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横峰县国家税务局关于印发《横峰县国家税务局科级非领导职务晋升工作方案》的通知
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姚家分局、稽查局、局内各单位： 现将《横峰县国家税务局科级非领导职务晋升工作方案》印发给你们，请认真贯彻执行。 横峰县国家税务局 日 横峰县国家税务局科级非领导职务 晋升工作方案 为做好我局科级非领导职务晋升工作，根据《公务员法》和《上饶市国税系统县（市、区）局、直属单位科级非领导职务晋升工作方案》（饶国税发[2012]8号）有关规定，结合我局实际，制定如下方案： 一、晋升条件 坚持德才兼备、以德为先的标准，其思想政治素质、任职年限、工作能力、现实表现、文化程度、身体情况等达到《公务员法》规定的任职要求。 （一）基本条件 ⒈坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的事业心和责任感，廉洁奉公，遵纪守法，作风正派，自觉地坚持全心全意为人民服务的宗旨； ⒉具有所任职务规定的专业知识、业务水平、工作能力等条件； ⒊近三年年度考核为称职以上等次的； ⒋身体健康，能坚持正常工作。 （二）资格条件： ⒈晋升主任科员资格条件：具备中专、高中以上文化程度，任副科级职务3年以上，工作实绩较为突出的；或现任副科级职务不满3年，但在近三年公务员年度考核中有两年考核等次为“优秀”的。 ⒉晋升副主任科员资格条件：具备中专、高中以上文化程度，任科员职务3年以上，工作实绩较为突出的。 （三）有下列情况之一的，不予晋升科级非领导职务： 1、仍在处分期的，或已立案但尚未结案的； 2、近3年内出现旷工、请假期满无正当理由逾期不归等违反工作纪律情形的。 二、晋升职数 （一）严格按照省局核定的科级非领导职务职数组织晋升工作。具体职数由市局统筹安排。 （二）晋升科级非领导职务的职数原则上优先安排工作年限和任职时间长、年龄偏大、工作实绩较突出的干部，重点用于解决科员晋升副主任科员。在符合晋升条件和职数允许的情况下： 1、距国家规定的退休年龄不足3年的科员晋升为副主任科员。 2、获得省部级以上人民政府授予的劳动模范（先进工作者），获得国家税务总局授予的先进工作者称号以及被总局、省局记二等功以上荣誉，并保持其荣誉的科员和副主任科员晋升上一级次非领导职务。 3、1994年10月国、地税机构分设以来，连续担任正股级职务满10年、副股级职务满15年且符合科级非领导职务晋升资格条件、距国家规定的退休年龄不满5年的科员晋升为副主任科员。 4、担任县（市、区）局、直属单位领导班子副职满10年，且因工作需要退出副科级领导岗位、距国家规定的退休年龄不满5年的，可晋升为主任科员。领导班子副职以外的其他副科级领导职务人员和现任副主任科员（含享受、保留副科级待遇的科员）符合非领导职务晋升条件且距国家规定的退休年龄不满2年的，可晋升为主任科员。 （三）对符合晋升科级非领导职务条件的军转技术十、十一级干部可晋升正、副主任科员且不占职数。 （四）男58周岁以下，女53周岁以下，符合《公务员法》规定的提前退休条件，且符合科级非领导职务晋升资格条件，本人自愿提出提前退休申请的，经组织考察合格，不受科级非领导职数限制晋升上一级科级非领导职务，同时办理提前退休。 三、方法程序 （一）宣传动员 ⒈制定下发科级非领导职务晋升工作实施方案，明确晋升原则、晋升条件、晋升职数、方法程序及有关要求等。 ⒉通过多种渠道和方式进行宣传解释，引导干部正确对待科级非领导职务晋升工作。 （二）报名及资格审查 符合任职条件人员自愿填写《科级非领导职务晋升报名表》。 县局非领导职务晋升工作领导小组办公室负责对报名人员进行资格审查。 （三）民主推荐 1、党组（领导班子）提名推荐 召开县局党组领导班子会议，对本单位资格审查合格人员进行提名推荐。 2、会议推荐 召开本单位全体干部职工大会，对党组（领导班子）提名人选进行民主推荐。 民主推荐表按年龄、任职时间先后排序，参加推荐人数不得少于应参加人数的80%，否则视为无效。 （四）组织考察 县国税局组成考察组对考察对象进行考察。考察按照确定考察对象、发布考察预告、民主测评、个别谈话、征求纪检监察部门意见等程序进行： 1、确定考察对象。县国税局党组根据民主推荐结果确定考察对象。会议民主推荐得票率未达50%的，不得列为考察对象。 2、民主测评。召开本单位全体干部职工大会，对考察对象进行民主测评（被考察对象本人不参加民主测评）。 3、个别谈话。在本单位各部门、基层单位主要负责人和考察对象所在部门全体人员中进行个别谈话推荐（本部门谈话人员只对本部门考察对象发表意见）。谈话人数不得少于应谈人数的80%。被考察对象不参加个别谈话。 4、考察组与考察对象面谈，了解考察对象有关情况。 5、征求意见。考察组就考察对象廉洁自律情况征求本单位纪检监察部门意见。 6、考察组评议。考察组根据民主测评、个别谈话和与考察对象面谈等情况，进行综合分析评议，集体讨论研究后形成考察报告和考察材料。 （五）县局党组研究 县局党组根据考察情况进行充分酝酿讨论，研究确定拟晋升人选。 （六）公示 对拟晋升人选在一定范围内进行公示，公示期为7个工作日。 （七）上报审批 对公示合格的拟晋升人选上报市局审批并办理任职手续。 四、工作要求 科级非领导职务晋升工作是当前我局的一项重要工作，为保证该项工作的有序开展，县局成立横峰县国家税务局科级非领导职务晋升工作领导小组，组长：谢少卿，副组长滕晓军、徐明进、叶丽琴，领导小组下设办公室（办公室设在人教股），成员余绍华、陈丽萍。 各部门、各单位要高度重视，充分做好宣传解释工作，统一思想，提高认识，大力营造风清气正的良好氛围。在具体晋升过程中要增强大局意识、责任意识，强化组织观念，严明组织纪律，按章操作，广泛接受群众监督，确保这项工作平稳有序、公平公正地进行。对搞不正之风的，一经发现立即取消其晋升资格，并视情节给予相应的组织处理。对考察工作中失职失察者，要追究有关人员的责任。 附件：科级非领导职务晋升报名表 科级非领导职务晋升报名表 姓 名 性别 民族 出生年月 （ 岁） 2 寸 照 片 政治面貌 参加工作 时 间 参加税务 工作时间 现 任 职 务 任现职 时 间 任本职级 时 间 文 化 程 度 全日制教育 在职教育 学历 学位 学历 学位 近3年年度 考核情况 申报职务 工作简历 学习简历 奖惩情况 本单位 意见 （盖章） 年 月 日 市局 审核 意见 （盖章） 年 月 日 备注 （需要申请或说明的有关问题） 说明：本表一式两份，申报职务请填写副主任科员或主任科员。
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【】 【】 【】任职时间如何计算从2006开始就提拨为副科级(即副主任科员）,2008年转任为副科长.请问,在计算副科这一行政级别的任职时间时,能否从2006年开始计起?_作业帮
任职时间如何计算从2006开始就提拨为副科级(即副主任科员）,2008年转任为副科长.请问,在计算副科这一行政级别的任职时间时,能否从2006年开始计起?
对因为2006已经是副科级啦党建信息平台
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党建带团建
关于开展南宁市2011年“推优育才”工程第二批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作的通知
年&推优育才&工程第二批
跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作的通知&
各县、区委组织部，市委各部门，市级国家机关各委办局党组（党委），各开发区党工委，各人民团体党组，市直各事业单位，市直各企业党组织，南宁职业技术学院党委，各民主党派市委会，市级各双管单位党组织：
根据《关于印发&南宁市2011年&推优育才&工程第一批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作实施方案&的通知》（南组通〔2011〕24号）等相关文件精神，结合我市工作安排，决定开展南宁市2011年&推优育才&工程第二批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作，现将有关事项通知如下：
一、时间安排
市委组织部牵头统筹组织开展的2011年&推优育才&工程第二批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作于6月2日启动，8月中旬基本完成。具体时间安排如下：
1、6月2日，召开新闻发布会，公布职位信息。
2、6月2日&8日，宣传动员。各单位采取召开动员会等形式进行广泛宣传，鼓励和动员本单位符合条件的人员积极参与选拔。
3、6月8日&20日，组织报名和资格审查。参加人员到各招录单位组织人事部门进行报名，各招录单位组织人事部门对照职位所需资格条件对报名者进行资格审查。
4、6月20日&22日，汇总报名信息。各招录单位组织人事部门及时对报名者信息进行汇总，汇总信息报市委组织部公务员管理科（报名者基本信息名册、报名表各一式两份及电子版）。
5、6月25日前，各招录单位公布通过资格审查人员名单。
6、6月20日&7月20日，笔试和面试。笔试和面试工作由各招录单位依据《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》或结合本单位工作实际需要组织命制试题。笔试和面试结束后应将成绩及时通知报考者。
7、7月25日前，民主测评和组织考察。
8、8月20日前，办理任职手续。各招录单位党委（党组）根据竞争者的笔试、面试、民主测评结果和考察情况，集体讨论决定拟任人选。拟任人选名单在一定范围内进行公示，公示无异议的，拟任人选报市委组织部审核同意后按干部管理权限办理任职和调动、入编手续。属职务晋升或从企事业调任的人员任职实行一年的试用期。
市直机关系统内部交流任职和竞争上岗工作在6月-7月集中组织开展，具体由各单位安排实施。
二、开展范围和方法
第二批跨区域跨部门交流任职工作和跨区域跨部门竞争上岗工作同时进行，全市范围内公务员机关、参公事业单位、事业单位在职在编干部及市属国有企业，以及党组织关系在南宁市的市级双管单位（公务员机关）干部符合报考资格条件的，都可以报名参加选拔。每位报考者只能报名参加一个职位，并签订承诺书，经发现有多报职位的报考者，一律取消考试成绩。
跨区域跨部门交流任职是指同一职务层次干部的平级交流任职，一般在同类性质单位间进行，可以在市、县（区）、乡镇之间跨区域平级交流任职，也可以在性质相近单位、部门之间跨部门平级交流任职，或以跨区域跨部门相结合的形式实施。
跨区域跨部门竞争上岗是指通过竞争性选拔的方式，跨区域跨部门提拔到上一职级领导岗位或者竞争交流到同一职级领导岗位任职。职位所在单位符合条件的干部也可报名参加。
三、报名资格条件
参加市委组织部牵头统筹组织开展的2011年&推优育才&工程第二批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗的人员，应具备以下基本条件和任职资格：
1、报名者应具备《公务员法》、《国家公务员职务升降暂行规定》、《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公务员调任规定》（试行）、《自治区事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的基本条件，符合任职回避等规定，企事业单位报名者须符合《公务员调任规定》（试行）的有关规定。全市范围内公务员机关、参公事业单位、事业单位在职在编干部及市属国有企业、党组织关系在南宁市的市级双管单位（公务员）符合报考资格条件的，都可以报名参加选拔。
2、任职资格。
交流任职任职资格：
（1）报名者参与竞争的职位，必须是与报名者相同类型性质单位、同一职务层次职位，一般需任现职满一年以上。
（2）报名参加交流任职的人员，正科职干部年龄不超过45岁、副科职干部年龄不超过40岁。
竞争上岗任职资格：
（1）竞争公务员机关（参公单位）科长职位的，应现任（相当）科长、主任科员或现任副科级职务（相当）满两年以上；竞争公务员机关（参公单位）副科长职位的，应现任（相当）副科长、副主任科员或现任科员满三年以上（不含试用期）。
（2）竞争事业单位科长职位的，事业单位报考者应现任副科职满三年以上；竞争事业单位副科长职位的，事业单位报考者应现任科员满三年以上（不含试用期）。
（3）报名参加竞争上岗的人员年龄不超过40岁。
3、连续三年年度考核被评为称职（合格）以上等次。
4、应具有大专以上学历。
5、具有硕士以上学位或高级专业技术职务的，年龄要求可以放宽两年。
6、报名参加交流竞岗的干部还应具备交流竞岗职位所需的其它条件，身体健康；
以上年龄，任职时间截止日。
四、工作程序
各项工作程序参照《南宁市2011年&推优育才&工程第一批跨区域跨部门交流任职和竞争上岗工作实施方案》（南组通〔2011〕24号），由各单位具体负责实施。
相关文件、职位信息表和报名需填报的各类表格，均可在&绿城党旗红&党建信息平台（）上进行查阅。
五、工作要求
（一）高度重视，加强领导。各有关单位要成立相应领导和工作机构，加强对该项工作的领导，积极帮助本单位报名参加人员出具相关材料，如实提供干部的有关情况。
（二）主动宣传，积极发动。各单位要主动采取多种形式和措施大力宣传，引导和鼓励符合报考条件的干部参与，将此项工作的意义、公布的职位信息所需资格条件和相关工作程序、时间安排详细告知单位全体干部。同时要告知每人只能报名竞争一个职位，注意及时了解干部的思想动态，深入细致地做好有关干部的思想工作。
（三）严格程序，严肃纪律。各招录单位要严格按照规定的程序和时间步骤抓好跨区域跨部门交流竞岗工作，要统一设立报名咨询电话，各纪检监察机构全程监督检查。要严格遵守组织人事纪律和任职回避等有关规定，落实命题、考试、阅卷等安全保密措施，确保命题、考务等工作的安全。要始终把选拔质量放在第一位，严禁弄虚作假，严禁借交流任职和竞争上岗对干部进行打击报复。
（四）认真摸底，及时报备。请各单位根据第二批职位需求条件核查本单位符合条件干部，形成干部花名册，于6月17日前盖章后报送一份到市委组织部公务员管理科（含电子版）。
咨询电话：南宁市委组织部公务员管理科&2842357
中共南宁市委组织部&& 南宁市机构编制委员会办公室
南宁市人力资源和社会保障局&& 南宁市公务员局
2011年6月1日&&
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中共南宁市委组织部 版权所有 联系电话:任现职时间?_百度知道
任现职时间?
我是否有任现职时间,当到领导干部后的在职时间呢?
是指从事一份工作的时间长度?
还是指在某事业上?假如我在一政府部门只是个小小的工作人员? 望有心人解答我的困惑?最好把整个意思解释下任现职时间
谢谢你们的回答！祝你们圣诞快乐！！
提问者采纳
是问你什么时候开始任的现职，那任现职时间就是2005年7月任现职时间不是问你任了多久，从2005年7月开始当的科员。比如你是科员
提问者评价
谢谢！圣诞快乐！！
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职业，哪怕是清洁工人也是一个职位、职业。就按照你现在工作的就业时间来算职是指职位
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