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我们的家在这里――记蕲春县大同水库工会委员会
我们的家在这里
――记蕲春县大同水库工会委员会
已经走过37个春秋的蕲春县大同水库工会委员会，在上级工会的正确领导和指导下、在水库管理局领导的大力支持下，充分发挥工会职能作用，无论是在参政议政还是维护职工利益方面，都得到了单位广大干部职工的认可，特别是2013年大同水库深化水管体制改革过程中，工会真正起到了桥梁和纽带作用，深受拥戴，被职工称为真正值得信赖的贴心组织。同志们都说：“这里就是我们的家，我们的家就在这里”。
一、健全机构，是职工信赖之家的根本
&&&大同水库工会委员会成立于1978年，现有工会会员183人，职工入会比例达到100%，现配有专职工会主席一名，工会委员五名（其中女工委员一名），我局工会组织深入贯彻《中华全国总工会关于在新形势下深入建设职工之家活动的意见》精神，认真落实《工会法》，大力开展“职工之家”建设活动，工作得到了上级工会组织的充分认可，多次荣获县、局等工会组织表彰。
我局工会认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，组织机构健全，各项管理制度健全，工会经费落实到位。经常性开展安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，努力提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。在此基础上，认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，落实劳动保护经费和劳动保护措施计划，定期开展安全生产检查，严格执行国家关于职工工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。协助行政部门加强对职工健康卫生知识、环境卫生知识的宣传教育，提高职工争做文明市民的自觉性。号召全体干部职工爱岗敬业、勇于奉献，发扬主人翁精神，多年来，坚持做到了每月召开一次工会班子成员会议，每半年召开一次会员大会，认真听取职工意见和有关诉求，研究解决工作中出现的矛盾难题和问题，通过加大政策宣传和强化教育，职工素质明显提高，主人翁意识明显加强。
&&&二、党政重视，是职工信赖之家的源泉
&&&长期以来，水库管理局党总支和县水利局领导都十分重视我局工会建设，以培育造就一支高素质职工队伍为抓手，把工会工作的着力点放在基层，扎根于基层，不断丰富和提升工会工作内涵，使工会成为水利事业和谐发展的根本力量，成为职工学习成才、建功立业的广阔舞台，成为促进大同水库夯实基础、健康发展的牢固根基。领导对工会工作重视程度是搞好工作的关键，水库管理局党总支十分重视工会工作：一是列入计划。每年管理局党总支工作安排中都把工会列入全局工作目标，定期或不定期听取工会工作汇报，对工会所做的工作、取得的成绩予以肯定，并提出下一步意见和建议。二是行动支持。局工会组织的各项会议、举办的各项活动,局领导都能安排出时间积极参加，尤其是分管领导每次都能到场，在工作中遇到人员协调、场地落实、经费保障等困难，局领导都予以帮助解决。三是加强组织建设。管理局党总支把工会工作作为党建和思想政治工作的重要组成部分，长期支持和帮助工会建设，注重发挥好工会的作用，在上级工会的指导下，工会按期开展换届选举工作，并按照选举程序选举新一届的工会委员会，确保了工会工作的计划性和延续性。目前我局工会基本能够形成依法独立自主开展工作的格局。由于水库管理局党总支的重视，使工会工作方向更明、目标更准、信心更足，保证了工会工作顺利开展。
&&&三、坚持“五必访”，是职工信赖之家的保证
&&&维护职工的合法权益是工会的一项重要职能。近年来，我局工会充分发挥工会职能作用，在为职工办实事办好事、实施送温暖活动中常抓不懈，始终坚持“五必访”：一是职工有思想波动时必访。2013年，蕲春县水利系统水管体制改革试点工作在大同水库展开，作为全系统的先行者，没有成功经验可以借鉴，大同水库职工整体素质较高，很多同志本来就是单位的业务骨干、个人成绩突出，还有的同志是为水利事业奋斗了二三十年的老同志，他们都有资格被聘用到管理岗位，但是改革必须要有一些人作出牺牲，根据上级改革精神，全局200多名在册职工只能落实106个人员编制，其他人员一律分流到企业，退出事业编制，管理局召开全体职工大会宣布政策后，与会职工群情涌动、矛盾重重，改革几乎止步不前，为了顺利完成改革任务，工会组织及时召开工会大会、会员小组会，几名工会委员主动组织职工开展讨论、与领导沟通，经过一个多月的细致耐心工作，终于达成了一个兼顾最多人利益、大家都能接受的改革方案。象周海斌、张理生等同志未能进入管理岗位，意见较大、思想上想不通，工会组织及时与他们沟通、一对一地谈心讲政策、讲道理，争取到了他们的理解和支持，周国平、张瑞斌等同志更是发扬风格，把机会让给年轻人，退出事业编制，主动分流到企业，使我局顺利完成了水管体制改革试点任务，106个编制到人到岗。二是职工家有红白喜事必访。婚丧嫁娶在每个人家里都算得上是头等大事，大同水库工会把职工家里发生的红白事当作头等大事来办，彰显了工会这一“娘家人”的贴心与热心。只要是职工家有红白喜事，工会都会及时派人上门，红喜事送上一份祝福，让喜事更喜，白喜事送上一份温暖，使丧事减悲，创造一种高度和谐、友善、亲切、融洽的氛围。同时，引导职工在婚丧嫁娶活动中移风易俗，破除陈规陋习，反对封建迷信，消除铺张浪费，促使职工把婚丧嫁娶活动办得健康、文明、节俭。三是职工家庭困难必访。单位老职工范满堂家庭原本就十分困难，但破屋又逢连夜雨，作为他家里顶梁柱的儿媳又发生车祸，女儿还在读书，老范自己也急得病倒了，听到这个消息后，局工会及时从工会经费和职工福利费中拿出5000元慰问款送他老范家里，还建议单位提高了他生活费的发放标准，并且由工会出面向民政局为他家申请了两个人的低保救助，解决了老范的燃眉之急。去年春节期间，工会还组织人员对单位13名困难职工、3名退休困难职工、3名伤残军人、5个因公殉职家庭、5个住点村贫困户进行了慰问，并送上了慰问金，充分体现了工会这个大家庭的温暖。2014年花园水库的一位职工家中三位亲人均身患癌症，无情的病魔让这个家庭脆弱不堪、负债累累，但是病无情、人有情，县水利局工会向全系统号召全水利系统干部职工为他们捐款捐物，大同水库工会接到通知后，马上行动，广泛宣传，仅三天时间筹集捐款16480元。四是职工生病住院必访。身体是革命的本钱，关心职工身心健康，是工会组织义不容辞的责任，在大同水库只要是遇到职工生病住院等事情，工会都坚持上门探望、慰问，副处长詹新生同志身体一直不好，他患有肝胆管结石，先后做过两次手术，均未痊愈，去年他的病情又一次发作癌变，急需手术，工会组织及时把他的病情向水库管理局领导汇报，并陪同局领导一起多次赶到他治疗的武汉、上海、长沙等各大医院去看望，跟他促膝谈心，鼓励他与病魔作斗争，由于他住院费用较大，家里一时拿不出来，工会及时为他筹措垫付10万元的手术费用，直到把他送到手术室，最后詹新生同志还是不治身故了，工会又组织治丧委员会，在为他料理后事时，他的亲属激动得泪流满面地说：“真是太感谢工会组织了!要不是你们的帮助，我们真不知道该怎么办才好啊！”还有伤残军人何生东、身患糖尿病的范竹英、腰椎间盘突出手术的何新建等等……在他们住院期间，工会组织都及时送上一份温暖、一份爱心、一份真情。通过这些活动的开展使单位职工的向心力、凝聚力不断增强。五是职工之间有纠纷必访。为了建设一支奋发向上、和睦共处、团结友爱的职工队伍，形成团结、合作的良好风尚，工会还成立了矛盾纠纷调解小组，协调解决职工及其家庭之间的各种矛盾纠纷，取得了良好效果，为全面缓解各种矛盾，促进单位和谐、家庭和睦，维护社会稳定做出了积极贡献。单位职工小田夫妇为了一点鸡毛蒜皮的小事互不相让、闹得不可开交，最后女方坚决要离婚，工会矛盾纠纷调解小组得知这一情况后，主动派人介入，多次上门耐心细致做他们的思想工作，通过讲道理、以情动人，分析利害关系，及时缓解了矛盾，使他们和好如初，挽回了一场家庭危机。同时工会还发动干部职工积极参加“送温暖”活动，并将服务向社会延伸，长期以来，工会每年均响应县委、县政府的号召，向贫困学生、特困职工和库区住点村捐资捐物，并组织职工参加“义务献血”活动。
&&&四、做到“两关爱”，是职工信赖之家的动力
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会工作的基本任务是为广大会员和广大职工谋取和维护合法权益。作为工会，就必须履行其职责，服务职工，当好职工的知心人、做好职工的代言人，注重发挥源头参与的作用，使广大职工的正确意见、呼声和要求能够及时准确地体现到单位各项改革措施和重大决策中去，充当好单位与职工之间的纽带。一是关爱职工的工作。我局工会立足本职，充分发挥工会职能，多方位为职工营造良好的工作环境，在理解职工的诉求之后，主动与管理局领导商量争取资金，在管理局办公经费紧张的情况下，挤出钱来，先后优化了办公环境，增添了大量的办公硬件，一是为每个办公室新装了空调等办公用品；二是投资20多万元对办公楼用电线路进行了扩容改造；三是将所有办公室窗户都安装防盗护栏，并对整个办公区域安装了先进的闭路监控系统；四是为每个办公室购置了铁皮文件柜及办公电脑；五是收回了原对外承包的职工食堂，由营利性的经营转变为服务职工生活，动员全体职工自己动手、种菜自给来降低伙食成本，让职工吃得好又不贵，这样，不仅提高了干部职工的工作积极性，也提高了办公效率，多次受到县领导和上级部门领导的表扬。同时，关注职工的成长和进步，引导职工主动学习知识、提高业务素质，使职工切实感到唯有增加知识，提高自身素质，才能有为、有位、有得，适应新的历史潮流，现在大同水库大中专以上学历42人、高级工以上技术职称69人，培养出了一大批高学历技术人才和业务能手。二是关爱职工的生活。大同水库工会组织以服务关爱职工为着重点，积极倾听职工呼声，开辟职工建言献策的通道,给领导出主意想办法，把握国家政策，做了大量的工作，争取了国家投资1300多万元的国有工矿棚户区项目工程，这个项目的建成将使264户职工告别破旧的老房子搬进宽敞漂亮的新居；水产养殖场职工宿舍建于上世纪八十年代，至今已有30多年了，木质门窗破烂不堪、屋顶到处漏雨，工会得知这一情况之后，及时向上反映，争取到了管理局领导支持，投资80多万元全面改造水产养殖场职工宿舍，让水产职工工作安心、住得舒心。就这样，通过棚户区项目绿化、修建景观亭、改造管理局办公区和住宅区花草树木，美化居住、办公环境，把大同水库建成一个“人在林中行、鸟在树上鸣、花在丛中笑、水映景更俏，”的迷人花园小区。除此之外，还先后投入10.6万元拆除新建油铺河管理段房屋、投入5.9万元改造父子坳管理段房屋、投入10万元新建灯光球场、投入32万元改造及添置机关厨房和接待室设备、投入89.5万元水产添置资产等等……，我局工会不畏困难，不遗余力，这好事一件件，实事一桩桩，无一不凝聚着工会组织的心血，无一不是让职工受惠的民生工程，基础设施明显改善，干群关系更为密切，发展氛围更加浓厚。增强了职工的归属感和自豪感，激发了职工为单位献计献策的热情，仅2014年就收到职工合理化建议35条，为单位节约资金10多万元，增加产值40多万元。
&&&五、寓教于乐，是职工信赖之家的基础
在做好本职工作、服务水利大局、改善职工工作、生活环境之余，大同水库工会还积极创造条件，发挥自身优势,&先后投资30多万元修建塑胶球场、池塘、改造办公区花草树木等，为丰富职工文化生活做出积极努力,职工文化体育活动绚丽多彩,开展形式多样的演讲、歌韵、拔河、朗诵、摄影、象棋、蓝球、羽毛球、乒乓球、钓鱼等比赛活动，形成了你方唱罢我登场的景象。使职工心里有一种工会是我家的归属感，把工会当作自己的第二个家。今年四月底，我局工会又组织举办水利系统“迎五一”蓝球邀请赛，把工会活动推向高潮。这些活动的开展，不断提升了职工的“精、气、神”，使他们工作热情高涨，促使单位各项工作整体推进，成效显著，仅2014年年度考核中获各种荣誉有：（1）获县农村农业工作先进单位（2）获县“三争”工作先进单位（争项目、争政策、争资金）（3）获县水利系统“安澜碧水”杯篮球赛冠军。（4）获大同镇委组织的庆“七一”-----“我身边的共产党员”演讲大赛第二名，（5）被县综治委授予2014年县级平安单位，（6）被县文明委授予县级文明单位，（7）被县委组织部确定为基层党建工作示范点，（8）档案管理工作通过了省一级（AA级）规范管理验收，（9）获县水利系统单项奖项（共8项）（10）获县总工会授予“五一劳动奖状”，（11）张瑞斌同志荣获水利局表彰的特色养殖能手（12）获大同镇表彰的单项奖项（5项）
五、阳光施政，是职工信赖之家宗旨
&&&我局工会在开展工作过程中，始终注重加强工人民主管理，首先是坚持不定期向上级汇报工作，对一些需要协调解决的问题，及时请示、研究、决策，使工会各项工作得到上级工会的认可和支持，各项工作能够顺利开展。二是针对职工关心的热点、难点问题，大力开展政务公开工作，对工会内部的工作职责、办事程序、服务承诺等一律实行公开，并加强对政务公开工作的检查监督，组织人员开展定期或不定期的检查和监督，保证政务公开工作做到真公开、真民主。通过政务公开工作的开展，提高了工会工作的透明度，密切了干群关系，得到了职工的好评，也推动了各项工作的顺利开展。三是进一步拓宽民主渠道。大力开展合理化建议活动，通过征求职工对单位各项工作的建议和要求，不仅增强了职工的主人翁意识，也提高了行政决策的科学性和准确性。各工会小组也能定期通过召开小组会、职工会议等形式研究和通报单位内的重大事项，使各项工作始终保持较高的透明度。
&&&总之，大同水库工会委员会通过解决热点和难点问题，有力地维护了职工利益，促进了单位和谐，及时解决落实职工的合理诉求。从与职工切身利益最直接、最具体、最基本的生活困难抓起，坚持不懈开展工作。实实在在地为职工办好事、做实事、解难事，促进了职工之间的团结、友爱、互助，成为职工的精神依托，成为实现职工价值与推动大同水库事业发展的重要结合点，真正成为广大职工信赖的和谐大家园。
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这个最好还是和她好好说，因为这个钱最后的去除都是有你们兄弟处理是比较好的事情，最好你们处理
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迟到的谢谢
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请问你是蕲春那个镇哪个村几组的人？因为涉及的金额多少不一样？
富裕地区4万左右，贫困地区3万左右吧。
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