人力资源部如何开展薪酬评估--《现代人才》2007年04期
人力资源部如何开展薪酬评估
【摘要】：正引言都听说有绩效评估,还没听说要搞薪酬评估。薪酬评估是不是岗位评价?绝对不是。岗位评价以及种类繁多的技术,目的都在于测算不同岗位的价值和计薪方式,而薪酬评估则是对企业现行薪酬体系的一个诊断评价。严格说来,它是在岗位评价之前应该开展的一项基础工作。只有搞清楚"薪酬水平到底是否合理?
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：F244【正文快照】：
引言都听说有绩效评估，还没听说要搞薪酬评估。薪酬评估是不是岗位评价?绝对不是。岗位评价以及种类繁多的技术，目的都在于测算不同岗位的价值和计薪方式，而薪酬评估则是对企业现行薪酬体系的一个诊断评价。严格说来，它是在岗位评价之前应该开展的一项基础工作。只有搞清
欢迎：、、)
支持CAJ、PDF文件格式，仅支持PDF格式
【引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库
郝贤丁;[D];中国海洋大学;2009年
王伟丽;[D];天津商业大学;2011年
程永新;[D];兰州交通大学;2011年
【同被引文献】
中国期刊全文数据库
王琳,沈进;[J];商业研究;2005年01期
龚瑞维;廖泉文;万希;;[J];当代经济管理;2007年03期
甄朝党,张肖虎,杨桂红;[J];中国工业经济;2005年10期
罗大伟,万迪昉;[J];管理工程学报;2002年04期
丁宁宁;宋敏;;[J];价格月刊;2007年11期
苏中兴;曾湘泉;赖特;;[J];经济理论与经济管理;2007年06期
周建波,孙菊生;[J];经济研究;2003年05期
钟丽华;;[J];经济与社会发展;2007年10期
郝贤丁;苏慧文;;[J];技术经济与管理研究;2008年06期
赵海霞,余敬;[J];科学学与科学技术管理;2001年11期
中国博士学位论文全文数据库
叶勤;[D];大连理工大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库
麻艳如;[D];首都经济贸易大学;2005年
喻鹏;[D];西南财经大学;2007年
王克;[D];中国人民大学;2008年
曲彦利;[D];华北电力大学（北京）;2008年
郝贤丁;[D];中国海洋大学;2009年
【二级引证文献】
中国硕士学位论文全文数据库
李杰;[D];山东大学;2010年
王伟丽;[D];天津商业大学;2011年
程永新;[D];兰州交通大学;2011年
谢丕花;[D];山西大学;2011年
【相似文献】
中国期刊全文数据库
俞纯权;[J];统计与信息论坛;1996年02期
张建华;;[J];山西农业大学学报(社会科学版);2007年03期
卢海斌;[J];湖南广播电视大学学报;2001年02期
廖建桥;张凌;刘智强;;[J];中国工业经济;2006年02期
陈治;张所地;;[J];未来与发展;2010年03期
;[J];统计与咨询;1999年03期
朱国俊,李建雄;[J];统计研究;1993年04期
李晓宁;;[J];财经问题研究;2008年02期
白雪梅,赵松山;[J];中国统计;1995年02期
彭程甸;王忠;胡舜;;[J];中南林业科技大学学报(社会科学版);2008年04期
中国重要会议论文全文数据库
王克仁;;[A];固体力学进展及应用——庆贺李敏华院士90华诞文集[C];2007年
张勇格;;[A];山西省科学技术情报学会学术年会论文集[C];2004年
黄娜;李孟军;;[A];管理科学与系统科学研究新进展——第8届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2005年
赵曙东;;[A];2006年江苏省哲学社会科学界学术大会论文集（上）[C];2006年
张蕾;;[A];地理学与生态文明建设——中国地理学会2008年学术年会论文摘要集[C];2008年
冯振环;;[A];管理科学与系统科学研究新进展——第8届全国青年管理科学与系统科学学术会议论文集[C];2005年
张淑云;;[A];2005中国可持续发展论坛——中国可持续发展研究会2005年学术年会论文集（上册）[C];2005年
张玮东;;[A];科技创新与节能减排——吉林省第五届科学技术学术年会论文集（下册）[C];2008年
李宝瑜;王峰;;[A];山西省统计科研成果汇编[C];2006年
候玉娜;;[A];2010年中国教育经济学学术年会论文集[C];2010年
中国重要报纸全文数据库
佐春;[N];扬州日报;2005年
陈小莹;[N];第一财经日报;2006年
邹声文;[N];中国改革报;2006年
迟明霞;[N];中华工商时报;2006年
北京大学中国经济研究中心教授;[N];经济观察报;2006年
;[N];浙江日报;2006年
中国人民大学经济学院教授
博士生导师
周业安;[N];上海证券报;2010年
梁美娜;[N];中国经营报;2005年
邢矛青;[N];21世纪经济报道;2006年
复旦大学中国经济研究中心博士傅勇;[N];中国经营报;2006年
中国博士学位论文全文数据库
孙韬;[D];天津大学;2010年
蒋凯峰;[D];华中科技大学;2009年
李佳;[D];吉林大学;2010年
顾和军;[D];南京农业大学;2008年
韩菡;[D];南京农业大学;2011年
张雄林;[D];天津大学;2007年
高玲芬;[D];浙江工商大学;2008年
杨特;[D];复旦大学;2008年
赵亮;[D];吉林大学;2010年
孔令宽;[D];兰州大学;2008年
中国硕士学位论文全文数据库
范淑彬;[D];中国石油大学;2007年
李伟明;[D];暨南大学;2008年
廖颖;[D];湖南大学;2009年
彭妮娅;[D];湖南大学;2010年
姜楠;[D];首都经济贸易大学;2011年
唐微波;[D];安徽大学;2007年
伍再华;[D];湘潭大学;2005年
闵建利;[D];江西财经大学;2006年
林玲;[D];浙江工商大学;2008年
武利华;[D];厦门大学;2001年
&快捷付款方式
&订购知网充值卡
400-819-9993
800-810-6613
《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
同方知网数字出版技术股份有限公司
地址：北京清华大学 84-48信箱 知识超市公司
出版物经营许可证 新出发京批字第直0595号
订购热线：400-819-82499
服务热线：800-810-91813
在线咨询：
传真：010-
京公网安备74号企业“80后”员工组织认同与离职意愿的关联性分析--《西南财经大学》2011年硕士论文
企业“80后”员工组织认同与离职意愿的关联性分析
【摘要】：现阶段我国“80后”员工离职率居高不下已成为企业普遍关注的焦点。“80后”员工是企业的核心人力资本,此外,特殊群体具有独特的价值观和行为模式。因此,面对此类群体,传统的人力资源激励措施与管理方法的局限性开始日益显现。
离职行为是组织已经失去了对员工的吸引力,雇员事实上离开组织的行为。研究发现,离职意愿是离职行为的一个有效预测变量。组织认同管理作为一种新型人力资源管理技术,尤其针对其如何影响员工离职意愿逐渐受到企业界和理论界的关注。工作卷入指员工对所从事工作的心理认同程度,影响员工的离职意愿。当代管理学研究更加注重通过间接的方式影响组织个体心理与行为。
本研究正是在这样的背景下,通过对国内外组织认同的研究现状进行归纳和整理,选取了国内企业“80后”员工为研究对象进行实证研究,采用问卷调查法,在对我国“80后”员工的组织认同现状进行了解的基础上,探讨了组织认同与离职意愿之间的关系,并尝试加入中介变量,探索工作卷入在员工组织认同与离职意愿之间的内在作用机制,旨在通过研究结果的分析,为企业的人力资源管理提供一定的指导意见。
本文采用成熟的组织认同问卷、工作卷入问卷和离职意愿问卷,以成都、深圳、上海、北京、昆明国内五大经济中心“80后”员工为被试,并采用SPSS统计软件对问卷结果进行统计分析。
根据问卷调查及数据分析,主要研究结论如下：
(1)运用因子分析法,得出国内“80后”员工的组织认同维度分为四个部分：对直接上司的欣赏和感激、对组织的归属感、以组织为骄傲、与同事和谐共事。
(2)人口统计学变量的分析发现：年资因素对“80后”员工的组织认同总体具有显著性影响,并且“80后”员工的组织认同感与工作年限的关系呈“倒U型曲线”。职级对“80后”员工的离职意愿影响显著。
(3)组织认同与离职意愿的相关和回归分析显示：“80后”员工的组织认同及其四维度与离职意愿显著负相关,并且“以组织为骄傲”、“对直接上司的欣赏和感激”以及“对组织的归属感”三维度对离职意愿具有良好的联合负向预测力。
(4)工作卷入作为中介变量,在对“80后”员工组织认同与离职意愿的关系分析中具有显著的解释效应。这表明：组织认同一方面可以直接影响到“80后”员工的离职意愿,另一方面通过增强员工的工作卷入度,可以降低员工的离职意愿。
本研究根据研究结论为企业人力资源管理者提出了相关建议,主要有以下两点：
1.提升员工组织认同
(1)薪酬福利体系是“80后”员工组织认同的物质基础。“80后”员工合理的薪酬体系需要充分考虑员工群体特征,满足不同群体的差异化需求,从而建立有效的、与企业融为一体的薪酬福利管理体系。
(2)职业生涯规划是员工与组织建立认同的桥梁。
(3)完善企业职业发展通道结构,引导“80后”员工角色转换,清晰角色定位。
(4)提升组织的社会声誉,增加成员对组织的信心。要创造具有企业家精神的组织文化,注重组织的正面形象,让组织成员自发的产生荣誉感,归属感,以能成为组织的一份子为荣。
(5)改善离职员工面谈,了解员工需求。组织认同水平的维护是一个动态循环的过程,在离职面谈中,人力资源管理工作者需要及时了解员工离职的真实诉求,进而有效提升组织认同程度。
2.增强员工工作卷入度
(1)适度提高员工的心理授权程度。
(2)建立组织与个人有效的沟通渠道。
(3)程序公平是提升薪酬公平感的关键。
(4)适度提高工作任务的复杂性,提升员工的自我成就感。
(5)通过提升组织认同增强员工工作卷入度。
创新及不足之处：
创新之处：
(1)针对某一特殊群体探究组织认同对离职意愿的影响机制的实证分析比较少。本文通过分析探讨了组织认同理论应用于中国企业“80后”员工的可行性。
(2)以往的多数研究都是针对自变量与因变量的规范性研究或者二者总体关系研究,本文将自变量与因变量各自细分到维度进行排列组合,然后交叉进行统计分析,探究其内部影响关系。
(3)工作卷入作为中介变量,在对“80后”员工组织认同与离职意愿的关系分析中具有显著的解释效应。该论点无论对理论研究的拓展,还是工作实践的实施都具有重要的意义。
不足之处：
(1)研究样本的限制。首先,本研究以“80后”员工为研究对象,故本研究结论并不一定适用于其他群体。其次,由于受时间和资源限制,为了方便起见,本研究的调查问卷主要通过同学、朋友渠道发放,无法满足随机抽样的要求,因此在研究结果推广方面存在着局限性。
(2)问卷填写方式。本研究的离职意愿问卷,都是采取自评方式进行测量,而离职意愿属于比较敏感的话题,采取自评方式,可能会受被试主观意识的影响,此外,不同的人对题目内容的理解和判断上也可能不一致,这可能会对研究结果造成偏差。
(3)组织认同维度划分可能存在重叠的可能性。可能由以下原因造成：①研究对象对组织的归属感较高,则在工作与生活态度上表现出以组织为骄傲的自豪感。②两维度划分上可能存在重叠的可能性。本文希望在后续研究中明晰该问题。
(4)如何区分影响“80后”组织认同的因素未在研究中体现。关于“80后”组织认同的影响因素,一方面是其群体本身的原因导致,如工作特征,性格特点,价值观等,另外一方面原因是由于“80后”成长过程中受到新的社会环境和组织变革发展导致。因硕士论文研究样本量有限,因此本文希望在后续研究中扩大样本量,引入“60后”、“70后”研究对象,控制工作环境因素,对比研究不同年代出生人群组织认同的差异性。
【关键词】：
【学位授予单位】：西南财经大学【学位级别】：硕士【学位授予年份】：2011【分类号】：F272.92;F224【目录】：
摘要4-8Abstract8-141. 绪论14-18 1.1 选题背景14-15 1.2 研究对象15-16 1.3 研究思路与研究目的16 1.4 研究意义16-182. 文献综述18-38 2.1 “80后”员工综述18-20
2.1.1 “80后”员工的概念18-19
2.1.2 “80后”员工的特征19
2.1.3 “80后”员工的离职意愿现状19-20 2.2 组织认同研究综述20-27
2.2.1 组织认同的理论基础20
2.2.2 组织认同的概念20-22
2.2.3 组织认同的维度与测量22-25
2.2.4 组织认同的前因变量和结果变量25-27 2.3 离职意愿理论研究综述27-31
2.3.1 离职与离职意愿27-28
2.3.2 离职理论模型28-31 2.4 组织认同与离职意愿关系研究现状31-34
2.4.1 国外学者对两者关系的研究综述32-33
2.4.2 国内学者对两者关系的研究综述33-34 2.5 组织认同与离职意愿关系研究总结34-38
2.5.1 组织认同与离职意愿关系研究的不足34
2.5.2 中介变量的探索34-383. 研究构思与研究设计38-44 3.1 研究假设与模型38-39
3.1.1 研究模型38
3.1.2 研究假设38-39 3.2 研究工具39-41
3.2.1 研究变量的操作化定义39-40
3.2.2 问卷的设计40-41 3.3 研究样本41-42 3.4 研究步骤42-43 3.5 研究方法43-444. 数据分析44-65 4.1 问卷信度与效度分析44-49
4.1.1 “80后”员工组织认同问卷信度与效度分析45-48
4.1.2 “80后”员工工作卷入问卷信度与效度分析48-49 4.2 描述性统计分析49-52
4.2.1 “80后”员工人口统计学变量的描述性统计分析49-50
4.2.2 “80后”员工组织认同,工作卷入与离职意愿的描述性统计分析50-52 4.3 “80后”员工人口统计学变量对各研究变量的差异性分析52-56
4.3.1 人口统计量对组织认同的差异性分析52-53
4.3.2 人口统计量对工作卷入的差异性分析53-54
4.3.3 人口统计量对离职意愿的差异性分析54-56 4.4 相关分析56-59
4.4.1 总体相关分析56-57
4.4.2 维度相关分析57-59 4.5 回归分析59-62
4.5.1 “80后”员工组织认同对离职意愿的回归分析59-60
4.5.2 “80后”员工组织认同对工作卷入的回归分析60-62
4.5.3 “80后”员工工作卷入对离职意愿的回归分析62 4.6 中介变量检验62-655. 结论与建议65-82 5.1 研究结论65-70
5.1.1 企业“80后”员工的组织认同研究结果分析65-66
5.1.2 企业“80后”员工的工作卷入研究结果分析66-67
5.1.3 企业“80后”员工的离职意愿研究结果分析67-68
5.1.4 企业“80后”员工的组织认同、工作卷入与离职意愿的关系讨论68-69
5.1.5 工作卷入的解释效应讨论69-70 5.2 研究对“80后”员工人力资源管理的建议70-79
5.2.1 提升员工组织认同70-75
5.2.2 增强工作卷入度75-79 5.3 研究创新79-80 5.4 研究不足与后续研究建议80-82参考文献82-85附录85-88致谢88
欢迎：、、)
支持CAJ、PDF文件格式
【参考文献】
中国期刊全文数据库
韩雪松;江云;袁冰;;[J];商业研究;2007年03期
韩雪松;;[J];财经科学;2006年12期
韩雪松;;[J];经济体制改革;2006年05期
陈致中;张德;;[J];科学学与科学技术管理;2009年12期
张若勇;刘新梅;沈力;王海珍;;[J];南开管理评论;2009年03期
吴瑞霞;李永鑫;;[J];内蒙古科技与经济;2008年03期
张媚迪;李富田;;[J];商场现代化;2009年02期
孙健敏;姜铠丰;;[J];社会学研究;2009年01期
徐艳;朱永新;;[J];社会心理科学;2003年04期
韩静;;[J];山西煤炭管理干部学院学报;2009年01期
中国硕士学位论文全文数据库
孙巧灵;[D];浙江大学;2008年
陈震全;[D];北京交通大学;2008年
王华;[D];中国人民大学;2008年
辛蕾;[D];中国科学院研究生院;2008年
高萍;[D];大连海事大学;2009年
【共引文献】
中国期刊全文数据库
安徽广播电视大学毕业生追踪调查课题组;[J];安徽广播电视大学学报;2005年03期
朱祖林;[J];安徽广播电视大学学报;2005年03期
张同健;;[J];安徽广播电视大学学报;2008年02期
葛明贵;漆文烨;;[J];安徽广播电视大学学报;2010年01期
朱祖林;汤诗华;;[J];安徽广播电视大学学报;2011年02期
刘敏岚;;[J];安徽农业科学;2009年23期
张丽颖;李胜连;;[J];安徽农业科学;2011年11期
薛景丽;郑新奇;刘敬玉;;[J];安徽农业科学;2012年10期
李国富;;[J];安徽科技学院学报;2012年01期
冯诚;陈景秋;;[J];北京交通大学学报(社会科学版);2011年01期
中国重要会议论文全文数据库
张玉柱;金盛华;;[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年
张玉柱;;[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年
许劲;;[A];第十三届中国管理科学学术年会论文集[C];2011年
朱海就;张昭时;;[A];浙商研究2011[C];2011年
孙健敏;王华;;[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
李扬;;[A];北京市第十三次统计科学讨论会论文选编[C];2006年
丁海峰;童毕建;廖珺;;[A];北京市第十五次统计科学讨论会获奖论文集[C];2009年
王纾;;[A];2009年首届首都高校教育学研究生学术论坛论文集[C];2010年
张言彩;韩玉启;;[A];节能环保 和谐发展——2007中国科协年会论文集（一）[C];2007年
曲宝增;;[A];2011高等职业教育电子信息类专业学术暨教学研讨会论文集[C];2011年
中国博士学位论文全文数据库
王沁;[D];上海外国语大学;2010年
刘凤阁;[D];上海外国语大学;2010年
喻登科;[D];哈尔滨工程大学;2010年
董媛媛;[D];哈尔滨工程大学;2010年
李思志;[D];辽宁工程技术大学;2010年
刘嘉莹;[D];辽宁工程技术大学;2010年
赵勇;[D];合肥工业大学;2010年
陆芳;[D];华东师范大学;2011年
朱俊;[D];华中科技大学;2010年
蔡弘;[D];华中科技大学;2010年
中国硕士学位论文全文数据库
田经燚;[D];华中农业大学;2010年
范红朴;[D];华中农业大学;2010年
周斌;[D];华中农业大学;2010年
孙超;[D];南京医科大学;2010年
史永凤;[D];山东科技大学;2010年
侯胤光;[D];山东科技大学;2010年
周楠;[D];山东科技大学;2010年
安翠林;[D];辽宁师范大学;2010年
吴召山;[D];浙江理工大学;2010年
曾斌;[D];浙江理工大学;2010年
【二级参考文献】
中国期刊全文数据库
程志超;刘丽丹;;[J];北京航空航天大学学报(社会科学版);2006年02期
李星敏,唐孝云;[J];重庆大学学报(社会科学版);2004年04期
罗珉;[J];财经科学;2005年03期
蒋电波;窦玉潭;;[J];常熟理工学院学报;2007年03期
时殷弘;[J];复旦学报(社会科学版);1994年03期
刘梅;黄牧怡;;[J];福建论坛(人文社会科学版);2006年12期
徐晓望;[J];福建论坛(经济社会版);2000年07期
叶仁荪,郭耀煌;[J];系统工程;2003年03期
魏钧;张勉;杨百寅;;[J];中国工业经济;2008年06期
宣丽赟;;[J];管理观察;2008年16期
中国博士学位论文全文数据库
黄春生;[D];厦门大学;2004年
彭琦;[D];西南财经大学;2006年
杨志蓉;[D];浙江大学;2006年
中国硕士学位论文全文数据库
沈捷;[D];浙江大学;2003年
龚梅;[D];暨南大学;2004年
孟晓斌;[D];浙江大学;2004年
张继红;[D];首都经济贸易大学;2005年
周苗苗;[D];中国海洋大学;2005年
张建;[D];浙江大学;2006年
汪京;[D];首都经济贸易大学;2006年
孔丽华;[D];华东师范大学;2006年
张俊岭;[D];内蒙古工业大学;2007年
【相似文献】
中国期刊全文数据库
孙健敏;姜铠丰;;[J];社会学研究;2009年01期
谢静;;[J];今传媒;2009年12期
杨夏;曾燕;;[J];经营管理者;2011年15期
胡斌红;;[J];山西高等学校社会科学学报;2007年12期
姜文君;;[J];科技信息(学术研究);2008年32期
徐金发;郗河;;[J];经济管理;2009年02期
陆海志;刘凤英;;[J];商业时代;2010年14期
吴隆增;刘军;许浚;;[J];南开管理评论;2010年03期
朱海华;晏钢;;[J];现代管理科学;2006年07期
韩雪松;;[J];财经科学;2006年12期
中国重要会议论文全文数据库
张宁俊;朱伏平;;[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年
孙健敏;姜铠丰;;[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
孙健敏;姜铠丰;;[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
孙健敏;王华;;[A];北京市社会心理学会2007年学术年会论文摘要集[C];2007年
牛敏;;[A];中国社会心理学会2006年学术研讨会论文集[C];2006年
邓俏莉;;[A];人文科技发展与管理创新——湖南省管理科学学会2009年度学术年会论文集[C];2009年
柏乔阳;郑全全;;[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
黄薇;马红宇;;[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年
董巍;;[A];高校编辑出版文集[C];1995年
王晓庄;白学军;;[A];第十一届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2007年
中国重要报纸全文数据库
方金勇;[N];林芝报;2007年
方金勇;[N];人民日报;2007年
尹淑静?蔡亮;[N];中国石油报;2007年
孙小和　潘琳士
赵伟;[N];人民邮电;2011年
潘文富?黎晓煜;[N];电脑商报;2008年
广州市地下铁道总公司车务二部综合室
李涛;[N];广东建设报;2010年
杜芳;[N];中国邮政报;2010年
舒小梅;[N];潮州日报;2011年
何玉琳;[N];永州日报;2011年
记者　 吴海鸥
陈建飞;[N];金华日报;2006年
中国博士学位论文全文数据库
王弘钰;[D];吉林大学;2010年
奚菁;[D];暨南大学;2008年
韩雪松;[D];四川大学;2007年
刘文彬;[D];厦门大学;2009年
郗河;[D];浙江大学;2009年
谭道伦;[D];西南财经大学;2011年
刘蓉;[D];暨南大学;2011年
徐碧祥;[D];浙江大学;2007年
郑晓涛;[D];上海交通大学;2007年
成达建;[D];暨南大学;2011年
中国硕士学位论文全文数据库
李唯玮;[D];西南财经大学;2011年
马彬;[D];华南理工大学;2012年
郑丽智;[D];东北财经大学;2011年
杜翔;[D];河南大学;2012年
肖帅;[D];沈阳师范大学;2011年
毛志丽;[D];华南理工大学;2011年
金高强;[D];华中农业大学;2011年
雷定欣;[D];南京大学;2011年
潘小菊;[D];西南财经大学;2010年
寇廷军;[D];浙江大学;2012年
&快捷付款方式
&订购知网充值卡
400-819-9993
800-810-6613
《中国学术期刊（光盘版）》电子杂志社有限公司
同方知网数字出版技术股份有限公司
地址：北京清华大学 84-48信箱 知识超市公司
出版物经营许可证 新出发京批字第直0595号
订购热线：400-819-82499
服务热线：800-810-91813
在线咨询：
传真：010-
京公网安备74号文档贡献者
该文档贡献者很忙，什么也没留下。
下载此文档
正在努力加载中...
YCJY薪酬体系再设计研究
文档星级：
内容提示：YCJY薪酬体系再设计研究
文档格式：PDF|
浏览次数：1|
上传日期： 03:41:37|
下载积分：
该用户还上传了这些文档
官方公共微信
下载文档:YCJY薪酬体系再设计研究.PDF扫扫二维码，随身浏览文档
手机或平板扫扫即可继续访问
西南财经大学-工商管理学院-人力资源管理-803管理学
举报该文档为侵权文档。
举报该文档含有违规或不良信息。
反馈该文档无法正常浏览。
举报该文档为重复文档。
推荐理由：
将文档分享至：
分享完整地址
文档地址：
粘贴到BBS或博客
flash地址：
支持嵌入FLASH地址的网站使用
html代码：
&embed src='/DocinViewer-4.swf' width='100%' height='600' type=application/x-shockwave-flash ALLOWFULLSCREEN='true' ALLOWSCRIPTACCESS='always'&&/embed&
450px*300px480px*400px650px*490px
支持嵌入HTML代码的网站使用
您的内容已经提交成功
您所提交的内容需要审核后才能发布，请您等待！
3秒自动关闭窗口您所在位置： &
&nbsp&&nbsp&nbsp&&nbsp
西南财经大学《人力资源管理概论》课件-第三章.ppt44页
本文档一共被下载：
次 ,您可免费全文在线阅读后下载本文档
文档加载中...广告还剩秒
需要金币：65 &&
中华管理学习 第三章 人力资源规划 第一节 人力资源规划概述 第二节
人力资源规划的步骤 第三节
人力资源规划环境分析 第四节 人力资源需求预测 第五节 人力资源供给预测 第六节 人力资源供需平衡与规划编制 第一节 人力资源规划概述 一、什么是人力资源规划 二、总体规划和业务规划
人力资源规划的作用
一、什么是人力资源规划（HR planning ？
人力资源规划是预测组织未来的任务 对组织的要求，以及为了完成这些任务 和满足这些要求而提供人力资源的过程。
它的实质是依据组织的发展战略，发展方向，确定组织需要什么样的人力资源，需要多少人力资源来实现组织发展战略目标。
HR planning 的目的是什么？ 1 为了满足变化的组织对各种人力资源的需求，如数量、质量、层次、结构等。 2
开发利用组织内现有人员的潜力，使组织和员工双方的需求充分得到满足。 3
满足组织经营过程中人力资源的有效供应，保证组织竞争优势。 案例：手忙脚乱的HR经理 M集团在短短5年之内由一家手工作坊发展成为国内著名的食品制造商，企业从来不定什么计划，缺人了，就去招聘。 企业日益正规后，开始每年年初定计划：收入多少，利润多少，产量多少，员工定编人数多少等等，人数少的可以招聘，人数超编的就要求减人，一般在年初招聘新员工。可是，因为一年中不时的有人升职、有人平调、有人降职、有人辞职，年初又不能多招，而且HR部也不知道应当招多少人和招什么样的人，结果HR经理一年到头的往人才市场跑。 近来3名高级技术工人退休，2名跳槽，生产线立即瘫痪，集团总经理召开紧急会议，命令HR经理3天之内招到合适的人员顶替空缺，恢复生产。HR经理两个晚上没有睡觉，
正在加载中，请稍后...
44页21页30页56页31页21页17页19页43页17页52页104页62页47页25页54页29页32页68页45页