教你如何获得老板的赏识
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&&& 导读：在职场中有很多很优秀的人，几乎在很多公司都是人才济济，那么如何你才能得到老板的赏识？让小编教你如何在职场中取胜，成为老板最欣赏的员工之一。
& &&&工作高效在工作中提高工作效率，展示你超高的工作效率，把分配到自己身上的工作做好，以最快的速度，做出最好的成绩。当然要细心地对待，尽量不能出错，保证一次搞定。做事情要有计划，不能随心所欲。对什么事情都必须要求做到最好或者更好。做事情要有主见，不要怕担责任。以这样的方式提高工作效率。这样做绝对是让老板&惊艳&的最好方法。如果你觉得工作效率下降了，那么就赶紧想办法调整状态，找到原因，及时改正。
& &&&及时沟通在一起讨论交流， 也是职场之间最好的沟通方式之一。所有人都喜欢真诚的交流和集思广益。当你遇到问题时可以跟同事说说， 或许同事能够帮助你解决问题。如果是自己的问题就要想办法自己解决或者借助外力解决。或者有了好点子，应该及时和你的领导和同事沟通交流，把好的建议带给公司， 让公司获得更好的效益。这也是赢得人心、得到他人支持的好方法。
& &&&坚持到底在职场当中， 有的人就是把自己的工作做完就好了，其他的事情就事不关己高高挂起。其实在除了你自己的本分的工作以外， 你还可以帮助别人做一些力所能及的事情。如果你承诺某人要做某事，或者你被指定安排完成某项任务，你就去做吧，争取做到最好。&事实胜于雄辩&接受任务和挑战，是证明你工作热情和积极性的最好手段。要相信坚持就是胜利，黎明前的曙光终会出现的！船到桥头自然直的！
& &&&诚实坦率诚信待人一直是职场新手第一门课程的学问， 一个人必须讲究诚信， 才能得到同事和上级领导的认可，才会把重要的工作交给可靠的人去做。诚实对待你的能力、需求，甚至包括自己的缺点和不足，应该在同事之间学习，取长补短。这样的话领导会欣赏你的坦率，甚至会助你一臂之力。诚实坦率是一个人成功的潜在力量，它能升华你的人品， 使你与别人建立良好和谐的人际关系，为事业的发展奠定坚实的基础。
& &&&团队合作很多职场人都是把公司当做第二个家， 把同事就当做第二亲人。那么我们是否更要注意团队精神呢？脱颖而出很重要， 但也不要忘了你是团队的一员，你要和同事合作才能完成你们的共同目标。学会融入团队，和大家一同战斗，才回得到更多的发展机会。在一个组织或部门之中， 团队合作精神尤其重要，所以要加强与别人合作。学会与他人合作，发挥团队精神的具体生活中的运用， 可以使我们收到事半功倍的效果，以使我们的工作良好地向前发展。
& &&&懂得感恩现在，在进入一些公司之前都要进行新员工培训。在培训过程中就有&学会感恩&之类话题的培训。每个人都喜欢被爱的感觉，老板也是一样。当领导给了你好机会、或者给你帮了忙，记住要感谢他。无论是当面感谢，还是写邮件或送张小卡片，表示感谢之情，会让对方收获意外惊喜，心情愉快。愿每个人都有一颗感恩的心，因为有了感恩，才有了这个多姿多彩的世界，因为有了感恩，才让我们懂得了生命的真谛。
& &&&平衡工作与生活不要只顾着工作，忘记了生活。不要把工作当做一种任务，你可以把它当做生活的一部分，有时候无聊可以想想工作。在今天这个疯狂发展的世界，找到工作和生活之间的平衡点，不是一个简单的任务，所以这是一门必不可少的学问。每位老板都希望员工国祚认真又高效，但是，他们不希望自己的员工只会工作。平衡好工作于生活，会让你在家和单位都感到更快乐，这才是一种&共赢&。
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四川省成都市成都时代数码大厦20F A-6a怎么才能得到老板的赏识_百度知道
怎么才能得到老板的赏识
一、虚心请教　　当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美。声和一张张笑脸。作为下属的你如果也去这么做，就不会引起上司的特别注意。因此，明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论上司值得骄傲的东西，向他取经。这样做会引起他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。　　二、热心帮助　　　上司也有上司的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会因为家庭纠纷而沮丧不已。大多数下属遇　　到这种情况会表现出逃避的姿态，他们觉得上司办不了，自己也帮不了。其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，上司就可能感激不已。　　　三、真心仰慕　　有的上司公心很强，即使是对自己的至交、亲戚，在生活上可以互相帮助，但在工作上却与其他下属一视同仁。他们对于下属，不论是谁，有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒是非，不分黑白。对这种类型的上司，要真心仰慕，除了处处尊敬、维护外，还应和他保持经常的联络。这种上司往往认为自己的做法是正确的，但一些亲朋好友却不理解，他们经常会感到寂寞。因此，作为下属的你就要多和他联系。当面汇报也好，电话请示也好，平时探望也好，都会使他高兴。如果你这样做了，并且不存偏见，那一定会得到很大的益处。　　四、适度恭维　　有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，往往认定自己是一个了不起的人物，从而趾高气扬，骄傲自满，甚至目空一切，飞扬拔扈。对于这样的上司要适度恭维。由于他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”、“德”毫无反应的人，所以，对他们不恭维不好，恭维过度也不好。所以在恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听。这种恭维，不管是当着上司的面，还是在上司的背后讲，都能起到很好的效果。　　五、积极靠拢　　　有的上司在官场上一帆风顺，他们从一个级别晋升为一个较高级别，甚至越级提拔，往往只用了很短的时间，他们之所以提拔快，往往是因为有着与众不同的优势，或者能力特强，或者功绩卓著等等。他们对待下属往往有这样的心理：一是敢于提拔，二是乐于提拔，三是对于需要提拔的下属也有苛刻的要求。因此，对这类上司要积极靠拢，诚诚恳恳地和他们作思想上的交流，认认真真地执行他们所作出的决定，严格地按照他们的要求去办事。　　　六、心怀崇敬　　　有的上司对部下要求非常严格，一旦发现下属存在缺点，就会对其毫不客气地批评指正，甚至一点也不照顾下属的面子。对于这样的上司要心怀崇敬，不可因为受到批评，包括不公正、不合理的批评，而对上司心存不满。如果误解了上司的批评，就等于把“宝石”当成了“石头”。心怀崇敬，就是要觉得上司是非常高大的人，是值得尊敬的人。这样在与上司的相处中，一定会让上司感到高兴，一定会让自己得到益处。　　七、拥护尊重　　　　有些上司能力平平、成绩寥寥，没有引以自豪的地方。但不要因此认为这样的上司就是不中用的人，他一定是有某种优点，所以他的上司才会提拔他。总之，不论他是否值得你敬佩，你都必须拥护他。这种类型的上司心里，会强烈地希望得到部下的拥护。如果下属们能够对外宣传上司的优点，一旦风声传到了他的耳中，他就会更严格地要求自己，更加关心部下。　　八、周到细致　　有的上司人情味很浓，他们能够想到下属的孩子该上幼儿园了，从而悄无声息地为其办好入托手续;他们能够体察到下属的家务会很繁忙，从而坚决地让下属回家料理家务
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做事认真，会拍马屁，同事关系都很好，喝酒挺不错
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出门在外也不愁测如何能得到上司的赏识
日 来源：第一星座网 作者：
　　在职场中相信每个人都想得到上司的赏识，得到更多展示自己才能的机会。但是，有时候机会并不是你有了才华就能得到的，才华和付出是成正比的。机会是给有准备的人，想得到机会最快捷的方式就是得到上司的赏识，那么你是否想知道你如何才能够得到上司的赏识吗？一起来做个吧！
　　测试题目：　　经过一段时间的努力，你在团队的配合中由于自己的能力突出，表现优秀。好不容易得到队友的支持，成绩十分亮眼。但不管你多么投入和付出，心中总有一个无法释怀的心结，那是什么？
　　A、有人老是用特别的眼光看自己
　　B、背后有传不完的闲言闲语
　　C、尚未达到自己心中理想的目标
　　D、不知如何处理没有作为的成员
　　答案分析：
　　选择A：你对工作既没有野心，也没有企图心。虽然，在整个团队中你的表现可圈可点，但是，你总是觉得那是你在你的职责范围内，所以，你只是完成了该完成的分内事。当然，你也完全没有为工作多付一点心力的意愿，只想着何时下班、何时休假，当然很难受到上司的赏识，天下没有白吃的午餐，想要怎么收获就要怎么栽。如果你想要得到上司的赏识的话，建议你多点积极性，多点工作热情，让上司看到除了你分内工作之外的优秀能力。
　　选择B：虽然你的实力和才华都具有不错的水准，应该可以在职场上有一番亮眼的表现。所以，尽管是团队合作的项目，你也是能尽心尽力，甚至打起12万分的努力去争取做到最优秀。但因为你善攻心计，而且对于利益的争取显得太过积极，让人感觉较强势了些，容易让主管或老板起防范之心。所以，建议你想要得到老板的赏识要记得心态要谦虚一点，表现的尺度要拿捏好！
　　选择C：你是一个愿意对自己负责任的人，因此也容易受到别人的尊重和肯定。你积极进取、谨慎自持的特质，在团队中更是起到领导的作用。与人相处上也很有自己的一套方式，更让你在职场上成为同侪之中的佼佼者，以及老板眼中的可造之材，建议你只要稳健前进肯定会得到老板给的更多机会，好好把握，好好去实行必能成功。
　　选择D：你努力向上的精神、随和乐观的态度，一直都为人所津津乐道。所以，将你这样的人放在团队中绝对是一个能够带动气氛的人。也许未必能在一开始引人注目，但只要经过一段时间的表现，必能得到如雷的掌声，毕竟，你并不是只有好的态度，你还是存有真正的实力的。属于路遥知马力的类型。所以，建议你别因一时无法得到赏识便气馁，只要坚持不懈便可获得成功。
白羊座金牛座双子座巨蟹座狮子座处女座天秤座天蝎座射手座摩羯座水瓶座双鱼座
今日运势明日运势本周运势下周运势本月运势
男白羊座男金牛座男双子座男巨蟹座男狮子座男处女座男天秤座男天蝎座男射手座男摩羯座男水瓶座男双鱼座
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如何成为老板最赏识的心腹
发布时间： 11:20:52点击数：57540 次
&&& 你是老板的心腹吗？
&&& 谁都梦想着，能在一群竞争对手中，被老板一眼识中，成为其不可替代的心腹爱将。但成为心腹，尤其是被位高权重、能力卓绝、声名显赫的老板选中成为心腹，可绝非易事。不是满口忠言、天天加班即可搞定的。人们往往只看到心腹美好的一面，却忽视了背后的艰辛与努力。想要得到老板独有的“体贴”，先来看看这些过来人是怎么说的吧。
&&& 伴君如伴虎？
&&& 小B& 民营企业副总
&&& 小B曾一度是主管老李眼中的大红人。多年前的他背井离乡，来到上海。老李看他一个人怪可怜的，每逢过节，总爱叫他一起回家吃饭。工作上，老李也很器重他，每每将最重要的任务托付给他。小B也很识时务，只要是老李交给的任务，总是抱着满腔的热情，完美地完成。
&&& 只是，突如其来的一场大病，将老李困在了医院里。为了让老李安心养病，小B没想那么多，主动承担起所有的公事。奔波在每一个岗位，在不打扰老李的情况下，一肩挑起所有的决策，俨然老李的代言人。直到某天，小B兴高采烈地赶去医院，向老李汇报工作。却得到老李带有讽刺的一句：小B，你现在权力好大呀，做任何决定都用不着我的许可了？
&&& 大错已铸，为时已晚。小B来不及补救，老李已经病愈回到了岗位上，第一时间将小B梦寐以求的一个职位交付给了小B的下级。“古话说的好，伴君如伴虎。经历这一切，我才真正明白这句话的含义。”
&&& 如今的小B，已是另一家民营企业的副总，想起当年那件事，已有了别样的看法。“上司固然有猜疑、武断等毛病，但如果定位准确、尺度把握得当、掌握沟通的技巧，结果就会换个样。其实，伴君未必是伴‘虎’，也可能是伴‘父’、伴‘母’、伴‘侣’，也说不定呢！”
&&& 做老板跟前的透明人
&&& 韵如 外企职员
&&& “许多在职场里获得顺利提升的人，都是因为弄懂了‘先让上司放心才好做事’的沟通哲学。”以上便是韵如在职场上摸爬滚打了十年后的领悟。
&&& 韵如目前所在的单位是一家外企，上升机制透明，发展前景明朗。老板要求她每三个月做一次报告总结，可韵如却每月按时报到，十年如一日。同事问她，说好三个月一次的，你那么勤快干嘛。韵如笑而不语。在她看来，详细的数据分析，认真的工作报告，不仅能让主管更好地掌握自己的工作状态，更是在无形中显示能力，表露忠心。“道理很简单。尽可能地展示自己，做一个老板跟前的透明人，让他更放心授权，这便是我的最终目的。”
&&& 韵如说，越是上司的心腹爱将，越需要主动让上司了解你，每一次接触，都是他重新定义你的时候。“平日接触机会越少，犯错误的成本就相对越高。反之，如果平日里了解较多，容忍犯错的弹性与授权的空间自然较大。”
&&& 投其所好，方能广结良缘
&&& 小林& 民营企业副总裁
&&& 小林大学毕业后便到一家民营企业任总经理秘书，一干就几年，现已是该集团的副总裁了。“要成为上司的心腹，有一个不二法则――投其所好。陪他做他喜欢做的事，说他喜欢听的话，准没错。”
&&& 刚进公司那会儿，小林便开始关注老板的一言一行。大到“工作时，重过程还是重结果？善于采纳意见还是一意孤行？”，小到“平时有什么兴趣爱好？喝咖啡爱不爱加糖？”等等都是小林观察的一部分。“这么做，不仅是为了减少摩擦，更快地适应彼此，更是为了将来成为心腹打好基础。”
&&& 譬如，上司注重结果，你汇报工作时，就不用事无巨细地将每个过程都娓娓道来；若上司喜欢控制管理，你就不能一意孤行，等事办完后才说一声“已OK”了。不过，这些“委曲求全”都是有一定限度的。若是老板硬是要你陪着做一件你并不了解，并不擅长的事，一定要学会拒绝。因为勉强之下的表现一定不见诚意，往往会适得其反。
&&& 名企HR口述：什么人算得上心腹？
&&& 身为领导，无不希望自己能够拥有坚强卓越的核心团队，而一个了解自己的心腹则是必不可少的。
&&& 往小处说，心腹们办事利落、省心，替老板主动分担了不少工作压力；往大了说，心腹团队犹如司令手中的一把利剑，助力的同时，也是老板精神上的盟友及安慰者。
&&& 在一个团队中，心腹是极少数的。他们深受领导信任和依赖，有着“我办事，你放心”的存在感。凡心腹多多少少拥有如下特征：自信、和领导接触多、关系轻松、爱提建议、敢于表达不同意见、主人翁意识强、时刻维护领导。
&&& 有些心腹是在无意中凸显出这些特征，继而被领导发现的。而更多的人则是带着目的，特意为之，因为成为老板心腹的“好处”实在不少：
&&& 1.安全感强、工作稳定，“饭碗”暂时有保障；
&&& 2.受到领导重视，介入核心管理，发展空间陡然增大；
&&& 3.受众人敬畏，谁都不敢得罪“皇帝”身边的人，工作环境顺风顺水。
&&& 如何成为老板最赏识的心腹？
&&& 成为一名心腹员工的风险也很大。一旦押错宝，满盘皆输。若是拥簇的老板倒台，或是暂时失去权力，对立面当权，心腹首当其冲地成为被洗牌的对象。与此同时，与老板亲近的你也可能失去部分友谊，敢于说真话的同事越来越少，更多的人是来讨好你，继而讨好老板。若是这点风险你都不放在眼里，那么就该进入“心腹攻略”了。
&&& 用“荣誉”换得关注
&&& 一个精明的英国商人曾经说过：“一个人在事业上可以有许多成就，只要他愿意让别人替他受赏。”
&&& 为了给领导脸上添光，不妨试着将自己得到的荣誉归功于他。“我今天的成功，全是领导教导有方”、“领导第一，才有利益”等等的话，在上下级关系的处理中，相当管用。其实，这句“假”话一点也不假，若是领导不给你施展才华的平台，你会有今天的成就吗？若是领导不给予你机会，你再英雄也无用武之地。关键时刻，将荣誉拱手让出，往往是成就自己，换得关注百试不爽的方法。
&&& 做崇拜领导的下级
&&& 对待领导，请不要吝啬你的夸奖与掌声。任何人都是希望得到尊重和支持的，领导尤甚。对于积极配合的下属，甚至会给予更多的关照。
&&& 而如何把握赞美的“度”，在什么时间，什么场合都是一门艺术。例如，上司在台上发表演讲，语毕，你应当第一时间给予掌声，给足面子；上司留下加班，你也别想着早退；上司相邀去吃饭，你要主动相陪。在饭桌上，即使上司谈的都是些陈腔滥调，也不能露出半点不耐烦，应细心地倾听，时时给予回应。茶余饭后，冒出“能和老板您共进晚餐是我的荣幸”之类的话。要知道，千穿万穿，马屁不穿。
&&& 有技巧地纠正领导
&&& 领导最不欢喜的下属莫过于在自己提出意见时，当着众人的面，大声反驳的下属，即便眼前，你是他身边最亲的人。不可否认，有些时候，领导也会出错，但若是当着众人的面，以教训的口吻指出其纰漏的话，非但不会被接受，甚至会大扣分。如何既防止上司在别人跟前出纰漏，又保持他的面子，是一门行政学问。记住最简单的一点。若希望上司采纳自己的建议，千万别一步步“教”上司如何行事。给他预留一个空间，指明方向，剩下的留给他自己去思考，去辨别。当然，最后别忘了，功劳可是老板的。
&&& 成为心腹后也不可懈怠
&&& 不少上司都有“喜新厌旧”的习惯，因为当事业进入不同发展阶段，需要助手的特长也随之不同。成为一时的心腹，千万不可有丝毫懈怠，应更加谨慎小心，倾尽所能。曾经建立功勋的心腹躺在功劳簿上不思进取的后果一定凶多吉少。在不断完善公司业绩的同时，不断完善自己，才能使自己成为不可替代的人。
来源：申江服务导报
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在工作中的沟通，除了日常协调性的基础沟通工作以外，与领导之间的基于解决问题而产生的沟通，是体现一个人能力的重要方式，也是影响你发展的重要筹码。因此，要想在日常工作中获得老板/领导对你的价值认可，拥有高效的沟通技能是非常重要的。这不仅仅是一个信息传递的过程，更重要的是体现了你分析问题和解决问题的能力。同时，更重要的是，你与领导之间的关系如何，能否获得领导的信任，很大程度上取决于沟通的效果。
很多人觉得沟通很难，那是因为他们没有掌握方法。掌握了技巧，要想做到高效沟通，其实很简单。
高效沟通＝背景介绍＋问题焦点＋解决方案＋领导指示
背景介绍：公司里的事情很多，领导并不一定完全知道。因此，有些事情如果领导不知道详细情况，那么，把背景介绍一下，最好以时间为顺序，让他知道来龙去脉，做到心中有数，是沟通的基础。如果他完全不知情，听了之后一头雾水，接下来的沟通效果就可想而知了。如果你的领导没有耐心，你这样的沟通方式，无疑会浪费很多时间，更容易激起他的反感。
问题焦点：沟通的目的在于找出问题，并且解决问题。因此，找出问题的焦点和症结，是解决问题的前提。如果不知道病因在哪里，解决方案也就无从谈起。
解决方案：问题焦点出来之后，紧接着就是解决方案。如果没有解决方案，就好比你去看病，医生只告诉你得的是什么病，但并没有给你药方，你会不会很着急？
领导指示：有了解决方案之后，下一步就是要等领导指示。行还是不行？如果行，就落实下一步的行动计划；如果不行，领导还有没有什么想法？等等，都是需要沟通的。
案例：X总，我来跟您汇报一下XXX市场拓展的情况（背景介绍）……在市场拓展的过程中，我们遇到了比较棘手的问题（问题焦点）……关于这个问题，我们全部门员工经过讨论，觉得可以从以下几个方面着手解决……一是……二是……三是……（解决方案）这几个方案，我们综合衡量了一下，觉得第X个比较可行，但还不是太敢确定，所以来征询一下您的看法，不知道您有什么意见或者是建议？（领导指示）
载入中......
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呵呵 学习了
行到水穷处，坐看云起时。
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这些个细节有时候还是挺管用的
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有点意思，但是容易忘了！？
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开心签到天数: 103 天连续签到: 2 天[LV.6]常住居民II
定了，哈哈
自古英雄出我辈，
一任江湖岁月催；
皇图霸业谈笑中，
不胜人生一场醉。
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