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查看日志：80后创业者战胜美“专利杀手锏”
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　　罗佳是上海一家照明企业的创立人，刚刚经历了一场&337调查&。大年初十，他收到了USITC发来的一纸调查终止令，宣布他获得了这场诉讼的胜利，这也是上海企业在2015年赢得的第一起&337调查&。
　　回忆起这场差点让他倾家荡产的诉讼，罗佳感慨万千，从开始时的茫然无助，到后来硬着头皮应对，最后在上海市商务委员会的援助下据理力争取得完胜。&最艰难的时候，都准备卖房子打官司了，但还是挺过来了。&罗佳说，坚信自己产品没有问题，是他能够打赢官司的最大动力。
　　遭遇对手&专利攻击&
　　80后创业者罗佳是复旦大学的博士，2009年创办了一家名为赛诺韦尔的照明企业，生产温室暖棚使用的照明灯具及配套产品，专向海外市场出口。
　　2014年6月，他突然接到了十几家美国律所打来的电话，开口都是：&你摊上大事了，我们可以帮你解决问题。&罗佳开始还以为是诈骗电话，不料第二天上海市商务委也打来了电话，通知他美国方面将对他的公司启动&337调查&。
　　后来罗佳才知道，他的产品因为价廉物美在美国非常畅销，触及到美国竞争对手的利益，因此对方以赛诺韦尔公司的产品侵犯知识产权为理由，向&USITC&申请启动&337调查&。罗佳说，布下&专利雷区&来打击对手，是美国公司常用招数，特别是中国企业知识产权意识不强，此招往往屡试不爽。
　　&337调查&，是指美国国际贸易委员会（简称USITC）根据美国《1930年关税法》第337节及相关修正案进行的调查。调查的对象为进口产品侵犯美国知识产权的行为以及进口贸易中的其他不公平竞争。中国为&337调查&最大受害国，败诉率高达六成，许多中小企业因为承受不住巨额诉讼费用而败诉，因此&337调查&常被美国公司当作商战武器，被称为&美国专利杀手锏&。
　　回想起当时的心情，罗佳曾一度非常悲观，并非因为他的产品涉及侵权，而是他知道&337调查&的诉讼成本非常之高，动辄花费百万千万，不少中小企业都是被巨额诉讼费拖垮的。官司赢了，公司资金链也断了；官司输了，不仅涉及诉讼的产品不得进入美国市场，其他中国企业的同类产品也将被判出局，似乎当时只有向对手&举旗投降&一条路可走。
　　鼓起勇气&绝地反击&
　　在罗佳一筹莫展之际，上海市商务委邀请他前往&上海国际贸易知识产权海外维权服务基地&参加咨询会。这是一个全市知识产权海外维权的公共服务点，对本市企业海外维权提供指导和帮助，拥有一支强大的智囊团队，为上海企业提供应对跨国专利诉讼的建议。
　　在了解了罗佳当前的状况后，专家建议罗佳不要退缩积极应对，用法律武器来攻克&最难突破的贸易壁垒&，以最小的代价迫使对方以对自己有利的条件和解，避免陷入漫长的&消耗战&。
　　权衡再三，罗佳聘请了奥斯顿律师事务所（Alston & Bird LLP）的胡亦台律师应诉，这位律师在应对&337调查&方面经验丰富，且他的报价是最低的。胡律师发现，美国公司提出的侵权指控漏洞百出，对方提出的赛诺韦尔抄袭了他们的几个专利都并非他们独有，这些专利在他们之前就已经有类似的专利，而且有些已经失效。这一发现成为反击的关键。
　　虽然当时罗佳对外宣称会应对到底，但他自己明白如果官司打到庭审的话结果将是两败俱伤，并将对公司的经营带来很大影响。幸好胡律师的工作效率极高，1个月内就让对方的态度软化，提出了一些并不会影响产品使用和成本的修改方案，让赛诺韦尔最终兵不血刃地在这场诉讼中与对手达成和解，最终诉讼成本也远远低于预期。
　　身正不怕影子歪
　　随着大年初十USITC法官一纸调查终止令的送达，这场历时7个月的官司以赛诺韦尔的全身而退告终。此时的罗佳依然心有余悸，他坦言自己虽然从事跨国贸易，但直到遇到此事，才去了解美国的专利法律，不少中国企业都是吃了这样的亏。而且在应诉时，除了得到了市商务委的援助，其他国内同类企业却并没有任何动作，按照&337调查&的普遍排除令，万一赛诺韦尔败诉，这些企业也将受到牵连，他们的产品同样将被排挤出美国市场；如果中国企业同心协力&抱团应战&，战胜&专利杀手锏&的成功概率将会大大提高。
　　市商务委公平贸易处负责人告诉记者，中国加入世贸组织以来，上海企业遭遇了40余起&337调查&，近年来更是呈上升趋势。为了帮助上海企业应对跨国专利诉讼，2014年，在市商务委的牵头下，依托于上海计算机行业协会的&上海国际贸易知识产权海外维权服务基地&正式成立，提高中国企业的风险防范意识，为企业应对国外企业&专利地雷阵&提供政策法规的支持。在维权基地的支持下，许多企业应对国际专利诉讼的积极性大为提高。
　　&从头到尾，我都没有退缩过，因为我坚信我们的产品是过硬的，没有侵权。&罗佳说，经过这次经历，他意识到海外专利的重要性，别人可以用专利法案来进行商战，中国企业同样可以布下&专利雷区&来防御，他现在正在研究如何在美国申请专利，防范可能出现的专利诉讼。
　　&其实遭遇&337调查&之类的专利诉讼也不完全是坏事，如果官司打赢了，将会赢得良好的业内口碑，反而对扩展海外市场有利。&罗佳告诉记者，真金不怕火炼，赢得&337调查&，让他的生意伙伴消除了疑虑，公司的发展前景将更为广阔。（记者 李一能）(来源：新民晚报)
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中国知识产权培训中心 版权所有在上海市中心道路上，一辆红色奔驰车鬼使神差般轧过隔离带冲到非机动车道上，一路“横扫”4辆停靠在路边的车辆。事故导致5辆车严重受损，所幸无人受伤。据悉，驾驶红色奔驰车的女司机是名新手。
最近一段时间，上海接二连三发生刚拿驾照的新手引发的交通事故。有不少市民认为，这种问题之所以出现，是因为如今驾校在“速成”培训模式下“制造”了不少“马路杀手”。
近年来，随着上海学车人数的成倍增长，每年有40多万人成为有“本”一族，但在这批“新手”司机中，至少有80%的人不具备独自开车上路的能力和胆量，然而不乏“冒险者”在路上“横冲直撞”致死致伤，引发层出不穷的交通安全事故。据了解，上海市40%的交通事故都是3年以下驾龄的司机造成的。
近日，考到驾照没几天的林小姐，向记者讲述了自己一段“填鸭式”速成学车经历：报完名后，驾校的师傅首先丢给林小姐一本交规题库，让她一周后参加交通规则考试，只要考过90分及格就行。
林小姐坦言，时至拿到驾照，她对交通标识仍然有许多不明白的地方。
提及第一次跟驾校师傅学车的情景，林小姐心有余悸。“当时连油门、刹车、离合器分别在哪个位置都搞不清楚。”林小姐回忆说，由于缺乏对方向盘的把控感，她开着教练车没走几步就差点撞上马路中间的隔离护栏，整辆车横在路中间，她当时吓出一身冷汗……
记者在采访中了解到，如今，很多人考虑到时间成本和精力，都急于求成，希望能快速拿到驾驶证。而驾校也掌握了一部分人的需求心理，推出快速班。甚至还有驾校承诺，只要报考快班，本人可不用学驾驶，也不用参加考试，照样能拿到驾照。
一名在驾校工作多年的教练告诉记者，现今的学车制度确实存在问题，太教条了。5年前，他当教练时，一个月就带4名学员，上车、倒桩都是他一手教。通常为了让学员有“车感”，他们都是先让学员上车，后考倒桩。而现在驾校为了提高教学速度，往往先学倒桩，教练在车上贴上点、在杆上缠上布，考试基本都能过，等到实际上路倒车时，早忘了当时学的是什么。
“以这种方式教下来，一个月能有七八十名学员能考过倒桩科目。”这名教练说，现在一名教练带上车的学员，也比过去增加了一倍。
记者在采访时发现，几乎所有教练都认为，“现在驾校多，油价、人员工资又大幅上涨，开班费、进场费都在成倍增长。学车周期短，学车名额又控制这么紧，只能用最简单的办法让学员尽快考到驾照了事，否则我们自己就得赔钱，至于拿了驾照能不能开车，就不是我们的事了”。
不久前，上海龙泉机动车驾驶员培训基地的教练员和管理人员参与考场舞弊事件被曝光：部分学员在“科目一”(交规考试)考试失利后，只要支付300元至500元不等的费用，就可以得到考场工作人员的“特殊照顾”。而在“科目二”(小路考)考试中，预交“保险费”的学员，也能在特定路段得到工作人员的帮助。
这一舞弊事件引起上海市公安局交警总队、市交通和港口管理局的重视。上海市公安局交警总队车辆管理所宣布，取消龙泉机动车驾驶员培训基地“科目一”考点的授权。据了解，这是上海市自有驾培行业以来，首次对社会驾校考点实施最严厉的摘牌处罚决定。
上海市交警总队车管所有关人士向记者透露，在进行处罚的同时，针对驾考行业将强化各项监管措施。监管措施的内容包括，会同市交通港口管理局有关部门及驾培协会，给每一名学员发放宣传卡片，卡片上印制考试管理规定、考试收费标准、投诉举报电话等内容，鼓励学员对违规现象进行投诉举报，加强社会监督的覆盖面。此外，市交警总队将密切配合市交港局等有关部门，做好清理教练车挂靠经营以及教练员、教练车管理等工作，建议并指导驾培协会修改培训合同，明确收费项目和标准，规范驾校收费工作，并在行业内积极开展警示教育，推进行业自律。
近年来，随着上海学车人数的成倍增长，每年有40多万人成为有“本”一族，但在这批“新手”司机中，至少有80%的人不具备独自开车上路的能力和胆量，然而不乏“冒险者”在路上“横冲直撞”致死致伤，引发层出不穷的交通安全事故。
上海市几乎所有教练都认为，“现在驾校多，油价、人员工资又大幅上涨，开班费、进场费都在成倍增长。学车周期短，学车名额又控制这么紧，只能用最简单的办法让学员尽快考到驾照了事，否则我们自己就得赔钱”。
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就业寒流火了职业培训 就业牌是最大杀手锏
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随着暑假的到来，从外语培训、IT培训到各种职业资格认证培训，眼下整个广州培训市场一片红火。尤其是各种职业技能培训课程，目前格外受教育消费者的追捧。　　据了解，仍未就业的2009届大学毕业生和今年高考的低分考生，是目前报读各种职业培训班的两大主力群体。　　在经济不景气和就业形势越来越严峻的背景下，越来越多的大学、高中毕业生和家长们纷纷把大打“就业牌”的职业培训当作一条现实的出路。　　今年职业培训机构招生特别火在全球金融危机的打击下，各国就业市场普遍都不景气。在中国内地，本已十分严峻的大学生就业形势正在遭遇着一股前所未有的寒流，2009届大中专毕业生的就业形势非常不容乐观，一些大学毕业生甚至不惜通过“零薪水求职”来争夺就业岗位。工作不好找，出路在哪里？这是摆在很多大中专毕业生、家长面前的一道难题。　　“如今的大学入学率越来越高，但是大学生的就业率却越来越低了。” 广东省社科院教育问题研究专家叶嘉国表示，在这种背景下，越来越多的大学毕业生纷纷把通过接受职业培训来提升就业竞争力当作跨越就业门槛的出路。　　据了解，自6月份以来，很多仍未就业的2009届大学毕业生都前往职业技能培训机构进行咨询和报读。同时，越来越多的高考考生、家长也加入到这一行列中。北大青鸟广州广力培训中心校长姜义告诉记者，以前，在该中心就读的学员中，大部分是就业困难的大中专毕业生或希望进入IT行业的在职白领，但是近两年来，高考考生特别是高考落榜生所占的比例越来越大，“目前这一部分生源所占的比例已经上升到大约60%左右”。　　业内人士表示，由于“大学生就业难”的现状让很多学生、家长认识到“与其读一所不怎么样的院校，还不如学会一技之长让自己将来找工作没问题”，高考考生对职业培训的热情近两年来正在迅速地爆发出来，高考落榜生群体正在成为各种职业技能培训课程的报读主力。据了解，自高考结束后，广州各家职业技能培训机构的招生人数都在迅速增长，其中高考低分考生所占的比例最大，软件开发、汽车维修、服装设计和模具等专业最受考生、家长的追捧。　　“今年很多职业技能培训机构的招生都特别火，比如我们中心的汽车维修专业学员报读情况就非常火爆，招生人数大大超过了往年。”据广东轻工职业技术学院汽车维修培训中心主任叶程介绍，自高考结束以来，该中心已经招收了好几十位学员，而在这些学员中八成以上都是高考成绩不佳者。在该中心的生源中，除了广州的高考落榜生外，还有不少来自湛江、茂名等地的高中毕业生。据称，在这些生源中，还有一些是打算放弃读3B院校的机会的高中毕业生。　　“就业牌”是最大的杀手锏据了解，现在很多培训机构在招生时纷纷大打“就业牌”，例如“100%就业”、“高薪推荐就业”。在整个就业市场遭遇寒流和大中专毕业生就业难的背景下，这无疑对学生、家长们颇具吸引力。一位业内人士告诉记者，虽然确有部分培训机构在招生宣传中有夸大之嫌，“但大部分职业技能培训机构的学员就业情况还是相当乐观的，这是因为培训机构的专业设置、教学内容等方面更符合市场需求，培养出来的学员自然就业出路比较好”。　　“职业培训就是就业教育。目前，很多职业培训机构的毕业生在就业市场上非常抢手，这是各种职业培训课程非常受未就业大学生和高考落榜生群体追捧的根本原因。”北大青鸟广州广力培训中心校长姜义认为，一般来说，职业培训课程虽然学制一般只有1年左右，但是在专业设置、课程内容上更加贴近企业实际岗位的具体要求，而且非常注重对学员的动手能力和从事某一项职业的职业能力的培养，能够把学员培养成社会急需的热门人才。由于培训机构的学员动手能力强，因此非常受企业的欢迎。　　据介绍，该中心不少高考落榜生在接受一两年的职业培训之后，都进入了IT行业的知名企业工作，这些学员“试用期薪水一般不于1500元，并不比那些读了几年大学的计算机专业大专生、本科生差”。　　该中心学员小黄去年5月已经毕业，目前就职于广州某知名软件公司，月薪已经超过3000元左右，据姜校长介绍，当时小黄高考分数只有200多分，但现在“正当他的那些读大专毕业的高中同学为了找到一份1500元月薪就已经非常满意的工作而四处碰壁时，他已经拿到了3000多元的月薪，而且是在一家知名的IT企业当软件工程师”。据悉，小黄只是一个非常典型的例子，像他这样“慢马超快马”的高考落榜生为数还有很多。　　广州游戏学院院长江俊华江俊华告诉记者，现在很多游戏软件公司在招聘人才时，不看简历而是看应聘者的作品集。“即使是清华北大的毕业生，如果拿不出优秀的游戏设计作品也不会聘用。能力和学历比起来，前者对于企业来说吸引力更大一些。”他表示，目前，越来越多的考生、家长开始意识到“能力大于学历”，认识到“不读大学，走接受职业培训这条路同样可以实现成材”。因此，如今越来越多的高考落榜生和家长的求学心态也变得理性起来，开始选择职业培训这条成材道路。
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　　在给企业培训中，可以直接感受到企业的管理水平。就象全息理论说的一样，从一个细胞中可以推测整个生物。我推断企业管理的水平用三个凡是：&凡是不做培训的企业，都不是什么好企业。凡是培训时，老总在场的企业，都不是什么管理规范的企业。凡是老总在场的企业，老总的管理水平，都不算高。&
　　公开课是探讨一些公众的问题，一些流行的问题，而企业内部培训，是帮助企业解决部分自己的问题的。讲师在上面引导学员提出问题，引导学员互相交流，讲师根据这些问题，给出自己的想法，来启发学员思考，这才是有效的内训。可培训现场有老总，有经理，有业务员，那讲师主要对谁讲？从什么人的角度来分析问题呢？
　　学员的身份就决定了他们思考问题的角度是不同的，也决定了讲师和他们沟通的角度是不同的。一天下来，或者是老总很不满意，或者是经理很不满意，或者是员工很不满意，一定有人不满意！所以很多培训公司明确地说，只要有老总在培训场，那学员就只有一个，就是老总，要让他听得高兴！可是如果那样，大多数的学员可能就感觉在说教，甚至觉得培训讲师是受到了老总的指使，没有什么收获，甚至听不懂了。
　　还有的老总来到培训现场，不是来听课的，而是来观察学员的学习表现。你可以设想一下，在老板的注视下，学员怎敢轻易发表观点，怎么会有不同意见，怎么会有撞击出来的火花？老总平常干什么去了？为什么非要到这个场合来选拔人才？于是&人才们&，为了安全起见，按照老总以前的教导，把老总的话重复一遍，大家都正确。那企业还为什么要做培训，让老总来讲就可以了。
　　更让人纳闷的是，有的老总喜欢坐在前排听课，在讲师的眼皮子底下，有的老总喜欢在培训时，发表自己的观点，显得与民为乐。讲师如果让他发言，就算是给现场定了调子，学员一定是要支持的，那讲师到底是同意还是反对呢？如果反对就是损害他的威信，如果同意，课程的结构和思路可能被打破，讲师将很难办。
　　所以我认为即便老总来，也要做后排，即便坐前排也不要发言，即便发言，也不要首先发言。培训是给员工上的，而不是给老总。没有意识到这个问题的老总，他的管理水平值得怀疑。
　　老总是培训现场的第一号杀手。培训，让老总走开！
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