睡觉了，这赛季不看直播的比赛&包括半场&，全胜！你们有什么_ac米兰吧_百度贴吧
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睡觉了，这赛季不看直播的比赛&包括半场&，全胜！你们有什么收藏
我在听着…
1楼 01:02&|
你赶紧洗洗睡。。
2楼 01:03&|
你们有什么要说的话吗？比如我人品太好之类的？
3楼 01:04&|来自
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想了解更多关于 ”ac米兰“的信息,请&或对&麦孔巅峰时进攻也没阿尔维斯强吧&中的&国际1908&的帖的详细点评
>>|&&[11/04/29 17:38]原帖由 ufofigoronaldo 于
09:17 发表 回复7楼我觉得传中轻飘其实不应该被如此夸大.阿尔维斯的传中飘,本身对于防守球员的判断和防守也会形成压力.毕竟对方前锋拿不住机会,其实损失也不算很大.但万一防守球员出现失误,那就是致命的.阿尔维斯的传中比 ...———以上为引用———对于传中的水平问题，我觉得咱们现在各自怎样争论都是没有用的，因为这两人所处的环境对于传中球的要求都不一样。唯有巴西国家队的表现可以作为相对客观的评价依据，但是目前的巴西国家队，两人同场竞技的机会太少-----联合会杯决赛上倒是有过一次阿尔维斯打左后卫传中水平衡量的最完美的模式，就是当年的卡福卡洛斯了，麦孔和阿尔维斯传中究竟几何，靠时间来证明吧。我倾向于麦孔强大，因为麦孔30度，45度斜长传和传地面球的水平均衡，另外一个人给我的感觉是偏科太严重&&[11/04/29 17:28]原帖由 ufofigoronaldo 于
08:48 发表 回复4楼原帖的题目,刚一看,是不会觉得有问题的,但是仔细思考,你就会发现不对.我的帖子主要就在于阐述这个问题.可能你没看完我的帖子,不了解吧.本来即使比较同年龄时的两个人我都觉得不可能比较.现在还要比较在 ...———以上为引用———如果按照你的这个标准，那么可以作比较的人物有且只有一种极端情况：那就是身后由后人评说每个人的成长都有不同的轨迹，甚至有时候这些轨迹是你用常理不可想象琢磨的即使是麦孔和阿尔维斯同年同月同日生，按照你的巅峰期最强理论，那么也是不能做比的不要觉得这是玩笑，很现成的一个例子，荷兰双子星克鲁伊维特和范尼，02之前与02之后，两人的评价是完全逆转的比较不是基于人的主观意愿而进行的无意义的YY，无论是否是本意，自然和历史会让你做出比较的。我们从小的时候，听的评书，都是谁谁初出茅庐，谁谁已经老朽，结果老朽被斩下马来，这个时候，没有谁会责备老朽，没有谁会否认老朽失败的现实，尽管胜之不武，但是关羽确实拿下了老黄忠。我一般情况下不愿意开比较的帖子，因为足球比赛不是羽毛球之类的直接较量的运动，但是这样的帖子的存在必然有着道理。道友的那种不如拿着麦孔和15岁的阿尔维斯比较的说法，显然是极度放大问题。我们比较的是前几年的麦孔和现在的阿尔维斯，而且言语中你可以看到，拿着阿尔维斯在塞维利亚的表现说事情的都没有。拿着现在的麦孔和现在的阿尔维斯相比，我觉得不存在以大欺小的嫌疑，毕竟比较的都是两人迄今为止的最好的年代的表现。阿尔维斯还有理论上的黄金期，但是那些没有到来，如果真的到来了，我们也会更改自己的分析-----历史是公正的，最后都会给你一个公允的评价。&&[11/04/29 17:17]原帖由 ufofigoronaldo 于
08:30 发表 我的帖子的原文是&理论上说,运动员的黄金年龄是28-32岁左右(这个包括后卫,中场,前锋的大概年龄).&,这是我几年前看的一片文章说的,是一个专家写的,具体忘了是谁.对这个结论,我是做个一个统计的,发现这个结论的可信度 ...———以上为引用———道友，这样的样本太多了抛去那些因伤早退的就阿根廷那一干马拉多纳的接班人，西班牙的边锋群，还有克鲁伊维特，范德梅德，阿德等等太多了这个你也知道是理论上的，阿尔维斯，你能用理论保证一下他以后的表现还会不断上升么？有可能一场伤病，一次打法的改革，一次转会，一次俱乐部动荡，或者是自身的自我堕落----这个很可能，他是巴西人，一句话什么都有了&&[11/04/29 17:10]原帖由 国际心情 于
20:58 发表 08只问一句，你是论坛寻人要找的人么？可以透露下你写800字作文多久么？———以上为引用———绝对不是我因为我身边的人，知道我上新浪论坛的，一个巴掌就可以数出来。而且，我是一个悲剧的矛盾体自诩很有逻辑推理能力，但是又天生对于数理不感兴趣，只能把那种能力应用到了文字推理上面所以高中选择的是文科专业但是，悲剧又来了，我的语文成绩向来不是靠着作文拔高的，而是前面的选择题几乎不错……现在我在的这个大学，虽然我觉得小家子气，但是做人得厚道，要是这个还不算好的，那么中国好的大学最多两个巴掌也能数清楚了我很羡慕那个寻人启事里的那个理科生，我一看机械电路什么的，第一反应就是学这东西我咋活。800字作文，速度是多少我忘了，但是显而易见，你要是让我写足球杂志上的那些东西，一下午整出来几十篇没问题，但是写春游这一个主题，我很蛋疼的表示，我能很不情愿地写完自己的那一份就不错&&[11/04/29 11:59]这么长又乱的帖子，不看也罢。就昨天猴哥的表演来看，麦孔真的要坐上替补席了&&[11/04/29 11:12]阿尔维斯表演能力比麦孔强太多了……&&[11/04/29 10:18]回复48楼
对于你的这个问题,你可以参考我对31和41楼的回答&&[11/04/29 10:03]回复48楼
你的这个问题可以参考我对31楼和41楼时的回复&&[11/04/29 08:48]为什么黄金年龄一定是28—32呢？那煤球王到了28该有多BT啊！大罗的28好像没有21 22岁BT吧！&&[11/04/28 13:25]是啊，这俩大神还吵什么，比表演，阿尔维斯肯定世界第一&&[11/04/28 12:43]话说麦孔还是比较老实的，看看阿尔维斯昨天那鹞子翻身，太经典了。。。。&&[11/04/28 11:34]自从马塞洛出现以后谁还好意思说自己是进攻性边后卫？比比防守吧，进攻就别比了&&[11/04/28 11:30]楼主的帖子太牛了&&[11/04/28 11:11]回复30楼
首先问你各问题,什么叫&但事实是：哈维回巴萨前？&,哈维离开过巴萨吗?
你说&阿尔维斯确实是不错，在去巴萨之前就不错，但之前并没有提高到世界第一右后卫之争的高度上来。&,难道早些年的麦孔就达到那个水准吗?
还有,我不知道为何你会说&也许我这么说你并不服气。&?我不明白,这个我觉得我没必要不服气.
我知道有些人喜欢说巴萨之所以成功,是源于拉马西亚的一贯传统,但阿尔维斯不是出自拉马西亚,来巴萨大概3个赛季,他能有如此表现,我觉得不错.他在塞维里亚也打的不赖.现在都还有不少行家看好他,如真你所说的话,那些行家可能都瞎眼了.也不要以为适应巴萨是件容易的事(或者说适应不同球会是件容易的事),你看依布,刚来的亨利,就算是他青训出来的博洋等人,也不太适应.
我写这张帖,不是因为我想把&国际1908&比下去,只是觉得这种对比太过儿戏,根本经不起推敲.事情太复杂,很难比较.&&[11/04/28 10:58]继续回复24楼
还有一个问题,你的原帖写&09年巴萨对阵切尔西，10年麦孔对阵巴萨和切尔西，这两场比赛可以给这两人盖棺定论了.&你这个样本选取都不充分,我加一个(我再加多少个其实也都是不充分),上赛季小组赛第二回合巴萨vs国米,加上这场比赛,我想或许会让你的想法稍有改变.&&&&&&&&&&|>>精彩推荐&无敌水贴标题要长&，有人喜欢我。 请问你是老玩家吗？ 大家_跑跑卡丁车吧_百度贴吧
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&无敌水贴标题要长&，有人喜欢我。 请问你是老玩家吗？ 大家收藏
我是汁液哥 我有我风格
不求人名但求回复 最近水贴也忒尼玛多了。。。我也来水
你们还记得第一次水贴的情形吗？ 说说看泥煤。。。
好吧我输了。。。
1楼 23:26&|来自
&无敌水贴标题要长&，有人喜欢我。 请问你是老玩家吗？ 大家讲讲自己的事迹吧。我记得与一个玩家初次告白 你们觉得什么车最好开？你们觉得好开的车怎么跑出好成绩。我是女女。。。
2楼 23:27&|来自
等等标题= = 晕头转向
3楼 23:28&|来自
等等标题= = 晕头转向
4楼 23:29&|来自
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想了解更多关于 ”跑跑卡丁车“的信息,请&或> 招聘面试时,怎样「推销」自己!!!&四&
招聘面试时,怎样「推销」自己!!!&四&
求职者必读：面试前的全方位准备一、面试从接到通知就开始了　　面试是求职者求职择业的关键环节，与做任何事情一样，失败永远比成功来得简单，容易。希望能引起求职者的高度重视，以免因不慎而使择业功亏一篑。常言道：不打无准备之仗，30分钟的面试，要做30小时到300小时的准备都不为过。　　现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时，考官们会随时注意求职者的言行举止。那些举止得体者往往能获得考官的青睐。实际上，从通知你面试时，你一接电话就是开始考试了。　　当你一旦发出简历，你所期盼的就是接到电话，通知你去面试。所以要随时做好对方打电话来的准备，要准备好一些纸、笔记本、一支笔和排号好的简历一块放在电话旁边。　　接到电话首先问：“您好！”当对方通知你面试时，不要过于激动导致大喊大叫，要平和地说：“谢谢！”再认真听对方讲面试的时间、地点、方式、及要求，边听边记。然后提出自己想了解的相关问题，准确记下给你打电话的人的名字、电话号码和地址。再次表示感谢，挂机前要说“再见！”　　二、面试前的物资准备　　人们常言：不打无准备之仗。凡事预则立，不预则废，有充分的准备，方能战无不胜，攻无不克！因此在你去面试之前，准备工作马虎不得：　　在寄出求职信的同时，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。　　接到面试通知后，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内，以免面试迟到。　　面试前，应把自己准备带去参加面试的文件包整理一番，带上必备用品。这是面试礼仪中最应该避免的疏漏；求职记录本应该随时带在身边，以便记录最新情况或供随时查询。　　文件包要整理整齐，面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，所谓“于细微处见真情”。因为从中可以看出这位求职者的条理性，一个自己包内物品都是弄得杂乱无章的人，很难在工作中有条有理。　　　三、面试前的心理准备　　目前职场找工作竞争非常激烈，求职者挖空心思、想尽各种办法去求职，但是，许多时候都非常的盲目，其中重要的原因就是对职场的迷茫、对自身认识不足、没有做好有针对性的准备，毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面试者是在通过竞争，谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。面对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。做好择业前的心理准备，排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：　　1.盲目自信、胃口高吊　　2.自卑畏怯、信心不足　　3.当断不断、患得患失　　4.依赖心理、人云亦云　　四、面试前的研究准备　　“知己知彼、百战不殆”，求职本来就是一场战斗，如今的求职就业是每一个人都需要学习的技能和本领，而就业和求职也绝非某些人所想象的那么简单。有的人之所以一帆风顺、战无不胜，有的人却屡战屡败、到处碰壁，除了各自的知识、本领、素质的不同外，最根本的区别还在于“知己”的能力上。　　所谓求职中“知己知彼”的能力，所指的实际上就是一种了解自己、选择自己之后，让他人也能正确地了解和选择你的一种能力，换句话说：就只是让企业来了解自己、选择自己。要做到“知己知彼、百战不殆”，面试前就要研究以下三个问题：　　1．研究一下你自己　　面试最重要的还是自己准备：一般面试都分为自我介绍、回答问题和应聘人提问这三个环节。首先自我介绍要做好，其次对申请的职位要很了解，了解了职位后，你要问自己： 　　1）待聘的工作职位合适你吗？　　2）应该如何给职业定位？　　3）你对这个职位有兴趣吗？　　4）你参于竞争的优势和劣势是什么？　　2．研究面试官　　面试是应聘者与面试官直接接触、当面回答的场面，多数人会感到紧张、慌乱，临场发挥不好，见了面试官后，心跳加快、举足无措，智商、口才、形象、仪态都大打折扣。其实这大可不必，你研究好面试官，面试时，就可沉着冷静、平常对待，消除紧张情绪，流畅应答。　　面试官有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。但是，问题虽然五花八门、千变万化，但万变不离其宗，提出的所有问题都有其清晰明确的目的，目的就是在考察、考核求职者对这份工作的态度和能力。即应聘者的教育背景如何？有哪些具体工作经历？是否具备相关的能力素质？是否具备较高的职业素养？是否具备相关专业技能与相关经验？应聘者的优缺点是什么？优劣势是什么？成就与失败是什么？个人的发展规划是什么？是否有发展潜力和成功意向？等等。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。　　面试过程过五关斩六将，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解面试官的真实意图至关重要。如果在你面试之前可以通过电话和考官进行一次交流那是再好不过的了： 　　1）让主考官对你有良好的第一印象　　2）主考官的整体考核内容是什么？　　3）主考官主要了解什么方面的问题？　　4）各种类型主考官的的不同应对方法。　　3．研究企业的相关资料　　企业一次次面试应聘者，以期通过应聘者越来越难以事先准备的反应，考量其真实水平。但是，绝大多数面试官不可能像应聘者一样，做好被“考问”的准备。在这种情况下，应聘人员出其不意地使用一两招“进可攻，退可守”的招数，或许可以起到“后发而先至”的效果，你要保证自己对所应聘的公司和职位有着相当的了解。因此，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等，若能得到业界的评价更好！其实，这些信息最好是在投简历的时候就应该要知道的。　　另外，应聘企业的文化是什么？企业文化对个人发展极为重要。一个聪明的求职者，不难在面试过程中过滤出一些关于企业文化的信息，从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。在面试时，公司了解你的同时，你也可以对公司的情况进一步了解，谈到工资和待遇时，就含糊其词的公司，也要提高警惕。避免因为急于找到工作而上当受骗，特别是不要轻易给招聘单位预付任何费用，进入某个公司也不要盲目欢喜，要观察、思考，谨慎、机灵，不要投错公司，错位就业会引发多米诺效应。　　五、面试前的提问准备　　企业为什么要面试？这是企业了解应征者对工作态度以及身在社会中一些必备常识的最好方法，如果一问三不知，是没资格当社会中坚份子的，假若想要有立即回答的本事，那么平常就应多注意媒体报导，特别是关于希望进入业界的消息！在笔试、面试和实地考察翟恍聘方式中，面试是反映应聘者能力的一种重要手段。下面是一些经典的常见面试问题，虽然每家公司的问法都是千变万化的，但万变不离其宗，所谓“运用之妙，存乎一心”，掌握了常规的方法技巧，面试当然会马到成功的。　　在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果你能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥，针对不同类型的问题，要以不同的方式应答，灵活机动，才能有助你轻松过关，争取求职成功。　　一些名企特别是500强企业面试时，常常用英语来进行问答，当面试官用英语向你提出问题时，你要是能讲一口流利的英语，那无疑是为您的面试添分。所有的面试官都会对你刮目相看。　　　　六、面试前的仪表仪容准备　　白领的形象和礼仪往往代表公司形象，面试者要注意自己在面试中的仪表仪容问题。仪表大方、举止得体，与文职人员的身份相符合，给招聘人员留下大方、干练的良好印象，是求职者的加分题。选择服装的关键是看职位要求，应聘银行、==部门、文秘，穿着偏向传统正规；应聘公关、时尚杂志等，则可以适当地在服装上加些流行元素，显示出自己对时尚信息的捕捉能力。仪表修饰最重要的是干净整洁，不要太标榜个性，除了应聘娱乐影视广告这类行业外，最好不要选择太过突兀的穿着。对于应届生来说，允许有一些学生气的装扮，即使面试名企，也可以穿休闲类套装。它相对正规套装来看，面料、鞋子、色彩的搭配自由度更高。　　身上穿的、手上戴的均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。参加面试，在衣着方面虽不要特别讲究、过分花哨华丽，面试时你所穿的西服、衬衫、裤子、皮鞋、袜子都不宜给人以崭新发亮的感觉，但也要注意整洁大方，不可邋遢，不可修饰过分。无论是男装或女装，对质料要略有讲究。好的面料可以使剪裁全体的服装更加合身、相得益彰。合乎自身形象的着装会给人以干净利落、有专业精神的印象，男生应显得干练大方，女生应显得庄重高雅。文章引用自：http://coffee803./viewthread.php?tid=67570&fpage=1（发布时间:）