蚊子爱咬什么血型的人内型的人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-20 17:23 标签： 什么血型的人最聪明
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什么类型的人令白羊座有外遇的念头
作者： 发布时间： 11:06:44
　　白羊座：胸无城府　　白羊座向往自然，所以舟车劳顿的夫妻生活令他厌倦的时候，身边出现了一个自然、纯真的天性的女人影响着周围的每一个人，她热爱生活、无拘无束，随心所欲又有些漫不经心。她讨厌约束，讨厌故作深，她执着于自己小世界的执着、她沉迷于自己小世界的沉迷，每一件事在她的眼里都如此的简单，不受污染。习惯了一把萝卜一把白菜的生活，生活里突然出现一束白百合怎么能不想出轨。　　你可能也还喜欢：　　白羊座性格需要加强的地方　　白羊座创业如何选择行业　　白羊座的不快乐要怪谁？　　白羊座喜欢人的方式大不同文章TAG:
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老外拍照，也好这口啊。狗腿子的真真切切的形容。好幸福的情侣啊~~~这个我也想要。妹子，你这是要去砍人吗？其实这也是土豪，信不信由你。屠夫刮胡子
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>> 你是什么类型的人？
你是什么类型的人？
&&&&近年来，通过了解员工的人格特征来提高工作绩效，已为越来越多的企业所运用。与过去不同，心理测评已经成为职业定位中的一个重要手段，从员工筛选到管理层的发展和领导方式培训，测评已被全球大大小小的组织全面地采用着。
&&&&在新经济时代，那些忽视人格测验的人将发现自己处在竞争的劣势中，如同“电脑盲”一样，无法参与市场的竞争。可以说，人格测评的结果将帮助人们更好地推动个人职业生涯的成功。
&&&&胜任模型与员工选拔
&&&&胜任能力模型被用于确定员工完成一项工作所需具备的技能、知识及性格特点，它的应用历史已超过三十多年。在异常激烈的竞争中，为了获取竞争优势，大多数企业将人才看成是制胜的关键因素，而胜任能力模型能够非常有效地确保员工做好该做的事，帮助企业将员工的行为与技能同企业整体战略方向协调起来。
&&&&美国一家管理顾问公司认为：胜任模型应包括天生的及后天获得的能力，它形成了一个金字塔。金字塔以天赋为基础，上面是通过后天学习、努力以及亲身体验所获得的各种技能与知识；金字塔顶端则是一些具体的行为，它们是天生与后天获得的能力的外在体现。
&&&&虽然一个人的内在动机、性格特征在很大程度上是固定不变的，但是他（她）的行为却可以被改变与指导。因此，完善、培训和开发个人能力是建立在了解自我优弱势的基础上。
&&&&由性格类型看胜任力
&&&&Angie是一家知名金融企业的客户支援主管，工作要求她具备以下能力：
&&&&? 具有处理多个问题和细节的能力，能够细心观察，根据数据进行推理、分析、得出结论；
&&&&? 面对压力和不利的情况，能够集中注意力并保持工作效率；
&&&&? 在相当长的时间里和少量支持的情况下，能够保持工作的动力，并独立自主地开展工作；
&&&&? 喜欢与人交流，有热情，交际范围广；
&&&&? 建立和睦关系，确定客户需求，将产品的特色同产品能给客户带来的好处联系起来，实现目标和完成任务；
&&&&? 有效地与其它团队沟通与合作，与这些合作者建立亲善关系，清晰表达思想，捕捉他人意见，明察秋毫，控制局面……
&&&&Angie找到笔者的初衷是，这份工作让她身心俱疲，上司对她的工作绩效也不满意，她想换个环境。Angie认为，自己拥有财大国际金融硕士学位，在公司工作了三年多，之前担任总经理秘书，对公司产品、服务以及其他一些业务方面的知识有了全面的了解；按理说，她应该能够胜任这份工作。但是，……
&&&&作为人力资源管理专家，笔者很快从Angie提供的岗位胜任能力说明中看出了端倪，即：ESFJ型的人最能符合这份工作的要求。因为这类人尽责、合作，渴望拥有和谐的工作环境，乐意与别人合作共事，准确、及时地完成工作任务；他们关注细节，讲求实际，善于外交，热情和有干劲。
&&&&ESFJ是MBTI所显示的16种性格类型中的一种，它是全球使用最为普遍的心理测评工具，特别适用于职业定位与规划、团队建设、压力管理、领导训练和冲突解决等方面。传统的职业测评方法，如斯特朗职业兴趣调查表、约翰?霍兰德的自我导向搜索，是将特定职业与职业相关的兴趣相联系，而MBTI提供的是更为广阔的个人成长指导。因此，在美国每年有250万人要求参加MBTI的测评，发行它的出版社每年单这一项测评的销售额就近3,500,000美元。
&&&&一句话，心理测评已为越来越多的个人与企业所接受，尤其是在员工职业生涯规划和高潜力员工的甄选上，它是一项物有所值的投资。
&&&&性格类型与工作绩效
&&&&心理学家的研究发现，人的认知和判断功能的各种组合将影响人们在职业、事业上的取向与选择。而MBTI恰好能够帮助人们识别自己的职业取向和事业兴趣。
&&&&经过MBTI的识别，Angie发现自己的个性偏好属于ISTJ型。在处理问题时，讲究客观分析，注重事实与规则；对商业、行政管理、执行工作有兴趣。正如研究者指出的，IST类型的人一般被描述为“爱思考的现实主义者”，他们善于以非人格方式去处理“严峻的现实”，在对待外部世界的时候表现出非常务实、实事求是的态度。他们的内向和思考维度导致他们疏远了日常社会交往，这使得他们在与人交往、沟通和领导能力上较为迟缓。
&&&&显然，Angie与客户支援主管的岗位要求有着两个维度的差异，这导致她领导的团队不能很好地协同工作，她及团队难以获得公司其它部门的支持；另外，她难以设身处地理解客户的需要，因而被人认为“冷淡、死板”。而这恰是上司对她不满的原因所在，也是她工作“不得力”的表现。通过咨询，Angie认识到解决的方法有：改善自己的工作风格，或设法调至项目发展部工作。
&&&&心理学家马斯洛的研究发现：人们获得成功的主要原因不仅是非凡的智力、超常的意志，更重要的是最大限度发挥自己的潜能以实现目标的能力。也就是说，与普通人相比，成功人士更知道如何在工作中运用自己的才能来完成任务和解决问题；他们了解、信任自己的内在特点，并依靠这种天性行事。“倾听自己的声音……清楚自己是谁，要做什么……了解自己独特的生理和认知天性，而这种与生俱来的特点是不可能或很难改变的”！（完）
&&&&上海新创意公司成立于1994年7月，主要为企业提供咨询与培训服务，客户有：中国银行上海信用卡中心、东方航空公司、日本佳世客百货、上海新亚集团、国信证券北京东路营业部等。2001年以来，我们将用于企业定位的SWOT、PEST分析模型引入员工职业生涯规划中，成绩斐然。在咨询实践中，我们不断推陈出新，研发出多个生涯规划模型，如扇形管理、常青树原理、INSIDE与OUTSIDE整合器等。目前，我们的部分客人就职于美国通用、VOLVO、飞利浦、中欧国际工商学院、拉萨尔学院、中国电信、雀巢、西门子、朗讯、上海航空公司、爱普生、欧莱雅、先灵葆雅、杜邦、DHL等知名企业。与其他公司相比，我们更关注行业知识与市场信息的分析，更强调人（产品）与市场（需要）、个人天生优势与职业要求的契合；首席咨询顾问俞茵女士通过澳洲心理学家出版社的认证，拥有MBTI心理测评工具的施测牌照，上海心理学会会员。
&&&&上海新创意信息传播有限公司
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