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上海市人事局、市劳动和社会保障局关于本市事业单位实施专业技术职务评聘分离后有关专业技术人员工资待遇等问题的处理意见
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北京市企业思想政治工作人员专业职务评定工作领导小组、劳动局、财政局关于企业思想政治工作人员实行专业职务聘任制有关工资问题的通知
根据中央对企业思想工作人员评聘专业职务中有关工资问题的规定，结合我市企业的具体情况，现就我市全民所有制企业思想工作人员实行专业职务聘任制有关工资问题通知如下：　　一、执行企业思想工作专业职务工资的人员范围是：我市全民所有制企业中经过规定的评审程序，取得企业思想工作专业职务任职资格，被有任命权的单位（部门）按干部管理权限聘任为企业思想工作专业职务的人员。企业化管理的事业单位中的政工人员不列入本范围。　　二、执行企业思想工作专业职务工资的具体办法是：　　1.企业在核定的比例限额内聘任各档次的思想工作专业职务人员档案工资按工程技术人员系列的同级档案工资标准执行。即聘任为高级政工师，现档案工资低于企业干部工资标准九级以下的，可按九级工资标准（118元，122元，125元）执行；聘任为政工师，现档案工资低于十级副的，可按十级副的工资标准（98元，101元，104元）执行；聘任为助理政工师，现档案工资低于企业干部工资标准的十三级以下的，可按十三级工资标准（69元，70元，72元）执行；聘任为政工员，现档案工资低于企业干部工资标准十四级副的，可按十四级副工资标准（54元，55元，56元）执行。（以上各级工资标准均不含提高粮油统销价后增加的6元）执行起始时间为日，从日起可按市劳动局京劳资发字（号文件规定的相应档案工资标准进行调整。　　2.参加首次思想工作专业职务评定的企业政工人员，如果在本企业首次评聘专业技术职务的截止时间前，按我市首次评定政工专业职务的年限规定，同样符合本人现在所担任的政工专业职务的任职资格条件并被聘任者，其现档案工资低于本企业首次评聘的同档次专业技术职务人员的现档案工资水平的（在日以前聘任的，高级专业技术职务现档案工资为160元；中级专业技术职务现档案工资为138元；初级专业技术职务现档案工资：助理为103元，员为84元），可按本企业首次评聘的同档次专业技术职务人员的现档案工资水平执行，但各单位要严格审定和掌握。　　3.对实行工资总额同经济效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，聘任政工专业职务所需的增资额，市劳动局将根据有关政策，核定下达一定的增资指标，计入挂钩、包干工资总额基数。所需增资的不足部分，由企业在核定的挂钩、包干工资总额基数和企业随效益增长而增提取的工资增长基金中解决。这些企业还可以根据经济效益和负担能力等具体情况，在思想工作人员被聘任为政工专业职务，按规定时间进入工资档次后，自主确定高于或低于档案工资的实际工资水平。　　4.尚未实行工资总额同效益挂钩和成本列支工资总额包干办法的企业，聘任政工专业职务所需的增资额由市劳动局核定下达，作为专项资金计入成本。　　5.企业思想工作专业职务评定工作经有关部门验收合格的单位，方可按上述办法执行企业思想工作专业职务工资。　　三、实行企业思想工作专业职务聘任制后，企业政工人员被聘任的专业职务变动时，其档案工资一律从职务变动的下月起执行相应职务的工资标准。企业政工人员在本市企业之间调动工作时，其档案工资应按调入单位新聘任的政工专业职务档案工资标准执行。未被聘任的，不再执行原来的政工专业职务档案工资，其档案工资可由调入单位根据有关政策另行确定。　　四、集体所有制企业的思想工作人员被聘任为政工专业职务后的档案工资标准，参照上述规定执行。
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关键字含有“问题”的论文：高职院校绩效工资实施中的关键问题及思考
自2010年初起,在国家政策的调控和指导下,各高职院校开始探索和建立既符自身特点和发展需要,又能够体现激励作用的岗位绩效工资。新的工资制度必定有传统工资制度无法比拟的优越性,绩效工资体现的是个人或组织的实绩和贡献,打破了“平均主义”,按照“多劳多得、优绩优酬”的原则进行分配,使用得当能有效地激发教职工的工作热情,促进学院的发展。但是使用不当则会挫伤教职工的信心,甚至导致绩效工资改革的失败。因此,为了使绩效工资更好地发挥激励作用,在实施的过程中要处理好以下几个关键问题:一、科学设置岗位规范的岗位设置和岗位聘用制的实行是实施绩效工资的基础,因此首先要做好岗位设置工作。高职院校在进行岗位设置时,要有利于学校的长远发展、教学质量的提高,尽可能地按需设岗、公开招聘、平等竞争、择优聘任、严格考核、合同管理的原则,打破身份终身制,实行岗位聘任制。岗位设置可以优化配置学院的人力资源,节约人力资源成本,因此一定要以学科建设和教学、管理任务的需要,...&
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2006年,事业单位进行收入分配制度改革,实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,绩效工资是其中最重要的组成部分,也是最复杂、最灵活、最难处理的部分,是改革的重点和难点,在很大程度上关系着2006年收入分配制度改革的进程和成效。一、高职院校绩效工资实施现状根据日国务院常务会议关于事业单位绩效工资分三步实施的指示精神,高职院校作为其他事业单位,于日起正式实施绩效工资。各省因地域、教育观念、经济发展水平、财政投入等方面差异,绩效工资实施办法表现出不同特点,湖南省属高职院校绩效工资实施办法的主要特点有:一是实施绩效工资与规范津贴补贴结合进行,明确归并纳入绩效工资的津贴补贴和奖金项目,取消资金来源不稳定或不合法、不合规的项目,保留不纳入绩效工资继续发放的项目;二是人社、财政部门核定绩效工资总量,首次核定的绩效工资总量由相当于单位工作人员上年度12月份基本工资额...&
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2009年,国务院总理温家宝在召开的国务院常务会议中明确表示,我国的事业单位将于2010年起全面实施绩效工资。与此同时,作为事业单位的高职院校纷纷探讨绩效工资的实施问题。高职院校推行绩效工资改革顺利进行对于调动高职院校教职员工的工作积极性,留住拨尖人才,实现高职院校事业发展目标具有特别重要的意义。然而,高职院校在绩效工资改革实施中出现了许多新的问题,阻碍了绩效工资积极作用的发挥。1高职院校绩效工资改革实施中存在的问题1.1岗位设置中存在一些问题高职院校科学合理的进行岗位设置是绩效工资改革实施的前提基础,然而,高职院校在进行岗位设置时面临着许多问题。高职院校按岗位类别可分为管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位,首次开展岗位设置管理工作主要是将专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位三类人员按照岗位设置管理制度所规定要求对应入岗,其中专技人员根据不同的任职条件进入对应岗位的不同等级。首次设岗存在着岗位结构比例如何合理设置问题,岗位任职条...&
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近年来,我国高等职业教育发展迅速,已在我国高等教育中占有重要地位.目前合肥市共有35所高职院校,且大部分都实施了绩效工资改革。然而,和其他省市高职院校一样,合肥市高职院校在绩效工资改革取得巨大成效的同时,也还存在着激励不当和效果不好的问题。本文是在高校绩效工资制度改革的大背景下,借鉴了西方学者关于激励的研究理论,综合运用文献法和调查法对合肥市高职院校绩效工资改革进行研究,试图探寻当前合肥市高职院校绩效工资改革中存在的问题及其原因,并给出相应对策建议,为进一步深化和完善高职院校绩效工资制度改革提供可能的理论和实践支持。通过研究,本文发现当前合肥市高职院校绩效工资改革激励中的问题主要有绩效考核标准不科学、工资分配的制度尚未完善、公平性有待提高等。传统的高校治理理念制约了合肥高职院校绩效工资改革成效的发挥。随着时代的快速发展,人们需求结构已发生巨大改变,然而合肥市高职院校大多仍然沿用传统的激励理念,绩效工资激励体系建设相对滞后,激励内...&
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绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级。以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度[1]。它将教职工的薪酬待遇和工作成效、个人业绩相联系。高职院校绩效工资制,是职称改革和编制机构改革的重要尝试。随着市场经济的发展,我国各行各业的竞争不断加剧。高职院校建立绩效工资制,不但能够促进高职教育质量提高和内涵式发展,而且能够激发教职工的积极性、主动性和创造性。2006年6月,人事部、财政部发布《事业单位工作人员收入分配制度改革实施办法》,要求包括高校在内的事业单位改革收入分配制度,建立岗位绩效工资制度。国务院要求日起,包括高校在内的其他事业单位实施绩效工资。《教育部关于全面提高高...&
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国家已在义务教育学校、疾病防控等专业公共卫生机构以及基层医疗卫生事业单位实施绩效工资。从已实施的情况看,各方褒贬不一,有经验也有教训,给即将实施绩效工资的公办高职院校提供了很好的借鉴。一、实施绩效工资必须解决的问题(一)绩效工资总额核定1.地域差别薪酬有三个方面的功能:第一是满足劳动者本人的衣食住行等生存需要,以延续体力继续为组织服务;第二是满足劳动者受教育需要,以适应未来职业发展;第三是满足劳动者家人子女生存教育需要,以为社会提供后续劳动力,保证社会持续发展。地域不同、生活成本不同、生活质量不同,薪酬水平自然不同。这个差异是按物价指数计算,幸福指数计算,还是以当地公务员薪酬为参照,或是按其他标准核定,都是必须事先确定的。不管如何确定,都会引发一个矛盾,中西部地区和地理位置偏僻的学校,生活成本相对较低,但物质文化生活贫乏、个人发展艰难、工作条件艰苦,若无有效的激励手段,高素质人才会去任教吗?若以经济手段激励,激励标准又该是多少?...&
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京公网安备75号关于开展评聘部门享受正高职待遇高级工程师工作的通知31
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关于开展评聘部门享受正高职待遇高级工程师工作的通知31
《关于开展评聘部门享受正高职待遇高级工程师工作的；鄂职改字[2005]51号；各市、州、省直管市、林区、县（市）人事局（职改办；一、评聘范围；正高职高级工程师的评聘范围在企事业单位（含非公有；二、申报条件；（一）坚持党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，有良；（二）大学本科、硕士研究生、博士研究生毕业后，从；（三）外语和计算机水平、能力达到省职改办有关规定；三、
《关于开展评聘部门享受正高职待遇高级工程师工作的通知》鄂职改字[2005]51号各市、州、省直管市、林区、县（市）人事局（职改办），省直各部门，大型企事业单位： 为充分发挥工程技术人员为我省经济建设服务的积极性和创造性，不断提高工程技术人员的学识水平和技术能力，以适应新技术革命和经济发展的新形势，经研究决定，从今年起，在我省企事业单位开展部分享受正高职待遇高级工程师（以下简称“正高职高级工程师”）的评聘工作，现就实施工作的有关事项通知如下：一、评聘范围正高职高级工程师的评聘范围在企事业单位（含非公有制单位）在岗的高级工程师中进行，已办理离退休手续的高级工程师，不列入评聘范围。二、申报条件（一）坚持党的基本路线，热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，身体健康，履职考核等次在称职以上。（二）大学本科、硕士研究生、博士研究生毕业后，从事本专业技术工作分别达15年、13年、7年以上，取得高级工程师任职资格，并担任高级工程师职务五年以上；职后取得本专业或相近专业的上述相同学历，从事相应专业技术工作累计达到上述相应的专业工作年限，取得高级工程师任职资格，并在职后取得达标学历后担任高级工程师职务五年以上。（三）外语和计算机水平、能力达到省职改办有关规定的要求。三、评审条件（一）专业理论水平1、具有系统、坚实的专业理论知识，具备跟踪本专业国内外科技发展前沿的学识水平和科技创新能力。2、对所有从事的专业有深入的研究和独到的见解，在同行专家中具有较高的知名度。3、比较全面了解掌握本专业国内外新技术现状、新科技信息和发展趋势，具有对大型项目设计、评估、鉴定的能力。4、比较全面掌握本专业相关法规、有关技术标准、技术规范和技术规程。（二）工作经历任高级工程师期间，具备下列条件之一：1、具有主持大中型工程项目或重点科技项目全过程的经历；2、具有将国内外先进技术或新理论应用于科技和生产实际工作，坚持科技创新、开拓新的应用研究领域或解决生产实践中重大技术问题的经历；3、具有组织编制本学科或本行业具有国内外先进水平的技术发展规划或撰写过大型工程或重大科研课题立项论证报告或制定过技术方案的经历；4、具有多年主持技术工作、指导高级工程师或研究生开展科研和技术工作的经历。（三）业绩与能力任高级工程师期间，具备下列条件之一：1、主持或为主承担过国家科研攻关项目或国家重点科研项目，并获得相应的成果奖励；2、主持或为主完成过二项以上省（部）级重点科研项目，并获得省（部）级以上的成果奖励；3、主持或为主承担过二项以上大中型工程设计、生产项目，经成果验收与鉴定，并获得省（部）级以上的相关奖励；4、主持或为主承担过本行业技术发展规划，得到省（部）级以上主管部门的认可，并在全行业推广应用；5、主持过或为主承担过二项以上大中型企业的规划设计、技术改造、技术引进创新、设备改进、成果产业化、提高产品质量或工艺水平等项目方面有突出成果，取得重大的社会、经济效益或得到省（部）级以上主管部门的肯定；6、主持或为主承担过二项以上重点新产品的研制、设计、制造、安装或调试工作，取得显著成效，得到省（部）级主管部门的肯定；7、主持或为主承担过国家及省（部）级行业技术标准、技术规范的制定工作，该标准或规范已在全国、全省或全行业范围实施。（四）专著与论文任高级工程师期间，撰写过下列著作或论文之一：1、正式出版过10万字以上的专著；2、在国家出版部门确认的重要专业公开刊物上发表本专业论文三篇以上；3、在同行专家认定的国际性学术会议上宣读交流本专业论文二篇以上；4、在同行专家认定的全国性学术会议上宣读交流本专业论文三篇以上；5、撰写由本人承担的科研项目、生产项目或工程设计项目的技术报告（总结）三篇以上，其中至少有一篇在行业内产生较大影响。四、破格申报评审条件：任高级工程师期间，取得以下业绩成果之一：1、主持或为主承担（下同）的科技项目或工程项目获国家级科技奖或省（部）级科技奖一等奖；2、主持承担的科研项目或工程项目获省（部）级科技奖二等奖二项以上；3、在新产品、新技术、新方法、新工艺的设计、推广应用中取得显著的经济效益和社会效益，经省（部）级以上主管部门鉴定认可；4、在技术创新和科技成果转化以及在生产科研实践中，有较大的技术性突破，解决过重大关键技术难题或填补国内同行业某一技术领域的空白，为国内同行专家与省（部）级以上主管部门认可；5、在生产科研中，对生产的发展规划、采取重大的技术创新措施、解决产品质量等重大问题起到关键性作用，明显地提高了生产能力和经济效益，为国内同行专家与省（部）级以上主管部门认可。破格申报人员在具备以上条件之一的同时，必须任高级工程师五年以上，并在近两年内至少有一次考核为优秀。五、申报、推荐程序（一）个人申报。申报人员首先向单位提出申请，填写《专业技术职务任职资格评审表》，提交反映自己水平、能力、业绩贡献的材料和有关学历、资历、外语、计算机证件及获奖证件等证明材料。破格人员同时要填写《破格申报表》，由省职改办进行专审。（二）单位推荐。省属单位申报人员经主管部门，市、州、县单位申报人员经市、州主管部门和政府人事（职改）部门审核后，集中将有关评审材料，送省人事（职改）部门审核。符合条件的人员参加由省职改办组织的专业理论和专业知识水平测试，合格后，提交评委会评审。破格人员经过破格答辩合格后，提交评委会评审。（三）正高职高级工程师实行结构比例控制和总量控制。各地、各单位推荐人员必须在省职改办核定的结构比例内进行，推荐工作要注重业绩、水平和能力，防止降低条件，迁就照顾和论资排辈。六、组织领导和有关政策1、开展正高职高级工程师的评审工作，政策性强，设计面宽，要统一政策，统一程序，统一组织。为搞好评审工作，省职称改革工作领导小组已批准组建湖北省正高职高级工程师评审委员会，评审工作由省职改办负责组织实施。2、经评审和批准获得正高职高级工程师任职资格的人员，属事业单位的，根据需要在核定的专业技术职务结构比例（正高岗位数额）内聘任，聘任人员从聘任之下月起享受正高职的相应待遇，其中，职务工资最低档暂按本职务系列高级工程师职务等级工作标准的第五档执行。属企业（含非公有制单位）人员可根据本单位需要自主聘任，工作福利按有关规定执行。3、各部门、各单位在我省专业技术职务评聘工作经常化后，自行通过其它渠道评聘的正高职高级工程师不予认可。4、农业部门评聘正高职高级农艺师（正高职高级畜牧师、正高职高级兽医师）参照本通知精神执行。 开展正高职高级工程师评聘工作政策性强且关系到广大专业技术人员的切身利益，各级人事（职改）部门和各单位要高度重视，加强领导，精心组织，严格条件，重视质量，积极稳妥地把这项工作做好。湖北省职称改革工作领导小组二○○○年十二月十五日包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、行业资料、各类资格考试、生活休闲娱乐、高等教育、外语学习资料、中学教育、关于开展评聘部门享受正高职待遇高级工程师工作的通知31等内容。
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