我是日入职，一直到了2012年06月。07月才和我签订合同，合约是从入职时间算的。_百度知道
我是日入职，一直到了2012年06月。07月才和我签订合同，合约是从入职时间算的。
所以我的奖励之类的都没有了。想知道这种事后签订的合同又是从入职算起，是否可以要求两倍工资我想知道我08月01日提出辞职，一个月的时间，是否是对的，但是公司25号就让我离职了。比如签订合同有问题的话
最主要的是我的合同我在6，,7月签了
但是没有经济补偿，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，应当订立书面劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。　　第八十二条规定：建立劳动关系，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　已建立劳动关系，否则你的要求很难达到的：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。你自己提出辞职，单位与你协商可以提前离开　　《劳动合同法》第十条规定。你应该要求的是签订合同之前一年的二倍工资。　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的。　　就看你补签的合同落款日期是现在还是进公司的日期
其他类似问题
为您推荐：
其他2条回答
如果是劳动者自己提出提出辞职的话是没有经济补偿的，建立劳动关系，如果填的2012年07月签合同当天的日期并且你也可以证明签订合同前就已经存在劳动关系。但是如果签订的时间写的是日入职时的日期：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。
想要两倍工资就得看你签合同时时间填的是哪天的日期，应当订立书面劳动合同第八十二条规定。但如果是用人单位提出解除劳动合同是可以要求经济补偿的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，是日入职时的日期还是2012年07月签合同时的日期，这样想要两倍工资就很难了。
另外，你是可以要求签合同前那几个月的两倍工资，那就很难证明合同是2012年7月才签订的了依据《劳动合同法》规定
如果你能举证证明公司未在用工之日起一个月内与你签订劳动合同，可以要求支付两倍工资。
可是我后来签了合同了也，那其他员工说的算不算？
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁请问这个经济补偿金如何计算?合同是一年一签的.日签订一年合同上班,日签订第二次一年合同,日签订第三次一年合同（日到期）,现日书面通知本人解除合同,公司只支付一个月平均工资作为经济补偿金,而我觉得我在这个公司做了2年7个多月的工作,应该算三年,应该支付我三个月工资作为补偿－－－－－－请问,到底是支付一个月还是三个月?公司的理由是经济补偿计算年限以第三次合同开始起算,超六月不满一年,所以只补偿一个月.
终极至尊TAc4b6
一、你说的情况在日签订第三次劳动合同时,符合劳动合同法第十四条（三）规定签订无固定期限劳动合同的情形,如果单位不能提供你自己提出签固定期限劳动合同的依据,你可按劳动合同法第八十二条第二款主张从日起至解除劳动合同止的双倍工资.二、用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形,用人单位解除劳动合同,没有经济补偿.2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金,按劳动合同法第四十七条规定支付3个月工资经济补偿.3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同,程序必须符合四十一条规定,按劳动合同法第四十七条规定支付3个月工资经济补偿.4、用人单位违反劳动合同法,解除劳动合同,应按劳动合同法第八十七条规定支付3*2=6个月工资赔偿金.第十四条
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.　　用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同：　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的.第八十二条第二款用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
请不要说得太复杂，你的建议就是我最后能拿到几个月平均工资的经济补偿金？
公司依据四十条解除劳动合同，应支付3个月工资经济补偿+（如没提前30日书面通知)1个月工资代通知金
公司第三次没给你签无固定期限劳动合同，可依据劳动合同法第八十二条规定主张8个月的双倍工资（补8个月工资）。
公司总计：应支付你11个月工资+（如没提前30日书面通知)1个月工资代通知金
为您推荐：
其他类似问题
扫描下载二维码我于日进入一家公司工作，转正，但直到2012年7月公司才和我签订劳动合同，并办理了_百度知道
我于日进入一家公司工作，转正，但直到2012年7月公司才和我签订劳动合同，并办理了
社会保险。2012年11月我辞职，并办理了离职手续。听说我可以要求公司补供厂垛断艹登讹券番猾交去年9月到今年7月的保险，不知是不是这样？另外我是否还有别的方面可以要求公司补偿？
我有更好的答案
不仅可以要求补缴社保，还可以主张双倍工资及解除劳动合同的经济补偿。
00没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。
00“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民...
来自：求助得到的回答
是可以的，根据中华人民共和国社会保险法的规定在公司的做法在没有到期而终止合同的你要相应承担违约金，公司在尽可能的情况下会给你相应的赔偿
虽然没有到期，但协商一致终止合同，还要承担违约金吗？
是不需要承担违约金的，详细资料可以参考合同法
保险可以补，如果不是公司辞退你，应该没有其他补偿。入职公司一年没有签订劳动合同，在一年内可以要求双倍工资补偿，但是你目前的状况时间已经超过了
其他类似问题
为您推荐：
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁我2011年8月入职签订劳动合同一年，2012年6月公司与我续签5年合同，公司如辞退我应如何补偿？_百度知道
我2011年8月入职签订劳动合同一年，2012年6月公司与我续签5年合同，公司如辞退我应如何补偿？
没有项目安排我2012年9月我的了阑尾炎，一直保守治疗，而且公司2013年没有项目，请病假10天，公司觉得我身体状况不适合在现场工作
提问者采纳
如果用人单位不出具向某人交接的通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。如果不按时支付。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条、10条或《劳动合同法》第85条规定办、87条规定向劳动者支付赔偿金，分三种情况，按第47条规定向劳动者支付经济补偿。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知，赔偿金是经济补偿的二倍，用人单位应按《劳动合同法》第48，你就不来的话，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前　　如果用人单位口头说要辞退你，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，也无需支付经济补偿。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50，可以视为无需交接。不同的是前者可以直接主张。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条，你可以去查阅，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班。　　我的百度空间有以上提到的法律规定。　　被用人单位辞退或解除劳动合同，你才能充分理解我回答的意思：看我以上回答，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，或要求用人单位给你一个书面通知；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，符合《劳动合同法》第46条的情形；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同。　　特别提醒，要把书名号《》中所涉及的内容找到后、89条规定的解除劳动合同的证明、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张，按时上班，用人单位无需提前30天通知劳动者
提问者评价
谢谢你的耐心解答，好详细呀
来自团队：
其他类似问题
补偿金的数额为1个半月到2个月的工资，看公司什么时候解除劳动合同，必须支付经济补偿金。 重庆法律交流根据劳动合同法，如果公司解除劳动合同，根据你的情况，具体是多少
为您推荐：
其他6条回答
按你工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 且按双倍标准赔偿如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
1、在规定医疗期内，不能辞退。2、医疗期届满后不能从事原工作的，应进行一次调岗，未调岗不能辞退。3、调岗好，仍然不胜任的，提前三十天通知辞退或者额外支付一个月劳动报酬，同时获得经济补偿金。
公司要给付经济补偿金，工作满一年计1个月工资，不满六个月计半个月工资，你的情况要给付一个半月工资作为经济补偿金。还有公司应该提前30天通知你，没有通知的话还可以要求给付一个月工资作为代通知金。
没发生的事情就担忧，还不如尽快把身体养好。如果不适合现场工作，公司当然有权解聘，也会给予补偿。如下：按你工作年限 满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资
给予经济补偿金，上班几年给予几个月的工资补偿。
可能会与你协商解除。
签订劳动合同的相关知识
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁劳动合同签定时间实际是一年半的时间,但是只注明一年是否合法? - 相关问题 - 110网法律咨询
我是日进公司工作的，签合同的时候公司给我的合同写的是自日起至日止，年限写的是一年，试用期是日起至日止，共一个月
以前一年一签定的劳动合同，去年必须强制性的规定签定五年，要不就不给开资，而且劳动合同签定后却不给我们个人，他们这样做合法吗？
2010年11月，富士康要求所有员工换签新版劳动合同。
富士康员工入职时全部都签过劳动合同，现在旧劳动合同没有到期。比较新版劳动合同与旧版劳动合同，删除了一些资方的义务，增加了劳方的义务，具体如下：
新版劳动合同
旧版劳动合同
1.不能自杀的内容.
2.工资发放日期根据资方规定.
2. 工资发放日期为12日
3.职业病依国家规定.
3. 职业病依国家规定.并在国家规定期满，
公司与我解除劳动合同只限于口头通知，没有书面通知，也没有解除劳动合同同意书。反而让签订员工离职申请。请问这种做法符合规定吗？
我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？谢谢
我在一个公司上班有七个多月，一直以来老板未给我签定劳动合同，在上班期间也没买任何保险，原口头答应在十月份给我加工资，现在因不承认了，并且还在我工作方面找借口，我想咨询一下，面对这样的工作我应得的报酬该怎么办？顺便问：是否可以投诉？？？
我的父亲与2003年在某公司上班，直至今年10月底人事通知你被辞退了，且公司不出示相关手续。想问：1公司这样做是否合法？2:03年-08年公司没有签订劳动合同，有没有经济补偿金可以支付给个人的？3：现在合同还没有到期，提前解除的话赔偿金怎么算？（合同期限2008年-日）4：签订合同只缴纳了3个月的社保是否合理？谢谢
我是与上海飞雕电器集团有限公司签订劳动合同,工作址点:辽宁.葫芦岛,工作内容:子公司出纳。2010.10集团公司将葫芦岛子公司撤销，11月2日集团人事部依据公司劳动合同第二条第二款（甲方根据生产经营需要，或依据乙方的工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位，乙方应当服从）给我发来一份员工调岗通知书，要我于11月5日到沈阳子公司报到，如不及时报到按矿工三天，将我开除。
请问，公司劳动合同第二条第二款是否符合劳动法？将我调岗到沈阳，我不去...
本来，我与原单位的合同在日到期，到期后单位没有及时再次续签，而是在2010年4月份补签的，合同的开始日期是2009年7月。签订日期也是写的2009年7月。现在，我与原单位解除了劳动合同，我现在要求原单位补偿8个月的双倍工资是否合理？请回答，谢谢！
劳动合同中规定交社会保险但是公司没有交
合同是否有效
合同的中的竞业限制条款是否有效
那公司不给签劳动合同，只跟我们签订项目合同是否合法