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小车死机,致命伤啊!急求解答!
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遇到的致命的问题。还望能有前辈指教。我是光电组的,我们的小车最近频繁的死机。空转时,一切正常,能够按照程序运行,人为地模拟跑动时的摩擦、转动,都无法让其死机。可一放到跑道上,运转一两分钟,甚至十几秒后,小车就死机了。激光扫描停止,舵机转死、抖动,电机速度异常。而且此死机现象是间断性的,有时会正常几天,但有时又会集中的、频繁的死机。还望能有高人指教啊!
&&我们已经尝试了很多方法了。供电都检查过了,没什么问题的。
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急求帮助啊!我们已经困扰了很长时间了!
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重新做个板子把、
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供电部分都用什么了,说说
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我也是,我们的是静电的影响,擦拭下赛道好了
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我们的供电部分分三块:一个 TPS7350用于舵机的稳压(6v),另外一个TPS7350用于给单片机稳压,一个2940给前瞻以及其他小部件供电。
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急求解答啊!
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同求答案,发现电机并联104电容也没啥效果,擦跑道也不行
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毕业学校北京邮电大足额
我是电磁的,也有这个问题,你用的是xs128的芯片么?然后想问问你们解决了么?他们说用即时贴把底盘的螺丝给封起来看看试试。
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我家浴缸的二三事动漫的op,摩天楼Opera的致命伤,在哪里听啊,刚才看了动漫,好燃的说!急求
提问者采纳
bilibili,会有自己做的循环版吧
--别告诉我op那一段就是歌的全部,,,,,,,
现在只有tv size好吗?完整版要等cd发售
提问者评价
太给力了,你的回答完美地解决了我的问题,非常感谢!
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刚出来TV版 等他放松op吧 所有的都是
刀剑那个等死我了→_→
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警惕求职简历上的五大致命伤
  职场新人给人第一印象的就是你的求职简历。职场面试,简历很重要。警惕求职简历上的五大致命伤,助你获得好工作。
  1、缺乏针对性 面试要有心,既然你非常想要加入这个公司,那就要拿出你的诚心以及独特的创意出来,这就是你的简历。一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有&一份简历求遍天下职&的&雄心壮志&。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。
  2、职业路径混乱 工作非常不稳定,一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!
  3、电话沟通一问三不知 很多人都喜欢在网上投简历,简历满天飞,多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?
  4、信息表达不到位 描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了两年的销售员,说自己先是&仪器仪表销售&,后来是&卖一、二手房&,最近一份是&置业顾问&。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?
&&&&&&& 5、投递职位与经历不匹配 人家招网络工程师,偏偏你的主要经历是平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。就业专家指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度&收容&?
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解读求职简历的十大致命伤
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  求职难,求职者总是抱怨每天发出N份简历,却毫无音信。招聘难,HR每天阅人无数,却总难让人眼前一亮的千里马。求职与招聘两端都难已经构成了普遍的供求矛盾。小编为你解读求职简历,HR眼中的十大致命伤,让你对这些错误绕道而行。  1、缺乏针对性  一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有&一份简历求遍天下职&的&雄心壮志&。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。  2、职业路径混乱   工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!  3、电话沟通一问三不知   或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?  4、信息表达不到位   描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是&仪器仪表销售&,后来是&卖一、二手房&,最近一份是&置业顾问&。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?  5、投递职位与经历不匹配   人家招网络工程师,偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。就业力专家指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的 实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度&收容&?   6、未表达真实价值   花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键!  7、相片不合适   简历配相片可以加深HR对你的印象,根据相关统计,有36%的人配了相片。而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接OUT。  8、信息错乱明显   简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价&我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何&&&,如此&含蓄&的表达,真让HR哭笑不得。  9、多岗多投   一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现&我啥都能干,务必给个机会吧&,孰不知反被精明HR贴上了&恐怖分子&的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进&恶意投递黑名单&!  10、隐瞒基本信息   简历不写真实姓名,用&李先生&、&张小姐&等字样代替,工作背景描述中,常常以&A公司&&某公司&&B经理&&某主管&来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?
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你等会我找纸帮你写
应该差不多
你这是初中的题吧,好好学英语,以后还会越很多,别放弃
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