一汽大众平台有场内劳务工是什么意思吗待遇跟职工一样吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2014-11-29 04:29 标签： 劳务工医疗
我想了解下成都一汽大众公司对员工工资待遇如何-_星空见康网
我想了解下成都一汽大众公司对员工工资待遇如何
我想了解下成都一汽大众公司对员工工资待遇如何10分
我是一名中专生想进一汽大众这个公司
劳务工，五险一金都有。，就是工资待遇上比正式工稍稍一点
一汽大众不是想进就能进的，人家不缺人，如果有关系那就另当别论了........公司待遇还不错，带一顿生活，正式工每年能挣十万左右，实习生每月两三千 四五千都有可能，主要是看产量问题（三厂焊装车间）特别提醒：刚来时有点累哟！！！
一汽大众是不对外招工的，操作工基本上都是在固定学校招的，比如成都航天学校，和长春的几家学校，别的学校不好进，还的花十几万，成都大众刚建，刚开始挣的还不多，但已后就多了，转正后一年的挣八九万！是个不错的企业！
托关系给个10W进去，每天蒙头苦干，一年10左右。（正式工）
在这里能了解到单位详细内部的待遇、发展情况,这个概率是有的,但很低很低,如果是找工作建议直接投递简历...
通过大众班进入一汽大众想提前更加详细的知道一下...买些电子产品) 3、工资和奖金啥的 新员工有份....
一汽大众属于国有企业,薪资分为两部分,基本工资及奖金。一、基本工资按岗位... 83
工人大部分都是大专的,大众的正式员工是非常不错的,工资高,福利好,而且... ...
待遇肯定是有区别的,一汽大众的总部是在北方,他的技术核心也在北方,成都的好像是一个分厂 虽然是一个分...
这个招聘员工的时候都是会出正式的通知的呢,招收的员工也是有的有五险一...
现在一汽大众成都公司暂时还没进行社会招聘,都是在找211大学应届毕业生。如果是社会招聘,条件如下:2...
长春、成都、佛山的工程师的工资待遇都是统一的,区别只在于根据当地政府的政策公积金有所区别,长春的公积...
看你男友是工人还是干部了 他如果是211大学毕业 应该算干部 如果是高专毕业 应该是工人 工人我不清...
一汽大众的福利待遇如下:基本工资3000元/月,年终奖是月工资的27倍(上海大众为22倍),顾名思义...长春一汽大众工人的合同分几种_百度知道
长春一汽大众工人的合同分几种
哪位兄弟的详细给哪位兄弟分啊100分哪不少了要是特别详细小弟我还给你追加100够仁义不.
小弟在此先谢过
提问者采纳
分两种，一种是和一汽大众签的，一种是和兴业公司签的劳务合同，说白了就是兴业雇你去大众干活。和大众签的那种当然赚钱很多，福利也好，但是难度大大的，和兴业签的待遇低些，但也有难度，据说兴业登记报名的都有6-7千人排队等着那，每次招一二百人，要想不走门子签上很难。
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一：劳动合同劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款主要包括用人单位的名称、住所和和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。劳动合同是一种重要的应用文体，也是应用写作学科研究的重要文体之一。
劳动合同：亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。
解除劳动合同的经济补偿：是指因解除劳动合同而由用人单位给予劳动者的一次性的经济补偿金。
劳动合同的特征：1、劳动合同主体具有特定性；2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性；3、劳动客体具有单一性，即劳动行为；4、劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；5、劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。
劳动合同的作用：1、它是劳动者实现劳动权的重要保障；2、它是用人单位合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段；3、它是
减少和防止发生劳动争议的重要措施。
劳动合同订立的原则：1、合法原则。A当事人必须具备合法的资格，B劳动合同的内容合法，C订立劳动合同的程序和形式，必须符合劳动法律、法规的规定。2、平等自愿、协商一致的原则。
劳动合同的期限：一般有3种，分别是有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。
劳动合同应具备的条款：《劳动法》19条规定：1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬；5、劳动纪律；6、劳动合同终止的条件；7、违反劳动合同的责任。
无效劳动合同的种类：1一是违反法律、行政法规的劳动合同；二是采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
劳动合同履行的原则和行为：原则有1、亲自履行原则；2、权利义务统一原则；3、全面履行原则；4、协作履行原则。行为有完全履行、不完全履行、不履行和单方不履行。
劳动合同变更的条件和程序：条件有1、订立劳动合同时所依据的法律、法规已修改或废止；2、用人单位转产或调整、改变生产任务；3、用人单位严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行劳动合同规定的义务；4、当事人双方协商同意；5、法律允许的其它情况。程序有1、及时提出变更合同的要求；2、按期作出答复；3、双方达成书面协议。
双方协商解除劳动合同的条件：1、双方自愿；2、平等协商；3、不得损害一方利益。二：劳务合同 劳动合同与劳务合同的区别
劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2 、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
什么是劳动合同？
《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
什么是劳务合同？
从最广义的角度讲，以劳务为给付标的合同，例如承揽合同、委托合同、保管合同、雇佣合同。可以定义为：劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等。
100分够多了 别多浪费 据我所知 就2种 我们单位就2种 一种是劳务工 一种是在职的 劳务工也给交3险1金 只是比正式的交的少 待遇都出不多的
正式的合同和临时的合同区别就是待遇和要求
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