全国白领年终奖大PK 哪个城市最强？
来源：财经综合报道
作者：九个头条网
　　九个头条网讯 近日，智联招聘最新推出的2014白领年终奖调查报告，包括对全国32个城市白领年终奖满意度指数以及年终奖平均值进行排名。各位伙伴们，都来看看自己的年终奖都在哪个级别吧。
　　全国不足四成白领能拿到年终奖
　　调查显示，参加调查的白领中仅有15.8%的人已经拿到年终奖，即使加上企业承诺年后发放年终奖，能拿到2014年终奖的白领占比也不足四成。在预计发放年终奖的白领中，有93.1%的白领会拿到现金形式的年终奖，7.2%的白领将拿到实物形式的年终奖。事实上，在去年年中便有调查显示，很多白领便已对年终奖信心不足。
　　白领年终奖满意度 厦门夺冠
　　调查中白领年终奖满意度最高设值为5，但全国平均满意度仅为2.23，明显偏低，这充分表明白领对年终奖并不满意。从城市来看，厦门白领年终奖满意度最高，达到2.79；其次为南昌，满意度指数为2.69。烟台白领最不满意年终奖，满意度指数仅为1.71。
　　此外，传统一线城市北上广深，满意度指数排名分别是深圳第11位，上海第13位，广州地19位，北京则排到第23位。看来，年终奖始终是大部分人迈不过去的槛啊。
　　白领年终奖均值 北京最高
　　虽然北京在白领年终奖满意度指数方面排名靠后，但年终奖均值来看，北京显然是全国均值最高的城市，达19280元。而武汉白领的年终奖平均值紧随其后，达到19200元。贵阳白领以18700元的年终奖进入前三强。太原白领的年终奖均值最低，仅为1350元。此外，广州以16500元排名第四，上海16387元排名第七，深圳则以14165元排名第十一。
　　行业年终奖均值 能源业最高
　　调查显示，不同行业，不同工作年限的白领们拿到的年终奖有所差异。其中能源、矿产、环保行业白领的年终奖平均数高达2.4万，金融业和政府机构的年终奖平均数也超过了2万，高于其他行业；服务业的年终奖平均数最低，约为7000元。从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，将近2万；私营、民营企业年终奖平值较低，略高于1万元。
　　没有年终奖，你会跳槽吗？
　　智联招聘调查发现，年终奖还对白领来年的职业变动有一定的影响。当被问及是否会因为年终奖发放情况而选择跳槽时，将近一半的青岛白领明确表示会。但也有29.0%的白领表示不会只考虑年终奖的因素而选择跳槽。另外两成白领表示不确定年终奖对跳槽是否有影响。
　　显然，年终奖在大部分人心目中的位置还是很重要的。那么在最后，九哥要提醒各位老板们：快过年了，自己看着办吧。
(责任编辑：UF020)
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“内容丰富”的年终奖 漫画 李法明 　　又逢春节临近，不少劳动者都在期盼年终奖的到来。近日，有些网友纷纷晒出自己的年终奖，其中有令人羡慕的高额奖金，还有价值不菲的汽车，但也有一些另类年终奖更是吸引眼球――大葱、南瓜、辣条、酱油等纷纷加入其中。有位男士甚至因为领回两捆作为年终奖的大葱而遭到妻子的“嫌弃”。 　　年终奖是单位必须发给劳动者的吗？大葱、南瓜能作为年终奖发吗？年终奖发多少由谁说了算？ 　　年终奖在法律中没有明确规定 　　作为每年度企业向员工支付的上不封顶的奖励，年终奖的发放，是对员工工作一年业绩的奖励。我国目前的法律中尚无关于年终奖的规定。当然,如果企业与员工约定发放年终奖,那么,也可约定年终奖的发放因素，包括劳动者的工作业绩、用人单位的经营状况等。 　　在《劳动合同法》第18条规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 　　就年终奖来说，如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定发放年终奖,但是并未对年终奖的发放进行明确约定，在集体合同中也没有约定，而且在用人单位的规章制度中也没有对于年终奖的发放进行明确规定的情况下，由劳动者与用人单位双方协商。若协商未果，在因年终奖发生争议的情况下，则判断分析该用人单位所支付的年终奖的性质，如果年终奖并非从劳动者平时工资所“扣下来”的那部分，且双方确实约定了年终奖，只不过是约定不明确，在此情况下，用人单位应当依据同工同酬的原则支付劳动者年终奖。 　　发不发年终奖单位可自己定 　　依据我国目前的法律，由于并没有关于年终奖的规定，是否发放年终奖，属于用人单位的自主管理范畴。这也就意味着员工是否享受年终奖、享受多少、享受形式等全部由相关单位或组织自行决定。国家并不强制用人单位必须给员工发放年终奖。但如果劳动合同或者用人单位的规章制度里明确约定了向员工发放年终奖,且有劳动者年终奖数额或者计算方式，在此情况下,劳动者付出了劳动，符合发放条件,就应该得到相应的年终奖金。 　　一般来说，年终奖作为通用的员工激励手段，从用人单位角度出发，发放年终奖是一种对于过去一年员工工作的肯定和奖励，也可激励员工在新的一年取得更好的成绩。同时，通过年终奖发放制度，也可以实现利益合理分配，均衡企业可持续发展。从员工角度来看，收入情况也是自身价值衡量的标准之一。
　　在实践中，大部分企业为了自身良好运营及发展，会通过采取发放年终奖的方式来满足相关利益的需求。而具体如何发放，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。 　　年终奖是不是啥都可以发 　　实践中，用人单位的惯常做法是不在劳动合同中约定奖金的相关事项，而是单独将年终奖规定在薪酬制度或绩效制度中，有的用人单位还单独制定有关年终奖的制度。有部分用人单位为了加大自己对于年终奖的发放标准及支付金额的决定力度，采用不明确规定年终奖相关事宜的方式，如此，用人单位在发放年终奖时就可以单方任意确定。 　　这样的方式，虽然加大了用人单位支付年终奖的随意性，但需要指出的是，在劳动者与用人单位均确定有年终奖存在的情况下，双方因劳动者是否符合年终奖的发放条件及年终奖的金额、支付日期产生纠纷后，用人单位应就年终奖的上述事项承担举证责任，由于用人单位没有相关制度的规定，将会致使用人单位因无法提举证据而承担举证不能的不利法律后果。 　　就年终奖的发放方式，大部分采用货币形式及股票期权激励方式，也有的用人单位采用发放汽车、房屋等有较大价值的财产形式。还有的单位发放大葱、南瓜、大米、酱油等生活品作年终奖。 　　那么，发放大葱、酱油等实物当年终奖可以吗？ 　　笔者认为,年终奖就是劳动分红,如果双方约定了货币形式发放，那么单位不得擅自变更以实物冲抵。当然，用人单位可以与劳动者约定以其他财产形式发放，但如果是发放大葱、酱油这些日常品作为年终奖，笔者倾向认为这些生活用品应当作为福利待遇，而不应作为年终奖。 　　（作者单位：北京市海淀区法院）
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& & & & & &&各地年终奖榜单：南京人均年终奖不敌苏州省内第二
每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，北京某人力资源调查机构调研了全国30个城市超过25种行业的6432家企业，发布《年企业年终奖特别调研报告》。报告显示上海人均年终奖为8523元，排名全国第一。深圳、北京、广州、杭州紧随其后。南京人均年终奖为5482元，不敌苏州排在第八位。
平均年终奖排名前十城市。 制图 施璐敏 &
一份调研报告排出今年各地年终奖榜单： 南京人均年终奖不敌苏州省内第二
每到年底，&年终奖&这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，北京某人力资源调查机构调研了全国30个城市超过25种行业的6432家企业，发布《年企业年终奖特别调研报告》。报告显示上海人均年终奖为8523元，排名全国第一。深圳、北京、广州、杭州紧随其后。南京人均年终奖为5482元，不敌苏州排在第八位。
报告还显示，互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。
超八成企业会发年终奖
报告称调研了全国多个行业的6432家企业，数据显示，今年84.3%的企业会发放年终奖，不发年终奖的企业占比15.7%。而实际上，关于年终奖，每年都是几家欢喜几家愁。有令人羡慕嫉妒的种粮大户甩出288.9万年终奖让80位农民飞海南领取的，也有让人哭笑不得的抠门老板下发每人三箱辣条和两瓶酱油的。没有得到年终奖的职员则以调侃的口吻&控诉&自己&不管其他大Boss如何土豪如何任性，依旧专注做自己&的老板：&00000元!前面没有数字!&
四成企业&红包&增幅低于10%
从年终奖变化幅度来看，40%以上的参与企业年终奖总额增长幅度低于10%，近四分之一的企业增长幅度在10%-20%之间，仅有不到5%的企业增长20%。
从年终奖发放形式来看，以现金形式发放年终奖成为主流，78.5%的企业采用现金方式，并深受员工青睐，但仍有8.6%的企业采用购物卡的方式奖励员工。采用实物奖励的企业有明显降低趋势，国有企业往往倾向于采用此种方式。值得一提的是，有4.2%的企业采用旅游的方式奖励员工。人力资源专家表示，&年终奖不仅是物质奖励，更是展示企业文化的方式之一，多元化的年终奖励形式将成为一种趋势。&
经济发达地区奖金节节高
年终奖也与地区经济发展水平息息相关。数据显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一，深圳则以8235元紧随其后，北京以7855元排名第三，广州以6995元位列第四。除了北上广深，杭州苏州的人均年终奖6601元和6490元进入&6&时代。上述6个城市成为全国人均年终奖第一梯队。厦门、南京、宁波、成都和天津成为第二梯队，人均年终奖以5000元为量级。大部分城市仍然在人均4000元梯队里，排名依次为武汉、无锡、福州、青岛、重庆、长沙、郑州、济南、西安、大连、呼和浩特、昆明、合肥、沈阳、南昌、石家庄。还处在3000元的，暂时有3个城市，东北则有两个城市位列其中：长春(3998元)，兰州(3890元)，哈尔滨(3640元)。
数据显示，从年终奖人均分布来看，近半数企业人均年终奖集中于元;22.4%的企业人均年终奖少于5000元;超四分之一的企业人均年终奖为元;同时也有4.1%的&任性&企业人均年终奖额度超过3万元。
贵公司年终奖相当于员工工资的平均月数是多少？统计结果显示，超过六成企业年终奖发放相当于员工平均工资的1-2个月;同时，也有超过15%的企业发放6个月及以上的年终奖，这一比例则比2014年高出1.3个百分点。
总体来看，2015年相对于2014年的年终奖发放超过6个月工资的都略有下降。对企业个体调研还发现，发放较多年终奖的大部分是销售/营销类岗位的人员；从行业来看，金融、互联网、汽车行业和航空航天等年终奖发放的月数较多。晨宗
特殊情况也能领年终奖
1.休法定假：年假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假，应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付年终奖，不得扣除。
2.提前离职：如果劳动合同或用人单位的规章制度中有确定的年终奖数额，或者未规定年终奖但事实上已发年终奖，那么离职劳动者也应得到相应的年终奖。
3.工作未满一年：按照《劳动法》规定，只要劳动合同中约定了年终奖或是用人单位已经指定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，就必须向其发放年终奖。&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&宗&和
老外的年终奖怎么发？
美国：高管&吃肉&员工&喝汤&
在美国也不是每个公司都有年终奖，也不是每位员工都有年终奖。而且在美国，企业把年终奖作为一种管理的工具。年终奖一般发给中层以上员工，比如说霍尼韦尔公司，中层年终奖的数额为年薪的5%到10%，高层在50%甚至更高。此外，高层还有期权等其他红利发放，规模较大，可能远远超过年薪。美国人不会像日本人那样将年终奖当作老板对自己信任与否的表现。对于美国人来说，如果今年奖金拿得少，通常的想法是:等着吧，明年好好干，我也能拿到高额奖金。
澳大利亚：年终奖小打小闹
澳大利亚一些公司有年终奖，但多是小打小闹，比如送购物卡、小礼物、葡萄酒等。当然，高额年终奖也有，像澳大利亚的金融和保险公司，他们的高级主管可能都会拿到年终奖，或很多的股票分红。澳大利亚还有一种特别火热的年终奖：第一个是明年能否升职，第二个是明年能不能给更多的假期。因为很多员工和老板都会利用年终这段时间来谈这两件事。还有的公司是明年给员工更好的车位作为年终奖，来鼓励员工为公司更加出力。
日本：专门奖发给员工太太
在日本，从一般企业的员工到公务员均有年终奖，普通行政职务的国家公务员奖金平均68.3万日元(约4.8万元人民币)，地方公务员65.2万日元(约4.6万元人民币)。
在日本很多企业，除每6个月发半年奖、年终奖外，每年4月还会再发一次奖金，但不发给员工本人，而是发给员工的太太，被称之为&太太奖金&。日本企业认为，太太奖金很重要，能督促员工太太们更好地支持丈夫的工作。
法国：没有年终奖有过节费
法国并没有规定必须给公务员发年终奖金，绝大部分公务员的年终奖金相当于年工资总额的8%(略少于一个月工资)。领取最低&社会融入津贴&(政府给低收入者的一种补助金)的人，每年年底也可得到一笔过节费，数额从150欧元至500欧元不等。&&&&&新&华
互联网金融成最&壕&&行业平均年终奖近4万
作为2014年最大的黑马，互联网金融行业由于向互联网和金融两方挖人，成为新兴的土豪行业。报告称，互联网/金融行业的平均年终奖为39873元，超过信托/基金/证券行业排名第一。网游手游、银行/保险、互联网/软件分列3~5位。以往稳坐前三强的房地产行业，以25062元的平均年终奖排行第六。汽车行业(24937元)、建筑设计行业(24201元)和航空航天行业(23002元)则分别排名第7、8、9位，报告称此三个行业特点类似，均属于年底较多、平时较少的薪酬发放类型。而传媒广告行业则在本年度表现不俗，以平均年终奖21012元挤进前十强。
互联网金融
信托/基金/证券
互联网/软件
职位不同年终奖差距大&总监层是普通员工18倍
从各个层级的年终奖数额中位值来看，总监层级为78345元，约为部门经理(35886元)的2.2倍，是基层员工(4356元)的近18倍。报告称，这与各层级年薪收入水平的比例成正比。同时，与2014年相比，总监和部门经理的年终奖涨幅相对较高，这与两个层级的离职率涨幅相对较高的现象相对应。对于年终奖发放标准的透明度来看，63.5%的企业会对年终奖金的发放制度进行透明化处理，这部分企业完全有明确的年终奖发放制度，并且严格按照制度执行。与此对应的是，也有36.5%的员工表示对发放标准很模糊或者完全不清楚。
年终奖怎么花？
年终奖到手，你会怎么花?孝敬父母是不少人的选择，占比18%。
随着生活水平的不断提高，人们对生活品质要求也随之提高。不少人选择用年终奖购物、理财、娱乐、旅游、健身、培训等。
春节是家人团聚的好时光，许多人会选择在春节期间办酒席，因此也有6%的人表示年终奖&白领&了,全转手送人了。
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南京南汽-组长(南京,2012年资料)
此信息由圈友于2012年06月分享，其分享的是2012年的经验及资料
[上班时间] 南京南汽 - 组长(南京,2012年资料)
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