员工被隔离传染病休假扣工资吗怎么算？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2022-12-06 10:15 标签： 传染病休假扣工资吗

一、在家隔离14天怎么算?

在家隔离14天工资应当按照平时正常的工资来进行发放，根据《中华人民共和国》第41条第2款规定：在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。

员工试用期工资应当按照和劳动者以及用人单位双方协商的成果来进行计算，对间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的。

综上所述，试用期应当支付工资。

工资总额由下列五个部分组成：

1、计时工资计时工资：是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。

2、计件工资计件工资：是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资;按工会任务包干方法支付给个人的工资;按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3、奖金：是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金。

4、 津贴和补贴：是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。 津贴包括：补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，保健性津贴，技术性津贴，及其他津贴。 物价补贴包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。

5、加点工资：是指按规定支付的和加点工资。

在现实生活当中，如果因为传染等疾病需要在家里进行隔离，这是对于社会所做出的一种贡献，所以在这段时间当中，对于他们的最低生活保障是肯定是需要保证的，并且根据法律规定有用人单位的也不能够停止发放他的正常工资。

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  • 故意传播虚假疫情消息的这种行为不构成造谣...

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问题：员工因个人行为被隔离14天，企业需要支付工资吗？

答复：您好！新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等，根据《传染病防治法》规定由医疗机构或政府依法实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。对属于因政府依法采取停工停业、封锁疫区等紧急措施导致企业延迟复工或劳动者不能返岗的，遵循“协商求同、平衡保护”的基本原则，按以下规定支付工资报酬：1、对企业安排未返岗劳动者通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付工资。2、对企业安排劳动者在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期的，按相关假期的规定支付其工资。3、对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业参照关于停工停产期间工资支付规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费。

 上海市人力资源和社会保障局

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