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　　一、公司简介
　　华电能源有限公司
　　华电山西能源有限公司于日由华电集团山西分公司改制成立，注册资本金19.3亿元。所属公司和项目遍及三晋大地&&、、、、、等区域。拥有权益发电装机容量900MW(其中控股发电装机容量540MW，参股发电装机容量360MW)，生产及在建煤炭产能210万吨/年，发电前期项目规划装机容量9000MW以上，控、参股煤炭前期项目资源储量14亿吨(其中控股煤炭资源储量2.2亿吨，参股煤炭资源储量11.8亿吨)，以及工程管理、煤炭物流运销等产业，是中国华电集团公司在山西区域能源产业发展和资产管理的主体，代表集团公司负责区域内华电事务的统一协调工作。
　　山西能源公司围绕煤炭、发电、煤炭物流、新能源、工程管理五大产业板块，主动转变发展方法，加快结构调整，优化区域布局，优先煤炭产业，优化电源产业，主动发展新能源产业，全力提高公司盈利能力、核心竞争力、资金保障能力和抗风险能力，努力建设创造可持续价值能力强的综合性能源公司。
　　二、单位介绍及招聘需求
　　1、忻州广宇煤电有限公司
　　忻州广宇公司于2004年3月份注册成立，日划归华电集团。公司一期2&13.5万千瓦机组相继于2007年5月、6月份建成投产，同年实现向忻州市城区供热，现承担着城区六成以上集中供热任务。公司二期2&35万千瓦热电机组及配套煤矿的煤电一体化项目在集团公司和地方政府的大力支持下，于2014年7月下旬获得国家发展和改革委员会核准。目前该项目已经进入基建阶段，预计2016年底投产。
　　招聘需求：
　　工作岗位招聘专业招聘人数备注
　　运行值班员热能与动力工程10
　　工作地点：忻州市开发区符村
　　2、华电大同第一热电厂有限公司
　　华电大同第一热电厂有限公司成立于2010年年底，是华电山西能源有限公司通过整体划转、资产并购方法对原大同第一热电厂、山西晋能集团大同热电有限公司资产进行重组后成立的企业。注册资本金3.5213亿元，总装机容量2&135MW,属超高压调整抽汽式直接空冷机组，配套2台480吨/小时的循环硫化床锅炉。年发电量13.64亿千瓦时，年供热量260万吉焦，供热面积达600万平方米。
　　招聘需求：
　　工作岗位招聘专业招聘人数备注
　　运行值班员热能与动力工程5
　　运行值班员电气工程及其自动化2
　　热工检修工热工自动化4
　　工作地点：大同市老平旺区
　　二、应聘条件及要求
　　1、招聘条件：
　　毕业生应属国家统招应届本科毕业生(不含专升本)，完成规定学业并获得相应学历、学位，身体健康，服从工作安排，有较强的奉献精神和团队精神，志愿为华电事业发展贡献力量。
　　2、报名事宜
　　(1)填写华电山西能源有限公司应聘大学生登记表(见附件)
　　(2)将应聘登记表、、成绩单、英语等级证、计算机等级证书及各类获奖证书扫描件发送至联系人邮箱，并将邮件主题格式设为：&姓名+毕业院校+专业+意向单位&。我们原则会按照个人意愿安排工作地，如可接受调剂，请在邮件中标明。
　　(3)不接受邮件发送以外的其他报名方法。
　　3、应聘者应具备上述应聘条件，并对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消考试和聘用资格。
　　4、时间安排:报名截止日期：日，笔试、面试时间另行通知。
　　三、联系方法
　　华电山西能源有限公司
　　联系部门：人力资源部 联系电话：
　　联 系 人：徐先生
　　公司地址：山西省太原市高新开发区创业街19号
　　邮政编码: 030006
　　电子邮箱：
（编辑：阿文）
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华图名师广东乡镇公务员面试辅导
华图名师国考数量关系高分技巧黑猫警长、灌篮高手……
高速交警和群众合力接生。
　　我国启动&5+3&模式住院医师规范化培训制度建设，这样本科医学生学成需要8年，而研究生需要11年，本身中国医生工资不高，而学医成本又增长巨大，未来能吸引留住优秀人才吗？
　　以华西的规培为例，谈谈规培的硬伤和解决方案
　　目前支持规培的意见集中起来有如下几点：
　　1.规培不是剥削
　　2.国内医生水平的参差不齐，所以要对毕业生规培
　　3.规培得到了普遍赞同
　　1.驳“规培不是剥削”
　　华西的规培是朝七晚五，很多人都觉得很苦很累。规培生没有休假，没有事假，只能任劳任怨的干活，他们的不满早就大于最初的好奇吧。
　　而我们知道现在的大学，甚至一些中学，都开始弹性的学习制度。具体而言，有必修课有选修课，修够学分就给予毕业。而且，时间很宽松，迟到早退都可以得到理解，毕竟每个人都有自己的私事。
　　对比之下，华西的规培却比上学时代还刻薄还严格,比上班时更加的辛苦了。在这个对学生都可以弹性的时代，华西却对成年人却还要如此死板。
　　我记得规培有量化要求的吧：比如至少完成全麻插管150例，椎管内麻醉150例，神经阻滞50例。比如胸科手术10例，妇科手术150例，脑科手术50例，等等。
　　既然有这些量化要求，为什么不类似学分制，实现弹性的培训化呢？比如完成了一定的数量，即可得到结业，这样基本也就学到住院医生该学到的知识了。如果不是为了剥削，至于这样严格管理，统一安排？
　　而这其中的原因谁都知道，因为那些本家的医生已经习惯了把琐碎之事交给规培生和进修者了。很多人很多年都没做过接氧气，绑血压计，连心电图，抽药。这些琐事，他们是不屑干的。如果是弹性的培训安排，某些手术没有培训生了，他们要亲自做某些“琐事”了，于是他们觉得“自降身价”了，于是他们“很生气”了，所以，他们万万不会同意弹性的培训制度的，他们不会让你自由选择的。他们要把自己的时间解放出来放松放松，却不知道把培训生的时间也解放出来，让他们也适当的放松。说得底，这不是剥削是什么？
　　更加可悲的是，我们很多人形成了这个意识。这些琐事就得小字辈去做，那些“老师”们习惯了一切都准备就绪了再出场，出场后又马上消失。于是，我们可以看到这样的场景：培训生和进修者呆在术间从一而终，而本家的医生都在办公室悠闲的品茶，看看大的中心监护仪，再和同事谈天说地去了。这也是为什么华西这样的大医院，60多名麻醉科医生每年能完成近十万例手术的原因了。因为有大量的无偿劳力的存在啊。这让人想起美国殖民时期的“工头”，以一管多啊。而培训生每打开一个包，每抽一支药，每换一套螺纹管面罩和钠石灰，“工头”是不会考虑给他们回报的！
　　华西会说：你们不是自愿的吗。
　　但是，这个“自愿”是以什么为前提？是以制度的要求为前提！比如英国的圈地运动，先用制度把农民赶出土地再和你们“自愿的”签订劳动合同，这是怎么的自愿？
　　付出和回报是否成比例，这才是是否剥削的标准吧。而目前规培的分配机制，似乎不再是按劳分配，而是按权分配了。
　　2.驳“国内医生水平的参差不齐，所以要对毕业生规培”
　　现在多数医院都是主治医生负责制，要提高整体的医疗水平，更迫切的是要提高主治医生的诊疗水平吧。主治医生是决策者，住院医生是执行者。现在，对主治以上的不规培，却单单对毕业生规培，这是不是本末倒置？
　　论坛里有人说：住院医生水平低，一旦遇到心梗肺梗脑梗，他们就蒙了，手足无措的，所以规培势在必行。
　　而我想说的是，真正遇到这些情况，有哪一个是由住院医师主导抢救的？即便是一个药物的剂量，住院医生都没有决定权，都要按主治的指示办事，住院医水平的高低是抢救的关键吗？
　　所以我说，提高主治的水平，才是提高医疗水平的关键。
　　对比之下，现在的晋级制度，却没一点一滴的培训要求。这对医疗抢救水平有真正的提高吗？尤其是99年以前自动获得医师资格的那些医师，没参加执考，面对松垮的晋级考试到年份就轻松的晋级了，也不要参加什么培训，那水平真正提高了吗。这些重点却没人注意了。
　　3.驳“规培得到普遍赞同”
　　03，04，05年，那时已经华西开始规培了。但哪个时代，规培不是强制，而是自由选择，而当时选择规培的甚少吧。当时华西的规培全面宣传，而上海长海医院的合同制也在招人，据我所知，选择合同工的也比规培的多得多吧！
　　05-08年少数医院已经开始行政强制了，但是没有普遍推行，此时的华西，规培生有一半人中途退出。（刘教授的数据）
　　所以：那些年，“规培得到普遍赞同”是不存在的！
　　转变从09年开始，卫生部门的工作做通了。卫生部下发《临床住院医师规范化培训试行办法》，面对无可奈何的局面，毕业生没有选择。于是，华西的规培完成率几乎100%，而且每年的招收变得火爆，因为，不去华西规培也被迫要去别的医院规培。
　　但是，此时的规培仍是充斥着抱怨和不满。这个时候的“普遍赞同”，也不是事实！
　　毕业生选择去华西规培，并不是对规培的赞同，只是相对看好华西。
　　我知道的我们医院的年轻医生，对规培100%反对！
　　规培的硬伤一:规培生整体收入低，所受剥削严重。这也是目前最大的反对原因。
　　①美国住院医生的工资一般是每年3-4万美元，而国内的规培工资，能达到3-4万人民币的又能有几家？这几年华西医院的确达到了，但是谁都知道，华西是一家顶级医院，有着充分的资源和条件，其他的规培基地医院呢？医生自己都嫌少，怎么给培训生？国家又不给足够的补助，即使给补助了，也有一部分被医院扣掉，（比如交保险，收培训费的名义扣掉）。卫生部规定规培在二甲以上医院进行，很多二甲医院的医生都达不到每年3-4万人民币，所以我们在站内看到很多医院只给规培生600元一个月也不足为奇。
　　整体而言，800-1600/月的居多，而这个收入，的确不好养活自己。
　　②华西如此大的手术量和工作量，3000的月收入和带教老师的收入的确不成比例！以麻醉的规培为例：按每天4-5台手术计算，（超过3个小时的算2个），每月22天，每个学生做的麻醉100台。每月收入为3000元的话，平均一个麻醉获得30元，其实也不多。而这只是白色的收入，灰的红的你不会有，带教老师才有的吧。
　　③事实上，美国的住院培训结束以后开始工作，其高薪是难以想象的！
　　因此，在中国，在回报不能保障的情况下规培，让毕业生牺牲了时间和精力，牺牲了经济利益，显然会不得人心。
　　规培的硬伤二:转型期间，毕业生没有知情同意权，没有选择权，被迫统一多学3年。这是我要反对规培的重要原因。
　　医疗行业开展“毕业后教育”无可厚非，但是，全部以“知情”和“自愿”为原则。比如我们的晋级考试，进修学习，在职研究生学习等等。
　　而转型期间的规培，医学生在上学的时候“不知情”，在毕业后“不自愿”，显然不是以知情和自愿为原则。高考的时候，他们并不知道需要要8年的强制教育才能成为医生。如果他们在高考前就知道当医生的8年强制性教育，他们还会报考医学院吗？肯定会有很多人放弃的！而随着卫生部的一纸令下，他们这批人就是受害者。
　　各行各业，只有“知情”和“自愿”才会减少矛盾和对立，才会构建和谐的社会和行业关系。
　　比如：目前卫生部试行的卓越医生培训计划，全科医生培训计划和乡村医生培训计划，我们都不会反对，因为他全是以知情和自愿为原则。比如卓越医生培训计划，别说是10年，你要搞20年也无所谓，只有有人愿意报名就成。
　　但是现在，毕业后全部规培3年，你毫无选择。一刀切的规培，让目前医科毕业生成了制度的受害者。
　　有人会说，既然是转型，你总有人要牺牲，你们这几届倒霉。
　　但是，我想说的是，为什么不在自愿规培的基础上先大量宣传，深入人心？为什么不在华西试点的时候，也大量的在非教学医院也试点，并把试点的结果广而告之？如果你的规培好，可以用优势来吸引毕业生，而不用这样强迫吧？
　　规培的硬伤三:对于教学医院，资源无法有效分配；对于非教学医院，师资尚未建立就匆匆把规培的全面铺开，其结果是让毕业生规培3年，水平却不会本质的提高，正规化教学的目的无法达到，形式大于内容。这是可以预见的事实。
　　1.作为教学医院的华西，其规培生让战友羡慕，但是你也看到某华西规培的战友发言：华西的研究生教育和本科生教育，都在为规培生让路。因为最倡导规培的是华西，所以，华西可以押后研究生本科生和进修生的教育，也要把规培做好。但是，其他的教学医院呢？有限的高质量教师队伍和有限的病患队伍，如何有效安排？
　　2.进华西规培有几个人能争取得到？以麻醉系为例：华西今年招收规培的应届毕业生是35名，而华西自己的麻醉系毕业生是多少？你们都来我华西规培，那我华西的毕业生又去哪儿规培？去北大，交大？那交大和北大的麻醉毕业生又去哪儿规培？都去国外吗？
　　3.整体来看，医科学校的毕业生远远大于教学医院所能承受的规培生数量。因此，要开拓大量的非教学医院为培训基地。就跟以前毕业了要找工作一样，大量的毕业生只能找那些非教学医院。卫生部把二甲以上的医院当成规培基地。
　　虽然我们一直强调正规化，规培的目的也是正规化，但是，那些非教学医院自身的医生都没有正规化，如何教出正规化的学生来？不先把正规做法教会老师就匆匆忙忙的让其教学，如何保证质量？提前的工作都没做，就开始全国范围内规培，这样规培不规培有啥意义？对于学生来说，规培3年，跟过去的工作3年，学得有什么不一样？不还是靠个人吗。于是，教学只能停留在口号和空喊上，刮风走过场，流于形式。
　　4.当然，对于那些志在去二乙和一甲医院的本科生，对于志在去乡镇医院和卫生院的以及去私人医院的本科生，规培可能大有裨益，二甲以上的水平也就比没有规培强啊。但是，目前这样的本科生会有多少？
　　规培的硬伤四:“毕其功于一役”的想法，急功近利，没有做“毕业后教育”的全面规划就率先让毕业生的规培匆匆上马。
　　“毕业后教育”应该有一个职业生涯的全面规划，但是，现在只单单对毕业生规培，不能不引起质疑！
　　我已经说过，目前没有对主治以上的医生培训教育，而且目前的晋级考试很松垮，没有包含培训的内容，所以本身正规化程度就不足，不正规的做法持续存在。
　　而且医学是一个需要不断充电，不断知识更新的行业，需要我们活到老学到老。比如十年前的麻醉理念和抢救程序，十年前的用药种类和监护仪器，和现在会有很大的改变。现在卫生部不为“毕业后教育”的全面规划，单单把毕业生拿来规培，把培训集中堆在头3年，能不受到诟病？
　　比如：可以考虑把住院培训设为一年，以后主治，副高，正高的晋级各培训3-6个月，这样“毕业后教育”连续性强，也更容易得多支持。
　　而不学习不充电的师资，不与时俱进，又如何带好学生？
　　规培的硬伤五:变相的研究生博士生教育，让卫生部和教育部的高等教育并驾齐驱。有限的资源难以分配，矛盾无法协调。
　　事实上，3+2的规培，跟临床型的硕士教育与硕博连读高度重合。
　　1.据一位现役华西规培生对她同学的原话：想进华西规培的难度不亚于考研的难度。笔试，面试，英语。也就差政治了，但是，规培时候不会缺政治的。
　　《规培办法》第八条培训内容包括政治思想、职业道德、临床实践、专业理论知识和外语。业务培训以临床实践为主，理论知识和外语以自学为主。
　　从目前华西的规培效果来看，华西的“规硕规博”（3年和5年规培后的人才），其临床和科研能力都不亚于其临床型硕士博士，要强于很多医学院校的临床硕士，临床博士。
　　现在华西出了配套的规培教材，可以预想，其内容不会和研究生教材差太多。既要有专业知识，也要有循证，SCI，英语，政治。
　　2.对于华西这样的教学医院，既要承担本科的教学，也要承担临床型研究生和博士生教学，还有进修的教学，其医疗资源怎么分配？尤其是3+2的规培模式，其学习时程和教学内容和研究生博士生教学，高度重合。毕业的时候，他们的去向又如何分配？,
　　有人说，研究生博士生侧重研究。但是，作为临床型的研究生，归根结底是去医院做临床的，而不是去搞科研。
　　（咨询了有关人士，按政策，目前的研究生毕业后要规培，以后的研究生上学3年顶规培3年，因此毕业后不需要再规培）
　　3.与此同时，大学五年制的教育计划和规培相重合，怎么办？
　　比如我上学的时候，大四有生产实习，大五是一整年多的临床实习。麻醉专业的的实习分4份，一院麻，二院麻，心内，呼吸，各自都是3个月。现在，规培计划与之重合，那大五何去何从？
　　规培的硬伤六：瞒天过海，变相提高医生的入职门槛，开创了不好的先例。
　　规培本质上类似研究生教育，变相提高医生的入职门槛。医疗行业这种特殊的教育体制，等于否定我们的医学高等教育。
　　其他的行业可以开始跟风：
　　教育机构开始对师范类毕业生规培，想成为教师，先在各个学校规培3年，拥有教师资格证且合格以后才能成为教师，才可以单独授课和评级晋级。
　　司法部可以规定，法学院校毕业以后，先在律所规培3年，不能再单独接受委托成为律师。规培合格且由律师资格正才能成为律师。
　　公安部可以规定：警官学院毕业的学生，先上公检法机关规培3年，规培合格后且考上警官资格证才能成为警cha。
　　财政部可以规定：财经毕业且有会计合格证的，先规培3年后才能开始工作，去当会计，出纳，审计师。
　　当这些状况出现后，社会的秩序已经打乱，高等教育变成虚设。虽说目前的规培是教育部和卫生部联合发文的，但是，这些后果很可能存在。
　　有人说：医生面对的是生命，有特殊性，所以对医生规培是应该的 。
　　我要说的是：教师面对的是国人的心灵和灵魂，不一样的特殊吗。
　　律师要打造公平正义的社会环境，不特殊吗 ？
　　公安要维持国家机器的稳定，保护社会和谐和人们的安居乐业，不特殊吗？
　　谁不特殊？
　　按这样的逻辑，谁都可以脱离整体的高等教育规范，径自再派生出自己的要求，提高自己的入职门槛，加大对新人的剥削，让两种高等教育并驾齐驱。但愿想多了吧。
　　我的看法：中国的变革，从来都不是自下而上的，从来都是自上而来，因为我们习惯了权势决定一切，但是，这并不代表底层就不能发出自己的声音。比如康有为的公车上书，权势的慈禧并没有给他们机会。但他还是要发出自己的声音。
　　现在的规培，既没有年轻医生的支持，也没有对行业发展的益处，只会加剧已经很剧烈的医患矛盾和行业内部矛盾。但是权势的大佬却执意推行，到底有没有真正的为医疗的长远发展考虑？
　　想要通过培训提高医疗水平，不应该是对毕业生的规培，而应该是对所有晋级人员的培训；也不应该是3年的漫长而心酸的劳力，可以是3月-6个月更弹性化的培训和学习。所以，应该废除目前的规范化培训，而是实行晋级前培训。
　　理论基础：目前全国范围内的手术分级管理制度，一个级别对应相应的手术权限。所以，牢牢把握晋级的条件，增加对拟晋级人员的培训，显得既可行又有效，有的放矢。
　　具体做法：对晋级考试加大难度，严格控制晋级的比例，对于拟参加晋级考试或者晋级考试合格人员，要求3-6个月的培训。培训有对应的量化要求，弹性管理，必须满足量化要求才准予培训结业。有相应级别的培训结业，才能获得相应的晋级资格。
　　目前的本科毕业生，先有毕业前的实习，再有一年多的考照前的见习，并是不一无所知。考完越来越困难的执业医师考试后，他们基本都25岁以上，应该成为自己养活自己的独立体，而不是要继续的靠父母。规范化培训没有听他们的心声，如何能调动他们的工作积极性和爱岗热情？
　　抛却私心，晋级前培训和规范化培训，哪个更有效，哪个更得民心？
　　目前愈演愈烈的医患矛盾，其根源还是在于医药费用的高昂和医护人员的态度冷漠。
　　目前的分配机制和劳动强度，的确让很多医护人员心生不满，于是服务态度自然有瑕疵。
　　现在的规培，只会加剧这种畸形不合理的分配机制。
　　一方面，华西越来越大，成为了年手术量10万的巨无霸，基层医院自然手术少，没有病源慢慢走向没落。恶性循环下，大医院越来越大，小医院的医生都不能维持温饱了，规培生去了并不能阻挡患者离去的步伐。
　　另一方面，华西的壮大，并不是靠内部职工的勤勉多劳，而是靠更多的无偿劳动力的维持。这样，其本院职工的收入畸形的高，培训生却难以维持温饱。培训生的怨气和不满，终归是存在的吧。
　　因此，我们需要优化分配机制，提高普通医生的收入，激励医护人员，提高行业幸福感，也吸引更多优秀人才加入这个行业。
　　来源：知乎，作者匿名
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主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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2、昭通永善博爱医院（永善玉泉社区文明巷7号）
3、四川雷波祥和医院（雷波县环城南路159号）
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招聘人数： 1 人 | 月薪： 面议　工作经验： 应届毕业生 | 学历要求：
职位描述：本科：临床医学；精神医学；
研究生：精神病与精神卫生学
具有普通高等医学院（校）全日制医学专业本科及以上学历，拟从事临床医疗工作的日前毕业的毕业生及2014年、2013年毕业生。
详见深圳市卫生和计划生育委员会公告：http://www.:8080/wsj/news/30381.htm
http://www.:8
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招聘人数： 5 人 | 月薪： 面议　工作经验： 五年以上 | 学历要求：
职位描述：擅长心理治疗的临床精神科医生5名。学历：本科以上；职称：主治以上；年龄：45岁以下；在心理科临床工作3年以上。研究方向为心理治疗的研究生、博士生优先。
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招聘人数： 1 人 | 月薪： 面议　工作经验： 应届毕业生 | 学历要求：
职位描述：1、精神病与精神卫生学，3人，研究生，有执业资格证者、或中级职称者优先；2、临床心理学，1人，研究生，有执业资格证者、或中级职称者优先；3、医学影像专业，1人，本科；4、心电图、脑电图技术，2人，本科，临床医学专业可报名；5、护理学，3人，本科。
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福建-三明-尤溪县
招聘人数： 若干 人 | 月薪： 面议　工作经验： 不限 | 学历要求：
职位描述：本科毕业 精神科
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江西-上饶-余干县
招聘人数： 若干 人 | 月薪： 面议　工作经验： 不限 | 学历要求：
职位描述：大专以上学历，临床专业内科、外科应届毕业生也可，要求工作认真负责
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招聘人数： 若干 人 | 月薪： 面议　工作经验： 三年以上 | 学历要求：
职位描述：
有独立执业资格，工作2年以上
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招聘人数： 若干 人 | 月薪： 面议　工作经验： 五年以上 | 学历要求：
职位描述：副高及以上职称的人员2名，男女不限，本科及以上学历，男性年龄不要越过45岁，女性不超过40岁。
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浙江-杭州-富阳
招聘人数： 3 人 | 月薪： 面议　工作经验： 五年以上 | 学历要求：
职位描述：
精神科中级职称及以上，年龄50周岁以下。
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