打开后，简历直接乱码了，很糟糕，但是，如果简历是pdf格式的，无论用什么软件打开，都不会出现状况。

所以，实习求职中，简历格式最好是pdf的。

简历的内容，很重要，一份好的简历内容，可以直接提高简历的通过率，获得面试机会。

先来看份简历：下图是入职过普华永道（世界四大会计事务所之一）的简历。

关于简历内容，我们可以根据上图简历的撰写方式来展开。

那么，上图这份优秀的简历到底是怎么做的呢？

从上图就可以看出，这份优秀的简历刚好是一页纸的，而且简历的各个板块都是很恰当的，不多不少，简历看着很简洁、很流畅，非常适合HR快速的阅读简历，很多500强的HR都喜欢这样的样式。

2、简历内容与招聘要求匹配

对方公司招聘实习生 ，当然是希望应聘者越匹配越好，越匹配，说明这位应聘者越能胜任目前的岗位，那么，应聘者就需要在简历内容中展现出这种匹配度。

举个例子，我们来看这个岗位：英语翻译。

根据招聘要求里面的描述，粗略的进行分析一下：

  • 比如，英语六级以上，说明这个岗位的英语能力至少得六级以上，应聘者得有；
  • 比如，能在线与客户交流，这里的在线就包括了语音和文字表达，所以应聘者就需要体现这两个方面；
  • 比如，较高的学习能力，说明这个岗位需要应聘者有较强的学习能力，接触到的新知识会比较多。

那么，为了达到简历内容与招聘要求匹配，根据分析，就可以用案例和事实去证明自身和岗位是匹配的，对于这个岗位是有胜任力的。

比如，英语能力六级以上，就可以直接用事实进行说明，如，直接在简历内容中表达英语六级620分，直接用事实（分数）证明自身的英语能力还不错，是很匹配的。

比如，对方公司提到了有较高的学习能力，既然对方公司提出来了，说明是岗位需要的，应聘者就可以直接在简历内容中体现出相关的学习能力，如，曾为了迎接期末考试，每天能记住40个单词。

所有的求职都离不开面试，实习也是一样的。所以，大学生在找实习的时候，也是需要好好地准备面试的。

面试前，做好充足的准备就是必须的。比如，面试的时候，需要穿什么着装，面试都有哪些流程，面试中会遇到哪些提问等等，都是可以提前了解的，这样在面试时，既能减少紧张感，也能在面试场发挥得更好，关于更具体的，你可以直接看这篇回答：

在这里，需要说一下的是，在春招找暑期的实习，面试环节会比平常找实习的过程会多一些，类似校招的流程，会有群面、压力面试、专业面试等，关于更具体的过程，你可以直接参考这篇回答：

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