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高级职称退休补贴问题
仅有高级职称证书，没有高职评审表和批文，高级职称退休补贴能办理吗？
　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：0分　咨询时间： 11:50　咨询人：706df11q0929l
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我省取消高级职称养老金补贴
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　　我省取消高级职称养老金补贴　　“具有正高职称退休人员每月再增加××元，具有副高职称(含高级工人技师) 退休人员每月再增加××元。”过去10余年，每年调整企业退休人员基本养老金的通知中几乎都会有这样一条。而今年，这一养老金倾斜政策取消了。
　　对于今年各地调整企业退休人员基本养老金的工作，国家有关部门出台了一项指导性意见，不再要求各地必须向具有高级职称的人员进行单独的政策倾斜。面对这项调整，北京、江苏等地已取消向高级职称人员的政策倾斜。昨日，记者从省人社厅了解到，今年我省的养老金政策也取消了对高级职称的补贴。“至于将来能否恢复补贴，还要看国家政策。”省人社厅养老处相关人员表示。
　　据介绍，过去具有高级职称人员的养老待遇也相差很多。例如有些人参加工作和退休时间都相差不多，也都具有高级职称，但从机关事业单位退休的待遇就要比从企业退休者高一截。为弥补此差距，才有了向企业退休的高级职称人员的“补贴”。
　　资料显示，2010年后我省具有正高级职称的退休人员补贴，调整幅度较大。2011年，“补贴”达到了“三位数”：每月增加100元。同时，对于男年满70周岁、女年满65周岁及以上的正高技术职称退休人员每月再增加60元。
　　该补贴在2012年达到最高。当年，我省执行的标准是“具有正高级职称的每月增加500元”，而副高级职称(含高级工人技师)的每月增加450元。[1]&&
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我省取消高级职称养老金补贴
　　A02版
　　　　“具有正高职称退休&#x4员&#x6月再增加××元，具有副高职称(含高级工&#x4技师) 退休&#x4员&#x6月再增加××元。”过&#x5310余年，&#x6年调整企业退休&#x4员&#x57本养老金的通知中几乎&#x90会有这样一条。而&#x4年，这一养老金倾斜政策取消了。
　　　　对于&#x4年各地调整企业退休&#x4员&#x57本养老金的工作，&#x56家有关部门&#x51台了一项指&#x5性意见，不再要求各地必须向具有高级职称的&#x4员&#x8行单&#x72的政策倾斜。面对这项调整，北&#x4、江&#x82等地已取消向高级职称&#x4员的政策倾斜。昨日，记者&#x4省&#x4社厅了解到，&#x4年我省的养老金政策也取消了对高级职称的补贴。“至于将来&#x80否恢复补贴，还要看&#x56家政策。”省&#x4社厅养老处相关&#x4员表示。
　　　　据&#x4&#x7，过&#x53具有高级职称&#x4员的养老待遇也相&#x5很多。例如有些&#x4参加工作和退休时间&#x90相&#x5不多，也&#x90具有高级职称，但&#x4机关事业单位退休的待遇就要比&#x4企业退休者高一截。为弥补此&#x5&#x8，才有了向企业退休的高级职称&#x4员的“补贴”。
　　　　资料显示，2010年后我省具有正高级职称的退休&#x4员补贴，调整幅度较大。2011年，“补贴”&#x8到了“三位数”：&#x6月增加100元。同时，对于男年满70周岁、女年满65周岁&#x53以上的正高技术职称退休&#x4员&#x6月再增加60元。
　　　　该补贴在2012年&#x8到最高。当年，我省执行的标准是“具有正高级职称的&#x6月增加500元”，而副高级职称(含高级工&#x4技师)的&#x6月增加450元。
　　　　而在2013年的方案中，具有正高级职称的&#x6月增加400元，副高级职称（含高级工&#x4技师）的&#x6月增加350元。
　　　　退休&#x4员取消了高级职称的政策倾斜，那“高级职称”评选是否还有意义？
　　　　昨日，记者了解到，这&#x79养老金“补贴”的取消，对高级职称评定不会造成影&#x54。毕&#x7，在职时有高级职称在工资待遇、&#x4才选拔、项&#x76资助上&#x90有较强优&#x52。
　　　　此外，&#x4年的企业退休&#x4员养老金调整情况和本&#x4缴费情况挂钩，体现多交多得的参&#x4缴费激励机制。&#x4这个角度看，对企业在岗职工来说，评职称&#x4然是有意义的。
　　　　对于这项政策的调整，&#x4社部专家委员会委员、清华大学就业与社&#x4研究中心主&#x4杨燕绥在接受相关采&#x8时表示，此前&#x56家向具有高级职称的&#x4员单&#x72&#x8行养老金调整政策的倾斜，其实&#x53是一&#x79补丁做法，属于&#x77期行为。
　　　　对于&#x4年的养老金政策，&#x56家有关部门提&#x51，各地调整时应&#x91点向低收入群体和高龄群体倾斜。这在我省&#x4年的方案（对高龄退休&#x4员，截至2013年12月31日，年龄为70~74周岁的&#x6月增加60元，75~79周岁的&#x6月增加70元，80周岁&#x53以上的&#x6月增加80元；艰苦边&#x8地区退休&#x4员&#x6&#x4&#x6月增加5元）中予以体现。 
　　本报记者 王小&#x91
　　（原标题：我省取消高级职称养老金补贴）
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中级、正高、副高不同职称级别待遇差多少？
　　5月9日上午，省人社厅召开了2014年全省职称工作会议，会上总结了2013年全省职称评聘工作情况，研究部署了2014年工作任务。职称评审是对一名专业技术人员的岗位业绩、实际贡献、工作表现、学术水平等方面能力的评价，这是一种专业上的评价。　　不少人对职称评审工作并不了解。昨日，记者对省人社厅相关工作人员进行专访，揭开了职称评审工作的“神秘面纱”。　　职称评审　　共分29大系列上百个专业　　“职称评审工作的重要作用之一，是激励专业技术人员在岗位上不断提升自己的能力和水平，促进各行业的专业技术水平有所提高。另一方面，通过不同层级的职称评审，各单位在选人用人方面也有了参考。”这位工作人员说。　　据介绍，目前我国职称从评定方式来分，可以分三类。一类是考试类的，第二类是考评结合的，第三类就是评审类的。　　目前，列入评审类的职称共分29个大的系列。　　包括卫生系列、不同领域的工程系列、教师系列、艺术系列和档案系列等等。每个系列下设很多专业，比如档案系列包括经济档案、行政档案等等，“所有的专业加在一起，有上百个。”　　晋升时间　　本科学历初级到正高约需15年　　一位专业技术人员，从初级职称到正高级职称，大约需要多少年的时间?　　“不同的学历，不同专业，每晋升一级要求间隔的时间是不同的。”这位工作人员介绍。一般情况下，本科学历从初级到中级，需要5年，中级到副高，需要5年，副高到正高，需要5年。“如果每晋升一级都顺利过关的话，从初级到高级，大约需要15年的时间。”　　不过，也有破格评审的特例。除了间隔时间上的要求，职称评审，需要职称外语、职称计算机都达到规定的条件，这些都是“硬件”。如果有一个“硬件”达不到，就要有突出的成就和表现，才可以破格。当然，更厉害的，可以从中级直接晋升为高级，这属于跨台阶评审。“这样的特例在全省也是极少的。”这位工作人员表示。　　淘汰率　　正高级职称评审淘汰率超40%　　每年我省通过职称评审的人数是多少？　　“没有总量的控制，但从这两年评审的情况来看，通过职称评审（中级到正高级职称）的人数，在1.7万到2万人左右。通过人数约占参评人数的60%左右。”　　而每一个级别的职称，各评审委员会也都会把握一定的通过率。　　一般，正高级职称通过率在60%以内，副高级和中级的通过率在70%以内。如果倒过来表述，那就是正高级职称的淘汰率要在40%以上，副高级和中级的淘汰率在30%以上。　　从目前每年我省晋升各级别职称人数上看，正高级职称人数约占15%~20%，副高级职称的约有30%~40%，其余的为中级职称。　　“这样规定并不是限制专业技术人员的发展，而是要宏观调控专业技术人员结构比例，不能把职称评多了，评"毛"了，要使职称工作梯队式的发展。　　而具有不同职称的人数是一个动态的数字。“因为职称评完之后，有流转的情况，如调出本省，也有自然的消耗，如退休和去世。”据估算，我省目前具有正高级职称的人数约有9000余人。　　工资待遇　　职称与工资待遇直接挂钩　　“在一些单位，尤其是财政拨款的事业单位，职称与工资待遇直接挂钩。”据这位工作人员介绍，不同职称的工资待遇，国家是有标准的，但每个省也要结合本省的经济实力。　　从我省的情况来看，省直及不同市州之间是不同的，但省直内部及同一市州内部，同一级别的职称工资水平则是一样的。　　据介绍，职称级别对应不同的岗位级别，职称岗位级别共分12级，其中，12、11级为初级；10级~8级为中级；7级~5级为副高级；4级~1级为正高级。　　不同职称级别的工资待遇会有差别，而即使是同一职称级别，但岗位级别不同，工资待遇也不同。　　不同级别之间的工资待遇会相差多少钱呢？　　以省直为例，正高的4级可能会挣到5000元~6000元，3级大约为7000元左右，2级就可能达到8000多元。而副高的工资大约在3000元~4000元，中级职称的工资一般在3000元以下。　　但同一职称，不同地区因经济水平有差别，工资水平也跟着浮动。比如，同、、广州这些城市比，的工资水平要低得多。“只要单位接收，具有相应职称的人员在全国范围内是可以横向流动的，而且可以享受当地的工资待遇水平。”　　除了与工资的挂钩，职称的级别越高，在国家一些资助培养项目的取得上就更有优势。比如，国家常有一些人才项目，取得这些项目的项目带头人和项目负责人，都要在职称上达到一定的水平才行。　　另外，这种“优待”也体现在一些公派留学和高层次人才的继续教育上。　　在人才的人才的选拔方面，对职称也有要求，比如省级人才荣誉，如省级拔尖人才、省级专家，职称都得在副高以上。国家的一些荣誉，如享受国务院特殊津贴人员、特殊计划人才，基本上要达到正高级职称。　　“表面上看，这些都与职称挂钩，实际上是与人才的能力水平和业绩成果挂钩。”据介绍，专业技术人员越往高处走，能力水平和业绩成果就越重要，职称级别就会被淡化了。
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