法定产假工资如何发放？_重庆市政府公开信箱
重庆市酉阳县政府公开信箱
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邮件字号：
发布单位：
酉阳县政府
来信内容：
法定产假工资如何发放？
尊敬的领导：
我是黑水中心卫生院一名普通的护士，请了产假（法定），请问产假期间工资应该如何发放？法定产假期间的基础性绩效应该扣除吗？
办理单位：
酉阳县政府
办理结果：
来信人：
您好！现将酉阳信箱〔号信件办理情况答复如下：
来信人咨询“法定产假工资如何发放”问题。根据中共重庆市委组织部重庆市财政局重庆市人力资源和社会保障局重庆市审计局《关于印发的通知》(渝人社发〔2014〕77号)文件第四条 “在职人员按政策享受探亲假、年休假、婚假、丧假、产假期间，按照国家及我市相关规定不扣基本工资的，规范津补贴照常发放。女职工产假期满后，经单位按规定批准连续休假至子女一周岁止期间，工作性津贴按60%发放，生活性补贴照常发放”的规定，在法定产假期间基本工资、绩效工资照发。
此复
发布时间：
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堪称美丽与智慧并重。
　　产假期间你还会有工资吗？多半会。产假工资和生育津贴确保你在家哺乳和照看宝宝时，仍会有一定的经济收入。
　　产假工资是怎样支付的？
　　中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。但是，你了解产假工资是如何支付的吗？
　　如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险，那么你的产假工资应由用人单位支付。当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同，但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资。
　　生育津贴是怎么回事？
　　中国很多省市地区都规定了单位必须为女职工缴纳生育保险（职工个人不需缴纳生育保险费）。如果你所在单位为女职工缴纳了生育保险，那么你的产假工资表现为生育津贴。生育津贴的数额取决于你所在地区的生育保险政策和单位为你制定的社保基数标准。女职工生育后，地方社保机构会接到女职工所在单位的申请，在经过核定后，会将你在产假期间（通常为3～4个月）的生育津贴，即产假工资，一次性打入单位账户，单位在扣除三险一金（医疗、养老、失业保险和住房公积金）个人缴纳部分和个人所得税后，将余额发放到个人手中。
　　有些女性很惊喜地发现，产假期间拿到手中的生育津贴比从前每月的工资要多，这是因为生育津贴是按照你当年的社保基数核定的。政府规定的社保基数应当是你上一年全年工资、奖金以及各种现金补贴的月平均数。这样，如果你在季度或年终会拿到较高的奖金或补贴，那么社保基数就比月工资高，在拿到生育津贴时有一个“大惊喜”就不足为怪了。但需要说明的是，各单位规定的缴纳基数不同，因此，每个人拿到的生育津贴的数额也会有很大差别。
　　以下是宝宝中心妈妈们的经历：
　　“我们单位为我们上了生育保险，产假工资从我休产假开始，每个月打进我的工资账户中，扣去三险一金和税金，比生产前的工资还要多不少。我真高兴，这几个月的产假工资比正常上班的收入还要多！”――阳阳妈
　　“我们单位还没有上生育保险时，产假工资是按基本工资的150%发的，这种计算法使得所有员工（包括领导）的产假工资都一样，但是数额非常少，每月的金额扣除三险一金、税金及住房的水电费等，所剩无几，有人甚至出现了负数，要顺延到下月补扣。后来开始缴纳生育保险后，产假工资扣去三险一金和税金后与原来实发的工资差不多，大家心里踏实了不少。”――东东妈
　　怎样维护自己产假工资等相关权益？
　　产假是女职工依法应享有的合法权益。如果你在产假期间遇到了不公平待遇，可采取三种方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门申诉；二是向劳动监察部门申诉；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。中国《女职工劳动保护规定》第十二条规定，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或当地劳动部门提出申诉。受理申斥的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。而对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿；构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
　　需要提醒的是，要维护自己的产假权益，你需要保留劳动合同及有法律效力的相关证件、证明，以便在需要的时候提供给相关部门，以证明你在所在单位的劳动关系。此外，你还可以寻求其他支持，如委托律师、媒体曝光等，积极用法律手段维护自己的正当权益。（海淘母婴用品 上希有就够了/）
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>产假工资怎么算
产假工资怎么算
都说钱不是万能的，但没有钱却是万万不能的。尤其是在有了宝宝后，安胎钱、生产费、奶粉钱、教育支出等等。都是需要钱来支撑的。对于一般的工薪阶层来说，工资收入是他们主要的经济来源。因此，在生产休假的时候，那份产假工资虽然数目不多，但多少也能补贴一点。关注妈妈网百科，了解产假工资怎么算？国家规定的产假标准等信息。敬请关注。
产假工资怎么算？这是许多准妈妈都关心的问题，每个人的切身利益都需要自己来维护，如何维护就需要自己了解这些流程或者相关规定。究竟产假工资是怎么算的呢？计算方式一样么？1、保胎假，休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。2、产前15天休假，工资按照每月实际工资的八成发。3、产假，领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。4、哺乳假，六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
有没有身边的好朋友生宝宝了，还在抱怨自己公司惨无人道地压榨着她，不肯让她休产假，除非到了紧要关头。是不是有许多准妈妈在生完宝宝后匆匆返工。国家规定的产假标准是什么？1、2014年女职工最新产假规定单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。2、难产者，增加15天假期。3、晚育假，增加30天假期。4、多胞胎生育，每多生一个增加15天假期。5、另外，有独生子女证的再增加15天假期。6、生育二胎的产假时长与一胎一样，但是不重修晚育假。
根据国家相关规定，产妇在产假期间享有生育津贴。生育津贴就是所说的产假工资，那么产假工资等于基本工资吗？很多人休产假，但是产假期间拿到的工资可能不一样，事实上，产假工资准确的说是根据基本工资发放的。但最终的数值不一定等于基本工资。
产假工资根据平时生育保险上缴的基数来算你应得的生育津贴。当然许多公司会根据公司的基本工资来计算。如果最后总数值大于生育津贴，你就是多得。如果低于生育津贴，公司将将差额补足。另外，2014年最新规定了工资的发放标准。【保胎假】休假期间工资按照病假发。、【产前假】工资按照每月实际工资的八成发。【产假】领生育津贴，生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。【哺乳假】六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
许多男士在妻子生宝宝的时候，都会像公司提出休陪产假的要求。但是这个陪产假在法律上却没有明确的规定。于是，很多问题就开始显现出来。休陪产假还有工资吗？有的话，陪产假工资怎么算？在2014年的最新规定中，只有规定男士享有10日陪护产假，但没有具体规定男士在休陪产假期间是否享有基本工资，因为生育保险只对女性投保，所以生育津贴也只对女性发放。另外，有些地区或者单位是不让男士休陪产假的，那么男士一旦要休假，可能还要扣除一定的工资。
“我生宝宝的时候，公司每个月只给1000块基本工资。”我休产假的时候，每个月大概是两千多一点的工资。”为什么大家都是生宝宝，休产假的时间也是依据国家规定，为什么工资会不一样呢？是不同单位有不同标准吗？那么所有的单位都会有工资吗？原则上是所有的单位都有产假工资。如果单位给你投保了生育险，则休假期间的工资就是生育津贴由社保机构支付。如果单位没有给你投生育险，那么休假期间的工资由单位或者公司自己支付。所以不需要担心，基本上都是有产假工资的。
客户端下载2015产假期间工资如何发放？女职工休产假工资是照发的
09:32:05 来源:
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间工资如何发放呢？
　　产假期间工资如何发放：
　　第一，保胎假，工资按照病假发
　　保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
　　第二，产前假，工资按八成发。
　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
　　第三，产假，领生育津贴
　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
　　、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业
　　、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业
　　第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
　　以上就是华律小编为大家整理的有关产假期间工资如何发放的知识，劳动法规定产假工资如何发放
劳动法规定产假工资如何发放
劳动法规定产假工资如何发放
来源:劳动法频道
　　产假工资如何发放
　　女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天比如一个孕妇参保人，上一年度的缴费工资是5000元，按照目前最普遍的单胎、晚育、独生子女，剖腹，最少可以休140天(最多可以休170天)。也就是在140天的产假中，她可以享受天=23333元的生育津贴。虽然是因为生育而休假没有工作，但是同样享受到了工作时期的工资待遇。&这笔钱不是单位给的，而是生育保险基金负担的。
　　缴纳生育保险的，又发生育津贴，单位不用再另行发放工资。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。单位未按规定为劳动者缴纳生育保险的，由单位承担相关待遇。
　　产假的一般规定
　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
　　2、难产，增加产假15天;
　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;
　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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