公务员考试报名学校名字写错了，可惜已经审核通过了，怎么办啊_百度知道
公务员考试报名学校名字写错了，可惜已经审核通过了，怎么办啊
一不小心，把毕业学校多写了一个字？如果不能改的话，变成了重庆工商大学额不知道这个能改不报名时
我有更好的答案
huatu，将按有关法律法规给予处理.com/gwy/" target="_blank">这次公务员公务员报名的信息请到华图查看.huatu:///index:///gwy/" target="_blank" title="http，阅读报考指南，可改报其他职位.com/gwy/　　(一)报考职位查询.com/index.huatu。对伪造;
您好，中公教育为您服务。您好，一般小错误不会有问题的，到时提供相关的资格证书即可，祝您已经考上理想的学校。如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
最后怎么解决了的？我这也有类似问题。
基本很难修改了你去申请重新写把呵呵 注意看报名前面的报名须知，如出现错误，可在4月1号-4月3号修改信息，重新初审。 应经通过审核了，也缴费了啊，唉杯具啊。看来只能打电话询问了谢谢
注意看报名前面的报名须知，如出现错误，可在4月1号-4月3号修改信息，重新初审。 应经通过审核了，也缴费了啊，唉杯具啊。看来只能打电话询问了谢谢
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问题描述咨询者：lltony
你好，我现在通过了江苏省属事业单位质监系统的考试，综合成绩第一名，下一阶段就开始体检和政审；现在遇到两个问题：1、如果体检和政审都通过了，我个人不去报道，会有诚信不良记录吗？会影响我以后报考和政审吗？2、现在的将被录用单位是全额拨款单位，但是3个月后将变成参公管理事业单位，这样的改变，我还能再报考江苏公务员或事业单位了吗?
管理员解答好评率：100%
你好，没有影响；不能报考公务员。感谢您对江苏公务员考试网的关注！浙江公务员考试报名的时候名字写错了一个字怎么办？现在已经通过审核了，还没修改吗？_百度知道
浙江公务员考试报名的时候名字写错了一个字怎么办？现在已经通过审核了，还没修改吗？
我有更好的答案
com:宁波市江东区江东北路29号中信大厦3楼(中信宁波国际大酒店裙楼)咨询电话，留言请网站管理员进行资料更改（准考证下载打印前.mc_id=bd8004课程咨询：1：余姚市开丰路322号(万达广场写字楼13幢402室) 咨询电话您好://ningbo，中公教育为您服务://ningbo，可更改与准考证相关的如性别，通过网站留言“姓名信息更正”栏目：4中公教育慈溪分校地址、中公教育余姚分校 地址;如有疑问.offcn；公司地址中公教育宁波分校 http:慈溪市委党校办公楼二楼202室(文二路158号) 咨询电话，欢迎向中公教育企业知道提问： &#47
我记得我之前也有这个情况，后来面试的时候，打印报名表的时候，可以和工作人员说一下改正的，其实没什么大问题。祝你考试成功！采纳我吧
真的吗？你也是浙江的吗？后来你考上了吗？
您可以给人事网打电话问一下
祝您考试成功！
打了没人接，好想哭，居然会写错，万一不能考了不是失去一年的机会了么
您不要着急
可以继续给人事网打电话
实在不行的话您可以报考今天的国家公务员也是一样的
祝您考试成功！
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我报名事业单位，审核通过了，可是父亲的单位写错了，碍事吗？还能不能改，考的了吗？
&江苏公务员资讯网的回复
你好，影响不大，审核通过之后不能修改。感谢你对江苏公务员考试网的支持！
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（任何引用或转载本站内容及样式须注明版权）广西事业单位招聘:2014柳州市事业单位考试招聘工作人员919名（2）
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（一）公共科目笔试
1.公共科目笔试内容：笔试科目为《公共基础知识》和《职业能力倾向测验》，每科分值满分为100分；笔试以闭卷方式进行，由市人事考试中心统一组织。
《公共基础知识》包括政治理论、事业单位改革与管理、法律常识、职业道德、公文写作与处理、时事政治等；《职业能力倾向测验》包括逻辑推理、语言理解与表达、数量关系分析、判断推理分析、常识判断分析、资料分析等内容。
2.开考的比例：招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1：3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘单位（或主管部门）在缴费结束后3天内（日－5月21日）报市人力资源和社会保障局同意后，方能开考；确实不能开考的岗位，由招聘单位（或主管部门）报经市人力资源和社会保障局同意后，由招聘单位及时告知报考人员，并在2天内（日9:00&5月29日17:00）选择报考其他岗位。
3.改报及退费。如考生所报考的岗位因不足开考比例而取消开考的，可以申请改报或退费。改报考生可在日9:00&5月29日17:00在网站上直接改报其他岗位。招聘单位在日9:00&5月30日17:00审核改报人员信息，不想改报或改报不成功的考生，报名费退还回原缴费卡。
4.笔试时间：日（星期六）
　　& 上午9：00&11：00
& 下午14：30&16：30
公共科目笔试地点、考务事项详见《准考证》。
5.照顾加分。少数民族报考人员加3分。照顾加分计入笔试总成绩。
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（二）专业科目笔试
专业科目笔试由各招考单位主管部门统一组织。时间、地点由组织专业科目笔试的部门通过媒体公布。专业科目笔试不收考试费，不单独划定合格分数线。须参加专业科目笔试的岗位详见资格条件表。
（三）面试
1、面试入围人选资格初审
根据笔试成绩总体水平和招聘岗位的情况，划定笔试合格分数线。在笔试合格分数线基础上，招聘单位主管机关根据计划聘用人数与面试人选1∶3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序，确定拟进入面试范围的人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为拟进入面试范围人选。不进行专业科目笔试的报考人员，笔试合格成绩=《公共基础知识》合格成绩&50%+《职业能力倾向测验》合格成绩&50%+照顾加分；进行专业科目笔试人员的笔试合格总成绩=《公共基础知识》合格成绩&30%+《职业能力倾向测验》合格成绩&30%+专业科目笔试成绩&40%+照顾加分（成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位，下同）。
招聘单位主管机关负责通知拟进入面试范围人选将报名申请材料通过传真、邮寄或个人送达的方式，给招聘机关进行面试资格审查。具体包括以下材料复印件：本人有效居民身份证、毕业证和学位证、报名登记表、户口簿、工作经历证明（报考岗位有工作经历要求的人员须提供）、所在单位出具的同意报考证明（加盖公章）以及报考职位所要求的其他资格条件的证明材料等。
报考的岗位类别及等级是专技12级及以上的，在提供专业技术资格等级证书的同时，还须提供对应职称外语、职称计算机考试通过证明或免考审批证明，以及《低碳经济公需科目合格证书》，如当时提供有困难的，可在办理聘用手续时提供（必须）。
对于在职的报考人员，开具所在单位同意报考证明确有困难的，经招聘机关同意，可在考核、体检前提供（必须）。
出现未通过资格审查或自愿放弃面试资格人员的，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序依次递补面试人员，递补人选的资格审查同上。
招考职位通过合格分数线的人数达不到规定的面试比例，又确需进人的，经招聘单位主管部门同意，报经市人力资源和社会保障局核准后，才能进入面试。招考职位没有达到合格分数线的人员时，取消该职位的录用计划。
已确定的面试人选名单由招聘单位在柳州市人力资源和社会保障局网、本单位工作区域内公示5个工作日,面试时间、地点及相关事宜由招聘单位电话或函件通知进入面试人员。
2.发布面试公告
参加面试人选确定后，由面试实施机关在柳州市人力资源和社会保障网上发布面试公告。
面试公告发布后，如有考生自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。
发布面试公告的时间：面试前一个星期。
3.面试资格复审
面试前，各招聘单位主管机关要通知进入面试人员通过现场验证进行资格复审。资格复审时，报考人员应提供前述报名申请材料的原件。材料审核无误的且符合岗位条件的，当场发放《面试资格确认书》；提供的原件与资格初审时提供的复印件取消面试资格，所有责任由报考者自负。
面试资格复审的时间：面试人选公示期间或由招聘单位主管机关另行通知。
4.面试的组织
市直招聘单位的面试方案经招聘单位主管部门同意后，报市人力资源和社会保障局核准，面试工作由招聘单位主管部门和招聘单位负责组织实施。县、城区招聘单位的面试方案经县、城区政府人事行政部门核准后，报市人力资源和社会保障局备案，面试工作由县、城区政府人事行政部门和招聘单位主管部门负责组织实施。
面试主要内容为职位应具备的基本能力和专业知识，根据招聘岗位的需求，面试一般采用结构化面试、专业知识问答、说课（试讲）、专业测试等方法，主要测评考生的综合素质或岗位技能水平及专业知识应用等方面要素。面试结束后，面试成绩应于面试当天向考生宣布。
面试成绩满分为100分，面试成绩60分为合格。面试成绩不合格者，不得确定为考核人选。其中，经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘。
面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘机关不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3-5分处理。
5.要实行严格验证制度。进入面试的报考者须按本《简章》规定携带身份证、公共科目准考证、面试资格确认书，经负责组织面试的部门验证无误后才能进入面试。
6.成立面试考官组。面试考官组成员由招聘单位和主管部门领导或代表组成。结构化面试考官一般安排7人，在面试当天从面试考官组成员中随机抽取。政府人事行政部门可根据实际情况和工作需要委派人员作为面试考官。招聘职位专业性较强的，应邀请有关专家参加，专家成员的比例不得少于考官总数的三分之一。招聘单位考官人选须报其主管部门核准。
[责任编辑：陈薏珠]