调动下属工作积极性_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
评价文档：
调动下属工作积极性|
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢怎样调动下属的积极性_百度知道
怎样调动下属的积极性
提问者采纳
调动下属的积极性
　　　　一、知人善任　　　　所谓知人，就是了解下属的德才学识、性格作风。大家虽朝夕相处，在同一单位的同一科室工作，但由于各人素质不同、才华各异，即使同一个人，能力也会因事因时而异，有的人办事果断、雷厉风行可性情急躁;有的人足智多谋、温和可亲却优柔寡断作为办公室主任，必须针对各人特点，用其所长，避其所短。知人的另一面还包括乐作知音。关心爱护部下，满足下级的心理和感情需要，积极帮助下属解决实际困难，是调动工作积极性的重要途径。士为知己者用，理解、关心、信任、宽容和尊重人，着意创造心情舒畅的环境，人与人之间容易产生理智的共鸣与情感的呼应。因此，作为最直接的上司，应经常找下属谈心，工作取得成绩应及时表扬祝贺，遭到挫折不幸需关怀慰藉，同事间出现矛盾，应及时解决，努力再造愉快、宽容、理解和友好的氛围，摆脱尴尬困境。一句话，要有意识地在相处中进行感情投资，给人以平易近人的感觉，使大家体味到集体的温暖，在讲政治、讲正气、讲原则的前提下，适当地放松管理的缰绳，尊重人信赖人，给部下以平等的心理满足。
　　　　作为主任，在办文、办会、办事的办公室，如果这也不放心，那也不放心，事必躬亲，就是做儿子做孙子，也会上下不讨好，而且会忙得焦头烂额。高明的人懂得授权、善任、超脱的艺术，精于冲破繁杂事务的包围，把应当委让之权真正交给下属，以最大的限度挖掘利用其能力，发挥积极性、创造性。这样一方面使同事们有一定的自主权和发挥才能的天地，另一方面能极大地激发同事们的信任感和工作热情，从而司其职、尽其责、得其智、成其事，而且也能使自己集中精力抓大事，种好责任田。
　　　　二、倡和求统　　　　由于办公室工作人员性格、阅历和分工不同，工作中难免出现矛盾和不协调现象，这就要求办公室主任善于站在全局的高度，充分发扬民主，广泛听取不同意见，与下属倡和，搞好团结，增强凝聚力和向心力，发挥好整体功能。但是，与下倡和，并不是单纯的无原则的调和。相反，该民主的时候民主，该集中的时候集中，该批评的时候一定要批评。只和不统是自由主义，只统不和是家长作风。为此，在具体工作中，要唱好将相和，正副主任、同志间要互相尊重，互相支持，遇事多商量，多通气，自觉做到内图同心协力，外谋合作支持。努力弹好内部协奏曲，统筹兼顾，及时集中，大胆决策，真正做到能够提得起，放得下，撒得开，统得拢。
　　　　在和与统的辩证关系中，还应重视一个教育问题，坚持学习制度，用正确的理论引导人，用先进的事迹激励人，用反面的事例告诫人。同时对下级的缺点和错误要敢于批评，这是真心爱护同事、认真履行职责的要求。但批评必须掌握方式方法，注意分寸、环境，要区别不同对象，采取不同形式。开展批评还要考虑被批评者的处境、态度，若对方一时不能接受，应及时缓和气氛，批评的态度要诚恳，不能采用讽刺、挖苦的口吻，若批评错了，要敢于主动认错，消除隔阂，以利团结。
　　　　三、寓管于帮　　　　帮即帮助。
　　　　追求上进、渴望成材是一般人的共同心理。作为科室的头对属下的进步和成长应时刻关心，尽力帮其向上发展。那种怕红杏出墙、人才外流的意识，或以本位利益为出发点，不给同事提供施展才能的机会的思想是错误的，是目光短浅的做法。武大郎开店式的领导是很难使同事把全部精力倾注在工作上的。所以，我们要想方设法，并用行动使其感到科室领导有支持人才脱颖而出的襟怀与热诚，只有这样，部下才能最大限度地发挥工作积极性和创造性，齐心协力地想工作之所想。在帮助同志上进的过程中，人人都能树立起集体荣誉感，对每项具体的工作大家都能积极地提出想法和建议，形成一种不怕辛苦困难、团结奋斗的科室工作氛围，使个体的自觉工作精神，像盐撒在血里一样，溶化于科室总体工作里，使管理意图溶于同志们的自觉行动之中。
其他类似问题
积极性的相关知识
您可能关注的推广
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁【论文】对企业领导调动下属工作主动性的探索_百度文库
两大类热门资源免费畅读
续费一年阅读会员，立省24元！
中国最大最早的专业内容网站00.0浏览总量总评分
评价文档：
&购买后可评价
1页¥0.502页¥3.002页¥1.002页¥1.002页¥1.00 2页¥1.001页¥0.501页¥0.502页¥1.0010页¥3.00
您可以上传图片描述问题
联系电话：
请填写真实有效的信息，以便工作人员联系您，我们为您严格保密。
对企业领导调动下属工作主动性的探索企​业​领​导​的​启​发​使​下​属​能​主​动​自​觉​的​开​展​工​作​是​每​个​领​导​所​必​须​考​虑​和​研​究​的​,​使​下​属​自​己​去​思​考​,​探​索​创​造​性​的​完​成​自​己​的​工​作​,​这​不​仅​可​以​培​养​和​提​高​下​属​的​分​析​能​力​,​解​决​问​题​的​能​力​,​而​且​还​可​以​取​得​事​半​功​倍​的​效​果​。
该文档仅有一页，您已阅读完毕，如需下载请购买
把文档贴到Blog、BBS或个人站等：
普通尺寸(450*500pix)
较大尺寸(630*500pix)
你可能喜欢
同期刊文献京广华艺员工欢送会真情流露感人肺腑（组图）_新浪家居
　　8月31日晚，京广华艺广东装饰公司在大江南酒店，为欢送企业前员工回乡发展，举办了盛大的欢送晚会。晚会中，公司领导及同事为他们排练了丰富的欢送节目，员工们也为她们送上了感人的祝福，整场晚会始终洋溢着感动的泪水。
图为京广华艺领导为员工致辞
　　一个优秀的企业需要不断的更新企业员工的流动，以保持团队的新鲜度和竞争力，这在企业的经营当中是最正常的法则。但是，由于京广华艺人性化的管理，对员工的人文关怀，员工不仅在为忠实服务期间，得到公司和领导的悉心照顾和关怀，即使离开，只要是优秀的员工，公司都会用最衷心的祝福，祝愿每名员工今后的路会越走越好。这样重情重义的企业精神，这样充满感恩的心的企业，在如今快节奏及实际的社会氛围中，是很难看到的。这是因为京广华艺始终保持当初创业时感恩的心十年来一直没有变，不仅传承了企业创始人朱总重情重义、务实大爱的人格秉性，更是一个企业家和企业对员工的尊敬、热爱及肯定的充分体现。企业爱员工，员工也更爱企业，这是京广华艺十年来在同行业中员工流动性最小，最稳定的原因。这也在目前的家装乃至其他行业中，树立了优秀的企业榜样。
图为京广华艺领导接见新浪乐居工作人员
图为欢送员工合影留念
　　晚会的高潮部分就是在两位员工临走时离别的感言，感人肺腑。所有员工都沉浸在回忆当初来到京广华艺时从羞涩到优秀的成长感叹中，他们都为京广华艺的发展贡献了自己的青春和智慧，更从京广华艺的敢打敢拼、永不服输、精益求精的企业精神中让自己接受不断的考核，不断进步提升，体现自己的人生价值。她们最欣慰和感动的是在成长的路上，从同事身上感受到互帮互爱的弟兄姐妹的感觉，从领导身上得到了亲人般的无私关怀，从京广华艺这个大家庭里感受到了家的温暖。临别时，员工送上了代表家人的玩偶，领导送上了祝福的花束，现场气氛也让记者潸然泪下。
　　一个企业的企业文化，绝大多数与企业领导人待人接物的方式方法是有密切联系的。为什么京广华艺的员工这么团结，为什么京广华艺员工的感情这么深厚，在最后我终于找到了原因――京广华艺的企业文化，有了他，这就形成了京广华艺的企业品格。
　　如今在北京的家装市场中，知名的装饰企业都在不断打出差异化的营销方式，京广华艺作为北京唯一具有规模的广东在北京注册的装饰公司，十年如一日地本着“传统手工做法，缔造装饰精品”的品牌理念，服务于北京客户，为广大中高端业主创造了上万个高档家居梦想，成为北京高档装修的标杆企业，并且以自身的独到工艺，赢得了京城消费者的一致好评。在刚刚结束的新浪家居与家博会组委会举办的家居品牌调查中，京广华艺更是荣获了消费者喜爱的家居品牌荣誉奖项，证明了企业在消费者心中的重要地位。
　　祝愿两位员工今后的路越走越宽，祝愿京广华艺蓬勃发展。
  18:25
  10:33
  17:13
电话：400-606-6969
精品样板间推荐
48小时排行30日排行
家居博文排行
1家合2袁冲3博洛尼的蔡..4原味5Se宝宝6清悠茉莉7佳饰8休闲时光9冯克军10soojung163
家居热帖排行
1家装诊所2可拉3时光流转4啦啦高5玫莼6热心许大7张雅芳8烟花美易9另一种蓝10玫莼您的位置：>>/////>>正文
发表时间: 19:33:18
　　各位领导、同事、朋友：　　大家好我在××县委组织部工作了整整个。　　这年，是我倍受的年。记得年前，我刚到部里时，老部长曾对大家说：“小姜不到岁，好比是大家的小弟、侄子，希望大家像关心自己的小弟、侄子一样关心小姜的进步成长。”事实确如其愿。从……（新文秘网省略216字，正式会员可完整阅读）……有年多一点，不少应由自己承担的工作都靠各位帮助才得以完成；我、生子两件人生大事，也让大家操了不少心，然而大家有什么红白喜事我有时在外没到场，有时在场没出力，深感自己欠下了不少工作账、感情账。　　这年，是我倍加珍重的年。我算了一笔帐：如果我能活岁，那我每生活天就有天在××；如果我能工作年，那我每工作天就有天在这里。青年时代的年、一生的或是，我没有任何理由不倍加珍重。更为重要的是，这年，大家教给了我三个值得我一生好好把握的人生道理：一是“世事洞明皆学问，人情练达即文章”的道理。年前，我太年轻，曾设计一生主要是读点收写点小文章，而不明白最大的学问在生活中、最厚实的文章在书本外的道理。现在我懂了，因为各位用言传身教告诉了我。二是“年光似鸟翩翩过，世事如棋局局新”的道理。年前，我太年轻，只走得平路，上不得陡岭，更过不得险滩，有些失落就轻言放弃，甚至自甘沉沦，而不明白人生有起伏才有真趣、有波折才有韵味的道理。现在我懂了，因为各位用言传身教告诉了我。三是“凡人 ……（未完，全文共934字，当前只显示562字，请阅读下面提示信息。）
上一篇：下一篇：