翔瑞人力在东莞长城宽带怎么样做的怎么样？说说你的看法？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-10-22 07:50 标签： 东莞这个城市怎么样
东莞市翔瑞人力资源管理有限公司
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人力资源管理师，根据自己的工作实践，谈谈你对人力资源的认识
题目是：请根据自涣钢锋褐莘刮敷潭赴坎己的工作实践，谈谈你对人力资源的认识，以及怎样从人力资源管理者的角度为公司节约成本，规避风险。 在线等。。。谢谢
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选定精准的人才在对的岗位，效率最大化就是节约成本如根据公司企业文化及战略方向及对岗位人才需求评估所以招聘的人，招到合适的人选，就是节约了招聘成本；有很好的吸引人才的方法，留住人才，节约了重置招聘成本及上手时间成本；将因岗设人的人才效益激发最优化，即创造出最大化利益；规避风险，行为上合法，做法上合理，有人情味，从而最大化的避免风险，而不成在规避。这里举个例子：以前有个单位是做箱包的，总是想让员工多做事少拿工资加班不给工资等等很多事例，员工也在为自己正当利益争取，结果公司上下都在做这样的事：员工忽略本职工作忙取证，他们认为反正老板不关心他们做什么，只想着怎么从他们身上扣点什么，老板不计业绩天天监视员工在做什么小动作，可以扣点什么，但是从内部能扣得出来什么呢，能扣得再多也是有限的，最后老板及歉峙幂馁楫醚藐止魔傻员工都没有达到自己想要的，只是对法规都弄得很透了，能防能守。我想你要的不是对法规的能防会守，是想好好的做好工作，那么，多想想怎么搜集各岗位需要什么样的人才来匹配，更好的发挥作用，使公司整体运作起来。
人力资源工作实质上是利他、然后利己的工作，注重团队、个人对整体局面的认识。从人力资源管理着的角度为公司节约成本以及规避风险的要点：
1、首先是法律的风险，遵守法规是企业应尽的职责，但也为公司提升了竞争力和节约成本，因为法规有很多的处罚等等，这些看似微不足道，可是对于公司来讲，一旦疏忽风险极大。而且会大大降低企业的竞争力，因为对于员工和招聘市场上看，应聘者会因为企业不遵守法律而缺乏安全感，无法为公司尽力或者不应聘，降低企业的招聘竞争力；其次，新客户范围受限，很多外企对于供应商的选择评估非常繁琐，其中对于企业社会责任以及法规的遵守方面审查颇多，如果因为这个失掉潜在客户，无疑对企业发展非常不利。
2、企业氛围亦可影响公司的业绩，我们经常会遇到同样一件事情在不同企业的处理方法不同，例如员工违纪，企业氛围好的企业即使采取非常简单的处理方法来，只是教育一下效果就会很好，可有的企业却不然，这其中对于企业氛围（也可说是企业文化），对于员工违纪却上纲上线，直接伤害员工感情和心理承受能力，疏远与员工之间距离，降低员工归属感，最终导致员工只是为完成工作而工作，工作质量可想而知，长此以往，企业竞争力无形被降低，是无论出多少规章制度都挽回不了的，损失无法计算，因为太多了。
人力资源管理是当今企业非常需要的一个管理学科，专业性强，真正做好也不容易。首先，一个企业领导人对人力资源管理是否重视至关重要；再就是对人这一极富活跃性的资源如何开发利用显得尤其关键；最后一点是资源匹配，让专业的人做专业事，并且要懂得授权。
呵呵 我觉得特别适合女孩子 当初是在世纪合众报名 的 建议你可以问哈
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出门在外也不愁说说你认识的有钱人是怎么发家的
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钱不是万能的，但是没钱是万万不能的小弟工作一年，辛苦一年但是没赚到多少，发此贴想取取经，看看有钱人是怎么发家的，从中能不能找到什么灵感。自认为想发财还是开公司，自己做生意最好（做官现在不好混啊，而且也没什么路径去做官），至少你赚了钱想怎么花就怎么花，不过做生意现在也不比以前了，毕竟有了网络，很多行业也因此发生了一些变化，我觉得以后开饭店应该是个不错的选择，毕竟你不能在网上吃东西，这玩意儿还得出去吃，再加上现代人家里都懒得烧饭。。。应该不错。还有就是投资，本人不才，股票市场10w本金赚了3w，靠炒股发财太难了，毕竟人都有贪念，但是往往就是贪念弄得自己从盈利到赔本。。。&至于房子，现在应该在涨上去很难了，不可能动辄翻倍。。小弟家里条件一般，想通过自己努力改变家里的生活条件，为家里的建设添砖加瓦。。。虚心向各位jrs求教啊。。。勿调戏哦。。。
如果你喜欢
的文章，可以。& & & &
卖毛片光盘发家的
还有一类是痞子混起来的，建议加上
你黑，或者不黑我。
我就在那里。不悲不喜。
不跟脑子极端、偏激的人说话。
拆迁 ~~~哎 ， 说多了都是泪啊 ！
在煤矿工作，所以身边的大款几乎全都贩煤～发自手机虎扑
张辽，字文顺。善给郭德纲捧哏。一肩膀高一肩膀低。由于年龄大了，口齿不甚灵便。
有些东西不能见光的！
第二章 福利部错。。。。叫什么？
爽歪的麻雀，在电线杆上裸睡～你嗦着淫具，很有瞎舔的感觉～
挺多都是做物流发家的
一心一意爱你
乡干部，以权谋私
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小县城开罐头厂，销往西北水果匮乏的地方，也销往沃尔玛等大超市，十年间越做越大，奥运会世博会专供，去年净利润1000多万，得益于小县城人力成本低，土地，材料成本也低，人很低调，关键在于他认识了一些人帮他打开了销路
前任领导，当年他是个普通的业务员，开拓市场的那种，建材方面的。积累了一定的客户资源之后，就开始偷偷做自己的牌子，找工厂贴牌那种，把客户用的东西通过砸价等手段，全部换成了自己的品牌，然后就这样起来了。 这是当年他起步的时候。当然吃得苦肯定是非常多的。我只说了重点。 最牛的是，大概五年前的时候，他的产品做到了中东那边，为了打入市场，他通过山寨人家的品牌起步，各种正当不正当的手段，到现在完全挤掉了之前那个最大市场占有率的牌子，把自己的山寨牌子换了上去。而客户纷纷表示喜闻乐见，因为我们的山寨牌子价格比正品便宜，质量还比人家的要好。。。
切二档 7300 干他
上了大学留下来，从底层做起，曾经一天打12个小时的工，现在魔都四套房，身价八位数，虽然不算土豪，但是我真真切切看到。
每个地方都有传奇的首富吧。
我家那边的，之前是在锅炉房一小车煤一小车煤往锅炉里面运的工人。
后来经常和送煤的大车司机聊天，发现利用自己的小职权可以从大车司机那里卡点油水。继而发现原来可以直接去源头找小矿主谈一年要你家多少煤，几年后有点小钱了。就自己占了一片山头搞小煤窑。又赚钱了，继而跟政府承包了几个山头，不仅仅卖开采权。而是但凡在这几个山头出的煤收提成。继而自己的小煤窑做大，然后利用赚的钱去吞另一个矿主。
10几20年下来整个几个山头的大矿全是他的。
雪球就是这么滚起来的，简单的概括起来容易，但是中间的故事太多了。比如怎么和黑白两道攀上关系，到90年代就有几百万的身家的时候，那会儿给领导塞钱，几万就能换个山头啊。。到2000年后势力大了以后到现在铁路一天有100节车皮是专门给他往外运煤的，一节车皮60吨。算算吧，就算一吨打点运输后能剩下50块，一天就是30万。但是实际上是远多于此的。。
我活着世界才存在，
我死了，世界就没了。
这贴好，养肥了看
但毕竟我考上了专升本，前途无限光明
纯科密一枚！
投那些权利生钱 贪官之类的注定一辈子都是潘 一辈子都是打工仔 看不到正面的东西 往往看到别人有钱 成功就认为对方一定背后做了不少违心的事 不解释 想喷就来
我想当浪子。
10多年前 偶尔买了次彩票中了15W
发家了、、、
那得看你怎么定义
有钱人了??????
当一个人的底限，仅仅是不违法，不违规，认为道德约束和自律是伪善圣母，那么这人和畜生本质区别也不远了，起码脖子上面是这样了。
刘翔黑李娜黑脑残和姚不群蜜一样多。
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