美的2014校园招聘求职大礼包
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生论坛美的版： /forum-140-1.html应届生大礼包2014版-其他行业及知名企业资料下载区： /forum-436-1.html应届生求职论坛（推荐）： 应届生求职大礼包――美的篇
应届生求职网目录第一章、美的简介...........................................................................................................................41.1美的概况.............................................................................................................................41.2 美的文化............................................................................................................................41.3 公司主要业务....................................................................................................................51.4 美的历史............................................................................................................................51.5 生涯管理............................................................................................................................6第二章、美的资料...................................................................................................................72.1美的外销类笔试酱油归来~...............................................................................................72.2 美的笔试归来....................................................................................................................72.3美的笔试归来，攒下人品.................................................................................................82.4 武大美的财务类笔试~....................................................................................82.5关于美的笔试以及财务类应聘的一点儿教训.................................................................82.6美的内销笔试题目加部分答案.....................................................................92.7说说我的美的笔试.............................................................................................................92.8
美的笔试归来.............................................................................................102.9笔试归来~........................................................................................................................112.10美的 offer 全过程 笔经 面经.....................................................................................112.11用勇气和能力拿美的offer............................................................................................142.12说说我的美的笔试.........................................................................................................142.13
11.7 我的华工 美的笔试...........................................................................................152.14 11月7号大连笔试........................................................................................................162.15 日，美的笔试题（财务）..................................................................17第三章、美的资料.................................................................................................................183.1美的招聘面经........................................................................................183.1.1郑州 群面 悲剧了。............................................................................................183.1.2哈尔滨美的2面被淘汰........................................................................................183.1.3美的面筋―与众多应届生朋友们共勉................................................................193.1.4美的二面打酱油归来............................................................................................203.1.5美的日电外销一面................................................................................................203.1.6美的日电中营总部校园招聘（重庆站）二面经验............................................213.1.7美的面试归来........................................................................................................223.1.8美的日电中营总部校园招聘（重庆站）二面经验............................................223.1.9美的霸面归来（二面）........................................................................................233.1.10美的 制冷集团 中国营销总部 内销 一面......................................................233.1.11美的洗涤部终面被终结......................................................................................253.2美的2010校园招聘面经.................................................................................................263.2.1美的面试经历........................................................................................................263.2.2我的4次美的血泪面试经历-------原来可以更美的...................................263.2.3美的集团总部招聘面经........................................................................................293.2.4面试美的惨败........................................................................................................303.2.5美的超详细面经....................................................................................................30第四章、美的求职综合经验.........................................................................................................32 应届生求职网
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应届生求职网4.1 2012美的校招笔经+面经！............................................................................................324.2 我拿到美的offer了........................................................................................................344.3 2012级生对于美的的一点经验分享......................................................................354.4
仅此贴纪念我一年多的美的岁月..............................................................................364.5
2011届毕业生，分享下我眼中的美的.......................................................................364.6成都站归来，美的校园招聘做的真的挺不错的~.............................................374.7美的2012届应届生薪酬标准.........................................................................................374.8用事实说话（晒美的试用期工资条）...........................................................................394.9
2012届毕业生签美的了 但是有一些想法.................................................................404.10
11届想对12届或想进美的的人说的几点...............................................................404.11其实是菜鸟.....................................................................................................................414.12感谢论坛对我的帮助所有聊聊我的经历希望对大家有帮助.....................................414.13美的是个这样的公司。。。.............................................................................................424.14面对失败也是一种勇气――六战被美的刷的感受.....................................................424.15美的外销OFFER全过程..............................................................................................444.16我的处女面--美的Offer之旅........................................................................................46 4.17美的---内销---面试攻略.................................................................................................48 4.18真实的美的-整理版.......................................................................................................494.19【解密校招】回归真实的自己----转自美的HR..........................................................50 4.20美的HR给你讲解校园招聘笔试应答技巧.................................................................52 4.21看学弟学妹帖子一些感想.............................................................................................53 附录：更多求职精华资料推荐.....................................................................................................55内容声明： 祝所有同学都能顺利找到合适的工作！应届生求职网应届生求职网
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应届生求职网第一章、美的简介1.1美的概况美的官方于1968年的美的集团，是一家以家电业为主，涉足房产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地。1980年，美的正式进入家电业；1981年开始使用美的品牌。目前，美的集团员工近8万人，拥有美的、威灵等十余个品牌。除顺德总部外，美的集团还在国内的广州、中山、安徽芜湖、湖北武汉、江苏淮安、云南昆明、湖南长沙、安徽合肥、重庆、江苏苏州等地建有生产基地；在国外的越南平阳基地已建成投产。美的集团工业基地占地总面积超过700万平方米。美的集团在全国各地设有强大的营销网络，并在美国、德国、英国、迪拜、日本、香港、韩国、加拿大、俄罗斯、巴拿马、法国、马来西亚、越南等地设有13个海外机构。美的集团主要产品有家用空调、商用空调、大型中央空调、冰箱、洗衣机、电饭煲、饮水机、微波炉、洗碗机、电磁炉、风扇、电暖器、热水器、灶具、吸油烟机、消毒柜、电火锅、电烤箱、吸尘器等家电产品和压缩机、电机、磁控管、变压器等家电配件产品，拥有中国最大最完整的空调产业链和微波炉产业链，拥有中国最大最完整的小家电产品群和厨房家电产品群。美的集团一直保持着健康、稳定、快速的增长。上世纪80年代平均增长速度为60%，90年代平均增长速度为50%。新世纪以来，年均增长速度超过35%。2006年，美的集团整体实现销售收入达570亿元，同比增长25%，其中出口额22亿美元，同比增长25%。在“2006年中国最有价值品牌”的评定中，美的品牌价值跃升到311.90亿元，位居全国最有价值品牌第七位。2006年6月，由广东企业联合会，广东省企业家协会评定的“2006广东企业100强”中，美的集团名列第四位。2006年7月，国家统计局公布的“中国最大500家企业”美的集团排名第53位。 2006年9月中国企业联合会，中国企业家协会第五次向社会公布了中国企业500强年度排行榜，美的集团位列第63位。在保持高速增长的同时，美的集团也为地方经济发展做出了积极的贡献，从1990年代至今上交税收近超过90亿元，为社会福利、教育事业捐赠超过8000万元。展望未来，美的将继续坚持有效、协调、健康、科学的发展方针，形成产业多元化、发展规模化、经营专业化、业务区域化、管理差异化的产业格局。拥有健康的财务结构和明显的企业核心竞争优势，并初步具备全球范围内资源调配使用的能力，以企业整体价值最大化为目标，进一步完善企业组织架构和管理模式，在2010年成为年销售额突破1000亿元人民币的国际化消费类电器制造企业集团，跻身全球白色家电制造商前五名，成为中国最有价值的家电品牌。1.2 美的文化美的企业文化企业目标：做世界的美的企业理念：为人类创造美好生活应届生求职网
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应届生求职网 企业精神：开放、和谐、务实、创新商标寓意：“美的”的基本识别元素包括：“美的”的企业符号、中英文商标字体和标准色。（如图所示）企业符号中包括一个从“Midea”的“M”中延伸出来的椭圆型设计，它代表“美的”集团致力于创新、完美与和谐。椭圆也同时传达出日夜、天地之间的能量与平衡，尖角与平滑圆弧的融合喻意着“美的”对尖端科技和生命关怀的追求。1.3 公司主要业务美的事业部分为：，日用家电集团，制冷家电集团，生活电器事业部，风扇事业部，饮水设备事业部，微波炉事业部，厨房电器公司，取暖清洁事业部，热水器公司碗机公司，电机事业本部，威特公司，美的客车，江苏美的春花电器股份。广东美的制冷家电集团旗下共有十几家注册公司，是集家用、商用空调、冰箱、洗衣机产品开发、生产、营销、服务于一体的大型冰洗企业：拥有国内配套最齐全、规模最庞大的冰洗产品专业生产线及国家级技术研究中心和博士后流动工作站，营销网络遍布全球，产品远销两百多个国家和地区，已经成为中国国内规模最大、科研实力雄厚、产品系列最齐全的著名白色家电制造企业之一，销售业绩连续多年稳居国内同行业前列。日，美的东芝开利空调事业合资合作正式签约，至此，美的与在空调基础技术、产品技术及制造技术方面代表着世界最高水平的东芝和开利（开利公司是世界上最大的空调公司，年销售额在八十亿美元以上；东芝在世界五百强中2003年名列六十二位，其空调产品在日本这个全球最高端的市场中，销量长期占据前三名）强强联合，引入世界五百强的优质资本，优化改善美的空调资本结构，增强国际竞争力和整体抗风险能力，导入国外大型跨国公司规范化的经营管理运作模式，加速企业国际化步伐。同时，美的拥有合资公司的控股权是中国家电企业在国际化发展探索过程中的典范。制冷家电集团实行一总四会（管理委员会、市场策略委员会、技术委员会和委员会）的决策（支持）层、六个职能部（营运管理部、财务管理部、人力资源部、审计监察部、市场部和IT部）的经营管理层、五个分公司（美的－东芝开利合资公司、荣事达合资公司、华凌集团有限公司、合肥华凌有限公司和重庆美的通用制冷设备有限公司）的经营执行层这一组织结构体系。面向未来，制冷家电集团将继续秉承“为顾客创造价值，为员工创造机会”的经营理念，不断致力于公司的变革创新和持续发展，通过培育“敬业、责任、合作、学习、创新”的员工信念，充分发挥合资公司规模成本、技术研发、资本实力的战略同盟优势，塑造和培育公司的核心竞争能力，确保公司“三五三工程”愿景目标提前实现。1.4 美的历史2006年美的电器股改，引入战略投资者，实行期权激励2005 收购江苏春花；制定美的集团“十一五”战略发展规划，全面描绘未来美的发展的宏伟蓝图2004 与东芝开利签署合作协议,先后收购荣事达、华凌,制冷产业实力全面提升2003 相继收购云南、湖南客车企业，正式进军汽车业，进入多元化发展2002 全面推行战略性结构调整2002 冰箱公司成立2001 完成产权改革；磁控管公司、变压器公司成立，形成微波炉产业链2001 新项目MDV、微波炉、饮水机、洗碗机、燃气具等相继投产
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应届生求职网 2000 事业部制公司化改造，管理层融资购法人股（MBO）和中高层骨干持流通股
1999 成立信息技术公司、物流公司、电工材料公司1999 美的商标被评为“中国驰名商标”1998 收购东芝万家乐进入空调压缩机领域1998 成立芜湖制冷公司、工业设计公司，收购压缩机公司1997 进行事业部制改造1993 成立电机公司和电饭煲公司1993 成立美的集团并进行内部股份制改造1985 开始制造空调1981 正式注册使用“美的”商标1980 生产电风扇，进入家电行业1968 何享健先生带领23人集资5000元在北窖创业1.5 生涯管理薪酬福利（一）应届生第一年大约能拿大约35000（本科）3、4、5、7、9都是1.5倍工资6.12月是双薪，总计一年大约发16个月的工资。不过交保险极低，按800元的最低工资标准交，没有公积金及其他福利，不包吃住（第一年每月有100元的住房补贴），住房花费180的样子吃饭在食堂，自助餐，五荤一素一汤，随便吃，还有一甜品（粥，油炸馒头，蟹黄包子，豆沙包子，炒粉什么的）。物业是1元/平方米，电视费每月15元，煤气费12-13元/立方米，两人的三人的都有，电视线和宽带都有，还有热水器，在另外一个稍微破点的公寓里还有空调，新的生公寓就是空间太小了，而且没空调。保险按国家规定来办，公司出大头，自己出小头。每天基本是八小时工作，上下班班车接送。早餐自己解决，午餐和晚餐每顿两块，公司补贴餐费缺口。这样算下来，税金加保险加房租加餐费，大概是两三百块。公司有自己医院,每月发医保卡,小病就在那里解决.据说,美的是高工资低福利的公司.公积金忘了有没有,不过有师兄在那里才呆两三年就已经按揭买房子了.应该问题不大吧.（二）旺季六天工作制，淡季五天半工作制。春节放10天，国庆和五一各五天，元旦好像是 三天，另外每年有20天带薪假期。（三）去的人在试用期阶段都要下车间熟悉产品情况，岗位不同下车间的时间长短不同，管
理类最短，才一个半月。（四）美的的各个事业部和公司大都处于盈利阶段。据《21世纪经济报道》的资料：美的最近和日本东芝，美国开利（美国空调老大）合作；美的近期可能要进军汽车行业；美的的海外业绩在中国企业的海外业绩中排名第二，占到集团业绩的三分之一。（五）至于环境嘛，外派全国各地的销售人员就不说了，只说在顺德北窖本部工作的，住是住在公司提供的房子，在美的海岸花园（美的的房产），两人一个宿舍，宿舍是一间住房，一厨房，一阳台，一厕所，里面有两张床，两桌两椅，一电话，一个热水器，美的海岸 花园里到是极为干净舒适，但一出了海岸花园小区就是一个菜市场和一个垃圾堆，极脏，
本人每天上班时最是讨厌这一段路，北窖镇是个小地方，在顺德所有的镇中经济和环境屈于后列，距顺德市区大约半小时车程，距广州约一小时车程，办公环境的话销售，财务，人力 应届生求职网
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应届生求职网 资源最好，开发设计次之，工程技术和现场管理的最差。如果你想了解更多美的的概况，你可以访问美的官方网站：.cn第二章、美的笔试资料2.1美的外销类笔试酱油归来~地址：/thread--1.html今天笔试真的是酱油了，唉~~~给大家留下一些有用的吧，攒下人品，希望晚上有短信！ 先说下题型吧。外销类，第一题是英语单选，单词都不认识。一开题就把我急得。。。悲剧。10个题！第二大题就 是阅读理解了，建议做的时候时间一定要控制，尽量不要花太多时间在上面，我就是花太多时间再上面，后面的题都来不及做！题目，难度适中，但是没时间仔细看，所以选的也很不确定！后面的基本就 是行测了，论坛里都有写。先是语言理解，表面主旨，削弱等等。。。在就是图形推理。。。数学运算。。。数字推理。。。悲剧的我数学一直就差，看了那么久的行测还是弥补不过来啊。。。悲催。。。攒人品啊攒人品，求过啊求过。。2.2 美的笔试归来地址：/thread--1.html美的华工考场笔试归来，从YJS获取很多信息，特此回馈一下。1、美的笔试是分类的，个人申的是外销类；2、试卷分为三部分：英语能力（选词填空+阅读）、逻辑问题（文字推理+图形推理）、数学问题（数字推理+数学计算）。三个部分各20min，共60min。3、答题感受：①这是个人的处女笔，做好了很难以及时间很不够的心里准备，跟预想差不多。所以没太慌... ②个人建议如果英语也跟我一样不是很好的话，从后面答起吧，反正英语要真的不会对死也没用，还弄得心里发慌。③后面的数学计算题目，其实完全可以选项带入看是否成立，没必要规规矩矩算④莫纠结，不会就随便选，赶紧把会的做了。4、目前为止的过程：①网申之后不久就告知要参加笔试，但具体的时间地点是在考试前一天才发的。②强烈建议笔试要提前提前去，哪怕去到干等都好。我提前10min到教室的时候都几乎坐满人了。还有签到什么的，还是去早一点，免得慌慌张张，时间又紧，不能马上进入状态就应届生求职网
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应届生求职网 吃亏了。5、据说美的速度很快的，希望能如愿收到通知。（第一次发帖，表达不当请海涵）2.3美的笔试归来，攒下人品地址：/thread--1.html行测题，一小时，建议先做后面的数字和逻辑，中间有些题计算量很大，今天带计算器发现没人阻止。在华工考试，座位随意做，早点去好，晚来的人坐不下被安排到其他教室去了。 还有，要带铅笔，涂卡的。。2.4 武大美的财务类笔试~地址：/thread--1.html我是下午四点半到五点半的财务笔试题型如下：逻辑推理
专业题（都是选择）前面两种题型大家可以练一练行测
专业题比较麻烦
尤其是后面有几道大题，有无形资产摊销，成本会计方面的问题。。。大家最好多看看专业书，不然的话考试很容易想不起来祝大家都能顺利通过笔试~2.5关于美的笔试以及财务类应聘的一点儿教训地址：/thread--1.html我参加的是美的在西安的下午第二场，可能是因为前一场结束的不是很痛快，我们那一场延后了25分钟……可怜我还急着回去到教务处改成绩单呢= =先赞一下美的HR，很温柔啊……据说技术类和财务类的才有专业测试。我学的财政，正好美的空调部有专门对于财政学的招聘，我就报了。然后我就悲剧了……我学的是财政啊，不是财会啊， 会计只学了个基础会计学啊，我们重点在于税务啊……专业题全是各种中高级会计（？）里的，反正20道题里只有2道我有学过……然后就是各种蒙。RP不好， 没蒙对，就没有进入面试的机会了……应届生求职网
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应届生求职网 不过也好，听说财务类面试也是专业性的，就不用跑去丢人了= =真诚告诫后续的应聘财务类的同学们，如果不是财会专业的，或者其他专业没学过CPA的，还是不要报财务类职位了。我一个ACCA的同学都木有过……专业性考察真的很强。 后悔没报管理呀……那个就没专业考试了ToT再另：对于前面的行测题，不要像我一样拿起笔来算。类似于应用题的那种，直接看个答案代进去就很快。BC选项比较多？行测什么的，我觉得比较难的还是数字找规律= =裸考行测估计也没问题。有那时间还是把专业知识复习一遍吧。2.6美的内销笔试题目加部分答案地址：/forum.php?mod=viewthread&tid=7365332.7说说我的美的笔试地址：/thread--1.html应届生求职网
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应届生求职网<了好久，网络太烂了。。。传不上去，有需要的同学找我。。。。总结一下吧，图片可能不清晰，但能让大家基本了解试卷结构和要考的题型，而且这是广州站的，其他城市的也许不适用，考的都是行测的题目，可以拿行测的书做着练手。TIPS:1.其实就是行测而已，记得要倒着做(切记，因为前面的语言类题目就是说那段话的大概内容，选项相似，就算认真选了都不一定正确，而且超耗时）2.数字推理题 有道题的答案是“20,32”
还有个的是各项通分后得出规律的，结果是分母带7的那个答案
最后一个记不起来3.资料分析2大题
第一大题是关于我国各种类型销售市场的市场占有额及销售额的，具体题目记不得了。第二大题是关于我国从1995年到2008年的富裕程度的
1选“快增大”
3选B或C（自己算，这题问的是城镇居民哪年进入富裕阶段的）
5选C4.数学计算答案1~5题 B.720
C.八折 B.11755.图形推理答案BCBDD总体来说时间还是紧的，时间把我的好，基本可以做完(216.89 KB, 下载次数: 386)
这是刚这2图的压缩附件，以防有的同学看不到，希望能帮到各位。。。2.8
美的笔试归来地址：/thread--1.html难度适中。题型如下：英语选择填空，英语阅读理解，语言理解，图形推理，数列推理，数学运算。时间一个小时。一共40小题。后来者加油啦。
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应届生求职网2.9笔试归来~地址：/thread--1.html我是个文科生，今天到参加了美的的笔试，估计是要被鄙视了。。。前面的语言理解题我做得挺快的，毕竟学语音么，平时阅读理解什么的做得很多。但是到后来的数字运算和图形推理、数理题的时候就悲剧了啊有木有！！！时间进，脑子也糊涂，几乎都是蒙下来的。。。尤其是图形推理题，我平时还是做了一些的，可是那些我真是一个都没看出来啊。。。关于数字运算和数理题我还记得两个，跟大家分享下吧~~1、两辆车在1000m的公路上来回行驶，A车时速48km，B车时速64km，如果忽略掉头的时间，那两车在1小时内相遇多少次？2、 3,2,8,12,28，？太久没碰数学了，感觉真的脑袋空空的，不知道怎么下手。这是我第一次笔试，算是积累经验吧2.10美的 offer 全过程 笔经 面经地址：/thread--1.html本人华南理工 硕士 机械 顺德人110927网申美的日电集团事业部 研发，过了一两小时就显示第一志愿通过，第二志愿不通过。111010下午听美的宣讲笔试：111018下午收到美的20号的笔试通知。111020 中午赶去广外大学城那边参加2点10分的美的笔试，还是不想放弃这个机会吧，拿到了offer给自己考虑一下也不错，毕竟是自己顺德的大企业。拿笔经也不错的。
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应届生求职网 笔试内容是51job出的行测题，最后那些高数题和数字推理题没时间也看起来不会做，最后10题全选C。（共40题）说会晚上发面试通知。填写企业是美的厨卫事业部，说是定了。（谁来给我们定的？！还好厨卫有我想做的洗碗机，还有吸油烟机、燃气灶、消毒柜、洗碗机、热水器、太阳能热水器、浴霸。）群面：夜里12点多，收到美的的群面短信。111021下午13：55美的群面，整体厨卫事业部。先是按号入座，交，几句后，从我1分钟自我介绍，我说了自己是顺德人，HR就兴奋了，在简历上圈了圈，应该是我“顺德”两个字，（我把简历上的贯籍由“广东佛山”改为“顺德”加粗，就是要突出给你美的看）。群面题目是美的每年搞创新设计大赛，HR黎姐给我们设计的是电饭煲。5分钟自己想，画草图等，每人1分钟阐述，15分钟讨论，5分钟总结发言。5分钟过去了，先从最后介绍的人先描述。还好，前面6位的idea跟我不同，他们大多是在现有问题及基础上进行改进，而我是全新的智能家居概念。我最后一个讲，感觉就是说得较精彩。开始讨论了，我hold住不说话，听，因为觉得自己已经表现不少了，偶尔插些句，不过句句要中的。感觉有点hold场。自信是汹涌，因为就他们的想法，我其实想补充和说明很多的，但时间有限，要让人家发挥，也要自己收住，保人品。我们组没有time control，我算半个吧，不时看表，见时间差不多了，就问黎姐是不是我们时间够了。然后没说两句就叫我们总结。我们还没有总结呢，要发言，有几个推我发言，我hold住， 问大家有没有意见，而广工那位同学看似不平，想说我来吧。我问黎姐是不是现在马上发言，她说再给你们两分钟，然后广工的同学就和我讨论要总结的东西，他真 的是要发言。（其实我不想让他发言，因为他的表达水平与思维不够，让他来，不但让他自己露出陷，还不利我组）。最后还是大家推我发了。总结得还好，因为基 本点都把握了，因为是创新设计，这方面自己还是在行的。HR还补充说，现在智能家居方面海尔在做，美的有些事业部在做，他们还没开始。在过程中，HR也说了美的现在主做中低端产品，慢慢向高端发展。接着HR说给我们一个问题，每个人都要答，开始说质量与利润如何取舍，后来改了改质量与成本。HR也有点蒙了，可能吃饭吃太快了刚刚。由我开始，我定了两三秒开始。说质量与成本是有矛盾的，但质量是第一，安全是一个公司生存的基本，质量要先保证安全，然后，如果一个产品能用10年的，我们设计为8年7年来降低成本也可以，但前提是安全。而安全是需要用技术，改进生产来降 应届生求职网
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应届生求职网 低成本，而不是从质量那里割。我开始讲，后面的就被动点了，不过有两三个还是有自己的point。结束，晚上等二面通知。终面：111021夜里12点 多几分钟收到美的的结构化面试通知。（结构化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘 者面对面的言语交流，对应聘者进行评价的标准化过程。由于吸收了标准化测验的优点，也融合了传统的经验型面试的优点，结构化面试的测验结果比较准确和可 靠。/view/1255446.htm） 111022下午14：30，在26号 楼美的面试，是终面了。黎姐安排我程工面试，程工说因为我比较适合这个。首先是让我谈谈对美的了解，我就谈美的的现状及未来需要核心技术的问题。他是工艺 技术部门的，与生产打交道，主要负责老产品的改进，新产品也会协助。我听了一般般喜欢，我说我喜欢搞新产品，一个东西用新的方案做好。他说你这样好啊。我 问跟他聊这个部门主要做野什么，能不能搞研发。他说平时也可以自己开放新的产品，或新的方案，申请专利什么的。而一些降低成本的如果一年降低了1000万，那你有千为之5的提成。才5万， 我觉得少啊，不过还好吧。之后谈培训，晋升之类的，我也说我了自己以后想做偏管理的，他说可以的。但强调毕业生出来是一张白纸，要慢慢来。培训，美的每年 有阶梯的培训，而晋升上，美的是会把优秀的人列出来，上面人走了，就上。美的还是看重高学历的，给的发展空间还可以。最后问家里有多少兄弟姐妹，年薪要多 少。记不清宣讲时HR说过的范围了，想想应该一个月6000左右，我就说7万，后来知道硕士是6万到9万。早知说8万了，呵呵。晚上等通知。 Offer:夜里1点多快两点收到美的的offer通知，，但是我想说的是，我经历过的，你一样也逃不掉，现实会告诉你。PS，想要质疑的童鞋，你们入职1个月后再来，到时要是觉得我是在说谎，请尽情的骂我。4.19【解密校招】回归真实的自己----转自美的HR地址：/forum.php?mod=viewthread&tid=6917612011年校招即将开始，我估计你们心中的困惑会越来越多，四处的上网找寻面试宝典，企业的面试题库，像做真题一样去训练自己的笔试能力，像参加试镜一样去锻炼自己的面试技巧，到底面试官需要什么，到底企业需要你们表现出怎样的素质才会录用，我想这个是你们很关心的一个话题。可是从我的角度来说，我认为在面试的时候你只要做到一点就可以了，那就是面试的时候不要紧张，归回真实的自己。为什么？为什么我们需要你在面试中表现出真实的自己？我想从两个方面去讲，一个是对你自己 应届生求职网
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应届生求职网 负责，一个是对企业负责。首先，我们讲讲对自己负责。大家都很清楚，校招期间，成千上万的企业会进入校园，国企、外企、私企等各种体制的，制造业、服务业、IT业等不同行业的企业都会和你们进行接触，那么在这边我们要提一下企业文化，什么是企业文化？从我个人的角度来说，不是每一个企业都有企业文化的，一个企业要形成企业文化是一个非常长的过程，需要历经几十年甚至上百年的时间，那么企业文化是怎么形成的，什么叫做企业文化，我之前做过一个很形象的比喻。有一个实验，在一个笼子里面放进5只猴子，在笼子的尾部挂上一串香蕉，猴子刚进去的时候就会想去摘香蕉，可当猴子一靠近的时候，笼子上方就会自动在整个笼子的范围内浇下滚烫的开水，猴子就会哇哇大叫然后跑开，但他们并不死心，还会再试一次，可每当它们靠近香蕉的时候都会有滚烫的开水浇下，渐渐地他们就放弃了，即使那个自动浇开水的装置关掉了他们也不会再靠近了。接下来精彩的时候来了，我们把笼子里的一只猴子拿出来，放进去一只新的猴子，这只新的猴子进去后就会去拿香蕉，可当它还没有靠近的时候，就会遭到老猴子的一顿暴打，它会很迷茫，不知道为什么，当它第二次第三次尝试去拿香蕉的时候还是会遇到同样的遭遇，然后它就放弃了，即使它不知道为什么老猴子们不让他靠近。接下来，再取出一只老猴子，放进去一只新猴子，同样的这只新猴子会再去拿香蕉，可同样的它会受到另外四只猴子的一顿暴打，而之前那只不知道为什么被暴打的猴子会打的更凶，就这样慢慢的把里面知道开水会淋下的猴子全部换掉后，笼子里面剩下的都是不知道缘由的猴子，可是它们没有一只会去拿香蕉，即使他们不知道为什么。这就是企业文化。那么企业文化其实是多种多样的，如同你们的性格一样，有些注重创新，有些注重稳重，有些注重气质，有些注重能力，为什么要你们回归真实的自己，那是因为如果你刻意的改变自己去学习别人的经验，那么在面试的那一刻你可能塑造了一个完全不同的自己，那么即使你被录用了，我也只能说企业认可的是面试那一刻的你，企业的文化认同的是那一刻的你，而当你进入企业后，你会发现自己和企业文化之间的差距可能会格格不入，那样并不适合你，最后很大一部分都是离开的。所以我想在最早的时候有说过，当一个企业没有录用你的时候，只能说明你不适合这个企业，而不证明你不优秀。我希望你们不是饥不择食，而是根据自己的实际情况选择一家适合自己的企业。另一个方面对企业负责，其实企业在校招过程中的投入你们是不可想象的，我只能说非常得大，那么企业也希望能够找到适合自己文化的新鲜血液，如同美的一样，我们在宣讲的时候经常申明的一句话是“我们只选择最适合的，而不是最优秀的”，当然最适合的人里面肯定有最优秀的（大家可以看一下我之前写过的《【解密校招】解密笔试》里面提到的一个常模的概念，并不是每一个都是满分的是我们需要的）。我相信很多企业都会遇到这样的情况，那就是招到了不符合自己企业文化的应届生，在面试的时候和在工作的时候完全是两种不同的表现和性格，我们一方面在惊讶自己的面试官在看人的时候是多么不准的同时也会感叹现在的应届生在面试技巧上掌握的是多么的炉火纯青。但最后对于这类不符合企业文化的应届生来说，其实对他和对企业都会是一种折磨。当然，我并不是让你们破罐子破摔，拒绝任何面试指导。基本的面试礼仪和能力还是需要你们去掌握的，但是这不涉及刻意的去掩饰，任何面试官都希望看到大方的你，但不是做作的你。我相信你们都是强调个性的，在面试的过程中你只有回归真实的自己才是最独特的，而如果你学习或者以别人为榜样去面试的话，面试官看到的是一个相对普通的你（这就像整容一样，当大家都是明星脸的时候，那个非明星脸其实就是明星了）。所以，我希望看到真实的你们，一个自信的拥有个性的真我，我希望今年校招的时候我能看到你们最真实的一面，最真实的笑容。以上内容，仅个人经验总结，并不代表权威指导，仅供各位参考。不认同的可以拍砖。
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应届生求职网4.20美的HR给你讲解校园招聘笔试应答技巧地址：/forum.php?mod=viewthread&tid=625279基本上每个有一定规模的公司在校招的时候都会有笔试这个环节，笔试分为几个环节，一是如何选出笔试名单，二是笔试过程，三是笔试后的工作，我们一个一个来。以美的为例，去年10年校招我们一共收到简历8.5万份左右（09年的时候宣讲覆盖院校较多，所以共收到12万份简历，今年我们初定宣讲院校超过09年，所以简历方面估计也会超过10万份），近十万份的简历，平均到一个城市，大约在人左右，由于笔试场地的问题，我们没有办法安排所有投递简历的同学参与我们的笔试，所以只能选取其中的一部分，以去年武汉为例，我们原本预计5000人笔试，可最后没办法在学校安排这么多的位置考试，所以只能安排3000人左右的同学参与笔试，我们也在探讨如何才能让更多的同学参与笔试，给更多同学以机会，我们希望能在以后实现线上的笔试系统，这个是我们努力的方向。那么在这第一个过程中，简历筛选就出现了，我在之前的解密简历制作中提到了，HR每天会花一定的时间去筛选符合自己事业部的简历，这中间涉及到的主观成分，不可避免的会导致一些同学与我们失之交臂，所以我们也在努力改善这一点，我们HR的目标是不放过一个人才，哈哈。笔试的第二个过程就是实施的过程中，现场的签到、发卷、答题、交卷，这么一个简单的过程中其实蕴含着很多有意思的东西，我一一阐述。首先，笔试对于各位来说，有一个最简单的目的就是从分数筛选合适的人进入面试，那么这就有很多人会问到了，多少分可以进入下一轮，或者问出题的本意，没办法进入下一轮的同学还会不平的询问我们试卷的专业性，在此我就要解释一下甄选组的工作。甄选组是专门针对校园招聘开发题库和整个甄选流程的小组，我在前一章说过，企业没有录用你，只能说明你不适合这个企业的文化，而并不证明你不优秀。所以我们甄选组在开发题目的时候都是根据美的的企业文化去开发的，这里又涉及到了另一个问题（这个确实是很复杂的一个事情，我希望我的描述能让你们理解一点），就是关于企业常模的建立，所谓的企业常模就是根据企业绩优员工完成相应考核问卷后得出的的各个维度（素质能力）的一个数值，如沟通能力以1-10的数值来衡量，完成问卷后我们汇总发现美的的优秀员工这个能力基本上落在7-8这个区间，那么就是说，沟通能力在7-8范围内的人符合美的的文化，匹配度就高，而在这个区间外，匹配度就低了。这就意味着并不是你满分就一定是最好的，而是说你最匹配的就是最合适的，懂了吧！这种素质能力有很多项，如创新能力、抗压能力、团队合作能力、逻辑思维能力等等很多项，在开发你们的考卷（特别是线上测评）的时候就把美的的素质考核整合了进去，你做的题目其实就是考察你是否符合美的文化的一个工具。另外进入笔试后进入面试的分数并不是固定的，他是按一定比例来的，有的城市这个分数线很高，有些城市就低点，这个完全根据当地学生的平均水平和招聘人数来定的。笔试的第二个功能可能各位就很意外了，但却是很实际，那就是确定人数，我们俗称签到，因为我们在一个城市安排了几千人笔试，我们需要了解有多少人是实际有效生源，这样有利于我们安排面试的时间和做好预案。同时，通过这个数据，我们还能了解到不同城市学生的习性，如在成都，不能把笔试安排的太早，因为成都的学校比较分散，到一个定点的地方笔试不是很方便。所以在遇到过一次问题以后，我们就会去重新调整各个城市的笔试时间和场地，尽量方便你们能够顺利的参加笔试。笔试的第三个功能应该是你们大部分人都忽略的，那就是我们认为，笔试其实是你的第 应届生求职网
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应届生求职网 一次面试（好吧，给你一分钟的时间思考，你觉得是否有道理……………………）好，我来系统的说明一下吧，面试是什么意思，就是面对面的测试，那么笔试其实也是一种面对面的测试，并且是一个非常好的很有比较性的群面，因为很多公司的监考官都是自己的HR，所以在HR第一次见到你，给你发试卷的时候那第一次的眼神交流其实就是第一次的亲密接触，有些人可能会问监考官怎么会知道我的名字，那么你不要忘了，监考官在你考试的过程中会让你取出身份证来登记，那么这个很短的时间内的一个接触其实是非常重要的，我们经常说给人的第一印象很重要，那么为什么很多人就忽略了笔试这个第一次与HR接触的环节呢。我敢说美的的HR在笔试监考的时候都是穿正装的，这是因为我们认为这是对你们的尊重，我并不是要求你们参加企业面试的时候要穿正装，但是穿戴整洁绝对是必须的，不能穿着拖鞋和背心去参加笔试。笔试的最后一个环节就是改卷了，在这里我要向参加过美的笔试并且收到过美的面试通知的同学（现在应该已经工作了吧）说声抱歉，因为我们之前发送面试短信和电话都是在12点左右了，有的可能还更晚，呃…………我解释一下为什么会有这个问题发生，一般来说我们在各个城市笔试结束的时间大约在下午2-3点（因为人数比较多，所以是分多场考试的），结束以后HR需要整理考场，收尾，然后找个地方吃饭（有的HR可能一天就只能吃这一顿饭，哈哈，去年西部线的几位HR跟着我就是每天只能吃一顿饭，在此也和我的同事们说声抱歉，一工作起来就忘了吃饭的事情），等吃完饭回到酒店就差不多七八点了（有些城市不好打车或者塞车的到酒店的时间就更晚了），我们要在最快的时间内把当天的几千份试卷改出来然后登记到电脑里面，然后根据分数排序（这个工作线路经理会要求在11点以前全部完成），最后我们需要把通过的人员名单和短信发送内容整理好发给我们的呼叫中心通知各位参加第二天的面试，而呼叫中心在那么晚的时候人手也不会非常多，所以在我们要求短信+电话的模式下，他们的工作压力也是很大，不可避免的就导致很多同学是在半夜收到我们的短信和电话的，再次说声抱歉。（不过有很多同学告诉我说很开心能在半夜接到电话，哈哈，我好欣慰啊）。整个笔试的过程差不多就是这些，HR需要在一天之内完成，我们也清楚在这个过程中我们有很多可以且必须提高的地方，我们也在完善我们的系统和工具，提高我们的工作效率，更好的让各位在校招过程中有一个好的体验，因为我们清楚，HR出去也就那么十几天休息不是很好，但是对于你们来说可能整个下半年都是在积极地找工作的过程中，绝对比我们辛苦。美的的HR都是走出校园几年的师兄师姐，所以你们将要经历的明天就是我们已经经历的昨天，所以我们会更好的去完善美的的校招，争取使它成为一个让你们学习的平台，如果你能加入美的，我们非常开心，如果你没能加入美的，那么我们也希望你能在美的的校招中有所收获。最后我再重申那么句话，一个企业不选择你只能证明你不适合这个企业的文化，而不代表你不优秀，一定要记住。4.21看学弟学妹帖子一些感想地址：/forum.php?mod=viewthread&tid=729116如何去判断最近再给给下面招人，所以得空来应届生上来瞧瞧！随机看了几篇帖子，让我突然感 应届生求职网
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应届生求职网 觉回到了学生时代！可以说所有的问题和回答都是当初我所关注的，当初我也通过和大众一样的评判标准去衡量一个企业或者一个OFFER。不过今天看来其实这些东西并不是那么重要，或者只是冰山一角！就好像平常我们看到一个女孩穿着打扮很得体就认为她应该是一个值得交的朋友，或者认为一个男生喜欢运动，很阳光帅气就认为我应该和他合得来。其实真的是这样么？大家可以小小的思考一下。这里只是和大家做一个交流，而不是灌输某种信息。从上面可以看出我也是一个才从学校里走出来的！一年多前我也在想这些公司给的待遇好不好啊?工作环境怎么样呀？能不能得到晋升呀？培训体系怎么样呀?等等这么想没有什么不对，但是容易陷入一个逻辑误区，就是给工资高的，环境好的，晋升快的平，培训体系完善的就一定是好公司，而且对我一定有利。大家现在再可以思考一下这个逻辑顺序是否成立。一个企业，他就是一个企业，他是真实存在于天地之间的人的集合体。企业不是天堂，也不是地狱，他是一群人为了能使得自身得到更好的成长而进行的一种集体行为。如果能理解这句话的话就应该明白，企业是符合一部分人的利益的，而不是全部人的利益，也不是某个体利益。也就是说一个企业做出的行为不是以大众审美为转移的，而且以自身当前特点为支撑的，因为这才是一个企业得以安身立命的根本。如果前面我说的都明白的话，就会发现大众的审美和企业的行为之间是有冲突的，这种冲突也就决定了信息的不对称性。也就是有一些人觉得XX企业很好，一些人觉得XX企业很烂。然后看帖子的人就会崩溃掉，到底这家企业好不好，我是签还是不签，就纠结了。所以找工作说来就是找一个符合你的利益的企业，然后尽可能的长时间做下去，使自己和企业同时获得成长。当然这是对于那些可以拿到好几份OFFER的同学来说的，对于目前不好找工作的同学当务之急是先找到一份工作，然后可以依靠他安身立命，不用再找爸妈要钱了。―――――――――――――――分割线―――――――――――――――――――――
前面说了一堆绕来绕去的东西，我想现在很多人已经被弄晕了吧！呵呵~！不要紧，如果你有耐心的话可以慢慢看！快餐文化还是不要那么多的好。下面我说下我当初找工作的一些经历，先声明我是学文科的所以下面经历都是文科生能投的职位，我尽可能去阐述一些事实，而不是给出结论（因为这确实很难），结论是什么需要你自己去判断。日我开始正式的进入校园招聘环节，就是开始投简历。留心的可能发现这个时候出来的很多都是互联网企业，然后我和大家一样网投，笔试，面啊面啊面的。
比较幸运在完全没有面试经验的情况下凭借自己的直觉在2家国内最牛的互联网企业A和B杀到终面。你是不是也有过这么爽的经历呢！好像找工作也就那么回事。肉已经在嘴里了，名企OFFER甚至已经把我的名字写上去了，而且我还有的选，接下来应该干什么呢？去旅游吧，中国那最好玩那没去过就去哪！写到这里你可能已经知道结局了，挂了呗！因为想都到终面了谈吧，以前的想的待遇太低了换个高的，地方要离家近的，活要轻松的。谈完之后就没音了。然后我就郁闷了，都到终面了不至于吧。但是结果不是以我的想象为转移的。然后我的牛脾气就来了，KAO！我还不信了我拿不到你们家的OFFER，因为我知道后面有补招。然后就开始疯狂的那各家企业练手，然后目标完全变了，不是为了找工作而是为了争口气。然后投了上百家企业，面了几十家，拿了几家的OFFER。（这里应该看出来了吧，我不是那种牛人，成功几率也不高的）。这些OFFER里面有耐消、国字银行、汽车、外企（这些都是大家耳熟能详的企业）。但是奇怪的就是最初A和B2家的补招一直没戏，总是 应届生求职网
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应届生求职网 挂。然后我就一直处在面试――OFFER――拒OFFER这个循环里，时间就到今年年后了。
然后心里开始悬了，出来招人的企业越来越少了。不过我大有一种不到黄河心不死的感觉，一路走到黑。然后学校通知要准备毕业答辩了。我就急了呀，不过这时候美的的OFFER落入手中（补招的）。这时候A公司的补招也在面试中，奇怪的是最后居然拿到OFFER。是不是很戏剧性呢！那就有人要问了，你大半年的时候都在为进A公司而努力，最后拿到OFFER为啥不去，而去美的了。因为我在听到A公司电话通知的那一刻，好像灵魂附体一般的顿悟了。什么大众眼光啊，什么待遇啊，培训啊，晋升啊的对比都不重要了。过去大半年的一个个面试在我眼中一一浮现，当时就一个念头我签美的了，几乎没有任何思考，也不存在报复心理。就这么简单，所以这次企业让我写为啥要选美的的心得的时候我真不知道该写什么。非要说为啥？其实很简单基于一个对企业的基本认识（和大家一样）以及对面试我的HR的认同。
我现在工作算满意的，但是压力不小，老板能细心的教我，我认真的跟着老板做事！就这么简单，第一个月的工资给老妈买了一台手机，让老妈告别了山寨。现在在等IPHONE4，联通签约版的（该死的苹果，居然要排队）。银行卡的里工资让我不用为房租，吃饭，嗨等事情发愁！这就是我的小小生活。不知道这是不是你们所想要的。――――――――――――――――――分割线―――――――――――――――――
最后说一点，坛子里很多帖子，包括我这份。都是一个人信息传递，每个人把信息传递出去的时候都是经过自己思维的整理的。所以这些信息和真实的信息之间是有差距的，但是这也是不可避免的。所以作为一个大学毕业生，简单的信息处理能力是应该具备的，什么信息是自己需要的，什么不是。应该有能力去判断了，这也是为什么很多企业在面试的时候会给一些奇奇怪怪的问题，就是判断这个能力。所以在看完我这份帖子之后也应该知道什么是你需要的，什么不是。（完）附录：更多求职精华资料推荐强烈推荐：应届生求职全程指南（第八版，2014校园招聘冲刺） 下载地址：该电子书特色：内容涵盖了包括规划、简历制作、笔试面试、企业招聘日程、招聘陷阱、签约违约、户口问题、以及创业等求职过程中的每一个环节，同时包含了各类职业介绍、行业及企业介绍、求职准备及技巧、搜索引擎的使用技巧、网申及Open Question、简历中英文模板及实例点评、面试各类型全面介绍、户口档案及报到证、08年至13年校园招聘的相关统计数据等内容，2014届同学求职推荐必读。应届生求职网
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