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广东省佛山市梁銶琚职业技术学校2014年国家级师资培训开班通知和培训计划
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顺德梁銶琚职业技术学校师资培训基地
2014年中等职业学校数控专业、机电专业骨干教师
国家级培训通知
我校是首批全国重点建设职业教育师资培训基地、首批国家中等职业教育改革发展示范学校建设学校、国家职业技能鉴定所、广东省高技能人才实训基地。目前，已为广东省及全国各省、市（自治区）的中等职业学校培训了4千多名&双师型&专业骨干教师。
在承担国家级骨干教师培训中，我基地针对中等职业学校专业骨干教师最为迫切的需要来设置培训课程，重点是专业实践技能和专业教学能力的提升，特色是培训与职业资格考证相结合，考取相应的高级（或技师）职业资格证书。在我基地受训的教师回校后在专业建设、课程教学改革方面都能起到了骨干和带头人的作用；有部分受训教师辅导的学生在各省、市、乃至全国技能大赛中获得了优异成绩，甚至取得了一等奖和第一名，他们也因此获得优秀辅导教师表彰与奖励；我基地培训的效果也得到了所有受训教师及其送培学校充分认同和肯定。
为了更好地开展2013年的骨干教师培训，我基地在2012年新添置了500多万元的实训设备投入到师资培训中；我们也将继续以培养&双师&素质为目标，高质量地完成好国家级师资培训任务。
一、2014年我基地国家级师资培训时间安排见下表
数控技术应用
2014年 7月8日－日
机电技术应用
参加数控技术应用专业培训的教师范围：数控技术应用、模具制造技术、机械加工技术、机械制造技术、数控加工与CAD/CAM、数控设备使用与管理；
参加机电技术应用专业培训的教师范围：机电技术应用、电气技术应用、机电设备安装与维修、机械制造与控制、电气运行与控制。
数控技术应用专业和机电技术应用专业的具体培训方案分别见附件1和附件2。
二、报名办法
1、工作流程和时间要求：
（1）落实参训人选（9月22日之前完成）。省级教育行政部门（计划单列市和新疆兵团单独组织，下同）按照附件1、3的安排，下达本地区培训名额，落实参训人选，编制下发教师网上报名验证码，组织学员报名。
（2）学员报名（9月27日之前完成）。被推荐参训教师填写《学员推荐表》（见附件4），加盖学校公章后报至省级教育行政部门；同时登录中国职业教育教师培训网（）&国家级培训&专栏进行网上报名。
（3）资格审查（9月30日之前完成）。省级教育行政部门按照有关项目管理办法规定，审查拟选派参训教师报名资格；同时登录网上报名系统核对《学员推荐表》与网上报名信息，确认无误后批准报名。
（4）资格复核和录取（10月11日之前完成）。培训机构登录网上报名系统，对参训教师进行资格复核，批准符合条件的教师报名并通过网上报名系统发放录取通知；对不符合条件的教师，要商请省级教育行政部门调换人选。
（5）公布参训教师名单（10月15日之前）。省级教育行政部门通过国家级培训网络管理平台下载本地区被录取的全部参训教师名单，发文通知相关中等职业学校，并将审批后的《学员推荐表》返还参训教师。
（6）学员报到。参训教师按照培训机构录取通知准时参加培训，报到时将《学员推荐表》交至培训机构。
2、参加国家级骨干教师培训学员报名要求：
（1）须具有中级以上教师职称；
（2）从事职业教育教学工作5年以上，所教专业与培训专业相符或相近；
（3）师德良好，身体健康，年龄不超过45周岁；
（4）曾获市（地）级以上表彰的教师可适当放宽条件。
3、参加我基地培训的国培学员报名流程：
（1）按照教育部职成司师资处确定的名额，由各省教育厅职业与成人教育处或各市教育局职业与成人教育科（处）通知各有关中等职业学校的相关专业教师直接向我校师资培训基地进行预报名，并填好报名表回执邮寄或传真给我校基地；
（2）我校基地将报名表报经教育部职成司师资处中心确认；
（3）我校基地将经确认的正式培训学员的培训报到通知邮寄（或传真）到学员所在学校和学员本人；
（4）学员持我校基地的报到通知到我校基地参加培训。
三、联系人及联系办法
联系人及联系电话：何锦霞老师6
短信联系方式：
学校网址：http://www.sdqx.sdedu.net
培训负责人：赵汝其（）
全国重点建设职业教育师资培训基地
佛山市顺德区梁銶琚职业技术学校
2013年9月18日
中等职业学校数控技术应用专业骨干教师
国家级培训方案
佛山市顺德区梁銶琚职业技术学校
根据《教育部、财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》（以下简称《意见》）的精神及要求，我校师资培训基地申报承担数控技术应用专业骨干教师的国家级培训任务，特制定此培训方案：
一、培训目标
通过培训，使学员掌握企业的现代数控设备应用技术、加工生产的知识和技能，通过深入企业进行生产岗位的锻炼，了解与掌握企业应用的新知识、新技能、新工艺和新方法。通过培训考核获取高级工职业资格或技师、高级技师职业资格证书；通过师德教育、职业教育理论和方法的培训，并完成教育科研课题研究，成为具有现代职业教育思想、善于创新研究、能自行开发课程、课题，有精湛专业技能的&双师型&素质的专业教师，锻炼成为学校的教学骨干和专业学科建设的带头人。
二、培训方式及要求
为了确保培训质量和效果，采用集中面授（7周）、下企业锻炼（4周）、外出考察及课题研究（1周）和课外补习（利用课余时间）四个模块在12周内分时段穿插进行。
1、集中面授：着重强化本专业高新技术知识的学习和技能训练，通过实训项目的学习方式掌握新知识和新技术，经考核获取高级工职业资格或技师、高级技师职业资格证书；进行师德教育讲座、职业教育理论与方法、专业教学模式研讨和实践等等。
2、下企业锻炼：在企业技术人员、高级技师和高级工程师的指导下，相对独立和完整地完成3-6项生产任务，并完成相应的项目设计任务书，亲身体验企业对生产一线技能型人才的知识及技能的实际要求，重点学习数控加工技术。并通过锻炼，切实提高教师自身生产实践的能力；聘请企业人力资源部经理作企业人才需求及要求的报告。
3、外出考察和课题研究：要求学员在提供参考的考察研究课题目录中，结合本人的教学和所在学校的实际，选择一到两个有明确要求的课题（或经认可的自拟课题）进行研究。我师资基地指定专人对学员的课题研究进行跟踪指导，了解他们课题研究的情况，并及时提供帮助，确保研究课题的质量。我基地将本期学员的研究成果编辑成册，作为国家级骨干教师培训的成果之一，还将质量高的课题成果论文推荐到相关专业杂志社发表。
4、课外补习：对相关专业基础不足的学员，将利用部分晚上或周末的时间，开设相关专业基础知识和技能的补习；利用晚上时间开放实验室，派专人辅导，让培训的学员有更多的时间练习。
三、培训考核及获取证书
培训考核成绩有面授课程成绩、企业生产实践锻炼成绩、专业课程改革论文成绩、教案及试教（或说课）等成绩。
1、对培训考核成绩合格学员发给国家级骨干教师培训合格证书；
2、对技术资格考核合格学员发给高级工（或技师）职业资格证书；
3、对考核合格的学员发给国家三维CAD应用工程师证书；
4、培训学时记入学员的教师继续教育证。
四、培训时间：2014年7月8日－日
五、培训课程安排（及学时、教师配置）
教学内容分专业知识与技能训练、职业教学理论与方法，企业实践三个部分，培训12周，每周培训5天，每天8学时，培训日程安排如下表：
（一）专业知识与技能训练（240学时）
内容与目标
数控技术基础
1）数控系统的组成、工作原理及发展趡势
2）数控加工工艺分析
学员结合个人在企业实践和基础训练的情况，从数控车和数控铣选择一个工种参加技术资格考前训练与考核
（二）教学理论与方法（80学时）
开学典礼及学校介绍
中等职业教育改革与实践研讨
全国职业教育专家
师德教育与讲座
本校教学改革探索与实践
专业建设与课程开发
德国双元制职业教育及借鉴
专业课程一体化项目教学研讨
教学论文研讨，专业论文研讨
知名职教科研专家
职业教育法学习和现代教育技术手段应用
石河成、陈小燕
企业岗位要求与企业文化
企业技术及人力资源管理人员
教学设计与试教
石河成、韩亚兰、曾凡亮
（三）企业实践（160学时）
实习企业名称
培训学习内容
六、授课教师：
我基地专业授课的教师都具有中级和高级教师职称，同时还都具有工程师或技师的职业资格。我校还从高校和企业聘请了一批在本专业领域中具有一定影响力的教授、高级工程师、技师担任师资培训的兼职教师。
我校教师辅导的学生参加2003年全省中职学生数控车技能竞赛获得第一名，2006年，我校三名教师及三名学生参加第二届全国数控技能大赛广东省选拔赛获得3个第一名、在广东省中职学生组入选全国大赛的3名学生选手中，我校就占了2名。在全国数控大赛中，我校师生获得了个人第三名和个人第十名的好成绩。2009年我校张方阳老师辅导的学生参加全国职业院校技能大赛获中职数控铣工的第一名。
部分任课教师一览表
特级教师、广东省机电教学委员会副主任、年全国职业院校技能大赛评委
广东科尔模具制造有限公司模具加工部负责人
硕士研究生、高级教师
高级技师、辅导的学生曾获广东数控车床操作技能大赛第1名
工程师、曾获广东省数控加工中心大赛教师组第1名
高级教师、工程师、国家三维CAD培训认证讲师
工程师、曾获广东省数控铣床操作教师技能大赛第3名
硕士研究生、高级技师、辅导学生参加全国中职数控铣大赛获第一名
高级技师、辅导学生参加广东省中职数控车大赛获得第一名
高级技师、国家三维CAD培训认证讲师
在德国进行过一年的职业教育及专业教学研修学习
七、数控及机电专业培训设施与设备：
国家级骨干教师培训的重点是实践技能的提升，为保证学员的实践操作训练，我们配备了充足专业实训设备与设施（见下表）。
实训室/车间
八、学员必须完成的作业及要求
1.运用现代教学理论和方法设计一个不少于4课时的专业教学项目教案；编写一份不少于一个课时的多媒体教学设计（或教案）并试讲（或说课）。做到重点突出、难易适中、条理清晰、表达流畅、文理、符号规范。
2.针对学员自己学校实际，撰写一篇不少于3000字的专业课程改革论文，要求内容充实，有独到的见解，具有一定的教学理论水平和可操作性。
3.认真参加企业实践，完成1000字以上企业实践报告。
4.申报技师的学员，必须上交一篇不少于3000字的专业技术论文。
九、研究课题参考题目及要求：
1、专业教学模式的研究与实践（可选择任一门专业课作为试验）
（1）专业教学组织形式。
（2）专业教学的方法。
（3）教学效果的评价。
2、校企合作订单式人才培养培训模式研究
（1）校企合作的形式。
（2）合作培养的人才规格、知识能力要求的调研。
（3）开发面向企业岗位的技术课程的实施方案。
（4）合作培养培训的效果评价。
3、如何在本校将机械制图与CAD软件应用有效结合进行教学
（1）写出该软件的应用计划：在什么专业、在哪年级的哪些课程中应用？
（2）学生应用该软件对提高相关专业课程教学效果的分析。
（3）应用该软件应配备的教学及实践设备设施配置计划。
（4）在应用中遇到有哪些问题？你是如何解决的。
4、如何在本校有效的开展数控专业的教学
（1）写出课程安排计划：在哪年级开设什么课程？各课程的开设课时是多少？
（2）学生学习了该课程后应达到的要求。
（3）自己本校开设数控机床操作课程应配备的教学及实践设备设施配置方案。
（4）开展数控机床操作的教学采用什么样的教学模式比较有效？
（5）如何与企业结合进行生产实践锻炼（合作方案、组织形式等）？
5、在本校开展CAD/CAM软件技术应用的教学
（1）写出课程安排计划：在哪年级开设？开设课时是多少？
（2）学生学习了该课程后应达到的要求。
（3）开设CAD/CAM软件技术课程应配备的教学及实践设备设施配置方案。
（4）开展CAD/CAM软件技术课程的教学采用什么样的教学模式比较有效？
6、制作一个多媒体课件。
（1）课件应紧密结合本学科教学。
（2）至少要有一个课时以上的教学内容。
（3）要有较详细的课件脚本。
（4）课件表现形式要求突出多媒体优点, 图、文、声等多种表现形式。
十、培训管理
为了保证培训质量，使教学过程顺利进行，我们将采取以下教学管理措施：
1．成立由本校领导参加的骨干教师培训领导小组，其任务是负责培训工作的组织和领导工作，协调培训工作的相关事宜；
2．设置专职班主任，其任务是组织和协调各项具体的班务管理工作，时时与学员保持联系，了解学员对培训课程及生活的要求，及时反馈学员需要，合理调整课程进度，保证学员住宿、伙食的质量。管理学员出勤、请假。
3．选派实践能力强而且教学经验丰富的&双师&型教师担任培训教学任务，确保教学质量；
4．建立课程考核制度，严格执行各项考核要求；
5．为学员提供不限时的上机、上网以方便学员完成学习任务；
6．晚上派专人开放实验室，以便学员按时、按量、按质完成学习任务。
十一、住宿及伙食安排
按照《意见》精神，由国家教育部和财政部拨付专项经费用于支付参加国家级骨干教师的培训费、外出考察费、教材资料费、住宿费和伙食补贴费，共计18000元/人。
住宿标准：双人套间，配有空调、电视、计算机、热水器和互联网数据接口；
伙食安排：我师资基地按20元/天的标准以充入饭卡（&IC卡）形式向每位学员发放伙食补贴费，学校食堂每餐提供不少于8个菜式供学员选择。
十二、联系人及联系办法
联系人及联系电话：何锦霞老师6
短信联系方式：
学校网址：http://www.sdqx.sdedu.net
培训负责人：赵汝其（）
全国重点建设职业教育师资培训基地
佛山市顺德区梁銶琚职业技术学校
2013年9月18日
中等职业学校机电技术应用专业骨干教师
国家级培训方案
佛山市顺德区梁銶琚职业技术学校
根据《教育部、财政部关于实施职业院校教师素质提高计划的意见》（以下简称《意见》）的精神及要求，我校师资培训基地申报承担机电技术应用专业骨干教师的国家级培训任务，特制定此培训方案：
一、培训目标
通过本期培训，使学员掌握企业应用的现代电气技术、机电技术的知识和技能，并深入企业进行生产岗位的锻炼，了解和掌握企业应用的新知识、新技能、新工艺和新方法；考取高级工或技师职业资格证书。完成教育科研课题研究，成为具有现代职业教育思想、善于创新研究、能自行开发课程、有精湛专业技能的&双师&素质的专业教师，成为学校的教学骨干和专业学科建设的带头人。
二、培训方式及要求
为了确保培训质量和效果，采用集中面授（7周）、下企业锻炼（4周）、外出考察及研究（1周）和课外补习（课余时间）四个模块在分时段穿插进行。
1、集中面授：着重强化本专业高新技术知识的学习和技能训练，通过实训项目的学习方式掌握新知识和新技术，经考核获取高级工职业资格或技师、高级技师职业资格证书；进行师德教育讲座、职业教育理论与方法、专业教学模式研讨和实践等等。
2、到企业锻炼：通过在企业，在企业技术人员、高级技师的带领下，相对独立和完整地完成3-6项生产任务，亲身体验企业对生产一线技能型人才的知识及技能的实际要求，并通过锻炼切实提高教师自身生产实践的能力；其间还聘请企业人力资源干练者作企业人才需求及要求的报告。
3、外出考察和课题研究：要求学员在提供参考的考察研究课题目录中，结合本人的教学和所在学校的实际，选择一至两个课题（或自拟课题经认可）进行研究。每个课题都有明确的要求，我校师资基地指定专人对学员的课题研究进行跟踪指导，了解他们课题研究的情况，并及时提供帮助，确保研究课题的质量。我基地将本期学员的研究成果编辑成册，作为国家级骨干教师培训的成果之一，还要将质量高的课题成果论文推荐到《中国职业教育》、《机械职业教育》、《广东成人与职业教育》等专业杂志发表。
4、课外补习：对相关专业基础不足的学员，将利用部分晚上或周末的时间，开设相关专业基础知识和技能的补习；利用晚上时间开放实验室，派专人辅导，让培训的学员有更多的时间练习。
三、培训考核及获取证书
培训考核成绩有面授课程成绩、企业生产实践锻炼成绩、专业课程改革论文成绩、教案及试教（或说课）等成绩。
1、对培训考核成绩合格学员发给国家级骨干教师培训合格证书；
2、对技术资格考核合格学员发给高级工（或技师）职业资格证书；
3、培训学时记入学员的教师继续教育证。
四、培训时间：2014年7月8日－日
五、培训课程安排
为了照顾来自不同地区、不同学校的差异，及受训教师本人原有知识和能力结构的不同，我们在课程计划中设计了多门选修课程，供学员根据自己学校需要和本人意愿进行选择组合，培训课程及课时安排见下表。
（一）专业知识与技能训练（240学时）
内容与目标
钳工技术及机械拆装工艺
钳工基本技能，机械拆卸与安装工艺训练
维修电工工种高级（或技师）技术资格考前训练与考核
（二）教学理论与方法（80学时）
开学典礼及学校介绍
中等职业教育改革与实践研讨
全国职业教育专家
师德教育与讲座
本校教学改革探索与实践
专业建设与课程开发
德国双元制职业教育及借鉴
专业课程一体化项目教学研讨
教学论文研讨，专业论文研讨
知名职教科研专家
职业教育法学习和现代教育技术手段应用
石河成、陈小燕
企业岗位要求与企业文化
企业技术及人力资源管理人员
教学设计与试教
石河成、韩亚兰、曾凡亮
（三）企业实践（160学时）
实习企业名称
培训学习内容
六、授课教师：
我基地专业授课的教师都具有中级和高级教师职称，同时还都具有工程师或技师的职业资格。我校还从高校和企业聘请了一批在本专业领域中具有一定影响力的教授、高级工程师、技师担任我师资基地的兼职教师。
我基地教师辅导学生分别参加2005年和2006年全省中职学生机电一体化设备技能竞赛都获得第一名。2007年，我校两名教师和4名学生参加全国中等职业学校技能大赛机电一体化设备安装与调试项目的技能竞赛，一举囊括了教师组和学生组的第一名和第二名。2009年我校教师辅导的4名学生再次获得全国中等职业学校技能大赛机电一体化设备安装与调试项目的一等奖和全国第一名。
任专业课教师一览表
特级教师、广东省机电教学委员会副主任、2008全国职业院校技能大赛评委
高级教师、曾获全国教师职业技能竞赛机电一体化项目一等奖、辅导学生参加技能竞赛多次获全国一等奖
辅导学生参加电子技能竞赛多次获得全国一等奖
高级技师、辅导学生参加技能竞赛获全国一等奖和广东省第一名
高级技师、辅导学生参加技能竞赛获广东省第一名
工程师、曾获广东省数控加工中心大赛教师组第1名
硕士研究生、高级教师
全国工业自动化技术知名专家，亚龙科技集团总工程师
在德国进行过一年的职业教育及专业教学研修学习
七、数控及机电专业培训设施与设备：
国家级骨干教师培训的重点是实践技能的提升，为保证学员的实践操作训练，我们配备了充足的专业实训设备与设施（见下表）。
实训室/车间
八、学员必须完成的作业及要求
1.运用现代教学理论和方法设计一个不少于4课时的专业教学项目教案；编写一份不少于一个课时的多媒体教学设计（或教案）并试讲（或说课）。做到重点突出、难易适中、条理清晰、表达流畅、文理、符号规范。
2.针对学员自己学校实际，撰写一篇不少于3000字的专业课程改革论文，要求内容充实，有独到的见解，具有一定的教学理论水平和可操作性。
3.认真参加企业实践，完成1000字以上企业实践报告。
4.申报技师的学员，必须上交一篇不少于3000字的专业技术论文。
九、研究课题参考题目：
1、专业教学模式的研究与实践（可选择任意一门专业课作为试验）
（1）&专业教学组织形式。
（2）&专业教学的方法。
（3）&教学效果的评价。
2、校企合作订单式人才培养培训模式研究
（1）校企合作的形式。
（2）合作培养的人才规格、知识能力要求的调研。
（3）开发的面向企业岗位的技术课程的实施方案。
（4）合作培养培训的效果评价。
3、在本校开展机电一体化技术应用的教学
（1）写出课程安排计划：在什么专业、在哪年级开设什么课程？各课程的开设课时是多少？
（2）学生学习了该课程后应达到的要求。
（3）开设机电一体化技术应用课程应配备的教学及实践设备设施配置计划。
（4）开展机电一体化技术应用课程的教学采用什么样的教学模式比较有效？
4、制作一个多媒体课件。
（1）课件应紧密结合本学科教学。
（2）至少要有一个课时以上的教学内容。
（3）要有较详细的课件脚本。
（4）课件表现形式要求突出多媒体的优点, 图、文、声等多种表现形式。
十、培训管理
为了保证培训质量，使教学过程顺利进行，我们将采取以下教学管理措施：
1、成立由本校领导参加的骨干教师培训领导小组，其任务是负责培训工作的组织和领导工作，协调培训工作的相关事宜；
2、设置专职班主任，其任务是组织和协调各项具体的班务管理工作，时时与学员保持联系，了解学员对培训课程及生活的要求，及时反馈学员需要，合理调整课程进度，保证学员住宿、伙食的质量。管理学员出勤、请假。
3、选派实践能力强而且教学经验丰富的&双师&型教师担任培训教学任务，确保教学质量；
4、建立课程考核制度，严格执行各项考核要求；
5、为学员提供不限时的上机、上网以方便学员完成学习任务；
6、晚上派专人开放实验室，以便学员按时、按量、按质完成学习任务。
十一、住宿及伙食安排
按照《意见》精神，由国家教育部和财政部拨付专项经费用于支付参加国家级骨干教师的培训费、外出考察费、教材资料费、住宿费和伙食补贴费，共计18000元/人。
住宿标准：双人套间，配有空调、电视、计算机、热水器和互联网数据接口；
伙食安排：我师资基地按20元/天的标准以充入饭卡（&IC卡）形式向每位学员发放伙食补贴费，学校食堂每餐提供不少于8个菜式供学员选择。
十二、联系人及联系办法
联系人及联系电话：何锦霞老师6
短信联系方式：
学校网址：http://www.sdqx.sdedu.net
培训负责人：赵汝其（）
全国重点建设职业教育师资培训基地
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　　智能穿戴设备风潮不断袭来，眼镜、手表这些小物件我们已经见怪不怪，如今，风衣也要有智能的了。国外科技公司Motiif表示，计划在明天2月份推出一款形式新颖的智能风衣Motiif M。这件风衣不仅帅气、有型，还能为手机充电，并支持4G网络连接。&　　Motiif创始人Rafael Balbi称，Motiif M风衣既可以给iPhone 4、4s、5及5s充电，又能为手机充电，预计可充三次以上。在手机充电时，这个风衣还能把所有配件藏起来，免得出现充电器或者电线外露的尴尬事情。而当用户给风衣充电时，可以用衣架把它挂起来，这件智能风衣还具备防水功能。&　　Motiif M风衣提供的4G连接是通过Karma现收现付网，外套所有者在最初三个月可获得1GB的免费数据。三个月之后，每消耗1GB将支付14美元。据了解，Karma服务用Sprint 4G网络，范围覆盖美国80个城市、1.35亿人，平均数据速度达到3~6Mbps，最高点可达到10Mbps，上传速度达到1.5Mbps。整理报道
打动老板的20招必杀技
　　每个人都希望自己的工作能为自己赢得在公司的上升。想一想，你在这里工作还图什么别的呢？&　　为了达到这一步，我们总是会接下难以完成的任务，挑战疯狂的截止时间，让自己被工作压到超载。&　　当然，这些举动可以为你在履历中赢得"工作努力"的名声，但是，接下来你需要一直的维护你的形象。但小编觉得，无论是你的工作还是生活，最重要的往往是些小事情。请你注意这些以前你可能一直忽视的问题，它能给你带来的好处不可估量。&　　1,带个公文包&　　如果你每天夹个公文包来上下班，那一定能让同事们认为你专注于工作，可能你的公文包一到办公室就被扔到一边。或许你的公文包每天仅仅出现在你去吃午餐的时候，但你的信息已经被传达到了。&　　2,坐直了&　　站的直，坐的直可以让你看上去一直精神饱满，充满自信。你肯定不希望同事们看到你无精打采的缩在自己电脑前吧，除非你昨天熬了一夜要完成一个报告。&　　3,务必准时&　　没有人希望等待别人，你也不希望。我常说的"不要指望我能早到，但我从不迟到。"务必要准时。&　　4,把个人问题留在家里&　　一个好的员工的重要标志就是公私分明，这意味着在工作时就是工作，不要在上班时间为和女朋友晚上看什么电影煲半天电话粥！&　　5,不要担心，开心一点&　　微笑是会传染的，这还能让别人的悲伤也不那么容易就传染给你。&　　6,注意容貌和气味&　　随身带点香口胶可能让你高喊感谢上帝。无论别人是怎么说，人们还是从他们所看到的来评价一个人。所以在周五你可以穿的随便一些，其他时候，请保持严谨。&　　7,让你的工作区域保持清洁&　　让你的办公桌时刻保持清洁，文件都放在抽屉内，样样东西都井井有条。你的老板一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。&　　8,清楚你到底该说什么&　　浏览当天的报纸，看看在你的行业有什么新的动态。你应该在微观和宏观两个方面和你的行业保持接触。如果你有打算进入更大的公司，这也有好处。&　　9,和你的助手交谈&　　不要害怕和你的助手表达你的意见，一切都应该是很自然的，没有人喜欢僵硬分子。&　　10,随时准备个笑话&　　你当然不希望别人叫你办公室小丑，但你还是应该准备个笑话，以备不时之需。还有什么比在同事聚会时说个让人笑破肚皮的笑话更好的方法呢？&　　11,远离闲谈&　　无论谈的是多么有趣，办公室闲谈都是终结你的职业生涯的致命武器，比打119来消防车还快。什么是有用的，什么是没有的，你应该要分清楚。&　　12,学会闭嘴&　　让人觉得你很聪明最好的办法就是知道什么时候该闭嘴。参与讨论当然是个好事，但如果你总是在说些过时或者被提过的东西，那你就应该什么都不说。你应该看上去象是在分析别人说的话。无论何时，都不要对别人大声吼叫。&　　13,不要吹牛&　　没有人喜欢损失自己的时间，金钱来听别人吹牛。时刻注意自己在说些什么，不要说满了。如果你非要吹，也要小心谨慎。&　　14,给我，给我，给我&　　我不是在说你的薪水或者红利，而是工作量。如果你能养成做些额外工作的习惯，你老板一定会注意到的，特别是当下一个工作来临的时候。不用担心，钱总是会自己来的。&　　15,不要和同事恋爱&　　我不会在意新秘书的身材是如何火辣，你的新助手是如何性感。这能减少未来几个月内你头痛的可能。如果你非要和一个同事恋爱也请注意，她一定是在完全不同的部门。除此以外，千万不要。&　　16,掌握所有事&　　我当然不是说你要把最后一分钟都排的干干净净，但是，你应该让同事和属下相信你是在控制一切，他们会因此对你尊敬。而且你的上司也会对你留下好影象。&　　17,小心你浏览的站点&　　记住，工作场所是个庄严的地方，你在休息时间浏览的站点应该要注意。不要去那些你钟爱的三级站点！千万不要。&　　18,和蔼对待同事&　　你没必要看上去要巴结谁，但是记住同事的生日，知道助手得了感冒应该让他休息是绝对必要的。&　　19,做个领导者&　　不要害怕在必要的时候做的领导者。比如一个好员工退休了，组织一个告别派对；有同事被提升，开个祝贺会。自告奋勇，别人马上会喜欢上你。&　　20,尊重公司文化和制度&　　这条规则无论你在什么地方上班都必须遵守。比如你可能要保持咖啡机的清洁，添满复印机的托纸盒等等。
湖北省商务厅服务贸易处领导莅临江苏万和参观指导
　　11月19日湖北省商务厅服务贸易处聂松涛副处长等领导来到江苏万和计算机培训中心视察并指导工作。在江苏万和宋天兵校长的陪同下，参观了中心的教学环境与教学设施，并做了深度交流与洽谈。聂副处长对于江苏万和的发展给予了高度赞扬，并强调指出：通过此次交流洽谈，让他对江苏万和有了一个更加深入的了解，江苏万和经过20年的默默发展已经成为江苏地区成立最早、规模最大的专业IT教育培训机构，累了丰富的教学经验与雄厚的师资力量，为社会各界培养了大量的IT人才。与此同时，宋校长也强调：江苏万和20年来只做了一件事，那就是计算机培训，以后江苏万和依然会坚持做这件事，为现在技能不过硬的大学生提供更好的教育培训平台，帮助大学生成功高薪就业。&　　江苏万和IT培训中心自成立至今，本着创新、诚信、勤奋、双赢的经营理念，携手数百位精英IT技术讲师为客户打造了一个高品质的强大技术团队，江苏万和现是江苏省国际服务外包人才培训基地、南京市国际服务外包人才培训机构、南京市电子商务协会会员单位等等；江苏万和作为Microsoft、Oracle、SAP、Cisco、Redhat、IBM、华为、Adobe及AutoDesk等众多厂商的授权培训机构，提供国际化、标准化的国际认证课程培训服务，涉及IT职业发展的各个领域，充分体现了职业化、专业化、实用化的设计理念，以丰富的企业项目案例打造职业化专业IT培训课程。&　　此次聂副处长的调研视察，对江苏万和的发展给予了高度评价，同时今后的发展寄予了殷切期盼。江苏万和将继续努力，争做中国IT培训机构第一品牌！
江苏万和宋校长与湖北省商务厅服务贸易处聂副处长正在洽谈
职业生涯规划：五个坎该如何跨越
　　工作俩三年是职业生涯最&青黄不接&的阶段：你既不像毕业生那么&单纯&，又不像有四五年资历的那样能&独当一面&，正处于&一瓶不满，半瓶晃荡&的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。&　　和生活一样，我们都有计划有目的的去进行。职业规划是一件非同小可的事情。现在很多的在校大学生就已经开始对我们在找工作之前都要给自己做个职业规划，盲目的去寻找工作就会像个无头苍蝇一样，四处碰壁。工自己将来走出校门后的工作在做一些规划了，这是很好的，未雨绸缪。这是一个明智的抉择。&　　其实很多时候我们干着干着就能从这份工作中寻找到乐趣了。也就慢慢地适应了这份工作了。下面我们来看看让我们跨越职业生涯的几个坎。这些坎虽然不大却有时会阻碍着你的事业和人生的继续好的方向发展。&　　第一坎：&青黄不接&阶段&　　刚参加工作的时候很茫然，拿着文凭又没工作经验。工作俩三年是职业生涯最&青黄不接&的阶段：你既不像毕业生那么&单纯&，又不像有四五年资历的那样能&独当一面&，正处于&一瓶不满，半瓶晃荡&的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。&　　第二坎：&职业塑造&阶段&　　很多人在一个公司里面被当做螺丝钉，哪里需要哪里钉。工作3年后，你就会逐渐步入&职业塑造&阶段，逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网，经过一段时期后，你的&职业性格特点&就暴露出来了：哪些是你特长的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你开始进入&职业塑造&阶段，对职业方向进行合理调整和矫正。&　　第三坎：&职业锁定&阶段&　　到了这个阶段，工作基本上是稳定了。工作5年左右，随着你对自身优劣势及性格特点的日渐清晰和不断的实践锻炼，你渐渐由&职业塑造阶段&走向了&职业锁定阶段&，开始认定&你是干哪恍械摹绷恕&　　第四坎：&事业开拓&阶段&　　在这个阶段大家要面对的抉择有很多。工作10年左右，你的&职业&将成为终身的&事业&，意味着你开始从前期&职业阶段&中的技能、经验及资金积累走向人生事业的开拓历程。可能你在这个阶段仍然保持着原来的&职业&状态，仍然是每天在为&老板的事业&而奔波，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要为自己而跑，你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。以上就是跨越职场的更多新闻"&职场生涯五个坎的相关阅读。&　　第五坎：&事业平稳&阶段&　　有了前面几条做为基础。工作15年以后，你已经步入&不惑之年&，前期&职业阶段&和&事业开拓阶段&已经为你留下了几多积淀。在这个阶段，你所需要的是如何使你的事业能够在平稳的过程中持续上升。这期间你还要不断地去观察市场、了解市场，不能有丝毫的松懈，所以你可能会感觉很累、很辛苦，不过你见的多了，承受压力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。&　　我们的一生当中，参加工作的这五个坎是必须要经历的。为了我们的生活，有很多人在做的工作都不是自己喜欢的，但是就算是这样我们也改热忱地去接受。选择了这份工作就该好好的认真的把它做好。所以说先做好一份职业规划是很有必要的。不能因为不喜欢一份工作就整天的吊儿郎当。编辑：
关注大学生就业 不能只关心“就业率
　　全社会关注大学生的就业，不仅要重视毕业生签约率，更要重视他们进入劳动力市场以后的长期发展，这样才有助于实现更稳定、更高质量的就业&　　眼下正是高校毕业生离开学校的时候。今年离校未就业的毕业生，将得到一项由国务院常务会议研究确定的就业促进计划的帮助，这也是实施该项促进计划的第一年。从国务院常务会议研究做好今年高校毕业生就业工作，到财政、税收、金融、就业服务等方面加大支持力度，再到首次实施离校未就业高校毕业生的就业促进计划，无不是为了应对今年以来出现的大学生就业签约率&不足三成&，以及所谓&史上最难&的形势。&　　早在4月末就有数据显示，北京、上海等地区高校毕业生就业签约率不足三成。而我们在追踪采访北京、上海部分高校时发现，4月末的数据尚不足以反映高校毕业生就业的真实情况。由于落户指标的缘故，在北京、上海这样的大城市，高校毕业生就业签约高峰一般在5月至6月。此外，高校毕业生对就业目标心理预期的调整也需要一个过程，其时往往不是无约可签。7月初，北京、上海等地多所高校最新统计显示，目前包含就业、出国、读研等数据在内的签约率与往年同期基本持平。&　　对高校毕业生签约率的关注，促使学子们适度紧张，以利把握好就业机会。同时，这也折射出人们对于当前就业形势的高度关切。毕业生供给总量增加、经济增速放缓、结构性矛盾突出，被认为是导致大学生就业难的&三重压力&。事实上，近年来出现的大学生&就业难&并没有在今年变得更难，除了从中央到地方，各地区、各部门都采取了积极应对措施外，一些影响高校毕业生就业环境的积极因素发挥了作用。&　　首先是毕业生供给总量持续增长，但增量已经明显下降。2013年新增毕业生数量不到20万人，较去年仅增长2.8%，而这一数字2006年曾高达24%，从增速看，今年实际上是&历史新低&。可见新增毕业生数量的影响比供给总量更明显，供给因素并没有明显加剧今年大学生就业形势。&　　其次是经济增长速度略有回落，但经济结构正在得到优化。经济增长放缓影响就业需求，但是经济结构也在发生变化，今年上半年第三产业(服务业)增速高达8.3%，比第二产业高出0.7个百分点。服务业的就业弹性更高，吸纳就业能力更强，经济结构的变化一定程度上抵消了经济增速放缓的负面影响。&　　就业是民生之本，涉及千家万户的生计。大学生的就业状况，更关系着我国人才资源的合理配置及经济转型。全社会关注大学生的就业，不仅要重视毕业生签约率或就业率，更要重视他们进入劳动力市场以后的长期发展，这样才有助于实现更稳定、更高质量的就业。整理报道
就业难也造成了招工难
　　对大学生来说，找到一份合适的工作很难。对企业而言，也有类似的问题。&　　数据显示，近40%的用人单位延续此前的招聘需求&　　&通知面试的大学生有一半都不来&，在&大学生就业难&被广泛讨论的同时，企业却抱怨&招聘难&。昨日，记者从广州市人社局下属人才市场获悉，今年上半年进场招聘的企业数比上年同比下降15%左右，职位数减少9%;同时求职人数共35.4万人次，同比下降14.3%。供需双方都呈现出明显的下降趋势，在一定程度上折射出经济增速放缓的大环境。&　　一半大学生不来面试&　　&通知面试的大学生有一半都不来。&广州市灌龙节水科技有限公司上个月在某人才资源市场招聘2名工程技术员，虽然不要求经验，&应届毕业生可培养&，但该公司行政部经理莫英番告诉记者，当天一个上午收到的七八份简历中，没有一份来自应届毕业生。他说，往年公司都能招十来个大学生，但今年&合适的比较少&，目前只招了5个。&　　广州广重集团汽轮机分公司生产部副部长傅晓峰在一场招聘会上也对本报记者表示，社会上都在说大学生就业难，但在他的感受上看却是招聘难，&挑中的人，不少去了别的公司。&&　　招聘周期不断拉长&　　另外，才市数据显示，2013年一季度从人才市场招聘人才的用人单位中，有近40%的用人单位在二季度有相同的招聘需求。这表明由于国内外经济形势的复杂多变，用人单位招聘人才和劳动者求职都更加谨慎，招聘周期正在被不断拉长，同时也说明企业存在着严重的人才流失现象，&留才难&和&招聘难&正成为企业人力资源部门面临的新挑战。&　　从行业需求来看，市场营销、互联网及其相关行业招聘需求最为旺盛，招聘频率也很高。从招聘的机构看，需要电子商务类人才的行业不仅限于专业的行业网站，传统行业如传媒、教育、旅游、金融、电信甚至制造等行业也成为电子商务人才就业的大户。&　　通过南方人才市场现场招聘的企业中，非公有制企业占总数超过90%，显示出旺盛的用人需求。第一位是私营企业，占所有企业总数的88.71%，其次是外商投资企业和港澳台投资企业，分别占3.54%和3.09%。&　　招聘难与求职难并存&　　据南方人才市场统计，今年上半年在招聘会仅比去年减少4%的情况下，进场招聘的企业较去年同期明显下降，降幅达15.8%;企业职位数53.8万个，同比下降9%;网络招聘新增及更新招聘的企业共20587家次，同比下降了21%;新增及更新的需求职位数降幅达17%。&　　与此同时，招聘会的求职人数也明显下降了14.3%，为35.4万人次。人才市场分析，现场招聘和网络招聘两大平台与去年同期相比供需双方都呈现出明显的下降趋势，在一定程度上折射出经济增速放缓的大环境。&招聘难&与&求职难&现象并存。从人才需求情况来看，中小企业最紧缺的人才主要是高级研发人员、高级技工和普通操作工。&　　岗位缩减但薪酬提升&　　前述公司的生产部副部长傅晓峰告诉记者，今年招聘的本科生比往年起薪增加了800元。不过，今年他们仅招聘了16名大学生，比去年的38名大幅减少。&　　南方人才市场的统计数据显示，今年上半年高校毕业生招聘岗位有所缩减，薪酬水平有一定幅度的提升。从招聘应届毕业生的企业来看，对学历要求最多的是大专(40.9%)，其次是本科(30.16%)。与去年同期相比，今年企业提供的薪酬平均涨幅约为5%～10%，大专学历起薪在元之间;本科学历起薪在元之间;研究生以上学历起薪在元之间，各学历层次起薪水平差距比较明显。&　　招聘企业需求以大专生为主体。根据统计，招聘需求中专科毕业生占60.5%，本科生占36.48%，研究生及以上学历占3.02%。&　　人才市场分析，2013年高校毕业生就业出现较为明显的特点是一方面随着上半年经济增速放缓，就业需求不足的情况下，很多企业都减少了招聘职位，另一方面是大学毕业生的就业期望值比较高，尤其对就业单位、薪酬待遇、工作环境等方面的要求都比较高。&　　现场招聘会159场，同比减少4%;&　　进场招聘企业2.45万家次，下降15.8%;&　　招聘职位数53.8万个，下降9%;&　　求职人数35.4万人次，下降14.3%。&　　招聘难原因：&　　1.近年来企业用工成本不断上升，企业人才流失现象日益加剧，企业需要不断地补充人才;&　　2.珠三角地区中小企业数量众多，但是中小企业本身知名度不高、工资福利也不十分诱人，在人才竞争中往往处于不利地位，&招聘难&现象尤其严重;&　　3.近年来求职者的就业观念逐渐转变，他们不再仅仅看重工资待遇，对工作环境、岗位的发展前景等也更为关注，给企业的招聘工作带来了更多挑战;&　　4.随着珠三角地区产业转型的不断深入，企业的人才需求结构发生了较大变化，急需各类中高级研发人才和高技能人才，但珠三角这方面的人才存量还满足不了企业的用人需求。编辑：
面试攻略：别做HR最讨厌的求职者
　　有些求职者认为自己各方面都与所应聘的职位要求相匹配，因此在被淘汰之后总是特别不解，努力回忆起每个面试环节，却始终找不到原因。是的，也许你真的很优秀，但是你被淘汰了，原因也许并不大，只是你得罪了HR。其实，说一个资深的HR阅人无数其实一点也不夸张，这些人每天通过在网上阅读大量的简历，形形色色的人看得太多，渐渐地自然就形成了比较，因此，你的一点小手段或小失误都能被HR一眼纠出。为了避免让家成为HR眼里的讨厌鬼，小编悉心为大家整理了一些需要注意的事项，看看你有没有在哪里露怯过。&　　面试的第一个环节，当然要从简历说起。那么什么样的简历是惹HR生厌的呢?&　　一、简历过于花哨。有些应聘者为了吸引HR的注意，花大量的精力去设计一个油画般精美的简历，殊不知每天要筛选很多简历的HR，在保证效率这个前提下，看到五彩斑斓却找不到实质内容的简历会开心吗?&　　二、简历有错别字。一个连简历都会写错字的人，写错了工作报告或是记错了账目都是十分有可能的，连自己的招牌都不仔细认真，怎么会对工作一丝不苟呢?因此，不抱希望的HR自然觉得和你见面，似乎有些多余。&　　三、工作经历短跳槽频繁。简历里，工作经历这一栏是最为重要的，HR要判断你的工作经验和稳定性。如果都是半年和三个月的经历，那么HR已经还是联想他会不会是下一个半年或是三个月，因此，被淘汰的几率太大了。&　　简历通过之后，自然会有面试的机会，那么就一定要好好把握，因此一定要提前知道HR见到你时会不希望看到什么。&　　一、衣衫举止不得体。与HR见面，第一印象自然是着装和谈吐。你可以长得不好看，但一定要干干净净，穿着整齐，邋里邋遢会让HR觉得你不够重视这次面试，视觉上也绝对会影响HR的心情。并且，一个自然、大方的谈吐会让HR更喜欢与你交谈。好的着装和谈吐一定会提高你求职的成功率。&　　二、家长陪同的应聘者。如果你带着家长面试，那么HR几乎就把你PASS了。这个行为会让HR误以为在接受一个家长送来上幼儿园的孩子，HR不但要热情接待还要想着日后可能连你的生活都要管，光是想象HR就已濒临崩溃了。&　　三、个人资料不真实。一些求职者为了博得面试的机会，夸大自己的个人资料，而HR并不是好骗的，你一开口HR就发现了破绽，面试前满心期待是个优秀的人才却被你的简历骗了，你觉得HR会不讨厌你吗?而且，品格是企业录用人才的关键，HR也会遵守这个原则。&　　四、过分的夸大其词。每个人都是优缺点的集合体，毕竟没有完美的人。因此，HR不会因为你的一点缺点就否定你整个人，因此实事求是，不能夸大自身有点而完全避讳缺点，当HR提出关键性问题，你依旧不懂装懂，那么你违背事实的这个事实HR已经发现了。&　　五、陈词过于激昂。有些求职者为了表现重视面试，特意表现出积极的一面，因此会呈现出一种自我介绍如念诗一般、回答问题如接皇帝圣旨一般的语调，这样反而适得其反，HR哪有心情听你阐述，早已是鸡皮疙瘩一身。&　　六、开口先谈薪水的。薪水当然要谈，但是要分什么时候谈。刚一自我介绍结束就问工资多少，HR还没问你会做什么呢凭什么和你谈工资?应聘者的这一举动会被HR定义为浮躁的求职者，并会心生反感。&　　七、数落工作压力大的。面试是，HR会相对客观的与你分析企业的优缺点，刨除优点，也会将一些丑话说在前面，比如，这份工作压力比较大，你要做好心理准备。而有些求职者听到这些之后会立刻面露惧色，言语中也闪烁拒绝。HR会觉得你这样的状态，给你工作你也做不好。&　　总之，要认真、自然、大方、得体、做真实的你，态度真诚地去求得一份工作。别做HR讨厌的求职者，相信每一个求职者都会求得一份满意的工作。
雅虎宣布计划加密所有数据 保护用户不再受NSA监控
　　据外媒报道，近日，雅虎宣布，他们将加密所有流转于其多个数据中心的数据，进而保护用户不再受到NSA或其他政府机构的监控。另外，该家公司还计划向用户推出更多的新加密选择。雅虎CEO梅耶尔在博客中写道，"如你们所知，在过去的6个月时间内，大量关于美国政府秘密访问用户数据的丑闻曝光，而且这些都是在科技公司不知情的情况下发生，其中也包括了雅虎公司。"&　　早前，雅虎还曾宣布，公司将为其电子邮件账号提供2048位密匙的SSL加密技术，这一技术预计在明年1月份正式使用。整理报道
双11狂欢过后：“爆仓”可避 “慢递”难免
　　疯狂的&双十一&已经过去一周，不少消费者正将注意力转移到自己的订单是否能准时送到。昨日，国家邮政局最新公布的统计数据显示，今年11月11日至11月16日&双11&期间，全国快递业务总量为3.46亿件，比去年同期增长73%。虽然国家邮政局称&没有大面积积压&，但在巨大的快递压力之下，有快递企业坦言，部分地区难免出现&慢递&。&　　快递公司：中小网点有延误现象&　　昨日广东某快递公司负责人向新快报记者表示，今年快递由于网购数量的集中爆发，让快递公司的派件压力非常大，部分派送困难的地区4小时-5小时延误的情况确实存在，&目前广州本地的快递压力主要集中在派件环节，很多快递员不能保证当天能派完当天的快件任务。预计这种状况将持续到11月20日才恢复正常。&&　　记者昨日分别从三位广州白领处收集的购物清单显示，截至昨日下午6时，14件在&双十一&（11月11日-11月17日）期间购买的商品中，已经签收的商品有8件，还没收到的商品有4件。此外，有2件11月13日购买，发往天津的商品，分别在11月15日和11月16日到货，甚至比部分11月11日购买的商品还早签收。&　　电商存在假发货？&　　值得注意的是，在这些清单中，有一套王先生11月11日凌晨从&菲斯朗格卫浴旗舰店&抢购的水龙头，物流信息显示在11月11日中午13点55分就&卖家已发货&，但此后7天时间里一点物流信息都没有，直到11月17日才显示顺德的中通速递已经收件了。&　　有网购达人分析称，下了订单并且显示&已发货&，但数日之后都没有新的物流信息，王先生可能遭到&假发货&的情况。&　　据了解，快递行业&假发货&的现象普遍存在，卖家与快递企业串通伪造虚假物流信息，将快递延迟的责任转嫁到快递公司，以逃避电商平台的处罚和用户的苛责。&　　对此，有本地快递公司负责人表示，&假发货&的现象在往年确实有存在，但如今已经很少被发现，&现在快递运输过程中，每一个环节都需要工作人员扫描更新快件的物流信息，而且每个快递员的编码都不同，所以很难造假。&&　　该负责人同时提醒称，对于部分订单量多的卖家，快递公司可能会采取错峰发货的措施，以避免&爆仓&，一般这种情况下，卖家会提前向消费者提醒。整理报道
中国高校挂科率排行：中国科技大学全国第一
　　中国科技大学&　　挂科率全国第一&　　除了&最懒高校&，&大学助手&还有一个排行榜更引人关注：挂科率排行。这份排行榜依据的是全国3049所高校的学生的期末成绩，根据统计得到一份挂科指数。在上榜的185所高校中，南京理工大学排名第二，仅次于中国科技大学。校园社交应用&超级课程表&也推出了一个&十大痛苦专业排行榜&。&　　这两款排行榜被网友们评为有&异曲同工&之妙，因为它们都说明了：&理工科学生伤不起&。在&挂科率&排行上，排在前面的大多为像中科大、南理工、中南财经政法这样的理工、财经类学校。而在最痛苦专业排行上，计算机、医学、数学专业位列前三。&　　痛苦专业排行主要的依据是专业内容，以及每周上课节数和专业男女比例。上榜的十个专业，每周上课节数都在20节以上。其中，医学专业最高，每周达到了40节。而计算机专业以每周上课34节，男女比例30：1.5稳居榜单第一位。除此之外，排行榜上还有对每个专业调侃式的评价，比如计算机专业是&洛阳亲友如相问，就说我在敲代码&。&　　90后技术帝排出&　　&另类&排行榜&　　这些&另类&排行之所以如此贴近大学生活，又深得学生关注，在于&出品人&本身就是90后大学生。&　　小编了解到，&大学助手&是一个微信公众账号，学生们可以通过关注它，然后发送想知道的问题关键字，获得自动回复。比如，发送&给分&，查看某一课程挂科率或高分率；输入&起床&&睡觉&，看自己起床、睡觉时间在全校的排行。被我们熟知的南大&技术帝&刘靖康就是&助手&团队成员之一。&大学助手&团队成员告诉现代快报记者，目前，&大学助手&已经能支持全国3049所大学。以南京大学为例，南大共1万左右本科生，其中5000多人在使用；而武汉大学有3万本科生，其中1万7千名学生都在玩，使用率较高。&　　这位成员介绍，这几份排行榜上的数据全部来自用户提交。这也就意味着，并不能100%覆盖所有学生，&也许最早睡早起、最认真刻苦的学生，都不用（我们的产品）呢。&他也强调，由于数据可能存在不全面的情况，所以两份榜单主要以娱乐为主，希望大家不必太过认真。&　　网言微语&　　@阿胡一刀：学弟学妹，你们真争气啊！这次终于排名排到清华北大前面去了！原来你们是在床上通过蹬被子的方式&拳打北大，脚踢清华&啊！涕泗横流！&　　@Andrew的大音响哪去了：本来是第一的，估计是被我的勤奋给拖后腿了！&　　@艾小纱最爱笑了：咱比清华北大的还勤奋呢，表示毫无压力。&　　@被遗忘的刘先生：我为学校做贡献，我骄傲！&　　附排行榜&　　这些专业很辛苦&　　top1计算机&　　top2医学&　　top3数学&　　top4机械&　　top5法学&　　top6土木工程&　　top7通信工程&　　top8会计&　　top9艺术&　　top10文学&　　这10个专业&　　这些学校挂科率最高&　　top1中国科技大学&　　top2南京理工大学&　　top3武汉大学&　　top4东北师范大学&　　top5西南大学&　　top6华中农业大学&　　top7厦门大学&　　top8中南财经政法大学&　　top9北京航空航天大学&　　top10上海外国语大学
2013江苏大学生就业率达90.08% 专科生“最吃香”
　　截至11月，2013年江苏省高校毕业生总就业率达到90.08%，仍有5万多人未就业。研究生就业率连续4年不如本专科生，专科生在就业市场&最吃香&。2014年江苏高校毕业生将达54.1万人，比2013年多出9000人，就业形势依然严峻。这是昨天，小编从江苏省教育厅召开2014届高校毕业生就业活动全面启动新闻发布会获得的信息。&　　2013年高校毕业生&　　九成已找到工作&　　江苏省教育厅新闻发言人洪流表示，截至11月11日，2013届江苏省高校毕业生总数53.2万人，总就业率达到90.08%，有七成左右毕业生面向基层就业，其中又有八成面向非公有制组织和中小企业就业。&　　江苏省主导产业和新兴产业相关专业的毕业生就业情况看好。其中，专科层次的食品药品管理类、能源类、制药技术类、化工技术类就业率高；本科层次的环境生态类、材料科学类、化工与制药类就业率高；研究生层次的生物医学工程专业、电气工程专业、信息与通信工程专业就业率高。&　　研究生就业率&　　连续4年不及本专科生&　　根据江苏省教育厅提供的《近五年同期（11月）毕业生就业统计情况》显示，江苏普通高校毕业生就业率已连续4年呈现学历与就业率倒挂现象。&　　为什么学历越高，就业率反而越低？江苏省招就中心副主任陈艳表示，从数据上来看，确实存在学历倒挂现象，但研究生的就业质量较高。&我们统计的节点是到11月11日。很多研究生去了机关事业单位和科研院所，这些单位都要公开考试，周期也比较长，所以现在统计的就业率相对低一点。&&　　此外，研究生的学制有弹性，很多毕业生延期毕业。而出国留学也占了一定比例，还有一部分研究生在考博。第三，研究生相对来说，就业期望值比较高。第四，在专业设置上，研究生专业更细化，学生对专业对口率的要求更高。&　　2014年毕业生还要多&　　就业形势依然不乐观&　　告别了&史上最难就业季&，2014年的就业形势依然不乐观。江苏2014届高校毕业生近54.1万人，比去年增长0.9万，增幅1.7%。&　　&国内外经济环境有不确定性、不稳定性因素，经济社会发展面临新的挑战，宏观就业压力不减。&洪流表示，高校的学科和专业设置、人才培养的学历层次、地区冷热等引起的供需结构性矛盾依然突出。&　　根据统计数据，2014届大学生中，相当部分仍存在&趋热求稳&的择业理念，盲目报考机关事业单位。2014国考平均竞争比例70：1，全国最热岗位达6980：1，而社会需求主要集中在成长性好的中小企业、微型企业。因此毕业生就业偏好与实际就业之间的矛盾仍较大。
各大IT公司校园招聘程序员面试问题：阿里巴巴B2B
　　阿里巴巴B2B一面&　　1、各种排序算法的比较次数&　　2、static、auto未初始化的初始值&　　http：//blog.csdn.net/hackbuteer1/article/details/7487694&　　3、x*=y+8，给出x，y的值，求该表达式计算后二者的值&　　4、enum类型的default赋值规则&　　5、定义函数F(intx){return(x*x)；}求F（3+5）&　　6、fgets(s，n，f)函数的功能&　　7、定义*s="ab\0cdef"，输出该字符可以看到什么结果&　　8、还是static相关知识&&在此说明一下static这个关键字相当重要，在笔试中出现率为100%，在面试中出现率为50%。&　　9、数据库中索引，簇索引，非簇，唯一，复合，覆盖索引的区别&　　10、SQL语句和范式是对数据库有要求的公司笔试必考点之一&　　阿里巴巴B2B二面&　　1、通配符的含义&　　2、死锁的基本知识&&死锁是各大笔试面试中出现率50%的知识点&　　3、信号量P、V原语的相关知识点&　　4、有向图的邻接表表示&　　5、STL中迭代器的工作原理，迭代器与普通指针有什么区别？&　　回答思路：迭代器和指针相同的地方：&　　1、指针和iterator都支持与整数进行+，-运算，而且其含义都是从当前位置向前或者向后移动n个位置&　　2、指针和iterator都支持减法运算，指针-指针得到的是两个指针之间的距离，迭代器-迭代器得到的是两个迭代器之间的距离&　　3、通过指针或者iterator都能够修改其指向的元素&　　通过上面这几点看，两者真的很像，但是两者也有着下面的几个不同地方&　　1、out操作符可以直接输出指针的值，但是对迭代器进行在操作的时候会报错。通过看报错信息和头文件知道，迭代器返回的是对象引用而不是对象的值，所以cout只能输出迭代器使用*取值后的值而不能直接输出其自身。&　　2、指针能指向函数而迭代器不行，迭代器只能指向容器&　　这就说明了迭代器和指针其实是完全不一样的概念来的。指针是一种特殊的变量，它专门用来存放另一变量的地址，而迭代器只是参考了指针的特性进行设计的一种STL接口。&　　笔者曾在网上看到这样一种说法：迭代器是广义指针，而指针满足所有迭代器要求。迭代器是STL算法的接口，而指针是迭代器，因此STL算法可以使用指针来对基于指针的非STL容器进行操作。&　　笔者觉得上面说法也有几分道理，但是到底正不正确就留给看官自己判断了。但是有一点希望大家注意的是：千万不要把指针和迭代器搞混了。也许某些编译器使用指针来实现迭代器以至于有些人会误以为指针和迭代器是一个概念来的。&　　6、什么是友元？&　　7、delete、new的用法&　　8、typename的用法&　　9、编程判断一个数是否为2的幂&　　10、你怎样重新改进和设计一个ATM银行自动取款机？&　　12、10000Mbps万兆交换机怎么实现？&　　13、操作符重载的相关知识点，大题，具体记不清了& & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & & 编辑：
微软推出新的WP8应用 可遥控PC中的Office文件
　　据国外媒体报道，微软研究院周一宣布推出用于Windows Phone移动操作系统的&Office Remote&应用。用户可以直接从Windows商店下载这个新的应用并且从微软下载中心下载一个与那个软件配套的桌面插件。&　　正如这个新的应用的名称暗示的那样，Office Remote(遥控器）能够让用户把Windows Phone 8智能手机作为自己PC上的Office 2013和Office 365应用程序的遥控器。这个应用让用户在房间内的任何角落遥控Word、Excel和PowerPoint文件。当用户进行演示的时候或者在会议以及董事会会议上进行演示的时候，这个功能是非常有用的。&　　用户需要一部安装这个应用的WP 8智能手机、Office 2013（这个应用兼容除了Office 2013 RT以外所有版本的Office）、桌面插件和一个具有蓝牙功能的电脑。在全部设置完成之后，用户就可以打开要演示的Office文件，然后拿起手机并且开始演示。&　　Office Remote是微软研究院与Office工程团队联合开发的。微软称，这两个部门一直在合作以便实现多个显示屏和设备之间更自然和无缝的互动，帮助人们更有效地创建和沟通内容。
商务部:&双11&电商销售呈现四大趋势性特征
　　商务部发言人沈丹阳在今日的例行发布会上介绍了&双11&电商销售情况，并指出&双11&呈现出我国电商销售四大特征，将成为今后发展趋势。&　　沈丹阳指出，自2009年以来，每年的&双11&都成为整个网络零售市场营销热点，而且成交额一年比一年高，今年也不例外。今年&双11&同样成为整个电商行业整个大型促销日，除了淘宝、天猫之外，京东、苏宁易购、亚马逊（中国）、国美在线和当当网等等很多电子商务平台也纷纷加入到促销行列。&　　沈丹阳表示，商务部目前还没有这方面比较权威、全面的统计数据，但从相关部门和一些机构披露的间接的数据，还是可以反映出今年的电子商务或者说网上零售购物销售的总体情况，这些数据有助于商务部做研究、决策、参考。比如国家邮政局公布的数字显示，&双11&当天产生的快递物流量达到1.8亿件；京东商城提供的数据则显示11月11日当天京东自营销售额是35亿元，订单是700万单，这两项指标同比都超过了300%。另外，综合各方面披露的数据，&双11&当天，支付宝总成交额达到了350亿元，同比增长83%，仅用13个小时就超过去年190亿元的销售额。&　　沈丹阳表示，除了这些销售数据等基本情况外，商务部更关注的是从这一天的销售中所反映出的中国网络零售市场的走向及可能存在的问题。从掌握的情况来看，&双11&当天我国电商销售呈现出四个特征，之所以要提一下，因为它还有可能成为今后发展的趋势。&　　第一，促销的规模进一步扩大。不仅参加促销网络零售企业数量增加，而且从综合B2C企业发展到垂直B2C企业，从纯线上市场延伸到线下卖场，商品类别也进一步丰富，从实物商品扩大到服务和虚拟商品。&　　第二，借助移动互联网扩大营销。多家电商企业借助无线平台扩大销售，据相关电子商务平台统计，手机淘宝8小时成交额突破20亿美元，是去年无线端当天成交总量的2倍。易讯利用腾讯的微信作为支付平台，截止到11月11日下午4点微信卖场下单占接近4万单，占全部订单的15%。&　　第三，线上线下互动消费。多家电商企业积极推动O2O，就是线上对线下的模式，让消费者在线下体验和选择产品，为线上下单支付，再由线下送货、安装、调试。&　　第四，相关服务跟进保障。为了保证货物运送时效，主要网络零售企业和物流公司都提前制定了对接和应对措施，地方政府相关主管部门加大对快递企业做好服务保障工作的指导，提前做好了准备。据相关部门统计，各快递企业&双11&全天共处理快件6000多万件，比去年当日3000万件翻了一番，但整个服务保障运行还是仍然比较有序、规范。整理报道
“双11”期间快递业务总量3.46亿件
　　明年底或2015年初，我国将推出GDP新核算体系。国家统计局副局长许宪春18日透露，GDP新核算体系将在五个方面进行重点修订，研究与开发支出将计入GDP。&　　许宪春说，根据联合国等国际组织颁布的国民经济核算新的国际标准（即《国民账户体系，2008》）的变化和我国经济社会发展中出现的新情况，国家统计局GDP新核算体系将在五个方面进行重点修订：一是研究与开发支出将计入GDP；二是核算实际最终消费；三是改进城镇居民自有住房服务价值核算方法；四是将土地承包经营权流转收入计入财产收入；五是将雇员股票期权计入劳动者报酬。&　　数据显示，近年来，我国不断加大对研发的投入，全社会研究与试验发展（简称R&D）经费支出由2002年的1287.6亿元增加到2012年的10298.4亿元，十年间增加了约9000亿元；R&D经费支出占GDP的比重也从2002年的1.07%增加到2012年的1.98%。研究与开发对我国经济发展的推动作用越来越明显。研究与开发活动对经济发展的作用越来越大，其资本属性也越来越明显，因此有必要将研究与开发支出作为固定资本形成计入GDP。&　　对于居民来说，实际最终消费除了包括通过自身支出形成的消费外，还包括由政府支付而由居民享受的消费，如政府为居民提供的教育、医疗服务等。核算居民实际最终消费，可以更全面地反映我国居民总体消费状况，反映政府在改善民生方面的作用。编辑：
六步帮你快速融入新公司
　　终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现"水土不服",难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？如何才能避免遭遇这种状况？&　　NO.1事前准备：确认上班路线及搜集信息首先要尽可能搜集与公司相关的情报，如分公司、组织结构、详细业务内容等。转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。一定事先确认上班交通的路线，安排好才不会手忙脚乱。&　　NO.2第一天：确定着装风格设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格不入的衣服去上班。&　　先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。&　　NO.3第二天：了解工作职责刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能顺利适应。了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。&　　对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。&　　把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。&　　NO.4第三天到第七天：进入工作状态对于单据、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。&　　NO.5第二个星期：把握工作流程确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。&　　尤其对于刚参加工作或跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。&　　主管慢慢也会开始思考交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。&　　NO.6四个星期以后：力争工作独立第一个月过去了，你应该开始以在工作上独立为目标。不妨也好好地回想自己一个月的工作大概有哪些缺点或过失，往后是否有需要再改进的地方。编辑：
六步帮你快速融入新公司
　　终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现"水土不服",难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？如何才能避免遭遇这种状况？&　　NO.1事前准备：确认上班路线及搜集信息首先要尽可能搜集与公司相关的情报，如分公司、组织结构、详细业务内容等。转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。一定事先确认上班交通的路线，安排好才不会手忙脚乱。&　　NO.2第一天：确定着装风格设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格不入的衣服去上班。&　　先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。&　　NO.3第二天：了解工作职责刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能顺利适应。了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。&　　对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。&　　把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。&　　NO.4第三天到第七天：进入工作状态对于单据、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。&　　NO.5第二个星期：把握工作流程确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。&　　尤其对于刚参加工作或跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。&　　主管慢慢也会开始思考交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。&　　NO.6四个星期以后：力争工作独立第一个月过去了，你应该开始以在工作上独立为目标。不妨也好好地回想自己一个月的工作大概有哪些缺点或过失，往后是否有需要再改进的地方。编辑：
六步帮你快速融入新公司
　　终于换新工作了！满怀期待走马上任，却发现"水土不服",难以适应新的工作环境，也无法发挥实力，这个时候该怎么办？如何才能避免遭遇这种状况？&　　NO.1事前准备：确认上班路线及搜集信息首先要尽可能搜集与公司相关的情报，如分公司、组织结构、详细业务内容等。转换工作应该留一些喘息的时间，将情绪和心态调整好，才不会将以前公司的坏习惯带到新的工作岗位上。一定事先确认上班交通的路线，安排好才不会手忙脚乱。&　　NO.2第一天：确定着装风格设法先了解该公司员工的穿着风格，不要穿与公司风格格不入的衣服去上班。&　　先拟好自我介绍的大纲。刚进公司不可能马上认识所有的同仁，不过还是要先跟人家打招呼，这是沟通的第一步，等到别人跟你搭讪就太迟了。&　　NO.3第二天：了解工作职责刚进公司的第二天，好好观察办公室的气氛和一天的工作流程。知己知彼，才能顺利适应。了解部门里每个人的职责和工作内容是很重要的。&　　对公司有任何疑问或不懂的地方，一定要开口问，可别闷着头做事。询问的对象若是比自己年轻的同事，也别太随便，要注意礼貌。&　　把握接电话的机会。借着接听电话，可以让人比较强烈地感受到你的存在。而对工作的内容、特征及往来的客户也能有所了解。&　　NO.4第三天到第七天：进入工作状态对于单据、文件的书写方式、电脑的操作方法及工作职责，要尽快熟悉。为了让自己能更容易进入状态，多帮别人忙是个不错的方式。&　　NO.5第二个星期：把握工作流程确认工作上要使用的专业用语都已经熟记，若有不懂的部分一定要问。除了自己所属的部门，也要尽力去了解其他部门的工作性质及往来的客户。&　　尤其对于刚参加工作或跨行业转职的人而言，在第一个月的时候，最需要将有关的业务知识彻底研读。或许会觉得很吃力，但这绝对是必要的。&　　主管慢慢也会开始思考交付你何种任务，不过在这个时候别过于做作，自然地表现自我即可。这个时期最重要的课题，就是把握工作的流程并了解公司对你的期待。&　　NO.6四个星期以后：力争工作独立第一个月过去了，你应该开始以在工作上独立为目标。不妨也好好地回想自己一个月的工作大概有哪些缺点或过失，往后是否有需要再改进的地方。编辑：
大学生就业&冷门&专业成“香饽饽” 90后愿吃苦
　　11月16日，2014届河南省大学生就业市场水利电力类分市场双向选择洽谈会在华北水利水电大学拉开帷幕，3000多个岗位迎来万余名求职者。记者发现在招聘会上，除了不少工科冷门专业因为基础建设迅猛发展，成了&香饽饽&外，&90后&的求职者也不再&眼高手低&。&　　能吃苦希望有&带路师傅&&　　&要驻地，或者长期出差，吃得起苦吗？&在一家公司的招聘席前，人力主管刘先生看了看应届毕业生小赵递上的简历后发问。&　　刘先生说从之前的招聘情况来看不少&90后&的学生都属于&安逸型&人才，更讲究工作待遇、福利和上升空间，但在团队凝聚力、吃苦耐劳等方面，显然同&70后&和&80后&有很大差距。&　　&吃苦可以，但是我希望同时能真正学到一些东西，最好能给我找个师傅。&小赵严肃地回答道。他并非第一个如此回答的应聘者，刘先生告诉记者，应聘的不少大学生在回答这个问题时，都有类似的想法。&　　记者也发现，与几年前不同，&90后&们不再眼高手低，海外、野外等一线工程技术人员，基层岗位也逐渐成为新宠。&　　&冷门&专业热度高&　　&现在已经有两三家企业想要我，我准备挑一个最能发挥特长的。&华北水利水电大学地质工程专业的毕业生小徐说，当别的专业的学生心急火燎&求&用人单位挑时，他们专业不少同学却在&挑单位&。&　　此外，前些年备受冷落的一些工科专业，如资源环境与城乡规划管理、农业水利工程、交通工程、给排水工程等的毕业生在今年的招聘中也成了&香饽饽&。记者在招聘现场遇到几位工科专业的学生，他们不少不急着签协议，准备再&挑一挑&。&　　华北水利水电大学招生就业处处长孟闻远介绍，大家惯常思维中的&冷门&专业其实并不冷，而且&炙手可热&。&　　该校注重学科相互交叉，相互渗透及拓展，培养应用型、复合型人才。目前，除水利类、土木类、地质类等应用型特色专业外，法律类、外语类、数学和计算机类、经济类、管理类等其他专业的设置都是和行业紧密相关的。&比如英语，大家都觉得工科学校没有什么优势，但是我们把这个专业和工科相结合，加入水利工程概论等，这样复合型人才就非常受用人单位欢迎。&编辑：
研究生就业因学历太高屡遭拒 企业称怕&委屈&了他们
　　11月15日，武汉科技大学2014年毕业生供需见面会上，大部分用人单位仅将学历要求定为本科，有些甚至将拥有高学历的研究生一律拒之门外，难道研究生还比不上本科生吗?用人单位表示，高学历学生眼界更高，怕&委屈&了他们。&　　昨天上午10点多，该校物流工程专业研究生小张在中国一冶集团机电分公司展台前排了半天队，好不容易轮到自己向面试官递简历，对方一看她是研究生便婉拒了。张同学坦言，已不是第一次因学历被拒。&　　记者在供需会现场看到，多数企业只将门槛设置为本科学历，只有一些高层次管理和研发技术类等岗位标明招少量研究生。&　　中国一冶集团机电分公司招聘负责人李女士称，整个上午至少婉拒了30多位研究生。从事冶金施工行业的人员需要经常到外地施工，一个项目的施工周期在半年到8个月左右，很多研究生认为以自己的学历应该去设计、研发单位，来这里后悔&低就了&再跳槽，给公司造成不小损失。前年，该公司在全国招聘的56名毕业生中，只有一名武科大毕业的研究生，其余全是本科生。很多大学生考研时比较盲目，以为高学历就意味着轻松、舒服、收入高的工作，&我们需要的不是学历，而是工作经验和能力&。&　　该校毕业生就业指导中心主任张惠丽表示，用人单位对学生要求越来越高，本科生能胜任的岗位，高学历的研究生对企业来说就意味着&高成本&。建议大学生理性看待&考研热&、切勿跟风，尽早根据行业情况、专业背景规划好自己的发展路线，不要为逃避就业压力而读研。编辑：
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