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如何更有效地递交简历
第三章简历第六节如何更有效地递交简历把你的简历顺利提交到HR面前，让HR浏览那宝贵的10秒钟，是求职工程的第一次竞争。成功是由无数个小细节构成的，递交简历这个小小的细节在求职过程中也充满了学问，现在一一解读。一、Email发送简历最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版，并且打印出来看看版面是否宽松舒适），不要以附...&第三章简历
第六节如何更有效地递交简历
把你的简历顺利提交到HR面前，让HR浏览那宝贵的10秒钟，是求职工程的第一次竞争。
成功是由无数个小细节构成的，递交简历这个小小的细节在求职过程中也充满了学问，现在一一解读。
一、Email发送简历
最好直接将简历粘贴在正文中（粘贴后要重新排版，并且打印出来看看版面是否宽松舒适），不要以附件的形式发送（除非公司要求如此）。一些大公司采用非常敏感的防火墙，可能你的邮件永远到不了HR手上。
尽量不要在公共机房修改或发送简历，那些病毒累累的机器恐怕只能让你的简历被拒之防火墙外。
以email发送简历的时候，要注意以下一些细节：
1.让你email的附言成为&美言&
Email简历的时候，要写下有针对性的附言，好的附言，如同&美言&，能传达给HR这样的信息：
（1）你符合HR最基本的几点要求。
（2）你是个干练的人，而且颇有情趣！
读者一定会问：怎么做到这两点呢？那么，请你假设自己是HR，体会一下这封email:
To:hr@guangzhouneworiental.org
subject:杨平应聘口语教师中英文简历，谢谢您！
DearSirorMadam,
您好！我应聘的职位是：新东方听力口语部教师。
我叫杨平，男，29岁，英语专业八级，在&福德英语培训学校&主讲&美国口语&2年有余，去年被评选为&年度优秀教师&。
附件是我的中英文简历，同时我把简历粘贴在屏幕上，以免附件万一出现下载困难而耽误您的时间。谢谢！
很快就是五一劳动节了，顺祝您享受劳动，好好工作，天天快乐！
申请人：杨平130-000-999-99
这份email好吗？好在哪里？
（1）言简意赅勾勒出自己&合格&的背景，立刻引起HR注意。新东方理想中的老师形象就是：男青年（五官是否端正无所谓），英语好，有授课经验。
（2）为HR着想，给HR行方便，那是相当的体贴！
（3）一句幽默的&好好工作，天天快乐&，可能令HR欣然笑纳你的简历。
2.写好英文附言
一般来说，email的附言要用中文来写。如果一定要用英文写附言，请参考此例。申请人刘美，应届毕业生，应聘汇丰银行&客户服务代表&：To:recruitment_.cn
SubjectIUMei'sResumefor&AC/0806CustomerServiceOfficer&
DearSirorMadam,
IamwritingthislettertoapplyforthepositionofPAC/0806CustomerServiceRepresentative.MynameisMeiLIU.Iam23,female.MymajorisBusinessEnglish.IworkedwithforeignersatGuangzhouTradeFairtwiceandIhadpatienceasatelephoneoperator.
AttachedismyresumeinbothChineseandEnglish.ForyourconvenienceIalsopastedmyresumebelowincasetheattachementsaidbeviewed.
Thankyouforyourtime.
Bestregards,
以上这封英文附信两点值得学习：
（1）避重就轻：大专的学历不占优势，所以直接写自己的专业&商务英语&；
（2）优点突出：汇丰银行的客户服务代表是什么要求？至少有三个：外表端正，声音甜美，英语好一些！所以，用下划线突出二个内容：商务英语专业和外国人共事过（实际上，刘美小姐在广交会上是&引导员&，任务经常是：YouwanttogotothetoiletFollowme,please!），以及做过话务员，接听电话可是客户服务代表的主要工作！
3.写好email的subject
我的很多学生十分豪放，可能是北方人，不拘小节，email从来没有subject，第一次是空白，以后就都是电脑自动生成的re,re.
以下是大家发送简历常用的subject，请你站在收信人的角度评价一下：
（1）subject:应聘销售代表（jobapplicationforSalesRepresentative）
（2）subject:张林的简历（ZhangLin'sresume）
（3）subject:张林应聘&销售代表&中英文简历，谢谢您！（ZhangLin'sresumefor&SalesRepresentative&）
显然（3）的subject表达方法最好。求职目标绝对是一份简历最重要的信息，一定要在subject中列出。如果招聘启事中列出了确切的工作名称，如&OTC销售代表&，或职位代码，如&DC/0507&，则必须在subject和简历的最顶端清晰标明。有时，仅仅因为你忽略了一个小小的职位代码PDC/0507，无论你的经验多么丰富，你的简历也会被HR弃置一旁。现实就是这么残酷！
4.只要一个附件！
有的申请人随email发送好几个附件，比如：&中文简历&&英文简历&及&自荐信&。
也有的申请人把所有的求职材料放在一个附件里，比如：张林应聘&销售代表&。
假如你是每天要下载无数简历的HR，你会怎么办？
HR一看到有三个附件，一般只会下载&中文简历&，而你精心制作的另外两份材料，连一眼都没被看到。你可能会问：&大公司的HR不会这么做的吧？多没有专业精神哪！&其实答案很简单，用赵本山的感觉说：&谁收谁知道！&逐个下载然后打印，麻烦哪！
5.下载你的求职材料，要多长时间？
很多申请者喜欢在简历里面插图，或者把学校的校徽放进去，这可能会导致下载速度过慢。
发出简历之前，先发给自己，感受一下，再作调整！
6.你都给HR发了什么文件？
我有的学生很&体贴&，他把成绩单，获奖证书等七八份文件统统复印，然后以压缩版统统发给HR，也同样发给我一份。我花费了5分钟的时间（虽然我的网速并不慢）下载并解压。打印完竟有10页之多，包括：中英文简历，自荐信，成绩单，毕业证书，学位证书，成绩单，获奖证书（可气的是竟然包括一张学校长跑冠军证书！）。
那么，email简历需要发什么文件呢？招聘启事上通常都要求&学历证、学位证、身份证复印件、小一寸相片&，笔者的建议是：
（1）如果这是你非常感兴趣的职位，一定要选择&邮寄简历&，把对方要求的文件统统发过去；
（2）如果只是&尝试&一下，则只email简历和照片即可，并在简历上注明&为防止您下载过慢，本人将在面试时携带&三证&以供您查验，谢谢！&HR一定更喜欢这种做法。
7.一丝&温情&的email结尾
你的email是如何结尾的？假设你是HR，感受一下以下这些结尾语哪个更让你喜欢：
（1）祝商祺！Bestregards.
（2）敬侯您的佳音！Yourearlyresponsewouldbehighlyappreciated.
（3）希望能给予我一个面试机会！Iwouldhighlyappreciateifyoucouldgrantmeaninterviewopportunity.
（4）下周是中秋节，顺祝您合家欢乐，心想事成！Mid-autumnFestivalisontheway.IwouldliketotakethisopportunitytowishyouahappyFestival!
（5）五一黄金周将至，提前祝您有个愉快的假期！May1stGoldenWeekiscoming,I'dliketotakethisopportunitytowishyouaHappyHoliday!
我更加喜欢上面的（4）和（5）结束语，你呢？
你可能会说：&哎呀，没有节日临近怎么办？万一最近的节日是清明节怎么办？&那么，你完全可以写：
（1）春光明媚，顺祝您好心情！
（2）秋高气爽，顺祝您心情愉快！
这样的结尾也颇令人喜欢，尤其会打动那些年轻的情绪化的HR助理小姑娘。不过，这种结尾不适合英文简历，我们前文多次讲过，英文简历更加注重&冷冰冰的事实与数字&。
8.写email，请使用中文（绝大部分公司）
即使很多外企使用英文作为招聘语言（可能是为了突出企业的欧美形象），但是下载求职email的都是中国人，使用汉语更加方便。
但是，如果你申请的是一些相对高级的职位，比如&人事主管&等，假如对方的招聘启事完全是英文的，则尽量使用英文写email。因为很可能外方经理直接阅读你的简历。
二、邮寄简历，成功率高于网投
有好多学员朋友跟我反映过，以信件方式邮寄的简历，比网投的简历更有可能获得面试机会。我们无法对这种说法进行核实，但是它确实合情合理：
（1）自己打印的简历设计精美，包括彩色简历和照片，更容易给HR留下好印象；
（2）信件没有被遗失的可能性，而email发来的简历可能被忽略或者下载困难。
那么，在大量的&海投&之余，大家可以选定一些自己感兴趣的职位，以邮寄的方式投递简历，同时注意以下细节：
（1）在信封上标明&应聘XX职位，谢谢！&
（2）把全部求职材料订在一起，不要使用不利于HR存放简历的大塑料夹子。
三、上门亲递简历，成功率最高
每当我鼓励大家上门亲递简历得时候，总是会上演这样一段师生对话：
学员：Tracy老师，招聘单位不是明令禁止应聘者上门投递简历吗？
Tracy：鼓励大家这么做，基于以下几个事实：其一，只有一部分招聘单位有这样的&明令&；其二，招聘单位禁止应聘者上门，是担心应聘者打扰了本单位正常的工作秩序，换言之，如果你可以做到不打扰或者&几乎不打扰&，你上门投递简历也没有什么罪过。
学员：亲递简历，真有这么高的成功率，真的都能有面试机会？
Tracy：此言差矣。亲递简历，只能让合格简历获得面试机会。一份不合格的简历，即使你捧到HR面前，照样拿不到面试机会。
学员：那么，为什么还要上门亲自递交简历呀？
Tracy：因为，即使你的简历完全合格，它也未必被HR注意到，因为网投的简历实在太多了！
学员：上门投递简历，人家一定会收吗？
Tracy：凡事无绝对，当然不一定。不过，在我所知的案例当中，上门亲递简历的求职者，到目前为止还没有被拒之门外的。
学员：HR那么忙，人家能出来接待我们？
Tracy：说得对，HR绝对不会接待上门者。你只能拜托前台把你的求职材料转交给人力资源部。记住，一定要把简历和求职信放在一个大信封里，上书&申请&广告营销&职位，请转交人力资源部，十分感谢！&
学员：即使人家勉强收了你的简历，是否会觉得你不守规矩，反而不给你面试机会呢？
Tracy：可能会有这样的人，但是到底占多大比例我们很难弄清楚。我想，我们可以换位思考：如果你是HR，你是否愿意&帮助&一个上门求职者：毕竟态度可嘉！还是更想&惩罚&他：这么不守规矩？永不录用！
学员：明白！不过，这样的话，大家岂不都跑上门去亲递简历了？
Tracy：说到底，一份100%合格的简历，即使是网投也应该成功率很高。大家网投出去的简历石沉大海，根本原因还是你简历存在这一致命伤：以自我为中心的自传体流水账，而不是以招聘要求为中心的客户化简历！
综上所述，为了突破简历关，笔者建议大家按以下三个步骤操作：
a）根据职位的要求，制作出一份具有高度匹配性的简历；
b）按照招聘启事的投递说明，无论是email还是邮寄，上交简历；
c）如果在合理的时间内没有收到面试通知，亲自上门，亲递简历！
第六章面试
第一节面试官的&好&与&恶&
知己知彼，百战不殆。在面试之前，我们必须充分了解面试官的好恶。
虽然每个面试官存在个体差异，但是，从总体来说，面试官的&好&与&恶&相差无几。
一、在做事与为人方面，面试官的&好&与&恶&
总有学员问我：老师，宝洁公司为什么总是问&八大题&？为什么外企的面试官总是让我描述自己成功或失败的经历？
笔者总是这样回答：通过你的描述，面试官考察你怎样做事，怎样为人。如果你是一个&会做事&的&好人&，面试官很乐于将你招至麾下，反而不会太在乎你的专业是否对口、行业经验是否充足。
所以，在准备面试答案之前，我们必须回答这样一个问题：在面试官心目中，一个合格的员工如何为人，如何做事？更多相关信息：
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如何将一整篇中文简历翻译成英文简历我自己写了两份中文简历，但是不会翻译，用有道和词霸翻译都是直译，很不好啊，有没有什么快一点可以直接把整个简历标准的翻译过来的 方法啊？有没有人可以帮忙翻译下呢？万分感谢啊！
基本没有。英语翻译校园模拟招聘大赛的第一个环节即将开始,我们将于下周一至周三在图书馆二楼摆台收取简历,请大家提前准备好,准时上交,收到请回复,_作业帮
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Hello students,campus simulating the first link recruitment contest is about to begin,we will from next Monday to Wednesday in the two floor library table received your resume,please prepare ahead of time,handed in on time,receive your reply,thank you.
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