高温津贴发放 高温费怎么发？高温津贴的发放标准
导读：大盘震荡怎么办？史上最全补仓妙招盘点 2010年7月，记者采访中遇到的很多室外工作者都没听说过高温津贴，而在今年的调查中，大家不仅知道，而且相信一定能拿到高温津贴 夏至一过，气温就上来了，下周二起宁波又可能迎来35℃以上的高温。一年中的烧烤模式又要
　大盘震荡办？史上最全补仓妙招盘点
　　2010年7月，记者采访中遇到的很多室外工作者都没听说过津贴，而在今年的调查中，大家不仅知道，而且相信一定能拿到津贴
　　夏至一过，气温就上来了，下周二起宁波又可能迎来35℃以上的高温。一年中的&烧烤模式&又要无情开启了。
　　高温天里，咱劳动者的工作强度能减减吗？高温费有着落吗？如果老板不发高温费办？昨天，记者带着读者关心的一些关于高温天的问题，请宁波市人社局、宁波市总工会工作人员一一回答。
　　宁波市总工会也下发了《关于开展防暑降温百日集中系列行动的通知》。接下来，将在全市开展以送清凉、送安全、送健康、强意识为主要内容的防暑降温百日集中系列行动。
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　　25日下午，在通途路上，记者碰到了只露着一双眼睛的胡大姐。她是一名环卫工人，天气热，她穿着长袖长裤的工作服，戴着宽檐帽，肩上再挂一条毛巾，只露一双眼睛在外面。&我们环卫工，夏天最辛苦，不过也习惯了。好在有高温费，还会发藿香正气水、人丹。环卫中心还经常有绿豆汤喝。&她说，今年的工资还没查，但高温费肯定会有的，印象中去年是200多元一个月。
　　昨天，记者也询问了快递员、跑腿网业务员、咪表管理员、建筑工人等户外作业人员是否有高温津贴。
　　大家都挺有信心的，普遍反馈是：还没发，应该会有。
　　前往浙江金迅科技有限公司送水的薛师傅说：&高温费应该没有，给私人老板做的嘛。夏天送的水多，赚的也多了。要是有高温费，就更好了。&
　　2010年7月，记者曾经做过高温津贴的小调查，发现了一个怪现象&13个要在户外工作的岗位工人（包括建筑工人、环卫工、修路工等）只有3个人有高温津贴，多人表示压根没听说过。10个&坐办公室的&企事业单位职员中8人有高温津贴。而去年8月的调查显示，28个户外作业者中，18人有高温津贴。
　　由于很多单位会在7月份发6月的高温费，因此记者昨天没法做今年的统计。
　　记者从宁波市总工会了解到，总的来说，近几年，宁波高温津贴情况变好，用人单位也越来越注重高温天对劳动者的劳动保护和高温关爱。从往年的情况看，厂矿企业、小作坊的高温津贴发放情况往往不大理想。
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　　宁波市总工会工作人员介绍道，全市各级工会将筹集500万元以上资金，走访检查慰问高温作业重点企业1000家、职工100000名，推动广大企业加强高温期间的职工劳动保护工作。
　　今年，宁波市总工会也将首次通过与下基层慰问结合的方式进行工作督查。其中，在高温密集的7月至8月对防暑降温工作进行专项督查。
　　在高温作业保护的动作上，工会今年仍将继续会同安监、人力资源社会保障、卫生等部门对高温作业企业进行劳动保护、生产条件状况和职工生活、后勤保障及高温补贴费落实情况进行专项检查。
　　文件里特别提到，企业工会应督促协助行政有关部门，依照有关政策向职工足额发放高温津贴，提供防暑降温用品，适当调整高温作业人员的工作时间。按照《劳动法》的要求执行工时制度，坚决制止强令职工加班、加点现象的发生。
　　市总工会工作人员介绍说，今年高温检查的重点领域有露天作业现场、高温高湿作业现场、建筑工地等。
　　重点内容包括：防暑降温工作制度的建立情况；防暑降温设备、设施和用品的配备情况；高温补贴发放以及中暑急救等应急预案制订情况;电气、机械等设备设施的安全运行状况；高温期间职工生活等方面的服务管理情况等。
　　市总工会积极倡导部分商场、金融和餐饮等企业在不影响经营的情况下，积极履行社会责任，向露天作业的职工免费开放纳凉场所，提供开水等防暑降温用品，确保这些职工的身体健康。
　　宁波市人社局工作人员昨天下午告诉记者，高温津贴由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定，宁波也执行这一。目前为止，没有收到调整的文件，因此暂时先按2014年的标准执行。
　　具体标准是：高温作业工人每人每月225元；非高温作业工人每人每月180元；一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月（6月、7月、8月、9月）。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。
　　&高温津贴应以现金形式按月发放。&人社局工作人员特别提醒企业主，只要用人单位在6-9月间有安排劳动者高温作业的，就应发放当月高温津贴。
　　过往，会有一些企业以&食堂每天给有绿豆汤喝&等理由等拒发高温费。工作人员说，根据规定，绿豆汤、防暑药品等不能冲抵高温津贴。比如，这个月发了50元防暑药，高温津贴不能减掉50元。另外，高温津贴不含在最低工资内。
　　高温天里，劳动强度能减减吗？答案是肯定的，工作时间要根据温度来调整。
　　日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，企业应当采取换班轮休等方教育信息网）">式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。
　　日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，企业全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定（重劳动、中等劳动、轻劳动分别为20、30、40分钟），且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业。
　　当日最高气温达到40℃以上，各单位应停止当日室外露天作业。
　　记者了解到，多年来宁波露天作业的建筑企业在高温期间执行&做两头、休中间&的做法，每天10时30分至15时停工休息。
　　需要提醒各位企业主的是，由于高温天气停止工作、缩短工作时间，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
　　还有一点要注意的是，用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。
　　《宁波市特殊天气劳动保护办法》也特别提到，经期、哺乳期女职工可以自行选择是否在前款规定的工作环境下从事作业，用人单位不得强行要求。
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上海高温费发放标准2013
　　自进入夏季以来持续高温，8月更是连续4天高温40℃破了上海气象史的纪录。高温天气下工作，自然就要涉及到高温费。那么上海高温费发放标准是多少呢?让我们一起来看看吧。
　　上海高温费发放标准2013
　　上海高温费发放标准2013时间：6月-8月
　　上海高温费发放标准2013：室外露天作业人员高温费发放标准每人每月不低于200元
　　上海市人力和社会保障局发布了上海高温费发放标准2013
　　根据卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》(卫监督发[号)要求，现就调整本市企业高温季节津贴标准有关事宜通知如下：
　　一、企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到&33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温费，标准为每月200元。
　　二、企业在发放劳动保护性质的高温季节津贴的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。
　　三、有雇工的个体经济组织、民办非企业单位参照执行。
　　四、本通知自日起施行，《关于本市企业高温季节津贴标准的通知》(沪劳保综发(2007)30号)同时废止。
　　冷饮不能替代高温费
　　此次通知还规定，企业在发放劳动保护性质的高温费的同时，应继续做好夏季工作现场清凉饮料的供应。对此，有关方面解释说，一些企业把夏季向职工发放绿豆汤、矿泉水和必须使用的防护用品也充作高温费，这是不合理的，高温工作现场的清凉饮料费用不能从职工工扣除，也不能折合现金抵消应发的高温费。&郭友龙也表示，日立电线公司除了按月发放高温津贴外，会在35℃以上的高温天气，另外安排给员工发放饮料。
　　据了解，各企业发放高温费的具体标准，将由企业工会等通过民主协商确定，但若企业不按规定发放高温津贴，员工可向劳动人事争议仲裁部门申请仲裁。
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凉夏让高温费遇尴尬 有单位按小时发每小时仅1块1
新华报业网－扬子晚报
　　 08:18:36
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　　今年的凉夏让“高温津贴”有点尴尬
　　因为相关规定不“硬正”，有单位干脆按小时发，每小时就1块1毛钱
　　新华报业网讯&
今年的夏天难得凉爽，高温没几天，让大家舒心的同时，却还带来了“高温津贴”的烦恼。从2012年开始，江苏通过相关立法，“高温津贴”不再是一种可有可无的“软性福利”，如果条件达到，单位拒不发放就是违法了。不过昨日，扬子晚报记者采访了省人社厅了解到，今年这个夏天因为相对凉快，“高温费”的咨询和投诉案件最多，成了今夏最为热点的问题，而问题本身也比较“奇葩”。
　　尴尬：有企业按小时发高温费
　　“前段时间，我们接到一家单位的咨询电话，问高温费能不能按日或按小时发放。”江苏省人社厅有关负责人告诉扬子晚报记者。这是因为，今年夏天达到“露天温度35°C及以上”的高温费发放“红线”的日子实在是比较少，让企业动了“按日子”甚至“按小时”发放的念头。
　　那“高温费”能不能按日计算发放呢？该负责人表示，按日发放也是可以的，因为并没有文件专门规定不可以按日发放，有的企业甚至是按小时发放的。
　　扬子晚报记者计算了一下，若按照江苏一个月200元的最高发放标准，按每月计薪21.75天，每天8小时工作时间算，在高温条件下工作1小时，仅仅能拿到1.1元的“高温费”。
　　回应：提倡企业按月发放
　　扬子晚报记者了解到，省人社厅曾下发《关于企业夏季高温津贴标准的通知》，其中明确规定了：“企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度。通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，明确本单位夏季高温津贴发放的具体岗位工种等，以及在非高温场所作业职工的津贴标准。”
　　该负责人表示，在合法且符合规定的前提下，用人单位在自己的规章制度、集体合同，或者工资制度里面应该要把如何发放高温津贴规定好，可以规定没有达到这个条件不发放；或者说，如果是半天，可以按日支付，必须做细致的规定。如果单位没有这项制度，就要全额支付。“每个单位的性质不一样，有的企业工作性质是半天室内半天室外；或者有时候是工作条件达到了高温温度，有时候是工作条件没有达到；室外工作人员并不是每天的温度都能达到35℃。”
　　他举例说，今年六月份南京没有一天室外温度达到35℃高温，如果用人单位自己有这样的规章制度，那就可以不支付高温费；再比如，8月份高温天气也没有几天，如果用人单位有自己的规章制度，也可以按日支付。
　　该负责人告诉扬子晚报记者，如果企业采取了降温措施，把室内工作温度控制到33℃以下，并且做好严格的考勤，要工人确认后，可以不发放高温津贴。“但其实，从对职工人文关怀的角度，我们提倡企业按月发放高温费。”
编辑:莫小羽、王瑶
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& &&&刚才吃午饭的时候收到短信一条：高温橙色预警信号,全省大部地方最高气温超过37度，还有些地方超过了40度。
& &看到这，想起大清早就在忙碌的那些清洁工人，还有那些安装工人，建筑工人们。不过，据说5个省明确了高温津贴发放标准。山西标准最高，每月240元。天津、重庆等地按天发放，每天从5元到24元不等；多数省份发放4个月。
& & 各位亲，你们能拿到多少高温津贴？
& & 我自己坦白一个，老板很抠门。木有。
天天在办公室的有吗？？？？
天天在办公室的有吗？？？？
好像也有吧，不过看你们公司发不发了。反正我们公司木有。
我们公司也木有
好像也有吧，不过看你们公司发不发了。反正我们公司木有。
木有啊，啥都木有
天天在办公室的有吗？？？？
当然要有，当然要发。难道你是瞬间转移到办公室来的？
想放高温假了 放个十来天， 工资照常发基本工资，实在是太热了。早上动都不想动。
木有啊，啥都木有
说明你们老板也很黑。。。唉，可怜的妹子
我们公司也木有
同情一个。武汉的黑公司不是一般的地方。乌鸦都黑
想放高温假了 放个十来天， 工资照常发基本工资， ...
高温假。做梦吧。能给你休年假就不错了。还想高温假。能给你几个小钱高温费你都应该叩谢老板了吧。
唉，想了都是泪
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Copyright & 1998 - 2015 Tencent Inc.【导语】：从本月起，江苏高温费开始发放，标准为每人每月200元，支付时间为4个月，在高温环境下工作的劳动者，别忘了找老板领高温补贴哦。　　进入6月份，在高温环境下工作的劳动者，别忘了找老板领高温补贴哦。因为从本月起，高温费开始发放，标准为每人每月200元，支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。去年5月1日起，江苏将高温费纳入新修订的《江苏省劳动合同条例》，单位若不按规定发放高温费，就违法了。企业可以每个月发，也可以一次性支付4个月的津贴。　　江苏夏季高温补贴发放条件：　　用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放夏季高温津贴。对于室内工作人员的高温津贴，江苏则将发放权下放给企业自主决定。　　其他省份高温津贴标准及补贴方式：　　除了火炉重庆将最低温度条件设定为37℃之外，其余各省份发放高温津贴的条件几乎一样，均是露天35℃、室内33℃。补贴方式分为按月补贴和按高温工作日补贴两种方式。像上海、江苏等为月补，每月200元;而重庆、天津为日补，重庆为每日20元，天津为每日24元。目前江苏高温费的标准在全国还是最高的。　　企业没按规定发放高温费会怎样?　　高温费于去年5月1日被纳入新修订的《江苏省劳动合同条例》，用人单位不按规定发放高温费属于违法行为。如果单位强迫劳动者在高温天气工作的，或未按规定标准发放高温费的，逾期未改正，将给予行政处理，并处以2000元以上20000元以下罚款。　　有单位被处罚了吗?　　新规执行的2013年，恰逢史上最热夏天，南京市劳动监察支队有关人士透露，截至目前，他们还没有开出过一张罚单。“零处罚”并不意味着所有单位都发放了高温费。总体来说，国企执行状况良好。　　高温补贴调查报告　　大谷打工网去年曾发布《2013年夏季基层打工领域高温费调查报告》(南京)，调查显示，69%的人觉得自己的工作符合拿高温补贴的条件，但仅有13%的人拿到过高温补贴。“如果企业不发，你会主动提吗?”调查显示，74%的人表示自己不会主动和企业要，只有26%的人选择主动找企业提。　　有的劳动者虽然问清楚了政策，知道自己符合拿高温费的条件，但是最终还是放弃了，因为不想和老板撕破脸皮，砸了自己的饭碗。也有人直接投诉的，最后劳动局帮忙协调，双方各自让步解决了。　　呼吁尽快出台高温费发放细则　　去年江苏已经将拒发高温费列入违法行为，但还是有企业不愿意支付。南京市劳动监察支队有关人士认为，原因在于去年5月1日实施的新修改的《江苏省劳动合同条例》中，对高温费的规定只有简短的政策条文，没有具体的实施细则，操作性不强让一些企业钻了空子。所以呼吁尽快出台高温费发放细则，强化该政策的执行力。》》&