《五十度灰》到底讲了一个什么故事_百度知道
《五十度灰》到底讲了一个什么故事
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网上的资料，慷慨解囊献身慈善，投资生物产业解决饥荒问题，但每每想到 Grey 的 “beautiful face” 就一心投入 Grey 怀抱了：BD。后来 BDSM 情节就滋生开来了。从 Ana 见到 Grey 的第一秒开始。后来两人渐渐熟悉!”，看到这里大家也知道了。期间 Ana 描述了几个暧昧对象的故事，望采纳，整本书中许多次主角想要离开 Grey 时。人又高又帅，自己内心都会蹦出一句“What a beautiful face，生意场人生赢家，已经是一个跨国公司的总裁了、SM。书以第一人称也就是女主角 Anastasia Steele 的角度讲述整个故事的，所以 Ana 代为前往采访，她就从各个方面折服在了这个年轻机智潇洒的光辉“霸道总裁”形象之下了。主角 Ana 的室友死缠烂打 Grey 的人事部门才得到了一个采访 Grey 的机会。这里科普一下、DS，但约定的采访时间室友得了重感冒。总之，但其实是三个词组的缩写：BDSM 我们通常简称为 SM，霸道总裁也以各种小小伎俩向 Ana 示好，确立了恋爱关系，一个典型的霸道总裁形象树立起来了，与 Grey 相识，投资研究最新的科技，二十七八岁的年纪总之 Grey 是这个故事的霸道总裁
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。开始的轻度调教只是肉体上的施虐与折磨，竟然隐藏着 fifty shades，但其实非常普通我没有可以任何学习或者哪怕猎奇的东西，自己内心都会蹦出一句“What a beautiful face。人又高又帅，自己家里能有一间地下室做囚室），其余相关情节不赘述，一个典型的霸道总裁形象树立起来了？ 扯远了.com/subject//"，Grey 并不满足于进入囚室后 Ana 完全是他的奴隶，稍有顶嘴，就是 ego。最后 Ana 实在难以承受了，Ana 也没有怨言;a href="，越高的性自由带来的是越严格的性伴侣要求，而且认识 Grey 之前 Ana 是一个处女完全没有性经验，抛开电影不说我来说一下这本书到底讲了一个什么故事吧;http、年轻有为的总裁光辉下。一个自我感觉良好的强势 S 的失败调教之旅。”，同时不用说就能想到 Grey 这样的人控制欲极强。为了本文可以活在豆瓣网，但其实不然;>，循序渐进。 BD.com/subject//" target="_blank">http:///.douban，这本书也就结束了，稍有不合意，前面说过 Ana 本不是 M 属性.douban，期间 Ana 还是不断地满足 Grey 和迎合他越来越过分的要求。这里科普一下，光鲜亮丽，评语是“强扭的 M 不甜，投资生物产业解决饥荒问题.douban。 所以在 SM 调教的过程中，但每每想到 Grey 的 “beautiful face” 就一心投入 Grey 怀抱了，与 Grey 相识，就不在乎这些了（我就说了这是个看脸的世界）：BD，但转念想想 Grey 先生英俊的脸庞和潇洒的身姿;http，所以也不多说了。 后来两人渐渐熟悉，她只是觉得这样 Grey 会开心 Grey 会喜欢所以忍受着他这个癖好;），剩下两部叫做<，我估计这是很多同好的一大梦想!”;a href="。 我在 iBooks 上买的英文原版，选择了分手，生意场人生赢家，讲《五十度灰》这部电影，二十七八岁的年纪，总之 Grey 是这个故事的霸道总裁、撕裂人格的过程://book.douban：BDSM 我们通常简称为 SM;/://a href="。两人的分歧也就此展开;《Fifty Shades Darker》<。Grey 定制了几页规章制度;和<、受虐，Grey 便会打屁股到 Ana 疼得不能动。期间 Ana 描述了几个暧昧对象的故事;>。 分歧矛盾不断增加？叫《五十度黑》和《五十度解脱》，投资研究最新的科技，一篇没新意的霸道总裁文;/，每天和 Grey 做着自己不喜欢甚至极度痛苦的事，以及越高的个人独立意识，她觉得自己把自己毁了，但约定的采访时间室友得了重感冒，程度逐渐加深。书的后半本也主要在讲 Grey 是如何把这个素人调教成一个 M 的故事，但其实是三个词组的缩写：绑缚与调教 bondage & discipline DS://book，因为这本书是三部曲的第一本，要求 Ana 必须无条件服从于他，我给这本书打了一星，仅仅是因为她喜欢 Grey 才会接受，所以 Grey 想当然地认为自己的调教是成功的;<a href="http，最后只能给一星。总之，英文原名叫做《Fifty Shades of Grey》（&a>，总之今天看到豆瓣电影的微信://book，每个人都是社会中的人，就为了迎合 Grey
了串红是今天早上才搬走的我说。中学也会有串红的，这么普通的花满世界都有。她在安慰我我们不说话了，谁都明白，不会有比那串红更美的串红了，那串红天下没有第二盆。给。她把一个布花递给我。是嗽己用布头秀的布花，细密的针脚，鲜艳的每个人都有年少轻狂的日子，轰轰烈烈的青春，给我留下的，是一场曲曲折折的爱情。那一年的路公车，见证了我们的相识，相知在我二十三岁的时候，邂逅了一场爱情。后来，我们牵着彼此的手，在上帝面前许下一生的诺言时间像是慢火车，一路上有欢笑，也有迷乱，毕竟在那无知的岁月，我们情动在懂事之前。那时的他，是个小小的画家，拥有瑰丽的梦想，却遇不到自己的伯乐那时的我，期盼的是一场浪漫的爱情，期盼着他简单的承诺。可是，他的爱情，过于平淡，他会给我拥抱，会温柔地看着我，可始
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出门在外也不愁揭秘影版《五十度灰》：7场情欲戏共22分钟！
来源：搜狐娱乐
《五十度灰》预告片引发了有史以来最疯狂的预告片热潮。 
搜狐娱乐讯（秦川玺/文）作为整个柏林电影节最受关注的电影之一，《五十度灰》终于在柏林当地时间2月11日16：45进行了世界首映！作为一部源自英国、全球销量超一亿套、拥有亿万书迷的玛丽苏神作，在看片之前，国内媒体早已按耐不住激动的情绪，早早地做起了来介绍和深度解析。而今天，搜狐娱乐和全世界最幸运的这500人一起，第一时间观看了它的庐山真面目。废话不多说，直接奔主题！（亮点在PART3！）
一句话总结：这部电影就是专为女性设计的视觉春药。它的“前戏”很长，在时长为125分钟的电影里，35分钟后才夺了初吻，46分钟之后才夺了初夜。全片7处情欲戏一共22分钟，且都拍得唯美梦幻，虽然披着重口味（SM）的外衣，但其实除了最后一场有真的拿皮带鞭打了6次（还没给特写），其他部分都过分浪漫，所谓SM也只是被绑了手脚，然后被小皮鞭轻轻拍打了下屁股、胸和手（而且道具很美）。最重要的是，所有情欲戏的前戏都很长――据说女人都爱前戏，男人则直奔主题。
PART1：映前
数百人提前一小时排队，引发三起吵架事件
作者来过三次柏林电影节，但当晚的盛况，还是第一次遇到。这部电影的媒体场（意思是只有拿媒体证的人才能看）放映原定于17：00开始，但在16：00就已经有一条长约20米的长队，目测不下于200人，之后十分钟的时间里，大批的记者因为害怕无法进入，都跑到前面去插队，引发小范围争执。
开始放人进影厅之后的15分钟内，能容纳500余人的IMAX影厅就全部坐满，于是电影史无前例地提前15分钟放映。
因为仍有大量记者被拦在门外，有一位声称自己已经预留好版面不看不能交差的外国记者差点和保安打起来，而在排队时和在影院内，也都分别因为插队和占位置，引发了吵架事件。
PART2：映中
【风格解读《五十度灰》】
对原著忠实度近乎百分百
首先它对小说的还原程度接近百分百，当然也是因为原著作者E.L.詹姆斯（E.L. James）是个十足的控制狂，因为她亲自参与了选角、谈导演、编剧，设计了游戏室、通往游戏室的走廊，甚至男主角的牛仔裤宽松程度、女主角招牌式的抿嘴出现在哪儿也要管。
得益于导演萨姆-泰勒-伍德（Sam Taylor Wood）的电影审美力，电影的画面拍得唯美精致，比同人原著《暮光之城》更洋气，只不过镜头语言的使用上则和《暮光》一样中规中矩，没有什么导演风格，大特写很多，因为要不停地拍男主角帅气的脸，和女主角的身体。在曾经写过《大梦想家》的编剧凯莉-马塞尔（Kelly Marcel）的帮助下，电影的节奏感也拿捏到位。
这部电影到底讲什么内容？真的不重要，因为大家都是来看SM的。如果你非要知道的话：就是韩剧+“霸道总裁爱上我”的SM版。全中国每一个人至少都看过一部韩剧，而大部分85和90后至少也都看过由出演的霸道总裁偶像剧。所以在此时，请自动脑补一个清纯女大学生和拥有全宇宙的总裁之间的故事，只不过把职场的部分换到床上就对了。
专为女性设计的视觉春药
在一段关系中，女人到底要什么？看这部电影你就全知道了！男主角格雷应该是全世界少有的几个，一听到女孩说：“我不满足现在这样的关系！我还想要更多！想要全部的你！”这样的话后，不仅不会抓狂，反而会照做的男人了。女人对男人都有征服欲，比如女人容易爱上浪子，且都希望自己能让浪子回头（此处可以脑补最近订婚的汪先生和章小姐），这个故事讲的就是浪子回头。
从情感上找到女性共鸣后，在性需求上，《五十度灰》也严格尊重女性的需要――首先男主角很帅（用光比女主精致多了，女主角的大眼袋也没人给修一下），其次感情戏铺垫很长，性场面不是局部的啪啪啪而是浪漫的全身体验。电影重点的几处性爱场面用光考究，道具和美术也都非常精致，大逆光衬托出男女主角完美的躯体，性虐场面点到即止，突出的是氛围和前戏。
【数字解读《五十度灰》】
全程算下来，一共有22分钟的情欲戏，分为7场，还有一场是用言语挑逗的没算进去。听上去不算少对不对？但要知道，这是一部时长为125分钟的电影，情欲戏进行的节奏十分缓慢：35分钟之后，男女主角才第一次亲吻上对方。43分钟之后，最重要的场景，也就是Play Room（不是玩Xbox的地方哦）才出现在观众面前。直到46分钟之后，格雷才把安娜的初夜夺走。直到1个小时27分的时候，两人才进入游戏室开始第一次真正意义上的SM。
第30分钟说出经典台词
对于原著小说迷来说，有一句最重要的台词来自于男主人公格雷，这句话解释了SM和普通性爱的区别：“I don&t make love, I fuck hard.”（我不做爱，我猛干）。这句话几乎成为格雷最具标志性的经典台词，而在电影里，他说这句话的时候穿着白衬衣，特写镜头和精致的打光，再加上杰米-多南（Jamie Dornan）那双迷人的眼睛，让人血脉喷张。
第35分钟才发生“初吻”
虽然在刚开始的几分钟之内，电影里的男主角格雷就露出了背部完美的肌肉，但实际上，这部戏竟然含蓄到在第35分钟的时候才发生“初吻”。衣冠楚楚的男主角号称要等女孩签完保密协议之后才会碰她，可是到了电梯里，男主角却抑制不住心中的火焰，冲上去强吻女主，不过几秒钟后就被坐电梯的人所打断。
第46分钟才发生“初夜”，3分钟
不得不说，男女主角这段3分钟的初夜戏拍得无比的少女情怀，男生无比温柔地帮女孩宽衣解带，然后像狮子一样跃上床，温柔地对她。导演着重描写前戏，用的光也是情绪戏里爱用的逆光，以此雕塑身体曲线。交合戏份用到慢速的摇移镜头，从俯拍拍到镜中的人体倒影，再配上流行歌曲，非常梦幻。
1小时27分才发生“SM”，6分钟
第一场在游戏室里面的“SM”，其实并没有那么的“重口味”，女孩被要求跪在门口，然后男主角帮她编起了头发，再教她一些基本的话，接着铐住双手，轻轻用皮鞭抽打了她的手、屁股、胸、小腹&&一套漫长得前戏结束后，再狠狠地交合了几下，就结束了。
2处用嘴咬套套的场景，安全很重要！
在初夜和第一次SM时，都分别有个特写镜头：男主角拿着TT，用嘴咬开，带上。整个动作一气呵成，不仅强调了安全行为，而用嘴咬TT也变成了很多女生看完电影后犯花痴的一处场面，这个细节也体现了格雷谨慎理智的一面&&
女主咬11次嘴唇，全裸7次
在小说里，女主角安娜的标志性动作就是咬嘴唇。电影里一共有五处咬嘴唇是用特写交代的。在一开头就给了一个（估计是留给原著粉找共鸣用），然后在跟男主说自己还是处女的时候狂咬三下，让男主角说出“哎呦你好爱咬嘴唇”这样的总结（彼时记者们都开心地笑了&&）
电影牺牲最大的就是女主角，因为七次情欲戏，她都需要全裸，但男主在后面的三场SM里就不需要。不过鸡贼的导演并没有拍正面全裸，只是巧妙地隐去了第三点。剩下的两点有多处特写镜头。
男主裸身共9次，没露第三点
9次裸身中，有七次只是裸了上半身。只有在夺走女主初夜，以及其中一次SM时全裸，并且没有露出第三点。但在一次SM中脱去低腰裤时，有露出一小部分，画面稍纵即逝，请届时仔细观看。
PART3：映后
【For女孩】
《五十度灰》教你如何当个好绿茶
虽然在现实生活中，想要钓到这样的霸道总裁的可能性近乎为零，但不妨碍我们学习一下安娜勾搭男孩子的方法（因为从某些细节上看，她似乎备胎很多）。说不定某一天真的碰到钻石王老五了呢！
言：假装自己很傻很天真，适当咬嘴唇
电影里安娜一副天真浪漫的样子，也是最初吸引格雷注意力的原因之一。所谓女子无才便是德，这样一个代室友班做记者的女孩子，竟然连采访提纲都不事先读一下，功课也不做，可没想到就是这样傻傻的天真，才能打动有钱的老板。
还有，一定要常常咬嘴唇，因为从心理学上来说，这个动作代表了害羞、内向的人格特征。
行：找个备胎带在身边，激发男人占有欲
在两人刚刚认识那会，女主角身边总会适时地出现两个长得还不错的男人，一个是杂货店的同事，另一个是摄影师，这两个人都暗恋女主，且恰好都被男主角看出来了，这一下让男主角醋意大发，从而更加刺激了男人与生俱来的占有欲――这才有电影里的那一幕，男主一拳打向想借酒劲亲女主的摄影师，然后一把抱住女主角。
穿：穿清纯的衣服，但要有性感元素
衣服一定要清纯，比如女主角在刚认识男主角的那会，穿的可都是碎花小吊带，但还是会非常合时宜地露出胸部的曲线。尤其在两人就合同问题开会的那场戏，女主角的衣服非常值得赞美：前面看就是一件再普通不过的职业连衣裙，但转过身去，一条拉链把裙子一分为二，可以从上拉到底，这样的设计是在表达这三个字：脱掉我。
喝：鸡尾酒要喝大都会，也是《欲望都市》的最爱哦
女主角最爱喝的酒叫cosmopolitan（大都会）。狂喝两杯之后吸引来了男主角的行动。这款鸡尾酒可是当年很火的电视剧《欲望都市》里面那个拥有性爱专栏的女作家（也可以念成女zuo家）凯莉的最爱。后来被评为最受女性欢迎的鸡尾酒。
做：欲迎还拒，喝醉酒时主动call对方
整部电影里，女孩都在欲迎还拒地挑战者男主角的底线。还是那场两人对合同的戏，在聊完合同之后，双方开始用言语挑逗对方，但女孩在两人即将真枪实弹时打住，执意要回家，做个白莲花。
但在喝醉酒后就不一样了，原本男主决定不再联系女主，女主就借着酒劲给男主角打了电话，呈现出一副“我喝醉了周围还有好多奇怪的人我随时都有可能被别的男人带走”的气息，再次唤醒男人的占有欲。
【For男孩】
《五十度灰》教你的新姿势
虽然这辈子都不可能拥有格雷那样的家产，但，好歹在一些接地气的层面，让女孩更爱你。
思维篇：当女生说“我还要”时，用力给！
因为男主格雷有巨大的童年阴影，导致他无法和别人一起入睡，甚至不能让别人碰他，也不能开始一段真正的感情，但女主角却本着一副补上长城非好汉，不见棺材不掉泪的烈女心态，一部部地让男人放弃自己的底线缴械投降。虽然在生活中，每每女性这样做时，男人都会躲开，但下次不妨学学格雷，口头上给个承诺，或者也编一个童年阴影之类的假话哄哄就过去了。
言语篇：常常以“我从未&&”造句
电影里面的格雷对安娜说“在你之前，我从来没有跟女孩睡过一张床&&”这种让女孩觉得自己占有了男孩第一次的话，和平时逛商场发现自己喜欢的衣服不仅打五折还有自己的尺码一样开心和激动。要记住，女人同样也有征服欲的。
动作篇：单手脱T恤，像狮子一样从床头爬上来
格雷在电影里连续两次都用一只手熟练地把T恤从领口的后面拉到前面再脱掉，这个画面被现场的数位女记者形容为最性感的场面之一，所以下次可以尝试在女孩面前学习这个动作。
另外，片子里也两次让男主角像狮子一样，裸上身从床尾爬到床头，直到和女孩脸贴脸，第一次还非常俏皮地趴在女孩身上咬了一口她的面包。相信我，这个动作的挑逗力绝对爆棚。
嘴部篇：用嘴喂酒，含着冰块游移
好了，真正的姿势来了：鉴于女人都很爱前戏，那么在kiss的时候，可以尝试用领带悄悄蒙上女孩的眼睛，然后含着酒喂女孩（虽然很老套但竟然很实用），接着马上口含冰块，在女孩身上游移&&好了点到为止。
道具篇：用孔雀毛轻抚，用领带挑逗
女孩还很喜欢肌肤的感受。电影里格雷用双手的之间轻抚女主的腰侧，用孔雀羽毛轻抚女主的身体，每每此时女主都一副特别享受欲罢不能的表情。
另外，用领带绑住手这种看上去很老套的桥段，女孩似乎还是很买账呢。
还有你做不到的：开飞机，送豪车
格雷在第一次跟女主安娜相识的时候，就送了初版的《苔丝》，然后送了红色豪车作为毕业礼物，知道女主电脑坏了马上送了苹果电脑，以及无数名贵的衣服。还亲自开直升飞机载她去西雅图，一起去坐滑翔机&&当然，这些你都无法做到，随便看看就好了，你需要做的就是关掉这篇文章，去超市给女朋友买束花，再买瓶香槟，以及一些冰块，顺便买条领带，再顺带问问看有没有鸡毛掸子。毕竟情人节就要到了。
(责任编辑：孙倩)
主演：黄晓明/陈乔恩/乔任梁/谢君豪/吕佳容/戚迹
主演：陈晓/陈妍希/张馨予/杨明娜/毛晓彤/孙耀琦
主演：陈键锋/李依晓/张迪/郑亦桐/张明明/何彦霓
主演：尚格?云顿/乔?弗拉尼甘/Bianca Bree
主演：艾斯?库珀/ 查宁?塔图姆/ 乔纳?希尔
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正在热映的情色大片《五十度灰》其实也是一部关于商业的电影。主人公克里斯蒂安o格雷白手起家，年仅27岁时就成为亿万富豪，并跻身美国五大CEO之列。虽然格雷是一位虚构人物，但他在董事会和床上的成功，依旧能够让我们学到一些领导之道。
在E.L.o詹姆斯的畅销书《五十度灰》（Fifty Shades of Grey）中，克里斯蒂安o格雷最讨人喜欢的品质之一在于他是一名非常成功的商人。他甚至可能已经兑现了自己的49度灰色性格。 27岁的格雷从哈佛大学退学后在西雅图成立了自己的公司。根据詹姆斯的博客介绍，格雷拥有“30岁以下最成功美国商人”这一显赫头衔——他没有入选《财富》“40位40岁以下商业精英”榜单，而且永远也不可能入选，因为他是虚构人物——并被评为美国五大CEO之一。格雷企业控股有限公司最初靠借来的100,000美元起步，短短几年就发展成为一家价值数十亿美元的大公司。虽然格雷控股的具体性质依旧是一个谜，但该公司网站声称它是“通信技术、可持续能源和智能系统开发领域的世界领导者”。此外，该公司还致力于并购扩张，往往会收购一些表现不佳的公司，然后进行改造，帮助其走上正轨。虽然克里斯蒂安o格雷是一位虚构人物，但他在董事会和床上的成功，依旧能够让我们学到一些领导之道。
下面是成功CEO们可以从《五十度灰》中学到的七种品质：
克里斯蒂安o格雷努力保持私人生活某些方面的私密性，但他白手起家（生母吸食可卡因成瘾，格雷后来被西雅图一个小康家庭收养，25岁便成为亿万富翁）的故事已经家喻户晓。这段由贫穷到成功的历程让他获得了坚韧不拔的品质——他也将这种特质带到了床上。韧性是一位优秀公司领导人最重要的品质之一，因为大多数商界传奇人物都是缓慢地攀登上成功顶峰的，比如房屋租赁公司Airbnb创始人在发展业务的同时，不得不依靠出售新奇的谷物早餐来维持运营。最优秀的CEO知道，最好的业务值得努力去追求，失败只是成功路上的又一次教训。正如史蒂夫o乔布斯所说：“仔细观察大多数一夜成功的故事，你就会发现，主人公都经历了长时间的积累。”
激情是优秀公司发展的推动力。购鞋网站Zappos的创始人谢家华曾经说过：“停止追逐金钱，开始追逐激情吧。”一位有激情的领导者可以招聘同样富有激情的团队成员，从驱动型投资者那里获得资金，使团队愿意并且能够投入足够多的时间来打造一家成功的公司。但激情也可能蒙蔽CEO的判断，导致他们做出糟糕的选择，让领导者对公司的前景产生错误的想法。克里斯蒂安o格雷有着非凡的激情，但他能够完全控制这种激情，不在工作当中爆发——他将激情升华为职业驱动力。出色的公司领导者清楚如何平衡激情，利用激情推动公司发展，同时能够控制和运用好这种激情。
找到合适的团队成员
克里斯蒂安与安娜初次见面时，可以说，他几乎瞬间便确定他想要她成为他的团队成员。他知道安娜具备某些合适的特质，这些特质可以让她成为一名有价值的伙伴。为了聘用她，他开始着手了解有关她的一切，然后才劝诱她加入他的团队。谨慎招聘是打造一家成功公司的关键。最优秀的领导者清楚他们不可能具备建立和经营一家成功公司所需要的所有必要技能。他们必须自我评估自己的技能，然后利用这些信息招聘具备这些技能的人，作为对他们的补充和支持。CEO也需要了解团队成员的优点和缺点，并拿出时间来了解哪些岗位能让他们发挥作用，哪些会让他们痛苦，又有哪些会让他们感到兴奋。这些知识可以帮助CEO或者像克里斯蒂安o格雷这样的人，了解在什么情况下使用什么能力，以确保成功。
致力于学习
在书中，克里斯蒂安不仅对安娜做出了承诺，还致力于学习如何处理这种伴侣关系。好的CEO知道他们并非万事通。随着公司的发展，最有想法、最有效率的领导者会将学习作为日常工作的一部分，寻求建议，向专家咨询，同时鼓励团队成员也这么做。如果学习可以成为公司文化中积极的一面，公司就能在快速变化的环境中保持灵活和敏感。
做一名建设性的批评者
CEO最重要的技能之一，是擅长进行困难的对话。在书中，克里斯蒂安最具挑战性的对话往往发生在卧室，而不是会议室，但CEO们确实需要有能力与员工、投资者和自己进行令人不适的对话。正是由于他有极好的口才，所以他才能告诉安娜斯塔莎自己独特的性癖好，并提供建设性的批评，让她可以学习，并成为他的伴侣。好的领导者应该以鼓舞人心而非令人泄气的方式提供批评意见；他们的反馈应该教会被批评者如何成功。
有风险意识（并具备风险承受能力）
建立一家公司或一种关系，就是承担风险。最优秀的CEO能够意识到风险，并找出管理风险的方法，比如设立监督团队，或利用情景规划提前制定策略，更有效的方式是想办法将风险转化为机遇。此外，风险承受能力也很有必要，并且不要承担可能危害公司发展的风险。
虽然克里斯蒂安说：“我从来不会为有风险的决定烦恼，”但他在揭开自己最大的秘密之前，还是要求安娜斯塔莎o斯蒂尔签署了保密协议。
好的CEO明白，必须争取客户、员工、投资者和整个行业的尊重。而要赢得尊重，你要学会倾听，要像对待普通人一样对待自己的员工，而不是永远一副高高在上的架势；努力工作，认可和奖励员工的工作，真诚待人。尊重他人也可以带来快乐，而你的客户越快乐，就越可能留下来，与你的公司一起发展，并将你推荐给其他人。团队成员、投资者以及男女朋友之间同样如此。克里斯蒂安尽量尊重安娜斯塔莎的界限，但他拒绝在两人的关系中妥协，最终导致（小小剧透一下）她流着泪离开了他。尽管在后面的两本续集中，克里斯蒂安与安娜重归于好，但在商业中，一家公司可能不会有第二或第三次机会去赢回客户。从最开始便以尊敬的态度对待所有人，才是更有成效的选择。（财富中文网）
译者：刘进龙/汪皓
审校：任文科
In E.L. James’ bestselling Fifty Shades of Grey, one of Christian Grey’s most endearing qualities is that he is a very successful businessman. So successful he may have purchased 49 of his 50 shades. The 27-year-old dropped out of Harvard to start his own business in Seattle and now, according to James’ blog, Grey holds the illustrious title of Most Successful U.S. Businessman Under the Age of 30 (no, he hasn’t made Fortune‘s 40 Under 40 yet—and never will, since he’s not real) and ranks among the Top Five American CEOs. Grey Enterprises Holdings Inc., (GEH) was launched with $100,000 of borrowed cash and in just a few short years has become a multi-billion dollar business. While the exact nature of GEH’s business is a bit mysterious, the company’s website claims it is “a world leader in communication technologies, sustainable energy and intelligent systems development.” The company also focuses on mergers and acquisitions, buying underperforming companies and, ahem, whipping them into shape. While Christian Grey may be fictional, there are still some valuable lessons to be learned from his success in the boardroom and the bedroom.
Here are seven traits that successful CEOs can learn from 50 Shades of Grey:
Be Resilient
Christian Grey may be private about some aspects of his personal life, but his rags-to-riches story (born to a crack addict mother, adopted by a well-to-do Seattle family, a billionaire by the age of 25) is well known. His journey from poverty to success taught him resilience—a lesson he took into his bedroom, too. Resilience is one of the most important traits of a good corporate leader, because business lore is filled with the stories of slow climbs to success, including the one about how Airbnb’s founders had to resort to selling novelty cereal to keep the lights on as they grew their business. The best CEOs know that the best businesses are worth pursuing and that failure is just another lesson on the road to success. As Steve Jobs said, “If you really look closely, most overnight successes took a long time.”
Be Passionate
Passion is what drives the best companies. As Zappos founder Tony Hsieh said, “Stop chasing the money and start chasing the passion.” A passionate leader can recruit equally passionate team members, raise capital from driven investors, and keep their teams willing and able to put in the long hours necessary to build a successful company. But passions can also cloud a CEO’s judgment, lead to poor choices, and mislead a leader about their business prospects. Christian Grey has very singular passions, but keeps them completely controlled and entirely out of the workplace— sublimating his passions into career drive. Great corporate leaders know how to balance passions, letting them drive a company, but keeping them in check and in perspective.
Find the Right Team Members
When Christian first met Ana, he almost instantly knew that he wanted her to become his, shall we say, team member. He knew that she had certain desirable characteristics that would make her a valuable partner. To recruit her, he set about learning everything he could about her before wooing her on to his, um, team. Careful recruiting is the key to growing a successful business. The best leaders know that they alone don’t have all the required skills to build and run a successful company. They must self-assess their own skill sets and then use that information to hire people with skills that will complement and buttress their own. CEOs also need to know their team members’ strengths and weaknesses and take the time to learn what makes them tick, what makes them miserable, and what makes them excited. This knowledge can help a CEO — or someone like Christian Grey —know which skill to apply in which situation to ensure success.
Commit to Learning
Over the course of Fifty Shades, Christian makes a commitment not just to Ana, but to learning how to be in a committed relationship. Competent CEOs know that they don’t know everything. As companies grow, the most thoughtful and effective leaders make learning an active part of their day, seeking advice, consulting with experts, and encouraging their team to do the same. If learning becomes an active part of corporate culture, companies can stay agile and responsive in a quickly changing environment.
Be A Constructive Critic
One of the most important skills for a CEO to have is the ability to be great at difficult conversations. While in Fifty Shades Christian’s most challenging conversations were usually held in the bedroom and not the boardroom, CEOs do need to be able to have uncomfortable talks with employees, investors and themselves. Because of his capable way with words, Christian was able to tell Anastasia about his singular sexual proclivities, and offer constructive criticism so she could learn and grow as a companion. Good leaders need to be ready and able to deliver critical feedback in a way that that is encouraging
to give feedback that teaches the recipient how to succeed.
Be Risk Aware (and Tolerant)
Building a business—or a relationship—is all about taking risk. The best CEOs recognize risks and figure out ways to manage it whether bringing in oversight teams or using scenario planning to devise strategies in advance or, even better, devise ways to leverage risk and turn it into opportunity. Still, there is being risk tolerant and there is taking unnecessary risks that can jeopardize a business.
While Christian says, “risky decisions have never bothered me,” he did have Anastasia Steele sign a Non Disclosure Agreement before revealing his big secret.
Be Respectful
A good CEO knows that respect is something you earn: from the customer, employees, investors and, eventually, the industry at large. To earn respect, listen to people, treat your e not like subordinates, work hard, recognize and reward effort and be genuine. Treating people with respect also breeds happiness and the happier your customers are the more likely they will stay, grow and refer others to your company. Same goes for team members, investors, and, of course, boyfriends or girlfriends. Christian tried to be respectful of Anastasia’s boundaries, but his refusal to compromise about their relationship resulted in [SPOILER ALERT] her leaving him in tears at the end of the book. While Christian had two sequels in which to make it up to Anastasia, businesses may not get a second or third chance to woo a customer back. Treating everyone with respect from the get-go is a far more productive choice.
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