领导谅解我,以为我带头打纸牌,我需要向领导解释吗?

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工作心态的调整与正确定位

摘要:我们公司目前正是高速发展时期,企业要走向更强甚

至更大,就更加需要一支强兵强将、善打硬仗的“铁军”。企业

怎样选好人、用好人、培养人,怎样最大限度的调动员工的积极

性、创造性和主观能动性,使企业的骨干力量形成一个团结合

作、奋发向上、朝气蓬勃的优秀团队,这是企业能否长足发展前

进的关键。青年员工作为企业不可缺少的重要组成部分,是企业

的希望和未来,是公司进一步发展、壮大的保障和后备力量。但

青年员工,由于涉世不深、阅历较浅,思想不稳定,定位不准

确,常常会影响到企业的正常发展。工作中我们如何调整自己的

心态、如何正确的定位、公司如何引导员工树立正确的心态等,

成为我们日常工作中不容忽视的一部分。

关键词:思想、态度、心态、定位

一、思想决定行为,态度决定结果

有人曾经这样说:“当你不能改变环境时就必须去适应环

境,当你不能改变别人时就改变自己,当你不能改变事情时就改

变对事情的态度。”在许多人眼里,都有一种错误的认识:工作

只是一种简单的雇佣关系,一种谋生的手段,做多做少,做好做

坏,对自己意义不大,达到要求完成任务就行了。这是一种消极

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