应届生申请产品经理（助理）的岗位，该怎么写简历呢？
该突出哪些内容呢？产品经理的那些工具掌握程度？对行业的积累与理解？基础知识的掌握？参加过的项目？拜请各位给些靠谱建议。谢谢了。
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首先是传送门然后复制过来省去大家再次点击的麻烦本人是想要成为互联网产品人的应届毕业生，为了做一份好的简历也是蛮拼，来来回回有很多想法和思路，修改了好多次，虽然最终未必做出了形式与内容俱佳的简历，但是过程中有些思考还是值得说一说的。做简历要遵循的原则：1. 诚实2. 形式与内容一样重要3. 简洁有力做简历要达到的目标：首先我不想它仅仅是个简历，在做这个简历的过程中我想要实践一些其他东西，所以这份简历是个多目标任务。1. 先把简历当做一个产品，我要把它的用户体验做好。产品思维框架中，我最喜欢用“用户体验五要素”，我想用这个模型来做这个简历。2. 我想学会用AI，正好边自学边做这份简历。3. 我希望它方便用手机进行传播，只做一张，所以不用html5，最好也可以转成jpg，可以在小屏幕上也清晰的看清楚。4. 制作的过程我可以写上知乎。5. 我希望可以把一些复杂的东西，比如思维技能用抽象的方式表达出来，以此锻炼我精简的能力。6. 希望把简历当做文案来写。好~目标设定好了，好像很多，没事，因为核心只有一个，通过做简历这个过程去学习和实践。接下来，我要去找一些让人眼前一亮的简历拓宽我的思路，上网搜索了一下，“信息图简历”让我眼前一亮。信息图简历简洁有力，但对内容的组织和设计功底要求太高，我等小白短时间内连模仿都有难度，但是这对拓宽思路却有很大的帮助，最起码版面结构是可以模仿的，配色细节也可以当做参考。关于抽象化的问题，在这里隆重推荐一个牛人的主页 其中关于抽象化的论述实在非常精彩图像是个非常好的工具，尤其是高度浓缩的模型图，对整理思路和传播都很有帮助。好~接下来进入用“用户体验要素”模型做简历的内容。首先用zealer一张图讲讲什么是用户体验要素模型我自己的理解是这样的：战略层解决为什么，范围层头脑风暴先进行罗列，后根据战略进行筛选，逻辑层找一条线索把范围层的东西串起来，也就是整理，框架层把抽象的逻辑反映到产品界面里，比如导航架构，交互逻辑，表现层是最终产品展现到用户面前的样子。设计产品是从战略到表现，但用户看产品是从表现到战略。一个用户体验好的产品，每个层次都清清楚楚，不会给用户带来任何困惑。不过更厉害的产品经理已经把这个烂熟于心，他知道什么阶段哪个层面是重点，哪个层面的修改成本沟通成本更低，以便更合理的同时安排下去多个任务。以下是我对自己这份简历的定位：战略层：展现自己，同时给面试官来带良好的用户体验。范围层与逻辑层：展现自己=产品经历与能力（思维,工具,作品）+非产品经历(校园,兴趣)与能力用户体验=没时间看重点+有时间看细节+简洁有力的文案框架层：个人信息=介绍+教育+联系方式产品相关=实习经历+产品能力（思维,工具,主页,作品）其他经历=校园经历+兴趣爱好表现层：主色调：cmyk青强调色：橙色左右不均匀排版，右边为文字信息量较小的内容文字信息量大的地方用视觉处理手段细灰线做间隔，做到大排版中的小排版然后简历的成品是这样的，jpg版本方便微信直接发送，PDF版本方便HR复制信息。这个成品也不是特别好，尤其是文案不够简洁有力，加上有一些隐私问题，图里打了些马赛克。然后也不算特别好看，因为设计功底不足，但作为一个练手实践的产品还是收获颇丰的，希望能给大家带来一些有启发的点~
我到觉得，对于应届生来说，@杜晓月 同学说的，反而是次要层级。
如果我面试应届生的话，那些事情都不是我考虑的第一层级的东西，我会从以下方面考量：
1、对互联网是否有兴趣（假设我面试的互联网产品经理）
喜欢的网站是什么？为什么？与其它竞争网站的不同？
这主要考察应聘者，是否有兴趣从事这个工作，是否细心。是否只是享受服务，而不是分析服务。这都是从业的基本条件。
2、看他的产品敏感度
说一款你最喜欢的产品。如果你是这款产品的产品经理，你觉得你的用户是哪些人？你的目标是什么？
这主要考察的是，应聘者对用户的分析，对用户需求的分析和整理。有没有观察用户，使用数据的习惯。
这就从上述的回答中，和一些平常的小问题中观察了。
产品经理最重要的能力就是有逻辑。如果思维混乱，则不适合这项工作。
其它的工具使用啊，设计能力啊，我觉得我会做专业的培养，这都不是问题。
当你明白一个互联网公司的产品是如何一步步被研发出来的时候，或许你能明白点什么，这个问题自然也就迎刃而解，不言自明。那，咱们接下来就说道说道。要做产品，先得项目立项吧，这不就是产品经理的分内事儿嘛；然后，项目立项后，是不是该开始准备与各个部门的人开会，围绕需求开始不断设计产品各方面细节问题了，那么这个环节久就开始涉及到的交互、美工、前端、后台、测试、运维的各位好汉了呗；再然后.......，好了，咱们就不说再然后了，话说到这儿也差不多了。接下来，那么挖掘机经典问题来了：简历到底该怎么写呀？骚年，通过上面的铺垫，不知你发现了没有：产品经理居然是穿插在交互、美工、前端、后台、测试、运维等各部门的一根“线”。对，就像一串戴着手腕上的佛珠，没有中间那么根“线”，你还戴毛的佛珠呀。既然如此，接下来就该言归正传了：既然产品经理如此角色多变，是不是该成为多面手呢？答案自然就很简单了：交互是不是得会个三招两式的？美工设计是不是也得会一些？前端？后台？测试？OH，My god。还有完没完？你或许终于看出来了：这不就是传说中的“万能神”嘛？至少也得是“万金油”吧。你说呢？那么问题又来了：简历到底该怎么写呢？骚年，当你具备这些能力的时候，难不成还需要别人手把手教你写简历不成？反正打死我也不会相信你居然还不会简历不管你信不信，反正我是不信的。
我经常帮人修改简历,速成过好几个产品经理产品经理是一个油水足,没法接受专业培训,老板名义上很重视,平均工作能力普遍较低,正门进入门槛很高的职业产品经理的知识范畴其实很少,需要掌握的"技能"不多. 成长非常依赖经验和运气应届生想进入知名互联网公司,若非清北毕业;或者在社交媒体玩的比较熟,或者有人给你开后门,那是 很难入行的这个不是美化简历可以办到的在毕业之前,去找一个产品经理助理的实习工作,对你毕业之后的求职有很大帮助
我觉得应该从以下几个方面撰写：
产品设计能力，如果你有相关的社会实践能力，也做过一些产品设计，重要将产品设计的过程及角色着重谈一下，以及你在这些产品设计中领悟的产品设计的思想，比如“如何以用户未中心的进行产品设计”。如果你没有相关的经验，我建议你在简历里，要简要些一些你对某些网站的产品体验的优化的建议。
产品策划，策划是很多毕业的应届毕业生比较喜欢的职业，作为产品经理，就要围绕如何寻找需求上谈及，比如写一些你在大学中，通过发现哪些需求，转换成现实的设计的经验，互联网或者移动互联更好，哪怕是一个促销的工作，你是如何把用户需求转换成现实的，要详细写一下。
工具使用，作为产品经理，必须会的软件有：MS Visio, Axure RP, PPT, Word, Excel, 前两个软件花一些功夫，把他研究透了，是必会的软件，这部分是你简历中能够写“精通”的，但是不要什么都写，产品经理不是说连编程都会，这几个软件足够，为什么还有office，简历的排版和设计，就能看出你产品设计的好坏，也能够看出你使用word的水平。要精心的设计自己的简历，把他当一个产品设计进行策划、设计与实施。
希望能够帮助你找到好的产品经理或助理的工作，有需要可以随时问我。
1.关于简历模板问题首先你需要找个好的模板，有人直接把智联招聘的简历导出了就完事了，这也太不负责任了吧对于应届生来讲一页纸足够了（如果内容多，调调字号后者页边距）产品经理我推荐使用这种详细型的
、更多的可以参考：
不推荐使用表格式的模板，那种更适合国企，对于互联网企业来讲不是很适合另外对于那种创意型的简历，个人保留意见，有可能有的HR会喜欢，但是肯定绝大部分的HR不会喜欢的，通过这份简历我只能看到你参加过哪些活动，但是完全看不出了你作了什么，担当了怎样的角色，有哪些能力和价值。2.关于简历结构我发现想做产品经理的都是很牛叉的小朋友，各种实习和校园活动经历，我很欣慰，但是任何文档都是需要有重点，也就是你的简历结构，想要表达的东西太多，反而没有了重点，这种情况建议根据不同的求职目标选取不同的经历。如果想求职产品经理，那么你的互联网相关的实习经历就要要成为你简历的重点，要着重描写同时位置要在上半页也无必要你花了太多篇幅描述你的技术项目经历，如果要应聘研发的没有问题，如果要应聘产品的，建议压缩下，不如扩充下你的校内实践经历，以来突出你的沟通能力和领导协调能力整体结构要做到有张有弛。3.关于内容语言表达首先要避免使用过多的专业术语，尤其应聘产品经理的会有五花八门的专业的童鞋，写上一长串英文论文标题，无论是HR还是产品经理基本上会无视的，何必占这个篇幅呢？应聘技术没有问题，如果应聘产品，建议可以换一些更为通俗的表达方式，更多的从设计分析层面的角度去阐述其次就是避免太口语化的描述，比如“我组织了好多活动”“效果特别好”之类的，这毕竟是简历，一些书面语表达还是必要的，至少是对阅读者的尊重。另外，中国语言那么博大精深，不要一句“收到老师的夸奖和表扬”反反复复的使用，完全可以尝试使用不同的表达方式，站在不同的立场去表达一件事情的效果~4.关于经历描述的条理性很多很多喜欢使用一段话描述一段实习经历或者项目经历，这种是被HR最为鄙视的，你的简历中任何一个经历都要要分条写，每条都要有过程和结果，要有数据支撑，结构就是“我做了什么（完成什么任务），怎么做的，取得什么效果”，完事。5.关于经历经历如果有和互联网相关或者和产品经理相关的当然没的说这将是你简历中最大的亮点，同时记得要多从产品的角度去描述，网站功能是什么，是怎么确定核心功能的，目标人群是怎样的，是否做过用户调查，怎么做推广等等，至于一些产品感悟可以少写，这是你面试中才要着重表达的至于那些没有互联网实习实践经历的孩子，你要知道产品经理要求的核心能力是什么：沟通协调能力，抗压能力，表达能力，逻辑能力，那么好，你在描述经历的时候就要冲着这几个方面就靠，哪怕你只组织过班级聚餐，也是可以写的很出彩的，你怎么和同学沟通的，怎么协调大家的意见的，最后又是怎么确定哪家饭店的，细节是最重要的。6.关于自我评价我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。7.关于技能Axure Visio等等还是要写上的，至少表明你是知道的，其实都是很好学的软件，临时抱佛脚都是可以的原型如果你有相应的作品，可以把发布地址贴上8.其他很多小伙伴在学校做过自己的网站或者淘宝店之类的或者有自己的博客，如果还在可以把网址贴上，但是如果下线了就还是描述下经历就好了最后说一句：如果在求职产品经理的时候缺乏相关的经验，那么最好就是表现出的你的诚意，面试前好好研究面试公司的产品，最后做一份产品分析报告或者竞品分析报告，表达出你的想法，这样成功的机会就会大很多。
其实这个简历就是你的产品，你可以尝试这点出发，面试官就是你的受众和用户，你可以分析用户怎么可以快速的获得他们想要的信息，你怎么可以快速地让hr接受你强调的信息等等。人生处处皆产品，策划由身边做起~
简历的要求：不多一句废话、干净清爽。重心得体会和总结，轻经验的罗列。别让面试官想太多，不然你会被虐。1、简历外观和形式
我的简历使用A3的纸正反面打印的。合上之后有封面，打开之后是内容。
简历用的是240g的荷兰白卡纸，摸起来厚重而且舒服。色调是混搭的暖色调，属于泼墨风格的。
外观和形式我想表达的概念就是，我是个沉着稳重、思路开阔的人。2、简历内容
从左到右，从上到下依次是：
XXX-助理产品经理-简历
个人信息：
出生日期 籍贯
（足矣、你想想你的面试官对你其他的个人信息有兴趣么？）
助理产品经理/需求分析师
自我评价：
（过往经历和工具使用、自我优势、性格特征、兴趣爱好各占一行，字数不要太多。）通过自我评价，面试官就能对你有个大概的了解。这里一定要切合公司的企业文化和职位要求
项目经验：
你做了那些项目，重点写2-3个。就算有10个，面试官也是要你讲一个。这里向面试官展示的你的业务能力。
这里要特别说明：你在项目里面做了什么，是否主导，有什么经验，这个项目的最终结果。 着重要写的项目中获得了那些经验和总结右面：
此处貌似和项目经验有重叠，但是这里体现出的是你的团队合作能力。
1-2个即可。重点还是放在你在团队中的工作，如何维系团队关系 。工作经历给你带来了什么提高。
有选择性的进行罗列，最好分出层次，
互联网方面（参加的大型比赛）
学习方面（奖学金类）
实践方面（等级证书和其他证书）相关链接 进阶你的简历
面试那点事儿
1.产品经理的那些工具掌握程度？常见工具有个基础的掌握是不错的，但我个人认为这一块不是重要的。因此如你有掌握，可以顺带提一下，但不必大篇幅强调。2.对行业的积累与理解？一般情况下，一个刚毕业的学生，我相信对行业是没什么理解的，若侃侃而谈，很容易引得面试官反感。因为很可能你讲的都是很幼稚的，且会给面试官一个不踏实的印象。3.基础知识的掌握？4.参加过的项目？以上两点我认为是必要的，可以让面试官快速地了解你。同时面试官也可以就着你的这些技能点和经历深入挖掘。5.其他个人认为在面试互联网产品经理助理时，不要想着自己是改变行业动向的一个人，在求职时就把定位为一个过来干活的，写简历和面试时尽量向这个方向靠拢，更容易获得offer。为了成为一个干活的，你在简历和面试中，适宜展现你的沟通表达推动能力，逻辑思维能力，你的吃苦耐劳精神，项目经验，对面试产品的使用体验(许多同学喜欢面试时写产品体验报告，有两个注意点，一可以抓着一两个点深入写，忌大而泛，二可以与面试官交流对产品的想法，不要上来就挑产品的毛病，挑错了着实不利于面试)，最后的最后，一定要接地气呀少年！！！
应届生的话，我一般会聊三个层面，供参考吧：
1.有没有从业的意识，兴趣和积累：
入门的产品书籍是否看过，关注哪些人，哪些新产品，常看哪些产品相关的网站等等。
2.有没有从业的实践
在学习和关注的基础上，是否曾经有过动手的冲动和实践，如何验证实践的有效性，如何持续改进？
3.有没有形成方法论
在实践的基础上，看逻辑是否清晰，数据是否敏感，面对不熟悉的问题能否迅速找到分析的入口和重点，在压力下是否能够坚持自己的观点等等
当然，基础的沟通能力，自律，主动性等等也是必要的。
主要需要突出的是想法、思维和基础，当然这些多是需要时间和项目的积累。现在的产品经理都喜欢上上微博知乎什么的。用axure画个简历放网上私信他们链接，效果绝佳！
掌握的工具是最不重要的，不同团队，不同PM喜欢用的工具都不一样，你以后就算进了公司，不同老大要求你用的工具都有可能不一样，都得老大就要用Axure，有的就要有Visio，所以面试官才不会管你工具用的怎么样呢，你是应聘产品经理，不是流水线的工匠（没有贬低任何职业的意思，喷子们少来）。对行业的积累与理解，也只是辅助层面，你一个应届生，如果祖上不是干这个的，能对行业有多少理解和认识，大多数观点还都是来自于各大科技媒体的公关稿，少看些那个东西，对你的误导还能少一些。基础知识，这个是必备的，一些基本的编程知识，一些基本的产品逻辑，一些基本的用户心理，起码要知道，面试官一般都懒得问，除非觉得你这小子是怎么混进来面试的，怎么啥都瞎掰的时候，或者觉得你这个孩子还蛮不错，考察考察你基本功的时候才会关心。你应该在面试之前很早很早，就应该完全掌握了这些基础知识，如果没有，sorry，你的确没办法胜任PM的岗位。以前做过什么项目，这个是最重要最重要的，而且别总拿什么ACM，挑战杯还有什么SRTP之类的拿出来说，你是来应聘互联网产品经理的，就说你做过啥互联网产品，网站，客户端软件，手机APP，包括智能硬件，这个是最重要的，只要拿出来像样的产品，我保证你能拿到offer，如果没做过这些东西，趁着还没毕业，赶紧做吧。
楼上各位答主已经说得很完善了，我就补充一点：要诚实，自己做过的事情写好，自己没做过的事情不要写。要相信面试官的水平，虚假的简历是一定会被识别出来的。几年前电话面试一个校招生，忘了自己是二面还是三面了，前面给的评价很高，大概是3.75+。聊了十分钟感觉也还不错，然后就着简历里面的一个案例问了下细节，发现有几个点他描述的情况跟简历里面写的不符合，深入问下去，疑点开始变多了；于是我严肃地问了个问题，这个案例究竟是不是他本人做的，几次追问之后，他承认这个案例是其他同学负责，他是一个纯跑龙套的；继续反问该生其他案例，差不多有1/3是虚假案例，于是fail。
刚好制作了一个免费得简历编辑器，支持在线编辑预览，填写完整后可以选择jpg下载或者pdf下载，并生成一个url链接可以供其他人访问： 可以参考：您还未登陆，请登录后操作！
这个程序怎么写
icon=xxx.exe, 0
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《酒精Alcohol 120%》来安装，导入到虚拟光驱，即可解决该问题，如果用
tools-347的话， 导入时选择 *.* ，找到目录导...
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(日语稍微会一点)这句话的日语怎么写啊?谢谢大家!
日本語は少しだけできる。/日语稍微会一点
にほんごは すこしだけ できる。
日本語/日语
できる。/会
<a href="/b/4046715.html" title="韩国现在还有皇室吗?有部电视剧叫韩国现在还有皇室吗?有部电视剧叫<我的野...
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大家还关注这个怎么写全部.速速回答 _百度作业帮
这个怎么写全部.速速回答
这个怎么写全部.速速回答&
我的问题解决了
感谢你的回答哦
一点都不乖
都不采纳。。。
哈哈，祝你学习进步。
有人比你先说
没关系啦？
我感谢你吧
第五空grade同志们，交流一下面试时HR让你说缺点时你一般怎么说的，（标明应聘的岗位）偶一直觉得这个问题是面试中很难的一个问题·~~ 大家讨论起来8 友情提醒： 1.请遵守国家的法律法规，不发布违法违规信息，并对自己的行为承担全部民事和刑事责任。 2.请尊重网络道德，不污言秽语，不侵犯他人的权利和个人隐私。 3.请遵守社区规则和版规，不进行刷屏、恶意顶贴、恶意灌水等影响他人阅读的行为。广告发布到分类信息。 4.所有帖子仅代表作者本人意见，不代表本社区立场。 5.转载文章请注明出自“天涯社区( )” 并署上作者姓名，商业用途须获得作者和本社区授权。
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来看回复的
你就说：我觉得过于细心可能是我最大的缺点
都没有什么人回复~~ 先给自己顶起
作者：水珍猪
回复日期： 22:47:27 你就说：我觉得过于细心可能是我最大的缺点 ———————————————————————————————————————— 要详细点的，别人面试你，不可能就这样说8，太简单了 坐等高人
我都说太年轻，经理不够丰富，以后会努力学习谨慎行事balabala
我也想知道，这个问题又老又耸，偏偏面试的人十有八九最爱问这个
作者：无事可表
回复日期： 11:52:14 我也想知道，这个问题又老又耸，偏偏面试的人十有八九最爱问这个 ————————————————————————————————————————————————豆是，困扰，坦白从宽，尽情暴露缺点8，估计一下就被PASS了 这还是个技术活啊~~~！！！！！
为了让这个贴成为技术贴，我会每天来回复。 我就是那种讨厌的HR,: ),爱问别人缺点的HR,哈哈，基本招人必问。 先说一点：凡说自己没缺点的，基本不会有下文。人无完人，这么说的人不是幼稚就是虚伪，不适合职场。
来看回复的
俺也很讨厌这个问题
你就说：我觉得过于细心可能是我最大的缺点 ________________________________________________ 这个答案不是万能的，有可能弄巧成拙。我遇到这个答案通常会问：请举个你的实际例子说说你的这个缺点。
先马克
你就说：我觉得过于细心可能是我最大的缺点 ________________________________________________ 这个答案不是万能的，有可能弄巧成拙。我遇到这个答案通常会问：请举个你的实际例子说说你的这个缺点。 ——-———————————————————————————————————— 我还是觉得，回答HR的问题时不能太笼统了，说出来一个点时必须要和实际工作或者实际例子、数据联系 比如人家问你，你工作做得怎么样时，你回答“很好”，这样的答案HR也不能得到他想要的结果，从你的答案中他也判断不出你的能力。比如说销售时，你就可以说你销售的完成率什么什么的~~
作者：谢柠檬是我小弟
回复日期： 11:47:02 我都说太年轻，经理不够丰富，以后会努力学习谨慎行事balabala ———————————————————————————————————————————————— 一次我在简历里面写了一句“虽然我现在缺少工作经验，但是年轻就是我的本钱”，后来到这个公司上班了，面试我的那个HR还是把我嘲弄了一番~~~~ 泪奔
作者：郎樵
回复日期： 12:03:42 为了让这个贴成为技术贴，我会每天来回复。 我就是那种讨厌的HR,: ),爱问别人缺点的HR,哈哈，基本招人必问。 先说一点：凡说自己没缺点的，基本不会有下文。人无完人，这么说的人不是幼稚就是虚伪，不适合职场。 —————————————————————————————————————————————————————————— 可否举点例子~~让我们学习学习~~呵呵~~膜拜
同等高人 明年用得上
我给人面试的时候从来不问这种蠢问题……
作者：vivien330102
回复日期： 15:00:16 我给人面试的时候从来不问这种蠢问题…… -_______________________-------------------------------------------------- 其实偶觉得这个为题很经典，可以看出一个人队他自己的认知能力
马克。。。。。
指导贴？坐等高人的解答~~
都没有人给方案，其实我们不是坐等高人，最好是来分享一下自己遇到这样的问题会怎样回答，先分享哈，我在网上查到的答案嘛 ------------------------------------------------------------- 你有哪些主要的缺点？ 分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。 回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。” 评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。 —————————————————————— 我觉得这样的回答很臭，没有正面来说自己的缺点，面试者试图将缺点说成自己的优点，说明没完全认识自己，请专业HR评价一下
参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。
一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”：
1、我脾气太急，具体表现在：
①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作；
②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”；
③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。
点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。
2、我很固执，有时过于主观，具体表现在：
①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走；
②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。
点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？
3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在：
①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事；
②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。
点评：大方向不错，基本上可以算优秀，如果再以“小节”来要求，未免有些太苛刻。这实际上是在暗示对方：我是一个做“头”的料！
4、我生来胆小、怕羞，没见过大世面，具体表现在：
①违法乱纪的事我想都不敢想，跟在别人后面参与也不敢；
②我从没见过什么大领导，人多时应付不了，只能干些具体、细碎的工作；
③我比较怕别人说我的坏话，尤其是说我工作做得不好。
点评：对会计、文秘、保管等岗位来说，胆小怕事不是缺点，而是领导信任的基础。用这样的人，领导比较放心。
5、有人说我抠门儿，用钱太吝啬，具体表现在：
①我上学时管理班费，同学们说我管钱太死，我知道花的不是自己的钱，却总也改不了；
②家里经济条件不太宽裕，所以我比较节俭，用钱都按计划来，不轻易打乱计划；
点评：勤俭、用钱有计划行的人，常常能得到外企、私企老板的青睐，是担任办公室主任和财务主管的较好人选。
6、我这人不太顾家，具体表现在：
①丈夫（妻子）说我婚前婚后判若两人，一天到晚在上班，陪他（她）的时间很少。其实我只是想，既然拿了工资，总得为公司尽心尽力。
③我儿子五岁的时候，常把我上班说成是出差，因为他经常一连好多天见不着我。
点评：在有些用人单位，尤其是私营企业老板眼里，员工工作时间越长约好，“不顾家”其实是一大的优点。这种回答的缺点是缺乏新意，容易与其他求职者撞车。
7、我从小就喜欢异想天开，不知天高地厚，具体表现在：
①明明不可行的事还喜欢拼命尝试，常常做无用功；
②头脑中经常冒出一些稀奇古怪的想法，为实践它们，花了大量时间；
③小学时，老师嫌我太皮；中学时，老师嫌我太闹；大学时，老师嫌我太不切实际，总爱尝试一些常人眼中不值得一试的事情。
点评：当今社会，“钉子精神”还是大多数用人单位看好的优秀品质。你思维活跃、敢于尝试，盯住目标锲而不舍，说不定是块改革、创新的好材料。
8、我的外语水平不太好，具体表现在：
①我的大学英语六级考试刚刚过线而已；
②我学韩语、日语都大半年了，还是不太熟练；
③我的英语水平欠佳，要是能象汉语一样流利就好了。
点评：仔细分析上面的几种说法，其实你的外语能力相当不错，除了英语外，还自学二外、三外，这样的人才能不让考官动心吗？ ----------------------------------------------------- 这个是百度的，
个人觉得找工作就像找对象一样 也要和HR对上眼 记得刚毕业那会，也上网翻了不少帖子 看怎么对付HR的那些破问题 网上的模板很多，以至于对于这样的问题，很多人回答都一样了 后来被问的头疼 觉得在HR面前展示真实自然的才是最好，毕竟以后是去上班的 如果应聘的岗位是需要耐心的，那么我急躁的脾气还真不想去凑热闹 最后：有实力才是王道
mark以后也有
技术贴，马克
在面试的过程中，考官要您谈一下个人的优缺点，这时怎么办?描叙不好的话，工作就没了。说得太好又有可能被认为是吹牛。那如何表述优缺点呢？ 世界上没有十全十美的人，每个人都有缺点，但作为求职 面试 ，用人单位更关心的还是你的优点，当然作为求职者，谁也不会想到通过坦陈自己的缺点来寻找理想的职业岗位。正因为这一原因，我想在没有得到主考官提示的情况下，就不必去主动陈述自己的缺点,如果对方问到，那就如实回答。宝洁公司崔广福也持同样的观点，他说：“这个问题对我来说是不问不答，如果对方没有问到去回答的话，可能会变得越描越黑;第二，如果对方真的问起来，怎么办?那么诚实是比几千棵樱桃树还值钱的东西，所以的话，诚实是最重要的，那么我们可以坦率地回答自己的弱项，同时把它转换成一种好的东西，就是坏事变好事的转换。比如说，我在那件事上做得不是很成功，但是我从里面学到了以下几个方面的经验和教训，它对我以后几方面的工作，产生了深远的影响。那么由于这次失败，我能够在以后的几件事情里，做得非常成功。”Microsoft微软中国研究院院长李开复博士说：“在应聘中，很多人都担心会暴露自己的弱项，我觉得每个人应很忠诚地回答这个问题，但要说明我在进步，当一个人知道自己的弱项而学着进步的话，这对我来说是一个很好的事情，不管他是什么弱项。强调自己没有弱项，或者说，我的弱项就是工作太努力，那是没有意义的。” 另外在 面试 过程中切忌吹嘘自己。吹嘘自己并不是展示自己的优点，而是在附加自己的缺点，这种吹嘘与个人的实际努力南辕北辙。江苏电视台曾有三位研究生参加面试，其中一位吹嘘说他对吴地文化研究非常深，甚至举出几个文化名人。那知面试他的电视台台长正好是苏州人，反问了几个问题，结果一个也答不上来。最后被淘汰。 有时会碰到这样一种情况，自己本来没有这方面的缺点，但主考官却提了这样一个问题：“你说你爱好写作，可是在你的表格中有两处语法错误。这如何解释?”应聘某报记者的小黄同志就遇到这样的题目。当时的小黄同志想了想说：“我的表是做过认真推敲的，如果真有语法错误，那必然是我粗心所致，我立即纠正，并向各位道歉。”他顿了顿，说：“不过我想知道我究竟错在哪里?”考官们笑了，原来这是故意设的一个圈套。主要是考察他的反应能力。 面试时也可根据具体情况对优点和缺点进行适当修饰，当然这得建立在事实的基础上。 ------------------------------------------------------------------- 综上所述要点：诚实、不要把优点当成缺点说，对缺点进行一定的修饰，以及改进缺点的方法
就说和你应聘的岗位无关的缺点就是了
比如你应聘的是行政助理什么的
你就说你公开演讲不太好
不太能够随时高谈论阔 除非如果有充分准备
直接说啊...我这个人就好个八卦什么的..
恩。马克。
技术贴学习来的
以后有用
刚刚看到的，应该算是说缺点时切忌的问题 简称“5不”8 ————————————————————————-—————— 1、 不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作&无关紧要&的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
好像我没被问过这样的问题 我经常被问之前你工作多长时间？ 为什么要辞职？ 我觉得这些问题比楼主提出来的问题还要挫
mmmmmmm
作者：
回复日期： 18:08:20 好像我没被问过这样的问题 我经常被问之前你工作多长时间？ 为什么要辞职？ 我觉得这些问题比楼主提出来的问题还要挫 --------------------------------------------------------- 我觉得这个好回答，只要你不是被开除的，有自己的职业规划就很好回答
最讨厌别人问你为啥前份工作不做了啊。 好吧，很难回答 你说前公司的缺点吧，人家会认为你这人怎么这样，对前公司怨念怎么这么深，以后到了我们这家公司会不会也这样。 然后说由于自己的原因吧，又给人感觉你自己能力不足。。 所以最讨厌被问到这种问题。
等了半天都没等到我想要的答案，那我就先分享一下最近再看的《杜拉拉升职记3》》里面杜拉拉是怎么回答这个问题的8，希望能给MARK的同学一些感悟，也更希望跟多的TX可以分享一下。 ———————————————————————————————————————————— 背景：杜拉拉在DB工作，因为一些原因他在DB不够受重视，一直干着行政工作，以及人力资源的HR板块工作。但是她想要更高的发展，希望能做人力资源中比较有挑战性的C&B板块，所以决定跳槽。 SH公司可以提供这样的C&B经理职位，所以杜拉拉准备去试试。（但是拉拉并没有C&B的工作经验） 去面试前的小插曲：公司为杜拉拉进行了一个360度测试（一个让测试人的下属、平级、上级对测试者做的综合评定），结果显示拉拉带下属员工存在一定问题。 拉拉在面对这个问题时作出了这样的回答：我觉得自己不够宽容，我在管理上还需要更尊重人的多样性。比如我自己很想发展，我就会对我的下属逼得很近，而且，我在辅导过程中，跟多的时候在告诉下属你们应该怎么做，而在启发他们自己思考解决问题的办法上。我做的不够——在最近一次360度测评中，我从上级和其他同事评价中，意识到我这样做的效果并不见得是最好的，当一个人被动地前进，他的潜能力反而不能很好的发挥出来，他的责任心不在一个最佳状态，他因此很难成为一个独当一面的人。
直接说：我就是天涯八卦里经常被人8的JP HR肯定直接录用你
没那么难，俺一般只是把自己操作过的案例弄个PPT扔过去，稍微聊一聊，不取是那家单位的损失。 当然俺是技术性工种，到哪都能混~
马克马克马克！！！
如实回答不就好了
我就如实回答 我是个内向的人 面试官都说我面试没面部表情
我靠 其实自已要对自己有自信 那样就能加分不少 我欠缺啊
面试可以知道一个公司的整体素质，如果面试你的hr不靠谱，这个公司也没必要进去。曾经有个公司让我去面试，结果让我等了大半个小时，直接就拒掉了那个offer。
技术贴马克~
不喜欢有的公司按面试到达的时间顺序来判断一个人的时间观念，认为越早到的人越好。我认为太早到了，反而是没时间观念，而且耽误了别人的时间。一般提前个5-10分钟到，休整一下，然后就时间正好是最好的。时间掐的好，又没耽误别人的时间，这样的时间管理才比较好。
mark先
马克一下 貌似面试回答问题真是个难题呐。。。
马克。。。
抛砖引玉
说说我的看法 杜拉拉升职记的回答其实给了我们一点方向 说自己缺点的时候最好回答
周围朋友、同事对我缺点的评价
再说说自因为这些缺点引起哪些哪些不利
然后话转回头
自己觉得同事们给我提的这些自己是不是真的存在
要反思自己
然后恍然大悟 哦
自己的确存在以上缺点
认识到了自己的缺点再说说自己一直在努力改正 改正成效如何 以上有2点意思
1 你在周围人群中的印象
2你对自我的认识 及其改正
作者：清水粗茶
回复日期： 20:36:17 没那么难，俺一般只是把自己操作过的案例弄个PPT扔过去，稍微聊一聊，不取是那家单位的损失。 当然俺是技术性工种，到哪都能混~ ———————————————————————————————— 偶就觉得在公司里面搞销售。技术。人事是最有优势的~~ 搞技术好啊
马一个克
0.0 mark
觉得杜拉拉看看还是挺有用的，我是指书
( ⊙ o ⊙ )
作者：tea88212
回复日期： 17:19:04 觉得杜拉拉看看还是挺有用的，我是指书 ———————————————————— 偶还是觉得，推荐大家看看，第一本主要讲人事+行政 第二、三本主要讲人事+销售 其中穿插了很多杂在职场上处事还有面试指导 值得看，偶说的还是书，不是电影也不是连续剧
再见。。。。。。猫骨匣-- back05-- 操作时间: 18:35:54 --
mark~
试时，首先请报出自己的姓名和身份。可能应试者与面试考官打招呼时，已经将此告诉了对方，而且考官们完全可以从你的报名表、简历等材料中了解这些情况，但仍请你主动提及。这是礼貌的需要，还可以加深考官对你的印象。 其次，你可以简单地介绍一下你的学历、工作经历等基本个人情况。请提供给考官关于你个人情况的基本的、完整的信息，如：学历、工作经历、家庭概况、兴趣爱好、理想与报负等。 这部分的陈述务必简明扼要、抓住要点。例如介绍自己的学历，一般只需谈本专科以上的学历。工作单位如果多，选几个有代表性的或者你认为重要的介绍，就可以了，但这些内容一定要和面试及应考职位有关系。请保证叙述的线索清晰，一个结构混乱、内容过长的开场自，会给考官们留下杂乱无章、个性不清晰的印象，并且让考官倦怠，削弱对继续进行的面试的兴趣和注意力。 应试者还要注意这部份内容应与个人简历、报名材料上的有关内容相一致，不要有出入。在介绍这些内容时，应避免书面语言的严整与拘束，而使用灵活的口头语进行组织。这些个人基本情况的介绍没有对或错的问题——都属于中性问题，但如果因此而大意就不妥了。 接下来由这部份个人基本情况，自然地过渡到一两个自己本科或工作期间圆满完成的事件，以这一两个例子来形象地、明晰他说明自己的经验与能力，例如：在学校担任学生干部时成功组织的活动；或者如何投入到社会实践中，利用自己的专长为社会公众服务；或者自己在专业上取得的重要成绩以及出色的学术成就。 接下来要着重结合你的职业理想说明你应考这个面试大学辅导职位的原因，这一点相当重要。你可以谈你对应考单位或职务的认识了解，说明你选择这个学校的强烈愿望。原先有工作单位的应试者应解释清楚自己放弃原来的工作而做出新的职业选择的原因。你还可以谈如果你被录取，那么你将怎样尽职尽责地工作，并不断根据需要完善和发展自己。当然这些都应密切联系你的价值观与职业观。不过，如果你将自己描述为不食人间烟火的、不计较个人利益的“圣人”，那么考官们对你的求职动机的信任，就要大打折扣了。 应试者在谈自己的优点的一个明智的办法是：在谈到自己的优点时，保持低调。也就是轻描淡写、语气平静，只谈事实，别用自己的主观评论。同时也要注意适可而止，重要的、关键的，要谈，与面试无关的特长最好别谈。另外，谈过自己的优点后，也要谈自己的缺点，但一定要强调自己克服这些缺点的愿望和努力。 +++++++++++++++=========================================================== 我觉得这个面试的套路不错
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 1.为什么不谈谈你自己？ 分析：这是个开放性问题。从哪里谈起都行，但是滔滔不绝地讲上一两个小时可不是雇主所希望的。这样的问题是测验你是否能选择重点并且把它清楚、流畅地表达出来。显然，提问者想让你把你的背景和想要得到的位置联系起来。 回答对策：有几个基本的方法。一个是直接简要回答所问的问题，另一个是在回答前要求把问题问得更明确。在上述两种情况下，你都要很快地把你的答案转到你的技能、经验和你为得到目前这份工作接受的培训上来。 回答样板：“我来自一个小家庭，有一个弟弟，父母都还在工作。中学毕业后，我攻读市场营销学士。日间在一家商业机构担任行销执行员，学了不少管理方面的知识。 例如，我全权负责的一个批发销售公司的业务，销售总额一年为200万美元。在那里我学习到怎么管理人事，在压力下解决问题。我希望能更好的运用我的技能。我相信我的经验和学历将让我迎向未来更大的挑战。” 评语：只简单的介绍了个人历史，很快的将重点话题转到与工作有关的技能和经验上来。你也可请面谈者把他确实想了解的东西集中到一点，如你可问：“你是不是想知道我受过的教育，或者与工作有关的技术和经验？”等，大多雇主都会乐意告诉你他们感兴趣的是什么？ 2.我为什么要雇用你？ 分析：这是个直接、正面的问题，尽管这个问题不会问得这样明确，但是会在其它问题之后被提出来，这个问题没有隐含的意思。 回答对策：直接的问题需要直接了当回答，为什么他们要雇用你呢？最巧妙的回答对他们而不是对你有利。这个问题会使你向他们提供证据以证实你可以帮助他们改进工作效率，降低成本、增加销售、解决问题(如准时上班，改进对顾客的服务、组织一个或多个管理工作等)。 回答样板：“我是个经验丰富的经理，在员工队伍建设方面，从组织项目的实施到鼓励员工合作，我得心应手。多年来，我已经掌握了一套雇人和留人的技巧。此外，我还擅长帮助公司顺利实现技术改造和员工培训。我经常对主要客户进行示范讲解，我们的销售额在过去两年平均增加了87%。” 评语：在回答中，以实例提供有力的证据，直接而自信地推销自己。 3.你有哪些主要的优点？ 分析：像前面问题一样，这个问题问得相当直接，但是有一点隐含。 回答对策：你的回答应当首先强调你适应的或已具有的技能。 雇用你的决定在很大程度上取决于这些技能，你可以在后面详细介绍你与工作有关的技能。回答时，一定要简单扼要。 回答样板：“我具有朝著目标努力工作的能力。一旦我下定决心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成为一个出色的公关经理，我喜欢接触不同的人，服务人群，为了实现这个目标。我目前正在修读有关课程。” 评语：如“我的学习能力、适应能力很强。”“人际关系很好”等都是可提出的优点，但尽可能要提供与工作相关的证据，这会使你与众不同。
在面试前先了解、练习对几个很难的问题进行回答会帮助你对其他问题的回答做准备。有的问题问得比较多，有的较少但却是回答其它问题的基础。 4.你有哪些主要的缺点？ 分析：这是个棘手的问题。若照实的回答，你会毁了工作，雇主试图使你处于不利的境地，观察你在类似的工作困境中将作出什么反应。 回答对策：回答这样的问题应诚实。完满地回答应该是用简洁正面的介绍抵消反面的问题。 回答样板1：“工人们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成。” 回答样板2：“我需要学会更耐心一点。我的性子比较急，我总要我的工作赶在第一时间完成。我不能容忍工作怠慢。” 评语：回答的虽是自身的缺点，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面。 5.你想得到的薪水是多少？ 分析：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 回答对策：在商谈薪酬之前，你已经调查了解了自己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，不妨尽可能插入“合理的和市场价值”语汇。记得，商谈时降低原来的开价轻而易举，但一旦开出低价后想再提上去就难乎其难。 回答样板1：如果你尚未彻底表现自我价值，面试者就提此问题考你，你不妨参考以下答案： “钱不是我唯一关心的事。我想先谈谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。” “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。” 回答样板2：如果你已经阐明该职位的重要性，可是对方仍旧告诉你给你的报酬已是最好的。您不妨指出它的工作性质实际上值得你获得更高的报酬；阐明你将如何通过努力缩减公司的开支；说明在工作中你得自我承担哪些费用等，以证明你对公司的价值，和表明你要求更高报酬是以你的工作表现为前提的。但是如果对方不愿妥协，在你未得到肯定的工作答复之前，不要使雇主排除对你的考虑。你可以问：‘你们决定雇用我了吗？”如果答案是肯定的，报酬却使你不愿接受，你可以这样拒绝： “谢谢你给我提供工作机会。这个职位我很想的到，但是，工资比我想要的低，这是我无法接受这份工作的原因之一。也许你会重新考虑，或者以后能有使我对你们更有价值的工作时再考虑我。” 评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。 6.你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系？ 分析：这个提问要求你在与其它求职者进行比较时，你要克服你背景中显示出来的任何弱点。 回答对策：首先要介绍你的优势。假如其它求职者明显地比你受的教育多，工作经验多或知识多，那么你就要介绍你的优势。 回答样板1：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训。另外，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括在老板不在时管理小型企业。我在那学会了处理财务及基本的会计工作。我还盘算和管理过价值30万美元的产品。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作，我对电脑语言是熟悉的。我受的教育是全面的，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分。因为我是新手，我决心比别人更努力地工作，以便及时完成任务。” 评语：这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作)。这对缺乏工作经验的程序员来说是必要的。在这种情况下，在学校学的知识也非常重要，也要像“正式”工作那样予以强调。 回答样板2：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术。尽管是不同的企业，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一。在我工作期间，每年销售额平均上升30%，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层。我想在你们这样小的、发展型公司接受挑战，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备。” 评语：回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同，但是，他强调了成绩和以前的成功。为完成这项工作，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受小公司工作挑战的动力。
7.你对以后有什么打算？ 分析：这个问题是在考察你的工作动机。它是在探究是否可以信赖你把工作长久地干下去，而且干得努力。 回答对策：你最好的对策就是诚实。这是一贯强调的。我并非是要你把负面的信息也摆出来，你应该准备坦率地、正面地回答雇主关心的问题。而哪些是雇主关心的问题取决于你介绍个人背景的具体情况。 例如： 你对工作满意吗？ (如果不满意你会离开公司吗？) 你想成家吗？ (如果成家，你会停职去照料小孩吗？) 你是否有过短期工作后离开的历史？(如果有，你会不会也放弃这份工作呢？) 你是否刚搬到此地，是临时的或暂住人口？ (如果是，你也不会在此地久居，对吗？) 你是否有比本工作要求更好的条件？(如果是，是什么使你不去高就呢？) 你有什么优势和承诺在工作中发展吗？(如果不是，谁需要一个没有优势和动力的人呢？) 有什么原因使你感到不满吗？ (如果有，雇主自然会设法搞清楚。) 回答样板1：对于一个刚刚参加工作的人，他可以这样回答： “我认识到要在这一领域造就自己，我很愿意从此开始。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如，我善于与人打交道。在我过去的一项工作中，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务，从未得到一次正式的投诉。事实上，他们常因我的周到服务表扬我。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作感到非常愉快。我想在工作中更好地学习，并与之共同进步。由于我对公司的贡献和价值不断提高，我希望能考虑使我得到更有责任的职务。” 评语：雇主想了解你会长期工作下去并努力工作。这样的回答使对此表示关注的雇主感到安慰。(注意，这样的回答可以在快餐店工作获得的经验为背景。) 回答样板2：对没有工作经验和只有各种短期工作经验的人，他们可以这样回答： “我做过几种工作(一种或失业)，我认识到应该珍视体面的、稳定的工作。我的各种经验是一种财富，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去。我正在寻找一份可以安定下来，努力工作并持久下去的工作。” 评语：这是一种可以接受的回答，只是回答太短，也没有提供证据。介绍自己的实例最好放在最后一句话之前。有些职务，如销售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其它工作有对工作领域或专门机构的要求。你不会总能预料到雇主想要什么。如果你能正确地做，你就会具有任何工作要求的条件，而这一切只需要你用嘴讲出来，就是这么简单。 8.你以前的雇主(教师、介绍人、管理员等)对你的评价如何？ 分析：这个问题与雇主的第二种期望有关。雇主想知道你的适应性技能--你是否容易相处，你是否是个好工人等等。你以前的雇主可能会谈到你存在的问题，当然，也可能不谈。你知道，许多雇主会在雇用你之前查阅你的证明信，如果你在面谈时谈的与你以前的雇主说的不一样，你就要倒霉了。 回答对策：一定要与你以前的雇主讨论你的求职计划，也要征求你介绍人的意见。要明确地告诉他们你想找的工作种类以及你准备做好新工作的理由。假如以前的雇主会说一些不利于你的话，你要和他开诚布公地谈谈，看他会说写什么。 如果你是被解雇或被迫辞职的，你可以向未来的雇主进行辩解。有很多成功的人与前雇主发生过冲突，如果能把这些冲突尽可能地讲出来，许多面谈者是会理解的。对和你关系不好的旧雇主，明智的办法是请他写一份文字证明材料，在这种情况下，他们不会给你极为不利的信。大的公司一般不接受电话提供证明材料，这可以使你大大地松一口气，只要给公司打个电话就清楚了。 如果可能的话，使用那些说你好话的证明信。要是你的前任老板不愿这么做，找个愿意帮忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的对策是实话实说。但是对你的前任老板不要太苛刻，这样会让人觉得你是个好抱怨而无责任感的人。再者，你也不是一点错也没有。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈你从中得到的教训。
回答样板：“我的三个前雇主都会说我工作努力，可靠、忠实，我离开那里是因为个人冲突。为此我深深地感到烦恼，只有放弃那里的工作。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定。我认为还是向你们谈谈为好，我仍然尊敬他。我在那得到了几次晋升的机会，但是，随着我权力的增加，冲突也越发地多起来。我们主要是不同类型的人。我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作。这是我的错，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。” 评语：回答中介绍了一些正面的技能，并用具体事例加以说明，因而是有力的。 9.你为什么要找这样的职位？为什么是在这里 分析：雇主想了解是否你是那种无论什么公司有活就行的人。 果真如此，他或她就不会对你感兴趣。雇主想找那种想解决工作中问题的人。他们有理由认为这样的人工作起来更努力，更有效率，而那些想去特别的公司工作的人也是如此。 回答对策：事先了解哪些工作适合你的技能和兴趣非常重要。 要回答这个问题，就要谈到你选择工作目标的动机，那项工作要求的而你又具备的技能，各种专门培训，或与职务有关的教育证书。 这个问题实际上有两方面的含意。一是为什么选择这个职位，二是为什么选择这个公司。如果你有选择这个公司的理由，或选择这个公司是你最大愿望，你就要准备回答为什么。如果可能的话，在面谈前，你要事先尽可能地对它进行了解。与别人联系得到详细的情报，或到图书馆查阅，看公司的年度报告，或任何能使你了解情况的方法都是必要的。 回答样板：“我花费了很多时间考虑各种职业的可能性，我认为这方面的工作最适合我，原因是这项工作要求的许多技能都是我擅长的。举例来说，分析问题和解决问题是我的强项，在以前的工作中我能比别人更早发现和解决问题。有一次，我提出一项计划使得租借设备的退货率减少了15%，这听起来不算高，但是取得了年增长25000美元的好效益。而成本仅为100美元。目前你们公司似乎是能让我施展解决问题能力的地方。这个公司工作运行良好，发展迅速，善于接受新思想。你们的销售去年上涨了30%，而且你们准备引进几项大型新产品。如果我在这里努力工作，证实我自身的价值，我感到我有机会与公司共同发展。 评语：这种回答巧妙地运用了“提供证据”技巧，这样的话符合一个出色的经理或优秀的秘书的身份。 10.为什么不讲一讲你个人的情况？ 分析：一个好的面谈者很少这样直接地提出这个问题，通过随意的、友好的谈话也可以得到想了解的情况。在大多数情况下，面谈者会竭力地打探证明你不稳定或不可靠的信息。 回答对策：还有其它一些可能使某个雇主关注的问题，以上问题只是对某些性格的人的推测。这都是些不相关的问题，但是，如果雇主想以此来了解你可否可靠，你就得全力以赴地去应付了。要记住即使是随意地闲谈也要避免提及隐晦的问题。在回答个人情况时，要态度友好而且自信。 回答样板： 有小孩子的家：“我有两个小孩，都在上学。他们和我的一个好朋友在一起，照料孩子不成问题。” 一人主家：“我没有结婚，但是我有两个孩子。对我来说有一份稳定的收入很重要，照料孩子不成为问题。” 年轻、单身：“我没有结婚，即使结婚，我也不会改变做专职工作的打算，我可以把全部精力用在工作上。” 新搬来的：“我决定在Depression Culch 长期居住下来，我租了一套公寓，搬家公司的六辆车正在卸家俱。” 抚养人：“我有个愉快的童年，我父母住的地方离我只需一小时飞机的路程，我一年去看他们几次。” 闲暇时间：“在我不去上班时，我主要呆在家里。我爱参加社区组织的活动，我每周都要在教堂参加活动。” 评语：上述回答都可以扩展开，可以做为你回答问题时的参考。这里要告诉面谈者的是你个人的情况不影响你的工作能力，而且，确实还能对你有帮助。如果你的个人生活会扰乱你的工作，想必雇主也会很快对你失去耐心的。这不是他们的问题，也不应该成为他们的问题。 ++++++======================= 分析的很客观
技术贴，马克。。 以后用的着
技术贴，马克 以后用得着
这是 偶刚刚在其他地方看到的TX回答这个问题 ========================== 我在房地产公司做工程部经理。当初我也碰到了这个问题（HR问缺点这个问题）。我当时正在学IPMP（国际项目管理专业资质认证），我告诉他我正在学习管理，过去我曾认为自己的管理水平很不错，但若对照IPMP的要求，我在过去工作中的确还有很多管理不到位的地方，很多很好很实用的管理手段没有得到应用，这是很遗憾的。如果有机会，我会做得更好。我很愿意在今后工作实践中去学习，在学习中提高。（IPMP是当时公司该职位的要求条件之一，我那时虽然没有拿到认证，却因此蒙混过关了。） =================== 看了这个同学的回答，偶觉得面对这个问题时要勇于面对自己的缺点，让人家觉得你的真诚。说出问题后同时也要表示自己愿意改正，并且采取何种方法改正
我也马克一个吧。。。以后用的着
你们看不见我--内-- 幸福该是什么模样-- 操作时间: 11:31:49 --
面试是个技术活，最讨厌面试了
马克，以后用！
到处MARK这种事我才不干呢……
作者：hatedog
回复日期： 11:02:32 面试是个技术活，最讨厌面试了 ++++++++++========= 豆是，当几个区面试人的能力差不多或差距不大时，关键就看应聘者和HR的眼缘了~面试时足够自信可以给你加分哦~~呵呵
LZ最近也准备跳槽，不过随便投了几份简历都发现也有几百人和我一样的投一个简历，感慨竞争之大啊，我估计很多简历HR都不会看，有不得人再建议一下如何提高投简历的准确率呢
需要学习 mark
好长···以后要用的时候看
马可学习
KAO~上面那个模板的问题，和当年某个面试我的HR问的一模一样，连顺序都相同！！！！
作者：黄昏晓露
回复日期： 11:57:41 KAO~上面那个模板的问题，和当年某个面试我的HR问的一模一样，连顺序都相同！！！！ ============ 刚刚在其他院收到的~~觉得不错，就转来与大家分享一下 那么神？ 恩，一会儿认真看看 弱弱的问一下“黄昏晓露”结果你进这家公司没喃？
为技术贴马克
大叔爱美女
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