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下半年新莞人或领居住证
15:21:00 | By: xinguanren ]
　　风水轮流转,求职者“找工难”之后,企业遭遇了“招工难”。　　本报记者　　何建文摄
　　“招工整整30天了,可还没招到一个工人。”虎门新兴电镀厂老板庄溪明不断地向记者抱怨。他已经跑遍虎门、长安人才市场,不断地提高工资待遇,但还是无人问津。他说,不知道是我的厂出了问题,还是这里的用工环境出了问题。
　　近日,记者走访沿海地区人才市场和部分社区发现,大部分企业订单与去年同期相比,有较大的增幅,同时,因为去年炒掉的员工未“归位”,企业体验到“招工难,难于上青天”的尴尬,部分大企业普工缺口达3000人以上。
　　“用工荒”再次出现是否意味着经济真的回暖了呢?沿海片区部分企业老板和社区负责人对此持保守态度,认为企业订单的增加,主要是“库存已消耗完”、“春节来临”、“圣诞节档期”等季节性原因造成的。
　　于是,一个新的问题产生,企业在度过季节性回暖的好日子后,会不会再次把“多余”的员工炒掉,业内人士担忧,这种不成熟的人才管理模式,会最终伤及东莞的整体形象,造成未来真正无人可用的局面。
　　订单增多却无人可用
　　去年,金融海啸袭来时,东莞究竟走了多少工人,无从得知。
　　虎门镇沙角社区党总支书记伍多田告诉记者,该社区原有外来人口3万人左右,金融危机时,大概走了人。
　　金融风暴的冲击下,企业经营疲软,一些企业开始炒人,即使有企业招工也过于挑剔,挫伤了求职者的热情,导致劳动力大量流失。而今年,经济回暖,企业形势好转亟需工人,但劳动力未回流。风水轮流转,求职者“找工难”之后,企业遭遇了“招工难”。
　　在长安一家人才市场呆了一个上午,广六电子厂的江主管没有收到一份简历。他透露,去年同期该厂有175名员工,今年年初,工厂断了订单,工人纷纷离职,如今只剩下50多人。
　　而到了今年6月,工厂经营有了起色,订单开始增长,与去年同期相比增长了40%。工人走了,订单方却在不断地催促厂长,厂长急得如热锅上的蚂蚁,又催促江先生想尽一切方法招人,以解燃眉之急。
　　但是,现在到哪里招人呢?20多天来,江先生跑了几个人才市场都没有招到一个人。难得有一个火花机技工前来咨询,但一开口就要求月薪4500元,着实把江先生吓了一大跳。
　　厂址位于东城周屋工业区的徐福记,也出现在长安的人才市场上,为求职者提供财务、文秘以及技术工等200多个技术岗位,另外,还需要3000多名普工。
　　徐福记的招聘团队先后跑遍几个镇,却频频遭冷,没招到几个人。到长安来招人,徐福记明显做好了充分的准备:写明厂里有篮球馆、室内羽毛球场、优厚待遇等等诱人条件,以吸引求职者的眼球。
　　徐福记的招聘人员耐心十足,在细心地看了每位应聘者的简历后,询问求职者方便面试的时间,并指引如何乘车前往面试。
　　“下周二有时间么?”徐福记工作人员问。
　　“没问题。”
　　“那约定下周二面试了。在长安坐K11路车到东城,到站后给人力资源部打电话,就会有人安排你面试了。”
　　随后,招聘人员还叮嘱应聘者:不要迟到,记得带齐身份证、毕业证和一寸照片等证件。15分钟里,徐福记收到了8位应聘者投来的简历。
　　经济“回暖潮”到来?
　　企业订单不断增多,用工量不断上升,经济回暖潮出现了吗?记者带着该问题走访了虎门沙角社区。
　　社区书记伍多田介绍,去年年底至今,沙角社区出租屋有一半没有租出去,就算租出去,租金也在不断地下降。在伍多田看来,虽然工厂订单多了,但并不意味经济环境的整体上扬,他认为,种种迹象表示,目前的回暖,带有明显的特殊时间性,因为临近年关,许多企业接到的都是季节性订单。经济是否回暖还需要时间的证明。
　　同样,虎门新兴电镀厂老板庄溪明认为,该厂订单增多,是由于“产品库存经过长时间的消费耗尽了”,所以回暖过程可能只是短暂性的。
　　长安汇安人才市场的主管张先生说,他们调查发现,最近企业订单回升,来得十分突然,事前似乎没有什么征兆,但他们一打听,发现很多都是“圣诞档期”的外单,“做完这一笔生意,不知道企业的订单还会不会下降”。
　　加班还是不加?这是一个问题!
　　几天前,虎门新兴电镀厂正为货品订单不断增加而喜上眉梢的时候,老板庄溪明却收到了当地劳动部门的一份罚款通知书。原来,工人每月加班超过了36个小时,按照《劳动合同法》有关法条,企业要被罚款2万余元。
　　庄溪明如哑巴吃黄莲,有苦说不出。他一直向劳动局解释:就企业来说,现在工人太少,订单太多,需要加班才有可能完成订单；就工人来讲,加班能增加工资,而且经过双方同意的,如果不加班,他们可能跳槽去找更高薪的工作了……
　　同时,现有工人年龄也让庄溪明头痛。之前,该厂员工年轻人居多,多数人年龄介于18至25岁之间,效率好、产能高；现在呢,员工年龄大多在35岁以上,效率低下。
　　数天前,5个员工花了4个小时,只做出了10个产品。这样子下去,何时才能完成订单呢?庄溪明实在看不下去了,心急如焚,捋起袖子,亲自上场。他带领5个有经验的技术工,花了3.5个小时,完成了1000多个产品,“我不可能每次都自己下车间赶货,新招来的员工动作慢,不给他们加班,尽快把技术练上去,工厂还怎么开?”
　　庄溪明忧心忡忡地说:“原来厂里有400多名员工,现在只有100多名,而且老龄化、技术工奇缺。现在,如果不吸收新鲜‘血液’,工厂就很危险了。”
　　不能加班了,而且人手不够,怎么办?庄溪明一下子就想到了招工。他细细地盘算了一下,工厂需要20多名技术员工。20天前开始,他进行各种尝试,想尽一切方法招工,技术工亟需,普工也要。
　　庄溪明开始到虎门、长安人才市场摆摊招工人。此时,他似乎变成了“透明人”,摊前人来人往,竟然没有一个人前来咨询。“是不是工资太低了呢?”他想。
　　于是,在招聘广告牌上面写着:招聘普工,薪酬每月1800元以上。普工工作轻松,只需要检查产品、打包,但以前一个月只能拿到1200元左右。但这次,庄溪明花了“血本”,把工资提高到1800元以上。
　　提高工资吸引人才的方法依然难以奏效,摊前虽然人来人往,但却无人问津。他又想:是否因为市场上找工者太少呢?
　　他又制定了另一个“诱人”的方案:对员工说,谁能介绍一位老乡来工厂工作,工作一个月给介绍者200元,工作两个月就给400元,以此类推。但是,“诱人”的方法,依然没法“诱”到找工者。
　　庄溪明有个清晰的想法,认为企业要发展,有赖于年轻人才的储备,重质而不重量,把每个员工都培养成“精兵”。所以,他到职业技术学校物色人选,到学校摆摊、开招聘会,吸引住了一批准备毕业的学生。他曾到内地工厂参观,发现妇女都能操作机床,这让他惊讶不已。他现在已制定了下一步计划,要到内地企业“挖”工作经验丰富的技师。
　　“最担心的是新莞人对这个地方的失望”
　　虎门博涌社区党总支书记欧子杰说,这波“回暖潮”并未让他兴奋,反而,他更加担心“回暖潮”过后,部分企业又会炒员工,或用最低工资标准的“冷待遇”逼走员工,再次对外来务工人员造成伤害。
　　欧子杰说的“冷待遇”在东莞并不鲜见,即一些企业为了规避新《劳动合同法》的按工作年限赔偿被炒员工的条例,采取不给工人加班,只发770元的底薪的做法。
　　举例说,一名员工在一家企业工作了5年,那么企业要炒掉他时,要赔偿其5个月工资。而企业为了省下这笔钱,就用“冷待遇”的办法逼着员工自己走人,770元一个月,按东莞的生活水平,员工当然耗不起,他们主动辞职意味着放弃对赔偿的诉求。
　　欧子杰说,目前出现的“用工荒”,主要是因为去年和今年初“冷待遇”现象造成的。另外,一些新莞人回到家后,发现家里消费较低,种几亩地也能凑合着过,还比在外打工舒服,所以索性不想外出打工了。
　　此外,小孩读书不便等软环境问题,也是新莞人考虑较多的,加上内地工厂企业的逐步兴起,很多新莞人不用再到东莞也能找到工作,东莞企业应从中感到压力,如果再不改变以往“土霸王”似的管理方式,给予员工更多的人性关怀,缺工问题将成为本地企业发展的致命瓶颈。
　　欧子杰表示,类似“冷待遇”似的经营方式,如果越来越多,影响的不仅是员工对一个企业的印象,他最担心的是,这会造成新莞人对东莞整体用工环境的失望,从而造成恶性循环,一传十,十传百,让东莞更快进入人才缺乏时期。
发表评论：2015年上海积分居住证不满两年随员小孩是不可以在上海参加中考吗？
核心提示：上海积分居住证不满两年随员小孩是不可以在上海参加中考吗？我今年刚来上海这边工作，现在积分居住证也办好了，我女儿明年就
&上海积分居住证不满两年随员小孩是不可以在上海参加中考吗？
我今年刚来上海这边工作，现在积分居住证也办好了，我女儿明年就中考了，我想问下我今年刚办好了积分居住证明年我们女儿可以在上海参加中考吗？我听说要拿到积分居住证满两年，随员的小孩才可以在上海参加中高考的，我想问下是有这样的规定吗？还是只要积分居住证下来了就可以再上海参加中考，这件事对对我虐都很重要，请东的老师帮忙解答一下，非常感谢！
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居住证去报名就可以了，要求父母一方提供满3年的《上海市临时居住证》和连续2年在街镇社区事务受理中心办理的灵活就业登记证明，要求父母一方提供满3年的《上海市临时居住证》和连续3年在街镇社区事务受理中心办理的灵活就业登记证明，来沪人员随迁子女需在本市接受义务教育的，本市义务教育阶段学校招收来沪人员随迁子女就读的办法，必须提供其父母一方在有效期内的《上海市居住证》。2016年起；或者提供父母一方满2年及以上的《上海市临时居住证》和有效的在街镇社区事务受理中心办理的灵活就业登记证明。2015年，将与《上海市居住证管理办法》相衔接，根据上海市人民政府转发市教委等部门《关于来沪人员随迁子女就读本市各级各类学校的实施意见》精神。从2014年起，学校热门的话估计是要统筹安排了，临时的才有年限一说
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