农商行重要岗位轮换制度_百度文库
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农商行重要岗位轮换制度
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南京林业大学2014年处级领导干部换届聘任工作实施方案
经学校党委常委会研究，决定于2014年6月上旬至7月上旬开展新一轮处级领导干部换届聘任工作。为做好本次换届聘任工作，特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，贯彻十八大、十八届三中全会精神和习近平同志系列重要讲话精神，以《党政领导干部选拔任用工作条例》（2014年新修订）、《南京林业大学处级领导干部选拔任用工作实施办法》等有关文件规定为依据，坚持德才兼备、以德为先选人用人标准，以提高素质、优化结构、增强能力、激发活力为重点，建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，为建设高水平特色大学提供坚强有力的组织和人才保证。
二、组织领导
换届聘任工作在学校党委领导下进行，成立2014年处级领导干部换届聘任工作领导小组（以下简称“领导小组”），由封超年同志任组长，曹福亮、叶国英、赵茂程、刘中亮同志为成员。
领导小组负责指导、监督、协调各个环节的工作，统筹处理换届聘任过程中出现的问题。领导小组下设办公室，挂靠党委组织部，负责具体工作的组织实施。
三、聘任范围
（一）除2014年新调整的岗位外，所有处级领导岗位均列入本次换届聘任。
（二）超过55周岁（即1959年6月30日以前出生）的处级领导干部不再参加本次聘任。
（三）提任正处级领导干部年龄要求：不超过52周岁，即1962年6月30日以后出生；现任正处级非领导职务干部提任同级领导职务，年龄可放宽至55周岁。提任副处级领导干部年龄要求：不超过49周岁，即1965年6月30日以后出生；现任副处级非领导职务干部提任同级领导职务，年龄可放宽至52周岁。
（四）在同一岗位任职满两届以上者，原则上进行换岗交流。
（五）在同一副职岗位上工作满两届或年龄在50周岁以上的正高职称人员，鼓励其回到教学科研岗位，学校提供学术假以资鼓励，并在今后干部使用上承认其任职经历。
四、条件资格
（一）应聘处级领导岗位应当具备下列基本条件
、自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观为指导，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，经得起各种风浪的考验。
、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，求真务实，认真执行学校党政决定决议，在科学发展、创新发展、和谐发展中卓有成效开展工作，讲实话，办实事，求实效，在推动改革发展和维护稳定中做出实绩。
、具有良好的思想品德、强烈的事业心和政治责任感，坚持原则、依法办事，联系群众、团结同志，公道正派、清正廉洁，有全局观念、奉献精神和团队协作意识，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。　
5、担任党群部门和党组织领导职务，还应符合《中国共产党章程》三年以上党龄规定，具有一定党建和思想政治工作经验。
6、身体健康。
（二）应聘正处级领导岗位应当具备下列资格之一
1、正在担任正处级领导职务。
2、管理类岗位原不担任正处级领导职务的，应同时具备以下资格：
（1）研究生学历（或大学本科学历、硕士学位）、中级以上职称，或大学本科以上学历、副高以上职称；
（2）2年以上副处级领导岗位任职经历或正处级非领导职务。
3、教师等专业技术岗位原不担任正处级领导职务的，应同时具备以下资格：
（1）正高职称，或博士学位、副高职称；
（2）具有管理工作经历（含系正副主任、党支部正副书记，系一级教研室、实验室、中心正副主任，学院级工会正副主席，校外挂职担任科级以上干部等）。
（三）应聘副处级领导岗位应当具备下列资格之一
1、正在担任处级领导职务。
2、管理类岗位原不担任处级领导职务的，应同时具备以下资格：
（1）大学本科以上学历、中级以上职称；
（2）3年以上正科级领导岗位任职经历或副处级非领导职务。
3、教师等专业技术岗位原不担任处级领导职务的，应同时具备以下资格：
（1）大学本科以上学历、副高以上职称；
（2）具有管理工作经历（含系正副主任、党支部正副书记，系一级教研室、实验室、中心正副主任，学院级工会正副主席，校外挂职担任科级以上干部等）。
（四）工作特殊需要或者是特别优秀的年轻干部，可以破格提拔或越级提拔。
五、聘任程序
聘任工作按照先正职后副职、先轮岗后提任顺序分四个批次进行。对非提任干部的轮岗，根据工作需要，综合考虑个人经历、主要业绩、专业背景以及个人意愿等情况，结合年度考核、一贯表现，经党委常委会研究，直接任命或聘任；对提任的领导干部，实行竞争性选拔，根据个人意愿、民主推荐结果，按职数与参加竞岗人数1:3比例，由党委常委会确定参加竞岗人选，根据竞岗结果，按职数与组织考察人数1:2比例，由党委常委会确定组织考察人选，根据民主推荐测评、竞岗得分、组织考察等情况，结合年度考核、一贯表现，由党委常委会决定拟任人选。
（一）现任处级正职聘任
1、公开报名。采用个人报名方式，填写《处级领导岗位应聘报名表（非提任）》。原则上填报3个岗位，其中机关干部应至少填报一个学院领导岗位，学院领导干部应至少填报一个机关领导岗位；专职党务干部应至少填报一个行政工作岗位，党员专职行政干部应至少填报一个党务工作岗位。
2、提出聘任建议方案。领导小组根据干部队伍建设需要，综合考虑个人经历、主要业绩、专业背景以及个人意愿等情况，结合年度考核、一贯表现，提出现任处级正职聘任建议方案。
3、党委常委会投票确定现任处级正职聘任方案。
4、发文任职。
（二）提任处级正职聘任
1、公布岗位。通过校园网发布公告，公布空缺岗位及相应条件。
2、公开报名。报名者须填写《处级领导岗位应聘报名表（提任）》，同时提供学历学位证书复印件。每人可报3个岗位。
3、资格审查。党委组织部会同人事处、纪委办公室对报名者进行资格审查。报名后竞岗人数不足3人的岗位将不进行竞争上岗选拔，该岗位报名者可改报其他岗位。
4、民主推荐测评&
召开校级民主推荐测评会，对所有通过资格审查的报名人员进行推荐测评。校级民主推荐测评会参加人员由两部分组成。第一部分：校领导，校党委委员，校纪委委员；第二部分：处级领导干部，各级人大代表、政协委员，各民主党派、侨联、留学归国人员联谊会、无党派高级知识分子联谊会负责人，党代会代表、教代会代表（党代会、教代会各代表团分别派1名专任教师代表）。
对教学单位（16个教学学院和体育教育部、思想政治理论教学研究部）行政正职同时召开单位民主推荐测评会。参加人员：本单位全体教职工，实到人数不得少于应到会人数的2/3。
应聘教学单位行政岗位人员得分计算办法：将校级民主推荐测评（两部分）与单位民主推荐测评得票数，分别除以相应测评实到人数换算成百分数（满分100分），按30%、30%、40%权重计算总分。
其他人员得分计算办法：将校级民主推荐测评会两部分得票数分别除以相应测评实到人数换算成百分数，按40%、60%权重计算总分。
5、确定竞岗人选。领导小组根据个人志愿、民主推荐测评得分和工作需要，每个领导岗位提出3名竞岗建议人选，提交党委常委会研究决定。
6、竞岗和确定组织考察人选。入围人员进行8分钟以内竞岗演说，主要内容包括个人情况、工作业绩、对竞聘岗位的认知和工作设想等。考评组成员由校领导、两委委员和群众代表三部分组成，评分权重分别为40%、40%、20%。竞岗演说成绩总分100分。
领导小组对每个领导岗位提出2名组织考察建议人选，提交党委常委研究决定。
7、组织考察。由组织部按规定程序进行考察。
8、确定拟任人选。领导小组根据民主推荐测评、竞岗得分、组织考察等情况提出空缺领导岗位拟任人选建议方案，提交党委常委会研究决定。
9、任前公示。拟任人选在校园网主页进行公示，听取意见。
10、发文任职。
（三）现任处级副职聘任
（四）提任处级副职聘任
六、有关规定
（一）此次换届时间为2014年6月，有关任期、年龄等截止时间为2014年6月30日。
（二）为优化干部队伍结构和促进学校可持续发展，16个教学学院原则上选配一名40岁左右、具有博士学位和副高以上职称的处级领导干部。
（三）任职年限不够、近三年年度考核有1次以上优秀的，或者工作特别需要、经学院级党组织推荐的，可以参加聘任。
（四）在本次处级干部换届聘任中，对暂未选拔聘任到合适人选的领导岗位，可暂时空缺，其岗位职责通过本部门（单位）其他岗位领导干部分工调整予以履行。
七、有关要求
（一）换届聘任工作期间，现任处级领导干部必须坚持党性、严守纪律，以高度的责任感和强烈的事业心坚守岗位、履行职责，在新聘任领导干部交接前要确保工作正常开展。
（二）各学院党组织、各部门（单位）必须认真做好宣传发动工作，动员符合条件资格人员积极报名，接受组织挑选。
（三）新任干部须在党委发文之后的七个工作日之内向分管（联系）校领导报到，并完成交接工作。
（四）参与换届聘任工作的人员须严格遵守和执行有关规定与纪律。如有违反，按有关规定严肃处理。校纪委、监察处对本次换届聘任工作实行全过程监督。监督举报电话：。
八、本实施方案中相关规定同学校已有文件相抵触的，以本实施方案为准。
附件：1、2014年处级领导干部换届聘任正职岗位一览表
2、2014年处级领导干部换届聘任副职岗位一览表
3、2014年处级领导干部换届聘任工作时间安排
2014年处级领导干部换届聘任正职岗位一览表
单位、部门名称
党委办公室、统战部
主任、部长
党委宣传部、新闻中心
部长、主任
监察处、审计处、纪委办公室
纪委副书记、监察处处长
审计处处长、监察处副处长
学生工作部（处）、武装部
部（处）长
研究生党工委
兼研究生院副院长
保卫部（处）
部（处）长
校长办公室
教务处、教学评估办公室
处长、主任
科技处、科技开发服务部
处长、主任
国际合作处（港澳台事务办公室）
熟练掌握一门外语
财务处、资产管理处
具有财经、管理等相关专业背景；或具有财经、管理等相关工作经历
实验室与基地建设管理处、白马基地建设办公室
处长、主任
具有基本建设和管理专业知识
后勤管理处
离退休党委
书记兼副处长
离退休工作处
处长兼副书记
林学院（党委）
材料科学与工程学院（党委）
化学工程学院（党委）
机械电子工程学院（党委）
兼光机电仪工程研究所所长
土木工程学院（党委）
经济管理学院（党委）
人文社会科学学院（党委）
单位、部门名称
信息科学技术学院（党委）
风景园林学院（党委）
理学院（党委）
外国语学院（党委）
艺术设计学院（党委）
家具与工业设计学院（党委）
轻工科学与工程学院（党委）
汽车与交通工程学院（党委）
生物与环境学院（党委）
体育教育部
思想政治理论教学研究部（党总支）
主任兼书记
继续教育学院、应用技术学院（党委）
院长兼书记
国际教育学院
南方学院（党委）
竹类研究所
高等教育研究所
校友工作办公室、学校发展基金会秘书处
资产经营公司（党总支）
后勤服务总公司
2014年处级领导干部换届聘任副职岗位一览表
单位、部门名称
党委办公室、统战部
副主任、副部长
党委组织部、党校
副部长、副校长
党委宣传部、新闻中心
副部长、副主任
纪委办公室
主任（副处级）
学生工作部（处）、武装部
副部（处）长
副部（处）长兼就业创业指导中心主任
副部（处）长兼学生心理健康教育指导中心主任
保卫部（处）
副部（处）长
校长办公室
教务处、教学评估办公室
副高以上职称
副高以上职称
科技处、科技开发服务部
副高以上职称
副处长兼科研平台建设办公室主任
正高职称，或博士学位、副高职称
副高以上职称
副院长兼学科建设办公室主任
正高职称，或博士学位、副高职称
国际合作处（港澳台事务办公室）
（港澳台事务办公室）
熟练掌握一门外语
财务处、资产管理处
具有财经、管理等相关专业背景；或具有财经、管理等相关工作经历
实验室与基地建设管理处
挂靠单位：
分析测试中心
工程培训中心
主任（副处级）
主任（副处级）
白马基地建设办公室
具有基本建设和管理专业知识
后勤管理处
副书记兼副院长
材料科学与工程学院
副书记兼副院长
化学工程学院
副书记兼副院长
机械电子工程学院
副书记兼副院长
单位、部门名称
土木工程学院
副书记兼副院长
经济管理学院
副书记兼副院长
人文社会科学学院
副书记兼副院长
信息科学技术学院
副书记兼副院长
风景园林学院
副书记兼副院长
副书记兼副院长
外国语学院
副书记兼副院长
艺术设计学院
副书记兼副院长
家具与工业设计学院
副书记兼副院长
轻工科学与工程学院
副书记兼副院长
汽车与交通工程学院
副书记兼副院长
生物与环境学院
副书记兼副院长
体育教育部、体育运动中心
副主任兼运动中心主任
思想政治理论教学研究部
继续教育学院、应用技术学院
国际教育学院
副书记兼副院长
光机电仪工程研究所
资产经营公司
后勤服务总公司
招标办公室
主任（副处级）
主任（副处级）
馆长（副处级）
2014年处级领导干部换届聘任工作时间安排
参 加 对 象
召开处级领导干部换届聘任工作动员大会，公布换届聘任工作实施方案
校领导，处级干部（含非领导职务），科级领导干部，各级人大代表、政协委员，各民主党派、侨联、留学归国人员联谊会、无党派高级知识分子联谊会负责人，系主任、教师党支部书记，系级教研室、实验室、中心主任，学院级工会主席，校外挂职担任科级以上干部
6月4日（周三）
正处岗位应聘报名（非提任）
符合条件的现任处级正职
党委组织部
公布正处空缺岗位及报名通知
党委组织部
6月7日（周六）
正处空缺岗位应聘报名
符合条件人员
6月10-11日
教学单位民主推荐测评，对应聘教学单位行政岗位人员进行民主推荐测评
各工作小组
6月11日下午
校级民主推荐测评大会，对正处空缺岗位应聘人员进行民主推荐测评
校领导，两委委员，处级领导干部，各级人大代表、政协委员，各民主党派、侨联、留学归国人员联谊会、无党派高级知识分子联谊会负责人，党代会代表、教代会代表（由党代会、教代会各代表团分别派1名专任教师代表）
6月14日（周六）
正处空缺岗位竞岗演说
竞岗演说考评组
组织考察。16日晚7:00各工作小组组长汇报考察情况
各工作小组
6月17-21日
公示拟任人选
党委组织部
党委组织部
6月18日（周三）
副处岗位应聘报名（非提任）
符合条件的现任处级副职
党委组织部
公布副处空缺岗位及报名通知
党委组织部
6月23日（周一）
副处空缺岗位应聘报名
符合条件人员
6月24-25日
教学单位民主推荐测评，对应聘教学单位行政岗位人员进行民主推荐测评
各工作小组
6月25日下午
校级民主推荐测评大会，对副处空缺岗位应聘人员进行民主推荐测评
参会人员与正处空缺岗位民主推荐测评会议相同
6月28日（周六）
副处空缺岗位竞岗演说
竞岗演说考评组
6月29日下午-
6月30日上午
组织考察。30日下午3:00各工作小组组长汇报考察情况
各工作小组
公示拟任人选
党委组织部
党委组织部
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乌兰察布市卫生局对事业单位专业技术人员高、中级职务岗位分级聘任汇总名单的公示
&&& 根据有关规定，乌兰察布市卫生局对《乌兰察布市直卫生事业单位专业技术人员职务岗位分级聘任实施办法》及乌兰察布市卫生局事业单位专业技术人员高、中级职务岗位分级聘任汇总名单予以公示。相关公民、法人或其他组织如有任何意见和建议，请自公示日起五个工作日内以书面形式或电话形式（信函以收到邮局邮戳日期为准）向公示单位反映。 &&& 受理部门：乌兰察布市卫生局纪检监察室 &&& 联系电话： &
乌兰察布市卫生局日
乌兰察布市直卫生事业单位专业技术人员职务岗位分级聘任实施办法
&&& 根据乌兰察布市人力资源和社会保障局《关于乌兰察布市事业单位专业技术职务岗位分级聘任指导意见（讨论稿）的通知》和《关于事业单位专业技术岗位核准的通知》（乌人社事字〔2012〕18号）精神，结合市直卫生各单位实际情况，制定本部门事业单位专业技术职务岗位分级聘任实施办法。 &&& 一、岗位分级聘任的基本原则 &&& 1、严格按照人社局核准的本单位岗位实行聘任。 &&& 2、在维护稳定、团结、和谐局面的原则下进行专业技术岗位分级聘任。除特别情况，原则上每位在岗在编人员都能实行高、中、初级技术岗位分级聘任。 &&& 3、在同职称（职务）内部岗位级别聘用上，坚持任职年龄优先，并考虑思想政治、能力、水平、成就、服务态度、医德医风、遵纪守法等方面的因素。 &&& 4、特设岗不参与岗位分级聘任。 &&& 二、岗位分级聘任基本条件&&&& 1、同一职称（职务）连续聘任满2年可以晋一档聘任，连续聘任满4年可越一档聘任（不包括二级）。不占岗聘任人员在同一职级上有2人的可有1人参与分级聘任。 &&& 2、竞聘群体的确定为2012年后已聘任专业技术人员。 &&& 3、分级竞聘细则根据各单位实际情况自行制定，报市卫生局审批备案。 &&& 三、实施步骤 &&& 1、各单位建立岗位分级聘任领导小组，成员由班子成员、工会负责人、部分科主任等组成（10月20日前完成）。 &&& 2、草拟《岗位分级聘任实施细则（草案）》，分别经职工代表大会和领导小组讨论通过（10月25日前完成）。 &&& 3、将本单位《岗位分级聘任实施细则》以正式文件形式公布，报市卫生局备案（10月31日前完成）。 &&& 4、各单位要按照聘任岗位代码，分别编制专业技术人员《岗位说明书》，并与每位聘任人员签订《事业单位聘任合同》，将《岗位说明书》、《事业单位聘任合同》和竞聘人员名单上报市卫生局办公室汇总后上报市人社局（11月10日前完成）。&& &&& 四、其他事项 &&& 本办法内容如与上级人事部门的有关规定相冲突时，按上级人事部门的规定执行。
乌兰察布市卫生局事业单位专业技术人员高、中级职务岗位分级聘任汇总名单
市直卫生事业单位专业技术岗位设置核准表
〖文章来源：〗〖责任编辑：乌兰察布卫生局〗〖〗〖〗
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2013年申请聘任职称人员名单
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发布时间：日
获得资格名称
岗位资格获得时间
提交资料情况
口腔科主任医师
超声医学主任医师
妇产科主任医师
副主任护师
副主任护师
社区服务站
副主任护师
临床医学检验副主任技师
眼科副主任医师
内科副主任医师
妇产科副主任医师
外科副主任医师
重症医学科
内科副主任医师
内分泌研究所
内科副主任医师
内科副主任医师
内科副主任医师
核医学科副主任医师
口腔科副主任医师
外科副主任医师
外科副主任医师
神经内科主治医师
外科主治医师
外科主治医师
儿科主治医师
中医针灸主治医师
内科主治医师
核医学科主治医师
儿科主治医师
全科医学主治医师
外科主治医师
妇产科主管护师
妇产科主管护师
临床医学检验主管技师
计算机中心
计算机工程师
生物医学工程师
感染性疾病科
重症医学科
内分泌研究所
重症医学科
内分泌代谢研究所
临床医学检验技师
康复医学治疗技术师
工业设计助理工程师
通信工程助理工程师
医疗器械助理工程师
计算机应用助理工程师
人力资源部
人力资源管理助理工程师
康复医学治疗技术师
重症医学科
感染性疾病科
心血管内科
放射医学技士
放射医学技士
放射医学技士
放射技术技师
临床医学检验技士
心血管内科
感染性疾病科
内分泌代谢科
感染性疾病科
感染性疾病科
重症医学科
重症医学科
重症医学科
重症医学科
感染性疾病科
感染性疾病科
内科主治医师
外科主治医师
消化内科主治医师
消化内科主治医师
心血管内科主治医师
心血管内科
心血管内科主治医师
中医内科主治医师
肿瘤科内科主治医师
肿瘤科内科主治医师
耳鼻咽喉科主治医师
缺外语C级合格证
缺外语C级合格证
妇产科主管护师
缺外语C级合格证
缺计算机合格证
缺1模块计算机合格证
缺1个模块计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
心血管内科
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
心血管内科
缺计算机合格证
缺计算机合格证
重症医学科
缺计算机合格证
重症医学科
缺计算机合格证
重症医学科
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
内分泌代谢科
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
内分泌代谢科
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
缺计算机合格证
内分泌代谢科
缺计算机合格证
缺职称证、计算机合格证
缺职称证、计算机合格证
感染性疾病科
重症医学科
感染性疾病科
重症医学科
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