你好,我06年自考毕业的时候，老师给了一个还是两个，牛皮纸密封的档案袋，据说自考本科的成绩，试卷，获奖呀什么的，请问这些档案可以给直接给人才市场托管么？因为我高中的档案还在高中，记得自考入学时候，补填了一些高中信息。那么是否会缺失高中之前的档案？
你好,我06年自考毕业的时候，老师给了一个还是两个，牛皮纸密封的档案袋，据说自考本科的成绩，试卷，获奖呀什么的，请问这些档案可以给直接给人才市场托管么？因为我高中的档案还在高中，记得自考入学时候，补填了一些高中信息。那么是否会缺失高中之前的档案？ 10
这些档案可以直接给人才市场托管。高中之前的档案不会缺失，还在学校，想要放高中之前的档案在人才市场的话，也可以到学校提档再存入人才市场。
提问者 的感言：真心佩服你，谢谢！ 相关知识
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取得自考专科以上学历者，高中档案就没有用处了。 自考毕业的时候，老师给了一个还是两个，牛皮纸密封的档案袋，据说自考本科的成绩，试卷，获奖呀什么的，这些档案可以给直接给人才市场托管。也可以自己保存。
这东西自己拿着就行，什么时候有机会放进去就放进去，不用为这个单独去人才市场调档案的。但是要注意自己保管千万不要遗失，丢失以后再补可以非常麻烦了。
办居住证要调，所以，才操心起来的。问了很多人，似乎，都没这个经历呢？所以，搞不清楚，我们的档案到底什么个情况？
呵呵，中国的档案制度是特色，今后你的职称、养老金很多事情都需要的，放在人才交流中心供着吧，想放心就把东西存进去，这样保险。至于学历材料，不嫌麻烦就去放进去，不放也可以，不受影响，但职称材料一定放进去
是准备放了，我想问的是，我手中的档案，应该是完整的撒？是可以放到人才市场撒？
手中的是，自考本科时候建立的档案，高中之前的，应该还在高中。
如果你的出生年月很清楚，就无所谓了，根据现在的规定，以档案记载的最早的一份确定你的出生年月，许多人的档案记载的乱七八糟，就以第一份为准。如果你的一直没变，找不找一个样，如果不一样，就要看你自己的想法了，这个牵扯到你的退休时间，其他不受影响。正常来说，档案应从初中开始建立
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大学毕业生档案中的高中阶段的材料必须有哪一些？而哪些可以有也可以没有？
大家如果知道请不啬指点一下，谢谢！
我有更好的答案
高中阶段的比较少 就是一个报名表，里面有基本信息。如果是党员或者预备党员的话就要有入党的资料。
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成人高考大专毕业档案寄存在哪？自己保管可以吗？如不存放在人才市场，有什么麻烦
转载 编辑：李强
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高中毕业了，没打算上大学。还需要去高中拿自己的档案吗？上大学的同学是肯定要去拿带到学校的，那我呢？拿不拿，拿了咋办
概括地讲，档案的作用有两个方面，一是凭证作用；二是参考作用。 对于一个具体单位或个人，档案的作用体现在以下方面： 1、档案是一个单位或个人历史的真实、全面的反映。 2、档案是一个单位或个人维护自身权益的重要工具。 3、档案是一个单位规范管理的基础。 4、档案我们积累和传播知识重要载体。 5、档案是开展单位文化建设的重要素材，特别是对于企业建立企业文化有不可替代的作用。 6、档案是一个单位或个人建立信用，在社会活动、生产经营等方面建立和利用信用体系，获得发展最有力的工具。 最后，档案还是我们国家和民族文化建立历史记忆，传承文明的重要载体，是“今世可以知古，后世可以知今”的重要素材。 人事档案是一个人经历的记载，也是人才交流中心为个人提供相关人事服务的依据。从表面上看，它仅仅 是一个一尺见方的牛皮纸袋，加上袋子里的材料，才不过一斤来重。尽管随着社会的发展，档案在一些人 眼中作用弱化了，但弱化并不意味着它是可以随便丢弃的‘身外之物’，人事档案的作用仍不可取代，如 果没有档案，一些权益就无从得到保障！因此从某种意义上说，它甚至可以决定一个人的命运。 档案对个人的作用： 现阶段，在档案的凭证、参考等诸多作用中，普通公民还是主要利用档案的凭证作用。由于档案具有其真 实性、原始性，具有其它任何材料不可替代的依据和凭证作用，所以它有极强的法律效益。它不仅为领导 决策、教学、科研和管理等工作服务，同时也为您的切身利益服务，帮您解决没有档案就无法解决的问题 。对于个人来说，无论是工作调动、出国政审、职称评审、工资调整、劳动保险，还是入党团以及离退休 手续的办理、各项证明的出具等等手续都将以档案材料的审核为重要依据。 按照有关规定，在各级政府人事部门人才流动服务机构保存人事关系及档案的人员，人才中心将保障其合 法权益和应有的社会、政治待遇，如保留原有身份、工龄连续计算、国家规定的档案工资调升、转正定级 、职称评定、出国（境）政审、党团关系管理、婚姻生育管理、代办社会保险、证件年审、出具以档案为 依据的各种法律证明等等。 如果流动人员违反规定把人事档案放到其他部门或机构，各级人事部门将不承认其原有身份，必然损害其 自身利益，使其应享受的上述待遇得不到应有保障。譬如在失业后将无法领取失业救济金；譬如，没有档 案办理社会保险也成问题；譬如单位派你出国公干，没有人事档案，就无法进行出国政审；譬如结婚、生 孩子时，没有档案开不成相关证明。 例如学籍档案可以为各类在校生、毕业生的就业、留学或毕业证书丢失的同学出示成绩证明、学历证明、 姓名更正、参加工作时间等有关证明。在职人员在早报技术职称时，档案可以提供所需材料，如申报人目 前拥有的职称资格文件、您获得的优秀教学成果奖、科技进步奖、主持参加的科研课题、您在本项目中所 起的作用、各种奖励、申报人所起草的文件及完成某项重大任务的任务书等材料。 可以说每个人都在以自己的实践活动谱写着自己的历史，同时将其转化为文字在档案中不断补充、不断添 入新内容。所以说人事档案将伴随每个人的一生并发挥着重要的作用。 向女士是某事业单位的人事部主任，她认为，人事档案在我国当今社会还是有其存在的理由的。“对于一 些私企员工来讲，档案变得可有可无，但另外一些行业的从业人员还需要档案的管理和约束，比如律师、 医生等，他们很看重档案，因为这些行业没有档案不准进入。既然有此规定，说明这些行业有其特殊性， 人事档案制度也是规范这些从业人员相对有效的措施之一。”同时，向女士还提醒大家：“‘人档分离’ 体现着社会在进步，但并不代表着档案能够随意丢弃，一些人才可以将档案交由社会公共人事部门代管。 ” 档案对用人单位的作用： 对于用人单位来说，档案的作用主要体现在为单位人事部门提供依据。档案是历史的真实记录，通过利用 档案，可以清楚地了解过去的工作轨迹，总结经验教训，为领导科学决策和科学管理提供重要的参考和依 据。 现代企业为了做到知人善任、选贤举能，将尽可能的全面、准确的了解员工，通常会将考察现状与查阅档 案材料中的思想言行、业务水平、个人素质、历史情况等原始材料有机结合。尤其会将档案中的学业成绩 及思想表现情况作为接收毕业生的重要依据。而在用人过程中形成的定级、调资、任免、晋升、奖惩等方 面的呈报、审批材料都会汇总，归入本人档案，作为考核依据。 因此用人单位在人事任免、考核时，都经常要用到员工人事档案，考察其德、能、勤、绩等情况，从而全 面准确地了解个人的情况，为人力资源的正确选拔和使用起到了重要参考作用。
那我拿了放哪呢
一般都放在人才市场做代理
但每年要交代理保管费
也可以放在自己这 但档案里的资料每格几年需到自己原来档案发放（如自己的毕业学校）地去重新跟新验证 你如果觉得档案无机与你 你可以自己保管不去跟新
其他回答 (5)
只是看看你的综合素质！
只是看看你的综合素质
高中档案很简陋
有毕业证就可以了
我個人認為，
不讀書的話，檔案就沒有用了。
就算是没用也要拿回到自己的手里，免得落入其他人手里做一些不易于你的事儿。不过不上大学后打算做什么呢？
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