事业单位考试人力资源考试报考条件能报考其他管理类职位么

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-08-09 00:47 标签： 管理类联考报考条件
2014年山东省人社厅关于加强事业单位人事管理的意见
13:50:24 来源： 浏览次数：
中共山东省委组织部
山东省人力资源和社会保障厅
关于加强事业单位人事管理的意见
鲁人社发〔2013〕13号
各市党委组织部，各市人力资源社会保障局，省直各部门(单位)，各高等院校：
事业单位是经济社会发展中提供公益服务的主要载体，是社会主义现代化建设的重要力量。加强事业单位人事管理，对于深化干部人事制度改革，调动事业单位各类人才的积极性、主动性、创造性，提高事业单位公益服务水平和加快各项社会事业发展具有重要意义。根据《中共中央办公厅关于印发〈年深化干部人事制度改革规划纲要〉的通知》(中办发〔2009〕43号)、《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见〉的通知》(中办发〔2011〕28号)等政策规定，结合我省实际，现就加强事业单位人事管理工作提出如下意见：
一、正确把握事业单位人事管理的基本原则和目标任务
1. 基本原则。加强事业单位人事管理，要贯彻党的干部路线方针政策，坚持党管干部和党管人才;贯彻以人为本和人人皆可成才的科学人才观，坚持德才兼备和以德为先，坚持民主、公开、竞争、择优，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人;坚持统一规范、分类指导、分级管理;坚持责、权、利相结合，维护事业单位和工作人员的合法权益。
2. 目标任务。加强事业单位人事管理，要以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，不断完善岗位管理、公开招聘、竞聘上岗、考核奖惩等制度，逐步形成权责清晰、分类科学、机制灵活、监管有力，符合事业单位特点和人才成长规律的人事管理制度，实现由固定用人向合同用人转变，由身份管理向岗位管理转变。
二、全面实施事业单位岗位设置管理制度
3. 岗位是事业单位人事管理的基础和依据。事业单位要按照科学合理、精简效能的原则，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用。事业单位专业技术人员、管理人员、工勤技能人员都要实行岗位设置管理。
4. 科学制定岗位设置方案。事业单位严格执行国家、省确定的岗位结构比例标准、设置程序及管理权限等政策规定，根据单位的社会功能、职责任务、工作需要和人员结构特点等因素，制定岗位设置方案并报送审核核准。事业单位岗位设置方案一经核准，应保持相对稳定。单位的功能、任务和机构编制发生变化的，应按照规定权限和程序适时进行调整。
5. 认真落实岗位设置实施方案。事业单位要根据核准的岗位设置方案，结合本单位实际，制定具体的岗位设置实施方案，明确岗位名称、任职条件、岗位职责、考核标准等，作为竞聘上岗、签订合同、人员考核的重要依据。岗位设置实施方案要广泛听取工作人员意见，并由单位领导班子集体讨论通过，按规定程序经审核同意后组织实施。
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老五课堂：事业单位的知识殿堂2014济宁市人力资源和社会保障信息管理中心招用公益性岗位工作人员的公告
13:58:28&&&来源： &&& 点击：
为加强人力资源和社会保障信息化建设工作，提高服务效率和水平，经研究，现面向社会公开招用公益性岗位工作人员，现将有关事项公告如下：
一、招用数量
招用全日制普通高等学校未就业毕业生4名从事公益性岗位工作。
二、工作岗位和主要职责
1、社会保障卡岗位：主要从事社会保障卡的信息采集、个人信息核对、面向单位发卡工作。
2、12333热线电话咨询岗位：主要从事12333热线电话接听、回复工作。
三、招用条件
1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，爱岗敬业，有良好的政治素质和品行;
2、具有济宁市常住户口;
3、济宁生源的全日制普通高校未就业的毕业生，具有大专以上学历，社会保障类或计算机类相关专业，年龄在30周岁以下;
4、身体健康。
四、报名和资格审查
1、报名和资格审查时间：11月17日&19日
2、报名和准考证领取地点：市建设银行1805室。
3、报名时应提供的证明材料：毕业证、学位证、报到证、二代身份证的原件和复印件及一寸近期免冠照片2张，《济宁市人力资源和社会保障信息管理中心招用公益性岗位工作人员报名表》(一式三份)。
4、资格审查：资格审查与报名同时进行，主要查看申报资料是否完整，核实报名人员是否符合报名条件。初审合格的人员报市人力资源社会保障局就业促进科复核。
5、准考证领取时间：11月20日&21日。
考试采用面试的方式进行。面试成绩在济宁市人力资源和社会保障局官方网站(www.)公布。考试具体时间及地点见准考证。
根据考试成绩从高分到低分按招考计划数1：1的比例进入体检，体检由市信息中心负责组织到二级以上综合性医院进行。体检参照省人事厅、卫生厅《转发人事部、卫生部关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(鲁人发〔2005〕5号)规定的有关标准执行。体检不合格者取消选用资格，并按成绩依次递补。费用由报考人员承担。
考试和体检均合格且报考资格复审合格的，确定为拟招用人员。拟招用人员名单在济宁市人力资源和社会保障局官方网站(www.)上公示，公示期为5天。
本次所招公益性岗位工作人员为由政府出资开发的公益性岗位，薪酬待遇按照市人社局、市财政局《关于印发济宁市公益性岗位开发管理办法的通知》(济人社发〔2013〕54号)规定，在岗期间享有社会保险补贴、岗位补贴。济宁市人力资源和社会保障信息管理中心与公益性岗位工作人员签订岗位协议，协议一年一签，最长三年，并负责日常管理工作，建立考核制度。
咨询电话： 2937569
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技术支持：山东省人力资源社会保障信息中心2015金华事业单位招聘：义乌市人力资源和社会保障信息管理中心招聘启事
10:17:44&&&来源：义乌人力资源与社会保障局&&& 点击：
金华事业单位交流群： &义乌事业单位交流群：
温馨提醒您关注信息：
因工作需要，本中心拟招聘1名计划内临时用工人员，具体要求如下：
一、招聘条件：
1、35周岁以下，大专以上学历，身体健康;
2、计算机相关专业;
3、遵纪守法、品行端正，无违法犯罪记录，有较强的事业心和责任感。
二、报名方式
1、时间：6月16日至6月26日(工作日8:30-11:30 14:00-17:30);
2、地点：义乌市香山路389号人力社保局四楼405室;
3、需带材料：近期免冠1寸彩照1张、学历证书及复印件、身份证及复印件、报名表。
三、相关待遇
拟聘人员试用期1个月，试用期满，经考核合格后正式聘用，待遇参照义乌市机关事业单位临时聘用人员标准执行。
四、咨询电话：
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义乌市人力资源和社会保障信息管理中心
相关招考信息：
中公教育金华分校微博
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