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蔡礼旭老师：你的孩子能不能遇贵人，现在就看得出来
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历史上的今天
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{list wl as x}{/list}怎么我就遇不到贵人呢？
& & 你能辨别身边哪些人是自己的贵人吗？职场上常听到这样的抱怨，“怎么我就遇不到赏识我的伯乐呢？”都说“千里马常有而伯乐不常有”，乍听起来有些道理，但细想之下往往并非如此。许多时候，我们是贵人在旁却不自知，错过了才意识到；或者错把一些人当做了贵人。能够遇到又能及时把握住，并不是人人都能做到的。
　　不是遇不到 而是有“偏见”
　　高蕾在一家投资公司做平面设计，至今已有三年时间，在这几年的工作中，高蕾最遗憾的就是没有跟着那位老同事好好地学。高蕾所说的“老同事”是老李，这个人平时不爱说话，无论什么事都不计较。在不了解他的人看来，老李就是一个老好人，或者说是“好好先生”，对谁都很客气，到公司七八年了，也没能得到提升；而实际上，老李在设计方面非常有能力，只是他性格比较“绵”，而且对升职不感兴趣，所以不太引人注意。在高蕾眼里，老李就是碌碌无为、不求上进的人，所以从进入公司起，高蕾就对老李有些“偏见”，平时也就不太与他接触。
　　在高蕾刚刚实习的时候，有一次，高蕾在做提案时遇到点问题，便向其他设计师请教，恰巧老李也在旁边，出于热心，老李就给她支了几招。然而高蕾并没有把老李放在眼里，依然继续向其他人“讨教”。可是从那次开始，老李有事没事都会问问高蕾，在工作中遇到了哪些困难，还把自己的一些经验教给她，甚至还教她一些人情世故以及如何与周围人相处的方法。
　　每次高蕾提交的方案、设计等，老李都或多或少地帮着修改，或者提出自己的意见。对于老李的好意，高蕾当做耳边风，甚至还有些反感；而且高蕾从不向老李请教，可每次老李当着别人给她意见时，大家都很支持老李，这也让高蕾很郁闷。“你的能力也不强，为什么总管我。”所以高蕾不自觉地产生了逆反心理。
　　去年年中，老李跳槽了。那个时候高蕾才发现，老李的很多建议都是正确的。每当自己有做不出来的方案时，高蕾就尝试着用老李的方法来解决，结果经常得到老板的赞扬。“老李走后，我经常反思，反而能静下心来想想老李的一些建议，那段时间我明显感觉自己提升很快。”后来，高蕾从同事口中得知，老李曾经看到高蕾做的方案，觉得她是一个有潜力的人，所以想栽培她，可高蕾并没有领会老李的意图。“老李真是我的贵人，可现在想起来有些后悔，我真应该多跟老李学学。”高蕾说，都怪自己对他有偏见，错过了学习的机会。“明明贵人在身边，自己却不珍惜。”
　　被“伪贵人”陷害
　　“我一直以为好好做自己的工作，好好表现就可以有更好的发展机会，却没有想到会被陷害，更没想到陷害我的人竟然是我曾经非常信任的上司。”梁伟郁闷地说。
　　梁伟两年前刚毕业时签了一家国有企业，负责财务工作。因为学历突出，比较受到财务经理的关注，加上本身工作比较努力，一直很受器重。但梁伟有一个很大的缺点，就是不大喜欢受约束，而且不太喜欢与经理直接沟通。
　　“就因为这样，我跟主管打交道的机会比较多。”梁伟说，“我觉得他是我直属上司，说话可以稍微随意些，心里有些想法也都直接跟他说。主管也挺照顾我，知道我有这样的毛病，他不但不会批评我，还总是很关照我，有事情总是会主动帮我解围。一来二去，我真把他当成了自己的贵人，觉得有个能理解我的上司真是幸运。谁知道事情并不是我想得那么简单。”
　　有一次经理布置了一项很重要的报表核算，财务主管将这项工作交给了梁伟。由于主管对于经理的意图领会有些偏差，导致梁伟在核算报表时出现了失误。“后来我听说报表出了错，主管还‘好心’地主动帮我修改。因为主管的劝说，这件事便被压了下来，我心里对他一直很感激。”
　　然而梁伟不知道的是，其实主管在经理面前把这件事的错全部推给了梁伟，而隐瞒了自己的失误。
　　后来，梁伟之所以知道了原委，是因为前阵子的优秀员工评比，本已在候选名单中的他却因为这件事而落选。原来，当经理向主管询问梁伟近期的表现时，主管不仅没有为梁伟说好话，还将当初那件事重新搬出来，说梁伟做事不认真、缺乏责任心。
　　“我一直把他的‘好心’当成是对我的关照和赏识，没想到是我看错了。”梁伟郁闷地说。
　　原来“伯乐”一直都在身边
　　Linda在一家公关公司任职，负责一个手表品牌的市场活动。在与客户长期的合作中，她并不是简单地完成任务，而是费尽心力替客户想新鲜的点子，节省开支，扩大效果，不到最后一刻，就不放弃努力。
　　Linda的认真，一直被她的客户Kitty看在眼里。在Kitty看来，脑子里永远冒出奇思妙想的Linda是对自己的工作真的有兴趣有热情，才会源源不断地想创意让人惊喜。于是，每次活动Kitty都会特别留意Linda的表现，看她面对问题时的反应和应变能力。有时候，Kitty会故意犯个小错误，看Linda会不会发现并指出来；有时候，Kitty也会设点难题，故意刁难下Linda。Kitty认为这些故意设置的小障碍，不只是对Linda能力的考验，更是对她人品的验证。几番考察下来，Linda的表现并没有让Kitty失望。
　　三年过去了，Kitty眼见着Linda从一个公关执行升任为公关经理，对公司的品牌推广策略也都了然于胸，更是深谙其品牌的精髓。
　　于是，今年，Kitty向总部申请公司成立专门的市场部，力邀Linda来他们公司做市场部的经理。而经过多年的打拼，Linda也正想换一家公司向纵深方向发展，拓宽自己的职业道路。两人一拍即合。
　　因为有了Kitty的担保，Linda的入职过程非常简单，简历无需填了，面试也没做，见过总部的负责人之后便直接到公司上班。
　　“真没想到Kitty在关键时刻帮了我这么大一个忙，给我的职业生涯带来那么大的提升。看来平日的认真努力没有白费，职场贵人其实一直都在身边，就看你能不能把握住。”
　　与其靠别人 不如自己帮自己
　　杨丽云分析，职场上有“真贵人”也有“伪贵人”，有些人在平时的工作中对员工严词厉色，在下属看来，这样的人几乎被定义为“魔鬼上司”，而有时，往往这种人才是真正的贵人。他们会欣赏员工的长处，发现对方身上的闪光点，不留余力地教导及提拔员工，使新人或下属在职业道路上有所突破。“即使不是对你职业提升上予以帮助，也会在你困难时助你一臂之力，让你养成良好的职业习惯及职业素养。这样的人恰逢其时地起到‘催化剂’的作用，作为下属或新人，应该以他为榜样，这种‘表面魔鬼、内心热情’的人，才是真贵人。”而另一种“伪贵人”，每天嘴上念叨如何对他人好，如何给别人机会，如何争取提拔下属，但在一些关键的节点上，却做出种种“见不得光”的事情，踩着下属，为自己谋利，这类人是相当可怕的。身在职场，一定要努力识别真贵与伪贵，对伪贵之人敬而远之，即使是“真贵人”也应保持不卑不亢。“那种因为你的阿谀奉承、物质巴结等成为你的贵人的人，也会同样成为别人的贵人，而这种人也未必是属于你的伯乐。”杨丽云表示，因此，在工作中努力让自己的职业经验更加成熟，与其让别人成为自己的“贵人”，不如自己帮自己，“只有自己成为自己的贵人，才能避免在职场上受挫折。”
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人生最难，或许就是人贱心远贱，身贵人不贵。倘如此，就能不断遇上贵人。
　　 一个企业家的四个贵人
　　 □文/本刊记者樊力
　　 人人都有属于自己的贵人，即便平凡如郝鸿峰。
　　 13年前的8月1号，他从绿皮车厢里走出来，像大多数在路上的盲流一样，他身上只有几百块钱，且没有地方可去。然而对这个20岁以前连火车都没见过的年轻人来说，只要不回家乡，怎样都行。
　　 出站的人潮渐渐退去，四周静悄悄的，墙壁上的黑白挂钟滴答滴答地指向凌晨一点半。当晚，他就睡在了火车站。“反正这里谁都不认识我，干什么都无所谓。”火车站里有群流浪汉，流浪汉臭烘烘的，他也毫不在意。“彼此都是没有‘伞’的人，在意什么呢？”
　　 ――从底层出逃，为身份焦虑，又极度渴望成功。但是怎样成功？
　　 人贱心远贱,身贵人不贵。今天的山西代理商联合会会长、酒仙网董事长郝鸿峰或许是个绝佳的案例。
　　第一个贵人：不安分之心
　　 从河南郑州出逃到山西太原，郝鸿峰没想到，他离成功似乎越来越远。
　　 尽管他刚刚大学毕业，学的还是著名的工商管理，但是没背景没关系，在太原，他竟找不到一份像样的工作，最后只能干起了酒店保安，甚至客房服务员。这样的日子，持续了整整半年。
　　 半年后，郝鸿峰终于决定创业。
　　 看似为成功迫不得已的最后一搏，事实上，创业的启蒙早已根植在他心中。大学时，郝鸿峰突发奇想要做旧书回收生意，也就是将图书从废品收购站按斤买回来，然后再走街串巷按本卖出去――这一现在看来喜感十足的生意方式，在那个图书市场竞争不充分的年代并非奇谈。
　　 然而郝鸿峰穷小子一个，创业资金从何而来？好在当时睡在他上铺的兄弟徐[1]
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