培训期间公司劳动法解雇员工赔偿你需不需要赔偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-10-21 09:26 标签： 解雇孕妇赔偿
公司解雇赔偿问题_百度知道
公司解雇赔偿问题
请行家帮忙详细说说：我公司已经签订效劳合同合同期未满错遭公司解雇工作211月公司应该赔几月工资我已经粗略查询我想解除待通知金月加工作限3月没其赔偿说要求双倍赔偿或者另赔付3月知误或者旧版劳规定请行家帮忙释疑谢谢
能否析我情形帮我计算我高能少赔偿低呢
提问者采纳
所说双倍赔偿应该指劳合同第八十七条吧其规定：
第八十七条
用单位违反本规定解除或者终止劳合同应依照本第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金
否符合八十七条主要要看公司解除劳合同具体间理由
具体高赔偿需要知道公司解除劳合同具体原理由您叙述并清楚
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劳者工作满单位支付月工资作经济补偿金满六月满按计算满六月支付半月工资
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合同到期不续签，应该支付你经济补偿，从你入职之日计算，一年一个月。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【解析】本条是关于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的法律责任的规定。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的行为主要包括以下两种：
（一）用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同
包括以下情形：(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(3)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(5)在本单位连续工作满十五年，且...
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如果是自己辞职的话，公司不需要给予赔偿金。
来自：求助得到的回答
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问题类型：　问题来自：广东 - 东莞　悬赏：0分　咨询时间： 12:26　咨询人：gongxiang
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法律快车律师回复共7条回复
社保还有1个月工资的医疗补助金，公司应该支付4个月工资的就业补助金。另外，公司违法解雇的，应该支付工龄赔偿金。
回复时间： 14:03
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
1、工伤：（1）一次性工伤医疗补助金：1个月的本人工资；（2）一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资。2、公司违法解雇的，应该支付赔偿金
回复时间： 14:37
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果解雇，则公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、4个月工资的工伤赔偿、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
回复时间： 16:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
违法解雇赔偿你13个月的工资，工伤的话社保赔偿1个月工资，单位赔偿4个月。以上共计18个月的工资。
回复时间： 18:12
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你目前不要离职，进行职业病的伤残鉴定，按工伤赔偿，如果公司强行解雇你，你自己去申请等级鉴定。要求公司支付伤残赔偿和13个月的违法解雇赔偿金，拒付，诉讼解决。
回复时间： 00:15
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
您好!职工因工致残被鉴定为10级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：7个月的本人工资。伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（1）一次性工伤医疗补助金：1个月的本人工资；（2）一次性伤残就业补助金：4个月的本人工资。前述各项共计12个月本人工资。职业病也属于工伤，可申请工伤认定和劳动能力鉴定。公司违法解除劳动合同的，除工伤保险待遇外，你还可以要求公司支付赔偿金。你所述的问题比较复杂，建议与律师电话或见面详谈为宜。
回复时间： 14:00
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，公司解雇你，应按照一年两个月的标准赔偿你13个月的工资。工伤十级伤残的，在职工与单位终止劳动关系时，由社保支付一次性工伤医疗补助金1个月工资，由用人单位支付一次性伤残就业补助金4个月工资。如果你公司没有按照上述标准赔偿，你可以申请劳动仲裁。
回复时间： 12:45
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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