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关于“争做 TOP SALES”活动的实施方案为做好暑期3C品类的销售，暑促期间延续历年操作的“争做TOP SALES”的实习生招募活动。活动将全面扩大宣传和实习周期，形成真正的大学生实习基地，每年都可以按同样方式延续操作，打造成一个在学生中间有影响力的品牌活动。一、活动时间网上报名时间：2012年6 月26日至2012 年7 月10日现场面试时间：2012年7 月11日至2012 年7 月15日门店实习时间：2012年7 月20日至2012 年8 月10日二、活动对象：年满18 周岁以上的在校本科及以上学历学生，可以适当选择大三、大四的学生，实习期间表现优秀的，可以在校园招聘期间优先录用。三、人员数量：220人四、实习岗位：手机：诺基亚数码：佳能电脑：联想五、实习分部、门店及人数：（见附件1）六、实习形式：实习生由门店资深营业员作为辅导员，一名营业员带一名实习生，形成“1+1”的小组。七、费用1、实习补贴：对参加本次活动的实习人员，公司将根据人资[2011]第（063）号《2012届第 2 页共 6 页人资（014）蓄水池人员实习期薪资政策的通知》发放实习补贴，标准见附件1；根据实习人员出勤天数，在实习期结束一周内现金结算，实习工资的费用支出计入临时劳务费，预计发生额度约30 万元，后期由分部按照实际发生额向总部薪酬及财务部门申请。2、销售奖励：销售业绩考评期：2012年7 月20日至2012 年8月10日考评期内销售10台及以上，奖励200元。考评期内销售15台及以上，奖励400元。考评期内销售20台及以上，奖励600元。实习结束后对参加活动的“1+1”小组进行销量统计，在实习人员中进行评选，对优秀销售员颁发奖品和获奖证书。奖项安排及奖品设置：金牌销售员1 名：iphone4s(16G)银牌销售员3 名：ipad2(16G)优秀销售员5 名：HTC 新渴望（T328D）评选标准：考评期内“1+1”小组销售业绩排名。评选方式：由分部人力资源部门向总部人力资源中心上报实习人员跟岗评估成绩和销售业绩（详见附件5），总部人力资源中心组织相关评定，根据最终评选结果下发各地优秀销售员名单，分部广宣部根据名单内采奖品，将奖品交至人资处，由分部人资负责给优秀销售员颁奖。在发放实习补贴及奖金、奖品的过程中，实习生领取实习补贴及奖品、奖金，需本人签字确认，并注明已领取奖金、补贴的金额及奖品的明细，分部需进行扫描并将纸版及电子版一同保存，总部将对此进行抽查。3、福利意外伤害保险：为参与实习人员购买短期意外伤害保险约20元/人，分部可根据当地标准进行购买，此项费用计入分部促销费。八、负责部门及责任人组 长：分部人力资源部经理，负责招聘、面试实习人员，并负责实习协议的签订及岗前培训的安排，无人资经理的，由行政总监直接负责。第 3 页共 6 页人资（014）副组长：各活动门店的店长、副店长，负责指定营业员带领实习生，并负责实习生的日常工作管理。辅导员：带领实习生的营业员，负责指导实习人员日常销售工作。九、相关要求及考勤管理1、招聘要求公司本着“德才兼备、以德为先”的用人理念，对于本次招聘实习生活动的招聘要求如下：（1）积极的、乐观的、谦虚的心态；（2）良好的沟通能力及团队协作精神；（3）具有较强的逻辑思维能力、较快的反应能力；（4）具备良好的表达能力、个性开朗，积极主动；（5）较强的进取心及成就动机；（6）热爱零售行业。2、服装要求活动期间实习人员必须穿着统一配发的服装，并自配牛仔裤。3、工作时间实习人员工作时间为早9：00——晚18：00，每周可休息1天，由辅导员和学生本人自行安排。
4、考勤由分部人资负责统一配发考勤卡或统一指纹录入，并统计出勤情况。在规定实习时间内，出勤少于三天以上（含三天）的实习人员不计发实习补贴和奖励，连续3天不到岗又不请假者，视同自动放弃实习机会。以上要求在与实习生签订实习协议前，分部招聘负责人要告知实习生本人。5、实**结实习生在实习期结束前上报实习心得（不得少于800 字），分部人资部统一汇总后上报至总部人力资源中心招聘部封盈。十、时间及具体安排日期 日程安排负责人备注第 4 页共 6 页人资（014）6 月26 日—7 月15 日实习生招聘、面试，并签订实习协议及实习须知分部人资经理学生的简历通过互联网进行投递，由总部人力资源中心进行筛选后发布至分部人资，由分部人资部进行面试和招聘。实习须知见附件，实习协议由分部自行拟定。7 月18 日开营式，实习人员岗前培训分部人资经理培训内容包括企业介绍，企业文化，门店员工行为规范，手机和电脑商品知识及基本流程，基本销售技巧等。7 月19 日向总部招聘部上报实习人员名单分部人资经理上报表格详见附件7 月20—8月10 日实习人员在门店跟岗实习门店店长、副店长由指定实习岗位的资深营业员负责8 月15 日统计上报实习人员销售成绩、并上交实习心得及活动照片、实习人员跟岗评估表分部人资经理统计实习人员销售业绩，确定销售奖励数额，并向总部品牌中心提报实习人员销售业绩数据，详见附件。8 月20 日闭营式，颁发实习证书，发放实习补贴、奖金及奖品。分部人资经理全部实习人员均颁发实习证书十一、实习生招募活动的宣传1、微电影宣传；总部将在前三届的实习生人员中选取两名优秀实习生，将他们的故事拍成微电影，在视频网站等媒体上进行宣传，拉近和目前消费者的沟通，增加品牌美誉度。2、暑促宣传；总部广宣中心将在中关村在线网站、新浪官方微博、人人网、百度、腾讯等门户网站都展开对本次实习生招募的宣传，并在网站发布相关报道。各分部市场部也需对实习人员进行跟踪采访，将实习最新进展发布在公司OA上。十二、统一品牌形象服装：由公司统一配发活动T 恤2 件/人。服装由总部广宣中心下发版式，相关分部根据总部下发的版式给实习生印制T 恤，此项费用计入分部促销费。证书：由总部广宣中心统一下发实习证书和获奖证书的模板，分部自行制作并颁发，对所有实习生均颁发实习证书，优秀销售员颁发优秀销售员证书，此项费用计入分部促销费。第 5 页共 6 页人资（014）十三、优秀实习分部评选对于此次实习活动组织综合排名前三名的分部人力资源部全国通报表扬，分别给予1000元、800元、500元的集体奖励，并由总部人力资源中心颁发“优秀实习分部”证书。评选依据：1、实习人员是否按时招聘到位（30%）。2、开闭营仪式及培训工作是否落实到位，开闭营仪式要求由行政总监亲自参加，无行政总监的，由人资经理参加。（20%）。3、分部是否对实习人员追踪报导，包括面试、开闭营仪式、实习人员实习期间工作情况在公司OA、人资天地分别进行报道，上交活动照片每分部不得少于20张，活动照片（电子版）与实习心得一起上交至总部招聘部封盈处（30%）。4、各分部实习人员综合销售排名（20%）。十四、星级辅导员评选为了感谢辅导员在此次活动中的指导与付出，将对此次活动中获奖的实习人员的辅导员进行奖励，由总部人力资源中心颁发“星级辅导员”证书，成绩记入档案，作为未来考评晋升的依据。具体如下：实习人员 辅导员奖励金牌销售员三星级辅导员 800元银牌销售员二星级辅导员 500元优秀销售员一星级辅导员 300元请各分部、各门店积极配合，确保此项工作的顺利完成。若有疑问请与总部人力资源中心招聘部郭巍联系。附件：1、实习城市、门店、人员及人员补贴分配表；2、实习人员须知；3、分部实习人员名单4、实习人员跟岗评估表5、实习人员薪资发放、销售数量统计表6、实习申请表第 6 页共 6 页人资（014）7、相关物料（广宣中心下发）附件7：国美电器有限公司人力资源中心财务中心广宣中心通讯事业部数码/电脑事业部2012年6 月28日主题词：实习 方案 流程主送：总部各中心、各事业部；各大区；各分部；香港国美
我就特么想问问一月工资是多少钱？
我是大三学生，和同学有意向去，请问联系电话是多少
我也想去 有联系方式么？
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冠超市。也就是建发那边的超市，找一个促销员。性别女。有做过这一行的最好。。关于其他的。下面说。。。
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这样就完了？
冠超市你开的吗
就这样没了？
云霄有冠超市么,
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我想在肇庆地区招聘药店促销员，谁有介绍？
要求28岁——60岁的女性。
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如果兼职的话可以考虑到各个高校去招，只要去贴贴广告肯定有人给电话你！当然要等开学哦！
招聘还要介绍？
是因为很难招啊。
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