关于在全局开展诚信建设专题教育活动的通知
各科（室）、中心： 诚实守信，是现代社会最基本的道德准则，也是机关事务管理系统每一名干部职工最基本的行为规范，更是社会主义核心价值观的重要内容和当前构建社会主义和谐
　　　　各科（室）、中心：
　　诚实守信，是现代社会最基本的道德准则，也是机关事务管理系统每一名干部职工最基本的行为规范，更是社会主义核心价值观的重要内容和当前构建社会主义和谐社会的必然要求。为进一步在全局营造&守信光荣、失信可耻&、&诚信做人、诚信做事&的氛围，市机关事务管理局决定开展以诚信建设为主题的宣传教育活动。实施方案内容如下：
　　一、指导思想
　　以科学发展观和党的十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记的重要讲话精神为指导，以建设社会主义核心价值体系为根本，将诚信建设融入我局文明创建全过程，深入推进道德领域突出问题专项教育治理，切实增强广大机关干部职工的诚信意识和文明素质。
　　二、工作内容
　　1、教育深入。加强诚实守信教育，不断强化干部职工诚实守信意识和文明服务意识，教育干部职工以诚待人，以信正身，做诚信公民，自觉遵守公民基本道德规范。
　　2、遵纪守法。自觉遵守国家的法律法规，依法行使权力，不滥用职权，无群众举报的违法违纪的行为。
　　3、服务热情。切实做到&门好进，脸好看，事好办&，持证上岗，文明办公，优质服务，接待群众热情、周到，工作效率高，无推诿扯皮现象，最大程度地为群众办好事、办实事，解决实际问题。
　　4、诚实守信。工作求真务实，做到报实情、想实招、办实事、求实效，以诚兴业、取信于民。
　　5、环境优美。机关办公场所、环境卫生干净、整洁、优美，物品摆放整齐有序，人员着装整洁，设置有办公区域示意图和便民服务设施。
　　6、活动丰富。围绕加强诚信建设，结合我局业务特点，组织开展形式多样的诚信宣传教育活动。重点抓好诚信建设典型，不断总结经验，以点带面，推动活动深入开展。
　　7、社会形象好。社会评价好，群众满意率高，没有被上级主管部门批评、处罚和新闻媒体曝光事件。
　　8、领导重视。局领导重视诚信建设，摆上重要位置，定期研究，布置安排创建任务，并有具体人员负责诚信宣传教育工作。
　　三、活动措施
　　1、开展诚信宣传教育活动。坚持教育为先的理念，结合单位实际，以加强诚信建设为切入点，通过发放倡议书、在媒体设立专栏、发布公益广告等多种形式，开展诚信宣传教育活动，加强诚信知识和文明礼仪等培训，进一步提升广大干部职工道德素质和行业文明程度，在单位做诚信员工，在社会做诚信公民，在全局营造&守信光荣、失信可耻&的良好氛围，形成人人讲诚信、事事做诚信的工作生活环境。
　　2、开展诚信大讨论活动。围绕社会主义核心价值观和中国传统文化精髓，广泛组织开展诚信建设大讨论，形成诚信建设思想共识和情感共鸣，引导广大干部职工树立正确的诚信观，自觉践行&诚实做人、诚信做事&的宗旨。
　　3、开展诚信问题查纠考评活动。通过召开座谈会、问卷调查、民意测验等形式和开设公众信箱、行风热线、社交网络、微博、手机短信等方式征求群众意见，邀请组织人大代表、政协委员等走进单位明察暗访，认真听取意见和建议，进一步梳理出本单位在诚信方面存在的问题。加强对单位和个人的诚信考评工作，定期或不定期地按照诚信管理、考评、奖惩的工作机制常抓不懈地开展诚信测评，科学、规范的评估各科室与个人开展诚信建设的情况。对存在的突出问题及时作出整改要求，指导问题单位与个人加大整改力度，明确整改措施，督促整改到位。对整改不到位、弄虚作假的要通过&诚信黑榜&的形式予以曝光，优化社会诚信环境。
　　4、开展诚信志愿服务活动。充分志愿者服务队伍在诚信建设中的积极作用，组织和引导志愿者深入基层、深入服务对象，开展多种形式的宣传、教育、培训、指导、帮扶、评议等诚信志愿服务活动。
　　5、开展诚信建章立制活动。诚信建设靠教育也要靠管理，针对梳理出来的诚信问题，有针对性地建立规范的工作制度、完善的工作流程、严格的办事程序、严明的纪律要求，形成行之有效的诚信管理、考评、奖惩的工作机制，完善诚信服务承诺和守则，树立单位良好的文明诚信形象。
　　6、开展诚信典型选树活动。在单位内部开展诚信科室、诚信个人评选活动，选树一批诚信典型，引导、激励广大干部职工学习先进、践行诚信，形成单位人人讲诚信、事事做诚信的良好氛围。
　　7、全面实行诚信政务公开。要进一步建立健全公开办事机制，大力推进党务公开、政务公开，充分发挥网站、公开栏的优势，对社会、市直关心关注的办事事项，进行及时的、最大限度的公开，努力让权力在阳光下运行。
　　8、构建诚信行为标准体系。制定市机关事务管理局诚信行为标准，规范机关干部在履行职责、执行公务和社会生活中的行为，并将诚信行为标准列入年度考核。凡违反标准的取消评先选优资格，建立责任追究机制，根据干部管理权限严肃追究责任。
　　9、落实目标承诺。根据每年我局工作要点和重点工作，面向社会做出公开承诺，明确每项工作的时间、内容、要求，实行责任分解落实，专人负责。局办公室负责对每项工作进展情况进行督查跟进，及时了解进度，确保承诺事项在规定时限内完成。加强督导查处力度，对违反规定的科室和个人进行通报批评。
　　四、方法步骤
　　（一）动员学习阶段（8月）。结合自身实际，制定实施方案，开好动员会，明确活动的目的意义、目标任务和方法步骤，进一步统一思想、提高认识，采取多种形式和途径，深入开展诚信宣传教育，使诚信、敬业等社会主义核心价值观深入人心。
　　（二）组织实施阶段（9月）。在抓好学习动员的基础上，认真梳理本单位在诚信方面存在的突出问题，完善各项诚信工作制度机制，制定有效措施切实加以解决。
　　（三）总结表彰阶段（10月至11月底）。对诚信主题宣传教育实践活动情况进行认真全面的总结，评选表彰一批诚信建设先进人物和集体，并对主题实践活动中涌现出来的先进典型和经验做法予以集中宣传报道，营造学诚信、做诚信的良好氛围。
　　五、工作要求
　　（一）加强领导，精心组织。各科室要把开展诚信主题宣传教育活动作为培育和践行社会主义核心价值观的重要途径和有效载体，提高思想认识，加强组织领导，自觉把这项工作摆上重要议事日程，采取有力措施扎实推进。要成立以主要领导为组长的主题活动领导小组，确定相关工作科室，制定符合本单位实际的活动方案，明确活动目标、任务、步骤和措施，推动活动有序开展。
　　（二）狠抓落实，务求实效。要把主题宣传教育活动与践行群众路线、培育与践行社会主义核心价值观结合起来，主动兑现公开承诺服务，认真听取群众意见，积极整改提高。要精心设计和安排好每一项活动、每一项工作，使主题活动不仅内容丰富，而且形式新颖；不仅干部职工乐于参与，而且广大从业人员乐于接受；不仅氛围轰轰烈烈，而且效果实实在在。
　　（三）广泛宣传，营造氛围。要广泛开展宣传教育活动，通过各种宣传形式营造浓厚的活动氛围，使人人自觉参与，个个争当诚信标兵。要及时发现、总结主题活动中涌现出来的先进典型，采取多种形式进行宣传推广，为活动深入开展、取得实效营造良好氛围。
　　（四）健全制度，着眼长远。要紧紧围绕诚信这一主题，注重制度建设，形成有效机制，进一步健全完善各项规章制度，用制度巩固活动成果，用制度推动工作落实，使我局各项工作更加符合科学发展观的要求，更加符合机关事务发展的需要，更加符合人民群众的利益和意愿。
------分隔线----------------------------开展“讲党性、守纪律、强素质、重品行、作表率”主题教育活动专题报告
为进一步加强分局干部队伍建设，经分局党委研究决定，从4月13日至28日集中15天的时间，在分局科职领导干部中深入开展“讲党性、守纪律、强素质、重品行、作表率”主题教育活动。活动开展以来，我在分局党委和大队党支部的直接领导下，积极行动、严格落实、深刻领会活动精神。主要表现在如下几个方面：
一、端正态度，领会精神
4月13日上午，我作为机动大队副大队长参加了分局科职领导干部大会，分局对“讲党性、守纪律、强素质、重品行、作表率”主题教育活动进行了动员部署。
我认识到，在公安机关领导干部队伍中深入开展“讲党性、守纪律、强素质、重品行、作表率”主题教育活动，是为了确保按照胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上发表的重要讲话中提出的要在领导干部中大力倡导的“八个方面”良好风气为指导，坚持从严管理干部，着力解决个别领导干部在思想、纪律、品行、作风等方面存在的突出问题，教育引导领导干部进一步增强纪律观念，提高道德修养，改进工作作风，强化领导干部服从大局的敏感性，求真务实的坚定性，开拓创新的前瞻性，主动作为的自觉性，以身作则的表率性，抵制歪风邪气的战斗性，使领导干部更好地集中精力，用心想事、用心谋事、用心干事，全心投入到各项公交公安保卫工作，为推动分局公安事业科学发展，构建和谐社会提供坚强的组织保证。
开展“讲党性、守纪律、强素质、重品行、作表率”活动，是贯彻落实党的十七大精神和胡锦涛等中央领导同志对领导干部自身建设新要求的重要举措，是以改革创新精神推进公安工作、不断开创工作新局面的必然要求，是顺应人民群众对公安机关新期待、提升公安工作满意度的迫切需要，是建立一支适应武汉市当前跨越式经济发展的政治强、业务精、作风正、形象好的高素质公安干部队伍的有效途径，是充分发挥公安机关职能作用的重要保证。
二、加强学习，提高认识
为了保证这次活动不走形式，落在实效，大队党支部于4月13日下午立即召开了支部会议，迅速成立了以支部书记马红斌、政治教导员金长江为组长，其余支委为组员的学习小组，深入分析了当前机动大队干部队伍现状，确定突出问题，制定了具体活动安排。支部还组织我们多次集中学习了胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话、中组部部长李源潮同志关于《领导干部要正确对待进退留转》的讲话、中共中央《关于进一步从严管理干部的意见》、李瑞环同志撰写的《少讲空话、多干实事》等文件资料，并开展了热烈讨论。按照要求，我撰写了一篇学习心得体会，认识到了这次主题教育活动的必要性与重要性，深入分析了本人及支部领导干部队伍中存在的各种问题，并积极提出了改进本人及支部班子存在问题的方法和对策措施。
在分局的组织下，我还利用八小时以外时间，分别参加了分局王禹局长《反绑架类犯罪危机干预战术浅谈》、信通处封兵副处长《网络侦查》、公安培训学员张玫教授《领导科学》专题培训。通过培训，拓宽了公安业务知识面，工作创新意识得到提升。
三、征求意见，自查自纠
支部还多次组织大队全体民警，采取公开征求、个别征求相结合的方式，广泛征求民警对支部班子及支部每位领导干部在党性思想、遵章守纪、能力素质、品行作风、奉献意识、表率作用等方面存在的问题。
4月27日，支部组织支部成员及部分民警代表，召开支部民主生活会，根据征求意见会收集的意见及建议，汇报了支部自查情况。在民主生活会上，每位科职领导干部都不怕亮丑揭短，本着“有则改之，无则加勉，共同进步”的积极态度交心谈心。我在会上联系本人在思想观念、素质能力、工作作风、精神状态、工作方式方法、大局意识等方面存在的问题，深入开展了批评与自我批评，并提出改进存在问题的意见及建议。
分局彭小平副局长、政治处匡文华副主任参加了支部民主生活会，并针对当前机动大队现状作了重要讲话。彭小平局长指出，机动大队党支部要在提高“创新管理、科学管理”能力水平上多下苦功，以切实有效提高支部班子整体凝聚力和战斗力。
四、重点查摆，深刻剖析
通过学习，我认识到自身还存在许多不足：
一是在加强业务学习方面做得很不够，经常忙于工作，疏于对《宪法》、《行政许可法》、《公务员法》等相关法律法规的必要学习，掌握执法办案的熟练程度还有待提高；
二是在进一步调动分管刑侦中队民警和协警的工作积极性、主动性与创造性的能力有待加强；
三是自己在大队分管刑侦、治安、法制、综合等多项工作，相对而言比较繁杂，但是个人在分管工作中的处置态度基本上都是在以应对、应付为主，工作上缺乏主动性、谋略性和创造性，不能完全适应当前社会形势发展的需要；
四是与支部班子其他成员之间的探讨交流学习还需进一步加强。
五是在正确对待领导干部的进退留转的认识问题上存在一定的偏差。今年3月份，我分局进行了正科职领导干部选配工作，职级数为6名。正所谓“每个人都有上进心”，当时我内心的真实写照是：自己副科满了6年，副科职也满了4年，已经符合提拔标准，虽然清楚自己在全分局的副科职领导干部队伍中资历尚浅，论资排辈也不会有太大机会，但从内心里还是希望自己能够入围。最后公布的结果证明了，分局党委在选人用人的考虑上是非常客观的，是综合看待每个副科职干部的德能勤绩以及保持领导班子稳定和工作连续性的多方面来予以考虑的。
五、立章建制，切实整改
今后，我将结合自身实际，认真开展自查自纠，针对以上存在的问题，加强整改：
1、要加强学习，提高素质。在信息化社会和知识经济时代，本人愈加感受到“知识恐慌”和“本领恐慌”，我将以提高“四个能力”为目标，结合本职工作，继续加强学习法律、法规，与时俱进，强化素质。
2、要善于运用谋略，运筹帷幄，创造性地开展工作，做到有主见，有点子，果敢善断，大胆科学决策，组织和带领大队民警，与时俱进，在工作上开拓创新。
3、要把主题教育活动与当前开展的创先争优活动、“责任风暴”、“治庸计划”结合起来，牢固树立艰苦奋斗的事业观，不辞劳苦，兢兢业业，努力做好本职工作，成为本职工作的行家里手。
4、要少讲空话，多干实事，沉下心来，把心思用在谋发展、干事业上，切实提高自身“创新管理、科学管理”能力水平。
5、要端正态度，正确认识领导干部的进退留转问题。不能过分计较个人的职务升迁，不能过分强调自己的资历和贡献，不能过分褒贬自己的长处和别人的短处。“进，要更加感谢党和人民的信任，更加谦虚地努力学习，更加负责地对待责任，更加严格地要求自己；没进，也要心态自如，服从组织的安排，不失工作的动力，保持学习的上进心，坚守清正廉洁的底线”。
领导干部的作风如何，直接影响分局队伍的战斗力和凝聚力，影响分局各项任务和目标能否实现，影响分局的形象和事业的长远发展。因此，只有端正态度，积极参与主题教育活动，勇敢面对自身存在的突出问题，勇于自查自身存在的不足，才能够自觉把精力投入到当前开展的春季反扒战役和压降警情、打击犯罪、服务群众、治安维稳、促进和谐等各项公交公安保卫工作中。我将以此次活动为契机，切实转变工作作风，提高工作效率，改善自身形象，以一流的工作业绩让分局党委看到本人良好的精神面貌和旺盛的工作激情，让广大民警感受到主题教育活动的成效，为促进武汉经济跨越式发展创造稳定的政治环境和良好的治安环境作贡献。
2011年4月28日
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公安民警保持纪律作风整顿教育活动个人剖析材料
为了认真贯彻落实党的十七届四中全会精神，进一步加强警察作风建设的有关要求，切实解决警察队伍中存在的突出问题，教育引导广大民警进一步解放思想、与时俱进、开拓创新，大力弘扬求真务实精神，打造一支作风过硬的警察队伍。上级党委决定开展“整顿纪律作风，”专题教育活动中。自开展保持纪律作风整顿教育活动以来，本人按照纪律作风整顿教育活动的总体部署，根据场党委的作风教育整顿动员会会议精神，对照自我，重点从思想意识、纪律作风、工作能力等方面进行了检查剖析自身存在的问题，认真学习了有关纪律作风整顿教育活动教育材料，对深入开展纪律作风整顿教育活动的重要性、必要性和紧迫性有了更加深刻的认识，各方面有了很大的收获和提高。总体来讲，在党组织的培养下，在同志们的关心和帮助下，能够坚持政治理论学习，不断提高政治素养，在思想和行动上与党中央保持高度一致，保持了政治上的鉴别力和敏锐性；能够认真学习和贯彻“三个代表”重要思想，树立和落实科学的发展观，立足本职积极开展工作；能够忠于职守，顾全大局，坚持原则，比较认真地完成各项工作和任务；能够遵守党组织关于廉洁勤政的各项管理规定，加强自我监督和管理。本人重点从思想、作风、纪律、能力等方面，认真对照先进党员的模范事迹，对照党员先进性标准和不合格党员的表现，认真检查和剖析自身存在的问题，剖析如下：一存在的主要问题和不足：（一）业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期人们警察的要求。认为自己已有的一些业务知识可以应付目前的工作了，满足现状，对业务知识的掌握求精求深不够。虽然感到有潜在的压力和紧迫感，但缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、持之以恒的学习精神和态度。比如对《行政许可法》等法律法规的学习还很肤浅，一些劳教管理工作等方面的业务技能还没有完全掌握。同时，我对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足，存在实用主义，要用什么才去学什么，与工作关系密切的才学，与工作关系不大的少学甚至不学。学习停留一般化，学习专题不突出，针对性不强，不分层次，一般通读多，重点精读少，虽然能完成读书笔记，但不够主动认真。平时虽然经常学习一些马列主义、毛泽东思想及邓小平理论的书籍，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己的理论知识与实际脱钩，理论联系实际不够，学用脱节，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践有机联系起来，运用马克思主义的立场、观点、方法来分析和解决问题、指导工作、提高工作水平。
（二）为人民服务宗旨意识不够牢固。没有把为人民服务作为最高的价值标准和人生追求。认为共产党人要为人民服务，但不可能全心全意，更不会是最高的价值标准和人生追求，认为自己虽然是一名共产党员，但能力有限，职位有限，只能过一种平平静静、平平安安、平平淡淡的日子，只能是既没有大作为，也不会轰轰烈烈。政治思想认识不能紧跟形势的要求。每次除了参加上级和单位组织的学习外，只是看文件，连报纸，电视新闻等也很少顾及，更谈不上学习政治理论书籍。因而，世界观的改造也就不能及时与党的理论要求相结合，存在的私心杂念也就不能及时清除。因此，在工作生活中虽然与民警职工们有一定感情，但亲民爱民的思想树立得并不牢固。不能始终与群众心贴心，做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，做群众的贴心人。不能牢记权力只能用来为人民谋利益，绝不能变成谋取个人和小团体利益的工具，时不时也在想着用自己这点权力为个人和亲戚朋友办点事，为单位谋点利。（三）工作作风不够扎实，开拓创新意识不够，领导艺术有待进一步提高。本人以前往往是领导安排什么工作就干什么，临时性的工作和活动较多，主动考虑工作还有欠缺，对自己的工作缺乏系统的考虑和研究；在处理领导与同志们的关系方面，为顾及面子往往自我批评多一些，忽视对同志的批评，存在“老好人”思想；埋头干工作多，主动向领导汇报工作和思想少；与同志们谈心交流不够，谈思想、交流业务较少。表现在：对待工作有时报有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力就可以把事情做好。有时由于私心作怪，存在“多做多错，少做少错，不做不错”的态度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，省得惹祸上身。
二、存在问题的根源考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。主要表现在三个方面：一是对政治学习“走过场”。停于形式，敷衍了事，平时虽然经常学习马列主义、毛泽东思想及邓小平理论，但思想上未引起高度的重视， 学
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　　按照市局开展第二批党的群众路线教育活动的部署和派出所安排，我参加了全体党员民警内容，特别是对分局结合自身和本职工作认真对照，深入思考，对我的思想产生了强烈的冲击，也形成了初步的认识和收获。
　　一、遵守党的政治纪律的情况
　　党中央出于高度的政治责任感痛下决心，整顿党风，就是要强化党的领导地位，巩固党的执政基础，增强党的号召力和执行力，共度艰难，共创辉煌的重要举措。我更加深刻认识到，公安机关担负的责任重大。
　　(一)在政治上始终与党中央保持一致，努力执行党的各项重大决策，始终保持端正的思想;在工作中能够做到遵纪守法，全心全意为人民服务，以党章严格要求自己，讲团结、讲大局，不损公肥私。
　　(二)始终秉承积极向上的工作、生活态度，工作之余多读书、读好书、不断改造自己世界观，力争做对社会、对国家有用之人，以回报党和组织之培养。
　　存在的主要缺点和不足：学习深度不够，理论水平不高，前瞻意识不强，缺乏创新意识，工作部署多实践少，运用法律法规水平需全面提高。
　　二、&四风&方面的突出问题
　　(一)形式主义方面。政治理论学习的主动性、自觉性欠缺，水平不高。如：自己主动抽时间学习不够，除参加统一安排的学习和参加支部短期集中学习外，主动地抽出时间学习少且学习的深度不足，满足于一知半解，尤其是运用理论去指导工作上还有差距，缺乏科学观点、方法理论联系实际去指导、分析、解决面临的实际问题。另外没有充分认识到自身知识结构、理论水平与实际有差距，学习紧迫感和忧患意识不够强，调查研究不够深，导致理论功底不扎实，执行落实力不强。虽然对于重点工作、中心工作能够一抓到底，高标准、高质量的完成任务。但对有的工作缺乏推动力，有时只注重工作部署，不注重工作落实，对复杂的工作存在畏难情绪，缺少跟进。对于新问题拿不出新举措，总是在用老办法解决新问题，不能够结合自身实际研究工作，不对照自身问题查找不足，只是凭主观经验开展工作，重点不突出，导致一些工作达不到自己心目中的理想状态，全所综合考核成绩下滑明显。有的方面不求一流，但求过得去，工作落实还不彻底、不到位。
　　(二)官僚主义方面。作为一名基层民警，高高在上的官僚主义表现不十分突出。有时存在工作决策落实得不够坚决，工作执行不够有力，工作效率不够高的问题;创新意识不够强，思维保守，执行上级决定比较机械，不顾实际情况，生搬硬套，工作成效不明显;深入调查意识还不够强，深入一线掌握情况不够多，对派出所工作面临的形势任务认识不足，解决实际问题办法不多，存在机关化作风和倾向。
　　(三)享乐主义方面。开拓进取、艰苦奋斗、刻苦钻研的精神有待提升。缺少轻伤不下火线的精神，没有拿出更多的时间深入一线，深入社区、厂企。工作只求一般化，没有把目标定位全市先进，缺乏一种锲而不舍、研究和创新压倒一切的精神，工作标准低，不愿意碰硬，不愿啃硬骨头，说到底这是心底的享乐主义在做怪。
　　(四)奢靡之风方面。在日常生活上，有浪费的苗头，勤俭节约意识有待提升。常忽视从点滴小事做起，如：电脑、电灯关闭不及时，有剩饭浪费现象，勤俭节约的意识还有待进一步提升。
　　三、产生问题的原因分析
　　(一)政治思想建设。增强群众观念和公仆意识不强。对待学习存在实用主义思想，用什么学什么，有时候整天忙于事务性工作，常常以事务多、工作忙为自己开脱，不善于挤时间学习，理论水平提高不明显，运用理论来解决实际中遇到的新情况、新问题的本领不强。
　　(二)强化学习训练。提高做好群众工作的能力不硬 。由于调查研究不深入，对辖区实情掌握不全面，以至于在各项纷繁复杂的工作面前显得对策不足，很多工作仅限于按部就班的完成。与时俱进、开拓创新意识不够强，习惯于遵循过去的方式方法开展工作，没有过深地研究和探索，在一定程度上束缚了自己的思想，影响了工作的创新发展。
　　(三)和谐警民关系。提高为民服务水平不高。适应新形势，面对新任务意识滞后，出现的新问题方法不多、不灵活，特别是在当前开展的党的群众路线教育活动中，只是片面地结合上级部署要求，抓好工作落实、缺乏创新，对队伍的深层次问题还把握不准、了解不透。
　　四、今后的努力方向和改进措施
　　针对存在的问题和不足，提出以下整改措施：
　　(一)要进一步加强学习。通过学习，进一步打牢政治理论基础，坚定共产主义信念;通过学习，进一步提高理论素养和文化素养，提升自己的内在素质，增强适应新时期领导干部工作的能力;通过学习，进一步总结和吸取正反经验教训，不断增强党性、党纪、政纪观念，增强反腐倡廉意识。通过学习，进一步解放思想、更新观念，用科学的思想、科学的精神、科学的方法研究新情况、解决新问题。
　　(二)要进一步改进工作。认真打造良好的警民关系，牢固树立民意主导警务的理念，把人民群众的安全感和满意度作为衡量工作成效的重要标准，最大限度地满足人民群众的新期待。时刻关注刑事犯罪最新动态，把人民群众反映强烈的以黑恶犯罪为主的有组织犯罪、以命案为主的严重暴力犯罪和以&两抢一盗&犯罪为主的多发性侵财犯罪以及毒品犯罪、经济犯罪作为打击的突出重点，坚持快破案、破大案、破好案，全力维护社会治安稳定。同时，认真落实宽严相济的刑事司法政策，全力为人民群众提供服务和便利，积极营造和谐警民关系。
　　(三)要进一步转变作风。继续落实好省、市委改进作风的各项规定，正文风、改会风，转作风、树新风。牢固树立正确的政绩观，多做一些打基础的事情，少搞一些突击性的行动，多建一些好用管用的长效机制，少搞一些不切实际的行动，真正推动各项工作科学发展。要改变凭经验办事的习惯，扑下身子，深入一线，认真开展调查研究，着力解决事关大局的热点问题，解决制约工作发展的难点问题，解决人民群众最关心的重点问题。尊重群众首创精神，总结推广群众好的经验和做法，使各项决策和部署更加符合实际。要把抓落实作为一项重要工作，强化目标化、精细化管理，强化过程控制，确保各项部署真正落实到位。
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